湖南文理学院2017年高层次人才引进待遇
湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2017年百千万人才工程国家级
湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知【法规类别】人才流动【发文字号】湘人社函[2017]55号【发布部门】湖南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.03.23【实施日期】2017.03.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知（湘人社函〔2017〕55号）各市州人力资源社会保障局，省直有关单位人事处（干部处）：根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2017〕42号）精神，为更好贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略，推进人才结构战略性调整，进一步加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，现就我省开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作有关事项通知如下：一、选拔重点选拔工作要紧紧围绕国家重大战略、重大科技项目、重大工程，进一步聚焦高精尖缺人才。
各单位要对本部门、本地区重点发展领域、有可能产生重大成果的科研团队和产业化项目进行深入调研，明确选拔重点。
高等院校、科研院所等高层次人才密集单位要重点关注学术技术重大原始创新，重点从基础科学研究、尖端技术方面我国具有比较优势，有望取得重大突破的领域推荐人选；要进一步拓宽选拔渠道，努力发现体制外优秀人才，把产业创新人才特别是非公领域人才纳入视野，重点面向机器人技术、人工智能、3D打印、物联网等近年科技发展热点领域和优势产业，面向高新区、创业园等产业化创新人才集聚的科技园区，面向具有发展潜力的高新技术企业，联系掌握推荐一批人才，明显提高产业创新人才推荐比例；各行业主管部门和国有企业要结合“一带一路”、“中国制造2025 ”、“互联网＋”等国家重大发展战略，重点关注在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、国际市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才和团队；对有潜力的中青年领军人才，要努力支持、积极推荐。
湖南大学教学科研系列人才引进待遇
3.如申请到校内住房，则过渡房补贴终止发放。
其他待遇
住房补贴、“五险一金”和薪酬福利按聘用合同约定或学校相关政策执行
经、管、法专业海外博士的引进待遇
学校设有人文社会科学人才引进专项资金，用于引进经管法学科国外知名大学具有博士学位的毕业生，协议年薪可达30万元
备注
1.海外引进人才指在国（境）外取得博士学位或国内博士毕业后在国外具有一年（含）以上研修经历者，不含国内外联合培养的博士研究生。
4.对于学术领军人才，各类待遇可面议。
5.新聘具有博士学位的教授，提供10万元科研资助经费。
湖南大学教学科研系列人才引的
副教授、助理教授
教授
教师岗位
安家费
国内
12万元
分五年按月发放
18万元
分五年按月发放
海外
14万元
分五年按月发放
20万元
分五年按月发放
过渡房补贴
已婚600/月，未婚400/月
按月发放两年
800/月
按月发放两年
青年教师成长
计划资助经费
资助对象：40岁以下具有博士学位的非正高职务教学科研岗位聘用人员；人文社科15万元，理科20万元，工科25万元，分五年资助
引进条件、待遇-福建招生考试网.
附3：湖南文理学院引进高层次人才条件及待遇
一、引进条件
学校所需引进高层次人才分为以下五个层次：
1.第一层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员或国内外知名的大师级专家学者。
2.第二层次人才：“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、国家重点学科带头人、国家教学名师、国家重点实验室负责人等准大师级优秀人才（年龄一般不超过55周岁）。
3.第三层次人才：教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选、教育部“高校青年教师奖”获得者、省级优秀专家、省部级重点学科带头人、省部级重点实验室负责人等省部级学科带头人（一般年龄不超过50周岁且具有博士学位）。
4．第四层次人才：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位或正高职称，且近3年来具备下列条件：
（1）在本学科核心刊物上发表不少于8篇或在国际知名刊物上发表不少于4篇有价值的学术论文（限第一作者），有3篇以上论文被SCI、EI 或CSSCI收录。
（2）主持有国家级科研项目，或有省级以上教学科研奖励（限第一完成人员）。
5. 第五层次人才：其学科、专业范围是紧缺的经济学（国贸、金融）、管理学（会计）、机械工程（机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程）、电气与信息类（控制科学与工程及二级学科）、土木工程（结构工程方向）、新闻学、英国语言文学、日语语言文学、音乐学、艺术设计（动漫、平面设计、环境艺术）等专业门类博士或教授。
第五层次人才的条件是：（1）具有博士研究生学历学位，年龄不超过40周岁或具有教授专业技术职务，年龄不超过45周岁；（2）学科或专业建设需要；（3）提供近年内的科研成果。
湘南学院高层次人才引进与管理暂行办法
附件湘南学院高层次人才引进与管理暂行办法为进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，吸引更多高层次人才到我校从事教学与科研工作，加强学校的学科建设，优化学术梯队和师资队伍结构，构建一支结构合理、素质优良的师资队伍，结合学校实际，特制定本暂行办法。
一、引进人才的基本原则科学规划、按需引进；保证重点、统筹兼顾；注重能力、德才兼备；科学评价、择优引进。
二、引进人才的类别根据我校学科专业建设与发展需要，引进人才的岗位为：学科带头人、学术带头人、学术骨干、教学骨干。
三、引进人才的条件（一）基本条件具有良好的政治思想素质和职业道德，学风正派，治学严谨，团结协作精神强；所从事学科的领域符合我校专业调整和学科发展方向，为教学科研工作所需；服从我校的工作安排，并愿为我校的发展做出积极的贡献；身心健康，能从事教学科研一线工作，承担主要核心课程教学和学科建设及主持开展科学研究工作。
（二）具体要求（1）学科带头人：国家“百千万人才工程”人选；“国家杰出青年科学基金”人选；教育部“长江学者”；教育部“创新团队”和“新世纪优秀人才支持计划”人选；国家级教学名师；其他条件相当的知名学者、专家。
学科带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。
（2）学术带头人：湖南省“芙蓉学者”、省级学科带头人；湖南省“新世纪121人才工程”第一、二层次人选；省优秀社会科学专家；近四年主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目、省级自然科学基金或省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级（指自然科学奖、科技进步奖、哲学社会科学奖、普通高校教学成果奖）一等奖及以上重大科技奖励的优秀专家；其他条件相当者。
学术带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。
（3）学术骨干：具有博士学位、有高校工作经历的副教授；国（境）内外知名高校或科研院所的博士后出站人员；学校紧缺的博士研究生。
年龄不超过40周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽。
我省大幅提高“芙蓉学者”待遇 特聘教授奖金翻倍
我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍“芙蓉学者”是指在湖南省担任重点学科带头人或者承担重大科研项目的高层次人才，是我省高等教育事业的中坚力量。
为了进一步提高湖南省“芙蓉学者”的待遇，激励他们在学术研究和教学方面的创新成果，我省决定对他们的奖金进行翻倍。
作为省级高层次人才，他们在学术研究方面具有突出的贡献和影响力。
他们以自己的智慧和才华，为学科发展和社会进步作出了重要的贡献。
我们应该给予他们应有的回报和尊重。
提高“芙蓉学者”奖金的举措，将更好地激励他们在学术研究和教学方面的表现。
奖金的提高，不仅可以鼓励他们在学术上的积极探索和突破，还可以提高他们的研究热情和责任心，促进他们在教学方面的深入思考和改进。
这将推动湖南省高等教育事业的快速发展。
提高“芙蓉学者”奖金还有助于吸引更多的高层次人才来湖南工作和研究。
高层次人才是学科建设和科技创新的重要驱动力量。
通过优厚的待遇和福利，我们可以更好地吸引他们到湖南发展，为湖南的经济社会发展作出更大的贡献。
提高“芙蓉学者”奖金是湖南省高等教育事业的重要举措，也是我省与其他地区竞争的一种方式。
在近年来，高校对人才的争夺尤为激烈。
提高“芙蓉学者”奖金，将增加湖南在高层次人才引进和培养方面的竞争力，有助于提升湖南省的教育水平和学术声誉。
提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍，对于推动湖南省高等教育事业的发展、促进学术研究和教学水平的提高、吸引和留住高层次人才具有重要意义。
我们相信，在湖南省的正确政策引导下，“芙蓉学者”们将取得更加优异的成果，为湖南的经济社会发展作出更大的贡献。
湖南文理学院简介
湖 南 省 政 协 副 主 席 刘 晓 参加 庆 典
团体 操 表 演
校庆庆典主会场
湖 南 文 理 学 院 简介
湖 南文 理 学 院是 一 所 多学科 全 日制 普 通本 科 院校 ，源起 于１５ 年创 办 的 常德 师 专和 ８ ９ １ ７ 年 创 办 的 常德 高专 。１ ９ 年 ，经教 育部批 准 ，常德 师 专 与 常德 高专合 并升 本 ，组 建 ８ ９ ９ ９
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党委 书 记 曹 光 荣 教 授 主 持 校 庆 庆 典
校 长魏 饴 教 授 在校 庆 庆 典上 致 辞
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湖南 省 人 民 政 府 副 省长 刘 力 伟参加 庆 典 并讲话
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湖 南 省 人 大 常委 会 党 组 成 员 湖 南 省 人 民 政 府 顾 问 唐 之 享 参加 庆 典
支撑 的 学 科 建 设 体 系 。
主持 完成及 在 研 国 家社会 科 学基 金 项 目６ 、 国 家 自然科 学基 金 项 目３ 、科技 部 项 ４ ４ 目３ 、教 育部 社 科 课 题７ 、 其他 省部 级 课 题 １ ；获 得 省 级 科技 进 步 奖５ ，湖 南省 社 ４ 项 项 项 会 科 学成 果 奖９ 。教 师 公 开发 表科 研 论 文４ １ 篇 ，其 中被 《 Ｃ 》、 《 Ｉ 项 ０ ０ ＳＩ Ｅ 》、 《 Ｓ Ｐ ＩＴ 》 收 录１ ６ ，被 《 华 文 摘 》、 《中 国社 会 科 学 文摘 》 、 《 Ｓ Ｉ 篇 ７ 新 ＣＳ Ｃ 》和 人 大 复 印 资料 收 录 、摘 转 或 复 印１ １ ；获 得 发 明 专 利 和新 型 实 用专 利 等２ 项 ，其 中发 明 专利７ ； 出版 ９篇 ３ ４ 学术 专著９ 部 、译 著１ 、教 材５ 部 。 ５ 部 ９ 生物科 学 、汉语 言文 学和地 理 科 学被 列 为湖 南省 重 点 专业 ，汉语 言文 学和 地理 科 学 被 列 为 国 家特 色专 业建 设 点 ；文 艺鉴 赏 学被 列 为 国家级精 品课 程 ， 国 家级 和 省级 精 品课 程 达 到７ ；文 艺 学 系列课 程 教 学 团 队被 评 为 国 家级 教 学 团队 ； 生物 基 础课 实验 室被 列 门 为 湖 南省普 通 高等 学校 重 点 实验 室 ，信 息基 础 实验 室被 确 定 为湖 南省 示 范 实验 室建 设 单 位 。 研 究成 果 “ 建地 方 本科 院校 办 学模 式 的探 索与 实践 ”２ ０ 年被 评 为 国 家级 教 学成 新 ０５ 果二 等 奖 。 本 着 与地 方 “ 为发展 咨询 、互 为人 才基 地 、 互 为科 研 基 地 、 互 为文 化 支撑 ”的 原 互 则 ，２ ２ ｏ 年起 ，学校 与 常德 各 区县 市及 洞庭 水 殖 、金 健 米 业 、 常德 纺 机 、 常德 烟机 等 ＆ ｏ２ 大 型企 业签 订 了校 地 、校 企合 作 协 议 ，构建 了产 学研 合 作 平 台。２ ０ 年 ，与 常德 市人 民 ０８ 政 府 签订 了深 度推 进 产 学研 合 作 的协 议 。近３ 来 ，与地 方政 府 以及 相 关 企 事 业 单位 签 年 订委 托科 研 课题 协 ｉ ５ 项 。 学校 的教 授 、博 士很 多 已成 为 地 方龙 头企 业 、上 市公 司的技 Ｙ１ ． ． 术 骨 干和 科研 的领 军人 物 。近３ 横 向课 题 进校 研 究 经 费达 到１５ ６：元 ； 学校 长 期 为地 年 ７ ； ５ 方 选派 农业 科技 特 派 员 ，２ ０ 年被 省委 组 织部 、省 发 改委 等评 为 “ 南省农 业科技 特 派 ０７ 湖 员试 点 工作 先 进 单 位 ” 。 努 力探 索创 新 与创 业 、素 质加 特 长 的应 用 型人 才培 养模 式 。 以教 学 与 管理 创 新提 高 教 学质 量 ，每 年 评 出４ 项 以上教 学 改革 项 目予 以 资助 。 由魏 饴 教授 主持 完成 的 “ ０ 新建 本 科 院校教 学质量 管理 体 系的研 究 与 实践 ” 课 题 ，２ ０ 年 获得 湖 南省教 学成 果 一 等 奖 。近 ０６ ５ 来 ， 学生 共 有４ ９ 创 新 项 目获 得 科 研 立 项 ，获 得 实 用新 型 专 利３ ，发 表 科 研 论 文 年 ０项 ４ １０ 余篇 ；参 加 全 国 大 学生 “ 战 杯 ” 科技 制作 、数 学 建模 、 电子设 计 等 竞赛 ，获 省 部 ０ 挑 级 及 以上 奖 励６ ７ ，其 中 国 家级 奖励 １ 项 。２ ０ 年 以来 ，毕 业 生 当年 就 业 率 均 保持 在 ４项 ０ ０４ ９ ％左 右 ，考研 率达 到７ ５ ％，直接 为 兄 弟 院校 输 送硕 士研 究 生８ ２ ８． ＆
浙江理工大学人才引进待遇标准(2017年)
注：业绩特别优秀者，待遇可面议；配偶工作学校视情况酌情解决。
附件2：浙江理工大学人才引进待遇标准（2017年）
单位：元人民币（税前）
人才类别 A类 B类 C类 D类 E类 F类 服务期 10年 10年 10年 10年 10年 10年 300万 150万 100万 不低于70万 不低于45万 人文：100万 理工：300万 人文：50万 理工：150万 人文：30万 理工：100万 工科：10万 其他学科：7万 工科：8万 其他学科：5万 工科：3万 理科：2万 其他学科：1万 住房综合补贴 科研配套经费 面 薪酬（二选一）年薪制 或岗位工资+人才津贴 议 其 他
80万或 岗位工资+人才津贴（50万）
1.自由组建团队； 50万或 2.外埠调入的提供一年过 岗位工资+人才津贴（30万） 渡住房。 30万或 岗位工资+人才津贴（15万） 外埠调入的提供一年过渡 住房。 按所聘岗位兑现待遇 资
G类
前三年每年6万，共18万。 三年期满考核合格上浮至 3年+7年 40万，考核优秀上浮至60 万。
湖南工学院引进博士综合评价和奖励安家费实施细则
湖南工学院引进博士综合评价和奖励安家费实施细则为了加大对引进博士的支持力度，提高引进人才的归属感和凝聚力，湖南工学院制定了博士综合评价和奖励安家费实施细则。
本细则旨在规范博士引进工作，建立健全引进博士的评价机制，并给予相应的奖励和支持。
一、评价指标1.学术成果：评价博士在引进后发表的论文数量、水平和学术影响力。
2.科研项目：评价博士在引进后主持的科研项目数量和科研成果。
3.人才培养：评价博士在引进后指导的研究生数量和获得研究生奖励情况。
4.科研团队建设：评价博士在引进后参与科研团队建设的工作情况。
5.学校服务工作：评价博士在引进后参与学校各项工作的情况。
二、评价方式1.年度评价：每年进行一次综合评价，评价内容包括博士在该年度的学术成果、科研项目、人才培养、科研团队建设与学校服务工作。
2.月度进度评价：每月进行一次进度评价，评价内容包括博士在该月份的工作进展情况和学术交流情况。
3.专家评审：每年组织专家对博士进行评审，综合评价其综合能力和工作成果。
4.自评：博士可以自行填写自评表，申报个人工作成果和学术交流情况。
三、奖励和安家费1.奖励政策：根据博士的综合评价结果和工作表现，给予相应的奖励，包括奖金、学术交流资助、免费参与国内外学术会议和研究项目。
2.安家费：对于优秀的引进博士，提供一次性的安家费支持，用于解决博士面临的生活困难和住房问题。
3.其他支持：根据博士的工作表现和需求，提供相应的科研经费、实验设备和办公场所支持。
四、评价结果公示和监督1.评价结果公示：评价结果将在学校内部公示，供所有师生参考和了解。
2.监督机制：建立相应的督导机制，对评价结果进行监督和检查，确保评价的科学性和公正性。
3.投诉处理：对于不满意评价结果的博士，可以提出书面投诉，学校将按规定程序进行处理。
五、绩效考核和奖惩机制1.绩效考核：学校将根据博士的评价结果，按照绩效考核制度进行绩效考核，对绩效突出的博士给予相应的奖励。
浅析高校高层次人才引进成本与收益
浅析高校高层次人才引进成本与收益高校高层次人才引进是指通过各种手段，吸引优秀的专业人才来到高校工作和研究，提升高校的学术实力和创新能力。
这一过程涉及到一定的成本和收益，需要进行综合的成本与收益分析。
高校高层次人才的引进成本主要包括以下几个方面：首先是人才引进的直接成本，包括薪资、福利、科研经费等。
高层次人才通常要求有较高的薪资，同时还需提供相应的福利待遇，如住房、子女教育等。
为了保证他们进行科研和教学工作，还需要提供足够的科研经费，用于购买实验设备、图书、材料等。
其次是培养和引进人才的间接成本。
为了能够吸引高层次人才，高校需要提供良好的创新科研环境和学术平台。
这可能需要建设实验室、购买仪器设备、增加图书资料等，这些都需要投入一定的经费。
高校还需要培养和引进人才的后备力量，通过学术会议、学术派遣、培训等方式，提高团队整体水平。
高校高层次人才引进的收益主要体现在以下几个方面：首先是学术实力的提升。
高层次人才通常具有较高的学术水平和创新能力，他们的加入可以提升高校的学科水平，促进学术交流和合作，提高教学质量和科研成果。
他们可以带来新的研究思路和创新成果，推动学科的发展。
其次是科研能力的提高。
高层次人才通常能够亲自参与高水平科研项目的申报和开展，他们的加入可以提高高校的科研能力和影响力。
他们可以带来更多的科研项目和基金，解决现实问题，促进科技创新和社会发展。
高层次人才的引进还可以带来其他的经济和社会效益。
他们的研究成果可以转化为实际生产力，带动产业的发展和创新能力的提升。
他们还可以培养优秀的学生和研究团队，推动教育事业的发展。
高校高层次人才引进涉及一定的成本和收益。
成本不仅包括直接的薪资、福利和科研经费，还包括间接的培养和引进人才的费用。
通过引进高层次人才，高校可以获得学术实力和科研能力的提升，促进学科的发展和产业的创新能力，带来经济和社会效益。
高校需要综合考虑成本与收益，制定合理的人才引进政策，加大对高层次人才的引进力度，确保高校的可持续发展。
湖南文理学院人才培养方案模板
××××专业人才培养方案（黑体三号）
一、专业定位和人才培养目标（黑体小四）
（宋体五号）
二、业务培养要求
三、主要课程
四、实践教学环节
（1）集中实践：
（2）分散实践：
五、学制、修业年限、授予学位
学制：4年
修业年限：3～6年
授予学位：
六、学期设置
实行三学期制，课程及实践环节进度按秋、春、夏三学期设置。
七、作为第二专业辅修的核心课程
八、专业教学任务实施方案
1、课程设置与教学进程表（见附表2）
2、集中实践教学进程表（见附表3）
3、课程学期进程表（见附表4）
九、课程结构分类统计与毕业学分要求（见附表1）
附表1 课程结构分类与毕业学分统计表
附表2 课程设置与教学进程表
附表3 集中实践教学进程表
附表4 课程学期进程表。
长沙市abcd类人才认定标准(一)
长沙市abcd类人才认定标准(一)长沙市abcd类人才认定标准引言在推动经济发展的过程中，各地都积极鼓励和支持科技创新、人才培养与引进。
长沙市作为湖南省的省会城市，也制定了一套符合当地特色的abcd类人才认定标准，以吸引和留住优秀人才，促进本地经济的快速发展。
A类人才认定标准A类人才是指对长沙市的经济建设、科技创新和社会管理等方面做出重要贡献的高层次人才。
认定标准包括以下几个方面：1.学术造诣：在相关领域取得了突出成果，拥有博士学位，并具有一定的学术影响力。
2.科研创新：在科研项目中发挥核心作用，取得重要科研成果，并在国内外学术期刊上发表了一定数量的高水平论文。
3.社会服务：在长沙市的经济建设、社会管理等方面提供了重要的咨询和支持，具有较高的社会知名度和影响力。
4.人才引进计划：符合长沙市人才引进计划所要求的条件，例如对相应专业的需求度、年龄、工作经验等。
B类人才是指在长沙市的经济社会发展过程中，从事重要工作并有突出表现的人才。
认定标准如下：1.专业技术能力：具备相关领域的专业技能和知识，可以在相关岗位上做出重要贡献。
2.工作表现：在工作中表现突出，取得了一定的成绩和社会认可，具有较高的职业道德和责任心。
3.工作年限：具有一定的工作经验，对相关领域有较深入的了解。
4.职称或职业资格认定：具备相应的职称或职业资格认定，能够胜任相应的工作岗位。
C类人才认定标准C类人才是指在长沙市的经济社会发展中，需要引进或培养的人才。
认定标准如下：1.专业能力：具备相关领域的基本知识和技能，能够胜任相应的工作岗位。
2.潜力和发展空间：具备较好的学习能力和适应能力，有较大的发展潜力。
3.经济效益：对长沙市的经济发展具有一定的贡献，并对经济增长和就业创造有积极的促进作用。
D类人才是指长沙市需要引进的一般人才。
认定标准如下：1.专业素质：具备相关专业的基本知识和技能，能够胜任岗位工作。
2.工作经验：具备一定的实际工作经验，对相应岗位有所了解。
2017年湖南文理学院博士人才招聘计划
湖南⽂理学院是湖南省直属普通全⽇制公办本科院校。
学院坐落在历史⽂化名城常德市。
学院占地⾯积1400多亩，现有在校全⽇制本科⽣25000余⼈，设有20个教学院、1个独⽴学院，54个全⽇制本科专业。
根据《湖南省事业单位公开招聘⼈员试⾏办法》，结合我校⼯作需要，2017年⾯向社会公开招聘⾼层次⼈才，现将具体招聘⽅案公告如下。
⼀、组织领导招聘⼯作在湖南省⼈⼒资源和社会保障厅的监督指导下，学院成⽴公开招聘⼯作领导⼩组，⼩组办公室设学院⼈事处，具体负责协调和组织招聘⼯作，学院纪检监察部门全程监督。
⼆、招聘原则招聘⼯作坚持德才兼备、公开、公平、公正、择优的原则。
三、招聘基本条件(⼀)遵守中华⼈民共和国宪法和法律。
(⼆)具有良好的品⾏和职业道德。
(三)符合招聘岗位所需的学历学位、职称、年龄和⾝体条件。
(四)所要求的学历学位证书（国外或境外学历学位还须提供教育部留学服务中⼼学历认证书）须于2017年6⽉30⽇之前取得（学位学历在公⽰期的必须出⽰相应证明）。
(五)符合招聘岗位的专业要求和其他条件。
四、招聘岗位、计划及要求⼀览表(见附件1)1、必须与学校签订⼈才引进协议。
2、在校服务年限不少于8年；领军⼈才、学科带头⼈服务期限⾯议。
3、必须履⾏学校规定的岗位职责和义务，若不能履⾏的，学校有权根据实际情况扣回科研启动经费、安家费并收缴违约⾦。
五、招聘程序（⼀）发布信息招聘信息通过各级媒体及湖南⽂理学院站页⾯向社会公开发布。
（⼆）报名时间、地点、⽅式及要求1.报名时间：2017年4⽉12⽇—2017年6⽉30⽇⽌（节假⽇不接受现场报名）。
2.报名地点：湖南⽂理学院⼈事处逸夫楼608（湖南省常德市洞庭⼤道3150号）。
3.报名⽅式：采取现场报名和上报名两种⽅式。
现场报名：请应聘⼈员⾃⾏下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘⼈员报名表》，详细的个⼈简历，并提供学历学位证（应届毕业⽣可延迟）、⾝份证、科研成果及获奖等材料原件及复印件⼀式⼀份，直接到我校⼈事处报名。
湖南文理学院科研经费管理办法
湖南文理学院科研经费管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条为进一步规范和加强对我校科研经费管理，提高科研经费使用效益,充分调动我校教师从事科学研究和服务社会的主动性、积极性，根据国务院《关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发[2014]11 号）、《关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知》（财教[2011]434号）、教育部、财政部《关于加强中央部门所属高校科研经费管理的意见》（教财[2012]7 号）、湖南教育厅和财政厅《关于进一步加强省属高校科研经费管理的通知》（湘教通〔2014〕460号）等文件精神，结合我校实际情况，特制定本管理办法。
第二条本办法所指科研经费是指由政府部门、企事业单位或学校提供的用来完成项目合同中规定的科研任务并进入学校账户的经费（应提供正式立项文件、申报材料及经费划拨证明等认定材料）。
本办法所指科研经费按项目经费来源分为纵向科研项目经费、横向科研项目经费及校内科研项目经费三类。
其中：（一）纵向科研项目经费：是指政府的科研管理部门按一定程序下达到我校的科研项目经费。
经费来源性质属于中央或地方财政资金。
（二）横向科研项目经费：是指我校教师及科研人员以学校名义与企（事）业单位等签订的科学研究、技术开发、技术服务、技术咨询等科技合同所涉及的经费。
横向科研项目经费以项目协议为依据，经费来源性质属于社会资金。
（三）校内科研项目经费：是指湖南文理学院科研基金项目经费、青年专项科研项目经费、博士科研启动项目经费和纵向科研项目的配套经费等。
第二章科研项目经费管理体制第三条学校实行“统一领导、分级管理、责任到人”的科研经费管理体制，明确建立分级管理制度,建立健全学校、教学院（部）、项目组三级管理体制，明确管理责任。
科研经费管理实行项目负责人负责制。
第四条学校建立健全科研经费协同管理监督机制。
各职能部门、教学院（部）根据管理职责和权限，在科研经费使用、管理与监督方面各负其责、相互协作、密切配合，做好科研经费管理工作，确保经费使用权、管理权和监督权落到实处。
绍兴文理学院元培学院高层次人才引进实施办法(试行)
绍学院元培﹝2017﹞号绍兴文理学院元培学院高层次人才引进实施办法（试行）第一章总则第一条为加强教师队伍建设，提高教师队伍整体水平，做好高层次人才引进工作，根据省市有关文件精神，结合学院实际，制订本实施办法。
第二条高层次人才引进工作坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理、目标考核的原则。
第三条高层次人才引进工作在学院的领导下，由相关职能部门和分院共同负责实施。
- 1 -第二章基本条件与分类第四条高层次人才应遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，较强的工作责任心、奉献精神和团队合作意识；热爱教学工作，具有较强的学术研究能力和较丰富的学术成果；身心健康。
第五条高层次人才分为A、B、C三类：A类：学术带头人。
A1类：符合《绍兴文理学院高层次人才引进实施办法》（绍学院党委〔2016〕42号）规定的C类、D类、E类高层次人才条件的人员。
A2类：具有高级专业技术职务和博士学位，学术造诣深，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有在本学科前沿领域进行创新研究的能力；年龄一般在50周岁以下。
B类：学术骨干。
B1类：具有正教授专业技术职务，教学科研能力突出。
年龄一般在50周岁以下。
B2类：达到C2类要求，并且学术能力和业绩特别突出;或本科就读学校为列入“211工程”的大学，且博士培养单位为列入“985工程”的大学或中国科学院、中国社会科学院所属研究所;或本科就读学校、博士培养单位均为外语、艺术、体育、医- 2 -学、政法类等特殊学科的同类国内知名专业院校。
C类：教研骨干。
C1类：具有高级专业技术职务，教学科研能力突出或拥有丰富的行业、企业工作经验。
符合学院重点学科和专业的发展需要。
年龄一般在45周岁以下。
C2类：具有扎实的专业基础知识、较强的教学科研能力和良好的学术发展潜力的海内外优秀博士。
年龄一般在40周岁以下。
第三章引进待遇第六条学院为引进的高层次人才提供基本工资、绩效工资和社会保障等待遇，同时提供安家费、住房安置、考核奖励、科研启动费。
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湖南文理学院2017年高层次人才引进待遇
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的文件要求，结合我校实际工作需要，现将我校2017年度高层次人才引进待遇公告如下:
一、引进对象
1、领军人才+团队、学科带头人
2、2017年12月31日之前毕业的博士研究生
引进对象的具体专业见《湖南文理学院2017年公开招聘岗位、计划及要求一览表》。
二、引进人才应具备的基本条件
1、博士研究生应具有博士学位证和博士研究生毕业证，年龄在45周岁以下；教授年龄原则上不超过50周岁（急需专业和特别优秀的年龄可适当放宽到55周岁）。
2、热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。
3、具有较强的教学、科研能力。
4、身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。
三、博士及以上高层次人才的引进待遇
（一）“领军人才+团队”的引进待遇
1、领军人才的引进待遇
（1）领军人才安家费一事一议；
（2）给予理工科实验室建设费200万元，其他科类实验室建设费60万元；
（3）其他待遇面议。
2、团队其他成员参照相对应的高层次人才给予待遇，或者双方商议确定。
（二）学科带头人的引进待遇
1、给予安家费50万元；
2、给予理工科实验室建设费80万元，其他科类实验室建设费30万元；
3、其他待遇面议。
（三）博士引进费具体构成如下：
1、安家费17-25万。
具体专业安家费标准如下表：
2、给予理工科博士科研启动金5万元，其他科类博士科研启动金3万元。
3、政策范围内，享受常德市当年人才津贴（2016年的标准为4.5万元）。
4、配偶安置。
符合上级部门规定调入条件的按事业编制调入；不符合上级部门规定调入条件的按合同制方式安置。
5、提供过渡性住房或租房补贴。
学校为新引进的博士提供过渡性住房，免租金2年；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供2年的租房补贴，共计2.4万元。
6、自引进之日起，3年之内，博士在本市自行购买住房的，凭住房购买正式协议，学校一次性给予住房购买补贴3万元（博士本人不在本市购买住房，不给予住房补贴）。
7、享受博士津贴。
根据现行政策，新进博士前两年年度考核合格，均享受1000元/月的特殊津贴，按月发放。
享受年限根据学校政策执行。
(四)教授的引进待遇
1、具有博士学位的教授
（1）安家费在学校引进博士的待遇标准基础上提高5万；
（2）科研启动金相应提高8万；
（3）其他待遇面议。
2、没有博士学位的教授
（1）安家费在学校引进博士待遇标准基础上提高5万；
（2）科研启动金相应提高5万；
（3）其他待遇面议。
（五）引进人才中，担任硕士生导师、博士生导师的，安家费标准在原基础上分别增加4万元、7万元。
四、引进人才管理
1、必须与学校签订人才引进协议。
2、在校服务年限不少于8年；领军人才、学科带头人服务期限面议。
3、必须履行学校规定的岗位职责和义务，若不能履行的，学校有权根据实际情况扣回科研启动经费、安家费并收缴违约金。
五、其他规定
1、本办法自发布之日起开始执行，学校原有引进人才待遇规定同时废除。
2、本办法由人事处负责解释。
湖南文理学院
2017年2月22日。