劳动保护用品发放制度

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劳动保护用品发放制度范本（4篇）

劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。

为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。

2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。

3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。

4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。

5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。

三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。

2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。

3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。

4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。

5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。

四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。

五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。

六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。

本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。

说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。

劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）

劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。

第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。

第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。

第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。

第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。

第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。

第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。

第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。

第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。

第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。

第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。

第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。

第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。

第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。

劳动保护用品发放制度范例(4篇)

劳动保护用品发放制度范例尊敬的领导：根据近期公司劳动保护用品发放制度的制定要求，我撰写了以下范文供参考。

本公司劳动保护用品发放制度第一章总则为了加强对员工劳动保护的管理，提高劳动安全与健康水平，特制定本制度。

第二章用品发放范围1. 本制度所指的劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护服、耳塞、防护眼镜、口罩等。

2. 劳动保护用品的发放范围包括全体员工，尤其是从事高风险工种的员工。

第三章用品申领办法1. 员工在入职时，需填写《劳动保护用品申领表》，将个人劳动保护用品的需求明确写明，后备档案，以备日后申领使用。

2. 员工在申领劳动保护用品前，需经过公司安全管理部门的审核，审核通过后方可进行申领。

3. 每月中旬，公司将组织员工劳动保护用品的集中申领，员工需要提前一个工作日向公司安全管理部门进行劳动保护用品的申领登记。

第四章用品发放方式1. 公司将定期组织劳动保护用品的发放，具体发放时间由公司安全管理部门通知。

2. 员工申领劳动保护用品时，需凭领取通知书和有效工作证件到指定地点领取，并在领取时签字确认。

3. 劳动保护用品的发放数量根据不同工种和需求量进行合理的统筹安排，确保每位员工的需求得到满足。

第五章劳动保护用品管理1. 员工一旦领取劳动保护用品，需要依法使用并保证用品的完好，不得私自销售、转让或私自丢弃。

2. 员工在使用劳动保护用品过程中，如发现问题或有相关建议，应及时向公司安全管理部门反馈，以便及时解决问题。

3. 公司安全管理部门将定期对员工使用的劳动保护用品进行检查和维修保养，确保用品的正常使用。

第六章免责条款对于员工自身不慎造成的劳动保护用品损坏或损失，由员工个人承担相应的责任。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起施行，并适用于全体员工。

2. 公司安全管理部门负责本制度的具体实施和解释权限。

3. 本制度的修订和解释权归公司所有。

特此制定。

公司名称：日期：劳动保护用品发放制度范例（2）第一章绪论1.1 研究背景随着现代工业的快速发展，工人劳动条件的改善和劳动保护已经成为各国政府和企事业单位关注的重点问题之一。

2024年劳动保护用品发放制度（三篇）

2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。

2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。

转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。

3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。

长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。

4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。

若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。

5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。

必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。

员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。

如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。

6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。

使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。

为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。

7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。

b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。

劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。

c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。

8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。

劳动保护用品发放制度（5篇）

劳动保护用品发放制度(一)劳动保护用品是发给个人在生产劳动时穿戴的防护用品，同生产福利有严格区别，个人防护用品发放后，仍是国家所有的公共财物，个人负责保管，劳动时使用。

(二)个人劳动保护用品发放，应以工种岗位不同，防什么发什么的原则，按照劳动条件发给适当的防护用品。

(三)随着工业生产的发展，机械化程度的提高，劳动条件随着变化，发放品种的提高，按岗位实际需要，逐步应增发或减少个人防护用品和使用时间的调整。

所以，生产岗位的调动，也应变化发放品种。

(四)职工进入劳动作业岗位前，必须按规定穿戴好本岗位领用的防护用品，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋进入车间和岗位。

(五)凡个别职工因病理原因，暂时穿戴有困难，必须报告车间主任同意，采取其他措施。

劳动保护用品发放制度（2）是一种组织机构或者企业为确保职工劳动安全、保障职工健康的制度。

根据不同的行业和工作环境，劳动保护用品的具体内容会有所不同，但一般包括以下常见的劳动保护用品：1. 头盔：用于保护头部，防止意外物体击中头部。

2. 防护眼镜：用于保护眼睛，防止化学品飞溅、机械物体击中等。

3. 非织造口罩：用于过滤空气中的颗粒物，保护呼吸系统。

4. 感应式耳塞：用于减少噪音对听觉系统的伤害。

5. 防护手套：用于保护手部，防止化学品、切割物等对手部的伤害。

6. 防护服：用于保护全身，防止化学品、高温等对皮肤的伤害。

7. 防滑鞋：用于防止在湿滑的地面上滑倒。

这些劳动保护用品的发放制度一般包括以下几个方面：1. 负责机构：明确负责劳动保护用品发放的机构或部门，确保负责人员具备相应的专业知识。

2. 用品清单：建立劳动保护用品的清单，明确需要发放的用品种类和数量。

3. 发放标准：制定劳动保护用品的发放标准，根据工作环境和职工需求确定用品的质量和规格。

4. 发放程序：明确劳动保护用品的发放程序，包括申请、审核、发放、验收等环节。

5. 使用管理：建立劳动保护用品的使用管理制度，包括管理责任、使用规范、检查考核等，确保用品的有效使用。

劳动保护用品发放管理制度（三篇）

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。

第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。

第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。

第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。

第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。

第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。

第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。

第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。

第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。

第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。

第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。

第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。

第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。

第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。

第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。

第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。

第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。

劳动保护用品发放制度模板（五篇）

劳动保护用品发放制度模板第一章总则第一条为保障员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全性和卫生性，本单位制定本劳动保护用品发放制度（以下简称“制度”）。

第二条本制度适用于本单位内所有员工。

第三条本制度所述劳动保护用品是指为预防劳动者在工作中可能遭受的伤害、保护劳动者的身体健康而使用的各类工作用品、防护设备等。

第四条本单位将根据国家相关法律法规和行业标准，制定合理的劳动保护用品发放标准，并定期评估和更新。

第五条本单位将定期开展劳动保护用品的使用培训，以提高员工对劳动保护用品的认识和正确使用方式。

第六条员工在工作中发现劳动保护用品有损坏或不完整的情况，应及时报告，并停止使用。

第七条本制度内容包括劳动保护用品的种类、发放标准、使用要求、管理责任等方面。

第二章劳动保护用品的种类和发放标准第八条劳动保护用品应根据具体工作岗位的特点和风险程度确定。

第九条劳动保护用品的种类包括但不限于以下几类：（一）防护眼镜、防护面具；（二）防护手套、防护鞋；（三）防护服、防护帽；（四）防护耳塞、防护耳罩；（五）呼吸器、防尘口罩；（六）防护膏、防护胶带等。

第十条根据工作岗位的风险程度，制定相应的劳动保护用品发放标准。

（一）对于高风险岗位，应保证每位员工都配备相应的劳动保护用品。

（二）对于中风险岗位，应根据实际情况决定是否需要发放劳动保护用品。

（三）对于低风险岗位，可根据员工的需求来决定是否发放劳动保护用品。

第三章劳动保护用品的使用要求第十一条员工在进行相关工作时应佩戴和使用相关的劳动保护用品。

第十二条员工在使用劳动保护用品前应检查其是否完好无损，如果发现有损坏或不完整的情况，应及时更换。

第十三条根据使用要求，员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自减免或改变使用方式。

第十四条员工应定期清洗和维护劳动保护用品，确保其正常使用效果。

第十五条在工作中发现劳动保护用品有缺陷的情况，应及时上报相关责任人，由责任人组织更换或修复。

第四章管理责任第十六条人力资源部门负责劳动保护用品的购买、库存和发放工作。

劳动保护用品发放制度例文（六篇）

劳动保护用品发放制度例文第一章总则第一条为确保员工的人身安全与健康，提升工作环境的安全和卫生标准，本公司特制定本劳动保护用品管理制度（以下称“制度”）。

第二条本制度适用于公司内部所有员工。

第三条本制度所指的劳动保护用品，是指为防止员工在工作中可能遭遇的伤害，保护其身体健康而配备的工作用品和防护设备。

第四条公司将依据国家相关法律法规和行业标准，制定合理的劳动保护用品发放准则，并定期进行评估和更新。

第五条公司将定期组织劳动保护用品使用培训，以增强员工对劳动保护用品的认知和正确使用方法。

第六条若员工发现劳动保护用品存在损坏或不完整的情况，应立即报告，并停止使用。

第七条本制度涵盖劳动保护用品的种类、发放标准、使用规定、管理责任等多个方面。

第二章劳动保护用品的种类与发放标准第八条劳动保护用品的种类应根据具体工作岗位的特性及风险程度确定。

第九条劳动保护用品主要包括但不限于以下类别：1. 防护眼镜和防护面具；2. 防护手套和防护鞋；3. 防护服和防护帽；4. 防护耳塞和防护耳罩；5. 呼吸器和防尘口罩；6. 防护膏和防护胶带等。

第十条根据工作岗位的风险等级，制定相应的劳动保护用品发放标准：1. 高风险岗位，确保每位员工配备相应的劳动保护用品；2. 中风险岗位，根据实际需要决定是否发放劳动保护用品；3. 低风险岗位，可根据员工需求决定是否发放劳动保护用品。

第三章劳动保护用品的使用要求第十一条员工在执行相关工作时，应佩戴并正确使用相应的劳动保护用品。

第十二条员工在使用前应检查劳动保护用品是否完好，发现损坏或不完整时，应及时更换。

第十三条员工应按照规定正确使用劳动保护用品，不得随意减少使用或改变使用方式。

第十四条员工需定期清洁和维护劳动保护用品，以保持其正常功能。

第十五条如发现劳动保护用品存在缺陷，应立即报告给相关责任人，由责任人负责更换或修复。

第四章管理责任第十六条人力资源部门负责劳动保护用品的采购、库存管理和发放工作。

劳动保护用品发放制度范例（四篇）

劳动保护用品发放制度范例职工劳动防护用品是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备，是劳动保护工作的重要组成部分。

为加强对职工劳动保护用品的发放、使用和管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保生产工作的正常运行，特制定本制度。

本制度适用于金裕达煤业内所在岗的所有职工。

一、劳动保护用品的发放1、矿供应科、劳资人事部门负责全矿劳动保护用品发放的主管部门，具体负责劳动防护用品标准的修定，日常劳保用品计划的汇总、审批和登记管理工作。

2、本矿发放劳动保护用品的标准是参照《省职工个人劳动防护用品发放标准》中冶金系统、又结合本矿实际，在征求多方意见的基础上而制定的。

每个工种的具体标准是作为职工个人劳动保护用品发放的依据。

3、劳保用品发放的时间每月____日至____日；各科室、区队提前报的劳动计划必须在每月____日前报供应科、审核后每月____日前报给供应处，由供应处按计划记性采购、发放。

4、发放劳保用品必须严格执行《煤矿企业职工个人劳动保护用品发放标准》，任何单位不得擅自扩大发放范围和提高发放标准。

5、对生产中特殊情况下需要领用的劳动用品，应按程序由本单位负责人、分管科室或矿分管领导签字后，到供应科办理有关手续。

二、劳动保护用品的使用1、劳动防护用品是职工在生产劳动中的必备护具，必须在生产劳动时间内穿用，不使用时应妥善保管。

2、对职工劳动防护用品的使用情况，矿主管部门采取定期或不定期的检查和抽查，对检查出来的问题及时在全矿进行通报，严重的给予经济罚款并追究单位主要负责人的责任。

3、特种劳动防护用品在使用前必须进行严格检查，并建立定期检验、维护保养制度，发现失去安全效能的，要立即报废、更换。

4、有毒有害岗位应配发一定数量的公用防护用具，在检修设备或处理应急情况使用，确保职工身体不受侵害。

三、劳动保护用品的管理1、防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施，应与职工的生活福利待遇分开。

2024年劳动保护用品发放制度范文（七篇）

2024年劳动保护用品发放制度范文一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。

二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。

三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。

四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。

使用后，需指定专人进行保管以备后用。

五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。

若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。

六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。

待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。

七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。

八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。

新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。

若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。

九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。

十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。

对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。

十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。

同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。

十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。

各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。

对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。

劳动保护用品发放制度(7篇)

劳动保护用品发放制度一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。

3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。

8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。

职工变更工种时，按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。

职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

劳动用品发放管理制度（5篇）

劳动用品发放管理制度一、总则劳动用品发放管理制度是为了规范企业劳动用品的发放工作，保障员工正常工作所需劳动用品的供应，提高工作效率，保障员工的劳动权益而制定的。

二、适用范围本劳动用品发放管理制度适用于本企业所有员工。

三、用品发放方式1. 劳动用品的申领方式包括：线上申请、线下领取、领用卡刷卡。

2. 各部门将根据工作需要，提出相应的劳动用品申领计划。

3. 劳动用品的发放由用品管理部门负责。

四、申领劳动用品的要求1. 员工在申领劳动用品前，必须提供有效的申领理由，并填写相关申领表格。

2. 在没有特殊情况下，员工每月只能申领一次劳动用品。

如有特殊需求，必须向上级领导提出申请并获得批准。

3. 员工申领劳动用品必须保证申领用品的规格型号与正常工作需要相符，不能超出正常工作需要。

五、劳动用品的验收和管理1. 劳动用品发放后，员工应及时进行验收，如发现用品有问题，应立即向用品管理部门反馈，并及时更换或修理。

2. 员工使用劳动用品时要妥善保管，未经批准不得私自借用或转借他人。

3. 劳动用品的报废或更换需经过用品管理部门批准，并按规定程序办理。

六、劳动用品的保养和维修1. 员工必须按照劳动用品的使用说明进行正常使用和保养，保持劳动用品的良好状态。

2. 若劳动用品出现故障或有破损情况，员工应立即上报用品管理部门，由专人进行维修。

禁止私自拆修或自行维修。

七、违规使用和扣款1. 员工禁止将劳动用品用于与工作无关的私人用途。

2. 若员工发现劳动用品被盗、丢失或者损坏，应及时向用品管理部门报告，并按照制度规定办理。

3. 如发现员工故意损坏劳动用品或私自擅用劳动用品，将按照公司相关规定进行扣款处理或给予相应的纪律处分。

八、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有需要修订，经相关部门审核后，由用品管理部门负责进行修订并向全体员工公布。

2. 本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

以上为《劳动用品发放管理制度》的主要内容，希望能对企业的劳动用品发放工作起到规范和指导作用，确保员工劳动权益的同时，提高工作效率和办公品质。

劳动防护用品发放安全管理制度（5篇）

劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。

在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。

1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。

各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。

(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。

第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

劳动防护用品发放安全管理制度（2）1. 前言劳动防护用品是保障员工劳动安全和健康的重要手段，为了确保劳动防护用品的发放过程安全可靠，特制定本制度。

劳保用品发放管理制度(4篇)

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。

2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。

劳动保护用品发放制度模板（4篇）

劳动保护用品发放制度模板一、目的为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作环境的安全性和舒适度，制定本劳动保护用品发放制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、劳动保护用品范围1.头部防护：包括安全帽、防石碎眼镜等；2.呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具等；3.眼部防护：包括防护眼镜、护目镜等；4.手部防护：包括工作手套、护手霜等；5.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等；6.身体防护：包括防静电服、防寒服等；7.其他特殊防护用品。

四、发放原则1.根据工作场所危害情况和工种特点，确定员工需要的劳动保护用品种类和数量；2.确保劳动保护用品的质量和性能符合国家相关标准；3.劳动保护用品按照需要向员工发放，并做好登记记录；4.员工有需要更换或修理劳动保护用品时，应及时向部门负责人或安全管理人员提出申请；5.离职员工应返还所发劳动保护用品。

五、发放程序1.根据工作场所危害评估结果，确定员工需要的劳动保护用品种类和数量；2.员工提出申请后，由部门负责人审核，并报告公司安全管理部门；3.安全管理部门按照申请的数量和要求，购买劳动保护用品；4.劳动保护用品发放给员工，并做好登记记录。

六、责任与义务1.公司安全管理部门负责确定劳动保护用品的种类和数量，并保证劳动保护用品的质量符合国家标准；2.部门负责人负责审核员工申请劳动保护用品，并及时上报安全管理部门；3.员工有义务按照规定佩戴劳动保护用品，如发现劳动保护用品损坏，应及时更换或修理，并及时上报部门负责人或安全管理部门；4.员工应合理使用劳动保护用品，不得滥用或擅自使用不符合标准的劳动保护用品；5.离职员工应返还所发劳动保护用品，如有损坏应赔偿。

七、违纪处分对违反本制度的员工，视情节轻重给予相应处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

八、附则1.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订；2.本制度自颁布之日起生效。

劳动保护用品发放制度模板（二）在保障劳动者的工作安全和健康方面起着重要的作用。

职工劳动防护用品发放管理制度（5篇）

职工劳动防护用品发放管理制度一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。

二、适用范围适用于本公司全体职工。

三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。

3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。

新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。

8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。

9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。

10、特殊防护用品严禁挪做他用。

11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。

12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。

使用后要按要求进行维护。

13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。

职工劳动防护用品发放管理制度（2）1. 发放范围：职工劳动防护用品的发放范围包括但不限于工作服、安全帽、口罩、工作手套、安全鞋等。

2. 发放依据：职工劳动防护用品的发放依据应符合国家相关法律法规的要求，以及公司制定的相关规定。

3. 发放标准：发放职工劳动防护用品应根据不同岗位的工作环境和风险等级确定相应的标准，保障职工的人身安全和健康。

4. 发放程序：使用职工劳动防护用品的职工应填写申请表，经过部门主管审核后，由相关部门负责发放。

5. 发放时机：在职工正式上岗后，应及时发放相应的劳动防护用品，并保证职工定期更换使用。

劳动保护用品发放制度模板模版（5篇）

劳动保护用品发放制度模板模版第一章总则第一条为了加强对员工劳动保护的管理，保障员工的安全和健康，制定本劳动保护用品发放制度。

第二条本制度适用于本公司及其分支机构的所有员工。

第三条本制度所提及的劳动保护用品包括但不限于头盔、耳塞、防护眼镜、防护手套、防护服等。

第四条本公司将根据员工的实际工作环境和职责，制定相应的劳动保护用品发放方案。

第五条本制度的执行机构为人力资源部。

第六条本制度的解释权归公司所有。

第二章劳动保护用品的发放原则第七条劳动保护用品的发放应符合以下原则：（一）依法保护员工的劳动安全和健康；（二）科学合理、适量适用，符合岗位需求；（三）公平公正，不分别对待。

第八条劳动保护用品的发放应根据员工的工作环境、岗位特点和工作内容等因素进行科学评估，并根据评估结果制定相应的发放方案。

第九条劳动保护用品的发放应定期检查和维护，损坏或失效的劳动保护用品应及时更换。

第十条员工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自更改或去除所配备的劳动保护用品。

第三章劳动保护用品的发放程序第十一条劳动保护用品的发放程序如下：（一）根据岗位和工作环境评估的结果，制定相关劳动保护用品发放方案；（二）劳动保护用品发放计划由人力资源部会同相关部门制定并报经公司领导批准；（三）劳动保护用品发放计划的执行由人力资源部具体负责；（四）发放劳动保护用品前，应对员工进行相关的培训，确保员工正确使用劳动保护用品；（五）劳动保护用品的发放应登记记录，包括发放时间、发放人员、发放数量等。

第十二条人力资源部应加强对劳动保护用品发放情况的监督和检查，及时解决发放中出现的问题。

第四章违反劳动保护用品发放制度的处理办法第十三条如发现员工违反劳动保护用品发放制度的规定，人力资源部应及时进行处理，具体处理方式包括但不限于：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）停发劳动保护用品；（四）其他相应的纪律处分。

第十四条如有员工违反劳动保护用品发放制度的行为严重影响公司安全和员工健康的，人力资源部有权采取停职、解除劳动合同等相应的处理措施。

劳动保护用品发放和管理制度范文（五篇）

劳动保护用品发放和管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的安全和健康权益，规范劳动保护用品的发放和管理，提高职工的劳动保护意识和能力，根据国家法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条劳动保护用品是指根据职业危害情况，为预防事故和职业病，保护职工的安全健康而配置的专用用品。

第四条劳动保护用品的发放和管理应坚持“谁污染、谁治理”的原则，防止事故的发生和扩大。

第五条劳动保护用品的发放和管理应遵循科学、合理、规范、便捷的原则。

第二章劳动保护用品的发放第六条劳动保护用品的发放应根据本单位的职业危害情况、工作环境特点、工作任务要求等进行评估确定。

第七条劳动保护用品的发放包括企业统一发放和个人申领两种方式。

企业统一发放是指由企业根据职工的工作特点、工种性质等条件，在规定的区域或者岗位统一配发劳动保护用品。

个人申领是指职工根据自己的实际需要，向企业提出申请，经企业审核后发放劳动保护用品。

第八条发放劳动保护用品应确保其质量合格，符合国家标准和行业标准。

第九条职工在初次分配和过期更换劳动保护用品时，应进行相应的培训，提高对于使用方法的认识和掌握。

第十条职工对于发放的劳动保护用品，应按照规定正确使用并妥善保管，不得私自借用、调换或者丢失。

第三章劳动保护用品的管理第十一条本单位应建立健全劳动保护用品管理制度，并指定专人负责管理。

第十二条劳动保护用品的管理应实行统一管理、分类管理和责任到人的原则。

第十三条对于劳动保护用品的使用情况，应进行监督检查和记录，及时发现和解决问题。

第十四条劳动保护用品的管理应定期进行检查评估，及时更新和更换不合格或过期的劳动保护用品。

第十五条对于滥用、浪费或者私自买卖劳动保护用品的行为，应予以严肃处理。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本单位所有。

第十七条本制度自发布之日起执行。

第十八条本制度的修改、补充和废止，应经本单位负责人批准，并按照法定程序进行。

第十九条本制度的未尽事宜，按照国家有关法律法规和规章制度执行。

劳动保护用品发放制度范本(七篇)

劳动保护用品发放制度范本为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。

一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。

二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。

劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。

2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。

3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。

5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。

6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。

7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。

8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。

9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。

员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。

短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。

10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

劳动保护用品发放制度范文(4篇)

劳动保护用品发放制度范文第一章总则为了加强对劳动者的健康和安全保护，提高生产环境的安全性，制定本制度。

第二章劳动保护用品的种类和标准1. 劳动保护用品主要包括但不限于以下几类：头部防护用品、眼部防护用品、呼吸系统防护用品、手部防护用品、足部防护用品、身体防护用品等。

2. 劳动保护用品的标准应符合国家相关法律法规和标准的要求，并经过专业机构的检测和认证。

第三章劳动保护用品的发放和管理1. 劳动保护用品的发放应由企业负责，确保劳动者的健康和安全。

2. 劳动保护用品的发放应根据劳动者的工作环境和风险等级，合理确定配备标准。

3. 劳动保护用品的管理应建立健全的制度和流程，确保使用者的合理使用和维护。

4. 劳动保护用品的领用应按照企业相关规定，由劳动者书面申请并经过审批后领取。

5. 劳动保护用品的使用人应按照规定使用，并保证使用完毕后进行清洁和存放。

6. 劳动保护用品的维修和更换应定期进行，确保使用效果和防护效果。

第四章劳动保护用品的检查和评估1. 企业应定期进行劳动保护用品的检查和评估，确保使用的效果和安全性。

2. 劳动保护用品的检查应包括但不限于以下几个方面：数量是否足够、质量是否合格、使用者是否合理使用、维修和更换是否及时等。

3. 劳动保护用品的评估应参考相关标准和指导，对使用效果进行综合评估和分析，并及时调整和改进。

第五章工作安全教育和培训1. 企业应定期进行工作安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。

2. 工作安全教育和培训内容应包括但不限于以下几个方面：劳动保护用品的正确使用方法、相关法律法规和标准的要求、应急处理和救援等。

3. 工作安全教育和培训形式可以采取讲座、培训班、情景模拟等方式进行，确保效果。

第六章违规处理和责任追究1. 对于违反劳动保护用品使用规定的劳动者，可根据相关规定进行相应的纪律处分。

2. 对于严重违反劳动保护用品使用规定的劳动者，可以给予解雇等惩罚性处分。

3. 对于故意损坏劳动保护用品的行为，应依法追究经济责任并进行相应的纪律处分。