500强企业人才测评试题与答案
500强公司性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者，您好！感谢您选择我们公司。
为了更好地了解您的个性特点、工作风格以及与岗位的匹配度，我们特此为您准备了一套性格测试题。
本测试将帮助您更好地认识自己，同时也便于我们为您匹配合适的工作岗位。
请您根据实际情况认真作答，本测试结果将严格保密。
一、基本信息1. 您的性别是：a) 男b) 女2. 您的年龄段是：a) 18-25岁b) 26-35岁c) 36-45岁d) 46岁以上3. 您的最高学历是：a) 高中及以下b) 大专c) 本科d) 硕士及以上二、性格倾向测试以下题目分为四个部分，每个部分包含若干题目，请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
1. 情绪稳定性（请选择以下选项中最符合您情况的答案）1. 当遇到不顺心的事情时，您通常：a) 马上就爆发情绪，难以控制b) 经过一段时间才能平复情绪c) 很少受到情绪波动的影响2. 您在面对压力时：a) 容易感到焦虑和紧张b) 能较好地调整心态，应对压力c) 很难适应压力，容易崩溃3. 您通常会如何处理与同事之间的矛盾：a) 直接表达不满，甚至争吵b) 尽量回避，避免正面冲突c) 主动沟通，寻求解决方案2. 社交能力（请选择以下选项中最符合您情况的答案）1. 在社交场合，您通常：a) 很少主动与人交流b) 与人交往时，能较快融入c) 擅长与人沟通，结交朋友2. 您在团队合作中：a) 较少发表意见，尊重他人b) 积极参与讨论，提出建设性意见c) 领导团队，发挥主导作用3. 您如何处理与上级的关系：a) 尊重上级，服从安排b) 积极沟通，提出自己的想法c) 避免与上级产生冲突3. 创新能力（请选择以下选项中最符合您情况的答案）1. 您在面对问题时，通常：a) 寻求常规的解决方案b) 尝试寻找创新的方法c) 没有太多自己的想法，依赖他人2. 您如何看待工作中的挑战：a) 视为负担，尽量回避b) 视为机遇，积极应对c) 不关心挑战，只关注结果3. 您在解决问题时，通常：a) 按照固定流程，按部就班b) 尝试多种方法，寻求最佳方案c) 没有太多自己的想法，依赖他人4. 工作态度（请选择以下选项中最符合您情况的答案）1. 您对待工作的态度是：a) 严谨认真，追求完美b) 踏实肯干，责任心强c) 随遇而安，不太关心结果2. 您在面对困难时，通常：a) 主动寻求帮助，积极应对b) 保持冷静，分析原因，寻求解决方案c) 选择放弃，寻求其他机会3. 您在团队中，通常：a) 乐于助人，关心他人b) 自我驱动，独立完成任务c) 避免承担责任，只关注个人利益三、性格类型分析根据您的回答，我们将对您的性格类型进行分析，并为您提供相应的建议。
欧美最新500强企业人才测评试题与答案精选
欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。
此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A.是的B.不一定C.不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、C之间C.不是的11．我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定C.不是的12．在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13．有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作： A.不是的B.介于A、C之间C.是的15．我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、C之间C.是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
500强企业人才测试试题
500强企业人才测试试题姓名：应聘岗位：日期：年月日这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，世界500强中的众多企业都运用此试题来做人才的性格测试。
答覆是依现在的您不要依过去的您。
这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
请花费15分钟回答以下问题：1.你何时感觉最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界d)不快，低著头e)很慢3.和人说话时，你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4.坐著休息时，你的……a)两膝盖并拢b)两腿交*c)两腿伸直d)一腿卷在身下5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……a)一个欣赏的大笑b)笑著，但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.当你去一个派对或社交场合时，你……a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场，找你认识的人c)非常安静地入场，尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)侧躺，微卷d)头睡在一手臂上e)被盖过头10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的对应分数表及分析：分数1.(a) 2 (b) 4 (c) 62.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 64.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 56.(a) 6 (b) 4 (c) 27.(a) 6 (b) 2 (c) 48.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 19.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 110.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1【低於21分：内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。
500强企业智力测试题(3篇)
第1篇测试说明欢迎参加本次500强企业智力测试。
本测试旨在评估您的逻辑思维、分析能力、创造力以及问题解决技巧。
请仔细阅读每个问题，并在规定的思考时间内作答。
请注意，本测试不涉及任何数学计算，主要考察您的思维深度和广度。
以下是测试题目，请您认真作答。
第一部分：逻辑推理题（10题，每题10分，共100分）1. 图书馆问题：一个图书馆有5排书架，每排书架有10层，每层放10本书。
如果所有书架的书都是相同的版本，请问图书馆总共有多少本书？2. 邮递员问题：一个邮递员负责一个由8个小区组成的区域。
每个小区之间都有一条路相连，每条路至少被一条公路穿过。
请问至少需要多少条公路才能确保邮递员能够到达所有小区？3. 密码问题：一个密码锁有5个转盘，每个转盘上有0到9的数字。
要打开锁，需要按照一定的顺序转动转盘，使得锁中的数字组合正确。
如果第一个转盘上的数字是偶数，第二个转盘上的数字是奇数，第三个转盘上的数字是5，第四个转盘上的数字是偶数，第五个转盘上的数字是3，请问有多少种可能的密码组合？4. 停车场问题：一个停车场有10个停车位，其中9个被占用。
一辆新车进入停车场，车主想要找到一个停车位。
他首先检查了第1到第5个停车位，没有找到空位。
然后他检查了第6到第10个停车位，仍然没有找到空位。
请问停车场中一定有空的停车位吗？5. 数字序列问题：以下是一个数字序列：2, 4, 8, 16, 32, ... 请问下一个数字是什么？6. 时钟问题：一个时钟显示的时间是3:15。
如果时针和分针之间的角度是75度，请问这个时钟的时针和分针每小时会重合多少次？7. 拼图问题：一个拼图由8个相同的三角形组成。
每个三角形有3个角，分别标记为A、B、C。
如果所有三角形的角A都朝上，角B都朝右，角C都朝前，请问有多少种不同的拼法？8. 网络问题：一个社交网络中有6个人，每个人至少与另外3个人有联系。
请问至少有多少对人是互不相交的？9. 遗传问题：一个遗传规律表明，如果一个孩子从父母那里继承了一个显性基因和一个隐性基因，那么这个孩子将会表现出显性特征。
世界500强性格测试题(3篇)
第1篇导语：世界500强企业作为全球最具影响力的企业，其人才选拔标准自然备受关注。
在众多选拔手段中，性格测试已成为企业选拔人才的重要手段之一。
本文将为您揭秘世界500强企业常用的性格测试题，助您了解自己，提升职场竞争力。
一、自我认知篇1. 你何时感觉最好？a) 早晨b) 下午及傍晚c) 夜里2. 你走路时是？a) 大步的快走b) 小步的快走c) 不快，仰着头面对世界d) 不快，低着头e) 很慢3. 和人说话时，你？a) 手臂交叠的站着b) 双手紧握着c) 一只手或两手放在臀部d) 碰着或推着与你说话的人e) 玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发4. 坐着休息时，你的？a) 两膝盖并拢b) 两腿交叉c) 两腿伸直d) 一腿卷在身下5. 碰到你感到发笑的事时，你的反应是？a) 一个欣赏的大笑b) 笑着但不大声c) 轻声的咯咯地笑d) 羞怯的微笑6. 当你去一个派对或社交场合时，你？a) 很大声地入场以引起注意b) 安静地入场，找你认识的人c) 非常安静地入场，尽量保持不被注意二、情绪管理篇7. 当你非常专心工作时，有人打断你，你会？a) 欢迎他b) 感到非常恼怒c) 在上两极端之间8. 下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？a) 红或橘色b) 黑色c) 黄或浅蓝色d) 绿色e) 深蓝或紫色f) 白色g) 棕或灰色三、人际关系篇9. 你在朋友眼中的形象是？a) 可靠、稳重b) 乐观、开朗c) 沉稳、内向d) 热情、外向10. 你在团队中的角色是？a) 领导者，善于协调和指挥b) 执行者，认真负责，执行力强c) 协作者，善于沟通，乐于助人d) 创新者，富有创意，敢于尝试四、职业规划篇11. 你理想的工作环境是？a) 具有挑战性的工作，能够充分发挥自己的能力b) 工作稳定，待遇优厚c) 与同事关系融洽，工作氛围轻松d) 具有发展潜力的行业，能够实现自我价值12. 你对未来职业发展的期望是？a) 成为行业专家，享有较高的社会地位b) 获得丰富的职场经验，提升自己的能力c) 在职场中实现个人价值，获得幸福感d) 担任领导职位，管理团队五、综合能力篇13. 你在以下哪个方面更具优势？a) 沟通能力b) 团队协作能力c) 创新能力d) 解决问题的能力14. 你在面对压力时，通常采取以下哪种应对方式？a) 积极面对，寻求解决方案b) 逃避，寻找心理慰藉c) 抱怨，指责他人d) 沉默，独自承受15. 你认为自己在以下哪个方面还有待提高？a) 时间管理能力b) 学习能力c) 情绪管理能力d) 团队协作能力通过以上测试，你可以了解自己的性格特点、情绪管理能力、人际关系处理能力以及职业规划方向。
企业人才测评试题及答案
企业人才测评试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是企业人才测评的主要目的？A. 选拔人才B. 激励员工C. 培训发展D. 绩效评估答案：B2. 在企业人才测评中，以下哪种类型的测评最常用？A. 性格测评B. 技能测评C. 知识测评D. 能力测评答案：A3. 企业人才测评的实施流程不包括以下哪一步？A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 分析测评结果答案：C4. 以下哪种方法不是企业人才测评常用的方法？A. 面试B. 心理测试C. 笔试D. 案例分析答案：D5. 在企业人才测评中，以下哪种因素对测评结果的影响最大？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案：A6. 企业人才测评的最终目的是什么？A. 选拔人才B. 提高员工满意度C. 优化人力资源配置D. 增强企业竞争力答案：D7. 以下哪种情况不适合进行企业人才测评？A. 新员工入职B. 员工晋升C. 员工离职D. 员工培训答案：C8. 企业人才测评结果的分析方法不包括以下哪一项？A. 描述性统计分析B. 因素分析C. 聚类分析D. 回归分析答案：D9. 在企业人才测评中，以下哪种类型的测评工具最具有预测性？A. 性格测评B. 技能测评C. 知识测评D. 能力测评答案：D10. 企业人才测评的实施过程中，以下哪个因素对测评结果的影响最小？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案：B二、多选题（每题3分，共5题）1. 企业人才测评可以应用于以下哪些场景？A. 新员工招聘B. 员工晋升C. 员工培训D. 员工绩效评估答案：A、B、C、D2. 企业人才测评的实施流程包括以下哪些步骤？A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 分析测评结果答案：A、B、D3. 以下哪些因素会影响企业人才测评的结果？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案：A、B、C、D4. 在企业人才测评中，以下哪些方法可以用来分析测评结果？A. 描述性统计分析B. 因素分析C. 聚类分析D. 回归分析答案：A、B、C5. 企业人才测评的目的包括以下哪些？A. 选拔人才B. 激励员工C. 培训发展D. 绩效评估答案：A、C、D三、判断题（每题1分，共5题）1. 企业人才测评只能用于选拔人才。
企业人才管理攻略-14-25欧美最新500强企业人才测评试题与答案-11页
欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。
此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A.是的B.不一定C.不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、C之间C.不是的11．我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定C.不是的12．在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13．有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的B.介于A、C之间C.是的15．我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、C之间C.是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
500强企业领导力测试(完整资料).doc
【最新整理，下载后即可编辑】500强企业测试题你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者，或是一个跟随者？请你选择答案。
1．别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗？①是②否2．为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守一般的法规吗？①是②否4．你经常向别人说抱歉吗？①是②否5．如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？①是②否6．你永远走在时髦的前列吗？①是②否7．你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗？①是②否8．开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗？①是②否9．你对反应较慢的人没有耐心吗？①是②否10．你经常对人发誓吗？①是②否11．你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是②否12．你曾经大力批评电视上的言论吗？①是②否13．如果请的工人没有做好，你会反应吗？①是②否14．惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？①是②否15．你是个不轻易忍受别人的人吗？①是②否16．与人争论时，你总爱争赢吗？①是②否17．你总是让别人替你做重要的事吗？①是②否18．你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是②否19．你故意在穿着上吸引他人的注意吗？①是②否20．你不喜欢标新立异吗？①是②否测试说明评分标准：回答“是”得1分，回答“否”得0分。
分数为14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。
你喜欢被动地听人指挥。
在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。
分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。
你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。
不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。
分数为6以下:你是个天生的领导者。
你的个性很强，不愿接受别人的指挥。
你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。
领导者成功测试下面的“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。
请你也来试试看！你一定将受益匪浅。
1．你是否确定了具体的职业目标？是否2．你是否制定了某一时期内实现目标的职业计划？是否3．你是否有更高的愿望？是否4．你的愿望是否切实可行？是否与你的能力相符？是否5．你随时准备去冒险，犯错误，失败吗？是否6．你将重新安排工作吗：是否7．你忠实地为你的公司负责吗？是否8．你坚信能使自己幸运吗？是否9．为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作？是否10．你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标（这是成功的真正关键）？是否11．在你任职期间，你是否为公司取得几项优势？是否12．你是否充分发挥了你的才能？是否13．你是否在培养（或使用）你的社交能力？是否14．你的工作是否使你很出众？是否15．你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉？是否16．你的消息灵通吗？是否17．你是否为实现你的职业目标而制定步骤？是否18．你是否第一个提出将影响公司发展的积极和消极因素的领导者？是否19．你是否从其他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训？是否测试说明0—3个“否”：你就是一个领导者！你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情——致力于把工作做得更好。
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欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。
此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A.是的B.不一定C.不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、C之间C.不是的11．我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定C.不是的12．在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13．有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的B.介于A、C之间C.是的15．我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、C之间C.是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
17．我被朋友或同事起过绰号、挖苦过：A.从来没有B.偶尔有过C.这是常有的事18．有一种食物使我吃后呕吐：A.没有B.记不清C.有19．除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：A.没有B.记不清C.有20．我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：A.从来没有想过B.偶尔想到过C.经常想到21．我常常觉得自己的家庭对自己不好，但又确切地知道他们的确对我好：A.否B.说不清楚C.是22．每天我一回家就立刻把门关上：A.否B.不清楚C.是23．我坐在小房间里把门关上，但我仍觉得心里不安：A.否B.偶尔是C.是24．当一件事需要我做出决定时，我常觉得很难：A.否B.偶尔是C.是25．我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉：A.否B.偶尔是C.是第26～29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅需回答“是”或“否”即可，在你选择的答案旁边打“√”。
26．为了工作我早出晚归，早晨起床时我常常感到疲惫不堪：是否27.在某种心境下，我会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来:是否28.我的神经脆弱，稍有刺激就会使我战栗:是否29.睡梦中，我常常被噩梦惊醒：是否第30～33题：本组测试共4题，每题有5种答案，请选择与自己最切合的答案，在你选择的答案下打“√”。
答案标准如下：1 2 3 4 5从不几乎不一半时间是大多数时间是总是30．工作中我愿意挑战艰巨的任务。
1 2 3 4 531．我常发现别人好的意愿。
1 2 3 4 532．我能听取不同的意见，包括对自己的批评。
1 2 3 4 533．我时常勉励自己，对未来充满希望。
1 2 3 4 5参考答案及计分评估计分时请按照记分标准，先算出各部分得分，最后将几部分得分相加，得到的分值即为你的最终得分。
第1~9题，每回答一个A得6分，回答一个B得3分，回答一个C得0分。
计分。
第10~16题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。
计分。
第17~25题，每回答一个A得5分，回答一个B得2分，回答一个C得0分。
计分。
第26~29题，每回答一个“是”得0分，回答一个“否”得5分。
计分。
第30~33题，从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。
计分。
总计为分。
专家点评近年来，EQ情绪智商，逐渐受到了重视，世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。
看看我们身边，有些人十分聪明、IQ很高，却一事无成，甚至有人可以说是某一方面的高手，却仍被拒于企业大门之外；相反，许多IQ平庸者，却反而常有令人羡慕的良机、杰出不凡的表现。
为什么呢？最大的原因，乃在于EQ的不同！一个人若没有情绪智慧，不懂得提高情绪自制力、自我驱使力，也没有同情心和毅力，就可能是个“EQ低能儿”。
通过以上测试，你会对自己的EQ有所了解。
但切记这不是一个求职询问表，用不着有意识地尽量展示你的优点和掩饰你的缺点。
如果你真心想对自己有一个判断，那就不应施加任何粉饰。
否则，你应重测一次。
测试后如果你的得分在90分以下，说明你的EQ较低，你常常不能控制自己，极易被自己的情绪所影响。
很多时候，你容易动火、发脾气，这是非常危险的信号——你的事业可能会毁于你的急躁。
对此，最好的解决办法是认真学习并掌握一些情绪管理的知识和方法。
如果你的得分在90～129分之间，说明你的EQ一般，对于一件事，你在不同时候的表现可能不一，这与你的意识有关，你比前者更具有EQ意识，但这种意识不是常常都有的，因此你需要多加注意。
如果你的得分在130～149分之间，说明你的EQ较高，你是一个快乐的人，不易恐惧、担忧，对于工作你热情投入、敢于负责，这是你的优点，应该努力保持。
如果你的EQ在150分以上，那你就是个EQ高手，你的情绪智慧将是你事业有成的一个重要前提条件。
如果您想更深入地了解情绪并管理情绪，那么就赶快进入本书的学习吧！你对压力的了解有多少在你认为正确的观点后打“√”，错的观点后打“×”。
1.人一旦有压力的感受，首先一定会觉得神经紧张。
（）2.只要你遭受到压力，你一定会知道的。
（）3.长期的运动会减弱你抵抗压力的能力。
（）4.有压力总是不好的。
（）5.压力会制造不愉快的问题，但不会置你于死地。
（）6.打针吃药就可以控制压力。
（）7.你离开单位时就会留下工作的压力而不会把它带回家。
（）8.压力只是“心事”，与身体无关。
（）9.压力是可以完全消除的。
（）10.除非你改变生活方式，否则你对压力一点办法也没有。
（）答案应该全是“×”，你认为对的越多，说明你对压力的了解越少。
压力自我测验请以你最近6个月的生活情形来回答以下问题，请回答“是”或“不是”。
1.你最近感到有令你不舒服的紧张情绪吗？（）2.你常与周围的人争辩吗？（）3.你的睡眠有困难吗？（）4.你觉得生活无意义吗？（）5.有许多人干扰你或激怒你吗？（）6.你想吃糖或甜食吗？（）7.你抽香烟的花费增加了吗？（）8.你渐渐地对酒或咖啡上瘾了吗？（）9.你发现要集中精力工作有困难吗？（）10.你会常忘记一些小事(如寄信)吗？（）11.你渐渐对一些重要的事情(如约会、缴税)也变得健忘？（）12.你上洗手间的次数增多了吗？（）13.有人说你气色不太好吗？（）14.你常和其他人有言语上的冲突吗？（）15.你最近是否不止一次生病？（）16.你最近是否有因为紧张而头痛的现象？（）17.你最近是否有经常作呕的感觉？（）18.你最近是否几乎每天都觉得轻微的头痛和晕眩？（）19.你是否经常有胃部翻搅的感觉？（）20.你总是匆匆忙忙地赶时间？（）0~5个“是”：你的压力正常；6~14个“是”：你的压力有些高，请及时进行调节；15~20个“是”：高压危险！你的身心正在遭受到严重伤害，必要的话该寻求专业咨询机构的协助。
每一个人都有一个承受压力的极限，超过这个极限，压力增加时，生活和工作效能就会下降，继续增加到一定限度就会有危险出现。
因此，通过一些测试了解自己所处的压力状态，对于进一步采取相应的措施调整压力是有益的。
A型与B型人格类型调查问卷姓名性别年龄受教育程度1.我总是力图说服别人同意我的观点。
□1.是0.否2.即使没有什么要紧的事，我走路也很快。
□1.是0.否3.我经常感到应该做的事太多，有压力。
□1.是0.否4.我自己决定的事，别人很难让我改变主意。
□1.是0.否5.有些人和事常常使我十分恼火。
□1.是0.否6.在急需买东西但又要排长队时，我宁愿不买。
□1.是0.否7.有些工作我根本安排不过来，只能临时挤时间去做。
□1.是0.否8.上班或赴约会时，我从来不迟到。
□1.是0.否9.当我正在做事时，谁要是打扰我，不管有意无意，我总是感到恼火。
□1.是0.否10.我总看不惯那些慢条斯理、不紧不慢的人。
□1.是0.否11.我常常忙得透不过气来，因为该做的事情太多了。
□1.是0.否12.即使同别人合作，我也总想单独完成一些更重要的部分。
□1.是0.否13.有时我真想骂人。
□1.是0.否14.我做事总是喜欢慢慢来，而且思前想后，拿不定主意。
□1.是0.否15.排队买东西，要是有人加塞，我就忍不住要指责他或出来干涉。
□1.是0.否16.我觉得自己是一个无忧无虑、悠闲自在的人。
□1.是0.否17.有时连我自己都觉得我所操心的事远远超过我应该操心的范围。
□1.是0.否18.无论做什么事，即使比别人差，我也无所谓。
□1.是0.否19.做什么事我也不着急，着急也没有用，不着急也误不了事。
□1.是0.否20.我从来没想过要按自己的想法办事。
□1.是0.否21.每天的事情都使我精神十分紧张。
□1.是0.否22.就是逛公园、赏花、观鱼等，我也总是先看完，等着同来的人。
□1.是0.否23.我常常不能宽容别人的缺点和毛病。
□1.是0.否24.在我认识的人里，个个我都喜欢。
□1.是0.否25.听到别人发表不正确的见解，我总想立即就去纠正他。
□1.是0.否26.无论做什么事，我都比别人快一些。
□1.是0.否27.当别人对我无礼时，我对他也不客气。
□1.是0.否28.我总觉得我有能力把一切事情办好。
□1.是0.否29.聊天时，我也总是急于说出自己的想法，甚至打断别人的话。
□1.是0.否30.人们认为我是个安静、沉着、有耐心的人。
□1.是0.否31.我觉得在我认识的人之中值得我信任和佩服的人实在不多。
□1.是0.否32.对未来我有许多想法和打算，并总想都能尽快实现。
□1.是0.否33.有时我也会说别人的闲话。
□1.是0.否34.尽管时间很宽裕，我吃饭也很快。
□1.是0.否35.听人讲话或作报告时，如讲得不好，我就非常着急，总想还不如让我来讲。