当前“民工荒”现状及对策建议
民工荒及农村劳动力过剩并存现象的分析及对策
二 、 民 工荒 与 农 村 劳 动 力剩 余 现 象 并 存 的原 因
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民工荒及农 村劳 动力过剩并存现 象 的分析及 对策
＿ 蒋太才 江朝梁 桂林理 工大学管理学院
［ 要 ］ 自２０ 年 以来 出现 的 民工荒 现 象一直 困扰 着我 国沿海 的 大量 企业 ，成 为我 国沿海 经济 发展 的 一 大绊脚 石 。一 方面是 企 业招 摘 ０４
个水 平 ，所 以 我 国农 村 劳 动 力 的 现状 仍 然 是 供 过 于 求 ，而 并 非 民 在 企 业 的劳 动 所 得 得 不 到 保 障 ，企 业 拖 欠 民工 工 资 、随 意 加班 加
工荒 现 象 所 反 映 的供 不 应 求 。 可 见 民 工荒 的现 象 并 不 单 单 是 劳 动 点 的 现 象 时 有 发 生 ，这 些 都 极 大 的 打 击 了农 村 劳 动 力 转 移 的 热 力的供 求 问题 所 引起 的 ，应该 从 更深 层次 的角度 解读 它。
析。
要 高 ，思 想 也 更 开 阔一 些 ，他 们 对 自 己的 预 期 收 益也 更高 ；二 、 较 高 的 受 教 育 程度 带来 的是 就 业 观 念 上 的 改 变 。他们 更希 望 从 事
１区域 经济 增长 更加 平 衡 ．
随着 我 国 中西 部 地 区经 济 的 发 展 ，中 西 部地 区 与东 南 沿 海 地 技 术 含 量 相 对 较 高一 点 的工 作 ，不 愿 意 从 事 脏 活 、重 活 、 累活 ， 区的 经 济 差距 逐 步 缩 小 ，一 方面 中西 部 地 区吸 纳 农村 劳动 力 的能
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇文章1：农民工就业困难及对策建议农民工是我国劳动力市场中一个重要的群体。
然而，农民工的就业市场存在许多困难和问题。
本文将就农民工就业困难及对策建议进行探讨。
一、农民工就业困难1.1 学历和技能水平不高大部分农民工只完成了初中或小学学业，无法获得高薪、高技能的工作机会，仅能从事劳动密集型的工作。
1.2 职业发展困难由于职业技能水平较低，农民工很少有机会进入企业的管理岗位。
此外，许多农民工从事的工作性质较为单一，职业发展空间相对较小。
1.3 薪资低、工作环境差农民工的薪资普遍偏低，工作环境也比较恶劣。
以建筑工人为例，通常需要在建筑工地上长时间劳动，容易受到外界天气和环境的影响。
二、对策建议2.1 提高教育水平和技能水平针对农民工学历和技能水平不高的问题，可以通过加强技能培训、提高教育水平、多样化职业培训等措施来提升他们的专业技能，加强人才队伍建设，提高其竞争力。
2.2 加强职业发展支持政府可以出台一系列政策来鼓励企业给予农民工更多的职业发展机会，例如建立行业标准，提高行业技能要求，鼓励农民工参加职业技能认证考试，等等。
2.3 提高薪资福利，改善工作环境政府可以加强对农民工的保护力度，提高劳动者的薪资待遇和社会保障水平，改善工作环境。
文章2：农民工就业市场现状与对策建议农民工是我国社会经济发展中至关重要的劳动力来源，但农民工就业市场却仍然存在着许多问题和困难。
本文将探讨农民工就业市场现状与应对建议，以期为政府和社会各界提供参考。
一、农民工就业市场现状1.1 就业市场结构单一农民工主要从事体力劳动型岗位，而高技术、高薪收入的职业机会相对较少。
1.2 城乡区域分化明显城市地区的就业机会相对稳定，而农村地区劳动就业机会一般较少，同时，农村地区受教育水平和职业技能技术要求也相对较低。
1.3 公平待遇不足一些地区的工资水平仍然较低，劳动者的安全保障也不尽如人意，一些企业也存在未及时缴纳社会保险的现象。
民工荒的原因及对策
技工我国正发展成为世界上最大的加工制造业基地，但我国的高级技工特别是年轻的高级技工却严重短缺，两者形成强烈反差。
在各地的人才市场上，企业高薪招不到高级技工的现象愈来愈多。
由于我国尚未建立起完善的青年技术人才培养机制，技术人才日益短缺，青年在高技能人才中的比例更是越来越小，很多地区青年高级技师的数量竟为零。
随着老一代高级技能人才的逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高技能人才出现“断层”现象，并已实际上威胁到企业乃至国家经济的未来。
目前正是很多大中专学生找工作的时期。
而在求职市场上，却出现两种截然不同的景象，一边是企业开出高薪却找不到需求的人才，另一边却是众多拥有高学历的求职者就业无门。
有关专家认为，“技工荒”将伴随中国工业化进程长期存在，目前的技工人才缺口如此之大，体制方面的原因不容忽视。
现在社会生产中出现用工荒的情况越发的严重,导致一些企业濒临于停滞和倒闭状态,这种现象很值得各个行业回味, 而目前我国高级技工人才并没有得到充分的重视，违背了贯彻实施三个代表和建设和谐社会的国家方针政策。
二、原因分析1、高等教育的跳跃式发展，人才供给与需求不匹配。
从1999年起，我国开始了大规模的高校扩招，从1998年全国普通高校招生108万人，到2002年全国高校计划招生275万人，增幅高达154.6%，用飞跃来描绘中国高校招生规模的变化一点也不为过。
这使得数百万人享受到了高等教育的机会，但我国高校仍然缺少优秀人才，而且人才结构不合理，主要表现在国内许多高校，包括工科院校，普遍缺少培养优秀技术员和高级技工人才的氛围。
高校扩招使得大学毕业生数量激增，人才供给与需求不匹配形成结构性矛盾。
第二产业需求的中高级技术工人短缺，农民工干不了，大学生不愿意干；第三产业，尤其是法律、金融、会计、管理、营销等行业需求中高端人才，但新毕业大学生难以满足行业需求。
2、技校不了解企业的用工需求情况，学校教育跟企业需求严重脱节。
很多技校按照自己的思路和方法对学生进行培养，待学生毕业进入劳动力市场，才发现自己的技术水平和能力与企业的需求不匹配，这对社会资源造成了浪费，一方面企业因为招不到合适的技工而发愁，另一方面，学生因找不到合适的工作而上火，学校因为学生的就业率不高而着急。
“民工荒”现象劳动经济分析及对策
“民工荒”现象劳动经济分析及对策摘要：2004年春季，我国以东莞为代表的东南沿海地区突然出现了“民工荒”现象，随着时间的推移，“民工荒”的势头并没有减弱。
到2005年，珠江三角洲地区“民工荒”再度成为关注的焦点。
对于我国这样一个农村剩余劳动力“无限供给”的农业大国来说，发生“民工荒”似乎是件不可思议的事情。
因此，“民工荒”的出现就很快引起国内外人士的广泛关注，也成为经济学界讨论和研究的一个热点。
关键词：民工荒劳动供给对策一、“民工荒”背景工资偏低又遭遇物价上涨是“民工荒”产生的根本原因。
据国家统计局的资料显示：2004年的1—9月份消费物价指数同比增长4.1%，这便相当于农民工的实际工资下降了4.1%。
而粮食价格从负增长转为正增长的影响也是致命的。
粮价的高速增长对于其它居民的影响也许并不大，但对于恩格尔系数较大的农民工无疑是雪上加霜，以致在城市打工所拿的名义上与过去相等的工资甚至无法维持和过去相当的生活水平。
而当前的现实是，工资水平长期处于停滞状态，物价和消费水平却不断提高，尤其是2003年以来，中国的物价呈现恢复性上涨，cpi（消费者价格指数）由过去的负增长转为现阶段的4%—6%，农民工最基本生活资料粮食上涨得最为厉害。
物价的上涨无疑导致了农民工生活费用的大幅上升，所以，尽管名义工资维持不变或略有增加，但实际工资大大降低，农民工工资水平实质上是“不涨反降”，使他们很难维持和过去相当的生活水平，打工红利逐年降低。
劳动与社会保障部的《关于民工短缺的调查报告》也证实了这一点，月平均工资在700元（含加班费）以下的企业普遍招工较难，1000元以上的企业招工相对较为容易。
由此可以看出，“民工荒”并不能表明农村剩余劳动力都有了工作，是物价和生活费用的上升，使“打工不挣钱”以及其他一系列诸如工作条件差、工伤事故频繁、福利和社会保障待遇缺失、无形的心理成本等问题凸现出来，逼迫农民工不得不流向相对有利的企业和地区。
我国出现民工荒的原因及对策
为什么会出现民工荒一民工荒的原因：1．长期的劳动力供求格局发生变化。
随着我国计划生育政策的普遍作用，劳动适龄人口的增长率已经开始迅速减缓，农村剩余劳动力已经吸纳殆尽，不足以补偿城市用工量。
2．劳动力工资粘性、工资增长慢。
近几年来，工人的名义工资只有小幅增长，这就导致了实际工资的负增长状态。
并且国内总需求的增加与工资上涨不挂钩。
所以当前的民工荒是总需求迅速上升而工资调整呈现粘性的宏观经济波动。
3．供求的结构性失衡导致技工荒。
随着城市产业不断由劳动密集型向资本密集型、知识密集型转化、产业升级和产业集群的成熟，新型产业需要具有相对技术含量的产业工人，而农民工技术水平落后和职业教育的高收费阻碍了劳动力素质的提升，形成劳动力供求之间的结构性失衡。
4．国家的惠农政策效益、“三农”扶持力度加强、鼓励农民创业。
国家对“三农”问题的关注，直接提高了农民的收入水平。
陆续出台的取消农业税，增加农业补贴，稳定粮食价格等一系列惠农政策大大提高了农民农业生产的积极性与经济收入。
5．农民工工资和福利水平过低、劳动保障制度缺失。
6.农民工的合法权益没有得到保障。
如拖欠工资、工作环境恶劣、受人歧视、随意加班等现象。
7.进城务工成本不断升高。
农民工在城市里用以维持基本生活费用的增长迅速，这就大大提高了他们进城务工的实际成本。
除此以外，一些政策性因素也是提高他们城市生活成本的重要因素。
8.工业扩张，对农民工需求扩大。
经济的超速发展和工业的规模扩张，再加上09年来经济回暖使制造业企业形势大好导致用工量急剧增加，中西部经济的发展加速扩大了本土劳动力需求对农民工需求的扩大，在与民工供给增长出现相对差距的情况下，民工荒的爆发是势在必然。
9.民工流向成多元化发展。
随着西部大开发战略的推进、中部崛起等，农民工流向出现新变化，不少原来在珠三角、长三角地区务工的农民工转向全国其他地区，农民工的流向的多元化趋势必然导致集中大量劳动密集型产业的地区在未做好产业结构调整前遭遇一定程度的民工荒。
“民工荒”产生的原因及对策研究
“民工荒”产生的原因及对策研究一、概述近年来，“民工荒”现象不仅已经成为中国经济发展过程中面临的重大挑战，而且影响到劳动力市场的稳定和农民工的生活质量。
本文旨在分析“民工荒”产生的原因，并提出相应的对策建议，以期为解决这一问题提供参考。
“民工荒”是指在经济增长的过程中，农村劳动力向城市转移的速度跟不上劳动力的需求，导致许多企业出现用工短缺的现象。
这一现象反映了我国农村劳动力素质与企业发展需求之间的不匹配，以及城乡二元体制、户籍制度等诸多问题的综合影响。
解决“民工荒”问题不仅对于促进农业生产和发展农村经济具有重要意义，而且对于推动城市化进程和实现全面协调可持续发展也具有深远的影响。
1. 背景介绍：“民工荒”现象的出现及其对社会的关注随着中国经济快速发展，城市化进程加速，农民纷纷涌入城市寻求更好的就业机会。
“民工荒”现象一直存在，成为社会关注的焦点。
本文将从背景、原因和对策等方面探讨“民工荒”的现象。
“民工荒”现象是指在城市打工的农民工数量不足以满足企业用工需求的状况。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，还对社会稳定和经济发展产生了负面影响。
根据国家统计局的数据，“民工荒”现象在各地普遍存在，尤其是在珠三角、长三角等地区。
制造业、建筑业和服务业等领域尤为严重。
收入待遇问题：部分企业为了降低成本，拖欠工资、降低福利待遇等，导致农民工在城市工作难以获得足够收入，无法满足基本生活需求。
就业环境恶劣：部分行业的工作环境较差，安全措施不到位，存在一定的安全隐患，使得农民工在城市工作缺乏安全感。
职业发展受限：农民工在城市往往从事临时性、低收入的工作，职业发展空间有限，难以实现自我价值。
农村劳动力过剩：随着农村劳动力的逐步减少，耕地面积有限，农民纷纷进城寻找工作，导致“民工荒”现象出现。
产业结构调整：随着经济的发展，东部沿海地区的产业结构不断升级，一些劳动密集型企业向中西部地区转移，使得部分农民工回流到家乡附近地区。
“民工荒”成因分析和对策建议
到足 够 的劳 动 者 。
参考文献 ： ［ ］ 防． 民 工 荒 ” 象 ： 因及 政 策 涵 义 分 析 …． 放 导 报 １蔡 “ 现 成 开
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１２ ４ ２元 （ 家 统 计 局 ｛ ０ ９年 第 季 度农 村 劳 动 力 外 出 务 工 情 国 ２０ 况 》 。很 明显 ， 工 资 待 遇 上 东 部 地 区 已 经 丧 失 了 优 势 。加 之 近 ） 在 年来 ， 由于 政 府 不 断 推 出 惠农 政 策 。 三、 决“ 解 民工 荒 ” 的对 策 建议
国 内从 ２ ０ ０ ４年 开 始 就 出 现 了 比较 全 面性 的 民 工 荒 ，一直 持
续 到 金 融 危 机 以 后 。 家 统计 局 的 分析 报 告 指 出 ， ０ ９年 在 长 三 国 ２０ 角 地 区 务 工 的农 民 工 为 ２ １ ８ ６万 人 ， 上 年 减 少 ２ ８万 人 ， 少 比 ３ 减
首先 ， 现在 的农 民 工 追 求 的 不 仅 仅 只 是 工 资待 遇 的 问题 ． 更 加 在 乎 自身 权 益 问题 。 体 来 看 ， 先 工 作 时 间 远 高 于 相 关 法律 具 首
浅谈招工难和用工荒的原因及建议
浅谈招工难和用工荒的原因及建议浅谈“招工难”和“用工荒”的原因及建议关键词：招工难用工荒建议一、企业用工紧缺的原因分析导致企业用工荒和招工难问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面：1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。
内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。
此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。
2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。
这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。
3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。
现在的年轻劳工，家里大多有钱了，这些人不太愿出远门，都窝在近一点的家乡打临时工。
所以年轻人越来越少，而年纪大一点的劳动力衰退，又不能适应快节奏的工作方式，总体上造成了劳工荒这种现状。
4、新生代农民工的就业预期较高随着社会经济的不断进步与发展，城乡居民的生死水平实现了很大的提高，但是城乡间的差距也在不断扩大，致使大中城市消费水平延续走高，增加了外来民工的生活成本。
然而，外来民工在社会福利等方面，遭受很多不公正的报酬。
随着民工权利意识的不断增强，新生代农民工对工资等就业的预期不断增加。
如果企业还想延续低工资招工或者招工手段比较单一的传统，招工难的问题将很难获得解决。
80后和90后群体已近成为当前劳工的主体，仔细分析后不难发觉，他们外出务工或就业，不单单是为赚取工资那么简单，他们更多的是想体验或享受生活、丰富个人视野、实现个人人生价值等，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
当前民工荒的现实意义与对策研究
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中国农民工问题现状与出路
中国农民工问题现状与出路第一篇：中国农民工问题现状与出路1.介绍农民工是当今中国经济社会的一个庞大的特殊群体，是中国城镇产业工人队伍中的主力军。
改革开放以来，农民工为中国的基础建设和经济发展做出了巨大贡献，但农民工却缺乏平等的城市社会权利，无法融入城市，滋生了许多社会问题。
解决好农民工问题不仅关系到农民的转移就业、农民的增收、农业农村的发展，也关系到中国现代化的顺利推进关系到全面建成小康社会的全局。
因此农民工问题已成为中国现代化进程中的重大课题。
本文在具体分析当前中国农民工面临的问题的基础上，探讨了解决农民工问题的路径和方法。
2.分析2.1当前中国农民工面临的突出问题2.1.1工资待遇低，欠薪现象严重目前农民工工资水平普遍偏低，大大低于城镇单位在岗职工平均工资水平，而且，大部分农民工纯粹就是工资性收入，没有享受其他如社会保险、住房公积金和带薪休假等社会福利待遇。
特别是农民工的工资大多是在劳动时间长、劳动强度大、劳动条件差的情况下获得的，付出的成本更高。
农民工不仅工资收入水平低，而且还经常被拖欠，尽管国家采取了追讨工资专项行动，将“恶意欠薪”列罪，打击了少数无良企业和个人的恶意欠薪行为，一定程度上维护了农民工权益，但每年农民工欠薪现象总是屡禁不绝，前清后欠现象仍较普遍。
2.1.2劳动强度大工作环境差农民工大多集中在制造、建筑、传统服务等劳动密集型产业，承担的是城里人不愿干的最重、最苦、最脏、最累的工作危，险性高，劳动环境差，而且，许多企业使用缺乏防护措施的旧机器，噪音，粉尘，有毒气体严重超标，又不配备必需的安全防护设施和劳保用品，致使其发生职业病和工伤事故的比例高。
超时间超强度劳动现象非常普遍，一些私营企业为了追求经济效益，把农民工的憨厚当作自己的“摇钱树”，不择手段强制农民工长期加班，不仅给他们的身心带来很大危害，还造成一系列社会问题2.1.3社会保障待遇普遍缺失由于中国分割的社会保障制度，农民工的社会保障很不完善。
我国“民工荒”现象的原因及对策(全文)
我国“民工荒”现象的原因及对策劳动力在不同地理区域之间的迁移和流动是劳动力在寻找工作过程中的基本现象，在市场经济中起着非常重要的作用。
劳动力的自由流动可以使整个社会的人力资源得到充分合理的利用，劳动者从衰落的产业和地区向进展迅速的产业和地区转移，保证劳动力市场的活力和效率，促使整个劳动力市场的供给平衡，从而促进经济的快速稳定增长。
劳动力的流动分为三种形式：劳动力在本地更换行业职业、劳动力在地区之间的流动、劳动力行业性流动。
我们这里主要讲农村劳动力在地区之间的流动，即从农村到城市、从内陆到沿海的转移。
一、我国农村劳动力转移的基本阶段改革开放之前，我国一直实行城乡分割的二元经济体制，选择优先进展重工业的工业化道路，采取高度集中的计划经济体制，从而限制了农村劳动力的自由流动。
改革开放以后，随着农村和城市改革的顺利推进，大量的农村劳动力从农村涌向城市，建国以来，我国农村剩余劳动力的转移历经了以下四个阶段。
第一阶段1949―1957年，农村剩余劳动力的自由转移。
这一阶段农村劳动力的转移基本上没有受到政府的限制和干预。
1949―1952年国民经济得到恢复，RM生活稳定，城市进展迅速，同时，GJ在这一时期开始了大规模的经济建设，城市对农村剩余劳动力的吸纳能力提高，从而导致了第一次大规模的农村劳动力向城市的转移。
第二阶段1958―1991年，农村劳动力转移的大起大落。
从1958年到1978年，GJ颁布了一系列的政策来调整农村劳动力向城市的转移，如1957年《关于制止农村人口盲目外流的指示》、1962年《关于加强户口治理工作的意见》、1964年《关于处理户口迁移的规定》（草案）等条例。
20世纪60年代至70年代末，我国农村劳动力转移基本处于萎缩状态。
在这一阶段，农村粮食产量大幅度下降，同时，政府为了缓解城市就业和食品供给的压力，严格操纵农村劳动力的转移，限制企业从农村招工。
第三阶段1992―2000年，农村劳动力大规模的地区转移。
农民工务工存在的问题和对策
农民工务工存在的问题和对策
随着城市化进程的加快，大量农民工涌入城市从事务工，他们为城市建设和生产做出了巨大贡献，但同时也面临着诸多问题。
农民工务工存在的问题主要包括低工资、缺乏社会保障、工作环境恶劣、文化融合不足等。
这些问题严重影响了农民工的生活质量和工作积极性，也给城市管理和社会稳定带来了一定的压力。
首先，农民工的工资普遍偏低，远低于城市居民的平均工资水平。
由于缺乏技能和教育背景，农民工在城市往往只能从事体力劳动和简单的工作，收入较低，生活压力较大。
其次，农民工缺乏社会保障，包括医疗保险、养老保险等。
一旦遇到疾病或意外，往往无法得到及时有效的医疗救助，给他们的生活带来了巨大的不确定性。
此外，农民工在城市务工的工作环境通常比较恶劣，工作时间长，劳动强度大，安全保障不足，容易受到伤害。
最后，由于文化融合不足，农民工在城市中往往面临着融入困难，社会地位低下，缺乏归属感。
为了解决这些问题，需要采取一系列的对策。
首先，政府应加
大对农民工的工资保障力度，确保他们能够获得合理的工资报酬。
其次，建立健全的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险等，为
农民工提供基本的社会保障。
同时，加强对农民工的劳动保护，改
善工作环境，确保其合法权益。
此外，加强对农民工的培训和教育，提高其文化素养和职业技能，帮助他们更好地融入城市社会。
总之，农民工务工存在着诸多问题，但只要政府、社会和企业
共同努力，采取有效的对策，相信可以改善农民工的生活状况，促
进城乡一体化发展。
农民工的生活现状与困境
农民工的生活现状与困境近年来，中国的城乡发展不平衡问题日益突出，农民工的生活现状和面临的困境备受关注。
作为农村劳动力转移的主要群体，农民工在城市工作和生活中面临着许多问题，下面将就农民工的生活现状和困境进行探讨。
一、农民工的工作现状农民工大多从事低技能、体力劳动工作，薪资相对偏低。
由于缺乏职业技能和教育背景，他们往往只能从事一些基础性工作，比如建筑工人、清洁工、服务员等。
这些工作不仅收入低，而且工作环境相对恶劣，工作强度大，工时长，存在安全风险。
二、农民工的生活困境1.不稳定的工作和收入农民工往往没有稳定的职业，工作也没有保障，很多时候是以临时工、零工的形式存在。
他们常常面临着工作不稳定、收入不稳定的情况，无法享受到正式员工的社会保障和福利待遇。
2.低福利待遇和贫困生活农民工的福利待遇普遍较低，很少享受到社会保险、公积金等福利待遇。
此外，他们往往无法融入城市社会，生活环境单调，居住条件简陋，甚至出现无法正常居住、缺乏必需品的情况，导致贫困生活。
3.家庭离散和心理困扰农民工离乡背井来到城市工作，常年和家人分离，这样的离散状态会给他们带来很大的精神困扰。
同时，他们对于与家人、朋友保持联系的渴望无法得到满足，常常感到孤独和无助。
4.社会地位和认同感缺失农民工处于城乡二元结构中的边缘，他们在城市中的地位和认同感相对较低。
他们经常受到歧视、排斥和不公平待遇，无法融入城市社会，缺乏自身的发展空间。
三、农民工问题的解决途径1.提高农民工待遇政府应该加大对农民工的保障力度，完善法律法规，确保他们能够享受到正当的工资和福利待遇。
同时，加强工资支付监管，坚决打击欠薪现象，保障农民工的合法权益。
2.改善农民工的工作环境加强对农民工工作环境的监管，提高工作条件和安全保障措施，减少工伤事故发生率。
提供职业培训和技能提升机会，帮助农民工提高自身价值和融入城市社会的能力。
3.完善城乡一体化发展政策加强城乡一体化发展，促进农村地区的经济发展和就业机会增加，减少农民工流动到城市的需求，让他们在自己的家乡就能找到合适的就业机会。
浅析“民工荒”的原因及对策
角等地 “ 民工荒 ”不 同， 此轮 “ 民工荒 ”
范 围明显 扩大 ， 少 中西部城 市甚 至 二 不 线 城 市 也 出 现 用 工 紧 缺现 象 。以笔 者 所在 的 山西省 晋城 市 为例 ， 从去年 下半
类 地 区６ ０ ； ６ 元 而山 西省 ２ １ 年 月最 低 ００
工资标准 依次 为： 类地 区８ ０ 、 一 ５ 元 二类 地 区７ ０ 、 ８ 元 三类地 区７ ０ 、四类地 区 １元 ６０ ， ４ 元 考虑 到 较差 待遇 和 各种 歧视 性
业 分 别是 机械 加 工 、 装 、 业 等制 造 多 年 的 农 业 税 正 式 走 入 历 史 。不仅 如 服 鞋
（ ）我 国特 有的城 乡二 元 结构 ， 三
业， 劳动力 需求 占了全市总需 求一半 ， 物 此 ， 国家还 推 行 种粮 农 民直 接 补贴 、 良 流 、 饮、旅 游 业 的人手不 足 问题 也 严 种 补 贴 和 大 型农 机 具 购置 补 贴三 项 补 餐
（ １ 二 中西部 地 区的发 展 ， 出打 外
本轮 “ 民工荒”的特点
４ 缺工 多的企业普 遍 待 遇 较 差 ． 由于对我 国农村劳 动力无 限供 给的
工 已 缺 乏 吸 引 力
人 力 资源 社 会 保 障 部 发布 的 调查
人力资源和社 会保障部 劳动科 学研 想象 ， 部分 企 业看不 到劳 动 力由买方 市
与 以往不 同的是 ， 轮 “ 此 民工荒”不 仅 是 技 工 缺 乏 ， 工 同样 紧缺 ， 普 而且 数 量 巨大 。 广州市人 力资源 市 场服 务 中 如
投 入 力度 。自２ ０ 年 １ 日起 废 止 《 ０ ６ 月１ 农
心 主任 张宝 颖 称 ， 时广Ｉ 最 缺工 的行 业 税 条例 》， 意 味 着在 中 国延 续两千 现 』 、 『 、 Ｊ 这
我国“用工荒”的现状及原因分析
我国“用工荒”的现状及原因分析摘要：近几年来，我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题，表面上看似矛盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾，而是深层次的结构性矛盾。
本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析，发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点，在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析，提出相应的解决思路和对策。
关键词：“用工荒”；劳动力；技术培训一、我国“用工荒”的特征及现状（一）我国”用工荒”具有一定的“局部性”一是发生的区域具有“局部性”,以传统的劳务输出市(县)为主。
正因为传统的劳务输出市(县)既是主要的劳务输出地，同时也是沿海产业转移的主要接纳地，从而这些地区的“用工荒”矛盾相对突出。
二是发生的行业具有“局部性”，以传统的劳动密集型企业为主，集中在纺织、服装、餐饮、娱乐等行业。
三是发生的企业具有“局部性”，主要是一些规模较小、用工方式相对不规范的企业。
（二）我国“用工荒”出现区域扩展的特征从地域上看，我国“用工荒”一般出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三角洲地区、珠江三角洲地区。
2010年春节后出现的“用工荒”较之以往一个很重要的不同就是由传统的珠三角、长三角以及一线城市率先开始出现并逐渐向全国范围内蔓延, 四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象，据各地新闻报道，一些中西部的省份，比如安徽、湖北、重庆、新疆都不同程度的出现了“用工荒”的问题。
“用工荒”已成为全国范围的用工问题，为增强就业吸引力，2011年以来已有十几个省份调高了最低工资标准,平均调整幅度在10%以上。
种种迹象表明“用工荒”已经由东南沿海蔓延到全国。
（三）“普工荒”与“技工荒”并存从各大人力资源市场报道的招工情况和对企业的采访情况来看，目前企业主要缺少的工种都是集中在一线生产线上，一些体力活和一些需要专业技术较强的工种，“用工荒”的实质是“技工荒”，初级技工和中级技工最为紧缺。
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议一、农民工群体就业存在的困难问题：1.人口红利减少导致就业压力增大2.农村人口普遍缺乏职业技能，难以转型就业3.农民工工资低、福利待遇差4.就业保障和社会保障缺乏二、解决农民工群体就业困难的对策建议：1.加大职业技能培训力度，促进农村转型就业2.提高农民工工资水平，改善福利待遇3.建立健全的就业保障和社会保障制度，保障农民工权益4.加强政府引导和支持，加大对农村产业发展的投入，创造更多就业岗位三、具体措施：1.加强职业教育，提高农民工职业技能，鼓励农村青年自主创业2.建立最低工资标准，规范农民工工资，加强对非法劳动中介的打击3.完善农民工社会保险制度，建立健全劳动争议解决机制4.鼓励企业在农村区域投资，促进乡村经济发展，增加就业机会5.加强政府管理，打击恶意拖欠工资、侵害农民工权益的行为注：此为机器翻译，如有翻译不当之处，请谅解。
随着中国经济的稳步发展和人口结构的变化，农民工就业面临的压力和困难也逐步凸显。
其中，人口红利的逐渐消减成为最大的问题之一。
随着城市化进程的不断推进，许多发展中的城镇劳动力市场已经趋于饱和，导致就业岗位的不足和竞争的激烈。
另外，由于农民工大多来自农村地区，具备的职业技能极为有限，很难满足市场的需求。
而且，许多传统的农村产业也面临着严重的转型和升级问题，这使得农民工难以实现就业的转型。
此外，由于农民工的劳动力市场地位相对较低，他们的工资和福利待遇往往低于平均水平，导致他们的生活和工作条件较为困难。
为解决农民工就业困难的问题，应当加强职业技能培训，提高农民工技能水平，使其具备更多的竞争力。
此外，还应该加强政策引导和支持，调动社会各方的积极性，鼓励企业在农村地区投资，创造更多的就业机会。
同时，要建立完善的社会保障制度，保障农民工权益，提高他们的生活和工作条件。
这些举措都有可能有效地缓解农民工就业困难问题。
农民工就业困难的一个主要问题是低工资和差福利待遇。
民工荒的形成原因与对策研究的分析
民工荒的形成原因与对策研究的分析有关于民工荒的形成原因与对策研究的分析近年来，企业用工短缺的“民工荒”状况已经波及整个珠三角、长三角、环渤海湾地区，并向中西部地区纵深发展。
金融危机后，由于经济复苏，企业用工短缺的问题有愈演愈烈之势。
我国一向被认为廉价劳动力“无限供给”，却出人意料地大范围出现民工荒，其对我国经济发展所带来的影响不容忽视。
本文将以浙江省为例，通过调查，对企业用工现状以及“民工荒”的成因进行分析，以期为政府相关部门及企业解决“民工荒”问题提供参考。
一、农民工的定义《中国现代社会学辞典》中将“农民工”定义为“拥有农业户口、被人雇佣从事非农活动的农村人口”。
农民工是我国经济社会转型时期的特殊概念，是指户籍身份还是农民、有承包土地，但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员。
狭义的农民工，一般指跨地区外出进城务工人员。
本文所说的农民工主要指的是狭义的农民工。
“民工荒”则是指城市经济需求的民工劳动力普遍高于民工愿意和能够提供的劳动力，即民工劳动力出现短缺。
社会各界用“民工荒”这个词概括了我国部分企业招不到农民工这一现象。
二、浙江省企业“民工荒”现状及特点受国际金融危机和国内经济增长放缓等多种因素影响，下半年以来，我国大部分地区都出现了农民工回流现象。
作为返乡潮的延续，春节过后，相当一部分农民工并没有像往年一样出外打工，而是留在家里等待观望。
到下半年，随着经济的复苏，企业久违的订单重新增加，闲置的生产线重新开动，可工人找不到了。
据调查，此次民工荒具有以下特点：（一）从行业看，缺工主要集中在加工制造业和服务业此次“民工荒”中找不到人的企业多集中在对农民工需求大、工资收入低、工作强度大、工作环境差的加工制造业和服务性行业。
统计数据显示，外出农民工中，从事制造业的占39.1％，建筑业占17.3％，服务业占11.8％，排在前三位。
从工资看，农民工收入最低的行业为住宿餐饮业、服务业和制造业，他们的月均工资分别为1264元、1276元和1331元。
民工荒、技工荒之原因分析
民工荒、技工荒之原因分析民工荒、技工荒还将继续持续下去，彻底缓解，要等到15年之后。
只有生育前面放开，才能在15年后缓解人力短缺问题。
目前只能一边放开一边改善制度，如增加技工工资、评功评奖、升迁向技工倾斜等来刺激积技工的短缺现象。
标签：民工荒；技工荒；原因；分析；计划生育1 现状各大企业都出现了不同程度的招用技工难、招农民工难的想象。
这和我国长期实行计划生育有着密切的联系，同时在制度层方面也有待进一步完善。
1.1民工荒现状民工荒是指农民工短缺、供不应求、用人成本增加等一系列现象。
造成这种原因虽然是多方面的，但均和计划生育长期实施的后果密切相关。
民工荒目前不但是荒的问题，而且呈现老龄化现象，因为年轻的民工已经缺少，有的企业不得不招用老一点的农民工。
在各大企业招用的农民工当中，五六十岁的人员比例逐年升高，十年之内，这些人员都将陆续退出工作，尤其是劳动强度比较高的工作。
年轻的农民工将更加难找。
1.2技工荒现状技工荒是指技工短缺，难于招收、成本增加、人才缺乏的一系列现象，和民工荒有许多类似之处。
而比民工荒更加严重的是，现有的学生或者刚毕业的学生，由于技工的发展空间的局限，都不愿意做技工，现有的技工很多还在想着跳槽或者正在跳槽，一些技工已经成功跳槽改行，导致技工更加难找。
另外是人员的缺乏，想培养自己的技工，找不到人，没有人的来源也无济于事。
2 原因2.1计划生育导致民工荒现在呈现农民工老龄化的现象很普遍，但缓解的前景并不乐观，老一点的工人，大部分都是子女已经上了班的。
这些人员目前还能勉强工作，很多做工的也就是为了贴补家用，再过十年这些人都已经六七十岁，不得不退出劳动市场。
都是独生子女也已经工作，没有兄弟姐妹，没有可以补充的劳动人员。
民工荒将更严重。
2.2计划生育导致技工荒由于独生子女的家庭，为了培养自己的孩子，倾注了一生的心血，花费几十万甚至上百万培养一个孩子，从个人意愿上讲，每个家庭的父母其目的是绝不会是培养一个当技工的孩子，因此，这些子女不愿意做技工就成为必然。
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇
农民工群体就业存在的困难问题及对策建议3篇农民工群体就业存在的困难问题及对策建议：篇一：问题：城市化进程加快，农民工数量增多，竞争激烈，就业难度加大。
解决方案：1. 加强职业培训。
提供技能培训，使农民工能够具备现代化劳动力的素质和能力，增加他们在就业市场的竞争力。
2. 建立农民工就业信息中心。
提供就业信息、职位推荐、劳动法律咨询等服务，为农民工提供就业机会和保障。
3. 支持农民工创业。
提供贷款、减免税费等优惠政策，鼓励农民工创业，增加就业机会。
篇二：问题：农民工就业待遇低，工作环境差，权益保护不足。
解决方案：1. 加强劳动合同管理。
规范劳动合同签订和执行，保障农民工权益，提高就业保障水平。
2. 完善社会保障制度。
扩大农民工社会保险覆盖范围，提高其医疗、养老等保障水平，提升其工作积极性和生活质量。
3. 建设良好的工作环境。
加强对用工企业的监管，改善工作条件，提高农民工的工作满意度。
篇三：问题：农民工在城市就业缺乏稳定性，经常面临失业和收入不稳定的问题。
解决方案：1. 推动城乡一体化发展。
促进农村经济发展，吸引更多农民工回乡就业，增加就业机会和稳定性。
2. 建立就业安置机制。
加强对农民工的职业培训和技能提升，提供就业安置服务，促进农民工就业的长期稳定性。
3. 加强职业指导和职业规划。
为农民工提供职业咨询和指导，帮助他们选择适合自己的职业发展方向，增加就业稳定性。
以上是关于农民工群体就业存在的困难问题及对策建议的三篇文章。
继续写相关内容：篇一：问题：城市化进程加快，农民工数量增多，竞争激烈，就业难度加大。
解决方案：4. 加强职业培训。
提供技能培训，使农民工能够具备现代化劳动力的素质和能力，增加他们在就业市场的竞争力。
政府可以与职业培训机构合作，提供免费或者补贴的培训机会。
此外，企业也可以设立专门的培训中心，提供实际操作技能的培训课程，帮助农民工增加就业机会，并提高他们的工资待遇。
5. 建立农民工就业信息中心。
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当前“民工荒”现状及对策建议
2012-02-27 | 作者：长子中 | 来源：农民日报 | 【大中小】【打印】【关闭】
今年春节以来，“民工荒”愈演愈烈，过去阶段性、局部性的用工荒正呈扩大化、常态化趋势，尤其是熟练技工和普工的“双紧缺”，意味着“招工难、用工荒”不仅会继续存在，程度也会加剧。
当前民工荒的现状
从范围看：“民工荒”已逐渐由沿海发达地区向中西部蔓延。
2003年末2004年初，我国沿海地区出现了用工短缺的现象，国内“民工潮”变成了“民工荒”，主要集中在长三角、珠三角、闽三角等加工制造业聚集区，此后从2005年开始，用工短缺现象逐渐由珠三角、长三角、环渤海湾地区等经济发达地区向内陆地区蔓延，甚至是中西部欠发达地区也深受影响。
今年尤其突出表现在四川、重庆、安徽、河南、湖北、湖南、江西等我国传统劳动力输出大省，也出现了用工荒。
今年春节前后湖北省用工缺口达50～60万，其他劳动力输出大省重庆和安徽、四川，都出现了招工难的现象。
过去那种地区性的用工荒正呈现扩大化趋势。
从季节性看：“民工荒”已从“季节荒”发展到“常年荒”。
民工荒爆发之初，有阶段性、季节性因素，比如秋季农民工回家收割庄稼，春节农民工回家过年等等，但是，近年长三角、珠三角、闽三角常态下也处于用工紧缺状态，比如浙江省德清县的数据显示，该县现有6000多家企业，每年常态化用工缺口约1万人。
甚至于福建、广东、浙江等地开始招聘外籍民工(如越南、缅甸)。
这表明，用工荒已从“季节荒”演变为“常年荒”了，缺工，已经成为一种常态。
从工种看：熟练技工和普工都存在紧缺。
从目前全国的就业情况看，不但熟练技术工人全面供不应求，而且普通工人也存在紧缺。
技术工人多集中在制造业中，多表现在东南沿海地区紧缺。
普通工人则多集中在纺织、服装、餐饮、保洁、护理、保安、搬运、产品组装等行业中，尤其是环卫、餐饮、保洁、护理、搬运等工种在全国各大城市均存在短缺现象。
实际上，各大城市对从事低端产业的普工需求量本身较大，但随着城市发展，经济调整等因素，生活成本包括衣食住行的刚性成本不断增加，普工的生存空间受到压缩。
从流向看：输入地和输出地存在互置，加剧了“民工荒”。
总体而言，长三角、珠三角、闽三仍是农民工外出打工的主要集散地。
随着中西部地区经济社会发展和产业结构调整，中西部打工的机会和收入增长较快，打工者经济收益的地区间差距逐渐缩小或拉平，且劳动强度和消费支出较低，关照家里方便，就近打工成为一部分农民工的优先选择。
并且本身中西部的发展，也需要大量劳动力，导致以前的农民工“输出地”成为“输入地”。
河南省的调查显示，2008年国际金融危机之后，每年80%的新增劳动力开始在省内就业。
如此，则加剧了劳动力市场的竞争，东部沿海地区劳动力减少，用工更加紧缺。
造成问题的原因
一是从制度方面看，由于城乡分割的二元户籍制度，突出表现在农民工进城打工的“一家两制”上。
一般一家往往是35岁以下的青壮劳力进城打工，35岁或40岁以上的劳力在家种地或者是照顾老人孩子。
其实传统服务业(保安、保洁、护理等)，不但能促进那些文化水平低、职业技能单一、年龄偏大，但劳动力还行的男性农民工和失业女性农民工就业，也能增加这部分人群的家庭收入。
以三口之家为例，如果全家都能进城，那么，孩子在城市上学，男人和女人均可干普工(保安、保洁、护理)，也不至于存在普通工人紧缺。
二是近30年计划生育的实施，农村新增劳动力数量呈逐年下降趋势，表现为30岁以下的农村青壮年劳动力供求明显偏紧，尤其是熟练的技术工人短缺更加严重。
三是随着近年东南沿海发达地区的“双转”——产业转移和产业转型大力推进，珠三角和闽三角等以劳动密集型、出口导向型为主的低附加值的服装加工、纺织加工、玩具加工、电子产品加工、制鞋业、建筑业等产业的逐渐向中西部转移，使得上述地区科技含量相对较高的企业对工人的技术、文化要求高，农民工恰恰缺少技术，不适应和满足新型产业的需要，这是结构性“用工荒”的表现。
四是当前新生代农民工已成为农民工的主体，其行为方式日趋城市化，对工作的时间、薪酬、闲暇娱乐、社会保障、人格尊严和社交归属等有了更高的追求，诉求日益增多，动辄就用脚“投票”，导致用工不稳定或用工紧张。
五是近年来随着国家惠农政策大力推行，从粮食直补、农机购置补贴、提高粮食保护价等等，向粮食生产者发出了清晰的信息，种地也能赚钱。
农业对劳动力吸引力日渐增强，更多的农民开始选择“回流”返乡，让外出务工人员基数减少。
政策建议
要深化户籍制度改革要联动进行住房、户籍、医疗、社会保障等方面的改革，降低外来工的落地成本，为农民工融入城市提供必要的制度保障。
切实提高农民工的各项待遇包括政治、经济、社会待遇，维护农民工的合法权益，使进城农民工的就业、居住、子女受教育、社会保险等权益，在制度上得到保障，让农民工在城市“体面生活”。
要通过加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，降低农民工务工风险成本和维权成本。
大力挖掘劳动力资源的潜力对于过去原有存量资源，要更加有针对性地进行技能培训，提高劳动力资源的利用效率；对于新增劳动力，可通过订单培训和定向培训来提高劳动力资源的利用效率，为企业、产业转型储备人才。
进一步完善当地人才市场建设和管理地方各级政府要疏通用工渠道，为吸引人才营造良好大环境，为企业进行必要的税务减免和财政扶持，以增强企业应对“用工荒”的承受力和稳定发展后劲。
同时，大力加强劳务公司建设，储备必要的劳动力资源，满足季节性强的用工需求。
推动我国东中西部地区的产业分工，缓解“民工荒”西北地区有土地密集、劳动力密集的优势，要全力承接东部的加工工业和低端的劳动密集型产业，吸引大批的低端劳动力向西部转移，构建若干用地少、就业多、要素集聚能力强、人口合理分布的新城市群，缓解“民工荒”。
东部则发展智力密集技术密集型的产业。