老干部工作转型发展势在必行
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考
新形势下做好老干部工作转型发展的思考中共汉寿县委老干局周红艳摘要：在新的历史条件下，离退休干部群体呈现新变化，离休干部逐年渐少，相对年龄轻、知识新的退休干部逐年增加；同时，随着社会人口老龄化的到来和社会转型带来的经济体制变革、社会结构变动、利益格局调整、思想观念变化，老干部工作发生了新的机遇与挑战。
因此，在新形势下如何做好老干部工作转型发展是摆在老干部工作部门一个值得探讨的重要课题。
关键词：离退休干部新形势转型发展中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》要求：做好老干部工作要“充分体现离退休干部特点和优势，更好服务党和国家工作大局，积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”。
面对老干部工作的新形势、新变化、新情况、新特点，《意见》提出了深度研究老干部工作转型发展的新课题。
我认为，要主动研究、积极探索推动老干部工作转型发展问题，必须找准、找实目前老干部工作中出现的一些新情况和新问题，积极主动地探索老干部工作转型发展的新方法和新举措。
一、充分认识老干部工作转型发展的重要意义1、老干部工作转型发展，是新形势下党对老干部工作的内在要求。
党的十八大提出了“全面做好离退休干部工作”的要求。
中办发〔2016〕3号文件提出“离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分，承载着党中央关心爱护离退休干部的重要任务，具有特殊重要地位。
”对老干部工作的基本属性和工作内涵作了新的拓展。
目前，离休干部占老干部比例逐年递减，而退休干部占老干部比例每年都在递增；老干部占在职干部的比例也在不断增加，一些单位的老干部数量已超过在职干部数量，离退休的县处级干部已超过在职同级干部数。
如何使这支庞大的老干部队伍永葆思想常新，信仰永存，更好地为党和政府的中心工作服务，为促进全面建成小康社会做出贡献，是老干部工作的重要职责所在。
2、老干部工作转型发展，是促进新形势下老干部工作的重要举措。
老干部工作既是党的组织工作、干部工作的重要重要组成部分，也是老龄工作的重要方面, 老干部工作站在老龄化社会发展的前沿，对老龄事业的整体发展具有重要的示范和带动作用。
浅谈老干部工作的转型与发展
浅谈老干部工作的转型与发展作者：李一红来源：《管理观察》2015年第27期摘要：中国共产党的事业在不同时期，不同阶段，各项工作都有不同的重心，顺应时势，不断的改进创新，才能保证各项工作的持续推进。
在新形势下，我们党把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度，把做好老干部工作的特殊意义提升到了新境界，积极稳妥推进老干部工作，使老干部工作更加成熟、更加稳健，实现可持续发展；新形势下，为党的事业增添正能量是老干部工作转型发展的必然选择。
关键词：浅谈老干部工作转型发展中国共产党的事业在不同时期，不同阶段，各项工作都有不同的重心，顺应时势，不断的改进创新，才能保证各项工作的持续推进。
在新形势下，把老干部工作的特殊重要地位提升到了新高度，把做好老干部工作的特殊意义提升到了新境界，对老干部工作的转型和发展有了新要求。
一、加强老干部工作的重要意义2014年11月26日，中央组织部在人民大会堂隆重召开了全国离退休干部“双先”表彰大会，随后召开了全国老干部局长会议，并就老干部工作为党的事业增添正能量问题做出了明确指导，提出了具体要求。
会议给今后的老干部工作进行了重新定位，确定了新形势下老干部工作的发展方向，从而为老干部工作的地位，开创了新的广阔平台和良好的发展前景。
（一）老干部工作是中国共产党党的建设特色老干部工作是别的国家和党派都没有的，只有在中国，在中国共产党的领导下才具有的一项非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位。
老干部工作发展到今天，面临的社会条件、制度环境、内部结构等，都在发生着深刻变化。
但不管怎样变化，我们的党不会忘记这些曾经为党和国家的社会主义建设和改革开放做出过巨大贡献的老同志，要牢记老同志的贡献和功绩，不光在生活上照顾，更是从思想上关心，让这些老同志在离退休之后，在老有所依、老有所养的前提下，以不同层次、不同方式充分发挥自己的光和热，充分展现自己“人老心不老”的一面，充分展示自己的人生价值，充分体验老有所乐、老有所为的生活。
关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告.doc
关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告今天我给大家带来的是关于老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助！随着全面深化改革不断推进，老龄化社会快速发展，老干部工作出现了许多新情况、新问题，面临着新的机遇和考验。
中央和省委从特殊地位、工作职责、工作思路、主体业务等方面进行了顶层设计，制定出台了中办3号和甘办91号文件，为今后老干部工作指明了方向。
我们要正确认识和准确把握新形势新任务，以改革创新精神探索老干部工作新思路新途径，推动老干部工作沿着正确方向不断前进。
一、推动老干部工作转型发展的探索实践近年来，按照党的十八大“全面做好离退休干部工作”的要求，我们认真贯彻执行党的老干部工作方针政策，全面落实离退休干部各项待遇，坚持为党的事业增添正能量的价值取向，积极发挥老干部作用，大力推进“文化健康养老”，切实加强老干部工作部门自身建设，全市老干部工作在继承中发展、在改革中创新，呈现出整体推进、全面发展的良好态势。
一是加强“两项建设”，全面落实政治待遇，着力提高老干部工作政治水平。
我们认真执行和细化完善了老干部阅读文件、理论学习、通报情况、参观考察、走访慰问等各项制度，使老干部政治待遇得到较好落实。
全市每年组织理论学习100余次、阅文80多次，开展参观考察20多次，参加重要会议和重大活动50多次，召开政情通报会20余次。
按照建设学习型政党组织的要求，着力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，定期组织老干部认真学习党的最新理论和习近平总书记系列讲话精神，加强理想信念和党性教育，引导老同志切实做到政治坚定、思想常新、理想永存，始终与党中央保持高度一致。
认真贯彻落实中央《关于加强和改进离退休干部党支部建设的意见》精神，按照“就近、就地、便利、实用”的原则，合理设置离退休干部党支部，让老干部党员就近编入党组织，就近参加学习活动，就近接受教育管理，确保离退休干部党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。
有效推动老干部工作转型发展
有效推动老干部工作转型发展、科学发展”是全国老干部局长会议对老干部工作提出的新要求。
如何深刻认识和把握好新时期、新形势下老干部工作的特点，努力推进老干部工作的转型发展，切实把老干部工作真正做深、做细、做扎实，是我们当前的重要工作。
就此，临邑县委老干部局进行了深入调研，对当前老干部工作新形势进行了分析研究，提出了一些意见建议。
一、科学把握老干部工作面临的新形势一是深刻认识老干部工作在和谐社会建设中的重要意义。
截止到2013年6月，临邑县离退休干部总数3397人，占全县老年人口的8.87%。
把这个群体服务好、照顾好，把这支政治力量凝聚好、使用好，对于推动经济社会科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定，都有着极其重要的意义。
这就要求我们一定要牢固树立老干部无论过去、现在还是将来都是党和国家宝贵财富的观念，牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作的一个重要组成部分的观念，进一步增强做好老干部工作的光荣感、使命感和责任感，努力为经济发展和长治久安做出贡献。
二是深刻认识经济社会变革对老干部工作带来的重大影响。
随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入推进，经济体制、社会结构、利益格局以及人们的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化。
这些变化都对老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。
现在，人们的居住方式发生了很大的变化，流动性越来越强，以互联网为代表的现代信息技术日益突飞猛进，社会思想舆论形成和传播更加复杂多变，在这种情况下，离退休干部实际上从“单位人”变成“社会人”，而且思想日趋活跃和复杂，如何教育和引导离退休干部正确认识和判断形势、正确认识和判断各种社会现象和思想观念，如何教育和引导离退休干部避免“失意精英”现象，如何教育和引导离退休干部发挥“正能量”等问题，都需要我们深入研究思考。
三是深刻认识离退休干部队伍自身变化对老干部工作带来的新要求。
现在，离退休干部队伍本身也发生了许多新的变化。
一方面，离休干部日益减少，退休干部逐渐成为离退休干部队伍的主体。
老干部工作转型发展制约因素及对策思考
老干部工作转型发展制约因素及对策思考老干部工作转型发展制约因素及对策思考老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的组织工作的重要组成部分。
推动老干部工作转型发展，更好地为老干部做好服务，是摆在老干部工作部门面前的一项重要课题。
为此，**市积极适应新形势新任务的要求，结合实际进行了深入思考，理清了老干部工作转型发展的制约因素，切实提出了对策建议。
一、制约因素**市现有离休干部515人，平均年龄86岁，退休干部7600余人，离退休干部党支部共96个，党小组174个。
近年来，**市以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的理念，全面落实老干部政治、生活待遇，建立健全了有关老干部工作制度，确保了老干部各项工作扎实开展。
但是，在推动老干部工作转型发展方面，还存在许多制约因素，主要表现在：一是资源不足，投入跟不上。
目前，**市拥有一个建筑面积近1 万平方米的市级老干部活动中心，每天可接纳老干部1000多人次；开辟了两处市级老年大学校区，可接收学员600余名，但仍然满足不了离退休干部的需求，主要是因为退休干部逐年增加，之前政策内设计的重点以满足离休干部需求的场所设施跟与日俱增的退休干部数量完全不成比例，而且退休干部政策没有统一规范，各级财政没有划拨专门退休干部经费，导致资金投入跟不上，服务老干部资源严重不足。
二是老干部要求与以往发生很大变化。
精神层面上，随着改革开放和社会主义市场经济的深入推进，离退休干部的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化，特别是以互联网为代表的现代信息技术日益突飞猛进，社会思想舆论形成和传播更加复杂多变，在这种情况下，离退休干部思想日趋活跃和复杂，参与社会的积极性日益高涨，如何教育和引导离退休干部唱响主旋律、发挥“正能量”等问题，对老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。
物资层面上，离休干部经历过生与死的党性磨炼容易满足；退休干部多数建国后出生，要求更趋个性化、高质量和高档次。
三是老干部党支部作用发挥不强。
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考
加强老干部管理服务机构建设
完善各级老干部管理服务机构的建设，提高服务能力和水平，为老干部提供更加便捷、高 效、优质的服务。
加强老干部党组织建设
通过开展各种形式的活动，加强老干部党组织的建设和管理，增强老干部的党性观念和组 织纪律性。
优化服务保障机制
完善老干部医疗保障机制
建立健全老干部医疗保障制度，提高医疗保障水平，为老干部提 供更加全面、及时、便捷的医疗服务。
加强老干部精神慰藉服务
通过开展各种形式的活动，加强对老干部的精神慰藉服务，关心 他们的心理健康和生活状况，帮助他们解决生活中的困难和问题 。
优化老干部文化教育服务
加强老干部文化教育服务工作，提供丰富多彩的文化娱乐活动和 教育资源，满足老干部的精神文化需求。
通过转型发展，老干部工作可以更好地满足老干部的需求，提高老干部工作水平，为老干 部提供更好的服务。
满足老干部自身发展的需求
01
关注老干部的精神需求
随着年龄的增长，老干部的精神需求越来越强烈，他们需要得到更多
的关注和关心。通过转型发展，可以更好地关注老干部的精神需求。
02
促进老干部的身心健康
通过为老干部提供多样化的活动和服务，可以促进老干部的身心健康
完善老干部生活待遇政策
建立健全老干部生活待遇保障机制，完善离退休费、医 疗费等相关政策，确保老干部的基本生活待遇得到充分 保障。
加强老干部工作政策宣传
通过各种渠道和形式，加强对老干部工作政策的宣传和 解读，提高老干部和社会各界对老干部工作政策的认知 和理解。
完善组织管理体系
积极推进新形势下老干部工作转型发展
，
深 入
我 们 的 事 业 的
不 扣 地 干 部 生
制 ，切 老 干 部 的 自身 和 发 展 ，为 社 会 主 义 事 业 的 不 断 完
较 复 杂 全 面 的 工 作 ，其 自身 的 政 策 性 和 服 务 性 都
善 做 出了不可磨灭 的功绩 。老干部 的身 上凝 聚着 很强 ，在 我们有序稳 妥地推进 好老干部 工作展开 的同时 ，也要不 断加强对老 干部服务 工作者 的管 中华 民族光荣传统 ，他们需要我们的尊敬和关心。 Ｔ 作 者 自身 要 不 断 深 化 对 老 干 伴 随着社 会步伐 的不断加 快 ，老干部 队伍 也越来 理 和监 督 。 老 干 部 ＿
调研报告：发挥老干部余热,为党的事业增添正能量
调研报告：发挥老干部余热，为党的事业增添正能量把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向,是全国“双先”表彰大会和老干部局长会议提出的新要求。
为落实好这一要求,我们深刻领会其核心内涵,进一步创新思路、搭建平台,努力把离退休干部这一宝贵财富所蕴藏的正能量挖掘好、发挥好、传递好。
一、深刻领会老干部工作为党的事业增添正能量的现实意义老干部工作是党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。
把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向,是对新形势下老干部工作的新要求、新定位。
一是老干部工作为党的事业增添正能量是老干部工作转型发展的必然选择。
老干部工作转型发展的重点是把工作转移到最能为党和国家工作大局提供服务、最能体现离退休特点和优势的领域。
目前，全国有1800多万离退休干部，有1000多万离退休干部党员，这是一个巨大的人才资源宝库。
组织引导他们为党的事业增添正能量，是老干部工作转型发展的必然选择。
二是老干部工作为党的事业增添正能量是适应新形势下党和国家工作大局的必然要求。
老干部工作服务大局，最根本、最重要的就是以前瞻的思维、清晰的思路去研究解决老干部工作面临的新情况新问题,引导老同志始终与党同心同德，自觉为党的事业增光添彩。
三是老干部工作为党的事业增添正能量是维护社会和谐稳定的迫切需要。
当前，我国全面深化改革已进入深水期和攻坚期。
“十三五”时期, 我国60岁以上老人由1.78亿人增加到2.21亿人,由13.3%增加到16%。
老年人是一个庞大的群体,引导得好,可以使社会更稳定,相反就有可能出大问题。
通过老干部的正确发声传递给整个老年群体，进而带动整个社会是维护社会和谐稳定的迫切需要。
四是老干部工作为党的事业增添正能量是广大离退休干部的崇高追求。
广大老同志经历了长期革命、建设、改革的实践考验，理想信念坚定、群众基础深厚、知识储备丰富，具有不可替代的政治优势、智慧优势、经验优势，实现老有所为是广大离退休干部的崇高价值追求。
老干部工作转型发展的思考
老干部工作转型发展的思考汇报人：2023-11-28•老干部工作转型发展的背景和意义•老干部工作转型发展的目标和原则•老干部工作转型发展的重点任务和措施•老干部工作转型发展的保障机制•老干部工作转型发展的实践案例与经验借鉴•结论与展望01老干部工作转型发展的背景和意义老干部工作发展历程老干部工作转型的外部因素老干部工作转型的内部因素推动老干部工作创新01增强老干部的获得感和幸福感02促进社会和谐稳定0302老干部工作转型发展的目标和原则实现老干部价值再开发促进社会和谐稳定提升老干部生活质量尊重老干部意愿老干部工作转型发展要与国家社会经济发展相适应，既要满足老干部的需求，也要符合社会经济发展的趋势。
适应社会经济发展注重多元化服务03老干部工作转型发展的重点任务和措施总结词详细描述优化老干部工作管理体制总结词提高素质、强化能力、加强培训。
详细描述老干部工作队伍的素质和能力需要进一步提升。
应加强人员选拔、培养和考核，提高工作队伍的整体素质和能力。
同时，应注重引进人才，优化队伍结构，提高工作效率和服务质量。
加强老干部工作队伍建设推进老干部工作信息化建设总结词数字化、智能化、网络化。
详细描述老干部工作信息化建设需要不断推进，实现数字化、智能化和网络化。
应加强信息化基础设施建设，推广应用先进技术手段，提高工作效率和服务质量，为老干部提供更加便捷、高效的服务。
提升老干部工作服务质量总结词详细描述04老干部工作转型发展的保障机制0102加强组织领导完善政策法规完善老干部合法权益保障制度，制定相关政策法规，确保老干部在政治、经济、文化等方面的合法权益得到有效保障。
加强监督检查强化宣传引导05老干部工作转型发展的实践案例与经验借鉴案例一案例二案例三030201国内老干部工作转型发展的实践案例经验一经验二经验三国际老干部工作转型发展的经验借鉴06结论与展望老干部工作转型发展是必然趋势当前老干部工作存在不足老干部工作转型发展的重点拓展服务内容未来老干部工作应拓展服务内容，除了基本的物质保障和生活服务，还应增加精神慰藉、文化娱乐、健康保健等方面的服务，以丰富老干部的生活体验和满足他们的心理需求。
老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告
老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着我国国家安全、经济发展、社会稳定等各方面的需求，老干部队伍的发展成为一个重要的议题。
老干部队伍是国家宝贵的资源，在国家经济、政治、文化和社会建设各个领域中起到了不可替代的作用。
本文将对老干部工作发展现状与形势任务进行分析调研报告。
一、老干部工作的现状1.老干部队伍的数量增多，年龄结构日趋老化。
当前老干部队伍的总数已经超过9000万人，其中不少人已经超过了80岁。
老干部队伍的增多和老化已经成为老干部工作的重要现状。
2.老干部队伍的素质有所提高，但专业技能和科技水平仍然不高。
伴随着我国经济的快速发展，老干部队伍的素质也有所提高。
但由于历史的原因，老干部队伍在专业技能和科技水平方面仍然存在较大差距。
3.老干部工作的话语权和影响力逐渐减弱。
对于许多老干部而言，他们所掌握的专业技能、知识和认知模式，很难适应当下不断变化的需求。
因此，在科技和现代管理等方面，老干部的话语权和影响力均已逐渐减弱。
二、老干部工作发展面临的形势和任务1.实现老干部工作和老干部队伍自身的和谐发展。
加强老干部工作，就是为了实现老干部队伍自身的和谐发展。
要加强老干部工作，在增加政策支持、繁荣老年文化、加强老干部队伍自身建设方面，需要下更加完善的措施。
2.提高老干部队伍、老干部的素质和能力。
老干部队伍需要提高其素质和能力，增强综合素质和专业技能。
建立完善的培训体系，加大技能培训、知识普及和观念转型等方面的投入力度，提升老干部队伍的素质和能力。
3.老干部队伍淘汰和补充相结合，保障干部队伍稳定和发展。
在老干部工作中，要注重淘汰不适应当前需求的老干部，同时也要保障补充新鲜血液。
要加强各类文件的制定，实现退役军人补充、担任咨询顾问和特约教授等职务的引导，实现新老干部混合进行工作。
4.老干部工作工作的社会舆论和舆情问题。
老干部是国家宝贵的资源之一，其工作受到社会关注程度比较高。
要加强信息公开、加强互联网话语权，以及积极回应公众的关切和意见，维护老干部队伍的良好形象。
积极推进新形势下老干部工作转型发展
影响 ， 离退休干部思想状况、 利益需求、 生活方式 日
趋复杂化、 多元化、 个性化 ， 老干部工作面临着社会
发展新形势的挑战。 二是离退休干部思想的新变化。随着社会物 质文化水平 的提高 ， 大多数老干部的思想也在悄然
量。当前 ， 我 国全面深化改革任务十分艰 巨， 已进 入深水期和攻坚期 ； 反腐败斗争任重道远 ， 面临着 更加复杂的斗争形势 ； 社会上一些 消极情绪、 浮躁
中图分类号 ： Ｄ ６ ３ ２ ． ２ 文献标 识码 ： Ａ 文章编 号 ： １ ６ ７ ２— ９ ９ ９ ４（ ２ ０ １ ４ ） ０ ４－ ０ ０ ９ ８一 ｏ ３
老干部工作是党的组织工作和干部工作 的重 要 组成部 分 ， 是 为党委 、 政 府分忧 担 责 、 为大局 服务 的一项具体工作 。如何适应新形势 ， 有效推进老干 部工作转型发展 、 科学发展 ， 最 大限度地使 老干部
心理 ， 影响着社会和谐稳定 ； 老龄化进程加快、 老干 部队伍结构发生变化、 服务对象越来越多， 工作任
务愈加繁重。把广大离退休干部的正能量汇聚起 、 传递好 ， 已成为全面建成小康社会、 加强党的建设
的重要任务和现实需要。 三是新的时代赋予我们的使命责任。为党 的 事业增添正能量是我们党在新形势下赋予老干部 工作的重要使命 。当前 ， 离退休干部队伍结构、 思
部科 ， 政工师。
总第 ６ ６期
申艳 ： 积极推进新形势 下老干部 工作转型发展
・ ９ ９・
三是各级党委对老干部工作 的新要 求。党 的 十八 大 、 十八 届三 中全 会 和 习近平 同志 的系列重 要
讲话 以及省 、 市委 都 对新 时期 老 干部工 作 提 出了新
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考随着我国经济发展进入新阶段，老干部工作进入新时期。
如何适应新形势下老干部工作的转型发展，是当前值得深入探讨的问题。
一、新形势下老干部工作的优势与基本特点老干部工作是我国特有的政治文化现象，具有诸多优势，如政治稳定性高、聚积了政治和社会资源等。
同时也有其基本特点，包括老龄化、分散性和异质性等。
近年来，我国老年人口越来越多，老干部工作也呈现出不断扩大的趋势，这为推进老干部工作转型发展提供了广阔的空间和机遇。
二、新形势下推进老干部工作的创新老干部工作的创新是基于原有老干部工作基础之上的，包括制度创新、内容创新和方式方法创新三方面。
1. 制度创新制度创新是老干部工作转型发展的基石，可以通过制定新的政策法规、修改原有制度，来推动老干部工作的转型发展。
例如，建立老年人健康保障体系、加强老年人法律援助、探索老年人福利与教育、创新老年人文化休闲活动等。
2. 内容创新老干部工作的内容创新是在原有工作内容的基础上，针对当前老年人的需求，不断更新、丰富、拓展工作内容，使老干部工作更加贴近实际需求，更加符合老年人健康、快乐和幸福的生活。
例如，开展老年人健身运动、开展社区养老服务、举办文化艺术活动等。
3. 方式方法创新主要通过创新管理模式、运用信息化手段和新技术、新业态，实现老干部工作的“智慧化”、科技化等。
例如，推广老干部工作数字化平台，运用互联网技术和移动智能终端等，实现信息共享和交流。
三、新形势下推进老干部工作的挑战与对策新形势下，推进老干部工作转型发展面临着一系列挑战，如老龄化、分散性和异质性、老干部工作资源有限等。
针对这些问题，应采取相应对策，来推动老干部工作的发展。
1. 加强老干部工作的组织领导应加强各级老干部工作部门的组织领导，强化基层组织建设，开展老年人志愿服务工作，通过政府、社会、企业等多种渠道，筹措资金，加强老干部工作的经费保障。
2. 完善老干部工作的制度体系应不断完善老干部政策法规和制度政策，为老干部提供更多的福利和服务，加强对老年人的法律援助和保护，着力推动社区养老服务机构的建设，切实保障老年人的合法权益。
老干部工作转型发展的意义与对策
要 着眼于贯彻落实科学发展观 。科 学发展观 不仅 是指导 经 济 建 设 的理 论 ， 而 且 是 指 导 各 方 面 建 设 的理 论 ； 不 仅 是 指 导发展 的理 论 ， 而 且是指 导党和 国家全部 工作的理论 。推进 老 干 部 工作 转 型 发 展 ， 必须 牢 牢 把 握 科 学 发 展 观 的 内 涵 和 实 践要求 ， 更加 自觉地把科学 发展观运 用到老 干部工作 各个方 面 。要坚持 全面协调可持 续 的基 本要求 ， 注 重离退休 干部工 作发 展的整体 性 、 均 衡性 和可持 续性 ， 为推 动经 济社 会发展
１ ． ３ 转 型 发 展 是应 对 人 口老 龄 化 的 迫 切 需 要
通化市现有 离退 休干部 ２ ４ ０ ０ ０多人 ，其中离休干 部 ２ １ ０ ３ 人 。离休干部群 体整体进 入了后“ 双高期 ” ， 这就 需要 我们 以 只争朝 夕的紧迫感 ， 关心照 顾好 离休 干部 。一方 面离休 干部 群体加 快 萎缩 ，另 一方 面退休 干部 队伍 正在 进入快 速扩 张 期， 将成 为离退休干部队 伍的绝对 主体 。面对 工作对象 此消 彼长 的新 形势 ， 如果我们 的思想观念 、 体 制机制 、 政策 办法和 工作 方法 ， 依 然 固守传统 的“ 离休 干部 工作模 式” ， 就 不可能 完 成 全 面 做 好 离退 休 干 部 工 作 的任 务 。 老干部工作转型发展 ，正 值天时地利人 和 ，不是想不想 “ 转” 的 问题 ， 而 是大 势所 趋 ， 非“ 转” 不可 、 必须 “ 转” 好 的 问 题 。“ 转” 是必 由之路 ， 不“ 转” 就没有出路 。以改革 创新 精神 ， 拓 展转 型发展空 间 ， 探 索转型 发展 之路 ， 是 当代 老干 部工 作 者 神 圣 的职 责 和 义 不 容 辞 的责 任 。 ２老干 部 工作 转型 发展 的对 策 推 进 老 干 部 工 作 转 型 发 展 ，既 要 大 处 着 眼 ，又 要 小处 着 手， 边思 考 、 边探索 、 边研究 、 边 完善 ， 持 续推进 ， 稳步深 入 ， 健 康 发 展
围绕转型跨越发展创新老干部工作
离退 休 干部 作 为一个 特 殊群 体 ，更需 要精 神上 的 关爱 和慰 藉 ， 即热 情 、细 致 而周 到 的服 务 ，更需 要服 务人 员 不断 更新 服 务理 念 ，
普遍 年 轻化 ，在 职领 导 在年 龄 上与 离休 干部 相 差一 、两 代人 ，在 职 普遍 。 另 一方 面老 同志 已普 遍进 入 高龄 期和疾 病 高发 期 ，卧床不 起 ， 米越强， 单 身 家庭 、空巢 老人 强烈 要求 组织 给予 他们 亲情 般 的呵 护 。 从 客观 上 讲 ，创 新 服务 管理 方式 势在 必行 。 ２ 离 退休 干部 管 理服 务工 作的 对策 与建 议 结合 工作 实 际，我 认 为做好 新形 势 下 的离退 休干 部服 务 管理 工 作 应注 意 以下几 个 方面 ： ２ ． １ 强 化认 识 ，用心 营造 尊老 敬老 爱 老 的浓烈 氛 围
公共管理 哑
围绕转型跨越发展 创新老干部工作
刘建荣
【 摘 要 】广大老 干部为我国革命 、建设和 改革开放作 出了巨大贡献，是党和 国家 的宝贵财富，是 中国特 色社 会主义的坚定 拥护 者，是我们党执政 兴国的重要资源和 全面建成小康社 会的重要 力量 。按照 十八大要求 ，围绕转型 跨越发展 ，扎 扎实实地不断 完善和创新老 干部 工作 。
老 年痴 呆 、丧 偶 的老 剧 志逐渐 增 多 ，他们 对 组织 的依 赖越 来越 多 越 谈 会 ，引导 老 同志 敞开 思想 ，在 思 想交 流 中 明辨是 非 。三是 开 展上 门谈心 活动 ，定期 或不 定期 地 到一 些 高龄 的 、行动 不便 的老 干 部家 中走访 ，交 流 思想 ，为其 解决 实 际 问题 。 ２ ． ３ 与 时俱进 努 力创 新服 务方 式
浅析老干部工作的转型发展
浅析老干部工作的转型发展浅析老干部工作的转型发展一、老干部工作发展的现状（一）出现离退休人员结构发生巨大变化，人口老龄化趋势加重等新情况近几年随着离休干部数量逐年递减，而退休干部则以每年增加，离退休干部主体比重发生根本变化。
离休越来越少，退休越来越多；离休年龄越来越大参加活动越来越不方便，退休平均年龄越来越年轻，想参与活动愿望越来越强；随着机关事业单位退休人数越来越多，越来越增大单位管理服务工作量；机关事业单位离退休干部管理服务水平越来越提高，而自主择业人员退休管理服务滞后，产生不平衡抵触情绪越来越严重，某种程度上产生不稳定因素。
（二）出现干部离退休制度滞后和离退休干部政策不平衡，管理体制有与时代不相适应等问题1、社会保障制度滞后。
养老保险制度改革虽然成就很大，但在打破计划经济旧体制的同时，适应市场经济要求的新型社会保障体系还不成熟，主要表现为一是社会保障网的残缺、政策出台不够连续和社会保障待遇无法全部兑现。
二是机关事业单位的养老保险制度改革相对滞后，亟待规范和完善，否则加重不稳定因素。
三是医疗保险制度不完善，没有纳入所有人群，异地就医结算管理滞后。
2、退休干部管理制度滞后，退休干部管理体系不够健全。
很多单位干部退休以后没有人负责管理和服务，导致许多退休干部有难事无人帮、有意见没法提，退休后的生活不顺心，逐渐滋生出影响社会和谐稳定的隐患。
二、老干部工作发展趋势的分析党的十八大强调指出，“积极应对人口老龄化，大力发展老龄服务事业和产业”。
这是对新时期老干部工作转型发展提出的新要求。
面对老干部工作所处的全面深化改革的浪潮中，如何准确把握老干部工作转型发展方向，准确定位老干部工作的趋势，这需要我们老干部工作者对发展趋势做出准确分析。
一是老干部工作的基本属性不变，工作任务需要转变。
基本属性决定事物的发展方向。
虽然随着社会变革，老干部工作从以服务管理离休干部向建立健全以退休干部为主要对象的老干部服务管理体制机制逐渐转变已经成为未来发展的趋势，但是老干部工作作为党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会和谐建设的重要方面这一基本属性石不会变的。
关于新形势下推进老干部工作转型发展的思考
在新形势下，老干部工作转型发展取得了一系列成果，包括完善离退休干部服务 保障体系、提升老干部工作信息化水平、加强老干部活动阵地建设等。这些成果 为老干部提供了更好的服务，也推动了老干部工作的创新发展。
经验
在老干部工作转型发展过程中，积累了一些宝贵的经验，如坚持以人为本、注重 服务细节、创新工作方式、加强团队建设等。这些经验为今后老干部工作的发展 提供了有益的借鉴和参考。
鼓励社会力量参与老 干部工作，拓宽经费 来源渠道。
加大对老干部活动场 所、设施的投入，提 高服务保障水平。
05
案例分析与实践经验
先进地区的老干部工作转型发展经验
上海市
上海市在老干部工作中注重发挥离退休干部的政治优势、经 验优势和威望优势，通过开展“银龄行动”，鼓励老干部参 与社区建设和社会公益事业，实现了老干部工作的有效转型 。
引进专业人才
积极引进具有相关专业背 景和丰富经验的人才，优 化队伍结构，提升整体素 质。
建立激励机制
完善考核评价机制，鼓励 优秀人才脱颖而出，激发 工作人员的积极性和创造 力。
04
推进老干部工作转型发展的保 障措施
加强组织领导
建立老干部工作领导小组，明确职责分工，确保 各项工作有序推进。
定期召开老干部工作会议，研究部署工作，及时 解决存在的问题。
优化资源配置
通过优化老干部资源，实现资源的合理配置和有效利用， 可以更好地满足老干部的需求，提高服务质量和效率。
加强信息化建设
加强老干部工作信息化建设，可以更好地管理和服务老干 部，提高工作效率和满意度。同时，信息化建设也有助于 加强老干部之间的联系和交流。
06
结论与展望
总结老干部工作转型发展的成果与经验
老干部工作转型发展势在必行3100字
老干部工作转型发展势在必行3100字摘要：本文站在离休干部“后双高期”的新形势下，探讨了老干部工作转型发展问题，首先对老干部工作转型发展的重要性进行了分析，然后对当前老干部工作转型发展存在的各方面制约因素进行了剖析;最后从创新老干部工作理念、完善老干部工作内容、创新老干部工作模式、提升老干部工作水平四个方面提出解决对策，旨在为新形势下老干部工作健康发展提供参考。
关键词：老干部工作转型发展制约因素创新路径尽管从总体上来看来，我国老干部工作已经取得了重要成效，但目前我国老干部工作已经步入了离休干部“后双高期”，这就使得老干部工作处于新的发展需要，如果不加快推进老干部工作转型，必须会制约老干部工作科学、健康、持续发展，甚至会导致老干部工作被边缘化。
这就需要在开展老干部工作过程中，必须对新形势下老干部工作的特点和趋势有更加深刻的认识，特别是要从当前老干部工作转型发展的需要，积极探索符合新形势、新任务和新要求的工作模式，既要在工作理念创新上狠下功夫，又要在工作内容创新等方面狠下功夫，只有这样才能推动老干部工作转型发展。
一、老干部工作转型发展的重要性在离休干部“后双高期”的历史条件下，老干部工作发生了深刻的变化，因而推进老干部工作转型发展至关重要。
一是有利于提高老干部工作地位，由于“后双高期”使老干部工作面临着一系列挑战，因而推进老干部工作转型，特别是将老干部工作由离休干部向退休干部转型，能够使老干部工作的服务对象更加广泛，进而提升老干部工作的地位;二是有利于促进老干部工作创新，由于老干部工作面临着一系列挑战，因而必须积极推进老干部工作转型发展，只有推进老干部工作转型发展，才能推进老干部工作理念和工作模式创新，使老干部工作步入更加健康发展的轨道。
二、老干部工作转型发展的制约因素1.老干部管理服务存在困境。
尽管目前都在积极探索老干部工作转型发展的路径，但目前最大的制约因素就是老干部管理服务存在一定的困境。
这主要是由于离退休干部具有“分散性”的特点，特别是一些退休干部甚至旅居国外，这就使得老干部管理服务工作无法更好的全面的开展。
浅谈新时期如何进一步做好老干部工作
浅谈新时期如何进一步做好老干部工作作者：金福春来源：《科技经济市场》2015年第10期摘要：在当今社会的急速发展中，进一步做好老干部工作已成为一个重要的工作课题。
然而随着社会形势的发展和变化，在日常的工作中却忽略了做好老干部工作。
那么，对于新时期如何进一步做好老干部工作这个话题，对此，本文进行了如下剖析。
关键词：新时期；老干部；工作现状；策略为了进一步加强和谐社会和促进新时期的快速发展，做好老干部工作势在必行。
作为一名从事老干部工作十多年的工作者来说，我深深的知道，只有抓好老干部工作才能促进工作的进一步发展。
那么，在当前的形势下，很多老干部工作者在日常的工作和生活中经常出现情绪化、工作不积极等现象，这不仅严重的影响了和谐社会的健康发展，甚至更阻碍了我们国家改革和经济的顺利发展。
为了更好的弘扬我们中华名族的传统美德和顺应社会的发展要求，坚持做好老干部工作已是当今社会一项义不容辞的工作。
新时期究竟怎样才能进一步做好老干部工作呢？为此，本文对于当今老干部工作的现状存在的瓶颈问题发表了简单的看法，并着重的阐述了进一步做好老干部工作的几点策略。
1 对于当今老干部工作的现状存在的瓶颈问题主要体现在：第一，在日常工作中经常出现不合理的人员配置安排。
在现今社会中，很多老干部工作人员由于他们的年龄越来越大，因此身体出现了一些不平衡的症状，为此耽误了正常的工作以及一些单位的活动。
在这些人员中，有的是退休人员，有的是在岗人员，由于不能出席正常的日常工作和单位组织的一些活动，所以，有些单位为了工作需要，让单位的其他职工兼职来完成老干部工作任务。
但是，在兼职的工作人员中，有的职工工作能力并不高，进而导致很难完成领导下达的任务。
正是由于这样不合理的人员安排和配置问题，严重的制约着老干部工作走向更高的发展水平。
第二，很多单位不够重视老干部工作。
有些单位的老干部工作人员认为，老干部只要每天高兴、快乐就行，对于在职或退休的老干部工作人员不要要求过于严格，只要大体上过得去就行；同时还有很多的老干部工作人员怕退休的老干部来找自己的麻烦，因此不愿意完成这项工作。
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老干部工作转型发展势在必行
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
老干部工作转型发展势在必行-人力资源
老干部工作转型发展势在必行
方力中国船舶工业离退休干部局
摘要：本文站在离休干部“后双高期”的新形势下，探讨了老干部工作转型发展问题，首先对老干部工作转型发展的重要性进行了分析，然后对当前老干部工作转型发展存在的各方面制约因素进行了剖析；最后从创新老干部工作理念、完善老干部工作内容、创新老干部工作模式、提升老干部工作水平四个方面提出解决对策，旨在为新形势下老干部工作健康发展提供参考。
关键词：老干部工作转型发展制约因素创新路径
尽管从总体上来看来，我国老干部工作已经取得了重要成效，但目前我国老干部工作已经步入了离休干部“后双高期”，这就使得老干部工作处于新的发展需要，如果不加快推进老干部工作转型，必须会制约老干部工作科学、健康、持续发展，甚至会导致老干部工作被边缘化。
这就需要在开展老干部工作过程中，必须对新形势下老干部工作的特点和趋势有更加深刻的认识，特别是要从当前老干部工作转型发展的需要，积极探索符合新形势、新任务和新要求的工作模式，既要在工作理念创新上狠下功夫，又要在工作内容创新等方面狠下功夫，只有这样才能推动老干部工作转型发展。
一、老干部工作转型发展的重要性
在离休干部“后双高期”的历史条件下，老干部工作发生了深刻的变化，因而推进老干部工作转型发展至关重要。
一是有利于提高老干部工作地位，由于“后双高期”使老干部工作面临着一系列挑战，因而推进老干部工作转型，特别是将老干部工作由离休干部向退休干部转型，能够使老干部工作的服务对象更加
广泛，进而提升老干部工作的地位；二是有利于促进老干部工作创新，由于老干部工作面临着一系列挑战，因而必须积极推进老干部工作转型发展，只有推进老干部工作转型发展，才能推进老干部工作理念和工作模式创新，使老干部工作步入更加健康发展的轨道。
二、老干部工作转型发展的制约因素
1.老干部管理服务存在困境。
尽管目前都在积极探索老干部工作转型发展的路径，但目前最大的制约因素就是老干部管理服务存在一定的困境。
这主要是由于离退休干部具有“分散性”的特点，特别是一些退休干部甚至旅居国外，这就使得老干部管理服务工作无法更好的全面的开展。
比如一些单位在开展老干部工作过程中，由于缺乏对老干部管理服务工作的高度重视，因而对老干部的基本情况掌握不透，特别是离休干部越来越少，却没有对退休干部给予高度重视，因而老干部管理服务工作还存在一定的形式主义。
2.老干部思想教育有待加强。
从目前我国老干部工作的整体情况来看，最为薄弱的环节就是老干部的思想教育不够到位，这主要是由于当前离退休干部工作更多的是服务，因而在老干部思想教育方面还比较匮乏。
特别是由于离退休干部普遍思想比较保守，而目前我国又处于新一轮市场化改革大潮中，因而一些离退休干部对此不够了解和理解，甚至有一些退休干部对新一轮市场化改革持怀疑态度。
这就需要将思想教育作为离退休干部工作的重要内容，积极探索老干部思想教育的有效方式和方法，使老干部能够在思想上和行动上支持新一轮市场化改革。
3.老干部工作模式相对落后。
从当前老干部工作模式来看，尽管社会化管理服务已经成为一种重要的发展趋势，但老干部工作社会化管理服务仍然没有取
得重大成效，在发展过程中还存在很大的不平衡性，特别是随着离休干部逐年减少、退休干部日益增多，老干部工作必须将社会化管理服务作为重要的发展方面，但这方面仍然还没有取得很大的突破，需要引起高度重视。
从社区管理情况来看，尽管一些社区着眼于加强对老干部管理服务工作，配备了必要的人力、物力和财力，但仍然存在着服务管理不到位的问题，导致老干部存在一定的逆反心理。
4.老干部工作内容缺乏创新。
在当前形势下，离退休干部特别是退休干部，由于其数量日益增加，已经成为我国新的“特殊群体”，特别是由于这一群体的人员层次相对较高，因而更应当高度重视管理与服务工作，既要给予必要的照顾和关怀，同时也要积极引导离退休干部老有所乐、老有所为，这应当成为离退休干部工作的重要方向。
但从目前我国一些离退休干部工作情况来看，在工作内容方面仍然存在“单一化”的倾向，普遍存在重视物质服务忽视精神慰籍、重视节日慰问忽视日常服务等问题，这就使得离退休干部工作内容缺乏多元化，缺乏对空巢寂寞、心理健康、日常生活等问题的关注，老干部工作不够到位。
三、老干部工作转型发展的优化路径
1.创新老干部工作理念。
理念是行动的先导，要想推进老干部工作转型发展，特别是解决当前老干部工作的各方面制约因素，首先必须在理念创新上狠下功夫。
这就需要在开展老干部工作过程中要审时度势，特别是从当前离休干部“后双高期”的趋势出发，将退休干部作为重要的工作对象，进一步拓展工作范围和工作领域，牢固树立服务意识、责任意识和发展意识，将老干部工作上升到政治高度，既要在心理上、生活上、经济上以及思想上关心离退休老干部，又要积极帮助他们解决实际困难，使离退休干部特别是退休干部老有所乐、老有所为、老有所学、老有所教。
2.完善老干部工作内容。
随着我国新一轮市场化改革的全面、深入实施，由于改革将会涉及到各方面的利益关系，因而我国新一轮改革更是进入了矛盾凸显期，因而必须从“四个全面”出发，进一步健全和完善老干部工作内容。
最为重要的就是要将思想政治工作纳入到老干部工作体系当中，加强对改革、发展、稳定特别是“四个全面”的宣传力度，使老干部了解政治、经济、社会、文化等形势，使他们能够支持改革、推动改革、投身改革，使老干部工作在和谐社会建设中发挥更大的作用。
3.创新老干部工作模式。
新形势下的老干部工作，除了要继续做好离休干部工作外，最为重要的就是要将触角延伸到退休干部，因而必须进一步创新老干部工作模式，牢固树立服务导向原则，加强对离退休干部服务需求的调查和分析，通过“大数据”的形式，使离退休干部管理与服务工作更加有的放矢。
要大力推进离退休干部管理与服务的社会化体系建设，着力于提升“社会化”管理的吸引力、凝聚力和向心力，大力加强社区服务的人力、物力、财力投入，完善基础设施建设，建立离退休干部管理服务中心、休闲娱乐中心、医疗服务中心、心理疏导中心等服务平台，提升社会管理服务的吸引力。
4.提升老干部工作水平。
要改变过去“慰问为主”的方式，将“服务为主”作为重要的方向，建立离退休干部服务制度，形成长效工作机制，使老干部管理与服务工作更具制度化。
这就需要大力提升老干部工作整体水平，特别是要建立自上而下统一的运行体系，形成符合退休干部管理与服务的运行机制。
要大力加强离退休干部精神服务，比如可以开展一些座谈讨论活动，开展一些文体活动，给予离退休干部更多的人文关怀，最大限度的满足离退休干部的心理和精神需求。
老干部工作是组织人事工作的重要组成部分，在离休干部“后双高期”到
来的新形势下，离休干部呈现负增长的趋势，因而必须推进老干部工作转型发展，否则就会制约老干部工作的深入开展。
这就需要对新形势下老干部工作转型发展的重要性有更加深刻的认识，特别是要在创新理念、拓展内容、创新模式以及提升水平等方面狠下功夫，使老干部工作不断取得新的成效。
参考文献
[1]李霞.浅谈离退休人员的服务与管理[J].延边教育学院学报，2013（4）
[2]王建祥.新形势下对离退休人员服务管理工作的思考[J].经营管理者，2013（12）
[3]杨晖.浅谈离退休人员的服务和管理工作[J].科技信息，2014（189）。