人力资源职务权限表

各单位
立
决
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职 务 权 限 表
权 类 业 别 人 10、工伤假 ⑴ 15天（含）以内 ⑵ 15天以上，30天以内 ⑶ 超过30天 11、婚/丧/特别假/年假 ⑴ 一般员工 ⑷ 助理级 力 ⑸ 经理级以上 12、外出申请 ⑴ 经理级以下 ⑶ 经理级以上 13、未打卡证明 14、出差 ⑴ 助理级（含）以下 资 ①2日内(含) ②3日(含)以上 ⑵ 经理级以上 15、加班 11、薪资发放的核定 16、薪资调整方案核定 17、薪资核定/调整 ⑴ 员工级 ⑵ 助理级 源 ⑶ 经理级以上 ⑷ 特别人员 18、 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 立 立 立 立 立 决 决 决 决 决 按薪酬制度规定 各单位 各单位 各单位 各单位 立 立 立 立 审 决 审 立 决 决 审 审 决 决 决 报人力资源备 各单位 各单位 各单位 立 立 审 立 审 决 决 驻外人员呈部门经理 核决 送人力资源备 各单位 各单位 各单位 立 审 立 决 决 立 备 依规定天数内给假 备 决 采购中心人员由总经 理决定 各单位 各单位 各单位 立 立 立 审 审 审 决 备 审 决 审 决 务 内 容 经办 单位 承 办 人 助 理 / 店 长 限 部 门 / 区 域 经 理 总 经 理 / 副 总 经 理
各部门 各部门 各部门 各部门
立
决 立
备 决 立 决 编制外 编制内
立
决 备
各部门 各部门
立
审
决 立
备 决
各部门 各部门 各部门 各部门
立
审 立
决 审 立 立
备 编制内 决 决 备 决 备
人力资源部 立 人力资源部 立 培训中心
审
审 审
决 决 备
立
决
各单位 各单位
立 立
审
决 审 决
1.请假累计天数超过 规定者，视同特殊请 假，呈副总核决.
职 务 权 限 表
权 类 业 别 务 内 容 经办 单位 承 办 人 助 理 / 店 长 限 部 门 / 区 域 经 理 审 立 立 总 经 理 / 副 总 经 理
股 东 会
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备
注
人 1、 人力资源管理制度的制订与修订 2、 部门内组织结构,人员编制职责与权责 的制定与修定
人力资源部 立 各部门 各部门
股 东 会
备
注
人力资源部 立 人力资源部
薪资结构给付事项及福利给付事项之 人力资源部 增减
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职 务 权 限 表
权 类 源 别 助 理 / 店 长 限 部 门 / 区 域 经 理 总 经 理 / 副 总 经 理
业
务
内
容
经办 单位
承 办 人
股 东 会
备
注
19、员工劳动合同的签订、解除办理 ⑴ 一般员工 ⑵ 部门经理 20、各项保险费申报 类 12、各类奖金的核发 5、 公伤、意外事故调查报告 6、 员工提案处理
决 备 审 决 决 需会人力资源确认后 上报 需会人力资源确认后 上报
3、 公司员工编制的制定与修订 4、 人员增补 ⑴ 一般员工 ⑶ 助理级 力 ⑷ 经理级以上 ⑸ 员额编制外增补申请 5、 人员任免、复职、晋升、辞职、奖惩 ⑴ 员工级 ⑵ 助理级以上 6、 人力资源迁调 资 ⑴ 部门内迁调 ⑵ 助理级 ⑷ 经理级以上 ⑸ 员额编制外迁调 7、 资遣、免职、开除 ⑴ 员工级 源 ⑵ 助理级以上 8、 部门员工教育训练的课程、内容的研 拟 9、 事、病假 ⑴ 助理级(含)以下人员 ①2天以内 ②超过2天 类 人 ⑵ 经理级以上
人力资源部 立 立 人力资源部 立 人力资源部 立 各部门 人力资源部 立 审 立 决 审 审 审 审 审 备 决 决 决 决 备 决 人力资源部全程参与
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