今年的治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
8治安保卫工作检查考核及奖惩制度
8治安保卫工作检查考核及奖惩制度治安保卫工作是一个社会单位必须做好的重要工作之一，对于社会的稳定和人民的安全起着重要的保障作用。
为了确保治安保卫工作的落实和效果，需要建立一套科学合理的检查、考核及奖惩制度。
一、检查制度：1.定期检查：每季度或半年度，由治安保卫部门或上级有关部门组织对社会单位的治安保卫工作进行检查，包括对保安力量的编制、岗位配备、装备情况、培训水平等方面进行全面检查。
2.专项检查：针对特定问题或突发事件，需要进行专项检查，对安保措施、应急预案、保安员值班巡逻等方面进行深入检查，以及对治安情况进行摸底排查。
3.不定期检查：可由上级部门随时组织，对社会单位的治安保卫工作进行抽查，以确保整个工作过程的规范性和及时性。
检查内容主要包括保卫力量的数量、组织结构的完善性、装备是否达标、岗位显著标志的配备情况、应急预案的健全性、岗位责任制的执行情况、岗位培训的情况等。
二、考核制度：1.综合素质考核：对保安员进行年度综合素质考核，包括工作态度、服务意识、执勤纪律、业务能力等方面进行评估，并形成综合评定结果。
2.业绩考核：根据社会单位的治安情况、突发事件的处理结果等，对保安员的工作业绩进行考核，包括事务处理能力、应急处置能力、现场指挥能力等。
3.培训考核：对保安员的培训情况进行考核，包括参加培训的积极性、培训成绩、应用能力等方面进行评估。
考核结果主要用于确定保安员的岗位分配、岗位晋升、表彰奖励和培训需求等。
三、奖惩制度：1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现优异的保安员进行奖励，包括先进个人、先进集体、优秀服务等奖项，并给予相应的奖金、荣誉证书或晋升晋级机会等。
2.惩罚制度：对在治安保卫工作中存在违纪违法行为的保安员进行惩罚，包括警告、罚款、降职、开除等处分措施，并在必要时追究法律责任。
3.评价制度：对社会单位的治安保卫工作进行评价，将评价结果反馈给上级部门，并对社会单位的好坏作出评级，以便市场选择。
中治安保卫工作检查考核奖惩制度
一中治安保卫工作检查考核奖惩制度
随着社会的不断发展，校园安全已经成为每个学校全体师
生关注的问题，学校治安保卫工作的检查考核奖惩制度也越来越受到关注。
一、检查考核制度
1.学校每学期至少开展一次治安保卫工作的检查考核。
2.检查考核内容包括但不限于：校园巡逻警力、安全
设施、矛盾纠纷排查和处理、制度建设等。
3.检查考核小组应该由校领导、学工部、保卫处、教
师代表等组成，其中校领导为检查考核小组的组长。
4.检查考核小组应该在全园区范围内进行检查考核并
公告结果，公示时间不少于7天。
二、奖惩制度
1.在检查考核中被评为优秀的单位/个人，将获得表扬，
并有机会获得奖金、加分等。
2.检查考核中被评为合格的单位/个人，将获得肯定，
并有机会获得奖励、加分等。
3.在检查考核中被评为不合格的单位/个人，将受到批
评，并在规定的时间内整改，不及时整改的将按规定进行
处理。
4.针对对校园安全做出杰出贡献的个人或团队，学校
可作出卓越贡献奖、荣誉称号等的表彰和奖励。
三、建议和总结
学校的治安保卫工作是一项长期性、系统性的工程，任何
一环节的疏漏都可能导致不可估量的后果。
因此，学校应该注重制度建设，完善与时俱进的监督检查机制，常态化开展巡逻
工作，提高安全意识和自我保护意识。
同时也应该加大资金投入，增强安全设施、防犯技术的建设和完善。
总之，加强治安保卫工作管理是学校安全工作的重中之重，该制度的制定和有效执行也是决策和执行者不断改进工作的关键所在。
2024年单位内部治安保卫制度范文（3篇）
2024年单位内部治安保卫制度范文一、门卫、值班、巡查制度(一)服从分工，听从指挥，执行安全保卫，做好单位安全保卫工作，遇有外来寻衅干扰单位正常上班的人员，及时制止，劝阻无效，及时拔打110报警。
(二)认真做好来人来访的询问、登记。
(三)熟悉单位环境，确保单位财产安全，对单位的进出物资材料有疑意的及时盘问，决不允许单位财物外流遗失。
(四)值班时坚守岗位，勤巡、勤看、勤听、勤查，密切注意环境安全，发现问题及时上报。
二、安全生产管理制度(一)全体员工必须树立“供水必须安全，安全促进供水”和为国家、为人民生命财产负责的观念和责任感，做到人人重视安全，时时注意安全，事事抓安全，及时发现和排除隐患，防患于未然。
(二)各岗位操作人员要认真学习业务知识，熟练掌握业务技能及安全操作规程，严格执行安全工作细则，保障安全生产。
(三)生产所必需的易燃、有毒、高腐蚀物质，由专职人员严格按照规定进行使用、管理、运输。
危险品使用、管理要充分注意气温、环境、场所条件，要有切实可行的安全防范措施。
(四)严守工作岗位，上班时不得乱串岗、打闹、打瞌睡和做与工作无关的事。
(五)各部门主要负责人负责本部门的安全生产教育，检查落实各岗位的安全措施，确保安全生产。
三、现金、票据、印鉴等贵重物品使用、保管制度。
(一)单位的现金、票据、有价证券由单位财务人员统一管理。
千元以上资金往来应使用支票或转账。
发工资需提取大笔现金时要专人专车，并在当天发放完毕。
财务人员严禁在单位存放大笔现金或有价证券。
(二)单位库存物资入、出库单，分别由仓管员和行政领导负责，领购、登记、填制、保管。
仓管员依据入、出库单的“保管联”登记库存物资明细账，并妥善保管存根联，以便备查。
(三)各类印鉴使用部门要有专人管理，严格使用批准手续。
严禁滥盖空白函件或滥用印章。
(四)单位贵重办公设备，要指定专人使用管理，并建账登记，人员变动要搞好交接。
(五)所有办公室、接待室、化验室、库房等，都要做到人离关窗锁门。
治安保卫检查、考核及奖惩制度
治安保卫检查、考核及奖惩制度一、单位综治、安全小组成员进行定期或不定期的治安保卫工作检查。
二、严格执行门卫安全检查制度～单位物品出门时～应严格查清情况～如有疑问～应立即扣留物品～并向有关领导报告。
三、细心观察、巡查单位异常情况～安全隐患、火险等不安全因素～随时记载～及时处理和上报有关部门。
四、加强巡查～防火防盗～防止突发事件～检查门窗、电灯电源是否关闭。
五、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。
六、经考核对单位治安保卫工作有下列情形之一的～给予表彰和奖励。
1、认真开展或支持治安保卫工作～成绩显著～并为群众所公认的。
2、及时发现和制止违法犯罪行为～避免恶性事故的产生。
3、在值班、巡逻中警惕性高、抓获坏人或与犯罪分子搏斗的。
4、检举揭发违法犯罪行为～勇于同犯罪分子作斗争的。
5、向公安机关积极提供重要线索～协助公安机关侦破案件～查处治安灾害事故表现突出的。
七、如有下列行为之一的～处以罚款或者扣发奖金～或者责令赔偿经济损失～情节严重的报上级给予行政处分。
1、忽视治安保卫工作～不履行职责～玩忽职守～以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。
2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患～在提出意见后～仍不整改而造成经济损失的。
3、对发生的违法犯罪案件～治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假。
4、违反安全管理制度～忽视安全防范～使集体的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏～造成经济损失的。
5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度～致使发生火灾、爆炸事故的。
6、违反保密规定～对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管～以致发生被窃或丢失的～或口头泄密～造成后果的。
7、违反门卫、值班、巡逻制度～思想麻弊～擅自离开岗位～以致发生重大盗窍案件～使集体财产遭损失的。
8、犯有其他轻微违法、违章行为～需给予处罚的。
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治安保卫工作检查考核奖罚制度
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度为了确保我司的治安保卫工作能够顺利进行，为我司安全营运保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：1、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对我司的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。
每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。
2、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在公司各个区巡视不少于四次，尤其是贮存库区、修理厂，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。
3、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入公司。
与作业无关的人，严禁擅自进入作业区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。
4、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的车辆、货物必须有出门证明，否则严禁放行。
5、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。
6、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。
7、本制度为我司治安保卫工作管理基本标准，我司治安保卫组织机构负责对本制度实施的监督和解释，并会同相关部门对我司相关部门进行工作考评。
福州华威出租汽车有限公司二〇〇九年一月。
今年的治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
1．组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2．认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3．建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：
⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
⑴忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的。
⑵安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的。
⑶违反安全保卫制度，致使国家、企业和人民生命财产遭受损失的；
⑷发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的。
⑸对发生的案件的治安灾害事故隐瞒不报的。
⑹妨碍本单位保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的。
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治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
治安保卫工作检查制度
1、管理部门成员进行定期和不定期的治安保卫工作检查。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、细心观察、巡查单位内部异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门。
4、加强巡查，防火防盗，防止突发事件，检查门窗、电灯电源是否关闭。
做好节假日安全保卫工和和夜间安全巡查保卫工作。
5、严格执行门卫安全检查制度,物品出门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向保卫部门有关领导报告。
治安保卫工作考核制度
1、考核对象为全体校卫队员。
2、考核内容分为文化理论考试和实际操作考试。
3、采取抽查考试方式，不定期地针对各时期的工作特点和要求进行考核，并对考核的情况详细备案并和奖惩制度相挂钩。
4.对考核不达标者，进行口头提醒和劝告，对屡次不达标者给子辞退。
5.平时的考核情况作为年终考核评优的基础。
治安保卫工作奖惩制度
(一)有下列成绩之一者，可给予奖励:
1、工作认真负责，完成本职工作积极，工作成绩突出的;
2、执勤后嗣，能及时发现或抓获违法犯罪嫌疑人的:
3、每月被评为先进个人或先进集体的;
(二)有下列行为者给予批评、口头警告、扣发工资、辞退:
1、违反队纪队规或考核不合格的;
2、旷工一天或月事假超过三个工作日的；
3、违反国家法律、法规和学校规章制度的。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是保证社会治安稳定和人民安
居乐业的重要措施之一、它可以对治安工作人员的工作表现进行全面、客
观的评估，激励和引导工作人员提高工作质量和效率，同时也能根据工作
人员的工作表现给予适当的奖励和惩罚，促使治安保卫工作不断提高。
首先是对工作人员的日常工作、工作态度、遵纪守法情况进行评估。
例如，工作人员是否按规定履行职责，是否存在违法违纪行为，是否与群
众建立了良好的关系等等。
其次是对单位的治安保卫设施、制度等进行评估。
针对单位的实际情况，检查单位的治安保卫设施是否完善，制度是否健全，并对各项制度的
执行情况进行核查。
最后是对工作成果进行评估。
针对治安工作的目标，通过检查工作人
员所取得的成果，评估治安工作的效果和质量。
奖惩制度是根据考核结果，对工作人员进行奖励和惩罚的制度。
奖励
可以包括表彰、奖金、晋升等，以鼓励好的工作表现；惩罚可以包括批评
教育、停职检查、降级甚至开除等，以对违规行为给予相应的惩戒。
奖惩
制度要公平、公正，能够激励工作人员敢于担当、勤勉工作，同时也要注
重及时、适度，不能过于严厉或过于宽松。
总之，治安保卫工作的检查、考核及奖惩制度是一种规范、约束和激
励工作人员的有效手段，对于提高治安工作的质量和效果具有重要的意义。
只有通过全面、公正的评估和合理的奖惩制度，才能激发工作人员的积极
性和创造性，确保社会治安的稳定和人民的安居乐业。
治安保卫工作检查、考核、奖惩等制度
制度会签表治安保卫工作检查、考核、奖惩等制度一、人员配备管理组织机构体系如图所示：治安保卫工作检查负责人：治安保卫工作考核负责人：治安保卫工作奖罚负责人：治安保卫工作奖罚落实人：二、检查制度1、对各部门治安保卫工作要每月检查两次，做好检查记录。
2、严格执行检查制度，核对各部门安全检查记录表等记录是否认真属实，对记录的安全隐患及检查结果排查处理是否到位。
3、细心观察、巡查单位异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门。
4、加强巡查，防火防盗，防止突发事件，检查门窗、电灯电源是否关闭。
5、在节假日重点检查安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。
6、不定期抽查治安防范工作。
三、奖惩制度经考核对单位治安保卫工作有下列情形之一的，给予表彰和奖励。
1、认真开展或支持治安保卫工作，成绩显著，并为员工所公认的。
2、安全隐患检查记录详实，隐患处理及时。
3、及时发现和上报安全隐患，避免恶性事故的产生。
4、在值班、巡逻中警惕性高、抓获破坏本项目部的不法分子。
如有下列行为之一的，处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经损失，情节严重的报上级给予行政处分。
1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守，造成项目部经济损失的2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出意见后，仍不整改而造成经济损失的。
3、对发生的生产安全事故，治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假。
4、违反安全管理制度，忽视安全防范，使集体的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的。
5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的。
6、违反保密规定，对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管，以致发生被窃或丢失的，或口头泄密，造成后果的。
7、违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻弊，擅自离开岗位，以致发生重大盗窃案件，使集体财产遭损失的。
8、有其他违章行为，需给予处罚的。
附件：治安保卫工作检查记录表。
幼儿园治安保卫工作检查考核及奖惩制度
幼儿园治安保卫工作检查考核及奖惩制度目录一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21.1 制定目的与依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 1.2 适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31.3 基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3二、治安保卫工作检查考核标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42.1 检查内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.1.1 安全管理制度建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.1.2 安全设施设备配备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 2.1.3 安全教育培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 2.1.4 应急预案制定与演练．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10 2.2 考核周期与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．112.3 考核结果评定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12三、奖惩制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．133.1 奖励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 3.1.1 表彰先进集体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 3.1.2 颁发荣誉证书．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 3.1.3 经济奖励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 3.2 惩罚措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．193.2.1 警告与通报批评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．203.2.2 经济处罚．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．213.2.3 解除劳动合同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22四、实施与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．234.1 实施程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．244.2 监督检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．254.3 申诉与复核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26五、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．275.1 制度解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．285.2 生效与废止日期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．285.3 附件与相关表格．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29一、总则（一）目的和背景随着社会的不断进步与发展，幼儿园安全管理工作愈发显得重要。
治安工作考核奖惩制度
治安工作考核奖惩制度治安工作是国家维护社会安靖的紧要构成部分，也是保障人民群众安全感以及促进经济进展的关键气力。
为了提高治安工作的效率和质量，各级政府普遍实行了考核奖惩制度来督促各级治安部门和人员的工作，本文将认真介绍治安工作考核奖惩制度的相关内容。
一、考核标准治安工作的考核标准是依据国家的法律法规以及政策规定，针对各级治安部门的职能和难点订立的。
考核标准包括人员素养、工作效率、技术本领、维护稳定等方面。
1.人员素养：要求治安部门人员具备高尚的思想道德品质、坚固结实的基本功、丰富的实践阅历等。
2.工作效率：要求治安部门工作要适时、精准、不漏掉一个点，对重点案件要快速、决断地处置，不得拖延时间。
3.技术本领：包括指挥、协调、调集各方资源，以及各项先进技术的应用等。
4.维护稳定：包括对社会突发事件的应对本领，以及在治平稳定工作中起到积极作用的判定和推测本领等。
治安部门针对考核标准进行了认真的分解和解释，明确了每个标准的含义和实在实现方式。
二、考核方式治安工作的考核方式重要有以下几种：1.专项考核：以年度为周期，每年至少进行一次专项考核，对治安部门的全面工作进行考核，并得出考核结果。
2.日常考核：定期对治安部门的日常工作进行抽查，以检验考核标准的实在落实情况。
3.突发事件考核：对治安部门在应急事件处置中的应对本领和综合素养进行综合评估。
4.群众评价：通过公开透亮的公开评审方式，听取群众的看法和建议，综合评估治安部门的整体工作水平和服务态度。
治安部门在日常工作中，应当不断总结、改进和创新，健全科学的考核标准和方法，提高治安人员的综合素养和应对突发事件的本领。
三、奖惩措施治安工作的嘉奖措施重要包括以下三种：1.资金嘉奖：优秀治安人员和部门可获得肯定比例的公共经费作为嘉奖。
2.实物嘉奖：发放奖杯、荣誉证书、学术文献等，对优秀部门的表彰和确定。
3.晋升提拔：对于表现优秀的治安人员和部门，供给升职晋级机会，让他们实现个人和机构的价值。
治安保卫工作检查考核及奖惩制度
治安保卫工作检查考核及奖惩制度一、治安保卫工作的检查考核制度1.全面评估：以综合指标评价治安保卫工作的效果，包括犯罪率、案件侦破率、治安环境改善等方面。
通过定期组织评估，对每个单位或个人进行全面评价和排名，根据排名情况进行奖励或处罚。
2.定期巡查：通过定期巡查，对治安保卫工作的开展情况进行监督和检查。
巡查内容包括工作任务完成情况、装备和人员配备情况、工作记录和报表的填写情况等。
巡查结果作为评估单位或个人工作质量的重要依据。
3.基础设施检查：对治安保卫工作中的基础设施进行定期检查，包括视频监控系统、安全门禁系统、警务通信系统等使用情况、维护情况和更新升级情况。
对发现问题及时纠正和指导，确保设备的正常运行。
4.案件侦破率考核：对治安保卫工作中的案件侦破率进行考核。
对案件侦破率较高的单位或个人进行奖励，激励他们继续努力；对案件侦破率较低的单位或个人进行考核和指导，找出问题原因并进行改进。
二、治安保卫工作的奖惩制度1.奖励制度：对在治安保卫工作中表现出色、取得显著成绩的单位或个人进行奖励。
可以采取荣誉称号、奖金、晋升等方式进行表彰，以激发其积极性和工作热情。
2.处罚制度：对治安保卫工作中存在犯错误、失职渎职等情况的单位或个人进行处罚。
根据失职的严重程度和造成的影响，可以采取警告、纪律处分、降职、开除等方式进行惩罚。
3.部门对接：对治安保卫工作中涉及多个部门的重要案件或突发事件，进行部门之间的积极沟通和协同工作。
实行跨部门横向协作和纵向统一领导，确保案件的高效解决和工作的顺利开展。
4.群众参与：鼓励和引导广大群众积极参与治安保卫工作中的宣传、防范、举报等方面。
对于提供关键线索，协助处理案件的群众，给予相应的奖励和保护。
5.创新奖项：对在治安保卫工作中具有创新性和先进性的单位或个人进行奖励。
激励其积极探索新的工作方法和经验，为治安保卫工作提供更多有益的参考和借鉴。
保卫工作检查、考核、奖罚等管理制度
保卫工作检查、考核、奖罚等管理制度为了确保商场的治安保卫工作能够顺利进行，为安全生产运营保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：一、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对全项目部的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。
每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。
二、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在商场巡视不少于四次，尤其是出入口处，需要加强防范，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。
三、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的货物必须有出货单，否则严禁放行。
四、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。
五、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
治安防范工作考核细则范本(3篇)
治安防范工作考核细则范本一、工作责任1. 负责制定和完善治安防范工作制度和措施，确保组织的安全和秩序。
2. 组织召开治安防范工作会议，传达有关政策和要求，提出具体工作任务。
3. 负责组织并指导治安巡逻工作，加强对治安隐患的排查和整治。
4. 组织开展治安宣传教育活动，提高员工的防范意识和安全素质。
二、工作计划1. 每月制定治安防范工作计划，具体安排工作任务和时间节点。
2. 制定巡逻计划，并按时组织实施，做到全员参与、全方位覆盖。
3. 定期组织开展治安知识培训，提高员工的综合防范能力。
三、工作量化1. 统计治安隐患排查和整改工作的进展情况，及时上报相关部门。
2. 记录治安巡逻工作的频次和巡逻路线，形成巡逻工作报告。
3. 统计治安宣传教育活动的开展情况和参与人数，形成活动总结报告。
四、绩效评估1. 对治安防范工作进行定期评估，总结经验和问题，提出改进措施。
2. 根据工作成绩和工作态度，给予相应的奖励和激励，督促员工履行治安防范工作责任。
3. 对工作不力或失职失责的员工进行批评教育，并采取相应的纪律处分。
五、安全事故处置1. 出现安全事故时，及时启动应急预案，组织人员进行救援和处理，并向上级报告。
2. 对安全事故进行彻底的调查和分析，查找事故原因，并提出相应的改进措施。
3. 负责处理安全事故的赔偿和善后工作，确保员工的合法权益得到保障。
以上为治安防范工作考核细则范文，根据具体情况可进行相应的调整和补充。
治安防范工作考核细则范本（2）第一章总则为了加强治安防范工作，保护社会稳定和人民群众的生命财产安全，提高治安防范工作的科学性和有效性，制定本《治安防范工作考核细则》。
第二章考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 治安防范工作制度是否完善，各项规章制度的合理性和执行情况。
2. 治安防范设施是否完备，是否满足相关要求，是否存在破损和失效情况。
3. 治安防范人员的情况，包括数量、素质和能力等。
4. 刑事犯罪、治安案件和突发事件的发案率、破案率和案件处理效果。
治保会考核奖惩制度
治保会考核奖惩制度1. 引言治安保卫工作是社会治理的重要组成部分，为了提高治安保卫工作的水平和效果，制定一套科学合理的考核奖惩制度对于推动基层治安工作具有重要意义。
本文将就治保会考核奖惩制度进行详细阐述。
2. 考核指标2.1 治安环境评估：对辖区内的治安环境进行定期评估，包括犯罪率、案件破获率等指标。
2.2 工作成效评估：对辖区内的基层治安工作成效进行评估，包括日常巡逻、案件处理等方面的表现。
2.3 组织建设评估：对辖区内的治保会组织建设情况进行评估，包括组织架构、人员配备等方面的情况。
3. 奖励机制3.1 工作表现奖励：根据个人或团队在治安工作中取得的突出成绩给予表彰和奖励。
3.2 先进集体奖励：对在基层治安工作中取得显著成绩的单位或部门给予表彰和奖励。
3.3 先进个人奖励：对在基层治安工作中表现突出的个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
4. 惩罚机制4.1 警告处分：对违反治保会纪律、工作失职等情况的人员进行警告处分。
4.2 记过处分：对严重违反治保会纪律、工作不力等情况的人员进行记过处分，影响其晋升和评优。
4.3 解聘处理：对严重违反治保会纪律、失职渎职等情况的人员进行解聘处理，取消其从事治安工作的资格。
5. 考核流程5.1 考核周期：设定每年度为一个考核周期，按照年度计算考核结果。
5.2 考核内容确定：根据考核指标，制定具体的考核内容和标准，明确各项指标的权重比例。
5.3 数据收集与整理：各基层单位负责收集和整理相关数据，并报送到上级治保会机构进行审核和汇总。
5.4 考核评审与公示：上级治保会机构对各项指标进行评审，并公示考核结果，接受社会监督。
5.5 奖惩决定与执行：根据考核结果，对表现突出的单位和个人进行奖励，对失职渎职的单位和个人进行惩罚。
6. 考核反馈与改进6.1 考核反馈：将考核结果及时反馈给被考核单位和个人，明确存在的问题和改进方向。
6.2 整改措施：被考核单位和个人根据考核反馈，制定相应的整改措施，并报送到上级治保会机构备案。
2024年站治安保卫巡查制度（3篇）
2024年站治安保卫巡查制度保安职责(一)保安负责人岗位职责1、坚持贯彻执行项目部的指示，做好保安工作上的参谋和助手，对企业的安全负有重要的责任。
2、坚持原则、不徇私情、秉公执法、吃苦耐劳、勇于献身。
带领和督导下属做好安全保卫工作，确保企业人、财、物的绝对安全。
3、负责部署保安部的工作计划安排和检查落实。
4、维护工地内部治安秩序，经常巡视，及时发现问题，及时纠正。
(二)保安员岗位职责1、严格遵守企业各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度，上岗时不得擅离工作岗位，不准处理私事，确保安全。
2、保安员应工作认真负责，秉公办事，大胆工作，部徇私情，保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。
3、服从上级的指令和工作安排，熟悉本岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位职责，做好本职工作，确保企业安全。
4、在本单位范围内外巡查，果断处理____，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。
5、对重要部位和场所要经常进行安全检查，发现问题及时提出。
保安人员管理制度1、保安人员上岗前不得饮酒，晚上值班人员不得睡觉，发现睡觉者重罚。
2、上岗时间要集中注意力，处理问题时要认真分析、果断、公平。
3、遇到报警时，值班人员应沉着、冷静、准确地向有关部门或值班主管报告。
值班人员不准错报，不准随便离开值班室，如擅自离岗者，按失职论处。
4、值班人员必须经常打扫卫生，保持值班室干净、整齐，各类控制台无灰尘。
出入工地管理制度(一)本工地职工管理1、进入工地必须佩戴胸卡。
2、非上班时间，禁止随便出入工地。
3、本公司或协作企业员工进入本工地时，亦须办理工地登记手续。
(二)来宾管理1、凡来宾访客进入时，一律在传达室办理来宾出入登记手续，抵押____或者其他证明文件，并说明来访事由，经征得受访人员同意填写“会客登记单”。
2、来宾来访，除特殊业务需要准许其进入工地内外，其余均须在会客室晤谈，不准进入工地内。
3、严禁外界推销人员或小贩进入工地内。
今年的治安保卫工作检查、考核及奖惩制度.
治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
1. 组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2. 认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3. 建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：
⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
⑴忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的。
⑵安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的。
⑶违反安全保卫制度，致使国家、企业和人民生命财产遭受损失
的；
⑷发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的。
⑸对发生的案件的治安灾害事故隐瞒不报的。
⑹妨碍本单位保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的。
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保卫工作奖惩制度范本(3篇范文)
保卫工作奖惩制度范本（3篇范文）第1篇保卫工作奖惩制度范本第一条凡模范遵守保卫管理制度和积极维护内部治安秩序的,给予表扬和奖励;违反制度的应给予批评、处分和经济处罚。
第二条模范地遵守保卫工作管理,做出下列成绩之一的集体和个人,应给予表扬和奖励。
第三条执行并遵守治安、保卫管理制度,勇于纠正违章的。
第四条为抓获现行犯罪分子或侦破案件提供线索证据的。
第五条敢于同歪风邪气、坏人坏事做斗争,事迹突出的。
第六条发现事故隐患,积极提请整改。
发生事故奋力抢救,发现险情及时报告和妥善处理的。
第七条防范措施落实,治安秩序稳定,无事故、无案件的。
第八条凡有下列违反治安、保卫管理制度行为的单位和个人,视情节轻重、态度好坏,予以批评教育,经济制裁,行政纪律处分,直至追究刑事责任。
(一)违反治安、保卫管理制度,经教育不改的;(二)因工作失职,使国家财产和公用设施遭受损失的;(三)有打架斗殴、流氓盗窃、赌博等行为的;(四)起哄闹事,扰乱内部治安秩序,不听劝阻的;(五)丧失警惕,不负责任,而发生案件的;(六)违反保密规定或玩忽职守而造成失、泄密事件的;(七)故意毁坏消防设施和其它公共设施的。
第九条单位、部门领导人因不重视本制度,不负责任,防范措施不落实,而给公司造成损失或出现问题的,要追查领导责任。
不按照本管理制度办事,有章不循,擅离职守,而造成一定后果的,要追究当事人责任。
第2篇一中治安保卫工作检查考核奖惩制度ee一中治安保卫工作检查、考核及奖惩制度一、加强组织领导在学校活动中,学校利用橱窗、黑板报、专题会议、国旗下讲话、主题班会等形式带领广大师生员工认真学习,学习有关文件精神,查找工作中存在的问题,进一步增强维护社会稳定的责任感和紧迫感,充分体现校园的重要性、必要性和迫切性,使全体教师对校园的认识,为这项工作的深入开展打下了坚实的思想基础。
二、明确职责,完善制度1、明确职责、全面落实责任制和责任追究制学校实行分部、分级管理管理,学校和分部分别与各处室、各年级、班主任、任课教师目标责任书,实行创建工作末位警示制、强化责任意识,确保平安校园创建系列活动的健康有序开展。
保卫工作检查、考核及奖惩制度
保卫工作检查、考核及奖惩制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------登峰供热分公司热源客服部保卫工作检查、考核及奖惩制度一、单位综治、安全小组成员进行定期或不定期的治安保卫工作检查。
二、严格执行门卫安全检查制度，单位物品出门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向有关领导报告。
三、细心观察、巡查单位异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门。
四、加强巡查，防火防盗，防止突发事件，检查门窗、电灯电源是否关闭。
五、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。
六、经考核对单位治安保卫工作有下列情形之一的，给予表彰和奖励。
1、认真开展或支持治安保卫工作，成绩显著，并为群众所公认的。
2、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故的产生。
3、在值班、巡逻中警惕性高、抓获坏人或与犯罪分子搏斗的。
4、检举揭发违法犯罪行为，勇于同犯罪分子作斗争的。
5、向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故表现突出的。
七、如有下列行为之一的，处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经济损失，情节严重的报上级给予行政处分。
1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守，以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。
2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出意见后，仍不整改而造成经济损失的。
3、对发生的违法犯罪案件，治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假。
4、违反安全管理制度，忽视安全防范，使集体的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的。
5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的。
6、违反保密规定，对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管，以致发生被窃或丢失的，或口头泄密，造成后果的。
2024年单位内部治安保卫制度模版（三篇）
2024年单位内部治安保卫制度模版根据国家相关规定，单位的主要负责人需承担本单位危险物品安全管理的首要责任。
所有相关人员必须接受与危险物品管理相关的法律法规、规章制度、安全知识、专业技术、职业安全卫生防护以及应急救援知识的全面培训，并通过考核合格后方可上岗作业。
一、管理部门的具体职责分工如下：（一）安全部门：全面负责危险物品的安全监督综合管理工作，对危险物品管理的各个环节实施严格的安全监督检查，并督促相关部门及时整改发现的事故隐患。
同时，协助有关部门有效协调危险物品事故的应急救援工作。
（二）设备动力部门：负责办理危险物品公路准运证，组织对从业人员进行必要的培训和证件办理工作。
制定并实施危险物品运输工具的维护保养计划，对任何不符合法律、法规、规章及国家标准要求的设施、设备、器材和运输工具，立即责令停止使用，并严格监督执行。
（三）供销部门：负责办理危险物品的购买证、准购证，以及危险物品的购买、运输、储存等全过程管理。
同时，负责本部门从业人员的安全教育工作，确保各项安全措施得到有效落实，并对存在的问题进行及时整改。
（四）医院：承担对危险物品事故受害者的医疗救护工作，并对本单位医用的氧气、有毒及特殊药品和试剂进行严格的安全管理，以预防事故的发生。
（五）科技处：负责本单位有毒有害物品及核子称的安全管理工作，采取有效措施防止中毒和核辐射事故的发生。
（六）保卫处：负责油库、重要物资仓库等重要场所的安全保卫工作，以及危险物品的运输押运任务。
在危险物品事故发生时，负责营救受害者，并指挥、疏散、撤离危害区域的人员。
二、关于紧急处置预案及演练总结：1. 目的：旨在迅速、有效且合理地应对紧急情况，以控制事态发展，并尽可能避免顾客受到伤害，确保顾客的安全。
2. 范围：本预案适用于本院内所有紧急情况的处理。
3. 职责分工：院长：担任全院重大紧急事件的总指挥。
医疗副院长：负责审核、批准并组织实施全院的紧急医疗救护方案。
行政副院长：负责制定并组织实施医院紧急事件的后勤、保卫等统筹方案。
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治安保卫工作检查、考核及奖惩制度
1．组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2．认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3．建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：
⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
⑴忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的。
⑵安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的。
⑶违反安全保卫制度，致使国家、企业和人民生命财产遭受损失的；
⑷发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的。
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