盐城师范学院高层次人才引进待遇单位：万元汇总

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江苏省盐城市引进人才优惠政策

一、盐城市

国家普通计划招收的本科毕业生和专科类毕业生可在全市范围内“双选”就业。毕业研究生进企业单位可实行协议工资，用人单位可以给予一次性奖励，提供建筑面积不低于90平方米的住房；急缺专业本科毕业生，进企业单位可确认其事业编制性质；到滨海、响水、阜宁三县工作的本科生，其人事档案、户口等可挂靠在市人才中心。

实行企业化管理的事业单位，可以通过“双选”，接收专业对口的本科毕业生。毕业研究生可不受编制、进人计划限制进事业单位，并高定一档次工资；急缺专业普通本科毕业生进事业单位从事专业对口工作，可相应追加编制、进人计划。——盐政发［2001］103号创办、领办和联办个体私营企业的毕业生，可在县以上政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，代办养老保险，承认其工龄；人才服务机构要积极为他们办理人事档案、党团组织关系和户籍关系等人事代理手续。——盐政发［2002］117号

毕业生在毕业后两年内自主创业的，注册资金可分期到位；毕业生创办不同行业的企业或经营单位可减免不同年限的税收；各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化手续，提供开户和结算便利。——盐政发［2003］157号

外地生源本科毕业生来盐，可先入行政、组织、户粮关系，后“双选”就业；优秀人才由政府人事部门进行资格认定，发放引进通知书，凭通知书办理有关手续。用人单位安排引进优秀人才的住房，建筑面积应不低于90平方米；优秀人才的子女可选择本地任何一所中小学入学；短期来盐服务的优秀人才及其配偶、子女可享受常住户口的同等待遇。——盐发［1999］35号

学院高层次人才奖励绩效发放办法

学院高层次人才奖励绩效发放办法为进一步加强学校高层次人才队伍建设，调动高层次人才工作的积极性和主动性，特制定本办法。

一、奖励绩效标准与发放范围

奖励绩效标准共分四级，每一级分二类,具体见下表（单位：元/月）：

第一类发放范围：被学校聘任为正高级专业技术职务者或具有博士学位的教师。

第二类发放范围：被学校聘任为正高级专业技术职务且具有博士学位的教师。

二、工作任务

享受高层人才奖励绩效者，在完成学校规定的岗位工作任务后，另外每年还需完成下表所列分值，分值中教学工作占30分，其余为科研工作积分。（分值核算依据校内绩效工资实施方案中科研工作量核算办法）（单位：分）

—1—

（一）教学任务

积极参加专业建设与教学改革，主动帮助青年教师提高教学、科研能力，按照本人所具有的专业技术职务完成规定的教学工作量，每年做学术报告一次。

（二）科研任务

享受第一、第二级奖励绩效者需完成高层次人才规定的科研工作积分，同时还需完成项目申报任务，聘期内没有主持省级及以上项目的正高级专业技术人员必须每年申报省级及以上项目，聘期内没有主持国家级项目的博士必须每年申报国家级项目。

享受第三级奖励绩效者在完成规定的高层次人才科研工作积分的同时，科研成果的数量和水平还必须满足下列规定中的三条，其中第一条和第七条为必备。

1.论文：每年以第一作者或通讯作者在SCI、EI、SSCI、A ＆HCI、CSSCI源期刊（不含扩展版，下同）及学校规定的中文权威期刊上发表，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学报文摘》全文收录本专业学术论文1篇，聘期内不少于3篇。

江苏高校绩效工资实施办法(试行)

附件：

**大学绩效工资实施办法（试行）

为深化学校工资制度改革，根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发[2011]158号）、《关于印发省其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（苏人社发[2012]142号）、《关于省直其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（苏人社发[2012]154号）以及省人社厅、省财政厅《关于非在宁省直其他事业单位绩效工资实施工作中有关具体问题的说明》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

一、基本原则

（一）坚持发展原则，努力提高教职工待遇。结合学校各项事业发展和办学实力的提高，适应事业单位绩效工资改革的要求，稳步推进学校内部分配制度改革，切实提高教职工工资待遇。

（二）坚持激励导向，不断完善分配机制。适应事业单位聘用制改革和岗位管理要求，结合学校实际，完善与工作业绩、实际贡献紧密联系，有利于激发人才活力的分配激励机制，充分体现多劳多得、优绩优酬。

（三）坚持惠及全体，促进各支队伍协调发展。向在教学科研和管理服务中作出贡献的教职工倾斜，体现不同岗位的绩效要素，合理确定分配等次和级差，充分调动全校教职工的积极性和

创造性，促进学校教学、科研和管理等工作再上新台阶。

二、实施对象

学校事业编制在编在岗教职工。对经学校人才工作领导小组批准，以人事代理方式聘用的人员参照执行。

三、组织机构

学校成立绩效工资实施工作领导小组，由校领导任组长和副组长，相关职能部门主要负责人为成员。领导小组负责学校绩效工资实施工作的组织领导，研究、审议有关绩效分配的决策和方案，审定各学院和相关部门、单位的绩效工资实施细则。领导小组下设办公室，办公室主任由人事处处长兼任，人事处和财务处相关同志为成员，具体负责实施绩效工资的日常事务。

关于引进高层次人才待遇的补充规定.doc

关于引进高层次人才待遇的补充规定

第一条为稳定我市引进的高层次人才队伍，提高引进高层次人才的待遇，根据《中共钦州市委、钦州市人民政府关于印发〈钦州市高层次人才引进、培养和开发暂行办法〉的通知》（钦发〔2008〕23号）精神，制定本规定。

第二条本规定的对象为钦发〔2008〕23号第一章第一条“引进高层次人才的范围”中第一类至第六类人员。具体如下：

第一类是中国科学院院士、中国工程院院士，国家有突出贡献的中青年专家，国家“百千万人才工程”第一层次人选。

第二类是国家杰出专业技术人员，“长江学者”，国家“百千万人才工程”第二层次人选，省区“十百千人才工程”第一层次人选。

第三类是享受国务院特殊津贴人员，国家“百千万人才工程”第三层次人选，省级优秀专家，省区“十百千人才工程”第二层次人选，博士生导师，正高级专业技术职务者。

第四类是上年度世界500强企业和中国100强企业的高层管理人员以及金融精算师。

第五类是指享受省级政府特殊津贴的人员，获得博士学位的博士研究生，我市石化、造纸、能源和新能源、粮油食品、海洋、现代服务业、物流、电子信息等重点产业急需紧缺的具有副高级专业技术职务的专业技术人才、经营管理人才。

第六类是指地市级专业技术拔尖人才，获得硕士学位的硕士研究生，各类高技能人才和对引进的虽不具备上述资格条件，但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能的人才。

第三条提高引进高层次人才安家费补贴标准。将第一类人员安家费由原来每人每年10万元提高到每人每年20万元，第二类人员安家费由原来每人每年5万元提高到每人每年10万元，第三、四类人员安家费由原来每人每年2万元提高到每人每年4万元，第五类人员安家费由原来每人每年1万元提高到每人每年2万元，第六类人员安家费由原来每人每年5000元提高到每人每年1万元。

盐城人才引进活动方案

1. 引言

为了加快盐城市经济发展步伐，吸引更多的高层次人才落户盐城，提高盐城市的竞争力和影响力，特制定《盐城人才引进活动方案》。本方案旨在通过一系列措施，吸引优秀的人才来盐城发展，为盐城市经济转型升级提供有力支撑。

2. 活动目标

•吸引国内外知名高校和科研机构的高端人才来盐城工作和创新创业；

•吸引海外优秀人才回国，为盐城市经济发展提供战略智力支持；

•打造人才优享环境，激励人才创新创业，提升盐城创新创业环境的竞争力；

•加强人才与企业的对接，促进盐城市产业结构优化升级。

3. 活动措施

3.1 来访洽谈

成立盐城人才引进工作领导小组，负责全面协调推进人才引进活动。组织相关人员赴国内外知名高校和科研机构，联系解决人才留用问题，同时邀请这些机构的人才代表来盐城进行

交流洽谈。为人才提供最新的政策信息和工作前景，解答他们的疑问，争取将更多的高端人才引进盐城。

3.2 优惠政策

制订一系列优惠政策，包括住房补贴、购房补贴、子女入学政策、配偶就业支持等。对引进的高层次人才给予一定比例的房补和购房补贴，以提高他们在盐城的安居感和归属感。同时，为他们的子女提供优质教育资源和绿色通道，为配偶提供就业支持，增强他们的家庭幸福感和生活满意度。

3.3 地域创新载体建设

加大对创新载体的建设和支持力度，建设一批符合高端人才需求的实验室、研究中心和创新孵化园区。引进一批国内外知名企业来盐城设立研发机构，与高端人才紧密合作，推动科技创新和产业升级。同时，加强对创新创业团队的资金投入和孵化服务，为创新创业者提供良好的创业环境和支持。

引聘待遇一览表

附件4：

盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表

共4页，第1页

电气20万元，

盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表

共4页，第2页

盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表车辆工程20万元，非实验学20万元，非实验学

共4页，第3页

盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表

说明：

1.安家费兑现方式：①引进人员与学校签订服务合同后，首付安家费总额的40%；②若服务期前三年获得国家级项目，兑现安家费总额的30%；③若引进人员在服务期前三年内未获得国家级项目但在服务期内获得国家级项目的，待其服务期满后发放安家费总额的30%；④在服务期内完成盐城工学院A类博士相对应的考核指标后，兑现剩余部分安家费；⑤若服务期8年内没有完成相对应的考核指标，剩余安家费不再发放。

2.“引进人才现有成果的评价标准”中论文成果均不含会议论文，并以第一作者或唯一通讯作者为准；导师第一作者本人第二作者的论文仅作参考；论文分区情况以科技查新（中科院JCR大类分区）为准。

3.“8年服务期内科研工作主要考核指标”中，除特别注明项之外，其余所有成果均须以盐城工学院为第一单位，项目成果均须以本人为负责人，论文（论著）成果均指本人为第一作者（著者）且不含会议论文，发明专利均指本人为第一发明人。

4.环境科学类A类博士参照材料、化生类评价标准确定引进档次、兑现待遇，完成相应考核指标；环境工程、环保设备工程类A类博士参照机械、电气、信息、土木、纺服类评价标准确定引进档次、兑现待遇，完成相应考核指标；动力工程及工程热物理类A类博士参照机械类评价标准确定引进档次、兑现待遇，完成相应考核指标。

高层次人才类别及待遇一览表

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1 / 1 高层次人才类别及待遇一览表人才类别岗位津贴购房补贴及安家费

（万元）科研启动费其他

理工科人文社科学科领军人才一事一议

配偶子女如有需要，学校予以妥善安置，其他按学校规定执

行。学术带头人事业单位人员标准工资+特聘岗位津贴30-50万免费提供100-120m2过渡

房，购房补贴及安家费50万元

100-500万

40-100万 A 类博士事业单位人员标准

工资+特聘岗位津

贴共计25万，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期

限五年，共计18万提供100-120m2过渡房，购房补贴及安家费40万元

50万 30万

B 类博士

执行事业单位人员待遇，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期限五年，共计18万

提供100-120m2过渡房，购房补贴及安家费30万元 30万 15万 C 类博士提供过渡房，购房补贴及安家费15万元按项目确定匹配金额副高级及以上职称

执行事业单位人员待遇。注：以上岗位津贴、安家费等金额为税后金额。

盐城工学院2014年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表

2013年12月30日

盐城工学院2014年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表

2013年12月30日

说明：

1、安家费兑现方式：（1）引进人员与学校签订服务合同后，兑现安家费总额的50%部分；（2）若服务期前三年获得国家级项目，兑现安家费总额的30%部分；（3）若引进人员在服务期前三年内未获得国家级项目的，但在服务期内获得国家级项目的，待其服务期满后发放安家费总额的30%部分。在服务期内完成盐城工学院A类博士相对应的考核指标后，兑现安家费总额的20%部分。若服务期8年内没有完成相对应的考核指标，剩余安家费不再发放。

2、引进人员现有科研成果中论文（不含会议论文集）以第一作者或唯一通讯作者为准，导师第一作者本人第二作者的论文仅作参考，论文分区情况以科技查新（中科院JCR大类分区）为准。

3、特殊人才者，待遇面议。

高校高层次人才引进工作存在问题及其对策探析

M a n a g e m e n t a n d S t a n d a r d i z a t i o n /管理与标准化

163

（盐城师范学院，江苏　盐城　224007）

摘要：随着社会对人才要求不断提高，高校的教育任务繁重，需要重视高层次人才引进工作的顺利进行，为高校教育事业做基本支持。高校应该勇于面对当下高层次人才引进工作中遇到的问题，积极创新工作的方法和模式，提升人才引进管理水平，提高高层次人才引进工作质量，开创人才发展的新局面。关键词：高校；高层次人才；引进工作；对策

高校高层次人才引进工作存在问题

及其对策探析

岳　菲

在科技发展迅速的当今时代，高层次人才已成为高校发展的重要资源，引进高层次人才是高校的关键任务。目前高校在高层次人才引进工作中还存在一些问题，需要不断优化人才引进工作，总结有效经验，提高对高层次人才的吸引力，改善高校师资队伍结构。在当今时代环境下，高校要想更好地发展必须做好高层次人才引进工作，充分发挥人才的最大作用，为人才提供良好的发展条件，促进人才和高校的共同发展。

1　高校高层次人才引进工作存在的问题

我国高校应重视高层次人才的引进，而目前对于高层次人才的引进工作还处于初期发展阶段，还面临着各种问题。高校需对当下高层次人才引进工作中遇到的问题，做出更深入的分析，为进一步改善奠定基础。1.1　战略规划的缺乏

我国高校发展离不开人才支持，近年来高校逐渐重视高层次人才引进工作，以促进自身整体实力的提高。但是目前高校的高层次人才引进工作整体目标不够明确，通常会引进一些可有可无的人才，却没有深入分析教育体系真正需求，造成一定的人才资源浪费。高校受到教学、科研等压力，使得很难把更多精力放在人才引进上，于是会忽略师资和学科建设等，引进的人才大多无法发挥更有效的功能性。虽然高校引进了不少的人才，但并没有科学地运用这些人才，或者对于人才引进工作比较盲目，不利于高校整体的发展。1.2　引进标准的模糊

盐城人才引进工作感受

高层次人才是我市经济发展的领头雁和排头兵，做好人才工作特别是做好高层次人才工作，应是我们当前工作中的重中之重。基于此，对如何做好我市高层次人才工作，我谈一点个人思考。

一、摒除成规，明晰高层次人才工作的思路和重点。近年来，我市人才有了非常大的发展，但在计划经济下形成的理念思维、工作模式，依然深深地影响到我们当前的工作。因此，我们在工作观念上、政策措施上、操作模式上要创新，要突破传统对我们的束缚，要走出惯性认识的误区，明晰在新形势下如何做好高层次人才工作的思路、重点和方向。

1、范围对象上要明确重点。现行人才理论认为，凡是有一技之长，能创造性地开展工作，为社会做出贡献的就是人才。如果不明确高层次人才工作的范围对象，势必眉毛胡子一把抓，没有重点，找不到方向。因此我们要围绕我市支柱产业，结合我市高次层次人才现状来确定高层次人才工作的范围对象。一要突出一个“高”字。要把享受国贴和各行各业的领军人才纳入范围；要把具有博士学位或正高专业技术资格人员作为主体。二要体现一个“缺”字。要针对新材料、食品、纺织、机械、化工、城市建设等领域高层次人才紧缺的实际，花大力气去引进、培养、留住高层次人才。三要重视一个“技”字。“技”就是指高级技术工人。技师、高级技师短缺，已严重影响到我市企业的发展，我们丝毫不能忽视高级“蓝领”这一重要群体。

2、在人才引进上要“刚柔并济”。一要开通高层次人才“绿色通道”，实行“一人一议”，“一事一策”，大力引进高层次人才来我市创新创业。二要要注重“柔性”引进。在“不为所有，但为所用”的原则下，广泛采取科技咨询、

泰州学院引进高层次人才待遇

一、教授

说明：安家费及购房补贴分期支付，服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。

二、博士

说明：

（一）A类博士：

1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为院士或长江学者。

2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。

3.当年度我校急需引进的紧缺专业（教育学〈学前教育学〉、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、管理科学与工程〈物流与供应链管理〉、音乐与舞蹈学）博士。

（二）B类博士：

其他紧缺专业博士。

（三）安家费及购房补贴在入编手续办理结束后一次性支付。服务期

不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。

盐城师范学院高层次人才引进待遇 单位：万元汇总

江苏省盐城市引进人才优惠政策

学院高层次人才奖励绩效发放办法

江苏高校绩效工资实施办法(试行)

关于引进高层次人才待遇的补充规定.doc

盐城人才引进活动方案

引聘待遇一览表

高层次人才类别及待遇一览表

盐城工学院2014年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表

高校高层次人才引进工作存在问题及其对策探析

盐城人才引进工作感受

泰州学院引进高层次人才待遇

盐城师范学院高层次人才引进待遇单位：万元汇总