SA8000-2014社会责任内部审核总结报告SA8000内审报告
SA8000-2014内部审核检查表(SA8000内审记录)
如果组织接收、处理或经营任何出自家庭工人的供应商、分包商的产品或服务，组织应采取有效的措施保证这些家庭工享有依本标准规定向组织的其他工人提供实质上相等的保护程序的保护。
4.自由结社和集体谈判
4.1
所有员工应有权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表他们自己和组织进行集体谈判。组织应尊重这项权利，并应有效地知会员工可以自由加入其所选择组织，以及这样做不会对其有任何不良后果或受到组织的报复。组织应不以任何方式干涉该类工人组织或集体谈判的建立，运作或管理。
4.2
在自由结社和集体谈判权受到法律限制的情况下，组织应允许工人自由选举自己的代表
a 本标准的要求向供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商的高级领导进行沟通
b 由供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商评估其不符合的重大风险；
c 采取合理的努力措施以确保这些重大风险是被供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商适当充分解决；
d 建立监控活动并跟进供应商、分包商、私营职业介绍所及二级供应商的绩效行为以确保这些重大风险被有效处理；
7.2
员工每连续工作六天至少须有一天休息，不过只有在以下两种情况下同时发生才允许有例外：
a 国家法律允许加班时间超过该规定；
b 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许工作时间平均，并包括足够的休息时间
7.3
所有加班必须是资源性质，并且每周加班时间不得超过12小时，也不可经常这样要求加班
7.4
如公司与代表众多所属员工的工人组织通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务的需要。任何此类协议应符合本条款的各项规定。
9.6.3
组织不应惩罚、解雇或其他方法，歧视提供SA8000符合信息或在工作场所投诉员工或利益相关方。
SA8000-2014社会责任内审检查表(含检查内容)
符合 符合 符合 符合 轻微不符合 符合 符合 符合 符合 符合 轻微不符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合 符合
3.25 公司是否为员工免费提供干净的宿舍、厕所、饮用水、适合的吃饭及休息空间或储存食物的卫生设备。 符合 3.26 公司是否对使用的化学品建立了清单？是否有危险化学品物质安全资料表（MSDS）且在相应场所公布？ 符合 3.27 公司是否有建立起应急措施处理机制？ 3.28 公司是否每年至少举办一次消防演习且有消防演习记录？ 3.29 公司是否每年找有资质机构对员工工作场所的环境、职业危害因素进行检测或评价？ 3.30 公司是否安全员工至少每年进行一次体检？ 符合 符合 符合 符合
江门市XX电子有限公司 2014版SA8000社会责任内审检查表（含检查内容）
审核内容
1.童工 审核结果
1.1 公司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）。 符合 1.2 公司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？ 1.3 公司雇用16-18周岁工人是否到当地政府部门备案？ 1.4 公司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？ 1.5 公司是否与所有雇用员工均签订劳动合同？ 1.6 公司是否保持有关于禁止雇用童工或童工救助的书面政策和书面程序？ 1.7 公司是否保持有关于未成年工的保护政策或程序？ 符合 符合 符合 符合 符合 符合
审核结果 符合 符合 符合 符合 符合
3.6 公司是否针对孕妇和哺乳期妇女所在的工作场所的风险进行了评估？ 3.7 公司是否有经政府出具的消防合格证明？ 3.8 公司是否有对操作机器设备的员工进行安全培训且保存有培训记录？ 3.9 公司是否有提供安全卫生的可饮用水之设备？ 3.10 公司是否有按规定配有适当数量的消防设施？消防设施是否得到有效维护？ 3.11 公司是否在人聚集之处（如车间、宿舍等）装有清楚的安全出口标志？ 3.12 公司的厂房是否是“三合一”（即仓库、车间和宿舍在一栋建筑内）？ 3.13 公司是否提供足够数量的卫生间？ 3.14 公司的卫生间是否有打扫、且打扫要求在相关的资料或文件中说明？ 3.15 公司是否有足够的急救药品且急救药品能随时提供？ 3.16 公司是否为员工提供个人安全防护用品？防护用品是否有效使用？ 3.17 公司是否任命一位健康安全代表负责健康与安全的各项要求？ 3.18 公司是否建立了健康安全委员会（即EHS委员会）？ 3.19 健康安全委员会中是否至少有一名员工代表？ 3.20 健康安全委员会是否定期召开致力于不断改善工作场所的健康与安全条件的会议？ 3.21 公司是否保持了EHS会议记录并对整改项目进行了跟踪与效果验证？ 3.22 EHS委员会成员是否定期接受有关健康和安全知识的培训？ 3.23 公司是否定期为员工提供有效的健康和安全培训？ 3.24 公司是否针对新员工或转岗员工安排特定的培训？如事故重复发生的场所等。
企业社会责任内部审核报告
企业社会责任内部审核报告企业社会责任内部审核报告企业社会责任内部审核报告篇一：社会责任内部审核总结报告一.审核目的:检查公司建立的社会责任管理体系是否符合SA8000标准的要求以及公司社会责任管理体系是否得到有效的实施和落实.二.审核范围:与社会责任管理体系有关的部门及单位等.三.审核组成员:审核组长:金秀贤组员: 黄华孙、陈波、王志四.审核时间:2008年10月26日.五.审核准则: SA8000标准、公司社会责任管理手册、作业程序、作业标准,以及社会责任相关的法律法规及其它相关方的要求。
六.审核发现:审核不符合事项汇总如附件, 从内部审核的结果来看,出现不符合事项最多的要素为员工培训、员工健康与记录、员工知情权方面,出现不符合项最多的部门为制造部、管理部,这反映了我们社会责任管理体系运行的基本情况,即制造部是社会责任管理体系管控的重点,管理部又是社会责任因素的重点管控部门。
财务部、客户服务部所发现之不符合事项都是轻微不符合事项,从分析中可得出这次内审所发现之不符合事项对社会责任管理体系不会造成重大影响。
经过对这些不符合事项造成的原因分析得出,造成不符合事项之主要原因为培训不到位,相关人员对作业内容不了解及社会责任意识不够所造成。
另外，有些部门主管思想认识不到位，自然在管理上就产生了差距。
下一阶段的重点即在全公司范围内，利用早会形式展开社会责任相关知识培训,如社会责任意识、法律法规等,使社会责任管理能真正落实到每一个人。
另外，我们对SGS验厂所发现的不符合项和观察项也进行了一次复查，A3.1、A4.1、A4.2、A4.7、B2.6、C3.1、B4.3、C3.4、D2.1、D5.1、D5.3、D5.2、D9.1已基本达到标准要求， D4.3、D8.1虽有改善，但与标准要求还有差距，需要进一步改善。
通过本次内部审查，公司所建立的社会责任管理体系建立运行基本符合标准,且实施是有效的，能够满足体系建设的需要。
2017年SA8000-2014社会责任内审及管理评审文件汇编21页
2017年SA8000-2014社会责任内审及管理评审文件汇编21
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2017年
SA8000:2014社会责任内审管理评审文件汇编
目录
1.内审方案
2.内审计划
3.内审检查表
4.首末次会议签到表
5.不符合项报告
6.内审报告
7.管理评审计划
8.管理评审报告
9.管理评审会议记录
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2017年度SA8000社会责任内部管理体系审核方案
1.审核目的：验证社会责任管理体系是否符合SA8000:2014标准要求，是否得到有效地运行。
2.审核范围：SA8000:2014标准要求的相关活动和职能部门.
3.审核准则：1、SA8000:2014标准要求；2、社会责任管理手册，记录表格；3、适用法
律法规及行业标准的要求； 4、员工及相关方的要求
4.审核计划：
图例说明：
计划审核已进行纠正措施已制定纠正措施已验证编制：审核：批准：
日期日期：日期：
表格编号：SA-HE-005 A/0
SA8000社会责任内部审核计划
表格编号：SA-HR-006 A/0 SA8000:2014内部审核检查表
表格编号：SA-HR-008 A/0 内审首次/末次会议签到表
表格编号：SA-HR-008 A/0 不符合项报告
表格编号：SA-HR-009 A/0 SA8000社会责任内部审核报告
表格编号：SA-HR-010 A/0 2017年度管理评审计划
表格编号：SA-HR-011 A/0。
SA8000社会责任管理评审报告
一、目的：为确保本公司SA8000:2014社会责任管理系统的适应性、持续性和有效性，特进行了一次针对性的管理审查，以期公司达到新版本标准要求。
二、管理评审时间：2020年10月20日三、管理评审地点：会议室四、参加评审的人员：（1）主持人：总经理（2）参加成员由最高管理者指定，成员为：管理者代表、健康安全代表，行政部、业务部、财务部、员工代表。
六、相关记录：6.1 SA8000:2014内部审核报告6.2 补救、纠正预防措施报告七、评审情况公司接收到SA8000：2014版本标准后，组织各部管理人员进行认真学习讨论，并根据公司实际情况及标准要求，组织编写了《社会责任管理系统手册》、《社会责任管理系统程序》部分程序和部分三级文件。
公司根据文件及标准要求，对公司社会责任工作进行了改进，并于2019年8月5日对公司的社会体系进行了一次内部审核。
通过这些内部工作，结果表明公司已经按照SA8000：2014的标准建立相关的文件系统，公司能够根据相关的文件规定执行，并保留了相关记录，基本上符合SA8000：2014的标准。
但是，我们发现实施SA8000：2014体系，经验等各个方面不足，在一些公司硬件及保障员工权益方面做的不足，例如：对员工的持续培训不足等，这要求我们要进一步持续改进的管理工作，建立更完善的培训制度。
部门管理人员及员工安全意识不够，抱有侥幸思想，应加强加强安全意识教育，以及对工人的监督和指导。
SA8000:2014新标准有部门人员理解不够，还需要更加的培训学习。
7.1公司的社会责任政策和目标的实施情况我公司现有的社会责任政策和目标由我公司高层和员工共同制定得出，暂无变动情况。
7.2公司的社会责任目标实施情况2019年各类指标目标正在实施中，符合SA8000:2014标准要求。
7.3内部审核情况2019年8月5日由管理者代表带领公司内审员及员工代表，对SA8000:2014版本社会责任管理系统进行了全面的内部审查。
03-SA8000社会责任内审报告
2020年度内部审核报告
SA8000:2014
制定：XXXX审批：XXXX
日期：2020年10月20日
1．审核的目的和范围：
对SA8000社会责任体系进行评审是为了维持SA8000社会责任体系的有效性，以及对环境变化的适应，及时修正SA8000社会责任体系中不合理之处，从而完善SA8000社会责任体系，达到工厂的社会责任管理体系的政策和目标．
序号
存在问题
补救、纠正情况
1
审核中抽查发现：个别员工对工厂社会责任方针及目标回答不出或不全。
将社会责任方针及目标做成公示牌在显眼处公示。并对全体员工进行培训。
2
审核中发现：工模部有员工未带防护眼镜
立即要求带防护眼镜，并对工模全部员工进行劳保培训。
审核结果：
本次审核历时1天，分别到各部门进行了审核，重点审核新版本体系文件的执行情况和生产现场健康安全的管理，整个体系运行情况良好，内部审核小组在审核过程中未发现明显问题，但在现场内审人员已经提出若干建议,各被审部门都能及时改善。
本次审核共开具2个轻微不符合项。
审核表明，本厂SA8000社会责任管理体系在正常地有效地运行。基本符合SA8000:2014的要求。
2．审核依据：
SA8000：2014标准、有关劳动法律法规、社会责任手册、程序文件及其它社会责任管理体系文件.
3．审核组成员名单：
XXX、XXX、XXX、XXX
4．审核时间: 2020年10月14日
5．被审核的部门:
行政部、生产部、财务部、业务部及公司高层
6．审核结果及评价：
审查小组于14日下午对整个内审工作进行了总结，有关部门立即安排人员进行纠正与改善，小组成员于10月15日进行了跟踪检查，总结如下：
【SA8000内审完整内容】SA8000-2014社会责任内部审核记录
SA8000:2014内部审核计划一、目的：确保SA8000:2014责任体系及与客户签订的行为守则的有效性及适宜性。
二、审核范围：全厂各职能部门三、审核依据:SA8000:2014、<社会责任管理手册>、<社会责任管理程序>、<内部审核检查表>、与客户签订的各类行为守则。
四、审核小组组长：A/B组员：c/d五、审核时间: 2019年12月24日--26日六、内部审核行程计划:见附件。
拟订: XXX 2019-12- 16 审核: Eric附件：内部审核计划内部稽核纠正措施通知单管理代表: 稽核组长: Blaze内部稽核纠正措施通知单管理代表: 稽核组长: Blaze会议签到表员工访谈记录表姓名：部门：职位：入职日期：部门主管/经理：籍贯：性别：访谈时间：访问人：SA8000 :2014内部审核总结报告一、概要根据SA8000：2014标准的运作要求，以及公司SA8000：2014程序文件规定，为了确保体系运作的有效性、持续性，公司按内部审核计划在2018年2月15日至17日进行了SA8000：2014的内部审核，审核过程严谨，计划执行良好，审核员工作认真负责，各部门均给予积极的配合与支持。
二、目的通过审核，发现公司SA8000：2014体系运行的不足之处，并积极的给予改善，以确保公司体系运作符合SA8000：2014标准的要求，符合国际、国家相关法律、法规条文之要求；确保企业所有运营符合社会责任要求。
三、审核范围审核范围东莞市生奇电子有限公司的所有部门以及所有员工。
四、审核依据审核依据SA8000：2014标准、相关法律法规的条款、公司SA8000：2014社会责任管理手册及其它体系文件要求。
五、内审员宋国徽(审核组长)、吴光辉、王兴全六、审核内容审核内容详见本次内审检查表，评估结果分为A(合格)、B（观察项）、C（一般不符合项）、D（严重不符合项）6.1审核发现本次审核共发现观察项1项，一般不符合项1项，共发出CPAR 2份，详细情况参阅下表：备注：审核问题发现中监控弱点分3个等级，详情如下：严重不符合项（D）：即”执行的项目明显不符合SA8000：2014标准要求,未执行或不符合程序或手册中的明定事项,多个不符合项集中在某一个环节或要素；一般不符合项(C)：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”；观察项（B）：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”，但对体系运行影响轻微，或提出的建议。
SA8000-2014版社会责任运行风险评估报告
风险类别
风险因素及危害影响描述
风险评估
总得分RPN
风险级别评估
拟采用的改善措施
严重性及影响程度S
发生频率O
发现及探测可能性D
高风险
适度风险
可接受风险
轻微风险
1
劳工
强迫加班
9
1
3
27
∨
员工填写自愿加班申请，方可加班
2
劳工
招聘时没有识别出童工及未成年工真实年龄，违反禁用童工及未成年工保护法规
9
1
2
18
8
1
2
16
∨
由社会责任绩效委员会定期调查、与员工及员工代表沟通，防止不人道待遇发生
9
劳工
不合理的处罚克扣及罚款
9
1
1
9
∨
由社会责任绩效委员会定期调查，与员工及员工代表沟通，防止出现不合理的处罚克扣及罚款
10
劳工
员工诉求受到不公正待遇，不理会员工的诉求意见及建议
7
1
2
14
∨
由社会责任绩效委员会定期调查、与员工及员工代表沟通，防止发生
7
1
1
7
∨
对外发布的信息广告，应真实并加强审查；
社会责任绩效委员会定期调查
43
道德
泄露投诉者身份
7
1
1
7
∨
对管理人员加强道德规范程序培训，对员工投诉记录加强管理
评估：社会责任绩效委员会审核：核准：日期：2017.02.13
∨
招聘时严格核查身份证，招聘人员应能识别假身份证，并具备一定的考核身份证真实性的技巧，不适用童工
3
劳工
繁忙时节工作时间超时
SA8000社会责任管理评审报告范例
SA8000管理评审报告一、评审项目1.SA8000政策宣传贯彻情况。
2.SA8000体系的执行状况的评价。
3.内部审核、外部（客户）审核状况4.纠正及补救行动的完成状况5.对SA8000体系进行改善的建议或意见6.其它二、评审结果1. 自本公司建立和运行SA8000：2008社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对SA8000基础知识进行了全面的动员与培训；制定了SA8000政策，并张贴宣传至各个车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。
SA8000：2008体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。
2. 从SA8000体系的执行情况来看，工作都已到位。
2.1童工目前公司暂无使用童工和未成年工情况。
2.2强迫劳动自SA8000体系运行以来，未出现强迫劳动情况。
2.3健康与安全健康方面全公司员工都进行了身体健康检查，对不符合要求者也依情况安排治疗，或休息休假，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。
安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。
2.4结社自由与集体谈判权公司已协助非管理层选举出员工代表，经发出组建工会的通知，暂没人加入工会组织。
2.5歧视经调查了解，本公司无任何歧视行为。
2.6惩戒性措施符合标准要求。
2.7工作时间工作时间方面因近期公司订单较少，招聘工作也暂未开展。
工作时间也严格依国家劳动法规定，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度；公司暂无加班情况，加班以自愿为原则；员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。
2.8工资报酬各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资。
SA8000-2014社会责任内部审核总结报告
一、概要
根据SA8000：2014标准的运作要求，以及公司SA8000：2014程序文件规定，为了确保体系运作的有效性、持续性，公司按内部审核计划在2019年12月24日至26日进行了SA8000：2014的内部审核，审核过程严谨，计划执行良好，审核员工作认真负责，各部门均给予积极的配合与支持。
六、审核内容
审核内容详见本次内审检查表，评估结果分为A(合格)、B（观察项）、C（一般不符合项）、D（严重不符合项）
6.1审核发现
本次审核共发现观察项1项，一般不符合项1项，共发出CPAR 2份，详细情况参阅下表：
序号
问题发现
监控弱点（级别）
1
车间没有张贴禁止吸烟的宣传标牌
B
2
没有进行劳保用品的培训
C
备注：审核问题发现中监控弱点分3个等级，详情如下：
严重不符合项（D）：即”执行的项目明显不符合SA8000：2014标准要求,未执行或不符合程序或手册中的明定事项,多个不符合项集中在某一个环节或要素；
一般不符合项(C)：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”；
观察项（B）：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”，但对体系运行影响轻微，或提出的建议。
6．2问题发现点详述:
监控弱点（级别）
责任部门
责任人
发现问题点
对质量管理体系的影响
建议措施
发出CPAR编号
B
人事部ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
车间没有张贴禁止吸烟的宣传标牌
标示不清
张贴禁止吸烟的宣传标牌
CPAR-SA1601
C
人事部
没有进行劳保用品的培训
没有按要求培训，无法确保员工正确使用劳保用品
SA8000社会责任管理评审报告
SA8000社会责任管理评审报告
（SA8000-2014）
会议时间：2018-7-31
会议地点: 会议室
会议主持: 总经理
出席人：SA8000管理者代表、健康安全代表、社会责任绩效委员会代表、各部门负责人及员工代表、内审员
会议记录:
社会责任管理体系管理评审内容：
1.0第三方审核及第二方审核的结果：
无第三方和第二方社会责任审核。
2.0上一次SA8000监督审核问题点及管理评审待跟进事项；
首次进行SA8000认证。
3.0社会责任政策的适用性：
经公司管理层讨论后，管理层一致同意现时的SA8000政策是有效的，后续将继续执行现时公司的社会责任政策。
4.0社会责任目标的实现程度：
4.1 员工流失率(目标:每月流失率≦10%)
从以上员工流失率统计来看，流失率已达到公司预定目标。
4.2工伤事故的达成情况（目标：死亡事件0件/年；工伤事故(劳动局申请工伤认定)10级及以上≤3件/年；微伤事件（不构成工伤理陪级别）≤5件/月）。
2018年3月份
2018年4月份
2018年5月份
2018年6月份。
SA8000-2014社会责任内部审核总结报告SA8000内审报告
SA8000-2014社会责任内部审核总结报告SA8000内审报告SA8000-2014社会责任内部审核总结报告SA8000内审报告一、概要根据SA8000：2014标准的运作要求，以及公司SA8000：2014程序文件规定，为了确保体系运作的有效性、持续性，公司按内部审核计划在2016年5月16日至17日进行了SA8000：2014的内部审核，审核过程严谨，计划执行良好，审核员工作认真负责，各部门均给予积极的配合与支持。
二、目的通过审核，发现公司SA8000：2014体系运行的不足之处，并积极的给予改善，以确保公司体系运作符合SA8000：2014标准的要求，符合国际、国家相关法律、法规条文之要求；确保企业所有运营符合社会责任要求。
三、审核范围审核范围东莞市生奇电子有限公司的所有部门以及所有员工。
四、审核依据审核依据SA8000：2014标准、相关法律法规的条款、公司SA8000：2014社会责任管理手册及其它体系文件要求。
五、内审员A(审核组长)、B、C六、审核内容审核内容详见本次内审检查表，评估结果分为A(合格)、B（观察项）、C（一般不符合项）、D（严重不符合项）6.1审核发现本次审核共发现观察项1项，一般不符合项1项，共发出CPAR 2份，详细情况参阅下表：备注：审核问题发现中监控弱点分3个等级，详情如下：严重不符合项（D）：即”执行的项目明显不符合SA8000：2014标准要求,未执行或不符合程序或手册中的明定事项,多个不符合项集中在某一个环节或要素；一般不符合项(C)：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”；观察项（B）：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”，但对体系运行影响轻微，或提出的建议。
SA8000：2014内审报告6．2问题发现点详述:Page 3 of 4。
SA8000（BSCI）-2014社会责任风险识别评估及应对控制措施报告
违反标准
29
全厂 SA8000 要求，并定期进行 要求
沟通
违反标准
30 全厂 水质监测无记录
或法规要 求
违反标准
31 全厂 噪音监测无记录
或法规要 求
违反标准
32 全厂 灭四害无记录
或法规要 求
33 厂部 无证驾驶车辆
交通事故 √
34 厂部 机动车辆在厂内超速行驶
各用
35 电部 电力负荷过载 门
各用
√
将来 正常 3
6
3 72 3 级
注意安全
裁断机按钮需要 2 个同时按下
才能启动，不可以只用一只手
√
将来 正常 3
6
15 270 2 级 操作，建立安全操作规程，现
场贴警示标识，培训员工，经
常不定期检查
提供耳塞给员工并培训员工，
√
将来 正常 3
6
7 126 3 级 现场张贴佩戴 PPE 要求，并定
期对相关员工进行体检
27 4 级 定和 SAP8.1 薪酬管理程序进
行管控
建立 SAP7.1 工作时间管理程
√
将来 正常 3
3
3
27 3 级
序进行管控
√
将来 正常
建立 SAP8.1 薪酬管理程序进 3级
行管控
建立 SAP8.1 薪酬管理程序进
√
将来 正常 1
3
7
21 4 级
行管控
√
将来 正常
建立 SAP8.1 薪酬管理程序进 4级
3
18 5 级
培训员工 注意走 路安全
3 18 5 级 培训员工注意使用安全
提醒用电脑人员每使用一段时
工厂SA8000管理评审报告模板
评审结果
1．自本公司建立和运行社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对社会责任管理体系基础知识进行了全面的动员与培训；制定了社会责任管理体系政策，并张贴宣传至车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。社会责任管理体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。
XXX精密电子股份有限公司
管理评审报告
评审会议主持人
总经理
评审时间
2014年7月11日
参加评审人员
总经理/管理者代表/各部门负责人
评审项目
1．社会责任管理体系政策宣传贯彻情况。
2．社会责任管理体系的执行状况的评价。
3．内部审核、外部（客户）审核状况。
4．纠正及补救行动的完成状况。
5．对社会责任管理体系进行改善的建议或意见。
审核：________________审核：________________
（管理者代表签名）（总经理签名）
年月日年月日
2.4结社自由与集体谈判权
公司已协助非管理层选举出员工代表，并协助员工组建了工会，并进行了民主选举，选举出来了工会主席及员工代表。
2.5歧视
经调查了解，本公司无任何歧视行为。
2.6惩戒性措施
未发生任何惩戒行为，符合社会责任管理体系守则要求。
2.7工作时间
工作时间在充分征询了员工意见后，工作时间也严格依国家劳动法规定，依据我司具体情况向当地劳动和社会保障局申请的综合计时的工作制度，保证全体员工每周连续工作六天有一天休息（每周至少休息一天），每日不超过8小时；公司加班情况很少，加班以自愿为原则；员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了各项社会保险。法定假期一律放假休息。
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SA8000-2014社会责任内部审核总结报告SA8000内审报告
一、概要
根据SA8000：2014标准的运作要求，以及公司SA8000：2014程序文件规定，为了确保体系运作的有效性、持续性，公司按内部审核计划在2016年5月16日至17日进行了SA8000：2014的内部审核，审核过程严谨，计划执行良好，审核员工作认真负责，各部门均给予积极的配合与支持。
二、目的
通过审核，发现公司SA8000：2014体系运行的不足之处，并积极的给予改善，以确保公司体系运作符合SA8000：2014标准的要求，符合国际、国家相关法律、法规条文之要求；确保企业所有运营符合社会责任要求。
三、审核范围
审核范围东莞市生奇电子有限公司的所有部门以及所有员工。
四、审核依据
审核依据SA8000：2014标准、相关法律法规的条款、公司SA8000：2014社会责任管理手册及其它体系文件要求。
五、内审员
A(审核组长)、B、C
六、审核内容
审核内容详见本次内审检查表，评估结果分为A(合格)、B（观察项）、C（一般不符合项）、D（严重不符合项）
6.1审核发现
本次审核共发现观察项1项，一般不符合项1项，共发出CPAR 2份，详细情况参阅下表：
备注：审核问题发现中监控弱点分3个等级，详情如下：
严重不符合项（D）：即”执行的项目明显不符合SA8000：2014标准要求,未执行或不符合程序或手册中的明定事项,多个不符合项集中在某一个环节或要素；
一般不符合项(C)：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”；
观察项（B）：即”因执行不彻底或偶发之疏忽所造成的不符合项目”，但对体系运行影响轻微，或提出的建议。
SA8000：2014内审报告
6．2问题发现点详述:
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