公 示 - 盐城师范学院人事处
淮师委办〔2013〕23号 - 淮阴师范学院人力资源网
附件1：
人事处权力运行项目、风险点及防控措施（试行）一览表
●高校教师资格认定权力运行流程图
●高校职称评审权力运行流程图
●教职工培训进修权力运行流程图
●人才引进权力运行流程图
●教职工调出权力运行流程图
●教职工调配权力运行流程图
11
●用工审核权力运行流程图
●工资、津贴发放权力运行流程图
1、工资发放
调整依据包括：
1、 职务职称变更调资
2、 正常、提前晋升
3、 政策性调资
4、 各类新进人员起薪
5、 考工定级、初定职务
6、 转正定级、初定职务
7、 职岗津贴调整
8、 职工去职、调离
9、 其他调资依据
2
（1）形成工资发放数据
●考工晋级权力运行流程图
提交材料包括：
1、个人述职报告
2、资格证书
3、现技术等级证书
4、学历、学位证书
5、论文、获奖证书
●经费审批权力运行流程图
●教职工退休权力运行流程图
●干部人事档案管理权力运行流程图
●印章管理权力运行流程图
●岗位设置与聘用权力运行流程图。
盐城师范学院关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调推荐工作的通知
关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调推荐工作的通知盐师院委组〔2011〕4号关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调推荐工作的通知各二级学院党总支、有关部门：为引导和鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线锻炼成长，大力培养基层党政后备人才，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》（苏组通〔2011〕12号）精神，现就做好我校2011年应届优秀大学毕业生选调推荐工作通知如下:一、选调对象及推荐名额我校本次省选调生推荐对象为2011年全日制本科应届优秀毕业生。
根据苏组通〔2011〕12号通知要求，今年全省计划选调全日制普通高校本科以上应届毕业生350人（不含委培生和定向生）、推荐计划共3000名左右（含不低于30%的研究生），下达我校推荐计划为20人（其中女生比例不超过30%）。
各二级学院向学校推荐选调生预备人选名额分配表见附件1。
二、选调条件2011年选调生推荐预备人选应具备以下基本条件：1．政治素质好，学习成绩优，组织能力强，志愿到基层一线和艰苦地区工作；2．中共党员或中共预备党员；3．在大学期间，担任过班长及以上学生干部，包括班级班长（团支部、党支部书记）、二级学院学生会（团总支）中层正职、校学生会（团委）中层副职、校级协会（社团）副职及以上职务和其他相当职务，任职时间1学年以上；4．年龄一般不超过24周岁，即1986年7月1日以后出生；5．身体健康；6．法律、法规规定的其他条件。
四、工作步骤1.发布公告。
学校通过印发有关通知和在校园“党建工作”网页（/）上公布的方式，向全校应届毕业生公布本次选调工作方案。
2.组织报名。
各二级学院及时组织有关班级毕业生根据自身条件自愿提出报名申请。
申报对象可在学校党建网页上下载并填写《江苏省选调生推荐表》(Word 格式)一份，并交本人近期1寸免冠正面彩色照片2张、学生成绩单（须经教务处鉴章）、任职证明（须经校、院相关部门、党总支鉴章）、身份证及获奖证书复印件一张。
公 示 - 盐城师范学院人事处
公示
各二级学院、部门：
根据《省教育厅办公室关于做好2014年全省高等学校教师资格认定工作的通知》（苏教办人〔2014〕7号）文件要求，现将盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员予以公示，如对公示人员有异议，请在公示期内将具体意见反馈到人事处。
公示时间：10月27日—10月29日
联系电话：88258051
附件：盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员名单
人事处
2014年10月27日
盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员名单：
王寅张勇曹洁张文菲贾娜
孙凌志曾凡云彭晓娟张廷干王诗路
刘伟钱林沈寿茂冯青青刘吉双
王启陈艳丽朱栋邹丽丽何静
任静刘丽刘琴刘文霞郭雷振
杨浩曾辰问绍飞张舒刘秋宁
姜森颢祝婧然杨静崔峰陈荣
马茂森张雪华裔小茜王晓华滕秀夫。
江苏省盐城市部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生第二批
江苏省盐城市部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生（第二批）随着我国高等教育水平的不断提高和国际化程度的不断加深，越来越多的大学生选择到境外世界名校深造或到国内其他高校继续学习，在这种情况下，一些高校便开始实行引进优秀毕业生政策，旨在吸引更多优秀的大学毕业生来此校深造。
江苏省盐城市的一些高校也逐渐采取这种政策，力图将更多优秀毕业生引进这里，推动学术交流和科研合作。
本文将就江苏省盐城市部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生政策进行详细探讨。
一、江苏省盐城市部分高校引进优秀毕业生1.1 盐城工学院2019年，盐城工学院开始实施“引才计划”，通过引进优秀毕业生的方式，加强人才队伍建设。
该计划覆盖各个学科领域，实行灵活的岗位设置，充分展示盐城工学院对人才的重视和关爱。
引才计划主要分为“中青年教师引进工程”和“优秀毕业生引进工程”两个项目。
其中，“优秀毕业生引进工程”是通过校内学术选拔、行业推荐等多种途径选拔优秀毕业生入选，签约后享受工学院为其提供的一系列优惠和福利待遇，包括住房、学费、医疗、交通等方面的优惠，同时也可以获得津贴和科研基金支持。
1.2 盐城师范学院盐城师范学院也开始实行“优秀毕业生引进工程”，并在事先的规划中提出了引进志愿服务、基础研究、应用研究及创新创业四个方面，通过对外发布招聘信息、主动联系优秀毕业生等方式，鼓励更多优秀的毕业生加入到盐城师范学院的队伍中来，参与到“双一流”学科建设、科研创新等方面的工作中来。
盐城师范学院为优秀毕业生提供的优惠和待遇也非常有吸引力，包括学费减免、生活补贴、奖学金等方面的福利。
1.3 盐城工商学院盐城工商学院也实行了引进优秀毕业生政策，目的是为了吸引精英人才，创新人才选拔方式，推动学院引进优秀人才的工作。
引进优秀毕业生主要分为校外优秀毕业生引进和学内优秀毕业生引进两种方式。
对于校外优秀毕业生，盐城工商学院通过对优秀毕业生展开全面的评估和纵向调研，然后根据毕业生的专业、成绩、经历、能力等因素进行评定，给予创新创业扶持、研究经费支持等方面的优惠和支持。
盐城师范学院大学生实习基地揭牌仪式成功进行
盐师大学生实习基地揭牌仪式成功进行
近日,于大数据产业园创新大厦3楼7号会议室成功举办大学生实习基地揭牌仪式。
参加本次仪式的有盐城师范学院党委副书记、副院长黄志纯，招生就业处处长王兴隆，教务处副处长刘志权，团委副书记丁炫凯，信息学院党总支书记朱佳芳，院长于建江，副院长朱立才，党总支副书记赵任凭，团总支书记祁佳。
同时城南新区郭主任、蔡部长，周志成主任，中润普达、乔木软件企业负责人及“515”引才办全体工作人员也参加了此次活动。
会议进行了以下流程，首先，所有成员参观了大数据产业园展厅。
同时企业负责人介绍了企业情况以及人才需求；接着，盐城师范学院信息学院于建江院长介绍了学院的情况包括学生就业等相关情况，他指出，随着就业竞争力的逐年加强，学生们的就业问题也愈发严重；随后，蔡部长与盐城师范学院信息学院党总支书记朱佳芳签订了校地人才合作协议，希望此次合作能够为大学生创造更好的学习平台，为以后就业提供基础；紧接着，我校黄书记和中润普达招生就业处处长王兴隆、禾木软件共同进行“盐城师范学院大学生实习基地”的揭牌仪式；最后，盐城师范学院党委副书记、副校长黄志纯、郭主任进行发言，他们表示为此次基地的举办感到十分欣慰，他认为此次基地的搭建能使学生的实战能力大有提高，同时也让学生得以更全面的发展。
仪式后，领导们参观了两家企业，看望实训学生，对学生们的表现表示很满意。
此次会议不但为学生提供了实战平台，更加强了校企双方的合作。
强化实践教学,加快高校应用型创新人才培养
２０ 年 １ ０９ ２月
湖 北 函 授 大 学 学 报
Ｊ ｕｎ ｌ ｆ ｏ ｒ ａ ＢＥ ｒｅ ｐ ｎ ｅ ｃ ｉｅ ｓｔ ｏ ＨＵ Ｉ Ｃｏｒ ｓ ｏ ｄ ｎ ｅＵｎ ｖ ｒｉ ｙ
Ｖ０｜２ ＮＯ． ｌ ． ４ ２ Ｄ ｅ２ ｏ ｅ ．ｏ ９
强化实践教学 ， 加快高校 应用型创新 人才培养
一
、
设， 要建立一批有相当规模 、 产学研 紧密结合 的基 地群 ； 三是 要形成有 自 身特色的文、 理科实践基地 ； 四是要加大大学生科 研创新基地 的建设。 在软环境建设方 面 ， 主要是加快课程建设 和教材建设 ， 要形成实践课程群 ， 建设一批优秀实践教材 。 在重视硬件建设的同时要切实提高实践教学队伍 ，特别 是实验技术 队伍的整体素质 。一是要继续加强对现有实践教 学队伍 的培养提高 ，由人事处会同有关部 门共 同制定实践教 学 队伍培养计划 ， 要通过培训 、 进修 、 攻读 学位等各种 形式提 高他们的综合素质 ； 二是要加大人才 引进力度 ， 要充分考虑高 层次 、 高素质 人才的引进 ， 给予优惠条 件 ； 三是在职称评定 时 给予一定 的政策倾斜 ， 单独评 审； 四是制定合理有效的岗位考 评制度 ， 加强对实践教学和管理人员 的督查和考核 ； 五是鼓励 和引导实践教学和管理人员 积极开展研究 ，不断提高他们的 科研 能力 。
杨 日晨 ， 井 飞 刘
（ 盐城师范学院，江苏盐城 ２４ ０） ２ ０２
【 要】 摘 实践教学对提 高学生综合素质， 培养学生创新精神和实践能力有着理论教学不可替代的特殊作用， 所以高校应该 强化 实践教 学， 快培养具有创新能力的高素质人 才。 加 【 关键词 】 实践教学 ； 用型 ； 应 创新人 才
高校兼职教师队伍建设探析
判性和包容性 ， 贯穿这 几个价值 的核心是学术 自 治 和学 术 自由 。兼 职 教 师来 自不 同学科 、 同 Ｊ 不 领域 ， 的来 自 有 其他兄弟院校 ， 他们可以带来新鲜 的学术思想和观念 ， 他们 的加盟又可以避免学术 上 的近亲繁 殖 。如 果 经 常 组 织 专职 、 职 教 师 之 兼 间的座谈 、 经验交流 、 研讨 、 联谊等活动 ， 通过学术 讨论会 、 学术讲座 、 科研讲座能够互帮互学 ， 互通
有 无 。通 过 不 同思 想 、 流派 、 格 的交 流 ， 阔 教 风 开
教育开支， 提高经费使用率。即使 有时他们 的报
酬 比同级的专职教 师高一些 ， 由于没有其他 的 但 奖金 、 福利 、 三保一金等 ， 实际上还是可行的、 经济 的 。而 且与 专职 教 师相 比， 职 教 师 的培 养 和 提 兼
高 问题 ， 很 大程度 上可 以 由兼 职者 自己解 决 ， 在 学
师视野、 开拓领域、 活跃学术、 促进创新 ， 高校可以 利用他们 的影响力和学术水平 ， 不断提升 办学层
次 ， 高教 学水平 ， 大社 会影 响 。 提 扩
校无需投入太多的资金和精力。此外 ， 兼职教师 弹性较大 ， 其聘任 、 解聘程序简单 ， 聘用周期短 ， 并 且可以根据学校的实际需要 随时聘请或解聘某学 科、 专业 的教师 ， 真正 打破用人 体制 上 的“ 大锅 饭 ” 做 到教 师 能 进 能 出 、 上 能 下 。（ ） 补 师 ， 能 ２弥 资短缺的不足， 化师 资结构。现代科技 日新月 优
［ 收稿日期 ］２ ０ －６ １ ０ ６０ ．５ ［ 作者简 介］姜 琳 （ ９２ ） 女 ， １８ － ， 江苏盐城人 ， 盐城师范学院人事处干部 ， 主要从 事人 力资源管理研究 。
张光连与盐城师范学院人事争议二审民事判决书
张光连与盐城师范学院人事争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省盐城市中级人民法院【审理法院】江苏省盐城市中级人民法院【审结日期】2021.04.19【案件字号】(2021)苏09民终1068号【审理程序】二审【审理法官】郭华炜惠玲李汉林【审理法官】郭华炜惠玲李汉林【文书类型】判决书【当事人】张光连;盐城师范学院【当事人】张光连盐城师范学院【当事人-个人】张光连【当事人-公司】盐城师范学院【代理律师/律所】冷雪琴上海申云律师事务所【代理律师/律所】冷雪琴上海申云律师事务所【代理律师】冷雪琴【代理律所】上海申云律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】张光连【被告】盐城师范学院【本院观点】关于争议焦点一，上诉人关于被上诉人赔偿上诉人补办房产证损失5274.96元的上诉请求是否在本案中处理的问题。
【权责关键词】撤销代理违约金过错支付违约金合同约定证据不足新证据关联性诉讼请求另行起诉反诉维持原判发回重审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】一审法院查明的事实，本院依法予以认定。
【本院认为】本院认为，关于争议焦点一，上诉人关于被上诉人赔偿上诉人补办房产证损失5274.96元的上诉请求是否在本案中处理的问题。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。
双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。
”上述上诉请求是上诉人在二审程序中新增加的诉讼请求，该上诉请求被上诉人不同意在二审程序中一并审理，上诉人又不同意本案调解，故该请求上诉人张光连应当另行诉讼。
关于争议焦点二，被上诉人是否应当支付上诉人科研启动资金5万元、奖金2万元的问题。
人力资本视角下的高校二级管理模式现状分析
现状分析
１ ） 权力是“ 放” 还是“ 收” 。 复杂多变的各种情况会 给高校的管理带来新 的挑战，增加管理控制 的难度 。 高校二级管理模式运行是高校 自我优化结构 、 强化功 能的现实选择。这其 中权力的“ 放” 与“ 收” 、 权 限是否 下移是一个核心问题 ，这里面包括下放的着脚点、 权 力让渡后 的权力运行监管体制 、 相应配套的二级管理 制度 以及二级管理 的考核体 系等诸多问题还需我们
力。
般教职工来说 ，主要依靠其教学工作量获得收入 ，
而对于科研很强 的教职工 ， 则主要依靠其科研来获得 收入 。 ④强调教职工之间收入差距 。 据不完全统计 ， 高
校的最高收入与最低收入的 比值是 ７ ． ５ 倍。
太多 、 效率低下等 ， 教职工缺乏一种持续 的活力和动
２ 高校二级管理 的现 状
一
面， 二级院系权力不足 ， 利益不够 ， 校领导及机关管理 部门对二级院系的干涉过多 ， 使得院系缺乏 自我发展
所需 的 自 主决策及经济基础 ， 许多高校管理运行效率
极其低下 。
２ ． ２ 二 级管理 模 式不顺
一
些高校从表面上看是建立 了二级管理模式 ， 但
在实际上 ， 却是有名无实 、 空架子 ， 基本上仍沿用着 旧 的管理模式 ， 是换汤不换药。管理体制存在着很多弊 端， 如机构重叠 、 职能交叉 、 人浮于事 、 队伍臃肿 、 环节
３ 运用人 力资本理 论对高校 二级管理体 制 的
作者 简介 ： 王萍（ １ ９ ８ ４ 一 ） ， 女， 安徽 亳州人 ， 盐城 师范学院人事处 ， 扬 州大学企 业管理 ２ ０ １ ２ 级硕士研 究生 ， 研究方向 ： 人 力资源管理 。
盐城师范学院文件
盐城师范学院文件盐师院〔2014〕65号关于印发《盐城师范学院全日制本科生校内转专业工作管理办法（试行）》的通知各二级学院、部门：现将《盐城师范学院全日制本科生校内转专业工作管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附件：盐城师范学院全日制本科生校内转专业工作管理办法（试行）盐城师范学院2014年9月25日附件盐城师范学院全日制本科生校内转专业工作管理办法（试行）一、总则第一条为适应高等教育改革发展的需要，贯彻落实以人为本的教育理念，进一步提高人才培养质量，促进规范管理，根据教育部《普通高等学校学生管理规定》（教育部令第21号）、《普通高等学校新生学籍电子注册暂行办法》（教学〔2007〕3号）和江苏省教育厅《关于加强普通高等学校学生转专业工作管理的指导意见》（苏教学〔2010〕20号）、《关于进一步加强和规范普通高等学校学生转专业工作管理的通知》（苏教学〔2014〕8号），以及《盐城师范学院学生管理规定》等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
第二条转专业工作应以维护教育公平、尊重学生意愿、发挥学生专长、培养创新型人才、不影响学生完成学业为原则进行。
各专业接受转入人数不得超过本专业当年招生人数的5%。
二、转专业条件第三条具有良好的思想政治素质、道德品质和行为习惯，遵守国家法律和学校管理制度，且符合下列条件之一者，经本人申请、学校考核合格的可以转专业：（一）入学满一学期后，对所申请转入专业具有浓厚的兴趣，且所学课程无不及格的；（二）确有专长，并有充分证据(发表论文、获得专利、获奖等)证明其转专业更能发挥其专长的；（三）因患疾病或生理缺陷，经学校指定的二级甲等以上医院诊断证明，不能在原专业学习，但尚能在本校其他专业学习，且高考成绩不低于拟申请转入专业当年相应生源地最低录取分数的；（四）其他符合转专业有关规定的。
第四条有下列情况之一的，不得申请转专业：（一）未在我校报到入学、注册取得学籍，或入学未满一学期的；（二）国家已有明确规定不能转专业的，含中外合作办学、对口单招、专转本、中高等职业教育分阶段培养等；（三）艺术类专业申请转入非艺术类专业、非艺术类专业申请转入艺术类专业、体育类专业申请转入非体育类专业、非体育类专业申请转入体育类专业的；（四）从外校转入的；（五）已修满教学计划规定总学分三分之二及以上的；（六）正在休学期间或保留学籍的；（七）在校期间因违反法律或校纪校规受处分的；（八）法律或政策禁止转专业其它情形的。
高校师资管理人员、教学管理人员和体育骨干教师赴
33
周立新
男
1962.10.12
副处长
河海大学教务处
34
闵永军
男
1963.05.09
处长
南京林业大学教务处
35
朱亮
女
1965.07.19
副处长
南京中医药大学教务处
36
张相学
男
1969.08.10
处长
南京晓庄学院教务处
37
鞠明富
男
1964.06.30
院长
南京财经大学继续教育学院
21
王庆贤
男
1962.03.10
副主任
常熟理工学院体育部
22
刘晓
男
1970.09.10
主任
苏州工业职业技术学院体育部
27
刘永平
男
1964.07.05
副处长
扬州大学教务处
28
乔元明
男
1970.07.12
副处长
常州大学教务处
29
冀宏
男
1969.04.04
副处长
常熟理工学院教务处
30
施林淼
男
1980.10.14
科长
南京大学教务处
31
李春艳
女
1973.03.11
副处长
南京师范大学研究生院
32
殷光
男
1960.01.22
副主任
教师
江苏城市职业学院
11
朱建勇
男
1971.12.26
副主任
南京邮电大学体育部
12
杨士宝
男
1964.10.30
支部书记
盐城市支持教育工作先进集体名单(15个)
附：1、盐城市支持教育工作先进集体名单（15个）盐城市财政局江苏移动公司盐城分公司响水县人事局滨海县财政局滨海县审计局阜宁县审计局射阳县卫生局射阳县劳动和社会保障局建湖县财政局盐城市亭湖区财政局盐城市盐都区财政局大丰市人事局大丰市财政局东台市财政局东台市物价局2、盐城市支持教育工作先进个人名单（30名）陈步龙盐城市国家税务局侍晓红（女）盐城市委宣传部徐广斌盐城市人民检察院顾超俊响水县财政局薛风林响水县老舍乡人民政府徐帮兵响水县物价局祖道林滨海县国土资源局李文明滨海县安全生产监督管理局张翰滨海县公安局徐文忠阜宁县人事局刘慧芹（女）阜宁县物价局刘芸（女）阜宁县财政局刘洋射阳县财政局张洪连射阳县审计局杨炜射阳县人事局崔恒华建湖县公安局程治江苏省供电公司建湖县供电公司卢乃铨建湖县交通局崔芳萍（女）盐城市亭湖区财政局王志高盐城市亭湖区物价局王茂荣盐城市亭湖区南洋镇人民政府卞国庆盐城市盐都区审计局王跃东盐城市盐都区物价局徐加根盐城市盐都地方税务局殷凤山江苏丰山集团有限公司肖建中江苏腾龙实业集团周庆华盐城市虹宇时装有限公司王世银东台市公安局治安大队吴晓明东台市人民政府办公室颜权东台市审计局3、盐城市教育工作改革创新奖名单（30个）江苏省响水中学响水县七套中学滨海县教育局江苏省滨海中学滨海县滨海港镇中心小学阜宁县职业技术教育中心阜宁县实验小学阜宁县古河初级中学江苏省射阳中学江苏省射阳职业教育中心校射阳县盘湾小学建湖县职业技术教育中心建湖县实验初级中学建湖县实验小学盐城市解放路学校教育集团江苏省盐城市盐南中等专业学校盐城市第一中学盐城市第二小学大丰市南阳中学大丰市初级中学大丰市实验小学东台市教育局东台市三仓中学江苏省东台师范附属小学盐城师范学院人事处盐城生物工程高等职业技术学校江苏省盐城中学盐城高等师范学校盐城市田家炳中学盐城市第一小学4、盐城市优秀教育工作者名单（102名）刘兆隽响水县教育局教研室汪洪亚江苏省响水中学刘建娟（女）响水县第二中学王克进响水县老舍中学缪佃军响水县运河中学王秀红（女）响水县实验小学刘永怀响水县六套中心小学杜育林滨海县通榆中学徐青滨海县八滩中学杨兵滨海县条港初级中学沈德科滨海县滨淮初级中学王海峰滨海县正红镇中心小学周世益滨海县凡集乡中心小学姚鹤昌滨海县滨淮镇中心小学沈素清（女）滨海县东坎镇中心小学陆胜军江苏省滨海中学王达高江苏省滨海中学徐邦壮滨海县第一初级中学郭卫国滨海县实验小学鲁东武滨海县教育局教研室王远虎阜宁县明达中学邹德华阜宁县陈集中学高见阜宁县大刘初级中学阴子红阜宁县北沙初级中学马其龙阜宁县施庄中心小学李德侃阜宁县三灶中心小学朱鸿成阜宁县沟墩镇条岗小学张虎江苏省阜宁中学王艳霞（女）阜宁师范学校附属小学姜永春阜宁县特殊教育学校王耀文阜宁县东沟中学左学仕阜宁县教育局教研室孙志军阜宁县教育局吴少然江苏省射阳中学董祝明江苏省射阳中学钱明华射阳县陈洋中学仇正军射阳县盘湾中学戴启勇江苏省射阳职业高级中学吴月超射阳县实验小学吴新（女）射阳县解放路小学顾明永射阳县人民路小学路秀（女）射阳县第二中学徐坚射阳县实验初级中学周晓莉（女）射阳县陈洋小学季海射阳县双洋小学唐新射阳县长荡初级中学吴加仁江苏省建湖高级中学顾建超江苏省上冈高级中学郑步林建湖县钟庄中学王建刚江苏省建湖第二职业高级中学范勇建湖县第二实验小学孔令琴（女）建湖县幼儿园朱亚洲建湖县中小学生综合实践基地许国界建湖县建阳镇建阳小学肖丹建湖县冈西初级中学刘有祥建湖县高作镇高作小学李爱清盐城市亭湖区便仓初级中学吴彩根盐城市文港小学张之益盐城市北闸小学刘永平（女）盐城小学卢富斌盐城市伍佑中学冯晓红（女）盐城市解放路学校教育集团钱义明盐城市亭湖区永丰小学季竹权盐城市大纵湖小学刘景东盐城市北龙港初级中学朱加信盐城市龙冈初级中学邹桂亮盐城市郭猛中学仇兰云（女）盐城市张庄初级中学董红干（女）盐城市龙冈中学王乃宁盐城市第一中学景志勇江苏省大丰高级中学柏元兵大丰市新丰中学杜建斌大丰市职业技术教育中心王慧珠大丰市第七中学张本旭大丰市刘庄镇第二中心小学季云华（女）大丰市幼儿园朱梅（女）大丰市实验小学彭兴宽大丰市南阳中学蒋桂中大丰市小海中学杨晓翔江苏省东台中学吉偕梅（女）东台市实验小学邵建华东台市唐洋中学丁志军东台市安丰镇中学何永来东台市富安镇丁庄学校王进东台市新街镇中学崔爱军东台市许河镇中学白仁官东台市东台镇台东中学周震宇东台市唐洋镇小学赵桂丽（女）东台市新曹镇小学韩益钧东台市教育局教研室高璀乡（女）盐城卫生职业技术学院张苏云（女）盐城市人民政府机关幼儿园邱清月（女）盐城交通技师学院薛文庄江苏省盐城中学徐邦献盐城高等师范学校乔宗富盐城市第三中学曹玉祥盐城市第四中学秦立华盐城市盐阜中学朱宏亮盐城市高级职业学校朱骏盐城市第一小学曹连英（女）盐城市幼儿园沈洁（女）江苏省盐城经济开发区实验小学5、盐城市市直教育系统先进教育工作者名单（88名）肖如宏江苏省盐城中学朱启东江苏省盐城中学吴新泉江苏省盐城中学胥容华江苏省盐城中学刘光星江苏省盐城中学周建功江苏省盐城中学范学林江苏省盐城中学姚功江苏省盐城中学陈长连江苏省盐城中学张晓玲（女）江苏省盐城中学王娟（女）江苏省盐城中学徐文江苏省盐城中学王玲玲（女）江苏省盐城中学吴义存江苏省盐城中学吴迎春江苏省盐城中学陈兆年盐城高等师范学校高峥（女）盐城高等师范学校林琳（女）盐城高等师范学校夏如湘盐城高等师范学校夏万杰盐城高等师范学校崔霞（女）盐城高等师范学校李文飞阜宁高等师范学校张晓庆（女）阜宁高等师范学校俞为荣阜宁高等师范学校朱纯洁（女）阜宁高等师范学校曹致虎阜宁高等师范学校孙永国阜宁高等师范学校周同民盐城机电高等职业技术学校李福新盐城机电高等职业技术学校杨新康盐城机电高等职业技术学校徐志霞（女）盐城机电高等职业技术学校陈爱兵盐城机电高等职业技术学校谢明芳（女）盐城机电高等职业技术学校吴友余盐城市田家炳中学余志兵盐城市田家炳中学刘双武盐城市田家炳中学蔡锡春盐城市田家炳中学程树宏盐城市田家炳中学宋长明盐城市田家炳中学蒋超盐城市第三中学陈淑兰（女）盐城市第三中学徐仁科盐城市第四中学胡红玉（女）盐城市第四中学周加群盐城市第四中学丁书亚盐城市明达中学刘国成盐城市明达中学纪立先盐城市明达中学何红娟（女）盐城市明达中学方艳（女）盐城市明达中学殷小平（女）盐城市盐阜中学郏生明盐城市盐阜中学许高明盐城市盐阜中学韩志猛盐城市盐阜中学徐芬（女）盐城市文峰中学蒋宝荣盐城市文峰中学孙溧（女）盐城市文峰中学廖旭东盐城市文峰中学李兴盐城市文峰中学胡兰（女）盐城市高级职业学校陈荣贵盐城市高级职业学校王晓莉（女）盐城市高级职业学校成荣春盐城市高级职业学校薛付英（女）盐城市高级职业学校林玉平盐城市第一小学蔡绪稳盐城市第一小学董文歆（女）盐城市第一小学王咏梅（女）盐城市第一小学丁庆军盐城市实验小学祁生洋盐城市实验小学李龙官盐城市实验小学傅丽华（女）盐城市实验小学夏冬（女）盐城市第一小学教育集团六一幼儿园刘兰英（女）盐城市田家炳实验小学丁月梅（女）盐城市田家炳实验小学金松霖盐城市田家炳实验小学杨雪玲（女）盐城市幼儿园张玉妹（女）盐城市幼儿园李晓红（女）盐城市少年宫孙洪波盐城市第一小学城西分部邵志萍（女）盐城市经济管理学校蒋继兵盐城市机械职工中等专业学校曹恒来盐城市教育科学研究院葛连干（女）盐城市教育科学研究院邓旭春盐城市招生考试中心王亚军盐城市教育装备与产业发展中心陆宏柱盐城市现代教育技术中心陈礼盐城市教育评估中心李立尧盐城市教育培训与服务中心。
南京师范大学人事处-南京师范大学公共管理学院
关于进行二○一五年年度考核的通知各学院、各部门：为做好二○一五年年度考核工作，现将有关事宜通知如下：一、考核对象全校在职教职员工。
二、考核原则1.综合考核：各单位采取定性定量相结合的考核方法，加强对教职工综合表现的整体评价。
2.自主考核：各单位制定考核实施细则，成立考核领导小组，以个人工作业绩为基础，充分发挥党政联席会议、教授委员会、教职工代表大会的作用，实行自主考核。
3.动态考核：既要考虑到教师教学科研工作情况，也要有利于激励教师的整体发展，尤其要注重教师在工作过程中的创新。
4.整体考核：学校继续采用对学院进行岗位绩效整体考核的方式，整体考核本单位教职工的工作绩效。
三、考核依据本年度考核贯彻改革精神，以《南京师范大学教职工年度考核办法》为基本依据，各考核单位根据学校统一部署、自行考核。
日程安排见附件。
四、考核等级和办法年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
优秀等级应优先推荐业绩突出的教职工。
各考核单位处级干部得优的比例不得超过本单位得优总数的50%，并不得超过本单位处级干部总数的50%。
学校按各考核单位参加考核人数15%的比例下达优秀指标。
各考核工作小组要高度重视本单位教职工的年度考核工作，充分发挥自身在考核工作中的自主权，加强对考核工作的领导，积极解决考核中的突出问题。
考核以岗位聘任所规定的工作职责和任务为标准，科学合理地评价教职工的年度工作业绩。
教学科研人员的年度业绩考核，应考虑到遵循学科特点和科研规律，以及发挥教师个性特长，人尽其才。
各学院对教师个体的年度考核要充分考虑对人才培养、科学研究、社会服务以及文化传承与创新中的引导作用。
通过考核，激发本单位教职工的工作主动性和积极性,提高工作成效和潜能,营造团结合作、积极和谐的优良氛围。
五、考核程序年度考核程序主要包括各单位考核领导小组考核、公示、学校审定、考核结果反馈、材料归档等。
六、特殊人员的考核办法1．有下列情况之一的人员不参加当年年度考核：(1)病假（工伤在正常医疗期内除外）、事假累计超过半年的人员；(2)待聘、缓聘人员；(3)因私出国、出境超过半年的人员。
美丽公寓新闻稿范文(共12篇)
美丽公寓新闻稿范文(共12篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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江苏省教育厅关于表彰江苏省高等学校思想政治教育工作先进集体和先进个人的通知-苏教社政[2011]1号
![江苏省教育厅关于表彰江苏省高等学校思想政治教育工作先进集体和先进个人的通知-苏教社政[2011]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/405f0d49f11dc281e53a580216fc700abb6852cf.png)
江苏省教育厅关于表彰江苏省高等学校思想政治教育工作先进集体和先进个人的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省教育厅关于表彰江苏省高等学校思想政治教育工作先进集体和先进个人的通知（苏教社政〔2011〕1号）各高等学校：为认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）和《中共江苏省委关于印发＜江苏省加强和改进大学生思想政治教育的实施意见＞的通知》（苏发〔2005〕21号）及全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会精神，激励全省高校广大干部教师教书育人，自觉担负起大学生思想政治教育工作的责任，进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，推动全省高校思想政治教育工作迈上新的台阶，根据《省教育厅关于评选江苏高校思想政治教育工作先进集体和先进个人的通知》（苏教社政〔2010〕11号）精神，经专家评审和厅党组审定，决定授予南京大学等45所高校“江苏省高等学校思想政治教育工作先进集体”荣誉称号，授予南京大学戴咏梅等201名同志“江苏省高等学校思想政治教育工作先进个人”荣誉称号。
希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，与时俱进，更好地发挥典型示范和模范带头作用。
希望全省高校思想政治教育工作者认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学校改革发展稳定的中心工作，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，以更加饱满的政治热情、奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，积极投身大学生思想政治教育工作，不断开创我省高校思想政治教育工作新局面，为推进我省教育事业优先发展、科学发展、率先发展、和谐发展作出新的更大的贡献。
盐城师范学院人事处
盐城师范学院人事处
盐师院人〔2018〕6号
关于开展2018年教师主题沙龙活动的通知各二级学院：
为增进全校教师的思想交流，研讨工作中的问题，分享成功的体会，专门是帮忙青年教师的成长，2018年继续开展教师主题沙龙活动。
现将有关事项通知如下：
1．教师主题沙龙活动由教师进展中心牵头组织，各学院连番承办；各学院在开学初报沙龙活动策划书（每一个学院很多于1份），教师进展中心汇总（相同或相近主题归并）并确信学期活动安排表。
2．教师进展中心选派专家成员参加活动，并对活动进行指导；活动终止后，由主办学院负责进行宣传报导，以扩大沙龙的阻碍，为其他学院提供借鉴资料。
3．活动支出在1000元内按实报帐。
请各二级学院认真落实通知要求，并于3月29日前将春学期活动策划书送至培育考核科（行政楼B300），电子稿发至，联系人：姜琳。
附件：教师主题沙龙活动策划书
人事处
2018年3月22日
附件：
教师主题沙龙活动策划书学院：（公章）。
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公示
各二级学院、部门：
根据《省教育厅办公室关于做好2014年全省高等学校教师资格认定工作的通知》（苏教办人〔2014〕7号）文件要求，现将盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员予以公示，如对公示人员有异议，请在公示期内将具体意见反馈到人事处。
公示时间：10月27日—10月29日
联系电话：88258051
附件：盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员名单
人事处
2014年10月27日
盐城师范学院2014年拟报省教育厅申请认定高等学校教师资格人员名单：
王寅张勇曹洁张文菲贾娜
孙凌志曾凡云彭晓娟张廷干王诗路
刘伟钱林沈寿茂冯青青刘吉双
王启陈艳丽朱栋邹丽丽何静
任静刘丽刘琴刘文霞郭雷振
杨浩曾辰问绍飞张舒刘秋宁
姜森颢祝婧然杨静崔峰陈荣
马茂森张雪华裔小茜王晓华滕秀夫。