500强企业人才测评试题与答案

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500强公司性格测试题(3篇)

500强公司性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的应聘者,您好!感谢您选择我们公司。

为了更好地了解您的个性特点、工作风格以及与岗位的匹配度,我们特此为您准备了一套性格测试题。

本测试将帮助您更好地认识自己,同时也便于我们为您匹配合适的工作岗位。

请您根据实际情况认真作答,本测试结果将严格保密。

一、基本信息1. 您的性别是:a) 男b) 女2. 您的年龄段是:a) 18-25岁b) 26-35岁c) 36-45岁d) 46岁以上3. 您的最高学历是:a) 高中及以下b) 大专c) 本科d) 硕士及以上二、性格倾向测试以下题目分为四个部分,每个部分包含若干题目,请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。

1. 情绪稳定性(请选择以下选项中最符合您情况的答案)1. 当遇到不顺心的事情时,您通常:a) 马上就爆发情绪,难以控制b) 经过一段时间才能平复情绪c) 很少受到情绪波动的影响2. 您在面对压力时:a) 容易感到焦虑和紧张b) 能较好地调整心态,应对压力c) 很难适应压力,容易崩溃3. 您通常会如何处理与同事之间的矛盾:a) 直接表达不满,甚至争吵b) 尽量回避,避免正面冲突c) 主动沟通,寻求解决方案2. 社交能力(请选择以下选项中最符合您情况的答案)1. 在社交场合,您通常:a) 很少主动与人交流b) 与人交往时,能较快融入c) 擅长与人沟通,结交朋友2. 您在团队合作中:a) 较少发表意见,尊重他人b) 积极参与讨论,提出建设性意见c) 领导团队,发挥主导作用3. 您如何处理与上级的关系:a) 尊重上级,服从安排b) 积极沟通,提出自己的想法c) 避免与上级产生冲突3. 创新能力(请选择以下选项中最符合您情况的答案)1. 您在面对问题时,通常:a) 寻求常规的解决方案b) 尝试寻找创新的方法c) 没有太多自己的想法,依赖他人2. 您如何看待工作中的挑战:a) 视为负担,尽量回避b) 视为机遇,积极应对c) 不关心挑战,只关注结果3. 您在解决问题时,通常:a) 按照固定流程,按部就班b) 尝试多种方法,寻求最佳方案c) 没有太多自己的想法,依赖他人4. 工作态度(请选择以下选项中最符合您情况的答案)1. 您对待工作的态度是:a) 严谨认真,追求完美b) 踏实肯干,责任心强c) 随遇而安,不太关心结果2. 您在面对困难时,通常:a) 主动寻求帮助,积极应对b) 保持冷静,分析原因,寻求解决方案c) 选择放弃,寻求其他机会3. 您在团队中,通常:a) 乐于助人,关心他人b) 自我驱动,独立完成任务c) 避免承担责任,只关注个人利益三、性格类型分析根据您的回答,我们将对您的性格类型进行分析,并为您提供相应的建议。

欧美最新500强企业人才测评试题与答案精选

欧美最新500强企业人才测评试题与答案精选

欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。

可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板,帮助员工了解自己的EQ状况。

此测试共33题,测试时间25分钟,最高EQ为174分。

如果你已经准备就绪,请开始计时。

第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。

1.我有能力克服各种困难:A.是的B.不一定C.不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3.一生中,我觉得自己能达到所预想的目标:A.是的B.不一定C.不是的4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:A.不是的B.不一定C.是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:A.是的B.不一定C.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:A.是的B.不一定C.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10~16题:请如实回答下列问题,将答案填入右边横线处。

10.我从不因流言蜚语而生气:A.是的B.介于A、C之间C.不是的11.我善于控制自己的面部表情:A.是的B.不太确定C.不是的12.在就寝时,我常常:A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时,我:A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作: A.不是的B.介于A、C之间C.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰:A.不是的B.介于A、C之间C.是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:A.不是的B.不太确定C.是的第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。

500强企业人才测试试题

500强企业人才测试试题

500强企业人才测试试题姓名:应聘岗位:日期:年月日这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,世界500强中的众多企业都运用此试题来做人才的性格测试。

答覆是依现在的您不要依过去的您。

这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。

请花费15分钟回答以下问题:1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著头面对著世界d)不快,低著头e)很慢3.和人说话时,你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4.坐著休息时,你的……a)两膝盖并拢b)两腿交*c)两腿伸直d)一腿卷在身下5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是……a)一个欣赏的大笑b)笑著,但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.当你去一个派对或社交场合时,你……a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场,找你认识的人c)非常安静地入场,尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会……a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……a)仰躺,伸直b)俯躺,伸直c)侧躺,微卷d)头睡在一手臂上e)被盖过头10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的对应分数表及分析:分数1.(a) 2 (b) 4 (c) 62.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 64.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 56.(a) 6 (b) 4 (c) 27.(a) 6 (b) 2 (c) 48.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 19.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 110.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1【低於21分:内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决、不想与任何事或任何人有关。

500强企业智力测试题(3篇)

500强企业智力测试题(3篇)

第1篇测试说明欢迎参加本次500强企业智力测试。

本测试旨在评估您的逻辑思维、分析能力、创造力以及问题解决技巧。

请仔细阅读每个问题,并在规定的思考时间内作答。

请注意,本测试不涉及任何数学计算,主要考察您的思维深度和广度。

以下是测试题目,请您认真作答。

第一部分:逻辑推理题(10题,每题10分,共100分)1. 图书馆问题:一个图书馆有5排书架,每排书架有10层,每层放10本书。

如果所有书架的书都是相同的版本,请问图书馆总共有多少本书?2. 邮递员问题:一个邮递员负责一个由8个小区组成的区域。

每个小区之间都有一条路相连,每条路至少被一条公路穿过。

请问至少需要多少条公路才能确保邮递员能够到达所有小区?3. 密码问题:一个密码锁有5个转盘,每个转盘上有0到9的数字。

要打开锁,需要按照一定的顺序转动转盘,使得锁中的数字组合正确。

如果第一个转盘上的数字是偶数,第二个转盘上的数字是奇数,第三个转盘上的数字是5,第四个转盘上的数字是偶数,第五个转盘上的数字是3,请问有多少种可能的密码组合?4. 停车场问题:一个停车场有10个停车位,其中9个被占用。

一辆新车进入停车场,车主想要找到一个停车位。

他首先检查了第1到第5个停车位,没有找到空位。

然后他检查了第6到第10个停车位,仍然没有找到空位。

请问停车场中一定有空的停车位吗?5. 数字序列问题:以下是一个数字序列:2, 4, 8, 16, 32, ... 请问下一个数字是什么?6. 时钟问题:一个时钟显示的时间是3:15。

如果时针和分针之间的角度是75度,请问这个时钟的时针和分针每小时会重合多少次?7. 拼图问题:一个拼图由8个相同的三角形组成。

每个三角形有3个角,分别标记为A、B、C。

如果所有三角形的角A都朝上,角B都朝右,角C都朝前,请问有多少种不同的拼法?8. 网络问题:一个社交网络中有6个人,每个人至少与另外3个人有联系。

请问至少有多少对人是互不相交的?9. 遗传问题:一个遗传规律表明,如果一个孩子从父母那里继承了一个显性基因和一个隐性基因,那么这个孩子将会表现出显性特征。

世界500强性格测试题(3篇)

世界500强性格测试题(3篇)

第1篇导语:世界500强企业作为全球最具影响力的企业,其人才选拔标准自然备受关注。

在众多选拔手段中,性格测试已成为企业选拔人才的重要手段之一。

本文将为您揭秘世界500强企业常用的性格测试题,助您了解自己,提升职场竞争力。

一、自我认知篇1. 你何时感觉最好?a) 早晨b) 下午及傍晚c) 夜里2. 你走路时是?a) 大步的快走b) 小步的快走c) 不快,仰着头面对世界d) 不快,低着头e) 很慢3. 和人说话时,你?a) 手臂交叠的站着b) 双手紧握着c) 一只手或两手放在臀部d) 碰着或推着与你说话的人e) 玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发4. 坐着休息时,你的?a) 两膝盖并拢b) 两腿交叉c) 两腿伸直d) 一腿卷在身下5. 碰到你感到发笑的事时,你的反应是?a) 一个欣赏的大笑b) 笑着但不大声c) 轻声的咯咯地笑d) 羞怯的微笑6. 当你去一个派对或社交场合时,你?a) 很大声地入场以引起注意b) 安静地入场,找你认识的人c) 非常安静地入场,尽量保持不被注意二、情绪管理篇7. 当你非常专心工作时,有人打断你,你会?a) 欢迎他b) 感到非常恼怒c) 在上两极端之间8. 下列颜色中,你最喜欢哪一种颜色?a) 红或橘色b) 黑色c) 黄或浅蓝色d) 绿色e) 深蓝或紫色f) 白色g) 棕或灰色三、人际关系篇9. 你在朋友眼中的形象是?a) 可靠、稳重b) 乐观、开朗c) 沉稳、内向d) 热情、外向10. 你在团队中的角色是?a) 领导者,善于协调和指挥b) 执行者,认真负责,执行力强c) 协作者,善于沟通,乐于助人d) 创新者,富有创意,敢于尝试四、职业规划篇11. 你理想的工作环境是?a) 具有挑战性的工作,能够充分发挥自己的能力b) 工作稳定,待遇优厚c) 与同事关系融洽,工作氛围轻松d) 具有发展潜力的行业,能够实现自我价值12. 你对未来职业发展的期望是?a) 成为行业专家,享有较高的社会地位b) 获得丰富的职场经验,提升自己的能力c) 在职场中实现个人价值,获得幸福感d) 担任领导职位,管理团队五、综合能力篇13. 你在以下哪个方面更具优势?a) 沟通能力b) 团队协作能力c) 创新能力d) 解决问题的能力14. 你在面对压力时,通常采取以下哪种应对方式?a) 积极面对,寻求解决方案b) 逃避,寻找心理慰藉c) 抱怨,指责他人d) 沉默,独自承受15. 你认为自己在以下哪个方面还有待提高?a) 时间管理能力b) 学习能力c) 情绪管理能力d) 团队协作能力通过以上测试,你可以了解自己的性格特点、情绪管理能力、人际关系处理能力以及职业规划方向。

企业人才测评试题及答案

企业人才测评试题及答案

企业人才测评试题及答案一、单选题(每题2分,共10题)1. 以下哪项不是企业人才测评的主要目的?A. 选拔人才B. 激励员工C. 培训发展D. 绩效评估答案:B2. 在企业人才测评中,以下哪种类型的测评最常用?A. 性格测评B. 技能测评C. 知识测评D. 能力测评答案:A3. 企业人才测评的实施流程不包括以下哪一步?A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 分析测评结果答案:C4. 以下哪种方法不是企业人才测评常用的方法?A. 面试B. 心理测试C. 笔试D. 案例分析答案:D5. 在企业人才测评中,以下哪种因素对测评结果的影响最大?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案:A6. 企业人才测评的最终目的是什么?A. 选拔人才B. 提高员工满意度C. 优化人力资源配置D. 增强企业竞争力答案:D7. 以下哪种情况不适合进行企业人才测评?A. 新员工入职B. 员工晋升C. 员工离职D. 员工培训答案:C8. 企业人才测评结果的分析方法不包括以下哪一项?A. 描述性统计分析B. 因素分析C. 聚类分析D. 回归分析答案:D9. 在企业人才测评中,以下哪种类型的测评工具最具有预测性?A. 性格测评B. 技能测评C. 知识测评D. 能力测评答案:D10. 企业人才测评的实施过程中,以下哪个因素对测评结果的影响最小?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案:B二、多选题(每题3分,共5题)1. 企业人才测评可以应用于以下哪些场景?A. 新员工招聘B. 员工晋升C. 员工培训D. 员工绩效评估答案:A、B、C、D2. 企业人才测评的实施流程包括以下哪些步骤?A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 分析测评结果答案:A、B、D3. 以下哪些因素会影响企业人才测评的结果?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案:A、B、C、D4. 在企业人才测评中,以下哪些方法可以用来分析测评结果?A. 描述性统计分析B. 因素分析C. 聚类分析D. 回归分析答案:A、B、C5. 企业人才测评的目的包括以下哪些?A. 选拔人才B. 激励员工C. 培训发展D. 绩效评估答案:A、C、D三、判断题(每题1分,共5题)1. 企业人才测评只能用于选拔人才。

企业人才管理攻略-14-25欧美最新500强企业人才测评试题与答案-11页

企业人才管理攻略-14-25欧美最新500强企业人才测评试题与答案-11页

欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。

可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板,帮助员工了解自己的EQ状况。

此测试共33题,测试时间25分钟,最高EQ为174分。

如果你已经准备就绪,请开始计时。

第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。

1.我有能力克服各种困难:A.是的B.不一定C.不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3.一生中,我觉得自己能达到所预想的目标:A.是的B.不一定C.不是的4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:A.不是的B.不一定C.是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:A.是的B.不一定C.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:A.是的B.不一定C.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10~16题:请如实回答下列问题,将答案填入右边横线处。

10.我从不因流言蜚语而生气:A.是的B.介于A、C之间C.不是的11.我善于控制自己的面部表情:A.是的B.不太确定C.不是的12.在就寝时,我常常:A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时,我:A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作:A.不是的B.介于A、C之间C.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰:A.不是的B.介于A、C之间C.是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:A.不是的B.不太确定C.是的第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。

500强企业领导力测试(完整资料).doc

500强企业领导力测试(完整资料).doc

【最新整理,下载后即可编辑】500强企业测试题你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者,或是一个跟随者?请你选择答案。

1.别人拜托你帮忙,你很少拒绝吗?①是②否2.为了避免与人发生争执,即使你是对的,你也不愿发表意见吗?①是②否3.你遵守一般的法规吗?①是②否4.你经常向别人说抱歉吗?①是②否5.如果有人笑你身上的衣服,你会再穿它一遍吗?①是②否6.你永远走在时髦的前列吗?①是②否7.你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗?①是②否8.开车或坐车时,你曾经咒骂别的驾驶者吗?①是②否9.你对反应较慢的人没有耐心吗?①是②否10.你经常对人发誓吗?①是②否11.你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗?①是②否12.你曾经大力批评电视上的言论吗?①是②否13.如果请的工人没有做好,你会反应吗?①是②否14.惯于坦白自己的想法,而不考虑后果吗?①是②否15.你是个不轻易忍受别人的人吗?①是②否16.与人争论时,你总爱争赢吗?①是②否17.你总是让别人替你做重要的事吗?①是②否18.你喜欢将钱投资在财富上,而胜过于个人成长吗?①是②否19.你故意在穿着上吸引他人的注意吗?①是②否20.你不喜欢标新立异吗?①是②否测试说明评分标准:回答“是”得1分,回答“否”得0分。

分数为14--20:你是个标准的跟随者,不适合领导别人。

你喜欢被动地听人指挥。

在紧急的情况下,你多半不会主动出头带领群众,但你很愿意跟大家配合。

分数为7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。

你可以随时带头,或指挥别人该怎么做。

不过,因为你的个性不够积极,冲劲不足,所以常常是扮演跟随者的角色。

分数为6以下:你是个天生的领导者。

你的个性很强,不愿接受别人的指挥。

你喜欢使唤别人,如果别人不愿听从的话,你就会变得很叛逆,不肯轻易服从别人。

领导者成功测试下面的“领导者成功测试问卷”,用来测试领导者的职业生涯的成功机会。

请你也来试试看!你一定将受益匪浅。

1.你是否确定了具体的职业目标?是否2.你是否制定了某一时期内实现目标的职业计划?是否3.你是否有更高的愿望?是否4.你的愿望是否切实可行?是否与你的能力相符?是否5.你随时准备去冒险,犯错误,失败吗?是否6.你将重新安排工作吗:是否7.你忠实地为你的公司负责吗?是否8.你坚信能使自己幸运吗?是否9.为在工作中取得最好成绩,你是否努力工作?是否10.你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标(这是成功的真正关键)?是否11.在你任职期间,你是否为公司取得几项优势?是否12.你是否充分发挥了你的才能?是否13.你是否在培养(或使用)你的社交能力?是否14.你的工作是否使你很出众?是否15.你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉?是否16.你的消息灵通吗?是否17.你是否为实现你的职业目标而制定步骤?是否18.你是否第一个提出将影响公司发展的积极和消极因素的领导者?是否19.你是否从其他人的成功和失败,尤其是典型事例中,吸取经验教训?是否测试说明0—3个“否”:你就是一个领导者!你可能已经获得成功,或者正在走向成功,你喜欢你所做的一切,因而你正在做正确的事情——致力于把工作做得更好。

世界五百强企业员工EQ测试题

世界五百强企业员工EQ测试题

世界五百强企业员工EQ测试题摘要:世界五百强企业员工EQ测试题正文:——国际标准情商测试题这是一组欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板。

帮助员工了解自己的EQ状况。

共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。

如果你已经准备就绪,请开始计时。

第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案。

1(我有能力克服各种困难:________A、是的B、不一定C、不是的2(如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:________ A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样3(一生中,我觉得自已能达到我所预想的目标:________ A、是的 B、不一定C、不是的4(不知为什么,有些人总是回避或冷淡我:________ A、不是的 B、不一定C、是的5(在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:________ A、从未如此 B、偶尔如此 C、有时如此6(当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:________ A、我仍能专心工作 B、介于A、C之间 C、我不能专心且感到愤怒 7(我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:________ A、是的 B、不一定 C、不是的8(我热爱所学的专业和所从事的工作:________A、是的B、不一定C、不是的9(气候的变化不会影响我的情绪:________A、是的B、介于A、C之间C、不是的第10~16题:请如实选答下列问题,将答案填入右边横线处。

10(我从不因流言蜚语而生气:________A、是的B、介于A、C之间C、不是的11(我善于控制自己的面部表情:________A、是的B、不太确定C、不是的12(在就寝时,我常常:________A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡13(有人侵扰我时,我:________A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议,以泄己愤 14(在和人争辨或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继续安心工作:______A、不是的B、介于A、C之间C、是的15(我常常被一些无谓的小事困扰:________A、不是的B、介于A、C之间C、是的16(我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:________ A、不是的 B、不太确定 C、是的第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案。

测试岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年

测试岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年

2025年招聘测试岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪个选项是测试岗位中常用的测试类型?A、功能测试B、性能测试C、兼容性测试D、以上都是2、在进行软件测试时,以下哪种缺陷报告格式是最佳实践?A、简单的文本描述B、详细描述,包含步骤、预期结果和实际结果C、仅包含步骤和实际结果D、只有代码片段3、在软件测试过程中,以下哪项不属于测试用例设计的方法?A. 黑盒测试B. 白盒测试C. 灰盒测试D. 脚本测试4、以下关于软件测试执行环境的描述,错误的是:A. 测试执行环境应尽量与生产环境保持一致B. 测试执行环境应具备足够的硬件和软件资源C. 测试执行环境应包含所有待测试软件的依赖库和配置文件D. 测试执行环境应由开发人员搭建和维护5、以下哪个测试指标通常用于评估软件系统的性能?A、代码行数B、缺陷密度C、响应时间D、代码覆盖率6、在软件测试过程中,以下哪种测试方法主要用于发现软件系统在高负载条件下的性能瓶颈?A、静态测试B、动态测试C、压力测试D、性能测试7、在软件测试中,以下哪项不属于黑盒测试的方法?A. 等价类划分B. 边界值分析C. 状态图法D. 回归测试8、以下哪个术语不是用于描述软件缺陷的生命周期?A. 缺陷报告B. 缺陷发现C. 缺陷确认D. 缺陷修正9、以下哪种测试方法主要用于评估软件产品的性能?A. 黑盒测试B. 白盒测试C. 单元测试D. 性能测试 10、在软件测试过程中,以下哪个阶段最容易出现缺陷?A. 需求分析阶段B. 设计阶段C. 编码阶段D. 测试阶段二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些是软件测试的基本类型?()A、功能测试B、性能测试C、安全性测试D、兼容性测试E、回归测试2、以下关于敏捷测试的说法正确的是?()A、敏捷测试强调团队协作和快速迭代B、敏捷测试不强调测试计划和控制C、敏捷测试更注重自动化测试D、敏捷测试要求测试人员具备多方面的技能E、敏捷测试适合所有类型的软件项目3、以下哪些技术或工具在测试岗位中经常被使用?()A. SeleniumB. JMeterC. DockerD. GitE. Apache Kafka4、以下哪些说法符合软件测试的生命周期?()A. 需求分析B. 设计测试用例C. 执行测试用例D. 测试报告E. 代码开发5、以下哪些是测试工程师在软件测试过程中需要关注的质量属性?()A、功能性B、性能C、可用性D、安全性E、兼容性6、以下关于软件测试生命周期的说法正确的是:()A、测试生命周期包括需求分析、设计、编码、测试和部署阶段B、测试生命周期是线性的,每个阶段完成后才能进入下一个阶段C、测试生命周期中,测试计划是在需求分析阶段制定的D、测试生命周期中,回归测试是在编码阶段进行的E、测试生命周期中,测试结束标志是软件部署到生产环境7、以下哪些是测试工程师在编写测试用例时应该遵循的原则?()A、测试用例应该覆盖所有可能的输入和输出组合B、测试用例应该具有唯一性和可重复性C、测试用例应该易于理解和执行D、测试用例应该尽量减少依赖外部系统E、测试用例应该包括对异常情况的测试8、以下关于软件测试的生命周期描述正确的是?()A、测试生命周期包括需求分析、设计测试用例、执行测试、测试报告和测试维护B、测试生命周期是一个线性的过程,一旦开始就无法回头C、测试生命周期应该与软件开发的生命周期同步D、测试生命周期中,测试用例的设计应该在需求分析阶段完成E、测试生命周期结束时,测试工作就全部完成9、以下哪些是测试岗位需要掌握的软件测试工具?()A. SeleniumB. LoadRunnerC. JMeterD. QTPE. Xcode 10、以下哪些是测试用例设计的方法?()A. 黑盒测试B. 白盒测试C. 等价类划分D. 边界值分析E. 随机测试三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、测试岗位的职责之一是确保软件开发过程中的缺陷能够在产品发布前被发现并修复。

招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

招聘笔试题及解答(某世界500强集团)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、某世界500强集团计划在三年内将其员工总数增加20%,若起始员工总数为5000人,则预计三年后的员工总数是多少?A. 6000人B. 7000人C. 6250人D. 7500人答案:C解析:起始员工总数为5000人,增加20%后的员工总数为5000 * (1 + 20%) = 5000 * 1.2 = 6000人。

因此,预计三年后的员工总数为6250人。

2、某世界500强集团在一年内实现了营业收入的增长,增长率为15%,若去年营业总收入为100亿元,则今年的营业总收入是多少?A. 115亿元B. 120亿元C. 125亿元D. 130亿元答案:C解析:去年营业总收入为100亿元,增长率为15%,今年的营业总收入为100 * (1 + 15%) = 100 * 1.15 = 115亿元。

因此,今年的营业总收入为125亿元。

3、某世界500强集团计划在一年内将其产品线中的旧型号产品替换为新型号,以下哪种方法最适合评估新产品的市场接受度?A. 现场调研B. 实验市场研究C. 消费者焦点小组D. 历史数据分析答案:B解析:实验市场研究(B)最适合评估新产品的市场接受度。

这种方法通过在特定市场条件下推出新产品,并观察消费者的实际反应来评估其市场潜力。

现场调研(A)虽然也能提供信息,但不如实验市场研究那样直接针对新产品接受度。

消费者焦点小组(C)可以收集定性数据,但通常用于探索性研究而非正式的接受度评估。

历史数据分析(D)适用于分析历史趋势,但不适合直接评估新产品。

4、在制定公司的人力资源战略时,以下哪个因素最为关键?A. 公司的财务状况B. 市场竞争环境C. 公司文化D. 管理层的偏好答案:B解析:市场竞争环境(B)是制定公司人力资源战略时最为关键的因素。

因为人力资源战略需要确保公司能够吸引、保留和发展符合市场需求的人才,以保持公司在竞争中的优势。

500强测试题

500强测试题

世界500强职商测试题精选(一)EQ 自测自查这是欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板。

帮助员工了解自己的EQ状况。

共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。

如果你已经准备就绪,请开始计时。

9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽第1~可能少选中性答案。

1.我有能力克服各种困难:________A、是的B、不一定C、不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:________A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样3.一生中,我觉得自已能达到我所预想的目标:________A、是的B、不一定C、不是的4.不知为什么,有些人总是回避或冷淡我:________A、不是的B、不一定C、是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:________A、从未如此B、偶尔如此C、有时如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:________A、我仍能专心工作B、介于A、C之间C、我不能专心且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:________A、是的B、不一定C、不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:________A、是的B、不一定C、不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:________A、是的B、介于A、C之间C、不是的16题:请如实选答下列问题,将答案填入右边横线处。

第10~10.我从不因流言蜚语而生气:________A、是的B、介于A、C之间C、不是的11.我善于控制自己的面部表情:________A、是的B、不太确定C、不是的12.在就寝时,我常常:________A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡13.有人侵扰我时,我:________A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议,以泄己愤14.在和人争辨或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继续安心工作:______A、不是的B、介于A、C之间C、是的15.我常常被一些无谓的小事困扰:________A、不是的B、介于A、C之间C、是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:________A、不是的B、不太确定C、是的第1725题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,~同样少选中性答案。

员工管理欧美最新强企业人才测评试题与答案

员工管理欧美最新强企业人才测评试题与答案

(员工管理)欧美最新强企业人才测评试题与答案欧美最新500强企业人才测评试题和答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近于欧洲流行的测试题。

可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业均曾以此作为员工EQ测试的模板,帮助员工了解自己的EQ情况。

此测试共33题,测试时间25分钟,最高EQ为174分。

如果你已经准备就绪,请开始计时。

第1~9题:请从下面的问题中,选择壹个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。

1.我有能力克服各种困难:A.是的B.不壹定C.不是的2.如果我能到壹个新的环境,我要把生活安排得:A.和从前相仿B.不壹定C.和从前不壹样3.壹生中,我觉得自己能达到所预想的目标:A.是的B.不壹定C.不是的4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:A.不是的B.不壹定C.是的5.于大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时,假使有人于旁边高谈阔论:A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方,均能清楚地辨别方向:A.是的B.不壹定C.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:A.是的B.不壹定C.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10~16题:请如实回答下列问题,将答案填入右边横线处。

10.我从不因流言蜚语而生气:A.是的B.介于A、C之间C.不是的11.我善于控制自己的面部表情:A.是的B.不太确定C.不是的12.于就寝时,我常常:A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时,我:A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议,以泄己愤14.于和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作:A.不是的B.介于A、C之间C.是的15.我常常被壹些不重要的小事困扰:A.不是的B.介于A、C之间C.是的16.我宁愿住于僻静的郊区,也不愿住于嘈杂的市区:A.不是的B.不太确定C.是的第17~25题:于下面问题中,每壹题请选择壹个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。

XX欧美最新强企业人才测评试题与答案.doc

XX欧美最新强企业人才测评试题与答案.doc

1欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。

可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板帮助员工了解自己的EQ状况。

此测试共33题测试时间25分钟最高EQ为174分。

如果你已经准备就绪请开始计时。

第19题请从下面的问题中选择一个和自己最切合的答案但要尽可能少选中性答案。

1我有能力克服各种困难A.是的B.不一定C.不是的2如果我能到一个新的环境我要把生活安排得A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3一生中我觉得自己能达到所预想的目标A.是的B.不一定C.不是的4不知为什么有些人总是回避或不愿理我 2 A.不是的B.不一定C.是的5在大街上我常常避开我不愿打招呼的人A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6当我集中精力工作时假使有人在旁边高谈阔论A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7我不论到什么地方都能清楚地辨别方向A.是的B.不一定C.不是的8我热爱所学的专业和所从事的工作A.是的B.不一定C.不是的9气候的变化不会影响我的情绪A.是的B.介于A、C之间C.不是的第1016题请如实回答下列问题将答案填入右边横线处。

10我从不因流言蜚语而生气A.是的B.介于A、C之间C.不是的11我善于控制自己的面部表情A.是的B.不太确定C.不是的 3 12在就寝时我常常A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13有人侵扰我时我A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议以泄己愤14在和人争辩或工作出现失误后我常常感到震颤、精疲力竭而不能继续安心工作 A.不是的B.介于A、C之间C.是的15我常常被一些不重要的小事困扰A.不是的B.介于A、C之间C.是的16我宁愿住在僻静的郊区也不愿住在嘈杂的市区A.不是的B.不太确定C.是的第1725题在下面问题中每一题请选择一个和自己最切合的答案同样少选中性答案。

500强企业面试智力测试题

500强企业面试智力测试题

500强企业面试智力测试题在竞争激烈的就业市场中,获得一份理想的工作并非易事。

许多知名企业在招聘过程中都会设置智力测试,以筛选出最具潜力的人才。

本文将为你介绍一些来自500强企业的面试智力测试题目,帮助你更好地准备面试。

题目一:数学逻辑思维有三个水果篮子,分别标有苹果、橙子、香蕉。

知道以下三个条件:A篮子不是香蕉;B篮子不是苹果;C篮子是橙子或者香蕉。

请问这三个篮子分别装的是什么水果?解析:根据条件,A篮子不是香蕉,那么A篮子只能是苹果或者橙子;同理,B篮子只能是橙子或者香蕉。

由于C篮子是橙子或者香蕉,那么B篮子不能是橙子,因此B篮子为香蕉,A篮子为橙子,C篮子为苹果。

题目二:图形推理下面是一个由线条组成的图形序列,请根据给出的规律填写问号处的图形。

图形序列示例:___| || |---------___| || |---------规律:每次添加一个短线条。

解析:___| || |---------___| || |---------||题目三:词汇运用请在下列空格中填入适当的单词,使得句子通顺且意思完整。

1. 他的成功离不开____________,才华以及机遇。

2. 这个项目对我们来说具有重大___________,不容小视。

解析:1. 他的成功离不开努力,才华以及机遇。

2. 这个项目对我们来说具有重大意义,不容小视。

题目四:推理思维某公司招聘3名员工,他们的面试得分分别是80分、85分和90分。

每个面试官可以给出0至100分之间的任意分数。

已知以下条件:- 只有一名面试官给出了80分。

- 只有一名面试官给出了85分。

- 该公司没有给出满分。

请问,这3名员工的实际得分是多少?解析:根据条件,只有一名面试官给出了80分,那么另外两名员工的得分一定高于80分。

同理,只有一名面试官给出了85分,那么另外两名员工的得分一定高于85分。

又因为公司没有给出满分,所以90分只能是一个员工的得分。

那么80分和85分分别是其他两名员工的得分,综上所述,这3名员工的实际得分分别是80分、85分和90分。

欧美最新500强企业人才测评试题与答案2

欧美最新500强企业人才测评试题与答案2

欧美最新500强企业人才测评试题与答案(2)第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。

17.我被朋友或同事起过绰号、挖苦过:A.从来没有B.偶尔有过C.这是常有的事18.有一种食物使我吃后呕吐:A.没有B.记不清C.有19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:A.没有B.记不清C.有20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事:A.从来没有想过B.偶尔想到过C.经常想到21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但又确切地知道他们的确对我好:A.否B.说不清楚C.是22.每天我一回家就立刻把门关上:A.否B.不清楚C.是23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:A.否B.偶尔是C.是24.当一件事需要我做出决定时,我常觉得很难:A.否B.偶尔是C.是25.我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉:A.否B.偶尔是C.是第26~29题:下面各题,请按实际情况如实回答,仅需回答“是”或“否”即可,在你选择的答案旁边打“√”。

26.为了工作我早出晚归,早晨起床时我常常感到疲惫不堪:是否27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来:是否28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗:是否29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒:是否第30~33题:本组测试共4题,每题有5种答案,请选择与自己最切合的答案,在你选择的答案下打“√”。

答案标准如下:1 2 3 4 5从不几乎不一半时间是大多数时间是总是30.工作中我愿意挑战艰巨的任务。

1 2 3 4 531.我常发现别人好的意愿。

1 2 3 4 532.我能听取不同的意见,包括对自己的批评。

1 2 3 4 533.我时常勉励自己,对未来充满希望。

1 2 3 4 5参考答案及计分评估计分时请按照记分标准,先算出各部分得分,最后将几部分得分相加,得到的分值即为你的最终得分。

第1~9题,每回答一个A得6分,回答一个B得3分,回答一个C得0分。

强企业人才测评试题及答案

强企业人才测评试题及答案

500强企业人才测评试题及答案500强企业人才测评试题及答案这是最近在流行的测试题。

可口可乐、麦当劳、诺基亚等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工E测试的模板,帮助员工了解自己的E状况.此测试共33题,测试时间25分钟,最高E为174分。

如果你已经准备就绪,请开始计时。

第1~9题请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。

1.我有能力克服**种困难A。

是的B.不一定C.不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得A.和从前相仿B.不一定C。

和从前不一样3。

一生中,我觉得自己能达到所预想的目标A.是的B。

不一定C。

不是的4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我A。

不是的B.不一定C.是的5。

在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论A。

我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向A。

是的B.不一定C.不是的8。

我热爱所学的专业和所从事的工作A.是的B.不一定C。

不是的9.气候的变化不会影响我的情绪A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10~16题请如实回答下列问题,将答案填入右边横线处。

10。

我从不因流言蜚语而生气A。

是的B.介于A、C之间C。

不是的11。

我善于控制自己的面部表情A.是的B.不太确定C.不是的12。

在就寝时,我常常A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时,我A。

不露声色B.介于A、C之间C。

大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作A.不是的B。

介于A、C之间C.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰A。

不是的B。

介于A、C之间C。

是的16.我宁愿住在僻静的XX区,也不愿住在嘈杂的市区A。

不是的B.不太确定C.是的第17~25题在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。

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欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。

可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板,帮助员工了解自己的EQ状况。

此测试共33题,测试时间25分钟,最高EQ为174分。

如果你已经准备就绪,请开始计时。

第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。

1.我有能力克服各种困难:A.是的B.不一定C.不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3.一生中,我觉得自己能达到所预想的目标:A.是的B.不一定C.不是的4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:A.不是的B.不一定C.是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:A.是的B.不一定C.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:A.是的B.不一定C.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10~16题:请如实回答下列问题,将答案填入右边横线处。

10.我从不因流言蜚语而生气:A.是的B.介于A、C之间C.不是的11.我善于控制自己的面部表情:A.是的B.不太确定C.不是的12.在就寝时,我常常:A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时,我:A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作:A.不是的B.介于A、C之间C.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰:A.不是的B.介于A、C之间C.是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:A.不是的B.不太确定C.是的第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。

17.我被朋友或同事起过绰号、挖苦过:A.从来没有B.偶尔有过C.这是常有的事18.有一种食物使我吃后呕吐:A.没有B.记不清C.有19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:A.没有B.记不清C.有20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事:A.从来没有想过B.偶尔想到过C.经常想到21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但又确切地知道他们的确对我好:A.否B.说不清楚C.是22.每天我一回家就立刻把门关上:A.否B.不清楚C.是23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:A.否B.偶尔是C.是24.当一件事需要我做出决定时,我常觉得很难:A.否B.偶尔是C.是25.我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉:A.否B.偶尔是C.是第26~29题:下面各题,请按实际情况如实回答,仅需回答“是”或“否”即可,在你选择的答案旁边打“√”。

26.为了工作我早出晚归,早晨起床时我常常感到疲惫不堪:是否27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来:是否28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗:是否29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒:是否第30~33题:本组测试共4题,每题有5种答案,请选择与自己最切合的答案,在你选择的答案下打“√”。

答案标准如下:1 2 3 4 5从不几乎不一半时间是大多数时间是总是30.工作中我愿意挑战艰巨的任务。

1 2 3 4 531.我常发现别人好的意愿。

1 2 3 4 532.我能听取不同的意见,包括对自己的批评。

1 2 3 4 533.我时常勉励自己,对未来充满希望。

1 2 3 4 5参考答案及计分评估计分时请按照记分标准,先算出各部分得分,最后将几部分得分相加,得到的分值即为你的最终得分。

第1~9题,每回答一个A得6分,回答一个B得3分,回答一个C得0分。

计分。

第10~16题,每回答一个A得5分,回答一个B得2分,回答一个C得0分。

计分。

第17~25题,每回答一个A得5分,回答一个B得2分,回答一个C得0分。

计分。

第26~29题,每回答一个“是”得0分,回答一个“否”得5分。

计分。

第30~33题,从左至右分数分别为1分、2分、3分、4分、5分。

计分。

总计为分。

专家点评近年来,EQ情绪智商,逐渐受到了重视,世界500强企业还将EQ测试作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。

看看我们身边,有些人十分聪明、IQ很高,却一事无成,甚至有人可以说是某一方面的高手,却仍被拒于企业大门之外;相反,许多IQ平庸者,却反而常有令人羡慕的良机、杰出不凡的表现。

为什么呢?最大的原因,乃在于EQ的不同!一个人若没有情绪智慧,不懂得提高情绪自制力、自我驱使力,也没有同情心和毅力,就可能是个“EQ低能儿”。

通过以上测试,你会对自己的EQ有所了解。

但切记这不是一个求职询问表,用不着有意识地尽量展示你的优点和掩饰你的缺点。

如果你真心想对自己有一个判断,那就不应施加任何粉饰。

否则,你应重测一次。

测试后如果你的得分在90分以下,说明你的EQ较低,你常常不能控制自己,极易被自己的情绪所影响。

很多时候,你容易动火、发脾气,这是非常危险的信号——你的事业可能会毁于你的急躁。

对此,最好的解决办法是认真学习并掌握一些情绪管理的知识和方法。

如果你的得分在90~129分之间,说明你的EQ一般,对于一件事,你在不同时候的表现可能不一,这与你的意识有关,你比前者更具有EQ意识,但这种意识不是常常都有的,因此你需要多加注意。

如果你的得分在130~149分之间,说明你的EQ较高,你是一个快乐的人,不易恐惧、担忧,对于工作你热情投入、敢于负责,这是你的优点,应该努力保持。

如果你的EQ在150分以上,那你就是个EQ高手,你的情绪智慧将是你事业有成的一个重要前提条件。

如果您想更深入地了解情绪并管理情绪,那么就赶快进入本书的学习吧!你对压力的了解有多少在你认为正确的观点后打“√”,错的观点后打“×”。

1.人一旦有压力的感受,首先一定会觉得神经紧张。

()2.只要你遭受到压力,你一定会知道的。

()3.长期的运动会减弱你抵抗压力的能力。

()4.有压力总是不好的。

()5.压力会制造不愉快的问题,但不会置你于死地。

()6.打针吃药就可以控制压力。

()7.你离开单位时就会留下工作的压力而不会把它带回家。

()8.压力只是“心事”,与身体无关。

()9.压力是可以完全消除的。

()10.除非你改变生活方式,否则你对压力一点办法也没有。

()答案应该全是“×”,你认为对的越多,说明你对压力的了解越少。

压力自我测验请以你最近6个月的生活情形来回答以下问题,请回答“是”或“不是”。

1.你最近感到有令你不舒服的紧张情绪吗?()2.你常与周围的人争辩吗?()3.你的睡眠有困难吗?()4.你觉得生活无意义吗?()5.有许多人干扰你或激怒你吗?()6.你想吃糖或甜食吗?()7.你抽香烟的花费增加了吗?()8.你渐渐地对酒或咖啡上瘾了吗?()9.你发现要集中精力工作有困难吗?()10.你会常忘记一些小事(如寄信)吗?()11.你渐渐对一些重要的事情(如约会、缴税)也变得健忘?()12.你上洗手间的次数增多了吗?()13.有人说你气色不太好吗?()14.你常和其他人有言语上的冲突吗?()15.你最近是否不止一次生病?()16.你最近是否有因为紧张而头痛的现象?()17.你最近是否有经常作呕的感觉?()18.你最近是否几乎每天都觉得轻微的头痛和晕眩?()19.你是否经常有胃部翻搅的感觉?()20.你总是匆匆忙忙地赶时间?()0~5个“是”:你的压力正常;6~14个“是”:你的压力有些高,请及时进行调节;15~20个“是”:高压危险!你的身心正在遭受到严重伤害,必要的话该寻求专业咨询机构的协助。

每一个人都有一个承受压力的极限,超过这个极限,压力增加时,生活和工作效能就会下降,继续增加到一定限度就会有危险出现。

因此,通过一些测试了解自己所处的压力状态,对于进一步采取相应的措施调整压力是有益的。

A型与B型人格类型调查问卷姓名性别年龄受教育程度1.我总是力图说服别人同意我的观点。

□1.是0.否2.即使没有什么要紧的事,我走路也很快。

□1.是0.否3.我经常感到应该做的事太多,有压力。

□1.是0.否4.我自己决定的事,别人很难让我改变主意。

□1.是0.否5.有些人和事常常使我十分恼火。

□1.是0.否6.在急需买东西但又要排长队时,我宁愿不买。

□1.是0.否7.有些工作我根本安排不过来,只能临时挤时间去做。

□1.是0.否8.上班或赴约会时,我从来不迟到。

□1.是0.否9.当我正在做事时,谁要是打扰我,不管有意无意,我总是感到恼火。

□1.是0.否10.我总看不惯那些慢条斯理、不紧不慢的人。

□1.是0.否11.我常常忙得透不过气来,因为该做的事情太多了。

□1.是0.否12.即使同别人合作,我也总想单独完成一些更重要的部分。

□1.是0.否13.有时我真想骂人。

□1.是0.否14.我做事总是喜欢慢慢来,而且思前想后,拿不定主意。

□1.是0.否15.排队买东西,要是有人加塞,我就忍不住要指责他或出来干涉。

□1.是0.否16.我觉得自己是一个无忧无虑、悠闲自在的人。

□1.是0.否17.有时连我自己都觉得我所操心的事远远超过我应该操心的范围。

□1.是0.否18.无论做什么事,即使比别人差,我也无所谓。

□1.是0.否19.做什么事我也不着急,着急也没有用,不着急也误不了事。

□1.是0.否20.我从来没想过要按自己的想法办事。

□1.是0.否21.每天的事情都使我精神十分紧张。

□1.是0.否22.就是逛公园、赏花、观鱼等,我也总是先看完,等着同来的人。

□1.是0.否23.我常常不能宽容别人的缺点和毛病。

□1.是0.否24.在我认识的人里,个个我都喜欢。

□1.是0.否25.听到别人发表不正确的见解,我总想立即就去纠正他。

□1.是0.否26.无论做什么事,我都比别人快一些。

□1.是0.否27.当别人对我无礼时,我对他也不客气。

□1.是0.否28.我总觉得我有能力把一切事情办好。

□1.是0.否29.聊天时,我也总是急于说出自己的想法,甚至打断别人的话。

□1.是0.否30.人们认为我是个安静、沉着、有耐心的人。

□1.是0.否31.我觉得在我认识的人之中值得我信任和佩服的人实在不多。

□1.是0.否32.对未来我有许多想法和打算,并总想都能尽快实现。

□1.是0.否33.有时我也会说别人的闲话。

□1.是0.否34.尽管时间很宽裕,我吃饭也很快。

□1.是0.否35.听人讲话或作报告时,如讲得不好,我就非常着急,总想还不如让我来讲。

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