公司通用管理制度修正版

公司管理制度

人员管理暂行条列

第一节总则

为使公司各项工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第一条公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理；

第二条本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员；

第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参

照本规定办理。

第四条关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二节考勤管理

第五条工作时间（如有调整另行通知）每周正常工作时间为天，员工每日正常工作时间为小时：

上午：8：00 －12 ：00

下午：13 ：00 －18 ：00

第六条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，实行打卡签到制度。第七条迟到、早退、旷工

1.员工均需按时上、下班，工作时间8:00开始后半小时内到班修正版

者为迟到，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2.工作时间下班前半小时内下班者为早退，早退一次安旷工处

理；

3.员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论；

4.无故迟到超过半小时者以旷工半日论；

5.无故提前半小时以上下班者，以旷工半日论；

6.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

7.员工旷工，不发当日薪资，并扣除月度奖金和季度奖金。

8.连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日

者，予以除名，不发给资遣费。

第八条请假制度

事假和病假，必须提前准备好假条，由负责人签字方可生效，电话请假得到许可后，假后要及时补上假条并找负责人签字。

1.病假

员工须于上班开始的前一个小时内，即7 ：00 －8 ：00前致电负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假，并向行政部出示县级以上医院就诊证明。

2.事假

2.1 一般性事假需提前一天以上告知相关负责人，并及时办理

请假手续；

2.2紧急突发事情必须由本人，不得委托他人告知负责人，经

负责人核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假

期间不计发工资。（注：每个员工每季度只有一次紧急事假，

请假时间在2天以内并认真履行各项手续的，可以不予以

扣罚工资）

第九条休假制度

按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦（3天）、春节（7天）、劳动节（3天）、端午节（3天）、中秋节（3天）和国庆节（3天），由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第三节人员培训

第十条为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将会举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第十一条新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于24小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前两个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

第四节人员考核

第十二条试用考核

员工试用期间(两个月)由相关负责人考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理（负责人）批准后正式录用。

第十三条平时考核

由相关负责人和办公室依照通用的考核标准和具体的工作指标

考核标准进行，主管及其以上人员每两个月考核一次，其他人员每个月考核一次。从员工进入公司起将对所有员工进行严格的日常规范考核，日常规范和每月工资奖金挂钩。

第十四条业绩考核

公司根据员工的实际情况，确定开始业绩考核的时间，即时将有专人负责跟踪，除后勤人员以外，其它所有人员都将列如业绩考核范畴。业绩考核与工资、奖金、提成、福利挂钩。

第十五条考核结果

所有人员的考核结果均由办公室保存，作为确定薪酬、培养晋升，确定业绩、奖励、福利、调职的重要依据。

第十六条离职辞职

1、员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经相关负责

人批准后，办理手续。并视需要，开据《离职证明》。

2、员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职根据职级的

不同，需提前2—3个月提出辞职申请。否则按照公司相关制度扣除15日薪资相抵，补偿公司损失。

3、由于工作表现和工作业绩两个月均不达标者，根据相关规定

由办公室人员提前一个星期告知，然后按照规定办理相关手续，自动离职。

第五节生活娱乐

第十七条公司根据业绩情况、经营情况可定期组织开展一些集体娱乐活动；

第十八条公司中午提供统一工作餐，实行分餐制，自备碗筷；

第十九条公司反对员工生活上的腐化，禁止员工违反国家法律、法令、法规的活动。

第六节安全卫生

第二十条公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康；

第二十一条员工在办公室期间应随时注意用电、防火等安全事项，并保持各自办公区域的卫生；

第二十二条所有人员必须保持自己办公桌面和办公区域的清洁卫生；

第二十三条每周1到2次清洁卫生扫除，一个月开展一次大扫除，全员参加。

第七节节约制度

第二十四条日常工作中相互监督、共同维护，禁止一切浪费行为。

中午吃饭，坚决禁止浪费；办公区域内，节约水、电、办公用

品，在无人使用时、下班前及时关好开关，严格节约水、电。

所有员工办公用品的领用都必须做好严格登记，数量上是有限

制的，必须节约使用，严禁将办公用品带走。打印复印必须要

经过批准，经允许后方可进行。纸张使用上，提倡反复使用。第二十五条如果发现浪费现象，一经发现严格惩处，尤其是离开时