XX少儿教育员工手册

XXX少儿教育员工手册

目录

前言

本手册依据国家有关法律法规及公司（下称学校）相关制度制定，由学校人力资源部门起草员工代表大会讨论后表决通过，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本学校均适用本手册规定的条款和条件。

所有员工必须严格遵守手册各项要求，学校可以根据业务和管理的需要，对本手册进行修订；员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向你的主管领导咨询。

学校人力、行政部门对本手册拥有修订权和解释权。

第一章聘用规定

1.1、基本政策

1. 学校员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

2. 工作表现和业绩是本校晋升员工的主要依据。

1.2、入职手续

1. 应聘者通过学校面试、笔试、试讲、考核、背景审查，确认合格后可聘用。

2. 应聘者面试时须填写《应聘登记表》并提供本人毕业证、学位证、教师资格证、计算机等级证等原件。

应聘美术教师者须带个人美术作品4—5张，应聘书法教师者须带个人软笔、硬笔书法作品4—5张（电子版、照片均可）。

3. 入校15日内，须提供医院的健康体检证明。

4. 新员工入职时须填写《员工入职登记表》表，（包括家庭状况、户口所在地地址、居住地地址、联系

方式、紧急联系人及方式、婚姻及子女状况、学习资历情况、工资卡号等）在职期间如信息有所变更须及时提供给学校主管领导。

5. 新员工入职当天上交本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、计算机等级证等复印件一式二份，

并签署培训协议。

6.参加入职培训（学习员工手册、工作环境和工作内容、规章制度、应知应会、安全卫生等内容）。

1.3、培训/试用期三个月

1. 新员工被录用后，要接受培训/试用期考核，培训/试用期限根据劳动法律有关内容进行约定，培训/

试用期间学校将对员工的品德行为是否符合招聘录用条件、工作业绩表现及其对工作的适应程度等进行考核；

2. 培训/试用期间因工作成绩突出、各方面表现出色，经本人申请、学校考核合格，可提前转正；

3. 培训/试用期薪资根据学校薪资管理制度执行；

4. 培训/试用期届满，经学校考核合格，可转为正式员工；考核不合格者，劳动合同自动解除。

1.4、劳动合同变更（解除、终止）

1. 平等协商解除；

2. 若员工严重违反国家法律法规或违反学校的规章制度及劳动纪律，学校可不必提前通知员工而解除劳

动合同；

3. 劳动合同书中约定的解除条件、终止条件出现时；

1.5、劳动合同的签订

新员工在入职时，学校与其签订培训/试用劳动合同，试用期满签订转正劳动合同，员工应严格履行劳动

合同书和保密协议书中的各项权利和义务。

1.6、离职手续

1. 教师岗位的离职交接期一般为1—3个月（其他岗位离职交接期一般为1个月），凡离欲职者，必须先

提前写出辞职申请书，经部门领导及校领导同意后并签字核准、报送人力资源部备案后，方可进入离职交接期，待将全部班级或者工作交接给领导指定的人选、并且取得接收工作的人选认可后，按照流程办理相关离职签署手续，按照规定将离职签署手续全部办理完毕后方可正式离职。从上交辞职申请之日起不享受保底工资待遇。

2. 员工离职时，将《员工保密协议书》第一条有关商业秘密内容的资料全部归还学校。移交手续清单经

学校主管领导核准后人资部备案。

3. 员工如丢失有关证件资料及物品，应按价赔偿。

3. 员工未经办理离职手续就擅自离职，属严重违反学校制度和劳动纪律的行为，视作旷工做辞退（解除

劳动合同）处理，工资等不予结算；因擅自离职给学校造成任何损失，学校将根据法律进行索赔和追究法律责任。

4. 员工如不按离职手续办理离职或不交回有关证件资料及物品、未按规定退赔有关费用等，学校将拒绝

发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利。

1.7、员工考核：

1. 学校将逐渐推行比较全面、公正的员工考核制度。考核数据将作为员工薪酬、晋降、奖金、辞退等的

重要参考依据。

A.考核方式：学校根据员工的工作态度、业绩表现及为学校创造的利润等综合评估，优奖劣汰。

B.考核项目：劳动纪律考核、学员人数考核、学员保留和掉队率考核、教学创新考核、奉献精神

考核等。

C.考核形式：每月以打分形式进行考核，年终总结。

2. 学校将努力提升员工工作技能，并为其创造良好的发展环境。员工晋升主要根据员工之品德、工作表

现、绩效、能力及学历等。晋升后前三个月属试岗考核期，考核期满，经考核合格，则正式任职；反之，将由学校另安排其他职位。

第二章员工福利

2.1、社会保险：

根据学校制度和当地政府有关规定，学校为在校员工交纳相应的社会保险金（养老保险、医疗保险、生育保险等）。

2.2、其它福利：

1. 学校为正式员工提供话费与车费补助。

2. 参加学校组织的教育专业知识和各种技能培训。

3. 不定期组织优秀员工到外省市培训机构观摩、交流活动或者通过网络培训提高教学技能。

2.3、休息日：

员工的休息日按国家劳动法律法规执行，但因学校业余培训的特殊性质和实际需要，学校可在法律许可的范围内，根据不同职位分别编排工作时间和休息时间。

2.4、年假：

1. 工作满一年的员工按学校规定享有年休假。

2. 年休假可以集中安排，也可以分散安排，休假应事先向校长提出书面申请，交主管领导、财务考勤备

案，获得批准后方可享受。连续休假的，应提前1周申请。

3. 员工请事假，可先抵扣年休假不扣工资，超过部分按日工资100%扣除。例会、学习、周六、日请假

不可抵扣年休假。

2.5、法定假日：

员工每年可享有以下11天的法定有薪假期（具体根据国家规定）：

1. 元旦 1天

2. 春节 3天

3. 清明节 1天

4. 五一劳动节 1天

5. 端午节 1天

6. 中秋节 1天

7. 国庆节 3天

为鼓励员工工作积极性，弥补有些假期不能连休的情况，春节放假时间会适度较法定假期延长3—5天。寒暑假集训期间，造成不能正常休息的，会在集训结束后安排适当的补休。

第三章员工仪容仪表

3.1、说明：

仪容仪表：指容貌、外表，指包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。是员工的本身素质的体现，反映了学校的管理水平，满足学生及家长的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。

3.2、要求：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。

1.女员工必须画淡妆，头发保持整洁、整齐，勤洗理，不留怪异发型，不做浅色染发，工作时间不戴

帽子，不戴过分炫耀的饰品。

2.精神饱满，表情自然，不带个人情绪。不可化浓妆或化过分夸张的妆。男员工不得留长胡子。

3.每天刷牙，保持口腔气味清新。上班前和上班期间不可吃有异味的食物，不得使用有浓烈香味的香