企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度
员工考勤违规处罚制度
员工考勤违规处罚制度一、考勤违规的定义和分类员工考勤是组织管理中的重要环节，它直接关系到企业的运营效率和员工的工作积极性。
为了规范员工的出勤行为，制定一套合理的考勤违规处罚制度是必要的。
首先，我们需要明确考勤违规的定义和分类。
考勤违规是指员工在工作时间内有意或无意地违反了组织制定的考勤政策和准则。
常见的考勤违规行为包括迟到、早退、旷工、请假无故不报备等。
根据严重程度的不同，考勤违规可以分为轻微、一般和严重三个级别。
二、轻微考勤违规的处罚措施对于轻微的考勤违规行为，我们可以采取以下处罚措施来进行管理和惩罚：1.警告通报：首次轻微违规的员工可以给予口头或书面警告，并向全体员工通报，以起到警示作用。
2.扣除绩效奖金：对于多次轻微违规的员工，可以在绩效评定时适当扣除其所应得的绩效奖金，以激励员工认真对待考勤规定。
3.组织培训：针对反复出现轻微违规的员工，可以组织培训，提醒他们考勤的重要性，帮助他们树立正确的工作态度。
三、一般考勤违规的处罚措施对于屡教不改的一般考勤违规行为，可以加大处罚力度，采取以下措施：1.罚款：一般违规的员工可以按照公司制定的标准扣除一定的工资或奖金作为罚款，以体现公司对员工考勤纪律的严肃态度。
2.调整工作岗位：对于一些持续违反考勤规定，明显缺乏工作纪律的员工，可以调整其工作岗位，给予其更适合的工作环境和任务。
3.个人评定降级：考勤违规的员工可能对团队的工作效率产生消极影响，因此考虑将其个人评定降级，减少其权益和晋升机会。
四、严重考勤违规的处罚措施对于严重的考勤违规行为，必须采取严厉的处罚措施以维护组织的纪律和声誉：1.停职查处：对于多次严重违规的员工，可以停职并进行严格的调查，以确定其是否符合继续雇佣的资格。
2.解雇：对于恶意重复违规，或者在工作时间内有严重违纪行为的员工，可以予以解雇处分，彻底终止与其的雇佣关系。
3.法律追诉：在某些严重违法违规行为中，例如盗窃公司财产、故意伤害他人等，可以考虑向法律机构报案并追究刑事责任。
考勤制度奖惩机制
考勤制度奖惩机制是企业日常管理中不可或缺的一部分，它有助于规范员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运营。
本文将详细介绍考勤制度奖惩机制的内容及其在企业管理中的重要性。
一、考勤制度奖惩机制的内容1. 奖励措施（1）全勤奖励：员工一个月内无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖励。
（2）加班奖励：员工按照公司规定加班，可获得加班工资或加班奖励。
（3）优秀员工奖励：年度表现优秀的员工，可获得年终奖、优秀员工奖金等。
2. 惩罚措施（1）迟到罚款：员工迟到5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（2）早退罚款：员工早退5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（3）旷工处罚：员工旷工一次，罚款50元；旷工两次，罚款100元，并视情况给予警告或辞退处理。
（4）工作态度恶劣：员工在工作中出现态度问题，如吵架、打架等，一经核实，给予警告或辞退处理。
二、考勤制度奖惩机制的重要性1. 提高员工工作效率：通过奖惩机制，激励员工遵守公司规定，按时到岗，减少迟到、早退现象，从而提高工作效率。
2. 规范员工行为：奖惩机制有助于规范员工的行为，使员工养成良好的工作习惯，提高职业素养。
3. 增强团队凝聚力：合理的奖惩机制能让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感，从而增强团队凝聚力。
4. 提升企业形象：严格执行考勤制度奖惩机制，有助于提升企业形象，树立企业品牌。
5. 促进企业可持续发展：考勤制度奖惩机制有助于企业规范管理，提高运营效率，为企业的可持续发展奠定基础。
三、如何落实考勤制度奖惩机制1. 加强宣传：企业应加大对考勤制度奖惩机制的宣传力度，让员工充分了解奖惩内容。
2. 严格执行：企业要严格执行考勤制度奖惩机制，做到公平、公正、公开。
3. 定期检查：企业应定期对考勤制度奖惩机制的执行情况进行检查，确保制度落实到位。
4. 不断完善：企业要根据实际情况，不断调整和完善考勤制度奖惩机制，以适应企业发展需求。
公司考勤制度(5篇)
公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
员工考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。
对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。
可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。
（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。
（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。
2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。
对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。
（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。
（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。
二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。
对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。
具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。
2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。
对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。
3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。
具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。
4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。
总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。
公司员工考勤管理制度奖罚
公司员工考勤管理制度奖罚制定明确的考勤规则是基础。
公司应当明确规定上下班的时间，以及迟到早退的具体时间界限。
例如，上班时间定为早上9点，下午6点结束，迟到超过10分钟或早退超过15分钟视为严重违反考勤制度。
公司还应当设定每月允许的迟到或早退次数，超出部分将会受到相应的处罚。
奖励机制的设置对于鼓励员工遵守考勤制度至关重要。
对于那些全勤的员工，公司可以设立全勤奖金或者额外的休假奖励。
这种正向激励不仅能够提高员工的积极性，还能够增强团队的凝聚力。
同时，对于那些经常加班的员工，公司也应当给予适当的补偿或者调休，以示公平。
任何制度都离不开执行力度。
对于违反考勤规定的员工，公司应当根据违规的严重程度，给予不同程度的处罚。
例如，首次迟到或早退，可给予口头警告；累计迟到或早退超过规定次数，应当扣除相应的工资或者影响年终奖金。
对于连续迟到或早退的情况，公司甚至可以考虑进行书面警告或者劳动合同的解除。
在实施奖罚制度时，公司应当确保过程的透明公正。
所有的奖惩记录都应该有明确的记录和证据，避免任何形式的偏见或不公。
公司还应当定期对考勤管理制度进行评估和修订，确保其与时俱进，满足企业发展的需要。
值得一提的是，公司在执行考勤管理制度时，也应当考虑到特殊情况。
比如员工因病或其他紧急情况导致的缺勤，应当有合理的请假流程和证明要求。
在这种情况下，公司应当展现出人性化的管理，给予员工必要的理解和支持。
为了确保考勤管理制度的有效执行，公司还应当加强对员工的宣传教育。
通过定期的培训会议、内部公告等方式，让员工充分理解考勤制度的重要性和必要性，从而内化为自觉遵守的行为习惯。
员工考勤奖罚规章制度通用
员工考勤奖罚规章制度通用为了规范员工考勤行为，保障公司的正常运作，特制定以下员工考勤奖罚规章制度。
一、考勤规章制度的遵守1. 所有员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，迟到、早退的员工必须提前向主管汇报并请假。
2. 出勤频繁缺勤的员工将受到相应的处罚，连续缺勤三天以上的员工将被视为自离。
3. 请假的员工必须提前向主管请假并经批准，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
4. 在公司内外加班的员工必须如实记录加班时间，并按照公司制度领取加班餐费及加班工资。
5. 外出出差的员工必须如实填写出差申请表，并在出差结束后及时报告出差情况。
6. 公出的员工必须在外出期间保持手机畅通，并按照公司规定的考勤时间报到。
二、奖励机制1. 准时上下班全勤的员工将获得月度表彰并享有员工福利。
2. 表现优秀、工作出色的员工将有机会获得公司组织的培训或晋升机会。
3. 在加班、出差或公出期间出色表现的员工将获得公司额外奖励。
4. 参与公司活动或组织公益活动表现突出的员工将获得公司奖励。
5. 勤俭节约，爱岗敬业的员工将获得公司节能减排、成本节约奖励。
三、处罚机制1. 迟到、早退、未经批准擅自请假的员工将受到相应的警告，连续多次违反者将受到处罚。
2. 多次缺勤、无故缺席的员工将受到停职或降职等处罚。
3. 工作不认真负责、拖延项目进度的员工将受到批评教育、降薪或停职等处罚。
4. 伪造考勤记录、作弊打卡的员工将受到解聘处理。
5. 对其他员工造成影响、损害公司声誉的行为将受到辞退处理。
四、制度执行1. 公司将设立专门的考勤管理团队，负责制定、执行、监督员工考勤规章制度。
2. 公司将组织定期考勤培训，向员工宣传公司考勤制度和规章，提高员工的遵守意识。
3. 公司将严格执行员工考勤制度，对于违规、作弊等行为将按照规章制度进行处理。
本规章制度自颁布之日起执行，如有后续修改或调整，将另行通知。
希望全体员工能够严格遵守公司的考勤规章制度，共同维护公司的利益和形象，共同为公司的发展贡献力量。
企业考勤奖罚制度通知模板
企业考勤奖罚制度通知模板
公司全体成员：
为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，根据国
家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤奖罚制度。
现将有关
事项通知如下：
一、考勤规定
1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 员工因公外出或请假，需提前向直接上级报告，并办理相关手续。
3. 员工因私事请假，需提前向人力资源部门提出申请，并按规定办理
请假手续。
二、奖励措施
1. 每月全勤员工（无迟到、早退、请假记录），将获得全勤奖金。
2. 连续三个月全勤的员工，将额外获得奖励，并在年度考核中予以优
先考虑。
3. 对于在考勤管理中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。
三、惩罚措施
1. 迟到或早退累计三次者，将受到警告处分。
2. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告处分。
3. 累计旷工超过三天者，公司将依法解除劳动合同。
四、考勤记录
1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，每月进行汇总并公布。
2. 员工对考勤记录有异议，可在公布后三个工作日内提出，由人力资
源部门复核。
五、其他事项
1. 本制度自发布之日起执行，原有考勤规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守考勤奖罚制度，共同营造良好的工作氛围。
特此通知。
[公司名称]
[发布日期]。
员工考勤违规处罚制度
员工考勤违规处罚制度引言：员工的工作纪律和公司形象是企业发展的重要因素之一。
而考勤是衡量员工工作态度和出勤情况的重要指标。
为了维护员工纪律和公司正常运营秩序，公司需要制定一套科学合理的考勤违规处罚制度。
本文将探讨员工考勤违规行为的定义、处罚制度的设计和实施，并对其重要性进行分析。
一、员工考勤违规行为的定义员工考勤违规行为是指员工在工作日或规定的工作时间内存在以下行为：迟到、早退、未打卡、旷工、请假未经批准等。
这些行为直接影响了企业的正常运营和员工的工作秩序。
因此，明确和界定考勤违规行为对于制定处罚制度至关重要。
二、考勤违规处罚制度的设计1. 罚款制度：对于迟到、早退等轻微考勤违规行为，可规定罚款数额作为处罚措施。
罚款数额应根据公司规模和员工工资水平合理确定，并在员工入职时告知其相关政策。
2. 扣减奖金制度：对于多次迟到、旷工等严重考勤违规行为，可通过扣减奖金的方式进行惩罚。
扣减奖金应根据违规次数和严重程度合理确定，并在奖金发放前告知该政策。
3. 冻结晋升机会：对于长期违反考勤规定的员工，可暂停其晋升机会，直到其改正并达到公司的考勤要求为止。
这种措施旨在通过限制员工的职业发展来施加压力，促使其遵守公司的考勤规定。
三、考勤违规处罚制度的实施1. 充分沟通和解释：公司需要在员工入职时向其明确告知考勤违规行为和相应的处罚制度。
并可通过公司内网、员工手册等渠道定期强调该制度，以确保员工了解并遵守。
2. 公平和公正：公司需要确保考勤违规处罚制度的执行公平和公正。
应建立考勤记录的准确性，确保处罚措施严格按照制度执行。
同时，还应设立申诉机制，允许员工对处罚决定提出异议，并进行公正的调查和处理。
3. 激励和教育：除了严格执行处罚制度外，公司还应注重激励和教育员工遵守考勤规定。
可以通过设立考勤奖励制度、定期组织培训等方式，让员工自觉养成良好的工作习惯。
四、考勤违规处罚制度的重要性1. 维护公司形象和员工纪律：通过制定科学合理的考勤违规处罚制度，可以加强员工的工作纪律和规范，维护公司良好形象。
员工迟到打卡考勤管理规章制度
员工迟到打卡考勤管理规章制度1. 员工迟到打卡考勤管理的背景和目的为了规范员工的考勤行为，提高生产效率，加强企业内部管理，订立本规章制度。
本制度旨在建立科学、公平、公正的员工迟到打卡考勤管理制度，确保员工的定时到岗工作，提高团队凝集力和工作效率。
2. 适用范围本规章制度适用于本企业全部员工。
3. 迟到定义及惩罚措施1.迟到定义：–员工在上班时间开始后5分钟内到达，不视为迟到；–员工在上班时间开始后5分钟后但不超出15分钟内到达，视为迟到；–员工在上班时间开始后超出15分钟到达，视为严重迟到。
2.迟到惩罚措施：–迟到1次，口头警告；–迟到2次，书面警告；–迟到3次，扣除当天工资；–迟到4次及以上，依照公司相关规定进行相应处理。
3.特殊情况：–员工因特殊原因迟到，需提前向直属上级请假或者向人力资源部门报备。
经批准后方可免受惩罚。
4. 打卡考勤管理1.打卡规定：–员工应在上班时间开始前5分钟至上班时间开始后15分钟内完成打卡；–员工须使用公司供应的打卡设备进行打卡。
禁止使用他人打卡卡片或其他非法手段代打卡；–迟到员工应在到达公司后立刻完成补卡。
2.打卡记录：–公司将对员工每日的打卡记录进行保管，并作为考勤依据；–员工有权查看本人打卡记录，如发现异常，应及时向人力资源部门报备并核实。
3.打卡异常处理：–员工发现本身的打卡记录异常（包含但不限于漏打卡、误打卡等）应及时向人力资源部门报备；–人力资源部门收到异常报备后，将核实相关情况，如确实是系统故障导致的异常，将进行相应调整。
4.补卡规定：–员工若漏打卡或误打卡应在当日工作结束前补卡；–补卡须向直属上级请示，并经批准后由人力资源部门授权进行补卡；–补卡原则上不得超出一次，特殊情况经上级批准方可进行第二次补卡。
5. 迟到打卡考勤管理相关责任1.员工责任：–员工应定时参加公司组织的培训和会议等活动，不得因个人原因迟到；–员工应正确使用打卡设备，不得从事与打卡记录相关的诳骗行为；–员工如发现个人打卡记录异常，应及时向人力资源部门报备。
工厂考勤规章制度及罚款
工厂考勤规章制度及罚款第一条员工考勤的目的为规范员工出勤管理，提高工作效率，保障生产秩序，制定本规章制度。
第二条考勤范围本规章适用于全体员工，包括生产工人、管理人员等。
第三条考勤方式1. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间。
迟到早退将被记录并视情况进行处理。
2. 考勤方式包括打卡、面部识别等多种，员工需按时完成签到手续。
3. 临时外出需提前请假，并在离开、回来时履行相关手续。
第四条考勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录，并每月进行考勤统计和分析。
第五条考勤奖惩1. 奖励：良好的出勤记录将被给予奖励，如奖金、表扬信等。
2. 惩罚：迟到早退的员工将被扣除相应的工资，并可能面临警告、停职等处罚。
第六条禁令1. 禁止弄虚作假，如代打卡、请假不实等行为。
2. 禁止擅自修改考勤记录，如有发现将严肃处理。
第七条违规处罚1. 对于严重违纪行为，公司将严肃处理，包括开除、刑事责任等。
2. 对于轻微违规行为，公司将视情况进行批评教育、罚款等处罚。
第八条绩效考核公司将根据员工的出勤情况进行绩效考核，并与薪资挂钩。
第九条其他本规章制度如有变动，公司将提前通知员工。
以上规定自颁布之日起生效。
罚款：违反考勤规章制度将视情况处以罚款，具体如下：1. 迟到：每次罚款50元；2. 早退：每次罚款50元；3. 无故缺勤：每次罚款100元；4. 弄虚作假：每次罚款200元；5. 擅自修改考勤记录：每次罚款300元；6. 确有重大违规行为，将根据具体情况决定金额。
罚款将直接从工资中扣除，如工资不足扣除，则会被要求补齐金额。
以上制度如有变动，将提前通知员工。
公司考勤奖罚制度模版(3篇)
公司考勤奖罚制度模版目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；适合人员：车间所有员工；意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；一、奖金分类：1、厂部奖励车间全勤员工____元/月的“全勤奖”；2、该线(组)员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。
二、奖励办法：1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖”发放当月工资时一并发放。
三、处罚制度：1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准；3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假____天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15____给予发放。
此制度从____年____月____日起开始执行公司考勤奖罚制度模版（2）第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的考勤行为，提高工作纪律，保证公司正常运转，特制定本制度。
本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程等文件规定。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。
第三条基本原则1. 公司鼓励员工守时守纪、诚实守信，保持高效高质的工作态度。
2. 公司保障员工合法权益，并按照相关法律法规规定对员工实施相应的奖励和处罚。
3. 实行严谨的考勤制度，提高人员信息的准确性和可靠性。
4. 考勤奖励和处罚应当公平、公正、公开，确保员工权益的平等和公正。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内刷卡或打卡记录考勤信息。
2. 员工个人需保管好自己的考勤卡或工牌，如遗失应及时申请补办。
第五条考勤时间1. 正常上班时间为早上9:00至晚上18:00，共计工作8小时。
2023年考勤管理制度处罚规定
2023年考勤管理制度处罚规定引言：随着经济的快速发展和企业规模的扩大，考勤管理对于企业来说变得越发重要。
良好的考勤管理制度不仅对于企业的正常运转和效率有着重要的影响，还能够提高员工的工作积极性和责任心。
然而，考勤管理制度的实施必然伴随着对于违规行为的处罚措施，以保证制度的严肃性和执行力。
本文将对2023年考勤管理制度处罚规定进行详细阐述，旨在指导企业建立合理的考勤管理制度，维护企业的正常运转。
一、迟到处罚规定：1. 迟到次数：a) 每月累计迟到3次及以下，口头警告。
b) 每月累计迟到4-5次，扣除当月绩效工资5%。
c) 每月累计迟到6次及以上，扣除当月绩效工资10%。
d) 累计迟到次数超过12次，严重警告，并将纳入档案记录。
2. 迟到时间：a) 迟到时间在5分钟内，口头警告。
b) 迟到时间在5-10分钟，扣除当天工资1小时。
c) 迟到时间在10分钟以上，扣除当天工资2小时。
d) 迟到时间在30分钟以上，记缺勤半天。
3. 严重迟到：a) 迟到时间在1小时以上，记缺勤一天，并扣除当天工资。
b) 迟到时间在3小时以上，记缺勤一天，并扣除当天工资。
二、早退处罚规定：1. 早退次数：a) 每月累计早退3次及以下，口头警告。
b) 每月累计早退4-5次，扣除当月绩效工资5%。
c) 每月累计早退6次及以上，扣除当月绩效工资10%。
d) 累计早退次数超过12次，严重警告，并将纳入档案记录。
2. 早退时间：a) 早退时间在5分钟内，口头警告。
b) 早退时间在5-10分钟，扣除当天工资1小时。
c) 早退时间在10分钟以上，扣除当天工资2小时。
d) 早退时间在30分钟以上，记缺勤半天。
3. 严重早退：a) 早退时间在1小时以上，记缺勤一天，并扣除当天工资。
b) 早退时间在3小时以上，记缺勤一天，并扣除当天工资。
三、缺勤处罚规定：1. 无故缺勤次数：a) 每月累计缺勤3次及以下，口头警告。
b) 每月累计缺勤4-5次，扣除当月绩效工资5%。
车间考勤规章制度及罚款
车间考勤规章制度及罚款第一章总则第一条为了规范车间员工的考勤管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于车间内所有员工，包括工人、职员等。
第三条所有员工在车间工作期间必须遵守本规章制度，不得擅自违反。
第四条考勤时间为每天上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
迟到、早退和旷工均须依据规定办理。
第五条考勤管理主要包括打卡、请假、出差等内容。
未经批准而擅自离开工作岗位的行为将受到严厉处理。
第六条公司对于不按规章制度进行考勤管理的员工有权利根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第七条考勤规章制度由公司人力资源部门负责起草和管理，并定期进行审查和更新。
第二章考勤管理第八条考勤管理以打卡为主要手段，每位员工每天必须按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。
第九条如果员工因故未能按时打卡，须在当天内向考勤管理人员事先说明原因，并提供证明材料。
第十条迟到、早退和未按规定请假的员工将被视为违规行为，公司有权对其进行处理。
第十一条对于表现优秀的员工，公司将会进行奖励，包括奖金、加薪等。
第十二条考勤异常情况如迟到、早退等连续三次以上，公司将会给予警告处罚。
第十三条考勤管理人员有权对员工进行随机抽查，确保员工按规定进行考勤管理。
第三章请假管理第十四条员工如需请假，应提前向上级主管提交申请，并得到批准。
第十五条请假分为病假、事假、婚假等，请假期间需提交请假证明。
第十六条未经批准而擅自请假的员工将被视为旷工，公司将根据情节轻重进行处罚。
第十七条请假管理由人力资源部门负责，确保员工请假合理、合法。
第四章罚款管理第十八条对于违反考勤规章制度的员工，公司有权对其进行罚款处理。
第十九条罚款金额视违规情节轻重而定，最高不超过一个月工资。
第二十条罚款收取由人力资源部门负责，罚款金额将按规定进入公司经费管理。
第二十一条对于拒不支付罚款的员工，公司有权停止发放工资，并视情况进行其他处罚。
第五章执行第二十二条考勤规章制度自发布之日起正式执行，任何违反者将受到公司规定的处罚。
公司考勤管理制度惩罚
公司考勤管理制度惩罚任何有效的管理制度都应当建立在公平、公正的基础之上。
因此，公司在制定考勤管理制度时，应确保所有员工都能够清晰地理解制度内容，以及违反制度所面临的后果。
制度本身应当合理，既不能过于宽松，导致纪律松懈，也不能过于严苛，影响员工的正常工作和身心健康。
我们来具体看看这份考勤管理制度惩罚范本的内容：1. 迟到早退：员工应在规定的时间内到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。
迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
迟到或早退累计达到3次者，将给予口头警告；累计达到5次者，将扣除当月绩效奖金的10%；累计达到10次者，将扣除当月绩效奖金的20%。
2. 无故缺勤：未经批准擅自不来上班者，视为无故缺勤。
无故缺勤一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；无故缺勤两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的30%；无故连续缺勤三天以上者，将视为自动离职处理。
3. 请假违规：员工请假需提前向直接上级申请，并获得批准。
未经批准擅自请假者，视为违规请假。
违规请假一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；违规请假两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的20%；违规连续请假三天以上者，将视为严重违反公司规定，可能面临解除劳动合同的后果。
4. 外出未登记：员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并做好外出登记。
未按规定登记者，首次给予口头警告；再次发生者，将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的5%。
5. 加班未报备：员工加班需事先报备并获得批准。
未经报备而加班者，不予以加班费补偿，且视情况给予相应的处罚。
6. 其他违规行为：对于其他未列明但违反公司考勤管理制度的行为，根据情节轻重，由人力资源部门或相关管理人员决定给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金或解除劳动合同等处罚。
需要强调的是，任何制度的实施都应当以人为本，注重员工的感受和权益。
在执行考勤管理制度时，公司应当充分考虑员工的特殊情况，如家庭紧急事件、身体健康问题等，并在必要时给予适当的照顾和调整。
公司考勤管理制度处罚
公司考勤管理制度处罚
一、目的和原则
制定本考勤管理制度的目的在于加强内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益。
本制度以公平、公正为原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受管理。
二、考勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 加班需提前申请，经批准后方可执行。
未经批准的加班不予承认。
3. 请假须提前向直接上级报告，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 员工外出办事或出差，应事先报告并获得批准。
三、处罚措施
1. 迟到：员工每月迟到超过3次（含3次）以上者，每次扣除当日工资的10%。
2. 早退：早退情况按迟到同等标准处理。
3. 旷工：无故旷工一天，扣除当日工资的50%；连续旷工三天以上（含三天），视为自动离职。
4. 加班未经批准：未经批准的加班不予以补偿，且视情节轻重给予警告或罚款。
5. 请假违规：未按规定流程请假的员工，视为旷工处理。
四、特殊情况处理
对于因病假、事假等特殊情况未能按时上班的员工，应在第一时间内向直接上级报告，并提供相应的证明材料。
公司将根据实际情况予以人性化处理。
五、监督与执行
1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的考勤管理，发现问题及时纠正。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部调查核实后作出处理。
六、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法
考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
公司考勤奖罚制度(5篇)
公司考勤奖罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤管理是一项非常重要的工作，它能够有效地监督员工的工作状态、提高工作效率，使企业的生产活动更加有序。
为了营造良好的工作氛围，推动企业的发展，我们公司建立了一套科学合理的考勤奖罚制度。
二、考勤奖励政策1. 准时上班奖励凡上班时间准时到达且旷工次数不超过3次的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）连续不迟到早退满3个月，奖励100元；（2）连续不迟到早退满6个月，奖励200元；（3）连续不迟到早退满12个月，奖励500元；（4）连续不迟到早退满24个月，奖励1000元。
2. 勤勉工作奖励凡在工作中表现出色，完成工作任务且未发生失误的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的10%；（2）每季度根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的20%；（3）每年根据工作绩效评定进行奖励，奖金额度不低于基本工资的30%。
3. 考勤优秀奖励凡在考勤中未发生迟到、早退、旷工等违规情况的员工，将获得相应的奖励。
具体奖励办法为：（1）每月有记录全勤者，奖励50元；（2）每季度有记录全勤者，奖励200元；（3）每年有记录全勤者，奖励500元。
三、考勤惩罚政策1. 迟到扣款凡在工作时间内迟到的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）迟到时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）迟到时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）迟到时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）迟到时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）迟到时间超过1小时，按旷工处理。
2. 早退扣款凡提前离开工作岗位的员工，将被扣除相应的工资。
扣款标准如下：（1）早退时间不超过5分钟，扣除工资10元；（2）早退时间超过5分钟但不超过15分钟，扣除工资30元；（3）早退时间超过15分钟但不超过30分钟，扣除工资50元；（4）早退时间超过30分钟但不超过1小时，扣除工资100元；（5）早退时间超过1小时，按旷工处理。
公司考勤奖惩制度(四篇)
公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。
为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。
二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的5%。
2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。
3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。
（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的3%。
2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。
一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。
（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。
这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。
三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。
2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。
（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。
考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
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企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度企业考勤惩罚制度篇1一、总则1. 为加强公司劳动纪律和工作秩序，根据有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2. 考勤是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考核等的重要依据。
3. 公司考勤管理工作由企管部负责，各部门协助。
4. 本制度适用公司办公室员工。
二、工作作息1. 公司实行定时工作日制度，按国家政府有关规定，平均每周工作时间不超过40小时。
每周工作6天，周末休息1天，每月享受一次双休。
2. 国家法定节假日如元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节和中秋节的休假，依照国家规定放假，各部门可结合实际工作情况安排假期。
3. 各部门需安排好本部门人员的工作与休息，确保各项工作正常运行。
4. 公司作息时间按夏令和冬令分为两种：夏令作息时间为每年4月1日至9月30日：上午8:45--11:45，下午13:30--17:30。
冬令作息时间为每年10月1日至次年3月31日：上午8:45--11:45，下午13:00--17:00。
三、考勤打卡规定1. 公司采用考勤机，根据员工打卡的数据来统计员工的实际考勤。
2. 员工需自行按照公司规定的上下班时间打卡，不得委托他人或帮他人打卡。
特殊人员不打卡需经总经理批准。
3. 员工需保管好自己的考勤卡，如有遗失，需及时到企管部办理挂失及补卡手续，并交纳5元的工本费。
四、考勤奖罚规定 1. 员工当月实际出勤天数达到公司规定的满勤天数，同时在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请事假及2天以上的病假，公司奖励当月全勤奖50元。
2. 员工迟到或早退按如下进行处罚：1) 在15分钟内扣发工资20元，15分钟以上60分钟以内扣发工资50元。
迟到、早退超过1小时按旷工半天处理。
2) 每人每月可享受一次5分钟以内的迟到免罚。
3) 当月只有一次迟到且在5分钟之内，全勤奖照发。
其他的迟到按原有制度扣发迟到工资，同时取消全勤奖。
4) 旷工半天扣1天半的工资;旷工1天扣3天工资;在一个月内旷工2天以上(含2天)，予于辞退。
3. 擅离职守处罚：按情节严重性和擅离职守时间扣除岗位工资。
4. 代打卡或委托他人打卡处罚：员工不得代人或委托他人打卡，违者双方各扣发工资50元，并取消全勤奖。
违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪资级别不予上调。
五、考勤手续办理规定1. 员工上下班时未按正常打卡或者未打卡，需到企管部办理相关补卡手续。
2. 员工外出、出差、请假、加班、调休、调班等需事先办理申请手续，经本部门和相关部门批准后交企管部备案，不办手续或未经批准而无故不来上班者，一律按旷工处理。
3. 请假的审批权限：员工请假2天及以内，由直接上级批准;请假3天及以上，由部门经理审批后再报企管部批准;请假5天及以上，经直接上级、企管部审批后，交总经理批准。
员工请年休假、婚丧假、产检假等国家法定假的需经企管部审批。
六、考勤考核1. 每月企管部根据员工的打卡数据记录及员工提交的相关凭据统计员工出勤表。
2. 员工出勤表是公司支付员工工资的依据。
3. 员工考勤考核结果是员工晋升、奖罚和工资发放的依据。
奖罚当月兑现，随当月工资一起发放，同时作为员工绩效考核的依据之一。
七、事假规定1. 事假：员工因为个人原因可请事假，请事假无薪。
八、病假规定1. 病假：员工因为身体不适可请病假，2天之内的病假不扣工资，2天以上按事假处理。
2. 员工请带薪病假(最多2天)，须持医院开具的证明。
九、婚假规定1. 婚假：员工在公司工作期间注册结婚的可享受婚假，婚假为带薪假。
2. 到达法定结婚年龄凭结婚证享受法定婚假3天，符合晚婚条件可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4. 员工必须在结婚注册日后5个月内取假，过期作废。
十、丧假规定1. 丧假：员工的父母、配偶或子女等直系亲属死亡可享受丧假，丧假为带薪假。
2. 丧假为3天。
十一、产假规定1. 产检假：女职工怀孕期间可享受产检假。
怀孕1-7个月，每月可享受1天产检假;怀孕8个月以上，每月可享受2天产检假。
2. 产假：女员工怀孕流产或生育后可享受产假。
1) 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。
2) 职工产假以产前产后累计，顺产生育享受98天产假，难产则增加产假15天。
生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3) 产假必须一次休完。
4) 产假结束后需续假的，按事假处理。
3. 护理假：妻子产假期间，男职工可享受5天护理假，护理假必须在一周内休完。
4. 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给予母亲每天一小时哺乳时间(不含午餐时间)或累计每月2天。
十二、年休假规定1. 年休假：员工在公司连续工作满1年以上，可享受年休假，年休假为带薪假。
2. 员工从入职日满1年后的日期开始享受年休假。
3. 员工可享受的年休假天数与在本单位累计的工作年限有关，具体规定如下：1) 工作年限满1年不足10年：年休假天数为5天，从入职之日满一年后的日期起享受。
第一次的年休假按在本单位当年度剩余日历天数折算取整来确定当年度可休的天数，折算后若不足1天的部分不享受年休假。
之后每年可享受5天年假。
企业考勤惩罚制度篇2一、目的加强管理，明确劳动纪律，保证企业各项工作顺利进行。
为企业员工年终考核、晋升及奖惩提供重要依据，并作为企业发放工资、福利、津贴的依据。
二、范围企业部所有在职员工。
三、标准1、各部门负责人为考勤第一负责人，如实考核本部门全体员工的出勤情况，并于每月2日前将《考勤表》(详见附件1)及有关请假证明材料报人事行政部。
2、对弄虚作假、未如实上报缺勤情况的部门，将追究当事人及部门负责人的责任。
四、出勤要求：根据劳动法规定，按照工作需要，企业所有在职员工按排班依时上班。
员工必须按规定时间上班，不得旷工，不得无故迟到、早退或中途离岗。
考勤规定1、企业所有主任以下员工上、下班均须指纹打卡。
2、从未迟到一分钟、无请假、无早退、无旷工者发全勤奖(总薪资-基本工资)8%，在规定上班时间后10分钟内缓冲时间，不奖不罚，迟到10-19分钟，罚10元;迟到20-29分钟，罚20元;迟到30-39分钟，罚30元;迟到40-49分钟，罚40元;迟到50分钟以上，罚50元。
早退5分钟以上30分钟以内的，计扣10元/次;早退30分钟以上1小时以内的，计扣30元/次。
早退1小时以上计扣当日全额薪资。
3、员工无故旷工半日扣1日工资，旷工一日扣2天工资，旷工二日扣半月工资，连续旷工三日或累计旷工三天以上者将作自动离职处理。
4、凡有病、事假者，不发当月全勤奖，并按实际上班天数计算工资(有薪病假及住院者除外)。
5、企业实行每周40小时工作制。
6、中途离开企业，不论公事、私事须同部门负责人说明去向，累积三次无记录者，罚款10元。
7、办公室人员出差，按计划出差在周报表上做出安排，临时出差须短信通知直接主管表明去向，出差大致时间。
8、按时上、下班忘记打卡或有急事而需晚到或早走在一小时内者，其直接主管经核实上、下班时间后可签卡，签卡超三次以上者须由企业部主任签批，签卡时间不能超出应打卡时间一周。
9、每月最后一天未找相关主管人员签卡确认出勤天数者，一律按考勤卡所显示出勤天数计发工资，因特殊原因未按时签卡者，被签卡后以报销的形式按签卡出勤天数补发工资。
五、休假要求1、年休假：必须事先向所在部门负责人请假，征得同意后方可休假，否则视为旷工处理。
2、其他假期：按照《员工休假管理制度》，填写《广州拜康医疗企业部有限公司假期审批表》(详见附件2)，经所在部门负责人签署意见后报人事行政部审批后，方可休假。
假期满后立即销假，因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。
六、旷工：凡属下列情况之一者，按旷工处理1、员工上班时间擅自离岗及事先未办理任何请假手续而不到岗者。
2、请假期满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的3、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。
4、以欺骗手段申请任何假期的，一经发现，所休假期作旷工处理。
5、因刑事拘留缺勤的。
七、违纪与处罚1、迟到、早退、无故离岗及旷工者按照第4条出勤要求规定予以处罚。
2、经发现，如存在考勤弄虚作假，将追究当事人及所在部门负责人的责任。
八、其他1、本规定自通过之日起实施，解释权归企业人事行政部。
2、今后国家相关政策有变化而与本规定不一致的，按照国家规定执行。
企业考勤惩罚制度篇31.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围：2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间：4.1 冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班 17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班 18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的`监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。