护理人员奖惩制度 (1)
医院科室护士奖惩制度范本
医院科室护士奖惩制度范本第一条总则为加强医院科室护士队伍建设，提高护理服务质量，激励护士积极投身于护理工作，根据国家有关法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条奖励制度1. 奖励对象：医院科室护士。
2. 奖励方式：（1）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予先进工作者、优秀护士等称号。
（2）物质奖励：给予奖金、奖品等。
3. 奖励条件：（1）认真执行医嘱，严格遵守护理操作规程，服务质量高，受到患者及家属好评。
（2）在工作中发挥主动性，积极参与科室管理，为科室发展提出有效建议。
（3）刻苦钻研业务，参加业务培训和学术活动，取得显著成绩。
（4）关心同事，团结协作，具有良好的团队精神。
（5）严格遵守医院规章制度，表现突出，为医院赢得荣誉。
4. 奖励程序：（1）科室推荐：护士表现突出时，由科室负责人向护理部推荐。
（2）护理部审核：护理部对推荐情况进行审核，确定奖励对象。
（3）医院审批：将奖励对象报医院审批。
（4）奖励实施：经医院批准后，由医院相关部门实施奖励。
第三条惩罚制度1. 惩罚对象：违反规定的科室护士。
2. 惩罚方式：（1）口头警告：对违反规定的行为进行口头警告。
（2）书面检讨：要求违规护士撰写书面检讨，并进行批评教育。
（3）停职：对严重违规的护士，暂停其工作，进行进一步调查处理。
（4）解聘：对违规严重、影响恶劣的护士，解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反护理操作规程，造成患者伤害或其他不良后果。
（2）忽视患者安全，发生护理差错、事故、并发症。
（3）工作中不按照规定使用医疗设备、药品，造成不良后果。
（4）泄露患者隐私，违反医疗保密规定。
（5）其他违反医院规章制度的行为。
4. 惩罚程序：（1）科室报告：发现违规行为时，由科室负责人向护理部报告。
（2）护理部调查：护理部对报告情况进行调查，核实违规事实。
（3）医院处理：将调查结果报医院审批，由医院相关部门实施处罚。
（4）记录档案：将处罚情况记录在护士个人档案中，作为年度考核依据。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
护士奖惩制度
护士奖惩制度护士奖惩制度是医疗机构为了规范护士行为、提高护理质量而制定的一套奖励和惩罚措施。
该制度旨在激励护士们积极工作，提高工作效率和质量，同时也起到规范护士行为、维护医疗秩序的作用。
下面将详细介绍护士奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 个人奖励：（1）表彰优秀护士：每年评选出一定数量的优秀护士，赋予奖金、荣誉证书等奖励，并在医院内部进行宣传，以激励其他护士争取荣誉。
（2）先进个人奖：对在临床护理工作中表现突出、取得显著成绩的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（3）技术能手奖：对具备一定专业技术水平、在临床实践中表现出色的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（4）创新奖：对在护理工作中提出创新理念、开展创新实践的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
2. 团队奖励：（1）优秀团队奖：对在团队合作中表现突出、取得显著成绩的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（2）协作奖：对在协作中表现出色、积极配合其他科室工作的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。
二、惩罚制度1. 违规行为的惩罚：（1）轻度违规行为：如迟到、早退、未佩戴工牌等，采取口头警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。
（2）普通违规行为：如擅自离岗、不按规定操作等，采取书面警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。
（3）严重违规行为：如虐待患者、泄露患者隐私等，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。
2. 工作失误的惩罚：（1）轻微工作失误：如疏忽导致患者不适，采取口头警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。
（2）普通工作失误：如错误给药、误诊等，采取书面警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。
（3）严重工作失误：如导致患者严重后果的错误操作，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。
三、奖惩执行机制1. 奖励执行机制：（1）设立奖励评选委员会：由医院领导和相关专家组成，负责评选奖项和确定奖励标准。
护理人员奖惩制度范文
护理人员奖惩制度范文第一章绪论1.1 引言护理人员是医疗卫生工作中不可或缺的一支重要力量。
他们承担着照顾病患、提供专业的护理服务的重任，对于医院的服务质量和病患的康复起着至关重要的作用。
因此，建立一个合理、公正的护理人员奖惩制度，对于激励护理人员的积极性、提高工作效率、促进医院和病患的满意度具有重要意义。
1.2 目的和意义本制度旨在规范护理人员的奖惩行为，确保奖惩行为的公正和透明；激励护理人员工作积极性，提高工作质量和效率；促进医院和病患的满意度；打造一支高素质、专业化的护理团队。
第二章奖励制度2.1 奖励原则（1）奖励原则是公正、公平、公开的原则。
奖励的目的是激励护理人员的工作积极性和主动性，提高工作质量和效率。
（2）奖励应该根据护理人员的实际工作表现进行评估和授予，不得存在任何形式的歧视和偏袒。
（3）奖励应该及时发放，以充分体现对护理人员的认可和激励。
2.2 奖励项目（1）先进个人奖：评选出在工作岗位上表现突出、积极进取的护理人员，给予表彰和奖励。
（2）优秀团队奖：评选出表现出色、团结协作的护理团队，给予表彰和奖励。
（3）技术能手奖：评选出在护理技术方面具有突出表现的护理人员，给予表彰和奖励。
（4）先进事迹奖：评选出在工作中出现过感人事迹的护理人员，给予表彰和奖励。
（5）其他奖励：根据实际情况，医院可以设置其他奖励项目，以适应护理工作的需要。
2.3 奖励流程（1）奖励提名：护理人员可以通过自荐或被推荐的方式提名自己或他人进行奖励。
（2）奖励评选：由评审委员会对提名者进行评选，根据评选结果确定获奖人员。
（3）奖励公示：公示获奖人员名单，接受公众监督。
（4）奖励发放：按规定时间和方式发放奖金和奖状，并举行颁奖仪式。
第三章惩罚制度3.1 惩罚原则（1）惩罚原则是依法、公正、公平的原则。
惩罚的目的是约束护理人员的工作行为，维护医院的形象和秩序。
（2）惩罚应该根据护理人员的具体情况和违纪违规的程度进行评估和处理，不得存在任何形式的歧视和偏袒。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
护理人员奖惩制度
内二科护理人员奖惩制度护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并给予精神及物质奖励，奖励方法如下。
（一）奖励措施1、代表科室参加院内各项竞赛的奖励酌情奖励50~100元。
2、每季度护理质量考评差错少，收到病人表扬的护士，奖励200元。
3、由护士长安排的临时加班人员，完成应急任务，给予奖励（包括节假日）：每天100元，当日工作量双倍核算。
4、进行夜班工作量的统计，按照工作量给予奖励，充分体现多劳多得。
夜班收治急危重需要持续续观察治疗的患者另外给予奖励。
5、按医院规定分配奖金，新来科室无证无奖金人员给予每月200元的补助。
6、鼓励护士参加继续教育，提升专业技术水平，根据职称给予补贴。
初职50元，初级护师100元，中职200元。
（二）处罚措施1、未按级别护理要求实施护理，扣20元/人。
2、未完成各班职责，扣50元每班。
3、出科归档病例未及时整理签字扣20元/份。
4、出科病历有原则性问题的，扣100元/份。
5、病人投诉，未造成严重后果和护理差错，扣100元。
6、发生护理差错，根据科室相关规定，由科室质量管理小组会议决定。
7、发生护理差错拒不承认，伪造说谎者重罚（200元以上），根据情况给予离岗处理。
8、上班迟到、早退（10分钟以内）扣20元/次，（20-60分钟）扣50元/次，（60分钟以上）算旷工处理，予以当日工资的3倍处罚。
上班脱岗、睡觉、操作治疗错误，提前书写护理记录单，药品混装者重扣。
第一次扣当月奖金30%，第2次扣当月奖金50%，第三次扣当月奖金80%，第四次扣100%。
9、皮肤在科内出现压疮的当事人第一次扣当月奖金50%，第二次扣100%。
医院护理部奖惩制度范文
医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。
一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。
•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。
•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。
（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。
•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。
•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。
2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。
（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。
二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。
•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。
•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。
（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。
•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。
2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。
（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。
三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。
家政护理人员奖惩制度范本
一、总则为规范家政护理人员的行为，提高服务质量，确保客户满意度，特制定本奖惩制度。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：（1）每月评选出优秀员工，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳员工，给予更高金额的奖金及表彰。
2. 服务之星奖：（1）根据客户满意度，评选出服务之星，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳服务之星，给予更高金额的奖金及表彰。
3. 提议奖励：（1）对提出合理化建议，经采纳并产生积极效果的，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳提议奖，给予更高金额的奖金及表彰。
4. 工作突出奖：（1）在特定时期内，完成工作任务突出，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳工作突出奖，给予更高金额的奖金及表彰。
5. 团队协作奖：（1）在团队协作中表现突出，为团队做出贡献的，给予一定金额的奖金及荣誉证书。
（2）年度评选出最佳团队协作奖，给予更高金额的奖金及表彰。
三、惩罚制度1. 违规处罚：（1）迟到、早退、无故缺勤的，根据情节轻重，扣除相应工资及奖金。
（2）违反公司规定，损害公司形象，给予警告或通报批评，情节严重者，解除劳动合同。
2. 服务质量问题：（1）服务过程中，出现服务质量问题，根据问题严重程度，扣除相应工资及奖金。
（2）连续出现服务质量问题，给予警告或通报批评，情节严重者，解除劳动合同。
3. 安全事故：（1）因工作原因造成安全事故，根据事故严重程度，扣除相应工资及奖金。
（2）造成重大安全事故，依法追究责任。
4. 损坏公司财产：（1）损坏公司财产，根据损失程度，赔偿相应金额。
（2）情节严重者，解除劳动合同。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行调整。
通过本奖惩制度，旨在激励家政护理人员提高服务质量，为客户提供优质服务，共同营造和谐、有序的工作环境。
护士奖惩制度范本简短
护士奖惩制度范本一、奖励条件1. 积极投身护理工作，严格遵守医院规章制度，表现突出者。
2. 业务技术精湛，参加护理竞赛获得优异成绩，为医院赢得荣誉者。
3. 关心患者，服务态度好，受到患者、家属和领导好评者。
4. 主动发现问题，及时解决问题，有效杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷发生者。
5. 带病坚持工作，主动加班加点，积极为患者解决实际困难者。
6. 为医院或科室发展提出合理化建议，被采纳后产生良好效果者。
7. 无院内感染发生，医疗废物管理规范者。
8. 每个月或每年评比星级“护士”、“优秀护士”，并给予较高的荣誉和物质奖励者。
9. 每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著者。
二、惩罚条件1. 违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程者。
2. 发生差错事故，未及时报告，造成严重后果者。
3. 违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。
4. 不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者。
5. 不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，与病人发生争吵者。
6. 院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。
7. 有其他错误行为，应予以惩处者。
三、奖励形式及内容1. 通报表扬，授予“优秀护士”、“星级护士”等称号。
2. 录入护理部护士长技术档案。
3. 物质奖励，如奖金、奖品等。
四、惩罚形式及内容1. 科内批评、全院通报批评。
2. 扣发奖金或工资。
3. 提交院人事科和有关部门处理。
五、奖惩制度实施及监管1. 本制度由护理部负责解释和实施。
2. 奖励和惩罚结果应及时公布，接受全体医务人员监督。
3. 奖励和惩罚记录应纳入护士个人档案，作为晋升、评聘等依据。
4. 护理部定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。
六、其他事项1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本制度如有变更，由护理部提出，经院长批准后予以公布。
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条为了规范护理部工作行为，激励员工积极工作，提高工作质量，增强团队凝聚力，特制定本奖惩规章制度。
第二条本制度适用于护理部全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条护理部奖惩制度依据公司相关规定，并结合护理部特殊工作情况而制定，具有针对性和可操作性。
第二章奖励规定第四条护理部奖励机制分为个人奖励和团队奖励两类。
第五条个人奖励包括：（一）先进个人奖：对在工作中表现突出、工作态度端正、工作效果显著的员工进行表彰奖励；（二）技能竞赛奖：对在护理技能竞赛中表现出色、取得优异成绩的员工进行奖励；（三）出色服务奖：对在服务患者过程中表现出色、体现护理精神的员工进行奖励；（四）专业发展奖：对在专业知识学习中取得突出成绩、提高专业技能的员工进行奖励。
第六条团队奖励包括：（一）先进团队奖：对在完成工作任务中协作紧密、工作效果显著的团队进行表彰奖励；（二）年度工作成果奖：对全年工作成果显著的团队进行奖励；（三）团队培训奖：对在团队培训中表现突出、取得优异成绩的团队进行奖励。
第七条奖励形式包括奖金、荣誉证书、奖杯等，并可以结合实际情况适当增加奖励形式。
第八条护理部奖励机制由护理部领导小组负责评定，经护理部主任签字确认后实施。
第三章惩罚规定第九条护理部惩罚机制分为口头批评、书面警告、降级、辞退等。
第十条口头批评：对于工作中轻微过失、错误，可以采取口头批评方式进行纠正。
第十一条书面警告：对于重大工作失误、不履行职责、违反工作纪律等行为，可以给予书面警告，警告内容需明确，应当签字确认。
第十二条降级：对于严重失职、工作不力、工作效果差等情况，可以考虑降级处理。
第十三条辞退：对于涉嫌违法犯罪、严重违反工作纪律、严重损害患者利益等情况，将严肃追究责任，并可能面临辞退处理。
第十四条惩罚机制由护理部领导小组负责评定，经护理部主任签字确认后实施。
第四章奖惩并举第十五条在实施惩罚的同时，也要注重奖励，通过奖惩并举来激励员工，提高工作积极性和效率。
护理人员奖惩制度范文(3篇)
护理人员奖惩制度范文奖惩制度范本是一种规定和约束护理人员行为的制度，旨在激励护理人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违反规定的行为进行严肃处理，维护护理人员队伍的稳定和正常的工作秩序。
以下是一个关于护理人员奖惩制度的范本。
一、奖励部分1. 个人奖励：（1）优秀护理奖：认可表现优秀、责任心强、技术过硬的护士，奖励金额为X元。
（2）先进个人奖：表彰在工作中表现突出、事无巨细、兢兢业业的护士，奖励金额为X元。
（3）敬业奉献奖：奖励长期在岗位上无怨无悔，默默耕耘，为病患提供优质医疗服务的护士，奖励金额为X元。
（4）技术能手奖：表彰在技术操作上熟练、高效，积极分享技术经验的护士，奖励金额为X元。
2. 集体奖励：（1）优秀团队奖：表彰团队协作能力强，工作高效，医患关系和谐的科室，奖励金额为X元。
（2）突出贡献奖：表彰在应急救治、突发事件处理等方面发挥重要作用的科室，奖励金额为X元。
（3）全勤奖：表彰全年无迟到、早退、请假的科室，奖励金额为X元。
二、违规处分部分1. 警告处分：（1）在工作中敷衍塞责，不认真履行职责，处以警告处分。
（2）无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律，处以警告处分。
2. 记过处分：（1）违反职业道德，对患者态度不端正，有各种形式的不文明行为，处以记过处分。
（2）泄露患者隐私，违反保密规定，处以记过处分。
3. 降职处分：在工作中严重失职、大意疏忽，导致重大事故或差错，或多次违反工作纪律，问题严重且行为累积的，降职一级，并给予相应经济处分。
4. 辞退处分：（1）对于重大失职行为，如涉及严重的医疗事故、违反法律法规等，直接予以辞退处分。
（2）多次违反工作纪律，无故不听从安排，拒绝工作安排的，予以辞退处分。
以上是护理人员奖惩制度的一个范本，该制度旨在激励护理人员积极履行职责，并对违反规定的行为进行相应处理。
同时，还需结合实际情况，不断完善和调整制度，以确保其有效性和公正性。
护理人员奖惩制度范文（2）是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。
护工奖惩规则及制度范本
护工奖惩规则及制度范本第一条总则为了加强医院护工队伍的管理，提高护工的服务质量和职业素养，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩规则。
本规则适用于本院所有护工。
第二条奖励制度1. 奖励对象：在本院从事护工工作，表现优秀、成绩显著的人员。
2. 奖励方式：（1）通报表扬：对表现优秀的护工进行全院通报表扬，并给予一定的物质奖励。
（2）晋升晋级：对工作表现突出、业务能力强的护工，优先考虑晋升晋级。
（3）荣誉称号：定期评选“优秀护工”荣誉称号，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
3. 奖励条件：（1）遵守国家法律法规和医院管理制度，职业道德良好。
（2）工作认真负责，服务态度热情周到，受到患者和家属好评。
（3）业务技能熟练，能有效预防和处理护理过程中的问题。
（4）积极参与业务培训和学习，不断提升自身能力。
（5）在紧急情况下，能够挺身而出，为患者提供及时有效的帮助。
第三条惩罚制度1. 惩罚对象：在本院从事护工工作，违反规定、造成不良影响的人员。
2. 惩罚方式：（1）警告：对违反规定的行为进行警告，并记录在案。
（2）罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定的罚款。
（3）停职：对严重违规的护工，暂停其工作，进行整改。
（4）解聘：对违规行为严重，影响恶劣的护工，解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和医院管理制度，职业道德败坏。
（2）工作态度消极，服务态度恶劣，受到患者和家属投诉。
（3）业务技能不过关，导致患者受到伤害或其他不良后果。
（4）泄露患者隐私，损害患者权益。
（5）其他严重违反职业道德和规定的行为。
第四条考核制度1. 考核方式：定期对护工进行工作考核，包括工作质量、服务态度、业务能力等方面。
2. 考核结果：根据考核结果，对护工进行奖励或惩罚。
3. 考核周期：每半年进行一次全面考核。
第五条申诉制度1. 护工对奖励、惩罚决定有异议的，可以在收到决定之日起5个工作日内向医院护理部提出申诉。
2. 护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
护理人员奖惩制度范本
护理人员奖惩制度范本第一章总则第一条本制度是为了规范护理人员的职业行为，激励护理人员积极工作，提高服务质量，建设良好的护理团队，保障患者的权益和医院的利益。
本制度适用于本医院所有的护理人员。
第二条本制度由医院护理部负责执行，护理部有权对该制度进行解释和修改。
第三条护理人员应遵守本制度，遵守国家法律、法规和行业规范，忠于职守，提供优质的护理服务。
第四条正直、诚实、遵纪守法是护理人员的基本素质，任何违反职业道德的行为都将受到相应的惩罚。
第二章奖励第五条护理人员在工作中有突出表现，为患者提供了优质的护理服务，可由护理部予以奖励。
第六条奖励方式包括：（一）口头表扬：对工作表现优秀的护理人员给予口头表扬，鼓励其继续努力。
（二）荣誉证书：对工作表现优秀的护理人员给予荣誉证书，并在医院内进行宣传，提高其职业声誉。
（三）奖金：对在工作中表现出色的护理人员给予适当的奖金，体现医院对其工作的肯定。
（四）晋升：对护理人员在服务中取得优异成绩，有能力胜任更高职位的，可由护理部推荐并晋升。
第三章惩务第七条护理人员在工作中若有以下行为，将受到相应的惩罚：（一）不履行职责：护理人员不按照规定的工作内容和工作流程进行工作，对患者进行不良的护理服务。
（二）违反职业道德：护理人员在工作中存在嫉妒、争功、懒惰、不敬业等行为，损害护理团队的团结和积极性。
（三）侵犯患者权益：护理人员违反患者隐私权、人身安全权等行为，造成对患者权益的损害。
（四）违反纪律规定：护理人员违反医院的纪律规定，如私自离岗、迟到早退等，影响正常工作秩序。
第八条惩罚方式包括：（一）口头警告：对于违反护理规定的行为，护理部可以进行口头警告，并记录在个人档案中。
（二）书面警告：对于严重违反护理规定的行为，护理部可以给予书面警告，并记录在个人档案中。
（三）奖金扣除：对于工作纪律性不强、常常迟到早退的护理人员，护理部可以对其工资奖金进行一定比例的扣除。
（四）降职或解聘：对于严重违反职业道德、严重侵犯患者权益的护理人员，护理部可以降职或解聘。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。
2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。
(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。
(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。
(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。
(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。
(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。
(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。
4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。
(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。
(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。
(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。
(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。
有其它违纪行为，按规定给予处罚。
5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。
6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。
护理质量管理奖罚制度[1]
![护理质量管理奖罚制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/128b61b4f605cc1755270722192e453610665bf4.png)
护理质量管理奖罚制度一、背景与目的为进一步提高企业护理质量管理水平，规范护理行为，提升患者充足度，特订立本奖罚制度，旨在建立一套完整的护理质量管理机制，明确工作要求，激励优秀护理人员，惩戒违规行为，确保护理服务质量的提升。
二、管理标准1. 护理质量标准•供给患者合理、安全、专业的护理服务；•依据患者需求和医疗方案，订立个性化的护理计划；•积极有效地帮助医生完成治疗和护理工作；•保障医学检查和护理操作的正确性和安全性；•精准记录患者病情变化、护理措施和效果，适时上报；•积极搭配管理人员开展评估和培训工作；•维护患者个人隐私和尊严；•严格依照医院订立的医疗纪律和规章制度执行。
2. 护理质量考核标准•依据患者充足度调查结果适时评估护理质量；•依据护理工作记录、患者反馈以及同行评价评定护理质量；•定期组织护理评估和检查，发觉问题适时整改；•对杰出完成护理工作的个人或团队予以嘉奖；•对有违规行为或护理质量差的个人或团队予以惩罚；•考核结果将纳入员工绩效考核体系。
三、嘉奖制度1. 季度优秀护理员嘉奖管理层将依据以下指标选出季度优秀护理员：•患者充足度调查结果；•护理操作的正确性和安全性；•护理工作记录的完整性和精准性；•参加医疗纪律和规章制度维护的情况；•积极参加培训，提升个人护理技能；•积极协作，和其他科室和护理部门建立良好合作关系；•适时反馈问题并积极参加解决。
季度优秀护理员将获得以下嘉奖：•资金嘉奖或物质嘉奖；•阅历交流和学习机会；•荣誉证书和奖杯；•在员工档案中留下积极评价。
2. 团队杰出护理嘉奖管理层将依据以下指标选出团队杰出护理奖：•团队在关键病例中的护理效果；•团队合作和沟通水平；•团队护理操作的协调性和效率；•团队中杰出表现的个人；团队杰出护理奖将获得以下嘉奖：•资金嘉奖或物质嘉奖；•团队建设经费支持；•荣誉证书和奖杯；•在员工档案中留下积极评价。
四、惩罚制度1. 违规行为惩罚对护理人员的以下违规行为，将依据情节严重程度予以相应的惩罚：•未经许可擅自离开岗位；•未准备充分或不搭配其他工作人员进行护理操作；•不按规定使用和消毒护理工具设备；•不严格依照护理操作规程执行；•违反患者个人隐私保护规定；•不按要求完成护理记录；•擅自调换、停止药物使用；•对患者态度恶劣或心理虐待；•向患者索要个人物品或钱财；•不按规定和工作布置参加护理培训；•向患者家属泄露患者隐私。
护理工作奖惩细则完整版
护理工作奖惩细则完整版护理工作是一项非常重要的工作，对于患者的健康和生活起着至关重要的作用。
为了保证护理工作的质量和效率，必须建立一套完善的奖惩制度。
以下是护理工作奖惩细则的完整版。
一、奖励制度1.优秀护理员奖：每年评选一次，评选标准为工作表现出色、患者满意度高、疾病控制效果好等。
获奖者将获得奖金、荣誉证书及表彰信等。
2.优秀团队奖：每年评选一次，以团队的整体表现为评选标准。
获奖团队将得到集体奖励，如奖金、荣誉证书及表彰信等。
3.先进个人奖：对在临床工作中取得突出成绩的个人进行表彰和奖励。
奖励形式可有奖金、荣誉证书及表彰信等。
4.学习先进奖：对护理员在专业知识和技能方面取得突出进展的个人进行表彰和奖励。
奖励形式同样包括奖金、荣誉证书及表彰信等。
二、处罚制度1.优先扣减奖金：对于工作表现不佳的护理员，将根据其失职情况扣减相应的奖金。
2.工资扣罚：对于严重失职的护理员，可按照失职程度给予相应的工资扣罚。
3.调整岗位：对于连续表现不佳的护理员，可考虑调整其岗位，进行重新培训和适配。
4.辞退处理：对于严重失职、不认真履行职责的护理员，将予以辞退处理。
三、奖惩执行机制1.奖励的申请和评选：护理部门将每年对护理员进行评估，以发现和记录工作表现优秀的个人和团队。
评选过程将公开、公正，评委由护理部门的相关人员组成。
2.处罚的申请和审查：护理部门将对违反职业道德、不履行职责的护理员进行调查和审查。
审查将由护理部门相关人员组成的纪律委员会进行。
3.奖惩结果的通知和执行：护理部门将及时通知获得奖励或受到处罚的护理员，并进行具体的奖惩执行。
四、奖惩制度的公示和监督1.奖惩制度应进行公示，包括奖励的评选标准、处罚的情形、奖惩机制和执行程序等。
2.护理部门应建立监督机制，对奖惩制度的实施进行监督，确保公正、合理、透明。
以上是护理工作奖惩细则的完整版，旨在鼓励和激励护理员的优秀表现，同时对不履行职责的行为进行惩罚，以提高护理工作的质量和效率。
护理人员奖惩制度范文（二篇）
护理人员奖惩制度范文一、引言护理人员是医疗机构中不可或缺的重要岗位，他们直接参与患者的护理工作，对保障患者生命安全和康复至关重要。
为了规范护理人员的行为，确保他们的职业道德和专业水平，制定和落实一套完善的奖惩制度势在必行。
本文将就护理人员奖惩制度进行深入探讨。
二、奖励措施1. 先进个人奖针对表现突出的护理人员，医疗机构可以设立先进个人奖。
这一奖项可以通过评选、表彰或者奖金等形式进行，以激励护理人员更好地工作。
先进个人奖可以通过评选出一定数量的获奖人员，并在集体会议上予以公示。
2. 先进团队奖针对在护理工作中高效协作的团队，医疗机构可以设立先进团队奖。
这一奖项旨在鼓励护理团队更好地合作，提高工作效率。
先进团队奖可以通过评选出一定数量的获奖团队，并在集体会议上予以公示。
3. 优质护理奖针对在护理工作中能够提供优质服务的护理人员，医疗机构可以设立优质护理奖。
这一奖项旨在鼓励护理人员提供更好的服务品质，增强患者的满意度。
优质护理奖可以通过患者满意度调查以及上级评审等形式进行评选。
4. 技术创新奖针对在护理技术方面有重大突破和贡献的护理人员，医疗机构可以设立技术创新奖。
这一奖项旨在鼓励护理人员在实践中不断探索，提高专业水平。
技术创新奖可以通过技术成果鉴定、论文发表等形式进行评选。
三、惩罚措施1. 书面警告对于护理人员在工作中有轻微过失或违反职业道德的行为，医疗机构可以给予书面警告处罚。
警告内容应当明确指出问题，要求护理人员改正，并在护士档案中有明确记录。
2. 口头警告对于护理人员的轻微违规行为，医疗机构可以给予口头警告处罚。
口头警告是为了提醒护理人员注意自身行为，不再犯同类错误。
3. 罚款对于护理人员的违法行为或者严重职业道德失范的行为，医疗机构可以给予罚款处罚。
罚款数额应当根据违规行为的严重程度进行评定，并通过薪资扣减或罚款形式进行处罚。
4. 取消绩效评定对于护理人员在绩效评定工作中存在弄虚作假、人为失误或者严重疏忽的情况，医疗机构可以取消其本次绩效评定资格，作为一种严厉的惩罚措施。
护理管理奖惩细则制度范本
护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。
第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。
2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。
(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。
(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。
3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。
(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。
(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。
(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。
第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。
2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。
(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。
(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。
(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。
3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。
(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。
(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。
(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。
第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。
2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。
3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。
第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。
2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。
3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。
通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。
医院护士奖惩制度(精选10篇)
医院护士奖惩制度（精选10篇）医院护士奖惩制度 1护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。
为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1、考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。
2、无故不参加医院组织的`各种考试考核者，每人每次罚款50元。
3、凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。
4、考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。
5、无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。
二、护理质量1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。
2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。
3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。
4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。
5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。
6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。
凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。
7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。
三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。
医务人员护理奖惩制度范本
医务人员护理奖惩制度范本第一章总则第一条为了提高护理质量，保障患者安全，激励护理人员积极进取，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护理人员，包括在编护士、合同制护士、实习护士和进修护士。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开原则，充分调动护理人员的积极性和创造性，促进医院护理事业的发展。
第二章奖励条件与形式第四条奖励条件（一）遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，遵守护理职业道德规范。
（二）热爱护理事业，工作认真负责，服务态度好，受到患者和家属好评。
（三）业务技术过硬，积极参加护理业务学习和培训，提高自身业务水平。
（四）在工作中发挥榜样作用，带领团队提高护理质量，为医院赢得荣誉。
（五）提出合理化建议，被采纳后产生良好效果。
（六）积极参与科研、著书立说，发表专业文章。
（七）在突发公共卫生事件中，积极参加救援工作，为保护患者安全作出贡献。
第五条奖励形式（一）口头表扬、通报表扬。
（二）授予“优秀护士”、“星级护士”等荣誉称号。
（三）提供职业发展机会，如晋升、培训等。
（四）物质奖励，如奖金、奖品等。
第三章惩处条件与形式第六条惩处条件（一）违反国家法律法规，违反医院规章制度，违反护理职业道德规范。
（二）工作态度消极，不按时完成工作任务，影响患者治疗。
（三）业务技术不过硬，发生护理差错，造成患者损伤。
（四）不遵守护理操作规程，不严格执行医嘱，导致患者安全问题。
（五）隐瞒病情，不及时报告意外事故或重大事件。
（六）擅自离岗，不服从工作安排，影响正常工作秩序。
（七）其他应予惩处的行为。
第七条惩处形式（一）口头警告、书面警告。
（二）暂停工作，进行培训或调整工作岗位。
（三）扣发奖金或工资。
（四）提交医院人事部门处理，直至解除劳动合同。
第四章实施与监督第八条本制度由医院护理部负责解释和实施，对奖惩决定进行监督。
第九条护理部应定期对护理人员进行考核，根据考核结果实施奖励与惩处。
第十条护理人员对奖励与惩处决定有异议，可在接到决定之日起5个工作日内向护理部提出申诉，护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
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护理人员奖惩制度
护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。
为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：
一、奖励范围
1.为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果
的。
2.助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
3.见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。
4.服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
5.及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠
纷的发生
6.认真带教普遍反映好的。
7.带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困
难。
二、惩戒制度（分为警告、严重警告、停职检查、开除）
1、有下列情况之一者给予警告批评
（1）上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。
（2）违反护士仪表规范。
（3）在病房中扎堆聊天、大声说话；工作时间干私活、看小说；长
时间打私人电话聊天；迟到、早退、无故不按时交接班。
（4）穿工作服到院外。
（5）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
2、有下列情况之一者给予严重警告处分
（1）未经许可在工作时间内擅离职守。
（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。
（3）为按请假规定无故缺勤。
（4）违反公共道德或礼仪标准。
（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
（6）不服从调配。
（7）不能完成正常工作任务。
（8）临时送假条。
（9）不虚心接受批评、检查、指导。
（10）对上级交代的工作任务不按时完成。
3、有下列情况之一给予停职检查处分
（1）由于工作蔬忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。
（2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
4、有下列情况之一者给予开除处分
（1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。
（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。
（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
（6）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
（7）值班时脱岗造成严重后果者。
（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
三、违规处罚标准
1．未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。
2．未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。
3．对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。
4．未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金30元。
5．急救药品、物品未及时补充、维护，发现一次扣奖金20元。
6．基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。
7．病历书写不合格扣奖金10元。
8．各种记录不认真，扣奖金10元。
9．职责未完成，扣奖金10元。
10．各自分管职责未完成，扣奖金10元。
11．私自调班、发现一次扣奖金50元。
12．迟到、早退1次（五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推）扣奖金20元。
13．脱岗，发现一次扣奖金50元。
14．有病员反映服务态度不好，经查实一次扣奖金50元。
15．事故按国家和医院相关文件执行，一般差错每次扣30元。
全月累计3次以上（包括3次）扣当事人1个月任务奖。
16．不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。
17．上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。
18．上班时间，原则上不得接听私人电话，否则，查实1次扣奖金
10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金
50元1次.
19．各种灭菌物品标志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、准备人姓名，各类灭菌物品按消毒曰期先后顺序排列，浸泡的灭菌物品符合要求。
如有过期、发霉、潮湿等不符合要求的灭菌物品发现一次，扣当事人奖金20.00。
桑当路社区卫生服务站
2013-11-14。