北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)

北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)

(一)机关内设机构正职干部考核评价表

被考核人姓名部门及职务

内容考核要素等次分值评价标准评分

理论素养高～理想信念、宗旨意识、大局观念强～模优 6 范遵守政治纪律。

理论素养较高～理想信念、宗旨意识、大局观念较强～良 5 政治品德遵守政治纪律良好。 ,6分, 理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般～遵中 4 守政治纪律一般。

理论素养低～理想信念、宗旨意识、大局观念不强～差 3-0 不能遵守政治纪律。

有强烈的事业心和责任感～敢于担当和碰硬～不退缩、

不推诿、不扯皮,法制观念强、严格依法行政,认真优 6 遵守组织原则,有明确的岗位意识、履职意识～工作

到位、及时补位。

有较强的事业心和责任感～有敢于担当和碰硬的意

良 5 识,法制观念较强、依法行政,遵守组织原则,岗位职业道德意识、履职意识较强～能够做到不越位、不缺位。 ,6分, 事业心和责任感一般,法制观念一般、基本能够依法

中 4 行政,基本能遵守组织原则,岗位意识、履职意识一

般～偶有越位、缺位。德缺乏事业心和责任感,法制观念淡薄、不能做到依法(20分) 差 3-0 行政,不能切实遵守组织原则,岗位意识、履职意识淡薄～经常越位、缺位。

讲操守、重品行～能带头树立并主动践行社会主义荣优 4 辱观,有良好的个人修养和公众形象。

操守、品行良好～能树立并践行社会主义荣辱观,有良 3 社会公德比较良好的个人修养和公众形象。 ,4分, 操守、品行一般～无故意危害国家、集体或他人利益中 2 的行为,个人修养和公众形象一般。

不注重操守～品行差～缺乏应有的社会主义荣辱观,差 1-0 个人修养和公众形象不好。

始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～严格要求优 4 自己和家人。

能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～比较注意良 3 家庭美德要求自己和家人。 ,4分, 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～对自己和中 2 家人要求一般。

不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微～未严格要差 1-0 求自己和家人。

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内容考核要素等次分值评价标准评分

知人善任～分工合理～善于调动下属工作积极性,善

优 5 于沟通上下级之间和部门之间的关系～在重大项目的

运作及组织活动中有很强的协调能力。

知人善任～分工较合理～能够调动下属工作积极性,

良 4 比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系～在重大管理与项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。沟通协调基本能够做到知人善任～分工不尽合理～不善于调动能力下属工作积极性,不善于沟通上下级之间和部门之间,5分, 中 3 的关系～在重大项目的运作及组织活动中的协调能力

较弱。

不能做到知人善任～分工不合理～影响下属工作积极

差 2-0 性,在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不

足～在重大项目的运作及组织活动中的协调能力差。

自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识

优 5 技能,善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决

问题～善于总结经验～发现典型～指导、推动工作。

能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,学习与良 4 能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题～调查研究能够总结经验～发现典型～指导、推动工作。能力基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识,5分, 技能,基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、中 3 解决问题～基本能够总结经验～发现典型～指导、推能

动工作。 (20分)

不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能,差 2-0 调查研究能力差。

创新精神强～善于把握创新机遇～灵活运用创新方法优 5 分析问题、解决问题。

创新精神较强～能够把握创新机遇～运用创新方法分开拓创新良 4 析问题、解决问题。能力创新精神一般～基本能够把握创新机遇分析问题、解,5分, 中3 决问题。

缺乏创新精神～不能通过创新方法分析问题、解决问差 2-0 题。

风险防范意识强～制定预案及时完备科学有效,面对

优 5 突发事件～头脑清醒～科学分析、敏锐把握事件潜在

影响～有效应对突发事件。

风险防范意识较强～事先制定可行预案,面对突发事应对突发良 4 件～头脑比较清醒～能够比较科学地分析、较敏锐地事件能力把握事件潜在影响～能应对突发事件。 ,5分, 风险防范意识较弱～预案部署不够完备,面对突发事

中 3 件～不能科学分析、敏锐把握事件潜在影响～应对突

发事件能力较弱。

风险防范意识弱～事先没有制定可行预案,面对突发差 2-0 事件～难以有效应对。

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内容考核要素评分等次分值评价标准

工作高度认真、细致严谨,爱岗敬业～积极主动地组优 5 织开展部门工作～对工作充满激情。

工作认真～责任心较强,工作比较积极～能按要求组良 4 工作态度织开展部门工作。 ,5分, 工作比较认真～有一定的责任心,缺乏热情～基本能中 3 按要求组织开展部门工作。勤工作不够认真～责任心较差,不能按要求组织开展部(10分) 差 2-0 门工作。

严格遵守考勤制度～不计较个人得失～甘于吃苦、乐优 5 于奉献。坚守岗位情况良 4 能够按规定守时守责。

,5分, 中 3 基本能够遵守考勤制度。

差 2-0 不能严格遵守考勤制度。

高质量完成本部门承担的职责和任务,深入基层～服优 9-10 务群众～善于创造性地开展工作～工作成效非常明显。

完成本部门承担的职责和任务,能够较好地深入基履职成效良 7-8 层～服务群众～创造性地开展工作～工作成效比较明 ,10分, 显。

中 6 工作有失误～服务群众态度一般～工作成效一般。

工作严重失误～服务群众态度较差～造成重大损失或差 5-0 者恶劣影响。绩优 17-20 充分履行职位职责～超额完成全年工作目标任务。 (40分) 目标任务

良 14-16 较好地履行职位职责～完成全年工作目标任务。完成情况中 12-13 能