重大节点走访慰问制度

离、退休职工走访、慰问制度

离、退休职工走访、慰问制度
为进一步落实政治上尊重、生活上照顾离、退休教职工的有关政策精神,规范走访、慰问离、退休教职工工作,特制定本制度及实施方案：
1、对离、退休职工的走访、慰问工作由院离退休工作处代表学院承办。

2、走访、慰问对象：学院全体离、退休职工。

3、走访、慰问的时间：重大节日如教师节、老年节、春节等；离退休人员生日；离、退休人员因伤、病住院；离、退休人员去世；其他需要慰问的时间。

4、走访、慰问的方式：探访慰问、电话慰问、座谈慰问、贺卡慰问。

5、慰问的标准及额度：
（1）对离、退休县级或副县级和退休时在学院聘用在岗正高技术职称人员：伤、病住院的给予慰问金200元；原发性癌症疾病的给予慰问金600元/年；因病因故去世的给予慰问金300元。

由院领导出面。

（2）对离、退休的中层正、副职和退休时在学院正式聘用在岗的副高技术职称人员：伤、病住院的给予慰问金200元；原发性癌症疾病的给予慰问金600元/年；因病因故去世的给予慰问金300元。

由离退休工作处和系部正职干部出面。

（3）其他人员：伤、病住院的给予慰问金200元；原
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发性癌症疾病的给予慰问金600元/年；因病因故去世的给予慰问金300元。

由离退休工作处和系部派人出面。

（4）离、退休职工生日给予生日贺卡及100元的生日蛋糕慰问祝贺。

由离退休工作处代表院领导具体操办。

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学校离退休工作处走访、慰问离退休老同志制度

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。

学校离退休工作处走访、慰问离退休老同志制度
1、各校区离退休职工服务中心要定期安排走访、慰问工作。

尤其要重视看望那些身边无子女、孤寡老人及危重病人，其他老同志也应视不同情况进行走访。

2、对住在本地医院的病人，校区工作人员要及时看望慰问，对住在杨陵以外的危重病人以及住在医院的地市级离退休干部和教授、研究员，要及时告知离退休工作处综合办公室，以便安排处领导前往看望、慰问。

3、重大节日的走访、慰问，由处上统一组织安排，重点看望慰问长期患重病和瘫痪卧床病人及八十岁以上高龄老人等。

4、走访、慰问时，要做好记录登记工作，了解情况，听取意见，尽可能的为老同志排忧解难办实事。

5、处党政领导要坚持家访制度，注意深入到离退休老同志中间听取意见，了解有关情况，为离退休老同志排忧解难。

1。

供销社机关党委走访慰问制度_规章制度_

供销社机关党委走访慰问制度
为了贯彻落实市委关于在全市实施“党内关爱拓展工程”实施意见精神，从政治上、思想上、工作上和生活上关心给予党员和职工的关爱，真正把党员党的关爱温暖送到党员干部心坎上，从而达到以党内和谐促进社会和谐的目的，经研究，特制订本制度。

1、定期走访慰问。

每年“七一”和“春节”等重大节日前夕对老党员走访慰问。

2、对60岁(含60岁)以上党员，逢五逢十岁生日组织派员登门祝贺，并赠送生日蛋糕或生日贺卡。

3、对重病住院或家庭遭遇重特大自然灾害的党员，所在单位支部派人登门慰问，根据单位经济状况给予适当经济救助。

4、对亡故的党员，组织派员送花圈、吊言或发唁电慰问。

5、做到“五必访”。

党员生病住院必访、党员生活困难必访、党员不履行党员义务必访、党员不参加集体活动必访、群众对党员有意见必访。

老干部走访慰问工作制度

老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度主要包括以下几点：
1.定期走访：应定期安排人员走访老干部，了解他们的生活状况和需求，及
时解决他们遇到的问题。

走访应覆盖所有老干部，确保不遗漏任何一位。

2.重要节日慰问：在春节、中秋节等重要节日期间，应特别安排走访慰问老
干部，送上节日祝福和慰问品，体现对老干部的关心和尊重。

3.及时回应：对于老干部反映的问题或需求，走访人员应认真记录，并及时
回应，积极帮助老干部解决困难。

4.建立档案：应对每位老干部建立档案，记录他们的基本信息、生活状况、
健康状况、家庭状况等，以便更好地为他们提供服务。

5.组织活动：可以定期组织各类活动，如座谈会、茶话会等，邀请老干部参
加，让他们感受到组织的温暖和关怀。

6.保密义务：在走访过程中收集到的所有信息，应严格保密，不得随意泄露
老干部的个人隐私。

7.经费保障：走访慰问工作需要一定的经费支持，应合理安排经费，确保走
访慰问工作的顺利进行。

以上是老干部走访慰问工作制度的一些要点，具体内容可能根据不同组织或单位的要求而有所差异。

总的来说，制度的目的是为了更好地关心和照顾老干部，让他们感受到组织的关怀和温暖。

走访慰问制度

走访慰问制度
是指组织、机关、企事业单位等对特定人群进行走访慰问的制度。

这一制度通常是为了关心关爱涉及到特定事件、特定困难或特殊群体的人员，并提供必要的帮助和支持。

走访慰问制度的目的是通过实际行动传递温暖和关怀，落实党和政府对人民生活的关心和支持。

走访慰问制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 走访慰问对象的确定：根据特定事件或特殊困难，确定需要走访慰问的人群，如受灾群众、贫困户、老年人等。

2. 慰问时间和方式的安排：根据实际情况，确定慰问的时间和方式。

通常可以采取集中慰问和个别慰问相结合的方式，集中慰问可以在集会、座谈会等形式下进行，个别慰问则是通过个别走访进行。

3. 慰问内容和准备工作：确定慰问内容，如慰问金、物资捐赠、慰问品等，同时需提前做好准备工作，如组织人员、准备资金、赠品等。

4. 慰问过程和形式：在走访慰问过程中，要注意与受慰问者的沟通和交流，关心他们的实际困难和需求，并通过一些实际行动表达对他们的关心和支持。

5. 慰问后续跟进：走访慰问并不只是一次性的活动，对于需要持续关心和帮助的人群，需要做好后续的跟进工作，确保他们得到持续的关爱和支持。

走访慰问制度在社会中起到了很大的作用，不仅能传递温暖和关怀，也能增强团结和凝聚力，促进社会的和谐发展。

走访慰问离退休干部核心制度

走访慰问离退休干部制度第一条为进一步贯彻思想上尊重、生活上照顾离退休老同志关于精神，规范走访、慰问、看望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采用不同形式和灵活多样办法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，进一步离退休老同志中间，积极听取老同志对离退休工作意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。

每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，详细形式和实行办法在节前由局长办公会议拟定。

第四条坚持住院慰问。

对生病住院离、退休干部，及时安排人员前去慰问，积极协助老同志解决实际困难和问题。

第五条坚持电话联系。

电话理解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居老同志，涉及重要问题要及时报告。

困难离退休干部帮扶制度第一条：依照上级文献精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等因素致贫、致困离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范畴第二条：全局离退休干部，因下列因素生活的确存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人承担医疗费用某些超过两万元。

（二）配偶患重症，家庭承担医疗费用超过三万元。

（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不以便，护理条件差。

（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难。

将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范畴，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病。

（五）其她如天灾、人祸等特殊状况，导致家庭特困。

第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。

成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。

上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。

老干部局是做好离退休干部工作统管职能机构，负责统一对有特殊困难离退休干部进行经济帮扶，把党和政府关怀传达到确有特殊困难老干部。

第四条：各单位领导和专兼职老干部工作人员要定期走访慰问、看望离退休干部，并与特殊困难离退休干部结对子。

走访慰问制度

走访慰问制度走访慰问制度是指在特定时间或情况下，组织或个人对需要帮助和慰问的人或群体进行实地走访、探视、携带物资等方式的支持和关怀的制度。

本文将从走访慰问制度的定义、目的和效果三个方面进行阐述。

首先，走访慰问制度是指组织或个人采取实地走访、探视、携带物资等方式，对需要帮助和慰问的人或群体进行关怀和支持的制度。

慰问的对象可以是灾区的受灾民众、病患者、孤寡老人、留守儿童等，也可以是表彰先进、困难职工等。

走访的形式可以是集体组织的活动，也可以是个人的探访。

其次，走访慰问制度的目的是为了表达关心、传递温暖、增进亲切感。

通过实地的走访，组织或个人向受灾民众、病患者等传递出我们的关心和支持，给他们带去一份温暖与关怀。

同时，走访慰问也可以鼓励和激励受访者，增强他们的信心和勇气，让他们感受到社会的关怀和支持，以激发他们积极向上的力量。

此外，走访慰问还有着调研的作用，通过与受访者的沟通交流，了解他们的实际需求和困难，为制定相关政策和措施提供参考。

最后，走访慰问制度的效果是以心化人、调动积极性、促进社会和谐。

通过走访慰问，组织或个人向受访者传递出对他们的关心和支持，使受访者感受到社会的温暖和关怀，从而缓解他们的痛苦和困难。

同时，走访慰问也可以调动受访者的积极性，让他们感受到社会的支持，激发他们的积极向上的力量，帮助他们克服困难、战胜困境。

此外，走访慰问还能促进社会的和谐。

通过走访慰问，组织或个人与受访者之间建立起了真挚的友谊和亲切的情感联系，增进了社会各界之间的互动和沟通，促进了社会的和谐与团结。

总之，走访慰问制度是一种非常重要的社会关怀制度。

通过实地的走访、探视等方式，传递出对需要帮助和慰问的人或群体的关怀和支持，帮助他们克服困难，感受到社会的温暖与关怀，促进社会的和谐与发展。

2024年走访慰问制度（四篇）

2024年走访慰问制度走访、慰问实施暂行办法一、总则第一条为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递____温暖，制定本办法。

第二条走访、慰问工作由公司办公室牵头____、实施。

各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。

二、慰问对象、范围第三条走访、慰问的对象及事由。

1、因工伤住院治疗的员工；2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工；3、因生育(计划内)住院的女员工；4、因员工结婚的；5、员工____的；6、员工直系亲属____；7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。

第四条本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。

四、慰问标准。

第五条慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标准金额控制在____元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问；第六条因患重大疾病的，慰问标准控制在____元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问；第七条员工____，发放慰问金标准控制在____元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第八条员工直系亲属____，可发放慰问金额____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第九条因员工结婚的，公司发放礼金____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第十条以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。

慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金；第十一条员工嫁娶或者殡丧的公司于当日中午或者晚上根据实际情况提前半小时下班；第十二条特殊情况由公司领导安排走访、慰问的除外。

五、申请流程第十三条各部门如需进行慰问、走访，首先需提出书面申请，并附相应事实材料一同递交至公司办公室审核。

第十四条公司办公室审核后呈总经理批准，有公司办公室统一安排；六、附则。

第十五条对同一员工因相同事由的走访、慰问，一年内(自然年度)不超过____次。

第十六条本办法适用于公司在职员工。

第十七条本办法解释权归____玉龙湾投资有限公司办公室。

2024年走访慰问制度（二）标题：2024年走访慰问制度发展现状与未来展望引言：慰问制度是社会保障体系中不可或缺的一环，它关乎到国家对弱势群体的关怀，也关系到社会公平正义的实现。

走访慰问离退休干部制度

走访慰问离退休干部制度Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】走访慰问离退休干部制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。

每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

第四条坚持住院慰问。

对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第五条坚持电话联络。

电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。

困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。

（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。

（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。

（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。

将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。

（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。

第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。

成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。

上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。

老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。

重大节日慰问制度

重大节日慰问制度
信息来源：0 ‖发稿作者：蔡中芳‖发布时间：2014年12月17日
为落实好军休干部的政治、生活待遇，关心理解和照顾好老同志，及时了解军休干部的实际情况，特制订本制度。

第一条慰问对象：军休服务单位离退休干部、职工、遗属。

第二条慰问组织：节日期间，由军休服务单位负责人带头，工作人员参加，并携带慰问品入户进行节日慰问。

第三条慰问节日：
1、每年春节必须看望和慰问全体军休干部、退休职工及遗属；
2、元旦必须慰问全体军休干部；
3、三八妇女节必须看望和慰问军休女干部及遗属；
4、五一劳动节必须看望慰问全体军休干部及遗属；
5、七一必须看望慰问军休干部老党员；
6、八一必须看望慰问全体军休干部；
7、九九重阳节必须看望慰问全体军休干部并组织适宜的户外活动；
8、十一国庆节必须看望慰问全体军休干部及遗属。

第四条慰问标准：慰问军休干部、职工及遗属的标准为每人100元内慰问金或慰问品。

第五条慰问形式：慰问组入户进行慰问，了解军休干部在生活、身体等方面存在的困难问题，合理搭配慰问品。

同时，可举办工休人员座谈会、团拜会、联欢晚会等各种形式活动，以加深工休人员之间的情谊。

第六条积极配合上级领导的走访慰问活动，根据要求准备相应标准的慰问金或慰问品
第七条在开展慰问走访活动中，要发挥艰苦奋斗的精神，注意
节俭，反对浪费。

第八条慰问结束后，要总结经验，整理慰问期间所摄相片、录像片等资料，及时归档和上报相关信息。

2024年工会探视慰问制度(三篇)

2024年工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。

(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。

(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。

(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。

(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。

(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。

二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

走访慰问离退休干部制度06662

走访慰问离退休干部制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。

每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

第四条坚持住院慰问。

对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第五条坚持电话联络。

电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。

困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。

（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。

（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。

（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。

将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。

（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。

第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。

成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。

上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。

老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。

走访慰问制度

走访慰问制度
走访慰问制度
第一条建立健全走访慰问制度，充分体现党和政府对离退休干部的高度重视，是干休所对离退休干部关怀的具体行动，同时也是加强思想政治工作、密切工作人员与老同志之间联系，做好新时期离退休干部工作的重要内容。

第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，每逢重大节日对离退休干部进行定期走访、电话联络、住院探望、节日慰问。

第三条对生活不便的休干坚持定期服务制度。

建立健全帮扶困难离退休干部的长效机制，多形式、多渠道争取经费，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第四条坚持定期电话联络制度。

按照个人分管名单，每天电话联系一名休干，了解询问近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志。

做好电话记录登记工作，涉及重要问题的要及时汇报。

第五条组织开展生日慰问。

为逢70、75、及80岁以上的休干祝贺生日。

走访慰问制度

走访慰问制度
是一种组织或机构对特定群体或个人进行实地走访和慰问的制度。

该制度通常用于政府、企事业单位、社会团体等组织对困难群体、生活困境、疾病患者、老年人、孤寡老人等特殊群体进行关怀和慰问。

走访慰问制度的实施通常包括以下几个方面：
1. 定期走访：组织相关人员对需要慰问的群体或个人进行定期的走访，了解他们的生活情况、需求和困难，并提供相应的援助和支持。

2. 特殊节日慰问：在重要节日或纪念日，组织相关人员对特殊群体进行特别的慰问活动，送去节日祝福和慰问品，让他们感受到社会的关爱和温暖。

3. 紧急情况走访：在突发事件或灾害发生时，组织相关人员对受灾群体进行走访和慰问，提供紧急救援和物质帮助，并协助其重建家园和恢复生活。

4. 心理慰问：对于心理困扰或心理疾病的个人，组织专业人员进行心理慰问和咨询，提供相关的心理支持和治疗。

走访慰问制度的实施对于解决特殊群体和个人的实际困难，增进社会的凝聚力和和谐稳定具有重要的作用。

通过此制度的实施，可以提高社会公民的幸福感和满意度，促进社会和谐发展。

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乡镇老干部走访慰问制度

乡镇老干部走访慰问制度
一、坚持经常性的走访活动，深入老同志中间，主动听取老同志对XX镇工作的意见和要求。

对老同志遇到的实际困难，应积极与有关部门沟通、协调，想办法妥善解决。

二、在春节、老人节等重大节日期间，对离退休老同志进行走访慰问。

其主要对像是：离休干部、老红军和长期病号。

三、凡老同志因病住院，XX镇领导都要进行走访慰问；对个别病重在家的老同志，要进行家访；对异地安置和异地住院治病的老同志，经请示有关领导同意后将到驻地探望慰问。

四、XX镇应把走访慰问老同志当作一项经常性的工作，做到有计划、有步骤、有重点。

五、坚持做到五必访。

即逢年过节必访；患病期间必访; 重病住院必访；家庭生活困难必访；家有重大事情必访。

2022年“七一”走访慰问活动方案

2022年“七一”走访慰问活动方案
为庆祝建101周年，深入贯彻，坚持群众路线，充分发扬注重内关怀帮扶的政治优势和优良传统，让员干部深切体会到关怀与温暖，进一步激励广大员不忘初心、砥砺前行的内生动力，根据XX市委组织部《关于开展2022年“七·一”走访慰问活动》要求，经研究，决定对公司困难员进行慰问，现制定走访慰问活动方案如下：
一、走访慰问时间
2022年7月1日前
二、慰问对象及标准
慰问对象：困难员
慰问标准：1000元/人，共计1000元，按照相关规定从组织工作经费中列支。

三、工作安排
1.采取座谈方式，陪伴困难员，倾听他们的心声，了解他们的生活情况和思想状况，帮助他解决生活中的实际困难。

2.对困难员开展慰问活动，送去组织的关怀和温暖，深入浅出解读，宣传我们百年奋斗的光辉历程，引导员干部践行初心宗旨，发扬精神，传承红色基因，在征程中奋勇争先、建功立业。

四、活动要求
要高度重视、认真谋划、组织实施好慰问活动，准确掌握退休员和生活困难员的生活状况及相关情况，有针对性地确定慰问对象，既要实事求是、公正透明，又要兼顾员感受、体现组织关怀。

走访慰问离退休干部制度

走访慰问离退休干部制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。

每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

第四条坚持住院慰问。

对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。

第五条坚持电话联络。

电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。

困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。

帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。

（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。

（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。

（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。

将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。

（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。

第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。

成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。

上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。

老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。

区中医院走访慰问管理制度范本

区中医院走访慰问制度
District Traditional Chinese Medicine Hospital Visit and Condolences
System
为规范化、制度化和统一化作业行为，使员工的管理工作有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特此制定。

中医院走访慰问制度
一、建立定期走访慰问制度，每年的“八一”、“十一”、“元旦”、“春节”期间，要对现役军人、优抚对象进行走访慰问。

二、定期走访与不定期专访相结合，每当遇到有天灾洪涝、伤亡等重大事件时，要及时对优抚对象进行专访慰问。

三、要经常与本单位的现役军人进行书信联系，了解思想动态，介绍情况，鼓励他们努力学习，刻苦训练，为家乡争光。

四、走访慰问要注重实际效果，解决实际问题，防止不切实际的形式主义。

五、走访慰问要形成记录。

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