四种动物性格分析 PPT课件

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动物性格测试PPT

考拉型
做事风格
以不变应万变，没有什么好紧张的，天塌下来该干什么干什么。
接触方式
上司是考拉型（重团队管理）：能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，考拉型领导在组建自己的团队时，有时他会有意识的选择志同道合的人（人为导向，而不是结果导向）
下属是考拉型：给他们设定任务目标，同时充分授权，让他们在自己的领域充分展示才能，并受到应有的尊重。
￭个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，平时也不太爱讲话。他们工作认真，讨厌不细致、马虎的工作态度。
优点
专注、独立、专业、客观、不会感情用事，按规定办事，具有强大的忠诚心，天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决方法。
下属是猫头鹰型：会尊重领导者的权威，对于他们认为能干的领导者会十分忠心，领导者需要大费周章才能弄清楚他们的真实想法他们往往会避开任何容易招来批评或被人误解的事，在实施变革前，他们需要一定的时间来适应，也需要更多正面的鼓励
客户是猫头鹰型：喜欢通过大量的事实、数据来做判断，以确保他们做的是正确的事情。
￭个性特点：没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至新信念。
优点
他们懂得凡是看情况看场合，善于调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点
从别人眼中看变色龙群，会觉得他们较无个性。以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向
代表人物
周星驰
唐僧
电话销售
➢ 他们往往在电话中并不太配合你的销售工作，不管你说什么，可能经常会“嗯，嗯”，让你显得无从下手。

性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰课件演示文稿

学校里谁是孔雀？
第十二页，共21页。
• 孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。）
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
第二十页，共21页。
• 主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
第十六页，共21页。
• 猫头鹰型（精确型）个性特点：很传统，注重细节，条
理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

高效沟通课程DISC沟通性格特质测评ppt课件

33
孔雀型的你
猫头鹰型同事
➢ 合作：一个灵活创新，一个细心谨慎，如果能各取所长，会产生互补、合作的力量；
➢ 尊重：善用猫头鹰型同事的分析能力与精准度；并给予猫头鹰型同事相应的自主选择权，不要事事建议；不要勉强猫头鹰型同事去过多做沟通协调的工作；
➢ 赞扬：赞扬猫头鹰型同事的坚持，不要只看结果，还要看到过程。
✓ 肯定与赞美：肯定孔雀型同事的成绩，公开给与赞美，并私下表示关心；同时不要在别人面前批评孔雀型同事。
✓ 冲突处理：不要与孔雀型同事过度争辩，只要针对不足点给与呈现，就会让孔雀型同事感到信服；
28
老虎型的你
考拉型同事
✓ 信任：通过各种形式来表达对他的尊重和信任；
✓ 表扬：在别人面前表扬考拉型同事，并让这份表扬通过别人传达给考拉型同事；
切忌空泛：不要空泛地做规划，却没有强有力的执行能力，只是纸上谈兵；不要把自己不不成熟的东西推给考拉型同事。
41
猫头鹰型的你
猫头鹰型同事
注重数据：两人都过于被动，但都重视数据；及时沟通：建立固有的沟通、交流机制，要主动担
任沟通协调者；注重人性：把对原则与细节的重视，转移一点到对
人的关注上；欣赏：不要忘记感激团队成员的贡献；不要拒绝别
高效沟通
性格特质测评
1
认识自己认识别人
2
老
虎
孔
雀
猫
考
头
拉
鹰
3
四种动物代表的人群类型感性
间接
和平型（考拉）
思考型（猫头鹰）
表达型（孔雀）
直接
力量型（老虎）
理性
4
行为模式
看
说
考拉孔雀

四种动物性格分析ppt课件

器？
20
互动游戏 - 签名
• 请同学们拿出一张空白纸，在纸上签下自己的名字。
• 请换一只手，再次在纸上签下自己的名字。 • 两次签名有什么不同的感受？
22
性格与职业的关系
• 职业和人格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。
23
性格与职业的关系
9
孔雀型-- 性格特质分析孔雀型--- 猪八戒 “来自朝有酒今朝醉”， “我要我的快乐”
个性特点
很热心、够乐观、口才流畅、好交朋友、风度翩翩、热情洋溢、个性乐观、表现欲强
性格概述
具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度，在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人
老虎型性格特质分析老虎型性格特质分析10很热心够乐观口才流畅好交朋友风度翩翩热情洋溢个性乐观表现欲强个性特点个性特点性格概述性格概述具有高度的表达能力他的社交能力枀强有流畅无碍的口才和热情幽默的风度在团体戒社群中容易广结善缘建立知名度在任何团体内都是人缘最好的人和最叐欢迎的人孔雀型猪八戒今朝有酒今朝醉我要我的快乐孔雀型性格特质分析孔雀型性格特质分析11随手拿来就说个头头是道而丏眉飞色舞抑扬顿挫
11
啄木鸟型-- 性格特质分析
啄木鸟型--- 唐僧 “细节决定成败” “没有规矩，不成方圆”
个性特点
很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
性格概述
具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳。他性格内敛、善于以数字为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。

性格测试(动物).ppt

• 变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
• 主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
• 1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意 2.你个性温和吗？ 3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
不同意
• 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？
性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜

四大动物性格

感性
喜欢听赞美
•四个族群：
•不同思维和行为风格
•对症下药：
•沟通对策
•对老虎型
•指导型的行动基础核心在于“ 希望自己做出判断”，不喜欢被人控制，与他们交往时，必须把这一点时刻铭记在心。
•对老虎型
•交流：
•追求迅速、高质量判断的他们喜欢在短时间内收集到大量的信息。
•所以把信息传递给他们的时候，注意从结论出发，单刀直入并且讲究效率。
•对老虎型
•认可：
•比起赞扬式的评价，如实的反应事实其效果将更加明显。
•“客人接待得很好！”不如“客人满意而归了！”更能让他们接受。
•对老虎型
•要求：
•最好不要从外围逐层进攻的战略方式。
•向他们提出要求时，盯住他们的眼睛，语气明确，单刀直入。
•提议：
•尽量避免唯一的提议，提出2-3个备选，才是明智之举。
•对猫头鹰
•提问：
•对他们提问要注意问题的具体性，范围不宜过大
•认可：
•通常他们都会强烈意识到自己所擅长的专业领域，发现这一点并加以肯定将非常有意义。
•对猫头鹰
•要求：
•向他们表达要求时，有必要告诉对方为什么自己要这么做，这么做的必要性、理由以及背景等。
•提议：
•他们一般希望按照自己制定的计划行动，因此，对他的提议时，必须留意不要完全否定他的方案，如果确实需要修订调整，需要比平时更为细致的阐述其理由。
•对孔雀
•社交型常常希望能对他人有“ 影响”。因此，他们有很多的肢体语言，而且常语惊四座，如果完全予以否定，或强迫其勉强接受自己意见，只会导致其终止行动。
•交流：
•对孔雀
•对起行为要做出明确的反应；

性格测试(考拉孔雀老虎猫头鹰)PPT课件

15
• 猫头鹰型（精确型）个性特点：很传统，注重细节，
条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
10
• 孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
• 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
5
• 现在
• 把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的 “老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
13
• 考拉型工作风格的主要行为面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；学校里谁是考拉？用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
14
• 无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

十二生肖性格展示PPT17页

十二生肖性格展示
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只在愚人的字典中找得到。--拿破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。(注意：传统观念认为勤奋和机会是成功的要素，但是经过统计学和成功人士的分析得出，乐观是成功的第三要素。
39、没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的0、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子

FPA性格分析与组织发展培训教程(ppt 42页)

2.每幅图景要如何绘制才能达到无与伦比的水平，对此要心里有数。会惟恐自己生病，或教皇由于某项原因终止此工程。
3.开始绘制，大多自己动手。至少7英尺高的半空作业，一人花整四年时光，他根本不会介意。如此艰辛工作的回报是：作品完美无缺。
是旷世奇作吗？至少那是每个蓝色孜孜以求的，他不指望这份工作哟多大乐趣，但他喜欢去想，他的作品将因其臻于完美的技能，超凡脱俗的品位受到无数喝彩。
团队不能发挥其功效的最大原因是：
成员的个性差别被无端忽视
29
FPA®团队合作
优势
特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题
属于细致入微，一丝不苟的完美主义者
优势过当
容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终
容易过分计较小节而贻误大局
工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断
内向/体验人本者
LIFO
顺应---妥协
掌握---接管
持稳---固守
支持---退让
DISC Robert E. Lefton
亚历山大鸟标志动物人格
其它知名的表达方式
2
I
支配的--热情的
社交者
孔雀
水濑
公关感情的社交者影响者
D
支配的---敌意的
指导者
老鹰
狮子
老板行为的命令者掌控者
C 顺从的---
17
FPA®沟通
减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
采用幽默的方式
运用逻辑与结构
用理想化的表达方式找出新旧事物的关联
要求他们协助
提供分析的机会
表示重视

【优秀资料】性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰PPT

不同意
• 11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？
20.你外向吗？
• 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
22.
拉”分数；
你9. 富有同情心把吗？第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫
头鹰”分数；当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 2.
比把较同第意差4不、多 9一点、同意12不、同意19、23、27题的分加起来就是你的“变
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
• 孔雀型（表达型）个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交
朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
你富有同情心吗？
9.
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

性格测试考拉孔雀老虎猫头鹰课件演示文稿

第14页，共21页。
• 考拉型工作风格的主要行为面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；学校里谁是考拉？用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
第15页，共21页。
• 无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度
第11页，共21页。
• 孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
第3页，共21页。
• 先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙) ppt课件

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。
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PDP性格测试
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？ 15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
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6
PDP性格测试
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？ 27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？ 29你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
变色龙型的领导人既没有突出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
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26
PDP性格测试
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人，不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。
对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。
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例举分析
朱骏做网游是在1998年，创立 “”，后来改名为“第九城市”。公司在2001年同样遭遇到了互联网的寒冬，据说曾经有一段时间公司连工资都发不出来；但是朱骏的孔雀特质起了作用，他采取了给高管股份的方式，同时展示出公司未来的愿景与蓝图，在寒冬时节凝聚了最后的89人；直到现在九城的成功。
朱骏在九城的管理不得而知，但申花是一个公众瞩目的俱乐部，他的低猫头鹰特质所决定的管理不规范就暴露在公众面前了。据媒体报道，在申花，朱骏既是董事长，又自行行使主教练的排兵布阵权，而且随意解释规定，不按时发放队员工资与奖金。有时候，朱骏亲自上训练场踢球，当场上“给老板传球”的声音盖过队内对抗的技战术时，任何教练都只能苦笑。这一切弄得队员人心惶惶，他们考虑的不是好好训练、踢球，而是要学会拍马屁，求得生存。西方谚语说：“性格决定命运。”如果从上述行为来看，朱骏要真正走向成熟也还是需要历练的。
朱骏喜欢足球，因为足球给他带来快乐，更因为足球能让他成为万众瞩目的焦点，这也是孔雀“好表现”的基本风格，所以，质疑他的人倒也不必怀疑他对足球的真心热爱。
朱骏的老虎特质表现在他具有较明显的掌控欲，有勇气、有魄力去从事开拓性的工作；这个波士堂这个节目里已经表现的淋漓尽致。而低考拉特质使得他缺乏耐心，做事情追求新鲜感，这种特质对于一个领导者来说就是创新意识强，行动力快，在管理中如修炼不够，难免欲速则不达，这一点在他的足球生涯中表现得十分突出，他想玩足球，但没有耐心培养一支好的球队，于是便一再采取了购买的手法。朱骏的猫头鹰特质显然很低，这使得他敢于冒险，大局观强，但在品质与管理流程的规范化方面存在风险，如果未来朱骏的网游和足球在这两方面出现问题，丝毫不必奇怪。
27.你令人愉快吗？ 29你亲切吗？把第5、10、14、18、24、30 题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
朱骏2003年开始玩足球，至2007年年初，他甚至入主上海申花队，在足球天地里享受着无穷的快乐与烦恼。朱骏在足球中的快乐，是参与和成为焦点的快乐。从乙级队的九城开始，他就参加球员的训练课，然后他手里的球队级别逐渐提升，陪他踢球的球员档次也逐渐提升为中超球员。现在，他的梦想已经不是在训练场上，而是出现在正式的比赛中。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
高掌控、低精确、感性决策、高自信等特质，都属于开拓性的个性特征。一般而言，高度的自信心使人在面向未知或面
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
做题了哦
1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 2.你个性温和吗？
3.你有活力吗？ 4.你善解人意吗？ 5.你独立吗？ 6.你受人爱戴吗？ 7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？ 9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？ 11.你精确吗？
3、考拉型性格:此性格的人具有高度的耐心,他敦厚随和,行事冷静自持;生活讲求规律但也随缘从容,面对困境,都能泰然自若。适宜做安定内部的管理工作,在需要专业精耕细作密技巧的领域,或在气氛和谐且时间紧迫性不强的职场环境中,他们最能发挥所长。他们还是极佳的人事领导者,适宜在企业改革后重建互信工作。
4、猫头鹰型性格:此性格的人具有高度精确的能力,其行事风格,重规则轻情感,事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语
言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者。
四种动物的性格
孔雀特质（说服力）老虎特质（魄力）考拉特质（耐心）猫头鹰特质（精确）
1、老虎型性格:此性格的人往往目标明确,作风强势,他们具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,是个有决断力的组织者。他们胸怀大志、勇于冒险,只要认定目标就勇往直前,他们不害怕冲突,甚至认为冲突是一种解决问题的方式, 最适合开创性与改革性的工作。
2、孔雀型性格:此性格的人具有高度的表达能力,他的社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度.他们天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,他们往往会有最好的表现,他们是最能吹起领导号角的人物。
12.你适应能力强吗？ 13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？
15.你害羞吗？ 16.你强势吗？ 17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？ 19.你反应快吗？ 20.你外向吗？ 21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？ 23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？ 25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？
四种动物客户性格分析
主讲 :尹冉
对于不同性格的人说不同性格的话
对客户需求对客户态度对客户心情对客户脾气对客户爱好对客户语气
对脾气的客户
先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。