制度范文--员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否提交离职申请：
3. 是否参与离职交接：
4. 是否进行离职面谈：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的进一步了解和确认；
- 对员工离职过程的回顾和评估；
- 对员工对公司的意见和建议的收集；
- 对员工离职后的事宜进行说明和安排。
离职反馈：
1. 对员工离职原因的分析和总结；
2. 对员工离职过程的评估和改进；
3. 对员工提出的意见和建议的回复和处理；
4. 对员工离职后的事宜进行安排和跟进。
备注：
1. 公司是否需要办理离职手续；
2. 是否需要支付离职补偿；
3. 是否需要进行离职交接；
4. 其他需要备注的事项。
以上是员工离职面谈记录表的内容，请根据实际情况进行填写和记录。
员工离职面谈表（精选5篇）
员工离职面谈表（精选5篇）第一篇：员工离职面谈表员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开新城公司的同事。
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期:▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它（请注明）▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪员工所在中心、子公司总经理签名:注：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部；第二篇：员工离职面谈表员工离职面谈表此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日部门面谈（建议在员工提出辞职当天）▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪安排工作交接人为：▪是否招聘替补：□是□否▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：HR面谈▪面谈日期：年月日▪面谈人：▪主要离职原因（请选择最主要的原因）●公司原因●外部原因□薪酬不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会□健康原因□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□想自己创业□工作枯燥□其它（请注明）□工作环境●其他原因□与领导或同事关系不融洽□合同到期不续签□其它（请注明）▪离职原因总结：▪对所在团队的建议：▪对公司的建议：人力资源部审批▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：第三篇：《员工离职面谈表》附件8.3员工离职面谈表▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：▪最后工作日：▪联系电话：▪地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
员工意见和建议：
1. 公司文化和价值观：
2. 部门和团队合作：
3. 上级领导和管理方式：
4. 培训和职业发展机会：
5. 其他意见和建议：
离职交接事项：
1. 未完成的工作和项目：
2. 重要文件和资料：
3. 客户和合作伙伴关系：
4. 其他需要交接的事项：
HR意见和建议：
1. 是否进行离职面谈：
2. 员工的离职原因和反馈：
3. 对员工的离职进行分析和总结：
4. 对公司的改进和提升建议：
备注：。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 入职日期：
5. 离职日期：
6. 离职原因：
7. 是否提前通知离职：
8. 是否有待休假或未使用的年假：
离职过程：
1. 离职通知日期：
2. 离职面谈日期：
3. 面谈人：
4. 面谈地点：
5. 面谈记录：
离职原因：
1. 个人原因：
- 工作压力大
- 职业发展机会有限
- 家庭原因
- 其他个人原因（请注明）2. 公司原因：
- 公司重组/裁员
- 经济困难
- 公司文化不适应
- 不满意的工作条件
- 其他公司原因（请注明）
离职反馈：
1. 对公司的整体印象：
2. 对部门的整体印象：
3. 对上级的评价：
4. 对同事的评价：
5. 对工作环境的评价：
6. 对公司福利待遇的评价：
7. 是否愿意推荐朋友加入公司：离职手续：
1. 是否完成离职手续：
2. 是否归还公司财产：
3. 是否清理个人工作区：
4. 是否交接工作：
5. 是否完成离职交接培训：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 需要跟进的事项：
3. 需要进行的后续工作：
以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息，以便人力资源部门进行离职手续的处理和后续工作的跟进。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
离职日期：[员工离职日期]
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
离职过程：
1. 公司是否提供离职辞呈：[是/否]
2. 离职辞呈提交日期：[离职辞呈提交日期]
3. 公司是否进行离职面谈：[是/否]
4. 离职面谈日期：[离职面谈日期]
5. 离职面谈地点：[离职面谈地点]
6. 面谈人员：[面谈人员姓名]
离职面谈内容：
请记录离职面谈的内容，包括员工对公司的评价、对工作环境的意见、对上级领导的评价、对同事的评价等。
离职手续：
1. 公司是否收回员工的工作证件：[是/否]
2. 公司是否结清员工的薪资、福利和奖金等：[是/否]
3. 公司是否进行离职交接：[是/否]
4. 离职交接内容：请记录离职交接的具体内容，包括交接的工作任务、文件资料等。
备注：
请记录离职过程中的其他重要信息和备注。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知提前期：
3. 是否有提前离职请求：
4. 是否有提出解决问题的机会：
5. 是否有反思过程：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
- 直接主管：
- 人力资源代表：
4. 面谈内容：
- 离职原因的详细描述：
- 员工对公司的评价：
- 公司对员工的评价：
- 对员工未来发展的建议：
- 公司对员工的离职流程解释： - 其他需要记录的内容：
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休假扣款：
- 加班费结算：
- 其他工资相关事项：
2. 离职文件：
- 离职证明：
- 社保和公积金办理：
- 其他离职文件：
备注：
1. 其他需要记录的事项：
2. 公司对员工的离职反馈：
以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行离职手续和分析离职原因。
离职面谈内容记录范文(合集6篇)
离职面谈内容记录范文(合集6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!离职面谈内容记录范文(合集6篇)离职面谈内容记录范文第1篇人力资源部在与销售部员工小刘的离职面谈中了解到：小刘最近的一次绩效评估发生在各部门上报考评结果的前一天下午。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
面谈日期：[日期]
面谈地点：[地点]
面谈人：[面谈人]
离职员工姓名：[员工姓名]
离职员工工号：[员工工号]
离职原因：[离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解和确认：
- 员工表达了离职的原因，并且确认这是他/她自愿离职的决定。
- HR确认离职原因是否与公司政策、管理问题或个人问题有关，并记录下来。
2. 工作经验和反馈：
- 员工提供了对公司工作环境、文化和团队的反馈。
- HR了解员工在公司工作期间的具体职责和工作内容，以及与团队成员和上
级的合作情况。
- HR记录下员工在公司工作期间的亮点和成就。
3. 离职手续和交接事项：
- HR提醒员工需要完成的离职手续，如提交离职申请、交还公司财产等。
- HR与员工讨论交接事项，确保离职员工的工作能够顺利交接给其他员工。
4. 离职后的反馈和建议：
- HR询问员工对公司的离职后安排是否满意，并记录下员工的反馈和建议。
- HR鼓励员工提供对公司改进的意见和建议，以便公司能够不断提高。
5. 离职员工福利和离职证明：
- HR向员工说明离职后的福利待遇，如离职金、社保等。
- HR提醒员工需要提供离职证明的事项，并告知员工何时可以领取离职证明。
6. 面谈总结和备案：
- HR总结面谈内容，并将面谈记录保存在员工档案中。
- HR将离职员工的离职原因、反馈和建议等信息汇总，以供公司参考和改进。
备注：[可在此处添加任何其他相关信息]。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知日期：
3. 是否提前通知：
4. 是否提供离职报告：
离职面谈：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的了解和确认
- 对员工离职过程的了解和确认
- 对员工在公司期间的工作表现的评价
- 对员工对公司的意见和建议的征询
- 对员工离职后的事宜的安排和说明
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休年假的补偿
- 未领工资的结算
- 离职补偿金的支付
2. 社会保险和公积金：
- 帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续 - 解答员工有关社会保险和公积金的问题
3. 公司财产归还：
- 收回公司财产，如办公用品、设备等
- 清理员工电脑和文件存档
4. 其他事项：
- 员工离职后的交接工作安排
- 员工离职后的联系方式变更
备注：
1. 面谈记录的真实性和准确性应得到双方的确认和签字。
2. 面谈记录应妥善保存，以备将来参考和查阅。
以上为员工离职面谈记录表，希望能够对人力资源行政工作有所帮助。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
日期：
面谈人：
离职员工姓名：
员工工号：
离职原因：
离职日期：
离职手续办理情况：
1. 离职原因：
- 个人原因（如个人发展、家庭原因等）
- 职业发展（如新工作机会、行业转型等）
- 薪资福利（如薪资待遇、福利离职等）
- 工作环境（如工作压力、团队氛围等）
- 公司文化（如价值观不符、公司变革等）
- 其他原因
2. 离职日期：
- 实际离职日期
- 最后工作日
3. 离职手续办理情况：
- 员工交接事项
- 归还公司财产
- 离职手续办理（如离职申请、离职证明等）
- 工资结算
- 其他离职相关事宜
4. 面谈记录：
- 面谈时间
- 面谈地点
- 面谈内容
- 员工表达的离职原因和感受
- HR对员工离职原因的了解和回应
- HR提供的离职后的支持和建议
5. HR对离职原因的分析和总结：
- 是否存在相似离职原因的聚集现象
- 公司是否需要改进或调整的方面
- 对员工流失率的影响和应对措施
6. HR对员工的离职进行跟踪：
- 离职后的工作状况和发展
- 离职后的员工满意度调查
- 离职后的再聘用意愿
以上为员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈记录，以便人力资源部门进行分析和改进。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工姓名:
离职日期:
离职原因:
离职部门:
离职岗位:
是否有新工作机会:
是否愿意参加离职调查:
离职面谈记录:
1. 离职原因:
- 个人原因:
- 家庭原因:
- 职业发展原因:
- 薪资福利原因:
- 工作环境原因:
- 其他原因:
2. 对公司的评价:
- 工作环境:
- 领导管理:
- 同事关系:
- 培训发展:
- 薪资福利:
- 公司文化:
3. 对离职过程的建议:
4. 是否有其他需要反馈的问题或意见:
5. 领导意见:
6. 人力资源意见:
7. 离职员工签字:
日期:
请注意：本离职面谈记录仅供内部参考使用，所有信息将严格保密。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 员工自愿离职
- 公司解雇
- 合同到期
- 其他（请注明）
2. 离职沟通：
- 是否进行离职面谈：是 / 否
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
3. 离职原因分析：
- 员工个人原因：
- 职业发展机会有限
- 工作压力过大
- 工作与个人兴趣不符
- 家庭原因
- 其他（请注明）
- 公司原因：
- 组织重组
- 财务困难
- 业务调整
- 管理层变动
- 其他（请注明）
4. 离职影响：
- 岗位交接情况：
- 知识传承：
- 团队合作影响：
- 其他（请注明）
5. 离职反馈：
- 对公司的意见和建议： - 对工作环境的评价：
- 对上级领导的评价：
- 对团队成员的评价：
- 对公司福利待遇的评价：6. 离职手续：
- 资产归还情况：
- 离职手续办理情况：
- 工资结算情况：
- 离职证明开具情况：
7. 其他事项：
- 员工提出的其他要求或问题：
- 公司对员工的交代事项：
- 其他需要记录的内容：
备注：
请在面谈结束后将此表格填写完整，并存档备查。
感谢您的合作！。
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）
员工离职部门谈话记录表（五篇范例）第一篇：员工离职部门谈话记录表员工离职部门谈话记录表姓名：部门：谈话日期：1、为什么会申请辞职？2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？3、你喜欢你的工作吗？4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。
6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？7、你认为应该被给予更多的培训吗？8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）12、你愿意重新考虑离职决定吗？13、其他问题部门负责人签字：第二篇：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表一、离职员工情况：姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________二、离职原因:个人原因:公司/工作因素□找到一份更好的工作□工资待遇低□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差□店铺或定居□与上司不和□家中有事需解决□与同事关系不融洽□个人发展原因□不能适应组织文化□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展□想换一个环境□对公司政策有异议□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限□其他_______________□觉得工作乏味□ 现职务工作不适合自己□ 其他____________________三、对本公司和本部门有何意见或建议:________________________________________________________________ ___四、其他信息1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?□愿意□不愿意原因：2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？________________________________________________________________ ____ 注：面谈要求与技巧§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右§了解问题不可过急§面谈必须一对一§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈面谈人_______________日期______________第三篇：谈话记录表谈话记录表被谈话人姓名单位及职务谈话人姓名单位及职务谈话时间谈话地点记录人谈话内容：被谈话人（签字）：谈话人（签字）：****年**月**日第四篇：员工离职面谈记录表HR-015员工离职面谈记录表注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：
员工姓名：
离职原因：
离职日期：
离职类型：
离职方式：
离职通知期：
离职交接情况：
离职后职业规划：
离职后意见反馈：
离职后联系方式：
是否愿意接受后续调查：
备注：
面谈记录：
1. 介绍离职原因：
员工在面谈中提到的离职原因是___________。
他/她表示这个原因对于离职的决定起到了重要的影响。
2. 离职日期和类型：
员工希望在___________离职。
离职类型为___________。
3. 离职方式和通知期：
员工希望以___________方式离职，并且愿意提供___________的通知期。
4. 离职交接情况：
员工已经完成了___________的交接工作，并且愿意提供必要的协助以确保顺利过渡。
5. 离职后职业规划：
员工在离职后计划___________。
6. 离职后意见反馈：
员工对公司的离职后意见是___________。
7. 离职后联系方式：
员工提供的离职后联系方式是___________。
8. 是否愿意接受后续调查：
员工表示___________是否愿意接受后续调查。
备注：
在面谈过程中，员工表现___________。
他/她对离职的决定经过深思熟虑，并且态度积极。
我们将尽力满足员工的离职要求，并希望他/她在离职后能够顺利发展。