经常性思想工作和经常性管理工作

三个经常性工作心得体会PPT

三者之间的互动关系体现在：思想工作是基础，管理工作是手段，心理疏导工作是保障。通过思想工作的引导，管理工作能够更加有效地实施；同时，心理疏导工作能够帮助员工更好地适应企业和岗位要求，促进思想工作的深入开展。
形成良性循环，推动工作发展
三个经常性工作之间形成良性循环，相互促进，不断推动工作发展。思想工作通过引导员工树立正确的价值观和职业观，为管理工作提供思想保障；管理工作通过规范员工行为，为思想工作提供实践支持；心理疏导工作通过帮助员工缓解压力，增强心理韧性，为思想工作和管理工作提供心理支持。
REPORTING
WENKU DESIGN
深入思考，提炼经验
深度思考
在工作中遇到问题时，要深入挖掘问题的本质和根源，通过分析和思考找到解决问题的最佳方案。
提炼经验
从过往的工作经历中提炼出有价值的经验和教训，形成自己的知识库，为未来的工作提供指导和借鉴。
定期总结，梳理成果
定期回顾
每隔一段时间对工作进行总结和回顾，梳理出完成的任务、取得的成果和遇到的问题。
REPORTING
WENKU DESIGN
保持沟通，促进理解
01
02
03
及时沟通
定期与团队成员、上级和下属进行交流，分享工作进展、遇到的问题和需要的支持，确保信息畅通。
明确表达
在沟通时，尽量使用清晰、简洁的语言，避免模棱两可和含糊不清的表达，以便对方准确理解。
倾听他人
在沟通过程中，注重倾听他人的观点和意见，给予充分的尊重和关注，促进相互理解。
该企业的成功经验在于：一是领导重视，将三个经常性工作纳入企业战略发展规划；二是部门协作，形成齐抓共管的良好局面；三是注重实效，根据企业实际情况和员工需求开展有针对性的工作。同时，该企业也存在一些不足之处，如思想工作缺乏创新、管理工作过于严格等，需要在今后的工作中加以

把两个经常性工作结合起来的基本要求

把两个经常性工作结合起来的基本要求[摘要] 经常性思想工作和经常性管理工作是事关基层全面建设的基础性、全局性和长期性的工作。

只有把这两者有机地结合起来，才能相得益彰，事半功倍。

实现二者的结合，一要以人为本，关心官兵；二要“纵横结合”，形成合力；三要刚柔相济，疏堵结合；四要强化形象，言传身教；五要掌握界限，共同把关。

[关键词] 经常性思想工作经常性管理工作结合经常性思想工作和经常性管理工作是我军建军治军的基本实践活动，也是事关基层全面建设的基础性、全局性和长期性的工作。

两者紧密相连，相辅相成，只有把这两者有机地结合起来，才能相得益彰，事半功倍。

两个经常性工作相结合，就是做经常性思想工作要重视行为规范，抓经常性管理工作要从思想教育入手，并使之贯穿于基层建设的各个方面和全过程。

其基本要求是：一、以人为本，关心官兵民为国之本，兵为军之本。

胡主席指出：“坚持以人为本，对军队自身建设来说，就是要尊重官兵的主体地位，发挥他们在军队建设中的主体作用。

”贯彻胡主席的指示，我们抓好经常性思想工作和经常性管理工作必须把着眼点放在全面提高官兵素质上。

具体地说，一是要依法带兵，严格管理部队。

有句话说得好：“部队是所大学校”。

这所“学校”区别于社会学校的最关键之处，就是由军队特殊的职能和高度的组织性带来的严格管理。

从严治军所要求的思想、生活、训练等各个方面的严格管理可以塑造人的品性，端正了的作风，磨练人的意志，而这些必将为个人发展带来极大的裨益。

徐洪刚、丁晓兵、方永刚，他们是经受军营“从严治军”锤凿的军旅英雄；而目前在中国商界叱咤风云的人物，如：王石、任正非、柳传志、任志强等，则无不得益于部队严格管理给自己个人成功发展打下的深刻基础。

二是要文明带兵，用丝丝入微的思想工作教育部队。

就是要通过经常性思想工作帮助官兵提高思想觉悟，增强辩别是非、善恶、美丑、进行自我修养的自觉性和能力；帮助官兵在生活和工作实践中磨练思想、锻炼意志、养成良好作风。

消防部队两个经常性工作

基本概述
（四）、从人的思想行为形成的一般规律看两个经常性工作的特点和要求。因此，各级领导要充分认清新形势下部队
两个经常性工作的地位和作用，切实增强做好
两个经常性工作的自觉性、紧迫性和责任感。
基本概述
（四）、从人的思想行为形成的一般规律看两个经常性工作的特点和要求。
在两个经常性工作的对象要素中，人是最活跃的决定要素，管好事、管好物首先是要管好人，一切活
典型案例分析
XX总队XX支队董XX抢劫杀人案件
这起典型案例给我们的启示： 1、当前部队管理教育中，还有许多现象或问题还没有引起管理教育者的重视，而这些现象或问题往往容易引发重大事故或案件； 2、消防部队管理教育具有很强的特殊性，当前部队管理教育，形势还比较严俊，任务还比较繁重，决不能低估。 3、部队管理教育是一门学问，是有规律可循的，迫使我们在新形势下部队要对管理教育要重新审视和估价，对管理教育的基本概念和内容要作更深入的了解、研究、掌握；
功的军事家或优秀军队管理者无不视管理教育为军
队的命脉。
基本概述
（三）、部队两个经常性工作的地位和作用一是两个经常性工作是部队战斗力生成的保证。
两个经常性贯穿于部队建设的各个方面，涉及部队所有单位和全体官兵，是部队建设中一项打基础、管长远的工作，把这项工作做好了就能使人潜能得到充分发挥，更好地实现人与装备的有机结合，促进战斗力的生成与提高。
要点
部队两个经常性工作的基本概述
当前部队两个经常性工作面临的新情况
新问题
消防部队两个经常性工作的创新与落实
案例分析
从这些典型案件、事件、事故分析来看： 2002年4月至2007年4月年间，公安一是案件事故几乎都与部队管理不严、教部消防局通报的发生在全国消防部队的育不到位有关；违纪违法事件和各类事故共19起。其中二是大多数案件、事故都与制度不落实、违法违纪案件7起，行政责任或交通事故打折扣有关； 12起。各总队、支队发生的未在部局通三是多数案件事故与管理教育者对新形势报的各类一般以上事故、事件，据部局下部队各项教育的敏感性、预见性、责任心不有关人士预测达400余起(共2983个中队)。强有关。四是部分事件、事故与管理教育处置不当、与思路跟不上形势要求有关。

浅谈在基层部队如何开展好“两个经常性”工作

浅谈在基层部队如何开展好“两个经常性”工作“两个经常性”工作是指经常性思想工作和经常性管理工作。

经常性思想工作是渗透到消防基层部队日常工作和生活中最普遍、最现实、最具体的工作，是政治教育的补充和深化，它与经常性管理工作有着内在的、不可分割的关系。

离开了思想工作，管理容易导致简单粗暴；离开了严格管理，思想工作的效果就会受到影响。

只有把两者结合起来，才能相得益彰，事半功倍。

下面结合自身的工作实践，粗浅地谈谈如何开展好“两个经常性”工作。

一、精益求精，做好经常性管理工作经常性管理工作是依据条令条例和部队各项规章制度，为维护执勤、训练、工作、生活的正规秩序，对基层部队实施的全时制、全员额、全过程的管理活动，它是基层部队建设须臾不可离来的基础性工作，是部队一切工作正常运行的根本保障。

(一)统一官兵思想认识是做好经常性管理工作的前提。

坚持依法从严治军，以提高战斗力为标准，以纪律建设为核心，以人员管理为重点，进一步提高官兵整体素质；严格部队管理，进一步加强部队正规化建设；强化组织领导和监督，进一步落实部队管理教育工作责任制。

通过部队管理教育工作各项措施落实，实现官兵思想更加统一，“四个秩序”更加正规，内部关系更加密切，作风纪律更加严格，战斗力更加增强，社会形象更加良好，不出现大的违法违纪问题和行政责任事故，杜绝各类案件的发生。

(二)坚持部队各项规章制度是做好经常性管理工作的保证。

规章制度是规范部队日常生活的准则，是实现部队管理经常化的依据和保障，应当从以下几点加以落实：一是坚持一日生活制度。

一日生活制度贯穿于部队全天工作和休息，坚持标准的一日生活制度对于规范官兵行为的时效性，加强官兵行为的紧迫感作用重大。

二是坚持值班值日制度。

通过经常性管理工作时时、事事、处处督促基层各值班员、值日员及警卫、勤务人员按时到位履行职责。

三是坚持现场解决制度。

对于在执勤、训练、工作、生活过程中现场发现的违规、违纪及不当事项应当现场加以纠正并责令当场改正，决不能视而不管，听之任之。

深切落实抓好两个经常性工作

深切落实抓好两个经常性工作今年祖国迎来了他60岁的生日，响应上级号召，为了紧密结合基层部队，推动经常性思想工作顺利开展,通过解决一些实际生活中存在的问题，注重在纠正偏差认识上下工夫,从解决认识入手，深入动员，加强引导,扫清思想障碍,确保了贯彻经常性思想工作在部队中良好开展出。

经常性思想教育和经常性管理是各基层行两个经常性的主要工作。

抓好这“两个经常”，对于预防事故、促进业务经营发展有着极其重要的作用。

“两个经常”贵在经常，难在经常，成绩出在经常，问题出在不经常。

经常性工作是一项长期的基础性工作，需要持之以恒、常抓不懈，要经常抓、反复抓。

而基层工作千头万绪，既有长期的中心工作，又有不同时期的重点工作，要把“两个经常”抓实抓好，具有一定的难度。

这就对基层各级领导统筹能力、协助能力、工作作风和工作水平提出了更高的要求，一以贯之、扎实认真地落实“两个经常”也显得尤为重要和难能可贵。

实践证明，凡“两个经常”落实好的单位或部门，其“双防”成效较为明显；反之，则或多或少出现了这样或那样的问题，这也印证了一个哲理：抓好“两个经常”，出成绩是必然的，出问题是偶然的；不抓“两个经常”，不出问题是偶然的，出问题那是必然的。

抓好“两个经常”，一靠领导，二靠制度，三靠群众。

领导抓有威，按制度抓有力，靠群众抓有效。

“两个经常”常被称为“老大难”问题，而“老大难”问题，“老大”抓起来就不难，“老大”抓起来才有威力，“老大”抓起来才更有成效。

这就要求各级各类领导，特别是各级“一把手”务必从思想上、措施上、行动上重视“两个经常”，对所属实施经常性的指导和监督，保证把经常性的工作落到实处，落实到日常具体工作之中。

制度是规范思想、工作和行为的准则，具有统一性、强制性和公正性。

抓“两个经常”，特别是抓经常性管理工作，要着重抓好落实制度、依靠制度管理这个关键，充分发挥制度严肃而公正的优势，加大落实经常性工作的力度，防止贯彻落实中的随意性和盲目性。

两个经常性工作是指经常性思想工作和经常性管理工作

两个经常性工作之拙见两个经常性工作是指经常性思想工作和经常性管理工作，日常工作中两者既相互独立又相互依存，我着重将工作重点放在思想教育工作方面，这样做是因为教育具有普遍性，受众面更广一些。

一、传统教育与网络语言相结合目前，绝大数战士都有上网经历，对于网络的新生事物很敏感，也容易接受；抓住他们的这种心理，我在对战士的教育中没有采用传统的一味说教的方式，而是尽量利用视频资料、电影片段、经典照片和网络语言进行互动式授课，用当前流行的网络语言就是“无图无真相，有图才给力”更直观的让每一名战士去感触思想教育背后深层次的内涵。

如，对战士入伍动机教育这个章节，我在让战士们看了抗击冰雪灾害、抗震救灾等人民军队为人民的视频资料后，结合大灾大难面前军人大无畏的革命主义精神来讲解和平年代军人的使命，让战士们树立扎根边防工作，献身平凡岗位的奉献精神；二、把课堂教育与随机教育、自我教育相结合。

思想政治教育中，传统的课堂教育的时间相对比较有限，而且一周一至两次集中性教育只能解决一两个问题，而在平时出现的问题还需要在随机教育、自我教育中去解决。

随机教育、自我教育可以贯穿于学习、训练、日常生活中，是课堂教育的重要补充。

例如个别战士存在走路抽烟、吃东西等这类问题，如不加以纠正就容易形成陋习，甚至影响部队的风气；这样的问题如果放在集合时队列前面讲又容易伤害战士的自尊心；对于这样的情况我采用的多是单独提醒，每次看到都会强调，“响鼓不用重锤敲”提醒两三次之后效果就很明显了。

管理者与被管理者从管理学角度来说是一对矛盾体，当前部队中的战士多以90后为主，他们个性张扬、思想前卫，敢爱敢恨，心灵容易被感染，对待这样的战士我个人认为情感交流效果更实在些，也就是通常所说的以情带兵。

以情带兵是密切官兵关系的重要前提和基本保障，也是做好经常性思想工作的有效途径和方法。

以情带兵，关键是情要真，只有真诚才能打动人心，生发力量。

以情带兵应把握好两个重点：首先，爱兵是带好兵的基础。

基层部队如何开展好“两个经常性工作”

汇报人：日期:•引言•“两个经常性工作”概述•开展思想教育工作•严格组织纪律管理•提高综合素质能力水平•创新方法手段，丰富活动载体•总结评估与持续改进目录0101教育引导02心理疏导03谈心交心思想政治工作严格纪律科学组训关爱官兵030201管理工作02引言目的背景目的和背景提高战斗力通过科学组训、严格管理、从严治军，提高官兵军事素质和技能水平，确保部队随时拉得出、打得赢。

巩固内部团结通过开展思想工作和心理工作，解决官兵实际困难，消除内部矛盾，增强部队凝聚力和向心力。

促进全面发展通过加强基层部队全面建设，推动思想政治、战斗精神、作风纪律、制度机制等各个方面全面过硬，为部队长远发展打下坚实基础。

重要性和意义03“两个经常性工作”概述两个经常性工作是基层部队建设的基础性、长期性和根本性工作，旨在提高官兵思想觉悟、严格组织纪律、密切内部关系、促进部队全面建设。

定义与内涵内涵定义特点经常性：两个经常性工作是基层部队日常工作中不可或缺的一部分，需要长期坚持。

开展。

•群众性：两个经常性工作需要广泛发动和依靠群众，形成官兵共同参与、共同建设的良好氛围。

01020304与基层部队建设关系两个经常性工作与基层部队全面建设相互促进、相互支撑，共同推动基层部队全面进步、全面过硬。

04开展思想教育工作组织学习读书活动专题研讨加强理论武装鼓励官兵阅读相关理论书籍，加深对党的路线、方针、政策的理解。

组织官兵进行专题研讨，提高理论联系实际的能力。

实践锻炼文艺宣传主题活动深化主题教育03心理训练01心理教育02心理咨询做好心理疏导05严格组织纪律管理建立健全制度机制制定纪律规定建立奖惩机制完善监督机制抓好基础训练从日常生活入手，加强官兵的基础行为养成，如队列、内务、礼仪等。

严格日常管理落实一日生活制度，加强日常行为管理，确保官兵在点滴养成中形成良好的纪律意识。

开展专题教育针对阶段性、突出性问题，开展专题教育，引导官兵认清问题危害，自觉遵守纪律规定。

关于抓好部队“三个经常性”工作的思考

关于抓好部队“三个经常性”工作的思考一、思想政治工作是执勤和管理工作的思想保障1、熟悉官兵情况做好经常性思想工作首先要熟悉官兵的情况，这是做好经常性思想工作的基础。

如果不能掌握官兵情况，经常性思想工作就会无的放矢，就不可能收到很好的效果。

2、广泛开展谈心活动。

谈心，其本意就是谈心里话，即彼此交换内心的真实思想和对某些问题的认知与看法，这是开展思想政治工作的一项重要方法。

与官兵谈话了解他们在一个时间段对工作、生活、学习的态度，特别是在干部任用、士官选取晋级、以及士兵考学、入党、学技术等敏感问题上，更要加强与官兵的思想沟通，听取他们的看法，从而进行教育疏导。

3、充分发挥思想骨干的作用。

经常性思想工作开展的如何，关键在于有没有一支得力的思想工作骨干队伍。

因此抓好思想工作骨干的培养，提高他们的素质和能力是加强经常性思想工作的重要途径。

加强思想理论骨干队伍建设，充分发挥他们的先驱导向作用，发动并依靠他们开展各项工作，对于促进部队思想政治工作开展，提高整个基层中队战斗力和凝聚力。

二、管理工作是思想工作的基础1、加强干部骨干的经常性管理。

干部主要是抓在位、抓尽责、抓素质、抓惩处。

要加大检查密度，加大监督力度，保证干部时刻同部队在一起，官不离兵，兵不离官。

要狠抓“四知、五同、六到位”，保证干部人在兵中，切实蹲在部队一人一人做工作，一事一事抓落实。

要狠抓学习、培训和对新情况、新问题的研究探讨，培养经常性管理工作的行家里手，保证广大基层干部，不但想管敢管，而且会管善管，随时能够及时发现和正确处理经常性管理工作中遇到的各种复杂情况和问题。

2、抓点滴，促作风养成。

部队小到穿衣戴帽，物品摆放，大到作战训练都是由条令条例所规范的，一个部队的战斗力，凝聚力是从作风养成方面来体现的，部队一举一动、一言一行无不与战斗力生成有着密切的联系，从一点一滴抓养成，按条令条例抓部队正规化建设。

现在部队中普遍存在着“平时稀松一点，只要关键时刻能拿出来的思想”，任何事物的演变都是由量变到质变的，如果平时没有量的积累，关键时刻也就不会发生质的飞跃，更别谈能超常水平发挥。

把经常性思想工作与管理工作结合起来

法学、经济学等科学知识的学习。
搞好两个经常性工作的结合，一定要走群众路线。经常性思想工作和经常性管理工作是部队建设的经常性实践活动，内容多，范围广，难度大，仅靠领导干部来做是远远不够的。只有走群众路线，充分调动官兵参与的积极性，才能渗透到日常生活和各项工作中去。走群众路线，一是要建立一支好的骨干队伍，以基层干部为基础，挑选思想素质好，群众威信高、活动能力强的党员、班长、团小组长、士官等，组成抓两个经常性工作的骨干队伍。党支部要经常抓骨干队伍的培训，不断提高他们做思想工作和管理工作的能力。二是要坚持行之有效的制度，如经常谈心制度、思想动态分析制度、倾向性问题分析预防制度等。两个经常性工作结合好了，部队全面建设才能取得键是搞好二者的结合。离开深入细致的思想工作，管理工作就缺乏思想基础；忽视严格管理，思想教育也难收到好的效果。全军政工会议《决定》特别强调：“思想教育坚持和倡导的原则，应当从制度上给予鼓励和支持，弘扬正气，更好地激励官兵献身国防、建功立业。思想教育反对的东西，要用法规制度进行严格的约束和诫勉，规范行为，鞭策后进，为整肃风气、防止和纠正不良倾向提供警示作用。”只有把思想工作与管理工作结合起来，坚持耐心说服与严格要求相统一，做到思想工作中有管理，管理中有思想工作，二者优势互补，相得益彰，这样才能达到管理好部队，不断增强战斗力的目的。
基层的大量工作是做好经常性思想政治工作和经常性管理工作。二者虽然一个侧重于思想疏通和引导，重在提高思想觉悟，另一个侧重于用法规制度规范言行，但发生作用的对象都是人，目标都是按照条令条例和各项规章制度，按照培养“四有”军人的要求，帮助官兵树立正确的人生观和价值观，遵守军人道德规范和行为规范，提高全面素质，为“打得赢”和“不变质”打好基础。实际工作中，有的单位没有把两个经常性工作结合好，往往是你做你的，我做我的。有的片面强调思想教育的作用，不能严格按照条令条例管理部队；有的忽视思想教育，就管理抓管理。两个经常性工作的割裂，一方面造成思想工作软弱无力，另一方面又会造成管理上的不得法，如邓小平同志曾经指出的那样：“好多事故都是因为不会管理，不会做工作，不会做人的工作，不会做思想工作，使矛盾激化而产生的。”

如何做好“两个经常性工作”

如何做好“两个经常性工作”经常性思想工作和经常性管理工作(以下简称“两个经常”)是基层部队的两项基础性工作，也是加强部队全面建设不可忽视的两个重要环节。

当前，部队基层出现了一些管理松懈、作风松散、纪律松弛的问题，甚至引发了这样或那样的事故、事件、案件，从现象看是个别人的问题，从根本上看都有深层次的原因，都是从渐变开始，都有一个形成的过程，并有其一定的、主客观的内外因果关系。

这表明，新形势下做好“两个经常”工作的责任更大，任务更重。

年轻人当兵到部队，正处于世界观、价值观、人生观形成的关键时期，如果一踏进军营就置身于一个部队经常性工作很规范、很活跃、很有力的环境中，他们的健康成长就有了可靠的保证，就为今后的进步奠定了坚实的基础。

部队首先是党领导下的人民军队，通过“两个经常”来实施管理教育，是对我军优良传统的继承，更是部队一项带根本性、全局性、经常性的基础工作。

只要我们牢牢把握“经常”二字，一方面针对思想主体做到“六个经常”，另一方面针对对象客体实施“八个一遍”，两方面有机结合，就能随时捕捉信息的源头，发现问题的苗头，掌握工作的主动。

首先，“六个经常”通思想，通过耐心的说服教育，启发自觉，提高官兵服从管理的觉悟。

一、常观察实情。

部队管理的重点是人，而管人的关键是管思想，人的思想又具有敏感性、易变性、及时性、适应性等特点。

经常性思想工作只有熟悉社会的思想动态，掌握部队的思想规律，摸清官兵的思想脉搏，才能“见微知著，防患未然”。

察实情首先是了解兵心，熟知下属官兵的内心世界，掌握下属官兵的心理，理解下属官兵的喜怒哀乐。

其次，必须准确认识、研究把握新时期边防部队,尤其是仓库单位工作的特点和当代青年的思想规律，在继承发扬我军思想教育优良传统的基础上，坚持从仓库业务的实情出发，坚持从官兵的思想实际出发，坚持以人为本，把管理教育真正做到官兵心里，做到日常执训练、工作、生活的各个环节。

二、常分析反省。

恩格斯曾告诫我们，无论从哪方面学习，都不如从经验教训中学习来得快。

经常性思想工作部分

经常性思想工作部分1、经常性思想工作是什么？是针对官兵在日常工作和生活中的具体思想问题，随时随地进行的教育疏导工作。

2、经常性思想工作的基本环节是什么？经常性思想工作在实施过程中，一般包括思想情况的掌握、思想情况的分析和思想问题的解决三个基本环节。

3、经常性思想工作的特点是什么？具有很强的及时性、针对性和广泛性。

4、做经常性思想工作时需要了解和掌握哪些情况？两个方面：一是熟悉所属官兵的基本情况。

对每个人的个性特点、兴趣爱好、经历特长、身体状况、家庭状况、社会关系等基本情况和文化修养、思想水平、认识能力、道德情操、法纪观念、服役态度等相对稳定素质状况。

二是掌握官兵的现实思想反映，及时发现问题。

对每个人目前在想什么，在外部条件的作用和影响下有什么思想变化，都要随时收集掌握，做到心中有数。

5、做经常性思想工作时需要对掌握的情况和发现的问题应从哪几个方面进行分析判断？需要从三个方面来把握：第一，对问题的性质进行分析和认定。

第二，对思想问题在多大范围内存在，可能产生多大影响等量的规定性进行分析和认定。

第三，对思想问题产生的原因进行分析判断，以便对症下药，有针对性地解决问题。

6、经常性思想工作的主要方法有几种？有6种。

个别谈心、表扬与批评、思想互助、典型示范、随机教育、综合施教。

7、把经常性思想工作和经常性管理工作结合起来的重要性是什么？（1）是经常性思想工作自身的内在要求。

（2）有利于发挥思想工作对行政管理的保证作用。

（3）有利于促进基层全面建设。

8、把经常性思想工作和经常性管理工作结合起来的基本要求是什么？（1）着眼点要放在全面提高官兵素质上。

（2）领导要形成合力。

（3）工作要互相渗透（4）掌握政策纪律界限要共同把关。

9、。

经常性思想工作指导意见

加强经常性思想工作实施意见为加强和改进新形势下部队经常性思想工作和经常性管理工作，不断提高官兵的思想觉悟，维护官兵的身心健康，筑牢官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基，保证部队内部团结稳定，巩固和提高战斗力，根据总队《关于加强经常性思想工作的指导意见》（试行）及相关指示要求，结合支队实际，制定本意见。

一、经常性思想工作的指导思想和目标任务经常性思想工作，是部队思想政治工作的重要组成部分，是我军的光荣传统，是针对官兵各种现实思想问题，随时随地进行的教育疏导工作。

经常性管理工作是指依据条令条例和有关规章制度，结合部队以军事训练为中心的各项任务和日常工作、生活，进行不间断的管理工作。

经常性思想工作（两个经常性工作）的指导思想是：以马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过解决一人一事的思想问题，巩固和深化思想教育成果，培养当代革命军人核心价值观，使官兵始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，始终保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神，实现思想政治工作的服务保证作用，确保公安边防工作和部队建设科学发展，确保部队有效履行双重使命。

经常性思想工作（两个经常性工作）的目标是：军人核心价值观树立，官兵精神振奋，全面发展得到有效促进；部队心齐风正，战斗力得到有效提高；警地关系、官兵关系和谐融洽，部队内部安全稳定得到有效保障；各项任务完成质量高、效果好，“反恐维稳”和“边防保卫”双重使命得到有效履行。

经常性思想工作的基本要求是：“贵在经常，着眼于帮，大家来做，注重身教”。

经常性管理工作的基本要求是：“重在平时，立足于管，纠错引向，管教结合”。

经常性思想工作的基本任务是：通过一点一滴、一人一事的帮助引导，解决好各种原因导致的官兵思想和心理问题。

经常性个管理工作的基本任务是：以条令条例和各项规章制度为依据，建立正规的训练、工作、生活秩序。

两个经常性工作具体包括：（一）解决形势变化和政策调整中反映出的思想认识问题。

军队经常性思想工作要则

军队经常性思想工作要则为了进一步贯彻落实《中国人民解放军政治工作条例》、全军政治工作会议《纪要》、《军队基层建设纲要》，充分发挥政治工作的服务保证作用，更好地促进部队的全面建设，总政治部集中全军的实践经验和研究成果，提出加强部队经常性思想工作十二条。

一、必须把经常性思想工作摆在重要位臵经常性思想工作，是针对干部战士各种现实思想问题，随时进行的教育疏导工作。

它贯穿于各项工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互相联系，互为补充，具有很强的及时性，针对性和群众性。

它是政治工作的重要组成部分，是我军的光荣传统。

政治工作的服务保证作用，大量的是通过经常性思想工作来实现的。

这项工作做好了，政治工作的基本任务才能真正落实到每个单位，落实到每个人员，从政治上、思想上有效地保证党对军队的绝对领导和人民军队的性质，保证军队的社会主义精神文明建设，保证军队内部的团结和军政军民。

团结，保证军队战斗力的提高和各项任务的完成。

军事训练是部队平时的中心任务，经常性思想工作对其有着更为直接的服务保证作用。

做好经常性思想工作，就能不断提高干部战士的思想觉悟，增强献身国防的事业心，从根本上激发部队爱军习武的热情，为搞好军事训练提供强大的精神动力。

在新的形势下更需要大力加强经常性思想工作。

改革开放的不断深入，给我国社会主义事业注入强大活力，为我军建设创造了极为有利的条件。

同时，也使部队出现了一些新的情况和问题。

商品经济的发展，物质利益观念的增强，使干部战士在对待个人利益与整体利益关系上引起的思想矛盾相对增多；地区间发展的不平衡，家庭状况和个人经历的差异，使干部战士的追求和爱好更加具有多样性；大众传播媒介的现代化，各种信息的迅速传播，使干部战士的思想变化加快；资本主义等腐朽思想文化和生活方式渗透的渠道增多，使干部战士容易受到侵蚀。

特别是国际形势的复杂多变，西方敌对势力加紧推行了平演变”战略，世界社会主义事业受到暂时的挫折，干部战士在政治信念上会不断反映出一些思想认识问题。

经常性思想工作指导意见

加强经常性思想工作实施意见为加强和改进新形势下部队经常性思想工作和经常性管理工作，不断提高官兵的思想觉悟，维护官兵的身心健康，筑牢官兵高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基，保证部队内部团结稳定，巩固和提高战斗力，根据总队《关于加强经常性思想工作的指导意见》（试行）及相关指示要求，结合支队实际，制定本意见。

一、经常性思想工作的指导思想和目标任务经常性思想工作，是部队思想政治工作的重要组成部分，是我军的光荣传统，是针对官兵各种现实思想问题，随时随地进行的教育疏导工作。

经常性管理工作是指依据条令条例和有关规章制度，结合部队以军事训练为中心的各项任务和日常工作、生活，进行不间断的管理工作。

经常性思想工作（两个经常性工作）的指导思想是：以马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过解决一人一事的思想问题，巩固和深化思想教育成果，培养当代革命军人核心价值观，使官兵始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，始终保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神，实现思想政治工作的服务保证作用，确保公安边防工作和部队建设科学发展，确保部队有效履行双重使命。

经常性思想工作（两个经常性工作）的目标是：军人核心价值观树立，官兵精神振奋，全面发展得到有效促进；部队心齐风正，战斗力得到有效提高；警地关系、官兵关系和谐融洽，部队内部安全稳定得到有效保障；各项任务完成质量高、效果好，“反恐维稳”和“边防保卫”双重使命得到有效履行。

经常性思想工作的基本要求是：“贵在经常，着眼于帮，大家来做，注重身教”。

经常性管理工作的基本要求是：“重在平时，立足于管，纠错引向，管教结合”。

经常性思想工作的基本任务是：通过一点一滴、一人一事的帮助引导，解决好各种原因导致的官兵思想和心理问题。

经常性个管理工作的基本任务是：以条令条例和各项规章制度为依据，建立正规的训练、工作、生活秩序。

两个经常性工作具体包括：（一）解决形势变化和政策调整中反映出的思想认识问题。

如何做好两个经常性工作

一两个经常性工作的概念一两个经常性工作的概念二当前部队两个经常性工作存在的误区二当前部队两个经常性工作存在的误区三如何做好两个经常性工作三如何做好两个经常性工作主要内容一两个经常性工作的概念两个经常性工作就是经常性管理工作和经常性思想工作
主要内容
一、“两个经常性工作”的概念
二、当前部队两个经常性工作存在的误区
三、如何做好“两个经常性工作”
（一）必须提高做好“两个经常性工作”重要性的认识
1、 2、 3、
要懂得条令条例。要熟悉官兵基本情况。要以身作则，为人表章。身在兵中，兵在心中，心在营中。
三、如何做好“两个经常性工作”
（二）必须要把“两个经常性工作”有机结合起来
1、 2、 3、
要做到时效性和长效性的结合。要做到集体教育和个人教育的结合。要做到部队、家庭和社会的有机结合。
三、如何做好“两个经常性工作”
（三）必须要准确把握“两个经常性工作”契合的关节点
1、 2、 3、
要注重管理教育，注重引导官兵自觉顺从管理。
要抓好管中渗透，保证各种管理工作的顺利实施。
要处理好抓全面与抓重点的关系。
三、如何做好“两个经常性工作”
一、“两个经常性工作”的概念
“两个经常性工作”就是经常性管理工作和经常性思想工作。
集中学习
警容风纪检查
内务卫生检查
仪式教育
经常性管理工作
经常性管理工作是依据条令条例和有关规章制度，结合部队各项工作任务和部队日常工作、生活，不间断地、随时随地进行的管理活动。
检查随车器材
经常性思想工作
经常性思想工作是针对官兵在日常工作和生活中的பைடு நூலகம்体思想问题，随时随地的进行教育疏导工作。

基层干部如何抓好经常性思想工作.

基层干部如何抓好经常性思想工作经常性思想工作 , 是基层经常性基础性工作的一个重要组成部分 , 是部队思想政治工作的一项重要内容。

今天我主要围绕如何抓好经常性思想工作 , 讲四个问题。

一、经常性思想工作及其特点经常性思想工作是部队思想政治工作的重要内容。

我们研究经常性思想工作 , 首先要对思想政治工作的内涵有所了解。

思想政治工作 , 就是融政策激励、思想灌输、条令规范、榜样引导、管理养成、环境熏陶、福利调节等作用为一体 , 汇集社会、家庭、部队合力 , 实行综合治理 , 获得综合思想效益的工作。

它是保证官兵政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力总要求的根本途径 , 是保证党对军队绝对领导、保证部队高度集中统一、保证官兵永远做党和人民忠诚卫士的需要 , 是把部队建设成为锻炼人、培养人、教育人的大熔炉、大学校的任务要求。

经常性思想工作 , 就是针对官兵的各种现实思想问题 , 随时随地进行的教育疏导工作。

它的基本任务是着重解决官兵在日常生活中出现的各种现实思想问题和带倾向性的问题 , 帮助官兵懂得怎样学习、怎样生活、怎样工作、怎样做人 , 提高识别和抵制资产阶级腐朽思想的能力 , 防止和克服各种不良倾向 , 树立正确的价值观、人生观和世界观。

经常性思想工作的主要特点 :一是经常性。

它要求日复一日 (年复一年地不停地捕捉思想信息 , 开展思想工作。

二是及时性。

经常性思想工作不受时间、空间的限制 , 没有人数多少的区别 , 可因时、因事、因地制宜 , 可随时随地 , 见缝插针 , 不拘一格 , 处处皆课堂 , 时时可开展。

三是灵活性。

经常性思想工作没有固定的模式 , 在方式上或表扬、或批评、或提醒、或点评 , 既可以采取集中上课、座谈讨论的方法 , 也可以采取个别谈心、点名、读书演讲、参观访问等方法 ; 在时机上 , 可以在或完成任务前后、或布臵工作前后 , 也可以在饭前课后、或会前会后 ; 在人员和时间上 , 三五个人不嫌少 , 三五分钟不嫌短。

经常性思想工作和经常性管理工作

经常性思想工作和经常性管理工作什么是两个经常性工作:经常性思想工作和经常性管理工作是把教育、管理、学习、训练形成常态化、规范化，两者是紧密相连、相辅相成的，管理中有思想教育，思想工作中有管理。

离开了思想工作，管理容易导致简单粗暴，离开了严格管理，思想工作的效果就会受到影响，只有把两者结合起来才能事半功倍，两者均具有“经常性、及时性、针对性、渗透性”两个经常性工作现状：现阶段各个中队普遍侧重于管理工作而忽视或者不重视经常性思想工作，觉得思想工作不重要，没有引起足够的重视。

这就导致了思想政治教开展的不到位，公司所要求的每周定期组织学习敷衍了事，或者没有开展，定期的家访、谈话也落实不到位，使很多队员的思想上的了解，心态的变化，实际情况不能及时了解，也同样会造成中队管理上的被动，公司发现问题、处理问题的被动。

公司所要求的各中队自行组织思想教育工作的开展就是为了让骨干及时的了解到队员的心理、生理状况，而在管理工作上遇到问题（小问题）往往打人情牌敷衍了事，没有起到警示作用，使自身管理起来也很被动，管理上一定要落实制度、引起重视、用心到位。

加强队员经常性管理、教育工作的总体要求:充分掌握队员的思想、工作、生活情况，对存在的问题要早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题，各项工作都应做到预防为主。

队员经常性管理、教育工作时公司建设、发展的一项基础性工作，加强队员经常性管理、教育对于巩固和发展公司规范化建设成果起到积极的推动作用，不断提高队员整体素质才能使队员不断进步，更好的推动各项工作的进行。

全面落实公司规范化建设，提高骨干的管理能力，要以学习、遵守、贯彻、维护为原则，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。

提高队员思想政治素质，帮助队员树立正确的人生观、价值观，在思想上与公司的发展保持高度一致。

增强队员工作能力，提高队员发现问题、解决问题的能力，强化学习、训练、教育工作，根据各中队实际情况和工作需要，制定学习、训练计划，认真搞好训练工作，加强队员学习、训练的具体指导，对于单兵训练内容特别不熟练的要采取“1对1”帮扶训练，尽快的提高以达到公司所制定的标准和要求，要强调训练对于工作、自身素质的帮助从而激发队员的积极性、主动性。