学生会考核与激励制度(终稿)

XX学校管理学院学生会考核与激励制度

为加强管理学院学生会自身建设，完善各项管理机制，从而有效地开展各项工作，更好地服务同学，同时进一步促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，为综合测评中学院学生会成员工作得分提供依据，特制定管理学院学生会考核与激励制度。

一、考核制度

为使考评条理清晰，且不失人性化，本制度通过两个方面对成员的综合表现进行考察，一方面为工作业绩，另一方面为民主评议。

成员总得分T = A

i ×10 + B

i

×10 + C

i

×24 + D

i

×56

其中，A

i =a

i

/20, a

i

：成员i的部长评议原始得分

B i =b

i

/35, b

i

：成员i的部员评议原始得分

C i =c

i

/5n, （n：考勤次数），c

i

：成员i的考勤原始总得分

D i =d

i

/max(d

1

,d

2

,d

3

,…,d

30

) ，d

i

: 成员i的工作量原始总得分

1、民主评议分数

民主评议分数由部长直接打出和成员互评两种方式共同产生。部长和成员分别填写民主评议打分表（详情参见附表一、附表二），采取无记名方式上交至组织部，由组织部成员进行最后分数的具体核算。此处需要特别强调之处是，为公平起见，组织部成员民主评议打分表，直接上交至主席团，由主席团完成第三方核算工作。

此种分权的管理模式，既给予部长考核成员的权利，又对其权利进行限制。从而最大限度在保证部长对成员的领导性的同时，尽可能避免部长有可能出现的太强主观性影响。并给予成员之间互评的权利，从更多的角度给成员一个较为客观的评价。

图1 民主评议打分流程图

2、工作业绩分数

工作业绩分数由两部分构成：考勤分数和工作量分数。

考勤分数由组织部根据每次的签到情况给出具体分数。（详情参见附表三）工作量分数，如果该成员仅是完成部内工作，没有直接参与其他部门的活动工作，则由直属部长根据自己填写的工作量汇总，直接打分；若成员直接参与其它部门活动的工作，则活动承办部长为其工作情况打分，然后将打分表随活动总结等相关资料向主席团和各部长公示。直属部长若对活动承办部长给出的分数提出异议，则在资料上传2日内与活动承办部长共同协商，给出该成员最后分数，如果双方无法协商一致，可请求主席团仲裁决定；如无异议，则一次通过。

活动负责人为所有参与活

动的相关部员打分。非本

部门部员的分数，若其直

属部长对活动负责人给出

的分数无异议，则直接通

过；若有异议，则应在活

动打分表公示的2日内，与

活动负责人及时协商，共

同评议。若部门负责人与

活动负责人协商不定，可

请求主席团仲裁

图2 工作量打分流程图

3、工作量分数特别奖惩情况

针对每次校学生会组织的相关活动，例如报告会、文艺演出等，需要学院学生会成员参加、支持时，如能正常按时到场参会者，为其工作量分数予以一定加分奖励，加分范围为1分至5分。

若出现没有提前请假，无故缺席活动，并影响到学院学生会对外整体形象的情况，对于违纪者，在其工作量分数上予以一定减分处罚。减分范围为-5分至-1分。

4、活动打分表与成员工作量汇总表上交时间

各部门活动负责人在每次活动结束2日内，将相关人员工作打分表上交至组织部处（详情参见附表四）。

各部部长每两个月统计一次本部门成员的工作量，分别于每年的4月30日、6月30日、10月31日、12月31日将成员工作量汇总表（详情参见附表五）反馈至组织部。

注：各部门每学期末，进行一次民主评议，最终将民主评议打分表汇总至组织部。

二、激励制度

1、激励意义

调动管理学院学生会工作气氛，提高工作质量，激励学院学生会成员积极工作、锐意进取，特制定管理学院学生会激励制度，为管理学院学生会“先进个人”的评选提供依据。

2、激励办法

（1）第一学期期末管理学院学生会召开学期工作总结大会，其意义在于总结本学期工作中的得与失，激励成员，从而为第二学期开展工作打好基础。

（2）第二学期期末管理学院学生会召开一次学年工作总结及表彰大会。对学生会一年的工作开展情况进行全面回顾和总结，并对工作表现突出的先进个人予以表彰。

其中先进个人的评选，将根据学生会考核制度的打分办法，全体学生会成员按照得分高低，降序排列，进行名单公示。排名在前15名之内的成员，按每个部门1个名额的原则，选出各部门的先进个人。剩余名额按得分高低，依次分配。若某部门所有成员，无一位进入前15名，则该部门先进个人的名额取消，分派到其他部门。

评选出的“先进个人”最终名额为10名。

奖励内容包括精神和物质两方面，在表彰大会上授予“先进个人”荣誉称号和奖品。

（3）管理学院全体学生会成员的绩效成绩，将会与学年末的综合测评加分情况相挂钩。

3、“先进个人”评选原则

为保证“先进个人”评优公正公开公平，评选过程坚持以下几项原则：

（1）程序公开。评选打分提交主席团部长会议讨论，认真听取各部门的意见。

（2）意见公开。评选工作开展前通知各部门，广泛听取各部门意见。

（3）评选结果正式公布前，先进行内部公示，各部门若有异议，向主席团、部长提出意见，由主席团和各部长根据意见做出相应的决定。

三、附表

附表一：部长民主评议打分表

附表二：成员民主评议打分表

附表三：考勤打分表

附表四：活动打分表

附表五：成员工作量汇总表