【2020】员工带薪年休假制度

员工带薪年休假制度
为了保障公司员工休息休假权利，调节工作节奏，提高工作效率，公司实行带薪年休假政策，根据劳动法、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第一、年休假条件及待遇
1、带薪年休假是劳动者依法享有的权利，员工连续工作满1年
以上，在本公司依法享受带薪年休假（以下简称年休假）。

（1）连续工作时间指工作时间连续，期间无间断的天数。

（2）如有间断的天数则重新计算工作时间，如无间断的天数，
但是在不同的用人单位工作的，视为连续工作。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福
利(含奖金)。

第二、年休假天数的确定
1、年休假天数根据员工累计工作时间确定：员工累计工作满1
年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年以上的，年休假15天。

2、本制度所称的累计工作是指员工在同一或者不同用人单位工
作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间，
不考虑中断因素。

累计工作时间的核定参照本制度第六条第1项的规定处理。

3、法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假等国家规定的假期以及因工伤停职留薪期间不计入年休假假期。

4、员工按规定休产假、看护假的，仍可享受年休假待遇。

第三、享有年休假的员工有下列情形之一的不享受当年的年休假
1、员工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

2、累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。

3、累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。

4、累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定
1、由员工提前30天提出离职申请解除劳动合同的，或合同期满因个人原因不愿续订的，有下列情况之一的，不享受当年年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，在本单位当年工作时间不满10个月的；
（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的；
（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的。

2、离职员工符合以下情况的，离职前应当享受当年年休假：
（1）员工主动离职且没有第四条第1项情形的；
（2）本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同的；
（3）劳动合同期满终止，双方不愿续订合同的；
3、员工在离职前提出休年休假的，公司应当安排年休假。

员工提前30天提出离职申请，当年度未休满年休假的，公司将在一个月内安排年休假。

4、离职员工申请休年休假，公司因工作原因不能安排离职员工休年休假的，按照本制度第五条的规定处理。

第五、员工当年未休年休假的工资报酬标准
1、因公司工作原因不能安排员工年休假的，对员工当年未休年休假的工资，按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬（除正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%）。

2、未休年休假折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

用人单位当年已安排员工年休假，多于折算应休年休假天数的，不再扣回。

3、员工因个人原因且书面提出不休年休假的，视为自动放弃年休假，按照正常工资标准支付员工劳动报酬。

第六、带薪年休假的核定
1、工作时间的核定：根据员工的档案记载、单位社保缴费记录、综保缴费记录、劳动手册、离职证明、毕业证书等证明材料核定员工
的工作时间。

员工所提供的证明材料必须真实有效，如有虚构，则将按照公司的规章制度给予处罚。

2、年休假天数的核定：符合年休假条件的员工，自员工入职之日起，根据入职天数核定本年度在公司享有的年休假天数。

折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×新进员工本人全年应当享受的年休假天数。

3、跨年年休假天数的核定：根据员工所符合的年休假条件分段进行折算。

计算公式为：临界日前年休假天数÷365×临界日前的工作天数+临界日后年休假天数÷365×临界日后的工作天数。

4、离职年休假天数的核定：符合本制度第四条第2项条件的离职员工，离职前年休假天数具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

第七、员工休年休假的申请
1、员工申请年休假需满足以下条件：
（1）具有劳动关系的本公司的全日制员工；
（2）员工符合本公司享受年休假的标准；
（3）员工在本公司的工作时间经核定可以享受年休假的天数超过一天的；
（4）申请年休假需提前5天提出，并经部门负责人签字。

2、员工年休假必须填写《员工年休假申请登记表》，本部门领
导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。

3、员工休假结束后，应当按时到行政人事部门办理销假手续。

第八、公司年休假的安排
1、公司根据员工的工作时间核定年休假天数并根据员工意愿安排年休假，行政人事部将每季度末统计一次年休假的天数，并通知员工自行安排进行年休假。

2、年休假的安排原则上应不影响股市交易、工作任务完成，视各部门的运营、工作情况，合理安排员工休年休假。

3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经公司主管领导批准同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。

跨年休年休假的，天数折算方法按本制度第六条第3项的规定处理。

4、原则上年休假由员工自愿主动申请，公司负责审核调控，但员工申请后，因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

4、员工申请后，公司安排员工休年休假的，原则上不增加人员编制，同一职位的员工，不得两人同时进行休假。

5、员工可用年休假天数抵充病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

如需抵充需满足以下条件：
（1）抵充的病假、事假需在公司能够安排年休假的时间段内；
（2）用年休假抵充病假、事假的，应在得知本次年休假天数后3天内提出，并报经部门负责人审批。

第九、年休假考勤报告制度
1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度，认真履行年休假手续。

2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录，每季度向行政人事部报告本部门年休假情况并报行政人事部门（劳资）备案。

3、员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

第十、其他规定
1、本制度适用于与公司存在劳动关系的全体员工，但本公司非全日制工作的员工除外。

2、本制度中规定的假期天数、假期福利待遇超过劳动法和《职工带薪年休假条例》等国家法律法规规定的，以本制度为依据。

3、员工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第三条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

2、本制度自年月日起施行，公司行政人事部们负责解释。

附件：
员工年休假申请登记表。