湖州师范学院高层次人才待遇一览表
盐城师范学院高层次人才引进待遇 单位：万元汇总
盐城师范学院高层次人才引进待遇单位：万元人才类型服务期安家费(分期支付科研启动费（文/理）基本要求附加待遇备注具有博士学位的教授8年35-40 5/10年龄不超过50周岁。
①如属紧缺专业，安家费增加5万元；②如为博导，购房补贴增加5万元；③如近3年有省部级及其以上科研奖励或正在主持省部级及其以上科研项目并转入我校的，安家费增加3-5万元，另外项目经费按学校规定标准配套。
④随学术团队引进的其他主要成员（非学术带头人）安家费增加2-3万元。
1、报到时提供过渡住房；2、配偶安置问题面议。
教授8年30-35 5/10年龄不超过45周岁。
博士（后）8年10-15 3/5年龄不超过40周岁。
①如属紧缺专业，安家费增加1-3万元；②如近3年有省部级及其以上科研奖励或正在主持省部级及其以上科研项目并转报到时提供过渡住房。
入我校的，安家费增加2-3万元，另外项目经费按学校规定标准配套。
③具有博士学位的副教授，安家费增加2-3万元。
④随学术团队引进的其他主要成员（非学术带头人）安家费增加1-2万元。
⑤教学、科研能力强的优秀博士，3年内，在完成学校规定的教学、科研工作量的基础上，享受校内副教授待遇。
15-20 5/8中科院、社科院、“985”或“211”等高校毕业，年龄不超过40周岁。
学术团队需要引进学术团队的研究方向及学科：（1）滩涂围垦、盐土农业；（2）环境科学与工程；（3）新能源（化学电源、光伏）；（4）海洋科学；（5）生态学；（6）区域经济学；（7）城乡规划学；（8）中国语言文学；（9）生物学；（10）工商管理；（11）数学；（12）化学工程与技术；（13）马克学术团队负责人参照特聘教授、学科及学术带头人待遇（参见《盐城师范学院特聘教授、学科及学术带头人招聘公告》），其他成员待遇同本方案同类人员待遇。
思主义理论；（14）教育学；（15）外国语言文学；（16）物理学。
注：双方可在不低于上述待遇的基础上面议，以最后聘任合同为准。
中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室关于印发《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》的通知-
中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室关于印发《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》的通知各县（区）委、县（区）人民政府，市直属各单位：《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》已经市委、市政府领导同意，现印发给你们。
请结合实际，认真贯彻执行。
中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室2012年12月14日湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法为优化人才发展环境，鼓励高层次人才来我市创业创新，更好地服务湖州经济社会发展，根据中组部《关于印发〈关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定〉的通知》（组通字〔2008〕58号）、《浙江省“海外高层次人才引进计划暂行办法”》（浙委办〔2009〕73号）和市委办、市政府办《关于推进创新团队和领军人才队伍建设的若干意见》（湖委办〔2008〕6号）精神，结合实际，制定湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法（以下简称“湖州绿卡”）。
一、适用对象本暂行办法适用于来湖州工作的以下人员：1.中国科学院、中国工程院院士；2.国家“千人计划”、浙江省“千人计划”入选专家，湖州市“南太湖精英计划”领军人才；3.国家“特支计划”人才，国家杰出专业技术人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，“百千万人才工程”第一、第二层次人才，省151第一、二层次人才；4.省级重点创新团队带头人。
二、主要功能“湖州绿卡”在湖州市范围使用，凭卡可享受以下服务：（一）行政审批服务1.持卡人在申请办理企业工商注册登记、项目建设审批、科技项目申报等手续时实行专人服务，由项目所在地提供全程代办、协办等跟踪服务。
湖州师范学院诚聘高层次人才(教师)公告
湖州师范学院XX年诚聘高层次人才（教师）公告湖州师范学院是一所综合性的全日制普通本科高等学校，是全国“文明单位”、全国学雷锋活动示范点，是具有培养本科和硕士专业学位研究生层次学校、国家“卓越医生”和“卓越农林人才”教育培养方案工程试点高校、浙江省普通高校招生第一批录取学校。
下面，为大家分享湖州师范学院xx年诚聘高层次人才(教师)公告，全文如下：A1类：中国科学院院士、工程院院士或与两院院士相当的高层次人才。
A2类：国家“”(创新人才长期工程)入选者、国家“特支方案”领军人才、“奖励方案”特聘教授、国家自然科学基金出色青年基金获得者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
B1类：国家“特支方案”青年拔尖人才、国家“青年”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人方案”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省“”(创新人才长期工程)、浙江省“钱江学者”特聘教授以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
B2类：1.年龄一般在50周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。
2.具有正高级专业技术职务，且一般为博士研究生或为博士生导师(至少指导1届博士研究生)，入选省级第一层次人才工程。
具有国内外著名大学学习或工作的经历，在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有很强的团结协作精神和学术组织管理能力，能带着现有学术队伍开展高层次的学科建立工作和学术活动。
3.近五年内，人文社科类主持国家级科研工程多项或国家级重点工程1项(外语、艺术等局部专业的人才要求主持国家级教学科研工程1项或省部级科研工程2项及以上);自然科学类主持国家级重点科研工程1项或主持国家级自然科学基金一般工程2项以上。
4.近五年内，人文社科类被SSCI、A&HCI收录或国内一级学术期刊学术论文或国内一级出版社学术专著5篇(部)，其中权威级学术期刊不少于2篇(外语、艺术等局部专业的人才在一级期刊发表论文不少于2篇);自然科学类SCI收录或国内一级学术期刊发表的学术论文5篇，其中SCI一区期刊论文不少于2篇。
博士管理办法
湖州师范学院文件湖师院发…2014‟13号关于印发《湖州师范学院教职工攻读博士研究生管理办法》的通知各部门、下属学院：《湖州师范学院教职工攻读博士研究生管理办法》已经校长办公会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
湖州师范学院2014年2月25日湖州师范学院教职工攻读博士研究生管理办法为进一步加强人才队伍建设，实施“人才强校”战略，提升学历、学位层次，优化学缘结构，提高教学、科研、管理能力和学术水平，根据学校“十二五”发展规划及师资队伍建设规划，特制定本实施办法。
一、培养目标引导和支持教职工以“考名校，拜名师”的方式报考高水平院校和科研院所博士研究生，培养和造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化博士队伍。
力争到2015年专任教师中博士研究生比例达到40%。
二、培养类型（一）专业技术岗位人员定向培养博士研究生、委托培养博士研究生、非定向培养博士研究生；国家公派攻读国外博士学位；自费攻读国外博士学位。
（二）管理岗位人员定向培养博士研究生、委托培养博士研究生、非定向培养博士研究生。
三、选送条件与审批程序（一）选送条件1．政治立场坚定，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，有良好的思想政治素质和职业道德；工作表现好，积极承担并认真完成工作任务，年度考核均在称职以上；身心健康，能完成正常学业，具有毕业后为学校发展而奉献的事业心和责任感。
2．博士研究生比例超过40%的学科专业、省级以上重点学科及优势特色专业等的专业技术岗位人员，原则上需报考“985”“211”高校、高水平科研院所或报考国家重点学科、学科排名全国前20位的博士研究生。
3．攻读国外博士学位的专业技术岗位人员年龄一般为40周岁以下，报考学校须在世界高校排名前500强（参照上海交通大学高等教育研究所《世界大学学术排名》）。
4．专业技术岗位人员报考专业须符合学科、专业和人才队伍建设需要，应与本人的研究方向一致。
允许目前全国博士学位授权点较少的外语类、艺术类、体育类等专业技术岗位人员报考相近专业的博士研究生。
南浔区高层次人才政策概览
附件3南浔区高层次人才政策概览项目类型资金政策（万元）国家、浙江省相关人才专项计划一事一议湖州市南太湖精英计划领军型创业团队领军型创新团队A+类600入选湖州市“南太湖精英计划”创业团队，根据项目生产性设备投资追加配套，所获资助合计最高1200万元A类300B类200C类100创新长期领军人才A类100B类80C类60创新短期领军人才A类30B类20C类10引进产业紧缺急需高层次人才最高给予50万元生活津贴落户南浔区并入选浙江省领军型创新团队1000国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目一事一议，最高1亿元人才评价激励住房保障人才服务保障引导支持重点企业通过股权激励等方式推动人才科技项目成果转化。
强化政治吸纳，注重从基层一线专家的先进模范人物中推荐党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选。
每年选树一批“人才工作先进企业”。
来南浔区创业或企业引进来南浔区的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生和其他大专及以上毕业生，按规定签订劳动合同且缴纳社保半年以上的，在南浔区首次购房的分别给予50万元、25万元、10万元、5万元购房补贴，分3年发放到位；未购房且未享受相关住房优惠政策的，3年内分别给予1500元/月（博士）、1000元/月（硕士）、500元/月（本科）的租房补贴。
对符合条件的高层次人才发放“湖州服务绿卡”。
协调解决人才落户问题，在就医、子女入学、免费停车等方面享受绿色通道优先服务。
建立优秀人才疗休养和健康体检制度，每年组织一批有突出贡献的优秀人才参加疗休养或健康体检活动。
深化“最多跑一次”改革，健全完善“高层次人才绿卡”服务机制，打造一站式、智能化的人才综合服务平台，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等便捷服务。
制定标准企业专利上市挂牌为主制修订国际标准、国家标准、行业标准（团体标准）的，分别一次性奖励100万元、60万元、20万元。
对参与制修订国际标准的单位，一次性奖励30万元；参与制定国家标准或主导制定“浙江制造”标准、参与制定行业标准或省级地方标准的，分别给予20万元、10万元奖励。
浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表
浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表一、待遇标准说明：1. 给予事业编制；2. 提供科研启动费和一次性生活补贴待遇，其中科研启动费按总额的10%-30%确定；3. 提供住房安置（或自购房补贴），住房可拥有完全产权。
若夫妻双方同为引进人才，仅能享受一套赠房；若选择自购房补贴，则在就高发放的基础上再上浮30%；4. 为C类及以上人才专设人才津贴，在每个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，一次性奖励发放；5. C类人才符合学院副教授专业技术职务评审条件的，可以通过绿色通道，经学院岗位评聘委员会审定之后直接认定为副教授；6. D类人才入职后三年内达到优秀博士条件，可申请优秀博士待遇；7. 除特别注明外，引进人才的教学科研成果奖励按学院相关规定另行计发；8. 可协助解决全职引进人才的户籍、医疗、子女就学等问题，对C类及以上全职引进人才，学院根据其配偶情况酌情解决工作问题。
二、人才类别及聘任条件类别基本条件业务条件A类：“富春学者”在相关学科和专业学术领域具有较高学术造诣与较大学术影响的杰出人才。
1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；2. 具有承担高级别、高水平科研项目的能力；3. 具有正高专业技术职务和博士学位；4. 年龄一般不超过50周岁，身体健康。
1. 人文社科类、理工类人才应满足以下条件中的第（1）项及（2）、（3）中任一项：（1）近五年主持过国家级科研项目；（2）近五年获得过省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（3）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过6篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过3篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文）。
2. 外语类人才应满足以下条件中的两条：（1）近五年主持过省部级及以上科研项目，或获得省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；（2）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯作者）身份至少发表过5篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发表过2篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文），或在海外学术刊物上发表过 5 篇及以上学术论文；（3）近五年以第一作者身份出版过专著。
湖州师范学院2015年新教工报到须知
湖州师范学院2015年新教工报到须知一、8月25日报到前到湖州市人才资源开发管理办公室办理相关手续1.?办理地点：湖州市吴兴区陵阳路216号湖州市人才市场8号窗口。
2.报到人员须先确定本人人事档案是否已转递到湖州市人才资源开发管理办公室。
（档案咨询电话： 2038194 档案查询网址：）3.应届毕业生办理手续需提供：《报到证》、学历、学位证书、身份证原件及上述证件的复印件各1份。
4.调入人员办理手续需提供：调出地开给市人才资源开发管理办公室的《干部（人员）调动介绍信》、身份证原件及复印件。
5.社会人员办理手续需提供：前一次工作单位离职证明、身份证原件及复印件。
6.报到人员领取湖州人才开发办公室开给湖州师范学院的《干部调动介绍信》等材料。
二、报到并领取相关材料（湖州师院明达楼113室）（一）新教工领取报到材料材料包括：①湖州师院2015年新教工报到须知；②事业单位新进员工登记表（1式2份）；③浙江省事业单位聘用合同书（1式3份）；④2015新进教工入职手册(关于2015年秋季高校教师教育理论课程培训考试的通知已在里面)；⑤各单位报到联络人员名单；⑥干部履历表；⑦教职工基本信息登记表；⑧学校通讯录；⑨学校宣传资料等。
（二）领取《湖州师范学院行政介绍信》及工号，按照《湖州师院2015年新教工报到须知》有关说明，前往126会议室办理入职手续。
三、人事处报到手续办理（湖州师院明达楼126室）（一）递交材料：1．新进事业编制教工（1）2015年应届硕博士毕业生《干部调动介绍信》1份及其复印件4份，最高学历、学位证书原件及复印件3份，身份证复印件4份，证件照3张（1-2寸，背注部门与姓名）。
（2）引进的在职或海外硕博士《干部调动介绍信》1份及其复印件4份，最高学历、学位证书原件及复印件3份，身份证复印件4份，证件照3张（1-2寸，背注部门与姓名）。
有工作经历的还需提供：原始学历、学位证书，专业技术职务资格证书及聘任证书（包括现任专业技术职务和上一任专业技术职务），原工作单位劳动合同（聘用合同）及解除劳动关系（人事关系）证明复印件各1份，原单位的养老保险手册。
杭师大高层次人才引进待遇和分类标准
杭师大高层次人才引进待遇和分类标准1. 杭师大对于高层次人才那可是非常重视呀！待遇超棒的哟！就像给你打造了一个专属的舒适小窝。
比如说住房补贴，哇塞，能让你轻松拥有一个温馨的家，就如同给你配上了一把打开幸福之门的钥匙！分类标准也很明确，不同层次有不同的惊喜等你发现呢，你不想来试试？2. 来杭师大，享受高层次人才引进待遇吧！这可不是一般的好呀！就跟突然中了大奖一样兴奋。
像科研启动经费，那就是给你的梦想装上了强大的引擎呀！而分类标准呢，就像是一把精准的尺子，衡量着你的价值和潜力，难道你不觉得这很有意义吗？3. 杭师大的高层次人才引进待遇，那真是让人眼馋呐！绝对让你满意得不得了。
好比高额的年薪，那可是让你生活无忧，快乐似神仙呀！分类标准清晰合理，就如同给你指引方向的明灯，指引你走向成功的路，你还在等什么呢？4. 哇哦，杭师大高层次人才引进的待遇太棒啦！简直就是为人才精心准备的盛宴呀！例如子女入学的优待，这可不就是解决了你的后顾之忧嘛。
分类标准严谨且科学，就好像是为你量身定制的路线图，你不想沿着它大步向前吗？5. 杭师大在高层次人才引进上可是下了大功夫的哟！待遇优厚得让人惊叹呀！像提供的优质工作环境，仿佛是在告诉你这里就是你的舞台。
分类标准呢，就像是划分等级的台阶，一步步带你走向更高处，这么好的机会，你会错过？6. 嘿，你可知道杭师大高层次人才引进的待遇有多牛吗？那真的是惊喜连连呀！比如说特殊津贴，感觉就像给你的口袋里不停塞金子呢！分类标准一点儿也不含糊，就好比区分好坏的准则，是金子就会发光，你还不来？7. 杭师大高层次人才引进待遇和分类标准绝对值得你关注呀！待遇那叫一个诱人，仿佛是向你伸出了热情的双手欢迎你。
分类标准明确细致，如同严谨的规则守护着公平，这是多么难得呀，你难道不想抓住这个机会？我觉得杭师大就是高层次人才的理想之地，不来真的太可惜啦！。
湖州师范学院关于高层次人才梯队培养计划的实施细则
湖州师范学院关于高层次人才梯队培养计划的实施细则为使我院高层次人才梯队的培养与国家"百千万工程"、浙江省"151人才工程"以及省高校中青年学科带头人的培养工作相衔接，把我院的优秀教师培养成为国家级、省级优秀人才和后备人才，根据学院首届师资工作会议制定的"345人才工程"，特制定本实施细则。
一、总体目标从2002年起，通过为期4年的选拔和培养，力争有若干名教师成为省"151人才工程"入选者和省高校中青年学科带头人，10名左右院级中青年学科带头人，30名左右院级优秀中青年骨干教师，40名左右系级优秀青年教师，努力造就一支综合素质高、发展潜力大的教学科研骨干教师队伍。
二、选拔条件（一）浙江省"151人才工程"入选者和省高校中青年学科带头人：选拔条件、推荐办法均按省人事厅、省教育厅有关文件确定（兹从略）。
（二）院中青年学科带头人评选的基本条件：1、具有较高的思想政治素质，热爱教育事业，德才兼备，为人师表，有强烈的事业心和奉献精神。
2、在教学科研第一线工作，具有博士学位或副高级以上专业技术职务，年龄在45周岁以下。
3、所在学科为院重点扶植学科及以上，或院重点专业的骨干教师，具有本学科、本专业领域坚实的理论基础和较深的学术造诣，能在本学科主流和前沿领域指导和开展研究工作，在学术界有一定影响。
有较高的外语水平，掌握计算机等现代教学科研手段。
4、已系统熟练地讲授过两门以上课程（两门为专业基础课），教学工作和教学改革方面成绩突出。
5、学风端正，治学严谨，有较强的开拓创新精神；善于团结协作，具有组织带领学科梯队建设的能力。
6、科研成果较丰硕。
近三年科研累计积分在360分以上，且符合下列条件之一者：①在国家一级期刊上发表论文1篇以上；②有正式出版的学术专著1部（排名在前3位）；③获省部级科研成果三等奖以上1项（排名在前3位）；④主持省部级以上科研项目1项。
高层次人才引进制度
高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。
第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。
第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。
第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。
引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。
第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。
（一）安家补贴标准及支付方式。
第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。
（二）政府津贴标准。
前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。
三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。
企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。
附江西农业大学引进高层次人才待遇一览表
外语等级
所学专业
计算机等级
研究方向
普通话等级
健康状况
既往病史
身份证号
现户口所在地
联系住址
移动电话
邮政编码
配偶情况
姓名
出生年月
学历学位
职称
政治面貌
户籍地址
学习简历
起止年月
毕业学校
专பைடு நூலகம்及方向
学位
导师姓名
年月至年月
年月至年月
学士
年月至年月
硕士
年月至年月
博士
工作简历
起止年月
工作单位
职称（职务）
年月至年月
年月至年月
年月至年月
已发表代表性成果
论文著作名称
学术刊物名称
作者排名
是否核心
科研情况
（近期主要研究内容和研究方向）
奖惩情况
本人签名
本人承诺所提供证书资料均真实有效，否则一票否决。
签名：
用人单位考核意见
学院审核意见：
1.以上所填内容是否真实：□已核实，真实；□有待核实；□不真实
2、是否录用：□拟录用；□不录用
第六类
按实际受聘岗位（校聘副教授）
10万
30万
5万
第七类
按实际受聘岗位
5万
25万
自科：15万
社科：12万
5万
详情登陆江西农业大学人事处网站查阅：
江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表
姓名
性别
出生
年月
民族
免冠照片
（不可缺省）
出生地
政治面貌
婚姻状况
最高学历
审核人签字：负责人签字：
浙江财经大学东方学院高层次人才引进
浙江财经大学东方学院高层次人才引进要求和待遇一、引进对象和条件高层次人才引进主要面向学院教学科研岗位，重点引进博士、高级专业技术职务人才，特别是海外高层次人才。
引进人员必须拥护党的领导，热爱教育事业，治学严谨，为人师表，具有良好的职业道德和团队合作精神，身体健康，能够全职在岗开展工作。
引进人才分为以下四类：第一类人才：学科领军人物1.主要面向在本学科领域造诣深厚且具有博士学位的教授（研究员），具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先的能力。
年龄一般不超过50周岁。
2.胜任本学科核心课程教学工作。
3.在本学科领域内，已取得国内外同行公认的重要学术成就。
近五年内主持过国家级研究项目1项以上，并独立或以第一作者身份在国家一级A刊物或国际知名刊物上公开发表过论文3篇以上（参照浙江财经大学期刊认定标准），获得国家级成果奖二等奖以上奖励（排名前二）1项以上或获得省部级成果奖一等奖（排名第一）1项以上。
或获得学院研究认可的其他同类、同级别奖项或成果的。
项目、论文、获奖如某一方面有所欠缺，但另一方面特别突出的，可综合考虑。
4.身体健康，具有良好的品德与学术道德，有较强的组织管理能力，团队协作意识强。
第二类人才：学科（方向）带头人1.主要面向省级重点学科带头人、省级及以上人才工程培养人选，一般为具有硕士学位的教授（研究员）或具有博士学位的副教授（副研究员），学科专业建设所需的其他具有高质量成果、高级别奖项的优秀人才（须具有博士学位）。
年龄一般不超过50周岁。
2.胜任本学科核心课程教学工作。
3.在本学科领域内，已取得一定的学术成就和知名度，能引领所在学科与专业建设，科研能力较强，近五年内主持过省部级重大以上研究项目1项，并独立或以第一作者身份在国家一级A刊物上发表过论文1篇以上或在国家一级B刊物上独立或第一作者身份公开发表论文5篇以上（参照浙江财经大学期刊认定标准），获得省部级成果奖三等奖以上奖励1项（排名前二）。
高层次人才类别
高层次人才类别
工资待遇
人才津贴 教学科研奖 安家费 科研启动费
（万元/年）
励
（万元） （万元）
领军人才 拔尖人才 青年英才
享受事业单 位基本工资 和学校绩效
分配
50-90 25-30
15
在校取得成 果享受学校 提供的教学
科研奖励
150-200 60-100
50
60-1000 30-100 20-50
博士人才类别: 博士人才类别
工资待遇
教学科研 奖励
科研启动 安家费
费
（万
（万元） 元）
QS 综合排名前 100 名高校毕业博士；或入职
时理工科类以第一作者在 SCI 二区、SSCI 二
在校取得
区源刊及以上层次期刊发表科研论文 3 篇及 享受事业单 成果享受
位基本工资
8-12
35
以上的博士；或入职时人文社科类以第一作
学校提供
和学校绩效
者在 SSCI、A&HCI 源刊及以上层次期刊发
的教学科
表科研论文 3 篇及以上的博士
分配
研奖励其他优秀博士Fra bibliotek4-6
20
高层次人才专业需求及待遇
（三）专业教师和辅导员专业需求及待遇
岗位类型
所在学院
专业或方向
岗位要求
待遇
专业教师
财会金融学院
会计学、财务管理、审计学。
（1）2019年及之前毕业； （2）硕士研究生学历； （3）医学类（口腔医学专业、医学影像专业）具有临床经验者，可放宽至本科;土木工程类有工作经验者，可放宽至本科。
人文艺术学院
法理学、中国语言文学类、室内设计或环境艺术设计、新闻学
通识学院
计算机或软件工程专业、数学类、汉语言文学、中国古代文学、英语类等
思政部
马克思主义相关专业、英语及英语类相关专业（英语专业八级，或雅思托福成绩高者优先考虑）、日语及日语类相关专业（日语能力一级/J-TEST考试B级水平以上）
管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类、计算机类、艺术设计类相关专业
15-20万元
医学类15-20万，其他专业10-15万
根据学科专业给予科研启动经费10-30万元
5
副高级职称教师
管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类、计算机类相关专业。
12-18万元
医学类10-20万，其他专业5-15万。
（一）高层次人才专业需求及待遇
高层次岗位
专业或方向
待遇
年薪酬
安家费
科研启动费
1
特聘教授
管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类、计算机类相关专业
一事一议
2
学科带头人
医学类、贸易流通类、财务管理、土木工程、艺术设计、教育类、计算机类
20-30万元
医学类20-25万，其他专业15-20万。
根据学科专业给予科研启动经费10-30万元。
湖州市本级新引进高校毕业生技能人才购房补贴申请表
申请人姓名
身份证号码（护照号）
籍贯
联系电话
毕业学校
学历
申请补贴类别
口博士研究生口硕士研究生□“985”“211”“双一流”高校或学
科全日制本科毕业生□其他全日制本科生
□副高以上专技人才□高级技师口技师□高级工
申请补贴总金额
本次申报金额
第一次申报
工作单位
单位地址
来湖工作时间
购房时间
房屋地址
购房合同或不动产权证编号
配偶姓名
身份证பைடு நூலகம்（护照号）
未成年子女姓名
身份证号（护照号）
未成年子女姓名
身份证号（护照号）
申请人社保卡开户银行
申请人社保卡账号
其他
□湖州籍大学生
口用人单位为“南太湖精英计划”企业
□离职攻读博士、毕业后回湖工作口在职取得博士学位
本人承诺符合申报对象范围，并对填报内容和提供材料的真实性负责；如有不实，自愿退还
所申请享受的购房补贴。如需退房，承诺先返还各级政府补助金额。
申请人签名:
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湖州师范学院高层次人才待遇一览表
人才引进类别
（一）第一类：学科领军人才（A类）
A1类：中国科学院院士、工程院院士或与两院院士相当的高层次人才。
A2类：国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“特支计划”领军人才、国家“千人计划”（创新人才长期项目）入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
（二）第二类：学科带头人（B类）
B1类：国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省“千人计划”（创新人才长期项目）、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
B2类：
1．年龄一般在50周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。
2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项（外语、艺术等部分专业的人才可主持省部级项目2项以上）；自然科学类主持国家级项目1项以上（不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助）。
4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇（部），其中权威级学术期刊论文不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才可为3篇/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇）；或权威级学术期刊论文2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的4和6篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科带头人（B2类）水平者。
5．如应聘者为海外学者，具备以下条件之一，可申请学科带头人（B2）类别。
（1）有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。
（2）拥有海外知名高校的博士学位，近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI
收录不少于3篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇（其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇）。
（三）第三类：学科方向负责人（C类）
1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。
2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。
国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。
3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。
4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和
4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。
5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/
A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。
（四）第四类：学术骨干（D类）
1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。
2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。
国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。
3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。
4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术
期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。
人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。
5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。
（五）第五类优秀博士（E类）
E1类：海内外优秀博士
1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。
２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。
３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD 核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一
级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或SCI一区1篇或TOP期刊1篇。
人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。
E2类：特殊学科的优秀博士
1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。
２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。
E3类：博士研究生
年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。
有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。
特殊学科人才的引进条件可适当降低。