2019年高层次人才引进待遇

2019年深圳市高层次专业人才认定奖励补贴标准

2019年深圳市高层次专业人才认定奖励补贴标准深圳高层次人才奖励补贴申请人数激增，窗口办理的排队时间较长，请各位人才及经办人错峰前来递交材料，在任期内均可提起申请。

为提高材料受理率，减少材料退补，请申请人做好以下方面的自查：1、申请核准表需正反面打印，签字盖章，原件一式两份;2、提供的完税证明时间段(建议按此提供，非强制要求)：存量人才(2018年3月22日前认定)的纳税证明打印2018年12月至今;新增人才(2018年3月23日后认定)的纳税证明打印自认定之月往前推3个月至今;3、系统填写信息与所提供材料保持一致(职务、合同起止时间、户籍等信息);4、上传扫描件与提供材料一致，上传后请检查扫描件是否能正常查看(注意文件上下位置和先后顺序)，如出现文件损坏等不能正常查看情况，请重新上传;5、在站博士后和在规范化培训期间的医学毕业生不得申领高层次人才奖励补贴。

深圳市高层次专业人才认定申请条件符合《深圳市人才认定标准(2015年)》且满足下列要求：1、遵纪守法。

2、有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

3、高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下(其中高技能人才年龄应在50周岁以下)，地方级领军人才年龄应在55周岁以下(其中高技能人才年龄应在45周岁以下)，后备级人才年龄应在40周岁以下。

注：有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

深圳市高层次专业人才认定申请材料基本材料1、身份证原件复印件2、申请人申请认定标准有关的证明材料3、深圳市高层次专业人才认定申请核准表材料说明1、申请表由系统导出，双面打印，不得修改内容，与系统填报信息一致，签名栏亲笔签名，单位意见栏加盖公章。

2、申请人认定标准有关的证明材料(如获奖证书、荣誉证书、任职证明、项目合同、业绩成果鉴定等。

复印件各1份，验原件。

复印件须经推荐单位审核，并由核实人签名和单位盖章。

深圳市高层次专业人才认定申请流程1、申请个人向所在单位提出认定申请，提供证明材料。

2019广西崇左市高层次人才招聘公告

【导语】2019⼴西崇左市⾼层次⼈才招聘公告已发布，现场报名：招聘会现场接受应聘⼈才报名，应聘者选择符合条件的岗位，填写《2019年崇左市事业单位⼈才招聘报名审核登记表》进⾏现场报名。

为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、招聘计划 (⼀)招聘范围及对象⾯向⾼校和社会，从本市⾏政区域外公开招聘引进，具有全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历(含2020年普通⾼等教育全⽇制应届毕业⽣)或副⾼级及以上专业技术职称的⾼层次⼈才，特别急需紧缺的专业，可放宽到⼤学全⽇制本科学历或中级职称。

(⼆)招聘岗位及数量本次⼈才引进岗位包括市直事业单位、教育、卫⽣、企业等4个领域板块，共涉及20个⽤⼈单位65个岗位，计划招聘103⼈。

具体岗位信息可登录崇左⼈才、崇左党建查看《关于发布崇左市2019年度招聘⾼层次(急需紧缺)⼈才岗位需求⽬录的公告》(附件1)。

(三)报名条件 1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中华⼈民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品⾏和职业道德，具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件。

2.符合⽤⼈单位岗位相关要求，报考市属事业单位的，需符合《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》规定的基本条件。

有关岗位年龄计算截⽌时间为2020年7⽉31⽇。

⼆、招聘安排本次招聘采取现场集中招聘和常年络招聘两种⽅式，招聘岗位招满即⽌。

市属各引才单位(主管部门)可根据本公告要求⾃主招聘⼈才，也可选择参加市委⼈才办统⼀组织的集中引才活动招聘⼈才。

(⼀)集中招聘 1.随团招聘。

根据⾃治区⼈社厅统⼀组织安排，10⽉中下旬将分别赴哈尔滨、成都、北京、⼴州和武汉等城市的有关重点⾼校开展现场招聘会。

⾏程安排如下： 10⽉16⽇(周三9:00-13:00)哈尔滨⼯业⼤学(⼀校区活动中⼼) 10⽉20⽇(周⽇9:00-14:00)四川⼤学(望江校区体育中⼼) 10⽉20⽇(周⽇14:00-18:00)北京⼤学邱德拔体育馆 10⽉23⽇(周三9:00-14:00)华南理⼯⼤学(五⼭校区海丽⽂体中⼼) 10⽉26⽇(周六9:00-14:00)武汉⼤学(⼯学部体育馆) 2.专场招聘。

医院人才引进福利待遇相关规定

医院人才引进福利待遇相
关规定
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医院人才引进福利待遇相关规定
为贯彻我院“人才兴院”的方针政策，进一步完善医院人才队伍建设，吸引更多的专业技术人才来院工作，特制定本规定。

一、引进高级职称人才待遇
1、主任医师：
（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于15万/年；
（2）为医院服务满5年，支付安家费10万元；
（3）入安徽省事业编制。

2、副主任医师
（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于10万/年；
（2）为医院服务满5年，支付安家费5万元；
（3）入安徽省事业编制。

二、引进高学历人才待遇
1、博士研究生
（1）总收入（工资+绩效奖+福利待遇）不低于12万/年(特殊情况另行商议)；
（2）为医院服务满5年，支付安家费20万元；
（3）科研项目启动资金10万元；
（4）可作为医院学科带头人；
（5）入安徽省事业编制。

2、硕士研究生
（1）工资部分
①无工作经验的培训见习期一年，每月协议工资2000元，培训见习期满一年后，取得医师资格证书和执业证书的，按安徽省有关工资规定核发档案工资，同时参与科室绩效；
②有工作经验（具有医师资格证书和执业证书）的，独立上岗试用三个月，考核合格的，从第四个月起按省有关工资规定核发档案工资，并参与科室绩效；
（2）为医院服务满5年，支付安家费3万元；
（3）入安徽省事业编制。

三、引进高层次人才的配套政策
引进的高级职称、硕士研究生及以上学历人员配偶的专业与医院的需求符合的，可录取至相关岗位，试用期三个月后考核合格的，参照在职职工相关政策执行。

2019年淮安人才引进政策

2019年淮安人才引进政策
1. 优惠政策，淮安市针对各类人才推出了一系列优惠政策，包括住房补贴、购房补贴、税收优惠等。

对于高层次人才和急需紧缺人才，还可以享受一次性奖励、创业扶持等额外的优惠。

2. 人才安居计划，淮安市推出了人才安居计划，为引进的高层次人才提供高质量住房和配套设施。

这些住房通常位于城市核心区域或者人才园区，提供舒适的居住环境和便利的生活条件。

3. 创业支持，淮安市鼓励人才创业，为创业者提供一系列扶持政策。

这包括创业担保贷款、创业培训、创业场地租金补贴等。

同时，对于有创新能力和发展潜力的项目，还可以提供资金支持和技术支持。

4. 教育支持，淮安市注重人才培养和教育支持，为引进的人才提供子女入学和就业安排的便利。

在教育资源方面，淮安市加大了对高层次人才子女的教育投入，提供优质的教育资源和教育环境。

5. 社保福利，淮安市为引进的人才提供完善的社会保障和福利待遇。

这包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险，并
提供相应的住房公积金政策和其他福利待遇。

总体来说，2019年淮安人才引进政策综合考虑了人才的各个方面需求，旨在吸引和留住各类优秀人才，推动淮安市经济社会的发展。

这些政策的出台为淮安市的人才引进工作提供了有力的支持和保障。

湘南学院2019年度高层次人才引进待遇

湘南学院2019年度高层次人才引进待遇一、学校简介湘南学院坐落于享有“天下第十八福地”之美誉的湖南“南大门”—郴州市，是一所公办全日制普通本科高校，2013年以优异成绩通过教育部本科教学工作合格评估，2014年被评为“湖南省普通高等学校转型发展试点单位”。

学校涵盖文学、理学、医学、工学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学等九大学科门类。

二、招聘对象及条件所有应聘人员均需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和行政法规，符合岗位所要求的专业或技能条件，身体健康。

（一）A类博士：原则上第一学历为全日制普通本科，一般年龄在40周岁以下。

（1）自然科学类近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表SCI1区（中科院JCR大区分类）收录论文1篇或SCI2区收录论文2篇或SCI、EI收录论文3篇；或主持国家自然科学基金项目；或排名第一获得省级科研成果奖；或其他相当条件者。

（2）社会科学类近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表论文（SSCI 收录、《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》理论版文章，《新华文摘》全文转载论文，《中国人文社科期刊评价报告》（最新版）认定的顶级期刊和权威期刊）2篇或在本学科核心期刊发表论文（CSSCI核心库来源期刊，《中国社会科学文摘》、《中国人民大学复印报刊资料》、《高等学校文科学术文摘》等期刊或全文转载的论文）3篇；或主持国家社会科学基金项目；或排名第一获得省级社会科学优秀成果奖；或其他相当条件者。

（3）艺术设计与音乐舞蹈类近5年内独立或合著第一作者在本学科权威期刊发表论文（A＆HCI收录、《人民日报》《光明日报》《经济日报》理论版文章，《新华文摘》全文转载论文，《中国人文社科期刊评价报告》（最新版）认定的顶级期刊和权威期刊）1篇或在本学科核心期刊发表论文（CSSCI核心库来源期刊，《中国社会科学文摘》《中国人民大学复印报刊资料》《高等学校文科学术文摘》等期刊或全文转载的论文）2篇；或主持获得国家艺术基金项目；或其他相当条件者。

眉山市2019年下半年赴国内知名高校公开招聘优秀人才待遇情况表【模板】

2.支持科技研发人员科技创新，获得国家、省级奖励，给予配套1—50万元的奖励；
3.对成功申报**市高端人才项目的创业领军人才、创新领军人才分别给予50万元、30万元项目配套资助，创业团队和创新团队分别给予100万元、60万元配套资助；
4.对各类高层次人才创建的各类创新平台给予企业10——100万元项目资助；
4.生活补贴。对从县外引进的高层次人才，符合条件的，按标准发放生活补贴：顶尖人才，每人每月3000元；杰出人才，每人每月2000元；领军人才，每人每月1500元；菁英人才，每人每月1000元；创新人才，每人每月800元。
5.居住保障。引进的高层次人才，没有稳定住所的，由用人单位负责，分层次给予相应的居住保障。顶尖人才、杰出人才免费提供专家住房；领军人才、菁英人才、创新人才分别提供五年、三年、一年的工作保障性住房或给予最高6000元每年的租房补助；
3.鼓励机关事业单位在岗职工取得所从事工作相关专业硕士、博士学位，经认定分别给予5000元、20000元一次性学费补助。
4.对引进符合条件的高层次人才（含柔性引进人才），在一定期限内提供免费住房服务。对自主选择租房的高层次人才，根据人才层次，可给予最高2万元/年的租房补贴，补助时间一般不超过首个聘期。对引进的高层次人才与用人单位签订5年以上聘用（劳动）合同的，经县人才工作领导小组认定，根据人才层次可给予8—100万的安家补助。
3.服务期内党政A类人才每月800元生活补贴，党政B类人才每月400元生活补贴；
4.免费入住人才公寓；
5.根据《事业单位引进人才考核办法》，根据德才表现和考核结果，发放1—5万元绩效奖励；
6.提供人才落户、子女入学、配偶安置、健康体检等多项服务；
7.取得国家承认的在职研究生学历，可从公用经费中按不超过学费总额50%给予报销。

高层次人才引进制度

高层次人才引进制度.doc-免费下载高层次人才引进制度第一章总则第一条为深入贯彻落实县委、县政府《关于大力实施人才强县战略的决定》（青委〔2007〕89号），引进紧缺急需人才，增强经济社会发展人才支撑和智力保障，特制定本规定。

第二条企事业单位是人才引进、培养、使用的主体，每年要推出一定的岗位，以调动、转任、调任、聘用、兼职、咨询、讲学、社会实践以及科研和技术合作、技术入股等各种形式积极引进国内外人才和智力。

第二章对象第三条根据青田经济社会发展实际需求，主要引进下列高层次人才：（一）享受国务院特殊津贴的专业技术人才；（二）获得国家或省部级评选的学术技术带头人、“有突出贡献中青年专家”称号的专业技术人才；（三）具有博士学位并有一定专业实践经验或正高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（四）具有硕士学位并有一定专业实践经验或副高专业技术职务任职资格的专业技术人才；（五）在某一领域有重大突破，获得省部级科技进步二等奖以上奖励的专业技术人才；（六）取得较大经济效益和社会效益的高级经营管理人才；（七）由相关部门认定具有特殊才能的实用专业技术人才。

第三章待遇第四条事业单位引进年龄在45周岁以下的高层次人才不受人员编制限制，可先进后出，在今后自然减员中冲抵。

引进的专业技术人才按原任职资格聘任专业技术职务。

第五条引进的高层次人才与事业单位签订5年以上的服务合同或协议、在人事部门建立人事档案关系后，财政发给安家补贴和政府津贴。

（一）安家补贴标准及支付方式。

第三条1至3款人才每人安家补贴15万元，引进手续办理后支付5万元，服务满5年后，再支付10万元；第三条4至7款人才每人安家补贴8万元，引进手续办理后支付3万元，服务满5年后，再支付5万元。

（二）政府津贴标准。

前3年第三条1至3款人才每人每月津贴3000元；第三条4至7款人才每人每月津贴2000元。

三年后，享受当地高层次人才同等政府津贴。

企业引进的高层次人才安家补贴和津贴可参照上述标准执行，财政给予一定的补助，第三条1至3款人才，服务满2年，一次性补助每人1.5万元；第三条4至7款人才，服务满2年，一次性补助每人1万元。

2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告

2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告文章属性•【制定机关】中共青海省委组织部,青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.09•【字号】•【施行日期】2019.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,事业单位人事管理正文2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告为进一步加强我省企事业单位人才队伍建设，积极引进我省经济社会发展急需紧缺的高素质高层次人才，根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》等有关规定，2019年下半年全省部分企事业单位赴省外高校引进人才，现将有关事项公告如下：一、引才范围此次引才范围面向全国高校，采取集中和分批的方式，于12月中上旬集中重点在北京、郑州、西安、兰州等地高校进行。

用人单位也可根据需要分批到相关专业院校开展引才工作。

二、引才单位和岗位引才单位主要包括省市县属企事业单位急需的博士研究生、硕士研究生和紧缺专业本科生。

具体岗位及专业要求见附件。

三、引才条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；学习成绩优良，诚实守信，身心健康，甘于为新青海建设服务奉献；（三）符合具体岗位设置的学历、学位和专业要求，其中学历学位要求均为全日制大学本科、硕士研究生、博士研究生；（四）身体健康，具有岗位要求的身体条件；（五）年龄一般不超过35周岁，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。

（六）具备岗位所需要的其他条件。

四、引才程序引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布引才公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、办理入职手续等程序依次进行。

（一）发布引才公告。

引才公告在集中引才地区相关高校校园网以及青海人事考试信息网、青海新闻网及其微信公众号、人才青海微信公众号发布。

（二）报名和资格审查。

报名和资格审查工作由用人单位负责，可根据需要采取现场报名和网上报名的方式。

高层次人才类别及待遇一览表

个人资料整理，仅限个人学习使用，请勿商用
1 / 1 高层次人才类别及待遇一览表人才类别岗位津贴购房补贴及安家费
（万元）科研启动费其他
理工科人文社科学科领军人才一事一议
配偶子女如有需要，学校予以妥善安置，其他按学校规定执
行。

学术带头人事业单位人员标准工资+特聘岗位津贴30-50万免费提供100-120m2过渡
房，购房补贴及安家费50万元
100-500万
40-100万 A 类博士事业单位人员标准
工资+特聘岗位津
贴共计25万，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期
限五年，共计18万提供100-120m2过渡房，购房补贴及安家费40万元
50万 30万
B 类博士
执行事业单位人员待遇，同时享受市财政3000元/月的生活补助，期限五年，共计18万
提供100-120m2过渡房，购房补贴及安家费30万元 30万 15万 C 类博士提供过渡房，购房补贴及安家费15万元按项目确定匹配金额副高级及以上职称
执行事业单位人员待遇。

注：以上岗位津贴、安家费等金额为税后金额。

长沙学院2019年人才引进待遇标准一览表

备注：1.博士安家费根据个人学术业绩或学习研究经历可适当上浮（最高 20 万元），在入编并到岗工作后一次性发放到位； 2.博士经认定后享受讲师待遇，取得一定业绩后可按学校政策破格晋档享受校内副高职称的绩效工资； 3.业绩突出的博士可通过“绿色通道”破格申报高级职称； 4.博士进校后安排加入科研团队，且支持进站做博士后或出国进修访学，访学期间全额享受基础性绩效工资。
附件 2
ห้องสมุดไป่ตู้
长沙学院 2019 年人才引进待遇标准一览表
具体标准（单位：元）科研启动费年薪自科类社科类 500 万 200 万 100 万 40 万 5-10 万 5-10 万 5-10 万 150 万 80 万 50 万 20 万 3-5 万 3-5 万 3-5 万 115 万 70 万 50 万 25 万约 15 万约 15 万约 15 万
人才类型学科领军人才学科带头人学科方向带头人学术骨干 Ⅰ类岗位博士 Ⅱ类岗位博士 Ⅲ类岗位博士
安家费及购房补贴 200 万 120 万 80 万 50 万 40 万起 35 万起 30 万起
其它可按政策安置配偶工作，业绩特别突出者待遇可面议
业绩突出者安家费可适当提高（最高 20 万元）
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青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则

青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则文章属性•【制定机关】中共青岛市委组织部,青岛市人力资源和社会保障局,青岛市财政局•【公布日期】2019.01.08•【字号】青人社规[2019]2号•【施行日期】2019.03.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则各区市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局2019年1月8日青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实人才强市战略，健全技能人才引进和培养奖励制度，打造技能人才集聚高地，为全市新旧动能转换提供坚强有力的技能人才支撑，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）、《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），特制定本实施细则。

第二条本实施细则所称高层次技能领军人才包括国家级和省级技能领军人才。

其中国家级技能领军人才是指获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴专家（技能类）的人员以及获得世界技能大赛金牌、银牌和铜牌的人员。

省级技能领军人才是指省级；（自治区、直辖市）党委、政府表彰奖励的技能类奖项获奖人员。

第三条本实施细则所称引进包括全职引进和柔性引进两种情形。

全职引进是指本市辖区内机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位等（以下简称为“本市单位”）引进符合条件的高层次技能领军人才，办理机关事业单位录用或调入手续，或者签订3年以上具有法律效力的劳动合同，在青按规定缴纳社会保险。

柔性引进是指本市单位通过签订具有法律效力的聘用合同或合作协议的方式，引进符合条件的高层次技能领军人才，且合同或协议约定的内容及本人从事的专业（岗位）属于技能技术职业范围。

衡阳师范学院2019年人才引进待遇

衡阳师范学院2019年人才引进待遇引进人才除享受国家政策规定的相应工资、福利待遇外，学校另外给予以下优惠待遇：一、安家费、科研启动费、实验室建设费1.“领军人才+团队”：安家费、科研启动费一事一议。

给予理工科实验室建设费不少于200万元，其他科类实验室建设费不少于100万元。

2.学科带头人：安家费50万元、科研启动费20万元。

给予理工科实验室建设费不少于100万元，其他科类实验室建设费不少于60万元。

学科建设急需的优秀学科带头人待遇面议。

3.博士：安家费40万元，科研启动费理工科10万元、文科6万元，另享受(衡人才纪要[2019]1号)文件规定的衡阳市博士研究生引进一次性补贴5万元。

引进的夫妻双博士，除分别享受引进待遇外，另增加安家费10万元。

学校定向培养的博士享受毕业当年同等引进待遇。

4.学科急需引进的教授：特别优秀的参照学科带头人引进待遇；其他参照博士引进待遇。

二、配偶安置。

引进人才需要解决配偶工作的，其配偶需具有全日制本科或以上学历学位，学校按国家现行人事政策采用合同制安置。

三、过渡性住房和住房补贴。

按学校租房规定提供6年过渡性套房（70-100平方米）供引进人才租住；不需要过渡性住房的，学校给予相应的租金补贴。

同时，学校按国家政策给予住房补贴。

四、校内特殊人才教学科研目标考核奖励。

考核合格者享受校内特殊人才教学科研目标考核奖励。

奖励标准为：博士起始标准为2000元/月；四级教授起始标准2100元/月、三级教授起始标准2500元/月、二级教授起始标准2900元/月。

五、其他优惠待遇。

1.新进博士，如未取得高级职称，绩效享受副教授待遇。

2.科研项目配套资助，国家级重大（重点）项目学校按进校经费1：2给予配套资助，配套资助不超过80万；国家自科、社科面上、青年项目学校按进校经费1：1.5给予配套资助，配套资助不超过40万；部级及省级重点项目学校按进校经费1：1.2给予配套资助，配套资助不超过20万；省级项目学校按进校经费1：1给予配套资助，配套资助不超过10万。

2019年龙华区人才补贴政策-范文模板 (4页)

2019年龙华区人才补贴政策-范文模板
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龙华区人才补贴政策
龙华区人才补贴政策就是为大家提供的关于201X深圳人才补贴政策，来
看下面：
龙华新区新引进人才配套租房补贴申请操作流程
一、依据
市、新区相关人才安居政策及实施细则的有关规定。

二、申请人范围
符合市新引进人才租房补贴条件，已全部领完市里发放的新引进人才租房
补贴，且在新区就业的应届毕业生、新调入的在职人才和新引进的归国留学人员。

三、补贴标准
新引进人才配套租房补贴标准，为市给予新引进人才租房补贴标准的50%，其中：
(一)本科配套租房补贴3000元/人;
(二)硕士配套租房补贴4500元/人;
(三)博士配套租房补贴6000元/人。

三、受理部门
新区人才人事服务中心(新区行政服务大厅组织人事局窗口)。

《深圳市高层次人才认定标准2019(征求意见稿)》

深圳市高层次人才认定标准（ 2019 ）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。

第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。

其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为 A 类、 B 类、 C 类、 D 类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90 分、 70 分、 50 分、 30 分。

（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。

每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。

（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。

第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一） A 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为 100 分。

（二） B 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为80 分。

（三） C 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为60 分。

（四） D 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为40 分。

第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一） B 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为 80 分及以上。

（二） C 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60 分及以上。

（三） D 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40 分及以上。

第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。

第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加 1 分，但该指标最高积分不超过 5 分。

各地人才引进政策

各地市人才引进政策一、上海市1．夫妻两地分居调沪博士学位获得者，能够申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪，未成年子女可随迁进沪。

二、金华市1.对引进的具有博士学位的专业技术人员，五年内每人每月给予1000元的补贴，由所在地点政府财政支出。

（市委办[2001]83号文件）2.对引进的博士、硕士分别由财政补助安家费3万和 1 万。

（市委[2003]21号文件）3.高层人才来金工作，由事业单位聘用的，可比照本单位同类人员上浮二档职务工资。

（市委办[2001]82号文件）4.引进的高层次人才需要在金华购房的，由用人单位给予一次性购房补助，工作满五年后住房权归个人所有。

具体补助标准为：博士10万、硕士3万。

5.引进的高层次人才，其有工作单位的配偶、子女可按原工作单位对口安排工作。

其中原工作单位是企业的或配偶、子女属待业人员的，能够在事业单位安排工作。

高层次人才的未成年子女能够到当地条件比较好的中小学、幼儿园入学入托，有关事业单位不得收取借读费。

（市委办[2001]83 号文件）三、杭州市（2009年）1.人才经济适用和经济租赁专项住房。

人才经济适用专项住房要紧用于本市引进的高学历、高职称人才，包括来杭创业和工作的海外留学人才。

每年从市经济适用住房房源中安排300套左右，每套住房建筑面积在80平方米左右。

人才经济适用专项住房，由本人向所在单位提出申购，单位核实公示后，报市人事局审核，审核通过后报市房改办审批。

申购对象选房后直截了当与经济适用住房建设单位签订合同，办理购房手续。

2.引进人才专项经济适用住房申购对象（1）具有博士学位或正高级技术职称者；（2）具有硕士学位的副高级技术职称者；（3）持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位或回国后取得副高以上技术职称的留学人员；（4）享受国家政府专门津贴、国家、省部级科技进步奖获得者等；（5）获全国优秀教师、国家、省级特级教师、国家级名大夫、省部级有突出奉献中青年专家以及体育、文艺等专业同等荣誉者。

高层次人才优惠政策和待遇

高层次人才优惠政策和待遇（一）经核准确认到我市企事业单位工作的高层次人才，可享受以下优惠政策和待遇1、对与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的人员，可享受以下生活待遇。

（1）住房或住房补贴：来我市定居的两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，由市政府提供一套住房；博士研究生及相当层次的高级人才，原则上由用人单位为引进人才妥善安排住房。

引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的，可优先购买我市的经济适用房。

（2）安家补贴：对来我市定居的引进高层次人才，按下列标准给予搬迁安置补助费：①中国科学院院士、中国工程院院士50万元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人15万元；③省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家8万元；④博士研究生、具有正高级专业技术职务的人员5万元；⑤具有高级技术职务或硕士研究生学历的人员3万元。

安家补贴分5年按年度逐年等额发放，用人单位与市财政按1：1的比例负担，其中到机关、财政全额拨款事业单位工作的，由市财政负担。

（3）生活补贴：符合引进的重点行业范围，并经市组织、人事或劳动和社会保障部门核准的高层次人才或高技能人才，5年内享受以下生活补贴。

①中国科学院院士、中国工程院院士及进入国家“百千万人才工程”的第一层次者每月8000元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人及进入国家“百千万人才工程”的第二层次者每月4000元；③省级有突出贡献的中青年专家每月2000元。

本市产生的上述高层次人才享受与引进人才同等的津贴待遇。

④具有高级技术职务或硕士研究生学历以上（含硕士研究生学历）的人员、进入国家“百千万人才工程”的第三层次者、获“中华技能大奖”、“全国技术能手”称号的技师（国家一、二级职业资格）每月800元。

⑤获“省级有突出贡献”称号的技师（国家一、二级职业资格）、“省级技术能手”称号的技师（国家一、二级职业资格）每月400元。

长沙师范学院2019年高层次人才引进待遇

2．职称高聘。具有博士学位的副高级专业技术者，可高聘正高级专业技术职务，直接享受教授（专技四级）岗位绩效工资；具有博士学位中级专业技术者，可高聘副高级专业技术职务，直接享受副教授（专技七级）岗位绩效工资；无中级专业技术资格的博士，可高聘中级专业技术职务，直接享受讲师（专技八级）岗位绩效工资。高聘期限每次1年，不超过2次。
5．夫妻双方属于同时引进或先后引进的，可一并全额享受安家费与科研启动经费，但公租房只给一方就高提供，如果是特殊紧缺急需人才或是条件特别优秀者可适度提高科研启动经费。
A
（博士副高）
紧缺
30
20
12
提供
协商
一般
24
16
10
提供
协商
B
（优秀博士）
紧缺
20
15
10
提供
协商
一般
16
12
8
提供
协商
C
（一般博士）
紧缺
15
8
5
提供
协商
一般
12
6
4
提供
协商
1．以上各类人才进校后在完成学校规定的教学科研任务前提下，可按相应职称学历同时享受校内高层次人才特殊津贴（补贴标准：二级教授28000元/年、三级教授或博士正高24000元/年、正高20000元/年、博士副高18000元/年、博士15000元/年、副高3000元/年）。另外，符合条件者可申报学校“特立学者”（理工类40万、人文社科类30万）或“荷花英才”（理工类25万、人文社科类20万）的人才培育工程项目。
附件3：长沙师范学院2019年高层次人才引进待遇
类别
层次
安家费（税前）(万元)
科研启动费(万元)

枝江市2019年引进事业单位紧缺人才公告【模板】

**市2019年引进事业单位紧缺人才公告为进一步优化专业技术人才队伍结构，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进50名事业单位紧缺人才。

现将有关事项公告如下：一、引进岗位及职数具体引进单位、岗位及引进职数见《湖北省**市引进紧缺人才职位表》（附件1）。

二、相关政策及待遇（一）聘用方式。

引进的优秀人才，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。

（二）薪酬待遇。

引进的优秀人才执行事业单位工作人员工资制度。

同时，根据《**市机关事业单位优秀人才引进管理办法》规定，引进的优秀人才可享受安家补贴和生活补贴。

安家补贴的标准为本科生2-5万元,硕士研究生3-10万元,博士研究生20-50万元，分五年支付，每年集中支付一次。

生活补贴标准为本科生500元/月、硕士研究生800元/月、博士研究生1200元/月，从引进之日起补贴5年，每年集中支付一次。

（三）职称等级。

引进的优秀人才，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职务，不受资历、任职时间等条件限制。

需聘任专业技术职务的，不受单位设岗职数限制，经主管部门同意，市人社局核准，设立特设岗位后聘用。

（四）租房补贴。

引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓，由用人单位承担租金。

（五）家属安置。

引进的优秀人才，其配偶、子女、父母均可随迁来枝江，在本人工作所在地或居住地选择落户；其配偶需安置工作的，由市委人才办协调解决，原属机关事业编制的，由组织、编制、人社部门按照专业对口原则协调安置，特需奇缺人才的配偶安置实行一事一议；其子女需进入高中及以下学校学习的，由教育主管部门按照就近从优原则协调办理。

三、引进条件（一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。

（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。

（三）身体健康，服从工作安排。

（四）引进后，在枝江最低服务年限为5年。

（五）有下列情形之一的，不予引进：1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；２.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；３.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；４.现役军人；５.引进聘用后即构成回避关系的人员。