生产车间岗位评价标准

生产车间岗位评价标准

一、岗位评价指标体系

二、子因素的分级

1 工作责任

是指生产经营活动中，岗位要求劳动者在质量、产量、设备、安全、管理幅度及文明生产各方面应承担的责任。

1.1 质量责任

a.评价内容：劳动者完成生产任务时，对主导产品质量应承担的责任；

b.评价依据：在生产(工作)中，劳动者发生工作失误对质量造成的影响程度；

1.2 产量责任

a.评价内容:岗位劳动者完成生产任务时，对公司产品产量应承担的责任；

b.评价依据:岗位在生产(工作)中，对公司产品产量的影响程度；

a.评价内容：岗位劳动者在生产过程中，对设备使用、保养和维修应承担的责任；

b.评价依据：岗位所使用、保养和维修设备的类型；

1.4 安全责任

a.评价内容：岗位劳动者在生产过程中，为保障安全生产应承担的责任；

b.评价依据：岗位发生事故的可能性和危害程度；

1.5 管理幅度

a.评价内容：是指岗位所承担的管理层次、管理范围及难易程度；

2 知识技能

是指生产经营活动中，岗位要求劳动者应具备的文化知识、专业技术水平和具备完

成本职工作及解决处理工作问题的能力。

2.1 技术等级要求

a.评价内容：顺利完成本岗位工作所需要的最适宜的技术等级要求；

b.评价依据：岗位对劳动者应具备的文化知识和专业技术理论知识要求的程度；

2.2 操作难易程度

a.评价内容：劳动者在生产过程中，顺利完成本岗位工作使工作物达到规定的技术要求而进行操作的难易程度；

b.评价依据：岗位的技术复杂程度和岗位要求劳动者应达到的操作水平；

3 工作强度

是指在生产经营活动中，劳动者付出体力和脑力劳动消耗的程度。

3.1 体力消耗

a. 评价内容：岗位劳动者完成任务时，所承受的体力消耗；

b. 评价依据：按照岗位劳动者每个工作日用力程度的相对大小进行评价；

3.2 精神疲劳

a.评价内容：岗位劳动者作业时注意力集中、动作单调等原因造成的精神疲劳程度；

b.评价依据：以岗位劳动者作业时，注意力集中程度和易造成的损失程度进行评价；

3.3 劳动姿势

a.评价内容：岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度；

b.评价依据：依据劳动者在作业时，必须做出的主要劳动姿势进行评价；

4 工作条件

是指在生产经营活动中，岗位所处工作条件状况及对劳动者身体健康的影响程度。

4.1 工作环境

a. 评价内容：岗位所处的工作环境对劳动者健康的影响程度；

b. 评价依据：依据国家有关标准，从噪声、粉尘、高温、毒害物等方面进行评价；

4.2 工作班制

a. 评价内容：岗位劳动组织安排对劳动者健康的影响程度；

b. 评价依据：以岗位常年所实行的工作班制进行评价；