南通市公务员诚信考核量化标准(参考)

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诚信考核评价制度模板

标题：干部职工诚信考核评价制度第一章总则第一条为了加强对干部职工诚信考核管理，维护部门的形象，促进工作顺利完成，制定本制度。

第二条本制度所称的干部职工，是指在我国机关、企事业单位工作的所有正式和临时工作人员。

第三条诚信考核评价制度应遵循公平、公正、公开和便民的原则。

第四条各部门应认真组织实施诚信考核评价工作，确保制度落实到位。

第二章考核内容第五条诚信考核主要包括以下内容：（一）职业道德：忠诚职守，廉洁奉公，遵守职业道德规范，无违法违纪行为。

（二）工作能力：具备岗位所需的专业知识和能力，工作效率高，工作效果好。

（三）团队协作：团结协作，相互支持，共同完成工作任务。

（四）学习创新：积极学习新知识、新技能，勇于创新，不断提高自身能力。

（五）社会公德：遵守社会公德，积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。

第六条各部门应根据实际情况，可适当增加其他考核内容。

第三章考核方式与程序第七条考核评价每年组织一次，在部门和干部职工申报的基础上，进行考评。

第八条考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收等工作。

第九条考评工作结合年度工作考核一并进行，评价结果作为干部职工绩效考核、选拔任用的重要依据。

第十条干部职工对考核结果有异议的，可在收到考核结果后15个工作日内向考评工作领导小组提出申诉，考评工作领导小组应在收到申诉后30个工作日内作出答复。

第四章考核结果与应用第十一条考核评价结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

第十二条考核结果为优秀的干部职工，给予表彰和奖励；考核结果为不合格的干部职工，应给予警示谈话、停职检查、调离岗位等处理，情节严重的，依法依规追究责任。

第十三条各部门应关注干部职工在考核周期内的诚信表现，对存在严重失信行为的，应立即进行调查核实，并根据相关规定进行处理。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度的解释权归市交通运输局所有。

通过以上诚信考核评价制度，我们希望能够加强对干部职工诚信行为的引导和约束，提高干部职工的诚信意识，促进部门工作的顺利进行，为构建诚信社会贡献力量。

2024年公务员诚信建设年度总结(二篇)

2024年公务员诚信建设年度总结尊敬的同事们：大家好！经过一年的共同努力，我局在公务员诚信建设方面取得了一定的成绩。

在这一年里，我们坚决贯彻落实党中央关于公务员诚信建设的重要指示精神，紧紧围绕中心工作，切实加强自身建设，不断提高职业道德水平和诚信意识。

以下是今年公务员诚信建设工作的总结：一、开展集中教育活动，提高警示教育效果。

我们针对公务员职业道德要求和违规违纪行为进行了系统的宣传教育，通过组织警示教育活动、观看警示片和阅读警示材料等方式，对公务员进行了思想教育和精神洗礼，增强了职业操守和道德底线意识。

二、加强诚信考评，落实激励和约束机制。

我们严格执行诚信考评制度，将诚信纳入综合评价体系，对公务员的诚信表现进行评估和考核，激励先进、约束不良行为。

同时，开展廉政警示教育，对违反公务员职业道德和法纪规定的行为进行严肃处理，形成了威慑和震慑效果。

三、加强日常监督，落实责任追究制度。

我们建立了健全的监督机制，对公务员的行为进行实时监控和评估，确保工作过程中的透明度和公正性。

对违纪违规行为，要严肃查处，落实问责制度，确保公务员遵纪守法、廉洁奉公。

四、加强诚信文化建设，树立良好形象。

我们注重打造诚信文化，以身作则、率先垂范，引导公务员树立正确的价值观和行为准则，提高工作效率和服务水平。

通过组织举办各类诚信主题活动，加强与社会各界的互动交流，树立了良好的公务员形象。

五、加强队伍建设，提高整体素质。

我们从源头抓起，加强公务员招录和培训工作，选拔和培养具备良好道德素质和职业道德操守的优秀人才。

通过完善培训机制和课程设置，提高公务员的综合素质和服务能力，逐步构建一支高素质、专业化的公务员队伍。

回顾过去一年的工作，我们取得了一些阶段性的成果，但也存在一些问题和不足之处。

首先，诚信意识仍有待提高，部分公务员对职业道德要求的认识还不够深入，需要进一步加强培训和教育。

其次，监督机制还不够健全，对于一些违纪违规行为的发现和处理仍存在一定的滞后性。

公务员绩效考核指标

公务员绩效考核指标公务员绩效考核指标一、推行公务员绩效考核的现实意义(一)有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提升工作业绩在推行公务员绩效考核中，运用定性与定量相结合的方法，对公务员的德、能、勤、绩、廉特别是工作业绩作出全面、客观、公正的评价，并根据考核结果，确定公务员的奖惩、升降和工资待遇等，一方面，可以检查公务员工作是否尽职尽责、努力工作，激励公务员提升工作业绩;另一方面，可以使公务员的工作业绩得到社会的承认与尊重，从而满足公务员对荣誉的追求，有利于提高公务员的工作积极性。

(二)有利于加强公务员的管理和监督，确保科学合理用人用才实行科学有效的绩效考核，让群众参与评议，加强对公务员的监督，有利于完善公务员的制度管理体系，如职位分类、职务任免、考核、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退等。

绩效考核作为公务员管理的一个重要环节，它是行政机关依法对公务员实行管理的基础，它通过对公务员的政治表现、专业知识、工作能力以及工作实绩等的具体考察，进而对其作出公正评价，以此形成对该公务员进行培训、奖惩、升降、工资增减等的客观依据。

实行科学有效的考核能够从源头上纠正公务员管理上的诸多不良倾向，实现科学合理用人用才的目标。

(三)有利于加强公务员队伍建设，提高行政工作效能建立健全科学的公务员绩效考核制度，能够促使公务员按照党和政府以及所在职位的要求，增强服务意识，提高行政能力，规范服务行为，从而促使广大公务员整体素质不断提高。

考核结果客观、公平、公正，有助于发现干才，确保德才兼备、能干事、会干事、敢干事、干成事的公务员得到留用、提拔和褒奖，不称职公务员得以降免或清退，保证公务员队伍的良性运转。

同时，公务员能力、素质的提高和服务、敬业精神的增强直接关系到行政工作绩效的提高。

建立科学的公务员绩效考核体系，能清晰划分责任，做到定岗定责。

责任清晰，任务确定，落实到人，就能够极大地促进行政工作绩效的提高，促进行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制形成，从而优化机关廉政建设、提高公共社会服务质量和效益。

德能勤绩廉五方面考核量化评分表

标题：德能勤绩廉五方面考核量化评分表一、导言德才兼备、勤勉工作、成绩突出、廉洁奉公是衡量一名公务员绩效的重要标准。

为了更加科学地对公务员的表现进行量化评估，制定了德能勤绩廉五方面考核量化评分表，以便对公务员的工作表现进行客观评判。

二、考核内容1. 德1.1 遵纪守法：是否严格遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁奉公。

1.2 诚信正直：是否诚实守信，言行合一，言行一致。

1.3 社会责任感：是否具有良好的社会责任感，关心民生、为民服务。

2. 能2.1 业务能力：是否具备扎实的业务技能和专业知识，能够胜任所在岗位的工作。

2.2 创新意识：是否具有创新精神，能够不断学习、不断进取，对工作富有激情。

2.3 协作能力：是否具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，推动工作协同。

3. 勤3.1 工作态度：是否能够以饱满的工作热情、严谨的工作态度、高效的工作能力完成工作任务。

3.2 工作效率：是否能够高效完成工作任务，能够适应工作节奏，提高工作效率。

3.3 工作成果：是否能够高效地完成工作任务，并取得优异的工作成果。

4. 绩4.1 工作成绩：工作成果在本单位及行业内的表现。

4.2 业绩达标：是否能够实现既定的工作目标，完成工作业绩考核指标。

4.3 荣誉奖励：是否取得过表彰或荣誉。

5. 廉5.1 廉洁奉公：是否廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。

5.2 拒腐防变：是否具有拒腐防变的意识，敢于向不正之风说“不”。

三、评分标准1. 德1.1 遵纪守法：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.2 诚信正直：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.3 社会责任感：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2. 能2.1 业务能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.2 创新意识：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.3 协作能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3. 勤3.1 工作态度：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.2 工作效率：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.3 工作成果：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4. 绩4.1 工作成绩：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.2 业绩达标：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.3 荣誉奖励：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5. 廉5.1 廉洁奉公：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5.2 拒腐防变：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）四、总分计算将以上各项得分加总，得出公务员年度绩效评定总分，将分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

《公务员量化考核实施细则》超详细,物有所值!

****工作人员量化考核实施细则第一条为完善我县**系统工作人员平时考核机制，规范考核工作，提高工作效率和质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《中共**省**党组关于印发〈**省**系统工作人员量化考核实施细则和**省**年度工作考核办法〉的通知》（****党组[2012]89号）及相关规定，制定本实施细则。

第二条量化考核，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时考核与年终考核、定量考核和定性考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第三条考核对象。

**县**局公务员、电子**管理中心工作人员，****管理局、直属分局参照公务员管理人员及过渡编人员，省编制内的工勤人员。

第四条考核内容。

以工作人员的岗位职责和所担负的工作任务为主要内容，全面考核其德、能、勤、绩、廉等五方面情况，并进行量化评分。

第五条考核分值设置。

为基础分数、奖励加分、惩诫减分和综合分数。

第六条基础分数设定。

具体如下：以职位级别为依据，设定相应的年度基础分，每个级别相差10分，具体如下：（一）局长（党组书记）1000分。

（二）班子成员（含****管理局、直属分局局长、助理调研员）990分。

（三）工会主席、分局局长，主任科员，*****局、直属分局副局长980分。

（四）副主任科员970分。

（五）正股级人员（含待遇）960分。

（六）副股级人员950分。

（七）科员940分。

（八）试用期公务员、办事员930分。

（九）省编制内的工勤人员及*****局、直属分局过渡编人员920分。

（十）工会主席、正股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加3分，副股级（不含待遇）干部的年度基础分在原职位基础上增加2分。

（十一）***办*服务大厅前台岗位人员（含咨询台岗位人员、大厅引导员）的年度基础分数增加20分，同时工作时间从本细则实施之日起，每增加1个月基础分数相应增加1分，满3年后不再增加。

（十二）新调入人员的基础分数为本职位级别年度基础分数除12个月乘实际工作时间（月）。

公务员年度考核量化评分表

开拓创新能力
包括创新精神、把握创新机遇，运用创新方法分析问题、解决问题等。
应对突发事件能力
包括风险防范意识、制定预案、应对突发事件等。
内容
考核要素
要素描述
评价
勤
（10分）
工作态度
包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动地组织开展部门工作，对工作充满激情等
坚守岗位情况
包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献等。
包括及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能：开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，总结经验，发现典型，指导、推动工作等。
应对突发事件能力
包括风险防范意识、制定预案、应对突发事件等。
Hale Waihona Puke 内容考核要素要素描述
评价
勤
（10分）
工作态度
包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动开展业务工作，对工作充满激情等
廉
（15分）
部门廉政建设
包括协助落实党风廉政建设责任制成效明显等。
廉洁自律
包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉洁等。
附件4：
公务员年度考核量化评分表
（一）单位内设机构负责人考核评价表
被考核人单位：
被考核姓名：
内容
考核要素
要素描述
评价
德
（15分）
政治品德
包括理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念、遵守政治纪律等。
职业道德
包括事业心和责任感、担当意识、攻艰克难意识、法制观念、依法行政意识、遵守组织原则、岗位意识、履职意识等。
社会公德
包括践行社会主义荣辱观、个人修养和公众形象等。
家庭美德
包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己和家人等。
能

公务员考核规定全文

公务员考核规定全文公务员考核是对公务员在岗位履职中的工作表现和业绩进行评估的制度，旨在提高公务员队伍的整体素质和工作效能。

公务员考核规定是对公务员考核进行具体细化和规范化的文件，下面将全面介绍公务员考核规定的内容。

一、考核评价体系1. 考核指标：考核指标是衡量公务员绩效的具体指标，包括工作完成情况、工作质量、责任履职等方面的内容。

2. 考核等级：考核等级是对公务员绩效进行评价的分类，根据考核指标的达标情况和表现优劣，将公务员分为不同等级，如优秀、称职、基本称职等。

3. 考核权责：考核权责是指负责对公务员进行考核评价的主体，一般由人事部门或者专门的考核机构担任，负责制定考核指标、组织考核、评定等级等。

二、考核程序与流程1. 考核计划：每年公务员考核前，人事部门或者考核机构会制定考核计划，明确考核的时间节点、参与人员和考核的具体内容。

2. 考核通知：在考核开始前，公务员会收到相关的考核通知，通知内容包括考核时间、考核指标、考核要求等。

3. 考核评定：考核评定是对公务员在一定时期内的工作表现进行综合评估和定级的过程，一般通过定性与定量相结合的方法进行，包括评分、考核记录等。

4. 考核结果公示：考核结果公示是将考核结果向公务员本人和单位发布的过程，公示时间一般较为固定，并通过公告、通知等形式进行。

5. 考核异议申诉：如果公务员对考核结果有异议，可以提出申诉，相关部门会受理申诉，并进行复核和调查，并根据调查结果作出处理。

三、考核奖惩措施1. 考核奖励：对考核等级为优秀或其他表现突出的公务员，会给予相应的奖励，如提拔、加薪、荣誉称号等。

2. 考核惩罚：对考核等级较低或工作表现不佳的公务员，会给予相应的惩罚，如追责、降级、停薪留职等。

3. 承诺考核：承诺考核是对公务员提出的工作目标和任务进行考核，如完成率达到一定标准，则给予相应奖励，否则将进行相应惩罚。

四、考核结果使用1. 绩效奖金：根据考核结果，对表现优异的公务员给予额外的绩效奖金，作为对其工作的鼓励和激励。

公务员平时考核评鉴标准（参考）

公务员平时考核评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。

3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。

中共南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局关于印发《南通

中共南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局关于印发《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】通人社公[2011]1号【发布部门】中共南通市委组织部南通市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.01.28【实施日期】2011.01.28【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共南通市委组织部、南通市人力资源和社会保障局关于印发《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》的通知（通人社公〔2011〕1号）各县（市）区委组织部、人力资源和社会保障局，市委各部委办局，市各委办局，市各有关单位：现将《南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

《南通市公务员诚信考核工作实施意见》（通人公〔2008〕67号）即行废止。

二〇一一年一月二十八日南通市公务员思想道德和社会诚信行为规范第一章总则第一条为进一步加强公务员思想道德建设，建立一支具有公仆意识，廉洁、勤政，高素质、专业化的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员行为规范》、《中共南通市委关于加强党员干部思想道德和社会诚信建设深入推进惩防体系建设的意见》（通委〔2010〕33号）结合我市实际，制定本行为规范。

第二条本行为规范是公务员在履行职责、执行公务和社会生活中必须遵守的基本行为准则。

第三条公务员要坚持以科学发展观为指导，从社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等方面不断提升修养，全心全意为人民服务，诚实守信，勤政廉政，努力为我市经济社会科学协调发展和人民幸福贡献力量。

第四条人民群众及社会各界均有权对公务员进行监督，对有关违纪违规行为予以检举。

第二章政治坚定忠于国家第五条认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线方针政策、法律法规和有关政治理论知识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

坚持四项基本原则，坚持改革开放，维护党、国家和人民的利益，维护社会稳定。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

5.家庭美德(2分)：主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。
能
15分
主要考核业务素质、履行本职工作、学习与协调办事方面的能力。
1.业务素质(3分)：主要指政策理论水平、专业知识水平与业务技能等。
2.工作能力(9分)：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业与语言文字表达等方面的能力。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
2.廉洁自律(5分)：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。
3.依规办事(5分)：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
3.学习能力(3分)：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题;是否按时完成学习任务;参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评鉴内容
勤
现。
1.工作态度(5分)：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
2.数量与质量(15分)：主要指承担任务的轻重，在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。
3.效率与效果(15分)：主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。

公务员考核量化测评标准

公务员考核量化测评标准宝贝计划专卖店创业计划书企业名称：__ 宝贝计划婴儿用品专卖店创业者姓名：___________________________________ ______日期：_____ __________________________ ___________通信地址：___________________________ ______________ 邮政编码：______________________________ ____________ 电话：______________________________ ______________ 传真：____________________________ ______________ 电子邮件：_________________________ _________________目录一、项目介绍- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3二、市场分析- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3三、成本预算- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3四、盈利状况- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 4五、市场风险预测- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 4六、人员机构配置- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 5七、市场营销策略- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- 5宝贝计划婴儿用品专卖店计划书一、项目介绍：项目名称：宝贝计划婴儿用品专卖店经营范围：以出租和出售婴幼儿童车、童床、儿童玩具、婴儿日常用品和孕前孕后的孕妇培训为主，兼做婴儿游泳馆和家政服务信息等。

公务员信用记录制度范本

公务员信用记录制度范本一、总则第一条为了加强公务员信用体系建设，提高公务员队伍的诚信意识和信用水平，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称公务员信用记录，是指对公务员在履行职责过程中的诚信行为和失信行为进行记录、评价和惩戒的一种制度。

第三条公务员信用记录应遵循客观、公正、公开、审慎的原则，确保信用记录的真实性、准确性和完整性。

第四条国家公务员局负责全国公务员信用记录的管理工作。

地方各级公务员管理部门负责本地区公务员信用记录的管理工作。

二、信用记录内容第五条公务员信用记录内容包括：（一）公务员的基本信息；（二）公务员的诚信行为；（三）公务员的失信行为；（四）对公务员失信行为的处理结果。

第六条公务员的诚信行为主要包括：（一）遵守法律法规；（二）履行职责，勤勉尽责；（三）廉洁自律，拒绝腐败；（四）其他诚信行为。

第七条公务员的失信行为主要包括：（一）违反法律法规；（二）履行职责不力；（三）廉洁自律失范；（四）其他失信行为。

三、信用记录采集和评价第八条公务员信用记录采集渠道包括：（一）公务员个人报告；（二）单位审核报告；（三）公众举报；（四）其他渠道。

第九条公务员信用记录评价标准：（一）诚信行为得分；（二）失信行为扣分；（三）信用等级评定。

第十条公务员信用等级评定标准：（一）一级信用：诚信行为得分高，失信行为扣分低；（二）二级信用：诚信行为得分较高，失信行为扣分较低；（三）三级信用：诚信行为得分一般，失信行为扣分较高；（四）四级信用：诚信行为得分低，失信行为扣分高。

四、信用记录应用第十一条公务员信用记录应用于以下方面：（一）公务员选拔任用；（二）公务员考核评价；（三）公务员培训教育；（四）公务员奖励与惩戒；（五）其他方面。

第十二条对信用良好的公务员，给予以下奖励：（一）选拔任用优先考虑；（二）考核评价优先评定；（三）培训教育优先安排；（四）其他奖励。

第十三条对信用不良的公务员，给予以下惩戒：（一）选拔任用限制使用；（二）考核评价降低评定；（三）培训教育增加安排；（四）其他惩戒。

江苏省国家公务员考核实施制度

江苏省国家公务员考核实施制度背景介绍国家公务员是为国家行政机关、司法机关、人民团体等单位工作的人员，是国家公务员制度的主体。

近年来，为了提高国家公务员的工作能力和素质，加强对公务员的管理，各级政府陆续出台了相关的考核实施制度。

江苏省作为一个经济发达的省份，其国家公务员队伍也在不断扩大。

为进一步提高江苏省国家公务员的工作能力和服务水平，江苏省出台了一系列考核实施制度，引起了广泛的关注和讨论。

本文将介绍江苏省国家公务员考核实施制度的相关内容。

考核方式江苏省对国家公务员的考核实行综合考核制度。

综合考核是指按照一定的程序和方式，对公务员的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行评价，从而综合评价公务员的综合素质和工作表现的一种方法。

具体的考核方式包括：定性考核定性考核是指对公务员按照一定的指标和标准进行综合评价。

其中，指标包括：业务技能、工作态度、工作表现等方面。

定性考核是综合其他考核方式的一个重要组成部分。

定量考核定量考核是指对公务员的综合素质和工作表现进行量化，具体包括各项指标的得分和排名等。

定量考核结果作为综合考核结果的重要依据。

调研考核调研考核是指通过对公务员的实际工作进行调研，以获取更为客观的考核结果。

调研对象包括公务员所处的单位、工作内容以及与公务员共同工作的其他员工等。

考试考核考试考核是指对公务员的业务能力进行考查，检验公务员具备的业务技能和知识水平是否符合职位要求。

考核标准江苏省国家公务员考核实施制度的评价标准主要包括下列三个方面：工作业绩工作业绩是指公务员在完成职责任务中所取得的工作成效和社会效益。

主要考核指标包括：工作任务完成情况、工作标准和效率、项目质量和工作贡献。

工作态度工作态度是指公务员在工作中的态度、流程操作和沟通接待等方面的表现。

主要考核指标包括：工作积极性、责任心、协作能力、为民服务态度等。

业务能力业务能力是指公务员在工作中掌握的行业知识和技术，以及应对工作中突发事件的能力。

公务员量化考核标准

公务员量化考核标准公务员是国家机关和事业单位的工作人员，其素质和能力对于国家和人民的利益至关重要。

为了更好地激励和规范公务员的工作表现，量化考核标准应运而生。

公务员量化考核标准是指通过明确的指标和标准，对公务员的工作表现进行评价和考核，以便更好地激励和引导公务员的工作。

首先，公务员的量化考核标准应包括工作业绩、廉洁自律、服务态度等方面的指标。

工作业绩是公务员工作的核心，包括工作完成质量、效率、创新等方面的表现。

廉洁自律是公务员应遵守的基本准则，包括廉洁奉公、廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。

服务态度是公务员对待公民和企业的态度和服务质量，包括服务热情、责任心、服务效率等方面的表现。

其次，公务员的量化考核标准应具有科学性和客观性。

科学性是指量化考核标准应该建立在科学的依据和方法之上，能够客观地反映公务员的工作表现。

客观性是指量化考核标准应该避免主观性和随意性，尽可能减少人为干预和偏见，确保公平公正。

再次，公务员的量化考核标准应该与激励机制相结合，形成良性循环。

量化考核标准的目的是为了更好地激励和引导公务员的工作，因此应该与激励机制相结合，对优秀的公务员给予奖励和晋升，对表现不佳的公务员给予惩罚和改进机会，形成良性循环，推动公务员队伍的整体提升。

最后，公务员的量化考核标准应该不断完善和调整，以适应社会发展和实际需要。

随着社会的不断变化和发展，公务员的工作内容和要求也在不断变化，量化考核标准应该与时俱进，不断完善和调整，以适应新形势下公务员工作的需要，保持其科学性和有效性。

综上所述，公务员量化考核标准是对公务员工作表现进行评价和考核的重要工具，应该具有科学性和客观性，与激励机制相结合，不断完善和调整，以更好地激励和引导公务员的工作，推动公务员队伍的整体提升。

希望相关部门和单位能够重视公务员量化考核标准的建立和实施，为公务员的工作提供更好的指导和保障。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

2.数量与质量（15分）:主要指承担任务的轻重，在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。
3.效率与效果（15分）:主要指办事效率如何，工作成效是否明显；对工作中遇到的疑难问题和困难是否有推诿情况，在处理过程中是否按照职责要求妥善处理。
廉
15分
主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。
2.个人品德（4分）:主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，
谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分， “私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
1.遵纪守法（5分）:主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象。
2.廉洁自律（5分）:主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不止之风或不健康仃为。
3.依规办事（5分）:主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
3.职业道德（3分）:主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律，依法依规办事。主要有：是否拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。
4.社会公德（2分）:主要指在社会交往和公共生活中是否遵守社会行为规范，是否具有社会责任感和正义感，是否同不良现象作斗争。
5.家庭美德（2分）:主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的表现。
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公务员诚信考核量化标准(参考)

局公务员诚信考核量化标准基本指标奖励指标否定指标内容衡量标准分值标准加分形为（形象）扣分职业道德爱岗敬业诚实守信依法行政办事公道服务群众奉献社会务实创新20服务效率好，群众满意度高1-2业务不精，经常出现差错 2服务意识差、态度冷漠或吃拿卡要被服务对象有效投诉2弄虚作假，误导、欺骗领导和群众，造成不良后果1业绩突出，受到上级表彰奖励1-3办事拖拉、扯皮、推诿，造成较大影响 1不守承诺、不作为或乱作为造成后果 2团队精神差，搞内耗，闹不团结，不服从领导，影响恶劣2 工作勤勉、开拓创新，工作成效显著，在国内、省内处于领先位置1-2收受服务对象礼品礼金 2上班炒股、玩游戏或从事个人(家庭)企业经营活动和无偿占有企业产品1家庭美德敬老爱幼男女平等家庭和睦勤俭持家邻里团结20受到县级以上表彰的“文明家庭”2婚外恋，有第三者插足行为经教育无效 3家庭不和睦，闹纠纷，造成不良影响 3婚、丧喜事大操大办，造成不良影响 2邻里不团结、闹纠纷造成不良影响 1社会公德文明礼貌助人为乐见义勇为爱护公物保护环境遵纪守法热心公益20主动结对帮扶三年以上1在国家和人民生命财产遭受损害时，不挺身而出2行为举止低俗粗暴，损害公务人员形象 2 主动捐助希望工程1-2酒后驾驶机动车、恶意闯红灯等严重违反交通规则的行为3 主动参加志愿者活动，成绩突出1违章搭建、装修、违反规定饲养宠物造成不良影响1紧急关头挺身而出，受到表彰奖励1-2不遵守公共卫生秩序，乱扔垃圾、杂物，污染环境，影响恶劣1损公肥私、损人利己，造成不良影响 1个人品德遵守信用注重形象淡泊名利情趣高雅20遵守外事纪律，维护国家尊严1 恶意拖欠银行贷款 2正确对待职务升迁，安心本职，成绩显著1无故拖欠应由个人（家庭）交纳的费用经教育无效1迷信鬼神、占卜算命 1传看黄色影视书籍、信息 1 拾金不昧受到表彰奖励1出入不健康的娱乐场所 1恶意损毁组织和领导形象，造成不良影响 1跑官要官、追名逐利 1- 1 -。

公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准

2.廉洁自律(5分)：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。
3.依规办事(5分)：主要指能否依法依规办事，在依法办事过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，群众是否满意。
附件2
省供销社公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准
评鉴
项目
分数
主要考
核指标
评鉴内容
德
15分
主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。
1.政治素质(4分)：主要指贯彻执行党的路线方针政策、政治方向和政治鉴别力。主要有：是否服从党组或上级领导的安排和部署；开展各项工作是否讲政治、讲大局、讲全局；言行举止是否讲立场、讲党性、讲原则等。
2.坚守岗位(5分)：主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致;工作纪律和出勤情况是否严格遵守落实。
3.工作作风(5分)：主要指是否深入实际，调查研究，联系群众、服务群众，实事求是，精益求精，任劳任怨。数量与质量、效率与效果。
1.思路与措施(10分)：主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否提出工作计划或方案，计划或方案中工作思路与措施是否科学合理。
2.个人品德(4分)：主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。主要有：是否讲待遇、讲攀比，计较个人名利得失；对同志、对上级是否当面一套，背后一套；是否公私不分，“私事公办”；是否在公务活动中铺张浪费，有意规避财务管理制度等。
3.职业道德(3分)：主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律，依法依规办事。主要有：是否拍脑袋搞决策，不调研、不分析；是否工作态度生硬、简单粗暴；是否不肯思考、唯上是从、应付了事；是否敢于担当、敢于碰硬、敢于管理；是否推诿扯皮、效率低下等。

公务员考核评定标准

公务员考核评定标准公务员考核评定标准是衡量公务员工作表现和绩效的重要依据。

它不仅对公务员的个人发展和晋升起到指导作用，也是保障政府机构运行效率和公共服务质量的重要手段。

本文将从公务员考核评定标准的制定过程、内容要点以及存在的问题等方面进行探讨。

一、制定过程公务员考核评定标准的制定需要充分考虑各方利益和意见，确保公正、客观、科学、合理。

首先，应该建立一个权威的考核评定机构，由专业人士和相关部门共同组成，负责标准的制定和修订工作。

其次，要广泛征求各方面的意见，包括公务员本身、上级领导、同事和公众等，形成多元化的参与和决策机制。

最后，要进行试行和修订，及时总结经验教训，不断完善和提升考核评定标准的科学性和适用性。

二、内容要点公务员考核评定标准的内容应该全面、多元化，能够全面反映公务员的工作能力和绩效水平。

首先，要考核公务员的专业知识和技能，包括政策理解、法律法规运用、工作方法和技巧等方面。

其次，要考核公务员的工作态度和职业道德，包括廉洁自律、服务意识、团队合作等方面。

再次，要考核公务员的工作成果和绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

最后，要考核公务员的创新能力和学习能力，包括解决问题的能力、适应变化的能力、自我提升的能力等方面。

三、存在的问题公务员考核评定标准在实际应用中存在一些问题，需要引起重视和解决。

首先，标准的制定和执行过程中可能存在主观性和随意性，导致评定结果不公正。

其次，标准的内容可能过于宽泛或者过于狭窄，无法准确反映公务员的工作实际。

再次，标准的权重分配可能不合理，导致某些方面的考核结果过于突出，其他方面的考核结果被忽视。

最后，标准的评定方法可能存在一定的局限性，无法全面客观地评价公务员的工作表现和绩效水平。

四、改进措施为了解决上述问题，需要采取一系列的改进措施，提升公务员考核评定标准的科学性和公正性。

首先，应该加强标准的制定和修订过程的透明度和公开性，确保各方面的意见得到充分听取和反映。