离职面谈-普工
离职面谈的问题参考
离职面谈的问题参考离职面谈的问题参考不管是员工主动离职，或者是被动离职，进行离职面谈或许是企业HR面临的最具有挑战性的一个场景。
以下是小编整理的离职面谈的问题参考，仅供参考，希望能够帮助到大家。
离职面谈的问题1、你是如何做出离职的决定的?离职的主要原因是什么?还有其他原因吗?2、你在离职时最在意什么?3、公司采取什么措施可以打消你的离职想法?4、如何避免类似的情况发生，你对公司有什么建议?5、你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法?6、你在公司有什么愉快的、开心、满意的经历吗?7、你在公司有沮丧或困难的`经历吗?8、如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多?9、你觉得自己缺少哪些方面的培训?这造成了什么样的影响10、你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助?11、你觉得公司或部门内沟通和关系如何，应如何改进?12、你对公司的企业文化有何感想?13、你对公司绩效考核系统有什么看法?14、你对公司的激励机制有什么看法?认为如何改进?15、你觉得公司有什么特别不可理喻的政策、制度、流程?16、你觉得公司或管理者有没有什么方面给你造成工作麻烦、降低你的工作效率?17、是什么使你起初决定与公司共同发展事业的?18、对公司留人方面，有什么好的建议?19、你是否愿意谈谈你将来的去向?20、是什么样的条件，能吸引你加入新的公司?21、在选择下一个工作的时候，重点会考虑哪些条件，是我们公司缺少的?22、你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接?拓展：一、为什么要进行离职面谈呢1、通过离职面谈，可以挽留我们想留住的核心员工，体现出我们对员工的尊重与关怀；2、通过离职面谈，可以预防很多不利于公司的行为发生，至少可以舒缓员工对公司的抱怨和敌对心态，最起码做到企业和员工“好聚好散”，让员工平静离开；3、通过离职面谈可以得到离职员工的意见回馈，临别之际的心声吐露，是直接、难得的访谈资料，往往都是公司的不足甚至阴暗面的曝光，有利于我们日后的改进和提高；4、通过离职面谈能传达出我们重视员工意见的信息，无论对于公司内部还是对外部而言，都是给公司的正面加分的。
离职面谈内容范本5篇【精选】
离职面谈内容范本5篇【精选】离职面谈内容范本2023（篇1）离职证明___先生/女士/小姐(身份证号为 )自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)20__年__月__日离职面谈内容范本2023（篇2）平时我都记录在案的，怎么可能没做?再对他讲了几句他平时的工作失误，他就只是愤怒和沉默，我想至少他应该给我一些积极的回应才对。
平时他还挺不错的，但是这次评估中似乎很不高兴。
最后我说：给你打2分?他说：2分就2分!还签了字。
所以，他就不达标了，只好离开公司。
”“不管我的事”听起来虽然自私冷酷，但是没错，这不再是你的问题了。
有些人喜欢纠正事情，我也是其中之一。
这样做的时候我们总在想：“只要我解释说，Joe是个微管理的家伙，那么大家就会改变这种情况。
”但那不是真的。
公司高层不可能不知道你的经理身上的问题，带来的麻烦。
他们只是不在乎，也不在乎他的最终结果，或者现在正在努力与他合作。
“他们不在乎”这样的事情经常发生。
这未必是因为高层管理人员不称职。
只是还有其他值得忧虑的事情，而一个经理的行为还不值得现在担忧。
如果这不仅仅是你经理的问题，而是整个公司文化的问题，那么向人力资源人员抱怨说，公司文化发臭了，这个信息会到达谁的手里?当然，是那些塑造公司文化的人。
他们通常不会采纳这些信息。
我是怎么知道这些的?因为如果他们能接受改变，你以前就会有机会讨论这些事。
就像《财富观察》评论员reganad说的那样：“真的，如果我还是雇员的时候公司对我的建议就不是很感兴趣，我辞职后，为什么我相信他们会对我的建议感兴趣呢?”的确，为什么呢?这就是为什么你在离职面谈中向人力资源人员抱怨，会什么也得不到。
仅仅员工流动率太高就表明公司文化出了问题。
你不需要提到这一点。
离职面谈范本
离职面谈范本尊敬的××（公司名称）人事部负责人：您好！经过深思熟虑，我决定辞去在××（公司名称）的职位。
在此，我希望与您进行一次离职面谈，以便就离职手续、公司离职政策等事宜进行沟通和了解。
以下是我对离职面谈的安排和内容提纲，以便我们进行进一步的讨论。
一、离职原因作为员工对公司忠诚和负责任的态度，我希望向您说明一下我离职的原因。
在过去的××（具体离职工作年限）期间，我在公司得到了良好的培养和成长机会，收获了宝贵的工作经验。
然而，经过对自身职业规划和发展的深思熟虑，我发现现阶段需要更加挑战和实践我的能力和潜力，这在目前的岗位上已不再实现。
因此，我决定离开公司，寻求更适合我个人发展的机会。
二、工作交接为了确保公司能够平稳地进行项目和工作的推进，我会尽我所能完成工作的交接，并将工作相关的文件、资料整理到共享文件夹中，供接替我岗位的同事参考和使用。
如果需要，我也愿意提供一段时间的培训和指导，帮助后任顺利过渡。
三、离职手续在离职手续方面，我将按照公司规定的程序办理相关手续。
请提供一份离职申请表，以供我填写离职原因、离职日期等信息，并说明我需要办理的离职手续和注意事项。
您的指导和帮助将非常重要，以确保离职手续能够顺利完成。
四、个人隐私和公司财产我会在离职前归还公司所有的财产，包括办公用品、设备等。
同时，我也希望公司能够妥善保管我的个人隐私，遵守相关法律法规对个人信息的保护要求。
五、感谢与展望在此期间，我要衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
在公司的工作经历让我受益匪浅，无论是在专业技能、职业素养还是团队意识方面，我都得到了巨大的提升。
我相信，这段宝贵的经历将伴随我整个职业生涯，成为我不断努力和进步的动力。
最后，我诚挚地感谢公司给予我在××（公司名称）的工作机会，并祝愿公司能够在未来取得更大的发展和成功。
谢谢您的理解和支持，期待与您进行离职面谈。
离职面谈全记录离职面谈内容要点
离职面谈全记录离职面谈内容要点离职面谈是一个非常重要的环节，它可以帮助雇主和员工了解彼此的立场和需求，并为双方提供一个平等和开放的平台来解决问题。
以下是离职面谈的一些重要内容要点：1.说明离职原因：首先，员工需要明确表达离职的原因。
这可能包括个人发展机会的缺乏、不满意的工作条件、和同事或上级的相处问题等。
同时，也应该提供充分的理由来支持离职的决定。
2.提供反馈和改进建议：在离职面谈中，员工应该提供对公司有建设性的反馈和建议。
这可以是关于公司组织结构、内部沟通、员工培训等方面的改进意见。
这对于雇主来说是很有价值的，因为他们可以从离职员工的反馈中获得对公司的全面评估。
3.谈论职业发展目标：在离职面谈中，员工可以谈论他们的职业发展目标和计划。
这可以包括他们在离职后的职业规划、希望获得的新职位等。
雇主可以提供一些建议或指导，帮助员工实现他们的职业目标。
4.考虑挽留计划：对于表现优秀的员工，雇主可能会考虑提供一些挽留计划，以改变他们的离职决定。
这可能包括提供更高的薪资待遇、提供更好的工作机会、或提供其他福利待遇。
雇主应该与员工讨论，了解他们的需求和期望，并尽力满足他们的要求。
5.离职员工的责任：离职面谈中，员工应该明确他们离职后的责任，包括完成工作交接、交还公司资产等。
员工需要保证他们将按时交接工作，并向雇主提供一份详细的工作交接计划。
6.解决任何争议：如果员工在离职面谈中提出了任何争议或疑问，雇主应该与他们合作解决问题。
这可能包括与其他员工或上级的冲突、工资或福利问题等。
雇主应该尽力提供满意的解决方案，以保持清晰的沟通和良好的员工关系。
总之，离职面谈是一个重要的环节，可以帮助员工和雇主双方满意地解决问题。
员工应该清楚地表达离职的原因，并提供反馈和建议。
雇主应该尽力提供解决方案，并确保员工离职后的责任得到履行。
最重要的是，双方应该保持开放和诚实的沟通，以维护良好的工作关系。
离职面谈内容
离职面谈通常是在员工决定离开公司之后，与上级或人力资源部门进行的一次会议。
这个会议的目的是就员工离职的原因、离职手续和其他相关事宜进行沟通和协商。
以下是一些离职面谈可能涉及的主要内容：
1. 离职原因：雇主通常会询问员工关于离职的原因。
这有助于公司了解员工的反馈和对公司的看法，并可能提供改进的机会。
2. 离职日期：讨论员工离职的具体日期和离职提前期。
3. 离职通知：讨论员工通知上级和相关部门的方式和时间。
4. 离职手续：与员工一起核对离职手续，例如交还公司财产、取消公司系统的访问权限等。
5. 离职交接：讨论员工离职后，他们的工作任务将如何被分配和交接给其他员工。
6. 离职证明：讨论员工需要什么类型的离职证明，公司是否可以提供该证明。
7. 离职保密和竞业限制：强调员工离职后对公司机密信息的保密责任，并讨论竞业限制条款的内容和适用范围。
8. 离职反馈：公司可能会请员工提供关于他们在公司工作体验的反馈和建议。
请注意，以上内容仅供参考，具体的离职面谈内容可能因公司政策和实际情况而异。
对于特定的离职面谈，建议您与雇主或人力资源部门进行沟通以获取更准确的信息。
离职面谈表3篇
离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。
作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。
在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。
然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。
经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。
我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。
我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。
我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。
最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。
再次感谢您的支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
日期：年月日。
员工离职面谈的记录内容
员工离职面谈的记录内容
一、员工主动离职面谈的内容
1.请员工谈个人做出离职确定的缘由和想法，对个人进展的考虑和设想；
2.了解员工对公司、主管和同事的评价，进一步确认离职的.真实缘由；
3.代表公司谈对了解的状况和对事实的看法，公司对解职大事的关注点，善意提示应留意到的违约责任、附属协议和禁止条款；
4.对员工离职的反应，同意或盼望做进一步劝留努力，并听取其反应；
5.就员工本人关注的问题进行解答和供应询问。
二、员工被动离职面谈的内容
1.告之公司的辞退确定和辞退理由。
2.告之员工详细的辞退方案，涉及合同认定状况、工资支付、福利享用、工作交接支配等条款。
3.听取员工的辩解，观看员工的心情和心理改变，适时地加以引导。
4.对员工关怀的实质性问题进行政策解答和询问，向员工供应相应的政策关心，必要的时候请专家从第三方的角度供应支持。
5.遇有集体性裁员辞退时，可以引进法律专家和心理辅导专家共同作业的方法，为员工供应面对突发的事业状况的政策和心理辅导，关心他们度过抗拒、不认可现实的心理期，防止消失意外大事，造成不良影响。
三、详细方法和留意的问题
1.要留意平衡和维护企业、部门主管经理和员工个人三方的利益。
2.面谈场所选择轻松光明的空间，面谈时间20分钟——40分钟。
3.倾听解职员工所埋怨的人或事，尽可能进行心理补偿。
多沟通，降低其焦虑心情。
4.不要过分劝慰，不提员工表现，不承诺做不到的事，不谈及他人。
员工离职面谈记录范文
员工离职面谈记录范文面谈日期：[具体日期]面谈时间：[开始时间结束时间]面谈地点：[会议室名称或具体地点]离职员工：[员工姓名]面谈人：[人力资源部同事姓名]一、开场。
二、离职原因。
面：那你先和我说说，为啥打算离开咱们公司呢？离：嗯，其实主要是我想换个环境挑战一下自己。
在这儿待了这么久，工作流程啥的都太熟悉了，感觉有点没劲儿了，想看看外面有没有新的机会能让我学到更多东西。
面：这想法挺酷的呀。
那除了这个，还有其他方面的原因吗？比如说，有没有对公司或者团队不太满意的地方呢？你可以放心说，今天这就是个掏心窝子的聊天。
三、工作体验。
面：哈哈，你这上进心值得点赞。
那你在这儿工作的这段时间，最让你觉得开心或者有成就感的事儿是啥呀？离：那可太多了。
我记得有一次我们负责那个[项目名称]，刚开始的时候感觉一团乱麻，大家都觉得这项目可能要搞砸了。
但是我们团队齐心协力，一点点梳理问题，找解决方案。
最后不但顺利完成了，还超预期达到了目标。
那时候就感觉自己特别牛，我们这个团队也特别棒。
面：确实，那个项目当时大家都很拼。
那有没有什么让你觉得不太爽或者比较困难的事情呢？离：嗯……就是有时候工作任务安排得有点急，感觉压力特别大。
就像上次[具体事件]，突然给我们一个紧急任务，要求在很短的时间内完成，那几天真是忙得晕头转向的。
不过现在想想，也算是一种锻炼吧。
四、对公司和团队的建议。
面：你说得对，紧急任务有时候确实会让人有点措手不及。
那你现在要走了，有没有什么好的建议想留给公司或者团队呢？离：我觉得咱们公司可以多组织一些内部培训或者分享会。
像我们有时候想学习一些新技能或者了解其他部门的业务知识，都不知道从哪儿下手。
要是能有这种分享交流的机会，大家肯定能互相学习，共同进步。
面：这个建议很不错呢。
那对于团队呢？离：团队的话，我觉得可以偶尔组织一些团队建设活动，不一定要那种很正式的，就像大家一起去户外玩个游戏、烧烤啥的。
这样可以增强团队成员之间的感情，在工作上配合起来也会更默契。
离职面谈（五篇范文）
离职面谈（五篇范文）第一篇：离职面谈一、遵循面谈原则1.实效性原则。
面谈的目的主要是为了了解员工为什么要离职，企业在哪些方面存在不足，然后针对这些原因改进，防止流失更多的员工，所以面谈不应该草草结束。
2.真诚性原则。
让员工感受到公司对他的尊重与关怀。
如果员工觉得你只是在应付或揭其疮疤、挑其刺，你都不会得到积极的、有价值的回馈。
也不要让员工觉得你要他为公司贴金，否则面谈将变成对双方都无益的礼节性交谈。
3.开放性原则。
设计的面谈问题要留有较宽的思考空间，面谈时也不要只是按事先列出的问题逐项惯例式地发问，让员工依照个人经验回答而不加过多限制。
4.畅所欲言原则。
按照足够时间供员工畅所欲言，主持者适时保持沉默；若有不清楚的地方，要仔细询问。
地点设定应有隐私性，要保证谈话不被打断。
二、选择面谈时机员工在离职前，一般会预告离职时间。
面谈时机有三个时段：一是抽出离职时刻，二是正式离职当天，三是离职后三个月左右。
如果你的目的是为了留住这个雇员的话，那么谈话进行得越快，你成功的机会也越高，面谈应在提出离职时刻进行。
在谈话前，你应尽可能寻找到雇员离职的蛛丝马迹，这种信息一收集到，谈话就该立刻进行，将其离意消灭在萌芽状态。
一旦雇员公开宣布离职，那就覆水难收了。
如果你的目的只是为了收集详细具体的信息，那么最好将离职面谈安排在这个雇员工作的最后阶段即正式离职当天。
面临离职的员工，会很自然地流露出对企业的长期隐藏着的评价和观点，尤其是一些在职期间由于顾虑难以说出的问题。
如果目的是为了获取客观、公正，不带偏见的信息，并通过这些信息预防在职员工的离职，那么面谈最好在他离职后的三个月左右进行。
在那时，雇员的情绪会逐渐冷却下来，在新岗位上工作三个月左右以后，他将会从更客观、更现实的角度用更清醒的头脑去思考离职问题了。
三、确定面谈主持者原则上讲，公司可以授权任何人去主持离职谈话，前提条件是这个人必须是离职员工能够公开、坦诚对待的人，是个员工认为公正不偏的客观的人。
公司员工离职面谈实用范本
公司员工离职面谈实用范本（正文开始）公司员工离职面谈实用范本尊敬的公司员工：在您决定离开我们公司之前，我们希望能够进行一次离职面谈，以了解您的离职原因、意见和建议，进一步改进我们的管理和运营。
以下是针对离职员工的面谈范本，希望您在回答问题时真实、准确地表达您的观点和感受。
1. 工作经历回顾：请回顾您在公司的工作经历，包括入职时间、岗位职责、所取得的成绩以及对公司的贡献等。
请分享您在过去工作中的成长和挑战。
2. 离职原因：请阐述您离开公司的具体原因，包括个人发展、薪酬福利、工作环境、上级领导、同事关系等方面的因素。
请您坦诚地表达，我们希望能够从您的离职经验中得到宝贵的反馈意见。
3. 公司文化和氛围：请评价公司的文化和氛围，包括公司的价值观、团队合作、沟通氛围、上下级关系、奖惩机制等方面。
请提供您的宝贵意见，以便我们改进公司的文化和氛围。
4. 培训和职业发展：请评估公司提供的培训和发展机会，是否满足您的职业发展需求。
请详细说明您参加过的培训项目、职业发展计划以及您对公司在这方面的支持的看法。
5. 离职流程和待遇：请评价公司的离职流程和离职待遇，包括处理离职手续的便捷程度和离职后的薪酬结算、福利待遇等。
请提供您对离职流程和待遇的改进建议，以期为将来的离职员工提供更好的服务和支持。
6. 对公司的祝福：请表达您对公司的祝福和感谢之情，包括对公司未来发展的期许和愿景。
如果有合适的机会，是否愿意与公司保持联系，以及您希望如何与公司保持联系。
7. 其他补充意见：请您提供任何其他对公司运营和管理的建议和意见，无论相关还是个人经验，都将被认真对待和考虑。
请您在回答问题时尽量详细地表达您的观点和感受，我们非常重视您的意见和建议，相信您的反馈将对公司的改进产生积极的影响。
我们诚挚地感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
最后，祝您一切顺利！此致，公司领导团队。
离职原因分析及离职面谈要点（5篇）
离职原因分析及离职面谈要点（5篇）第一篇：离职原因分析及离职面谈要点离职原因分析及离职面谈要点一、离职原因分析：员工提出离职的原因主要是以下几点：1、工资待遇低，不能满足员工的期望；2、工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作；3、工作时间长、劳动强度大让员工想离开公司；4、公司的企业文化与个人的想象和愿望有差异，让员工产生离职的愿望；5、离职员工的直接主管管理方式让员工不愿意接受，让员工产生想离开；6、公司的福利待遇不能满足员工的要求，这一点应是在上岗时都谈到了，但是随着时间会产生有这样的愿望，如不能满足，就会产生离职的想法；7、个人原因：家庭方面、父母身体方面、婚姻方面、个人身体方面、子女问题、健康等等原因；但是一般来说，这些都是表面的原因，深层次的原因，在离职报告中是不会写的，有时就是在离职面谈时也没有说出真实的离职原因。
说到底就是以上这些原因导致员工想离职，如是能有针对性地进行谈话，可能是会减少员工的离职。
二、离职谈话的要点如下：1、了解员工离职的真实原因，这是一个主要的问题，有的人谈了半天也不知员工离职原因是什么，或是想离职的人员为何原因要离职，说不出原因的离职可能是会有两种原因：一是还不想说，不愿意说出真实的离职原因；二是本来就没有什么原因，只不过是起哄，想说说玩罢了，对这样的人一定要从严处理。
2、针对员工离职的原因做工作，如是能解决的问题及时给予回复，如不是个人的权限范围内的事，就要及时整理汇报。
就是一句话：问清原因，针对性地做好工作，如能对症下药，解决离职员工的问题，就会留下这位员工，但是如是不想留的员工，也要进行离职谈话，了解清原因，便于改进提升公司管理水平。
对公司是有好处的一件事。
第二篇：离职面谈：离职面谈（1）本着善待离职者原则，对于主动离职员工，通过离职面谈了解员工离职的真实原因以便公司改进管理；对于被动离职员工，通过离职面谈提供职业发展建议，不让其带着怨恨走；诚恳的希望离职员工留下联系方式，以便跟踪管理。
离职面谈指引(全面、好用、实在)
离职面谈指引一、对公司的整体感觉1、你对公司的总体感觉如何？2、你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？3、你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？4、你认为公司的报酬体系如何？5、你认为公司的福利计划如何？还需作什么改进？二、部门工作氛围1、你得到有关你的工作表现的反馈了吗？2、有关你的工作表现的评价是否客观公正？3、你对你的主管感觉如何？他是否具备一定的管理技巧？4、你向你的主管反映你的问题和不满了吗？他是否令你满意地解决了问题？5、在工作中你与同事合作的怎么样？三、培训与技能提升1、你得到了足够的培训了吗？2、公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力呢？3、你觉得自己还缺少哪些方面的培训呢？这造成了怎样的影响？4、你觉得公司对你的培训和发展需求的评估妥当吗？这些需求是否得到了满足？5、你对怎样的培训和发展计划最感兴趣？四、企业文化建设1、你对公司的企业文化有何感想？2、你觉得公司该如何改进工作条件、工时、换班制度、使得设施等？3、你觉得公司该如何缓解员工的压力？4、你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何？应该如何改进？五、具体离职原因1、当你加入本公司时，你一定觉得你能实现自己的职业目标？是什么导致你改变主意的呢？2、你作出离职决定的主要原因是什么呢？3、你决定离职还有其他哪些方面的原因？4、公司本来可以采取什么措施可以让你打消离职的念头？5、你本希望问题如何得到解决？6、你是否愿意谈谈你的去向（如果你意已定）？7、是什么吸引你加入他们公司？六、其他1、你离职后是否愿意继续和公司保持联系？2、你是否介意公司经常告诉你公司的发展状况，打听你的发展情况，邀请你回来参加公司活动？3、当你在其他公司见识到更好的管理方法或经过对照想到对公司更好的建议时，是否愿意主动与公司分享？4、如果有机会，你是否愿意重新加入公司？。
离职面谈21经典问题
离职面谈的 21 个经典问题无论员工是主动离职还是被动离职，离职面谈必不能少，员工在离职的时候，才会更真实的表达出他们的建讲和建议，这些建议或许能反响企业存在的真实问题。
1.为什么会申请离职？2.薪资问题是否是你此次申请离职的主要原因？3.你认为企业供给给你现在的职位合理吗？4.你喜欢你的工作吗？5.你现在所从事的工作是否是你所希望的，若是否是，二者差异在哪里？6.你认为你现在获得的职位与你的能力相当吗，若是否是，请给出详尽原因？7.你认为怎样能够改进你现在的工作，若是不能够改进，困难在哪里？8.你认为应该被恩赐更多的培训吗？9.对于这个工作你面对的最大挑战是什么？10.你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？11.你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？12.你在工作有安全感吗，若是没有，为什么？13.你所在部门的士气怎样？14.你的部门为提升士气做过什么呢？15.你的上级领导对你的工作是怎样希望的？16.你感觉工作环境合适你工作吗？（比方工作时间、工作地址等）17.你对企业福利满意吗？18.企业的相关政策与程序能让你充分认识吗，若是否是，为什么？19.可否存在某些企业能够做到的事情，促使你改变今天的离职决定？20.你愿意重新考虑离职决定吗？21.其他问题离职面谈的五大目的1.认识离职的原因和想法，对个人发展的考虑和设想；2.认识员工对企业、主管和同事的议论，进一步确认离职的真实原因；3.好意提示其应注意的违约责任、隶属协讲和禁止条款；4.关注员工的离职反响；5.就员工自己关注的问题进行解答和供给咨询，消除员工对企业的一些误解等。
技巧：怎样打好“时间差”几乎所有企业的员工离职流程都规定：员工离职必定先到人力资源部领取离职申请单，但很多 HR没有利用好这个“时间差”。
其实，在员工填写正式申请前，HR先做离职面谈，而不是等用人部门赞同离职后再做面谈，这样，就可以经过沟通尽量挽留人才。
离职面谈内容
离职面谈内容一、引言离职面谈是指员工离开公司之前与上级或人力资源部门进行的一次正式会谈。
在离职面谈中，员工可以表达自己的决定原因、提出建议和意见，并与公司进行最后的沟通与交流。
本文将从准备离职面谈、面谈内容和面谈后的总结三个方面进行介绍。
二、准备离职面谈1. 提前准备：在面谈前，员工应提前准备好离职的理由和想要表达的意见，以及对公司和团队的感谢和祝福。
2. 考虑后续工作：员工在离职决定之前，应考虑好自己的后续工作发展计划，并在面谈时适当地提及，以便公司能够了解员工的离职原因。
三、面谈内容1. 表达离职原因：员工可以真实地表达离职的原因，如个人发展、薪资待遇、工作环境等，但要注意用词得体，避免过于负面或冲突的表达方式。
2. 提出建议和意见：员工可以针对公司的管理、制度、文化等方面提出自己的建议和意见，这是对公司的一种贡献和反馈。
3. 总结工作经验：员工可以总结自己在公司的工作经验和收获，以及对公司的感谢和祝福，表达出自己的积极态度和对工作的敬业精神。
4. 交接工作：员工应与公司商讨好离职的时间和工作交接的安排，确保离职过程的顺利进行。
四、面谈后的总结1. 确认离职手续：员工在离职面谈后，应与人力资源部门进行确认，了解离职手续和相关事宜，并尽快办理离职手续。
2. 维护良好关系：离职后，员工仍应与公司保持良好的关系，不论是与前同事的交往还是与公司的合作，都应保持专业和友好的态度。
3. 反思与总结：员工可以反思自己在公司的工作表现，并对自己的职业发展进行总结和规划，为将来的工作做好准备。
五、结语离职面谈是员工和公司最后的交流机会，对于员工而言，可以表达自己的决定原因、提出建议和意见，并与公司进行最后的沟通与交流；对于公司而言，可以了解员工的离职原因，并对公司的管理和制度进行改进。
通过合理的准备和恰当的沟通，离职面谈可以成为双方共同成长和进步的机会。
企业员工离职面谈记录实用范本
企业员工离职面谈记录实用范本面谈人：xxx离职员工：xxx离职原因：xxx离职日期：xxx面谈内容：在xxx离开公司之前，我们进行了一次离职面谈。
此次面谈的目的是了解员工离职的原因，以及收集关于公司运作的反馈和建议。
以下是面谈的详细记录：1. 离职原因在开始面谈之前，我们首先与员工讨论了他/她离职的原因。
员工提到的离职原因是xxx。
他/她解释了这个决定背后的原因，并表示这是一个个人决策，与公司和同事之间的关系无关。
2. 对公司的评价员工对公司的整体印象非常正面。
他/她表示，在公司工作的时间里，得到了重要的学习和发展机会。
公司的工作环境和员工之间的氛围也被员工认为是积极的。
此外，员工还提到了公司领导者的鼓励和指导对于他/她职业生涯的积极影响。
3. 与同事和团队合作员工对同事和团队合作也给予了正面评价。
他/她表示，在工作期间，与同事之间建立了良好的合作关系，并对整个团队的工作精神和合作技巧表示赞赏。
4. 建议和改进在面谈过程中，我们向员工征求了关于公司的反馈和建议。
员工提出了一些建议，以进一步提高公司的运作效率和员工的福利待遇。
其中包括提供更多培训和发展机会，改善内部沟通和信息共享，并加强员工福利计划。
总结：此次离职面谈记录了员工离职的原因和对公司的评价以及关于公司运营的建议。
我们对员工在公司工作期间的表现表示感谢，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。
通过面谈记录，我们可以对公司的运营进行反思，并不断提升员工福利和工作环境。
注意：以上内容仅为范例，实际剧情和员工意见可能有所不同。
对于真实情况，请根据实际情况进行记录。
同时，为保护员工隐私，请谨慎处理记录并仅限内部使用。
正式工离职面谈记录范文
正式工离职面谈记录范文一、面谈基本信息。
面谈时间：[具体日期和时间]面谈地点：[详细地点]离职员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]面谈人：[面谈者姓名]二、面谈内容。
谈：这倒也是，不过咱公司也一直在发展，你就没想过再等等，说不定就有新机会了呢？员：我也想过，可我现在就想出去闯闯，看看外面的世界。
就像一只在笼子里关久了的鸟，想出去飞一飞，看看自己到底能飞多高多远。
谈：哈哈，你这比喻挺形象的。
那你在这儿工作这么长时间，觉得咱们公司有啥好的地方和不好的地方不？你可别藏着掖着，今天就是敞开了说。
员：行嘞，谈哥/姐。
咱公司好的地方可多了，同事之间关系都特别好，就像一家人似的，互相帮忙，我在这儿也交了不少好朋友呢。
而且公司的福利也还不错，逢年过节的都有小惊喜。
但是吧，我觉得有些工作流程有点繁琐，就像一条弯弯曲曲的小路，本来几步就能到目的地，非得绕好几个弯，这就有点浪费时间和精力了。
谈：嗯，你说的这个问题我们也意识到了，其实公司也在想办法优化流程呢。
那你对咱们部门的领导有啥看法呀？谈：哈哈，你这心态真好。
那你接下来有啥打算呀？是已经找好下家了，还是准备自己创业呢？员：我还没找好下家呢，就想先休息一段时间，调整调整状态，然后再看看有没有合适的机会。
我想换个行业试试，不想再局限于咱们这个领域了。
谈：换行业啊，这可是个不小的挑战呢。
你有啥准备吗？员：我也知道不容易，所以我打算先学习一些新的知识和技能，给自己充充电。
我最近在网上看了不少相关的课程，感觉还挺有意思的。
谈：嗯，你这觉悟很高啊。
那你在这儿工作这么久，有没有什么特别难忘的经历呀？员：那可太多了，就说上次咱们部门一起做那个大项目的时候，大家都忙得不可开交，但是没有一个人抱怨，都齐心协力的。
最后项目成功的时候，那种成就感我到现在都还记得呢。
谈：是啊，那时候大家确实都很拼。
那你走了之后，要是在外面遇到啥困难，可别忘了咱们这儿还是你的后盾呢。
员：哈哈，谈哥/姐，你这话太暖心了。
员工离职面谈
员工离职面谈
员工离职面谈
尊敬的员工，
我们很遗憾地收到了您的离职申请。
为了更好地了解您的离职原因以及对我们
公司的意见和建议，我们希望能够安排一次离职面谈。
这将是一个机会，让我
们听取您的意见，并为您提供离职流程中的支持和帮助。
在离职面谈中，我们将探讨以下内容：
1. 离职原因：我们希望了解您离开公司的主要原因。
是因为个人发展机会不足，还是对工作环境或公司文化不满意？您的反馈对我们改进和提升员工体验至关
重要。
2. 工作经验：我们希望听取您在公司工作期间的宝贵经验和见解。
您对工作职责、团队合作和公司管理方面有何建议？您的反馈将帮助我们改进我们的管理
和培训方法。
3. 离职手续：我们将为您提供离职手续的指导和支持。
我们会与您一起完成离
职文件的办理，并协助您解决可能出现的问题。
4. 职业发展：我们希望了解您离开公司后的职业发展计划。
我们可以提供一些
建议和资源，帮助您在职业道路上取得成功。
请您安排一个合适的时间，以便我们进行离职面谈。
我们非常重视您的意见和
建议，并希望能够在您离开之前与您进行深入的交流。
如果您有任何疑问或需
要进一步的信息，请随时与我们联系。
谢谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
我们衷心祝愿您在未来的职业生涯
中取得更大的成功。
人力资源行政专家。
离职面谈范文
离职面谈范文在职场上，每个人都有自己的工作规划和发展方向。
有时候，为了更好地实现自己的职业目标，我们可能会做出离开公司的决定。
离职面谈是一个非常重要的环节，如果能够恰当地表达自己的想法和感受，并且处理好双方之间的关系，不仅可以确保自己离开公司的顺利，还能为自己留下一个良好的印象。
下面是一份离职面谈的范文，希望能够对大家有所帮助。
尊敬的领导：首先感谢公司在这段时间内对我的培养与关心。
经过一段时间的思考，我决定辞去现在的工作，开始新的职业发展。
这个决定对我来说不是轻易做出的，但是我相信这是我个人成长的必然阶段。
我希望在这里，能够与您进行一个人性化、关注员工利益的交流，达成一个双赢的解决方案。
在此之前，我先向您送上我的衷心感谢。
公司对我提供了非常好的工作平台和机会，让我得以在专业领域不断提升自己的技能和能力。
在公司的工作过程中，我也收获了很多，结交了很多优秀的同事和朋友，这些经历对我个人和职业发展都非常有帮助。
而且，我非常珍惜公司对我的信任和期望，这虽然是我的个人决定，但是我并不想让公司在业务上出现任何的困难和影响。
我相信，在我的工作期间，公司和我的上司对我的工作表现都有很好的了解。
我非常期待能获得一份离职证明或者工作推荐信，以便于我在未来的发展中更好地利用和展现我在公司的工作经历和成果。
同时，我也会尽自己最大的能力来协助公司完成所有的交接事宜，确保公司业务的正常顺利进行，也尽可能地避免对公司的影响。
最后，我再次感谢公司的所有支持和理解，我相信我们都可以愉快地度过这个离职面谈过程，并且为今后留下一个良好的印象。
如果有任何问题或者需要进一步的沟通，请随时和我联系。
谢谢！此致敬礼！XXX日期：XXXX年X月X日。
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EXIT INTERVIEW
离 职 面 谈
姓 名：________ 工 号：________ 部 门：________ 职 位：________ 入职日期：_______ 预离职日期：__ ____
工作原因: □薪资低 :1.加班费 2.全薪3.其他：
□福利差 :1.餐厅质量及服务 2.交通工具 3.娱乐活动
4.宿舍起居﹑环境及服务
5.其他：
□工作环境差:1.现场办公环境 2.其他： □不满意公司的政策和措施：1.奖惩 2.工作时间 3.其他 □没有事业发展机会: 1.竞争力太高2.晋升率太低
3.无晋升机会
4.其他
□缺少培训和机会： 1.管理 2.专业知识外训3.其他 □工作量太少和太枯燥
□工作量太大
□同事关系不融洽
□与上司关系 1.性格不合 2.管理或工作方式不同
個人原因: □找到更好的工作
□自己经营生意
□家庭原因
□回校深造
□健康原因
□转换行业
其他原因: □自动离职
□解聘/开除 原因:
面谈结果:□返回原职 □调动部门 □离职
面谈确认主要原因:
面谈人: 日期：。