村保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度第一章总则第一条为加强村庄环境卫生管理，提高保洁工作效能，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全村保洁员管理工作。
第三条保洁员应遵守村庄环境卫生管理规定，执行保洁工作。
第四条村委会应加强对保洁员的管理和培训，提高他们的工作技能和服务意识。
第五条村庄保洁员应当具备基本的从业资格，不得有违法犯罪记录。
第六条保洁员应当保持文明礼貌，不得辱骂、恐吓、侵犯居民权益。
第七条保洁员应当自觉遵守国家法律法规，依法履行保洁工作职责。
第八条保洁员应当保护公共设施，正确使用清洁工具和清洁剂。
第九条保洁员应当注重自身形象，穿戴整齐，举止端庄。
第十条保洁员应当认真履行工作职责，如实填写工作记录。
第二章管理机构和职责第十一条村委会设立保洁员管理机构，负责对保洁员的管理和培训。
第十二条保洁员管理机构的职责包括：1.制定保洁员的管理制度和培训计划；2.对保洁员进行定期考核，对考核不合格者进行整改或解聘；3.组织保洁员的培训，提高他们的工作技能；4.解决保洁员的工作纠纷和个人问题；5.监督保洁员的工作情况，及时发现问题并采取措施解决。
第十三条保洁员管理机构由村委会指定专人负责日常管理工作。
第三章培训和考核第十四条保洁员应当接受定期培训，提高他们的工作技能和服务水平。
第十五条保洁员培训内容包括：1.环境卫生管理知识；2.保洁工具和清洁剂的正确使用方法；3.小区和公共区域的清洁工作要点；4.文明礼仪和服务意识的培养。
第十六条保洁员培训应当由专业机构或者有资质的培训机构进行。
第十七条保洁员应当接受定期考核，考核内容包括：1.工作动态和工作效率；2.工作纪律和工作态度；3.保洁质量和安全意识。
第十八条保洁员考核结果应当及时通知保洁员，并记录在档案中。
第十九条保洁员不合格的，应当进行整改，并给予相应的奖惩措施。
第四章工作制度第二十条保洁员应按照工作计划和工作规范进行工作。
第二十一条保洁员应按时上班，不得迟到早退。
第二十二条保洁员应当按照分工区域进行保洁工作。
村保洁人员管理制度范本3篇
村保洁人员管理制度范本3篇为了进一步搞好全村环境卫生，提高保洁质量，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了村保洁人员管理制度范本，希望对大家有帮助!村保洁人员管理制度范本篇一一、工作制度1、保洁员为村内雇佣的全日制工作人员。
服从村里的管理、分配、指挥。
2、保洁员实行农口、路段分片承包负责，定期轮换责任区制度。
3、负责责任区内农户生活垃圾的入户收集，根据季节变化，由村委会安排入户收集的时间，每天收集一次，收集率应达到100%。
收集的垃圾运至村内垃圾台，严禁乱烧乱倒。
4、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到一天一次全面清扫，全天保洁。
清扫保洁率达到100%，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物。
5、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象，垃圾桶内垃圾每天收集一次。
6、保洁员应爱护环卫设施、工具。
扫帚一季度配发一把，铁锨一年配发一把。
如有丢失个人负责赔偿。
7、保洁员因事因病不能正常工作，需向村主管领导请假，并协助安排替工人员。
8、保洁员在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。
9、保洁员要发扬团队精神，团结协作，相互配合，服从管理人员指挥，确保高标准，高质量完成收集、清扫、保洁任务。
二、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励。
2、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
3、保洁员应坚持全天巡回保洁，经检查发现的路面杂物不得存留30分钟，每发现一次扣2元。
4、保洁员承包的年保洁费用按季度先行支付80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。
5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
村保洁员管理规章制度
村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为规范村保洁员队伍的管理，提高村庄环境卫生水平，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于本村所有从事保洁工作的保洁员。
第三条保洁员应当自觉遵守本规章制度，服从管理，保持良好的工作状态，认真履行保洁工作。
第四条村委会负责对村保洁员进行管理和监督，确保保洁工作的顺利进行。
第五条本规章制度经村委会讨论通过，自发布之日起实施。
第二章村保洁员的职责和权利第六条保洁员的主要职责是负责村庄内的环境卫生保洁工作，包括清扫垃圾、清理垃圾、清洁公共场所等工作。
第七条保洁员有权要求提供必要的保洁工具和装备，保证其正常开展保洁工作。
第八条保洁员有权对乱丢垃圾、破坏环境等行为进行劝阻，并及时向村委会报告。
第九条保洁员应当根据村委会的安排，定期进行环境卫生检查，确保环境卫生达到要求。
第十条保洁员有权参加相关的培训活动，提升保洁工作技能。
第三章村保洁员的管理第十一条村委会应当建立保洁员档案，包括个人基本信息、工作经验、奖惩情况等内容。
第十二条保洁员应当认真履行工作职责，保持良好工作记录，不得迟到早退，不得私放假期。
第十三条保洁员应当遵守工作纪律，不得擅离职守，不得私自使用公物。
第十四条保洁员应当保护环境卫生设施和设备，不得随意破坏。
第十五条保洁员有责任向村委会及时报告工作中遇到的困难和问题，共同解决。
第十六条保洁员应当保持工作场所的清洁整洁，建立良好的工作形象。
第四章村保洁员的奖惩制度第十七条保洁员表现突出者，可给予表扬，奖励或者提高工资待遇。
第十八条保洁员工作失职、违反规章制度者，可根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等处罚。
第十九条在保洁员工作中发现违法违纪或其他不良行为，应当及时查处，保证保洁工作顺利进行。
第五章附则第二十条本规章制度任何单位和个人都有权对保洁员进行监督和检查。
第二十一条本规章制度如有变动，应当经村委会讨论通过后施行。
第二十二条本规章制度解释权归村委会所有。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是指为了保障乡村环境的整洁和卫生，对乡村保洁员进行规范管理的制度。
乡村保洁员在维护乡村环境卫生方面发挥着重要作用，他们的管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要意义。
本文将从岗位职责、培训与考核、激励机制、管理流程和监督机制等五个方面详细阐述乡村保洁员管理制度。
一、岗位职责：1.1 确定乡村保洁员的基本职责，包括清扫乡村道路、公共场所和农田等；1.2 规定乡村保洁员的工作时间和工作量，确保每个保洁员的工作任务合理分配；1.3 强调乡村保洁员的工作纪律，要求他们按时完成工作任务，保持良好的工作态度。
二、培训与考核：2.1 建立乡村保洁员培训制度，包括岗前培训和在职培训，提高保洁员的工作技能和知识水平；2.2 设立保洁员的考核机制，通过定期考核和评估，对保洁员的工作进行评价，激励他们提高工作质量；2.3 鼓励保洁员参加相关培训和学习，提供学习机会和奖励措施，不断提升他们的专业素养。
三、激励机制：3.1 设立保洁员的薪酬制度，根据工作量和质量给予相应的报酬，激励保洁员积极工作；3.2 建立奖励制度，对表现优秀的保洁员进行奖励，提高他们的工作积极性；3.3 提供福利待遇，如社会保险、休假制度等，增加保洁员的工作满意度和归属感。
四、管理流程：4.1 设立保洁员的工作计划和工作流程，明确工作任务和工作要求；4.2 建立保洁员的工作档案，记录工作情况和绩效评价，便于管理和考核；4.3 加强与乡村居民的沟通与协调，了解居民的需求和意见，及时解决问题。
五、监督机制：5.1 建立监督机制，对保洁员的工作进行监督和检查，确保他们按规定完成工作任务；5.2 设立投诉处理机制，对居民的投诉进行及时处理，维护保洁员的合法权益；5.3 定期组织对保洁员进行业务培训和管理督导，提高管理水平和工作质量。
总结：乡村保洁员管理制度对于提升乡村环境质量、改善农村居民生活条件具有重要作用。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度一、背景介绍乡村保洁员是负责乡村环境卫生和保洁工作的重要力量，他们的工作对于维护乡村整洁、改善居民生活环境具有重要意义。
为了规范乡村保洁员的工作行为，提高工作效率，确保乡村环境的整洁和卫生，制定乡村保洁员管理制度是必要的。
二、管理目标1. 提高乡村环境卫生水平：加强对乡村保洁员的管理，确保他们按照规定的工作流程和标准进行工作，提高乡村环境的整洁度和卫生水平。
2. 提高工作效率：通过制度化管理，优化工作流程，合理分配工作任务，提高乡村保洁员的工作效率。
3. 加强培训和教育：定期组织培训和教育活动，提高乡村保洁员的专业技能和服务意识，提升整体素质。
三、管理内容1. 岗位职责乡村保洁员的主要职责包括：- 负责乡村环境的日常保洁工作，包括清扫街道、公共场所、垃圾收集和处理等；- 维护公共设施和绿化环境的整洁和良好状态；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 及时上报环境问题和卫生隐患。
2. 工作流程乡村保洁员的工作流程如下：- 每日早晨，保洁员按照规定的时间和路线进行环境保洁工作；- 清扫街道和公共场所的垃圾，保持整洁；- 定期巡查公共设施和绿化环境，及时发现问题并上报；- 协助相关部门开展环境卫生宣传和教育活动；- 完成工作后，及时向上级汇报工作情况。
3. 奖惩制度为了激励乡村保洁员的工作积极性，建立奖惩制度是必要的。
具体奖惩措施如下：- 优秀保洁员奖励：每月评选出表现优秀的保洁员，给予奖金或荣誉证书等奖励；- 工作失职处罚：对工作不认真、懒散怠工的保洁员，根据情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、扣除工资等；- 违规行为处罚：对违反工作纪律，如偷懒、私自接受小费等行为的保洁员，给予相应的处罚。
4. 培训和教育乡村保洁员的培训和教育是提高其工作能力和服务意识的重要途径。
具体措施如下：- 新员工培训：对新招聘的保洁员进行基础培训，包括工作流程、工作技巧等；- 定期培训：每季度组织一次培训，邀请专业人员对保洁员进行培训，提高其专业技能；- 环境卫生宣传：定期组织环境卫生宣传和教育活动，提高保洁员的环保意识和服务意识。
村环境卫生管理制度6篇
村环境卫生管理制度6篇村环境卫生管理制度1一、保洁员基本条件：1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。
2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任保洁员工作。
3、确保有足够的时间开展保洁工作。
二、保洁员工作范围及工作职责：1、卫生保洁员负责对责任区范围内的环境卫生清扫保洁。
2、负责村内主要街道、公共场所及小区的日常保洁工作，确保路面无垃圾、无积雪、无堆积物，下水道畅通无淤塞。
3、负责垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
三、管理制度：1、对聘用的保洁员，明确各自责任和权益。
2、保洁员在村委会领导下，认真工作，接受群众监督。
3、保洁员的工资________主要为村组自筹，年终根据考核情况足额发放。
4、村环境整治领导小组负责核查各保洁员工作落实情况。
对三次检查均发现保洁员没有真正负责的，停发对该保洁员的工资补贴。
5、如需更换保洁员的，应及时告知村委会，上报村环境卫生整治领导小组。
6、要加强对保洁员的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
(1)工作不负责任，无故不协助垃圾装车的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
村环境卫生管理制度2一、保持村容村貌卫生整洁，人人有责，人人参与。
二、农户保洁：做到一日一小扫，一月一大扫，一季一整治，保持房前屋后及庭院干净整洁，无阴沟积水，无污泥恶臭、不乱堆乱放。
三、农户要养成良好的生活习惯，做到柴火、家什等屋内收藏，屋外物品做到摆放有序。
四、农户垃圾清理：农户垃圾须装入袋中定期投放到村中垃圾池、垃圾池内垃圾由村保洁员集中清运到指定的垃圾填埋。
五、各户管好自家牲畜、家禽、做到牲畜、家禽圈养不乱跑。
六、教育子女不在公共设施上乱涂、乱写、乱画。
七、门前三包，对于农户门前道路及卫生区有村委负责，划分责任区落实到户。
门外不得堆积粪肥、秸杆、砖土等垃圾杂物，农户对自己责任区内的树木、花草负责养护。
村级保洁员队伍管理制度
村级保洁员队伍管理制度第一章总则第一条为加强村级保洁员队伍的管理工作，促进农村环境卫生整治，提高村民的幸福感和获得感，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于村级保洁员队伍的组建、培养、管理和服务工作。
第三条村级保洁员队伍按照自治区村级保洁员管理办法的要求，组建并开展工作。
村委会承担村级保洁员队伍的日常管理工作。
第四条村级保洁员队伍的任务包括但不限于日常清扫、垃圾分类收集、环境卫生整治等。
第二章村级保洁员的条件和要求第五条村级保洁员的基本条件包括年满18周岁以上的农村居民、身体健康、无不良嗜好、具备基本的卫生知识等。
第六条被录用的村级保洁员必须参加保洁员培训，并须取得相应的培训合格证书。
第七条村级保洁员应当遵守相关法律法规，遵守村委会的规章制度，保持良好的职业道德和工作作风。
第三章村级保洁员的管理办法第八条村级保洁员队伍严格按照现行的考核制度进行工作评价，工作表现优异者予以奖励，工作不达标者予以警告、降薪或解雇。
第九条村级保洁员队伍定期举行工作例会，交流工作经验和技能，提升整体工作水平。
第十条村级保洁员队伍的劳动权益受国家和地方有关劳动法规的保护，村委会不得以任何形式侵犯保洁员的合法权益。
第十一条村级保洁员队伍享有参加社会保险和公共福利的权益，村委会应当按照规定及时为保洁员办理各项社会保险和福利。
第四章村级保洁员的服务规范第十二条村级保洁员应当按时、按量、按质完成各项清扫、收集垃圾等工作任务，不得对工作漠视、敷衍塞责。
第十三条村级保洁员应当主动向村民宣传环境卫生的重要性和科学的垃圾分类方法，引导村民养成良好的环境卫生习惯。
第十四条村级保洁员应当礼貌待人、热心服务，不得对村民进行歧视或侮辱。
第十五条村级保洁员应当积极参与村庄环境整治项目，做好工作记录和信息反馈，及时向村委会汇报工作进展情况。
第五章附则第十六条本管理制度经村委会讨论通过，自颁布之日起施行。
第十七条如对本制度有任何争议，应当通过协商解决；如无法解决，由有关部门依法处理。
乡村保洁员管理规章制度
乡村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为了规范乡村保洁员的工作行为，提高环境卫生水平，保护乡村环境，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于所有乡村保洁员，乡村保洁员必须遵守本规章制度的规定。
第三条乡村保洁员应当恪守职业道德，勤勉尽责，维护环境卫生，不得违反规章制度。
第四条乡村保洁员是乡村环境卫生的守护者，必须具备一定的环境卫生理论知识和操作技能。
第五条乡村保洁员应当服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
第六条乡村保洁员应当保护环境设施和工作工具，维护乡村环境卫生设施的完好。
第七条乡村保洁员应当积极参加环境卫生宣传教育活动，提高环境卫生意识，树立环境保护意识。
第二章工作职责第八条乡村保洁员的工作职责包括但不限于以下内容：（一）负责乡村环境卫生的保洁工作，保持乡村环境卫生整洁。
（二）定期清理垃圾、垃圾分类、垃圾回收等环境卫生工作。
（三）维护和保护乡村环境卫生设施，做好设施的日常维护保养工作。
（四）积极开展环境卫生宣传教育活动，提高村民的环境卫生意识。
（五）协助管理人员处理环境污染和其他环境问题，及时上报管理人员。
（六）协助相关部门开展环境整治和环境卫生改善工作。
第九条乡村保洁员应当按照管理人员的安排，认真履行工作职责，保持环境整洁。
第十条乡村保洁员在工作中必须遵守相关法律法规和操作规程，不得私自处理环境问题。
第十一条乡村保洁员应当定期进行环境卫生安全培训，不断提升业务水平和技能。
第三章工作纪律第十二条乡村保洁员在工作中必须遵守以下工作纪律：（一）服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
（二）不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，出勤纪律要严格执行。
（三）不得随意消极怠工，不得丢弃工作工具和设备，保护设施的完好。
（四）不得随意擅自处理垃圾和环境问题，必须按规定进行处理。
（五）不得接受他人的礼金、礼物或服务，不得违反职业道德。
第十三条乡村保洁员需要对所履行的工作进行定期检查和总结，发现问题及时整改。
村环境卫生保洁员管理制度(8篇)
村环境卫生保洁员管理制度(8篇)村环境卫生保洁员管理制度篇一1、培养新农民，增强群众环保、卫生意识，养成良好的卫生习惯;2、建设新家园，开展村组环境卫生整治，达到村容整洁;3、营造新环境，协调人与自然、社会的和谐。
1、农村村组道路，沟坝堰塘;2、农户房前屋后;3、垃圾池及周围。
1、村组各农户;2、垃圾清运者;3、村组卫生管理员、保洁员。
1、村组区域公路路面整洁，视野范围内无白色垃圾，水沟畅通。
2、农户房前屋后整洁干净，无垃圾杂物和乱搭乱建，屋内家具摆放整齐，家禽、畜实行集中饲养或圈养，沟渠畅通无垃圾。
3、堰塘、小溪水面无漂浮物和垃圾，无发臭污水。
4、及时清运垃圾或进行无公害处理，无大量堆积。
1、各组的卫生管理员，受村委会领导。
2、各小组卫生管理员负责本小组内道路、堰塘、溪沟、农户房前屋后等公共卫生的实施管理。
3、村委会与各小组卫生管理员签订卫生保洁合同书，确保小组区域卫生整洁，环境优美。
4、农户房前屋后落实“五包”责任制，即包卫生、包秩序、包设施、包绿化、包文明，生活垃圾要倒入垃圾桶或进行无公害处理。
1、村委会每月组织小组卫生管理员对各小组的卫生进行一次大检查，并设立流动红旗。
2、每年组织开展文明卫生户评星活动。
1、加强领导，村上成立文明卫生领导小组，全面负责本村环境卫生管理。
2、经费保障，村委会每年拿出2万元进行卫生创建工作，各组进行配套，确保工作有经费保障。
3、宣传先行，在各组广泛进行卫生宣传，营造环境卫生人人有责的氛围，发动群众积极参与，从个人做起，从家庭做起，每个季度对小组道路、沟港堰塘、房前屋后等进行环境卫生整治。
4、督查，每周要对各组卫生进行一次督查，对督查情况要进行记录，并指出整改落实范围。
5、考评，采用每月记分，年终累计，作为以奖代补的依据。
村环境卫生保洁员管理制度篇二以村民为环境卫生管理主体，充分发挥村民自我管理、自我服务、自我监督作用;以市场化运作为手段，将本村环境卫生管理引入市场化、社会化管理。
村环境卫生保洁员管理制度
村环境卫生保洁员管理制度村环境卫生保洁员管理制度「篇一」1、保洁员由村委会聘用，服从村委会的管理、分配、指挥。
2、保洁员日常工作时间：上午7:00――11:00，下午2:30――6:30，一般为上午清理垃圾，下午日常保洁。
工作时间着工作服。
3、保洁员必须按村里划分的责任区，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。
4、保洁员要积极参加乡、村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。
5、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
6、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
7、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
8、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
（1）工作不负责任，无故不协助垃圾装车的；（2）不服从统一管理的；（3）经检查、考核三次以上保洁标准不达标的；（4）身体状况已经不能胜任保洁工作的；（5）经常与群众发生争执，负有主要责任的；（6）在考核检查表上拒绝签字的。
村环境卫生保洁员管理制度「篇二」为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。
一、保洁员聘用条件1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。
2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。
3、要服从镇、村两级的'调度和管理，热心保洁工作4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。
二、保洁员的工作职责1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作；2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度一、引言保洁员是乡村环境卫生工作的重要组成部分，他们负责保持乡村的清洁和整洁。
为了提高乡村环境卫生管理水平，确保乡村环境的美观和卫生，制定乡村保洁员管理制度是必要的。
本文将详细介绍乡村保洁员管理制度的内容和要求。
二、管理职责1. 乡村保洁员的职责包括但不限于：日常垃圾清理、公共区域清扫、卫生设施维护等。
2. 乡村保洁员应按时到岗，严格遵守工作时间和工作纪律。
3. 乡村保洁员应定期巡视乡村各个区域，及时发现并清理垃圾、杂物等。
4. 乡村保洁员应保持良好的工作态度，与居民和其他工作人员和谐相处。
三、管理要求1. 乡村保洁员应具备一定的环境卫生知识和技能，定期接受培训，提高工作水平。
2. 乡村保洁员应穿戴整洁的工作服，并佩戴工作证件，以便居民和其他工作人员能够辨识。
3. 乡村保洁员应使用适当的工具和设备进行清洁工作，保证工作效果和质量。
4. 乡村保洁员应按照统一的标准进行垃圾分类和处理，确保环境卫生管理的科学性和可持续性。
5. 乡村保洁员应及时上报乡村环境卫生问题和突发事件，协助相关部门进行处理。
四、考核与奖惩1. 对乡村保洁员进行定期考核，评估其工作表现和工作效果。
2. 对表现优秀的乡村保洁员给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
3. 对工作不到位、态度不端正的乡村保洁员进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚，如警告、停职等。
五、保障措施1. 提供必要的工作设备和工具，确保乡村保洁员能够正常开展工作。
2. 乡村保洁员应享有合理的工资待遇和福利，包括社会保险、休假制度等。
3. 提供良好的工作环境和工作条件，确保乡村保洁员的身体健康和工作积极性。
4. 加强对乡村保洁员的培训和学习机会，提高其专业水平和综合素质。
六、监督与评估1. 相关部门应定期对乡村保洁员的工作进行监督和检查，确保其按照要求履行职责。
2. 居民可以通过投诉渠道对乡村保洁员的工作进行评估和反馈，相关部门应及时处理。
3. 相关部门应定期组织对乡村保洁员的综合评估，评价其工作表现和工作效果。
村环境卫生保洁员管理制度
村环境卫生保洁员管理制度一、制定目的为了加强村庄环境卫生管理，提高村庄居民对环境卫生的意识，规范村环境卫生保洁员的职责、权利以及管理方式，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于村庄内所有环境卫生保洁员。
三、保洁员职务与岗位责任1. 职务环境卫生保洁员是村庄内卫生保洁工作的专职人员，分为村庄保洁员和村庄清洁工，主要职责如下:•村庄保洁员主要负责村庄公共区域的卫生保洁工作，包括街道、广场、公园等；•村庄清洁工主要负责村庄居民小区和私人道路、设施等卫生保洁工作。
2. 岗位责任•村庄保洁员的岗位责任是保持村庄公共区域的清洁、整洁、卫生，保障村民健康；•村庄清洁工的岗位责任是负责村庄居民小区和私人道路、设施等的无害化处理，保障村民生命财产安全。
四、管理方式及制度1. 岗位聘任对于村庄中环境卫生保洁员的岗位，必须是按照《劳动合同法》相关规定而确定的。
在聘用时必须签订与该保洁员工作任务、期限和工资、工作时间、工作内容等相关申明的合同。
同时保洁员上岗前需进行健康检查合格。
2. 岗位考核为确保保洁员在工作中认真负责、落实环境卫生管理制度，需进行岗位考核。
每个月对每位保洁员进行结果记录和环境评估，并且定期和不定期的抽查。
对工作能力较强的保洁员要进行表彰和奖励，激励保洁员的工作热情和工作积极性。
3. 工作纪律•保洁员应当有责任心、纪律性以及敬业精神。
•保洁员应按照工作任务和时间清理垃圾、卫生处理、绿化整治工作。
•保洁员应在岗时保持良好形象、文明语言、礼貌待客。
•保洁员不得私自卖力兼任其他工作。
•保洁员不得吸烟、喝酒、讲脏话，不得私自带人进入工作现场。
4. 工作奖惩保洁员通过考核，如达到工作要求，每月可得到规定的底薪以及奖励，反之则进行书面警告或取消岗位。
五、附则本制度未尽事宜，依据《劳动合同法》进行补充解释，同时要加强对保洁员的培训审核，确保环境卫生保洁工作的质量资格以及保洁员的职业道德。
六、结语该制度将保证村庄环境卫生管理的规范化和有效性，对于提高村民生活和健康条件、为经济社会发展服务具有重要意义。
农村保洁员管理制度与奖惩
农村保洁员管理制度与奖惩一、前言农村保洁员是农村环境卫生的守护者，他们的工作对于农村的整体环境卫生情况有着重要的影响。
为了加强对农村保洁员的管理，提高他们的工作积极性和责任感，需要建立健全的管理制度和奖惩机制。
通过对农村保洁员管理制度与奖惩的研究与建立，可以有效地提高农村保洁员的工作效率和工作质量，为农村环境卫生的改善做出积极的贡献。
二、农村保洁员管理制度1. 岗位职责农村保洁员的主要职责是负责农村环境卫生的清扫和保洁工作，包括村庄、路边和农田等地的垃圾清理和处理，保持农村环境的整洁和卫生。
同时，农村保洁员还要负责环境卫生设施的日常维护和保养，确保环境卫生设施的正常使用。
2. 工作标准农村保洁员在工作中需要按照相关的工作标准进行操作，包括清扫垃圾的时间、频次和范围等。
同时，农村保洁员需要按照工作标准使用相应的清洁工具和设备，确保工作的高效和规范。
3. 工作考核对于农村保洁员的工作表现进行考核是管理制度的重要组成部分。
通过对农村保洁员的工作绩效进行定期考核，可以发现问题并及时进行处理，同时也可以激励农村保洁员积极主动地提高工作质量。
4. 培训与教育农村保洁员在工作中需要不断地接受相关的培训与教育，提高他们对环境卫生工作的认识和理解，同时也是为了掌握新的清洁技术和工作方法，提高工作效率。
5. 绩效考核绩效考核是农村保洁员管理制度的重要一环，通过对农村保洁员的绩效进行考核和评价，可以及时发现问题并进行处理，同时也可以激励农村保洁员提高工作积极性和责任感。
三、奖惩机制1. 奖励制度对于表现突出的农村保洁员，应当给予适当的奖励，可以是物资或金钱形式的奖励，也可以是精神激励，激发他们的工作积极性和责任感。
奖励可以根据不同的工作表现进行适当的评定和发放。
2. 惩罚制度对于工作不认真，不负责任或者违反工作纪律的农村保洁员，应当给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告以及经济处罚等。
惩罚力度应当根据具体情况进行适当的处理，同时也要给予相关的教育和帮助，保证工作的顺利进行。
村镇保洁员管理制度
村镇保洁员管理制度一、总则为规范村镇保洁员的管理行为，提高工作效率，确保环境卫生的整洁和村镇居民的生活质量，特制定本管理制度。
二、职责与权利1.村镇保洁员的职责包括：（1）负责村镇道路、公共场所等环境卫生的清扫和保洁工作；（2）及时清理垃圾，并确保垃圾分类处理的正确进行；（3）保持工作区域的整洁和清洁，及时清理积水并采取有效措施防蚊虫滋生；（4）协助村镇环卫主管部门开展环境整治工作；（5）遵守工作纪律，服从上级的工作安排。
2.村镇保洁员的权利包括：（1）享有合理的工作环境和工作设备；（2）按时领取工资，并享受社会福利待遇；（3）接受培训提高自身技术水平和专业素质。
三、管理办法1.村镇保洁员应遵守以下管理办法：（1）严格执行工作时间，不迟到、早退或旷工；（2）着工作制服上岗，保持整洁；（3）尊重他人，保持良好的工作态度和职业形象；（4）不得在工作时间内进行私人活动；（5）认真保护和维护工作设备，不得随意损坏或私自使用；（6）遵守保密规定，不得泄露村镇居民的个人隐私。
2.村镇保洁员的工作安排：（1）按照村镇环卫主管部门的安排，完成每天的保洁任务；（2）按照垃圾分类的要求，正确处理和处置垃圾；（3）在天气恶劣时，采取相应的措施确保自身的安全和工作的正常进行；（4）监督并配合村镇环卫主管部门的环境整治工作；（5）每日结束工作后，整理工作场所，清洗工作工具，并做好记录。
3.奖惩机制：（1）表彰先进：村镇环卫主管部门根据村镇保洁员的工作表现，进行定期表彰，对表现优秀的保洁员给予奖金、荣誉证书等奖励；（2）纪律处分：对违反工作纪律和制度的保洁员，根据违规程度轻重，可以进行口头警告、书面警告，甚至解雇等处理措施。
四、考核与评价（1）工作质量：包括保洁的整洁度、垃圾处理的规范性等；（2）工作效率：包括保洁员完成任务的时效性和工作量的多少；（3）工作态度：包括保洁员的工作积极性、主动性和服务态度。
根据考核结果，对优秀的保洁员给予相应奖励，对工作表现不佳的保洁员进行培训和督导，以提高他们的工作能力和责任心，确保村镇环境的整洁和居民的满意度。
农村保洁员规章制度(6篇)
农村保洁员规章制度（6篇）农村保洁员规章制度（精选6篇）农村保洁员规章制度篇1为了创造一个良好的卫生环境，防止环境污染，确保村民身体健康，特制定本保洁制度。
一、保洁人员管理制度1、保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁；2、清扫保洁工作必须达到四无（无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）；3、一般清扫保洁时间为早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。
做到早上7：30前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁；4、清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。
要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽；5、保洁人员必须做到耐心细致，安全无事故。
二、环境设施管理制度1、公共卫生设施由保洁员专管，及时清洗，确保设施干净整洁；2、卫生设施由专人负责维护，并及时维修，确保设施完好无损，使用正常；3、卫生设施摆放合理、科学使用；4、卫生设施添置及时，更换适时。
三、垃圾清运制度1、各保洁员负责将所辖区内主要道路、公共场所的日常环境卫生保洁及生活垃圾的收集，原则上每天收集一次生活垃圾，利用早晨和下午傍晚时间进行收集清运；2、垃圾日产日清，有多少清多少，按时将垃圾清运；3、每周至少一次对垃圾箱进行清洗消毒。
四、污水处理制度1、保持污水管路畅通、设施运转正常、湿地植被生长良好；2、不得擅自闲置污水处理设施，禁止人为损坏已建污水治理设施行为；3、对污水处理设施监测进出水不正常、闲置污水处理设施、破坏的及时完成整改；4、加强对村民的宣传教育，引导树立爱护村庄公共设施及环境卫生的良好习惯，禁止损毁生活污水处理设施及配套管网和乱泼乱倒生活污水。
五、督查工作制度1、村环境卫生整治督查小组要依法履行监督管理职责，要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录；2、巡查、检查结果作为村环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据。
农村保洁员管理制度及岗位职责
农村保洁员管理制度及岗位职责1. 管理制度1.1 行政管理•农村保洁员管理制度是指对农村保洁员进行规范化管理的一套制度，以提高农村环境卫生水平、保护生态环境、改善农村居民生活质量为目标。
•行政管理部门应制定相关政策法规，明确农村保洁员管理的职责、权力和义务，维护他们的合法权益，保障管理工作的顺利进行。
1.2 职责分工•行政管理部门负责制定管理制度、安排保洁员的培训和考核工作，并对其进行日常管理监督。
•村委会负责组织农村保洁员的工作，包括任务分配、考勤管理、绩效评估、工资发放等。
•农村保洁员本人需遵守管理制度，认真履行职责，保持良好工作态度。
1.3 奖惩机制•针对农村保洁员的工作表现，建立奖惩机制，根据保洁员的表现和贡献进行奖励，激励其积极工作。
•对保洁员存在违规行为或工作失职现象，可以采取相应的纪律处分，以保证管理秩序和效果。
1.4 培训考核•行政管理部门应定期组织农村保洁员进行培训，提升其环境卫生知识和技能水平，使其具备良好的工作能力。
•考核是保洁员管理的重要环节，可以采取考试、实际操作、绩效评估等方式进行，以公正客观的方式评估保洁员的工作表现。
2. 岗位职责2.1 保洁工作•农村保洁员的主要工作职责是负责农村环境卫生的清扫和保洁工作，包括道路、公共场所、自然环境等的清洁和美化。
•保洁员需要根据任务进行工作安排，对所负责的区域进行定期清扫，确保环境卫生的整洁和美观。
2.2 垃圾分类管理•农村保洁员需要负责对农村垃圾进行分类管理，包括可回收物、厨余垃圾、有害垃圾和其他垃圾的分别清理和处理。
•保洁员需要宣传和指导农村居民正确进行垃圾分类，提高垃圾处理的效率和环保意识。
2.3 环境卫生宣传•保洁员可以负责开展环境卫生宣传活动，向农村居民普及环保知识，促进环境保护意识的提高。
•保洁员可以参与组织环境卫生巡查，发现环境污染问题及时报告，并协助相关部门进行处理。
2.4 设备维护和安全管理•保洁员需要对使用的清洁设备进行维护和保养，确保设备的正常运转。
农村保洁员管理制度
农村保洁员管理制度一、总则为规范农村保洁员的工作行为，提高农村环境卫生管理水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于农村各村（居）的保洁员管理工作。
三、保洁员的要求1. 保洁员应具备一定的文化知识，诚实守信，具备一定的卫生意识和环境保护意识；2. 保洁员应具备一定的卫生保洁技能和工作经验，认真负责，有较强的动手能力；3. 保洁员应遵守国家法律法规，接受村（居）委会的管理和领导。
四、保洁员的责任1. 定期清理村（居）内的垃圾，保持村（居）的整洁和卫生；2. 协助村（居）委会宣传环境卫生知识，提高居民的环境卫生意识；3. 参与村（居）内的卫生保洁工作，协助村（居）委会做好环境卫生管理工作；4. 定期向村（居）委会汇报工作情况，接受村（居）委会的管理和领导。
五、保洁员的权利1. 保洁员有权要求村（居）委会提供必要的保洁工具和卫生用品；2. 保洁员有权提出环境卫生管理方面的建议和意见，参与环境卫生管理工作的决策。
六、保洁员的考核1. 村（居）委会应定期对保洁员的工作进行考核，对表现优秀的保洁员给予奖励，对表现不佳的保洁员进行批评教育；2. 对于在工作中有违法违纪行为的保洁员，将依法给予相应的处理。
七、保洁员的培训1. 村（居）委会应定期组织保洁员参加环境卫生管理相关的培训，提高其卫生保洁技能和环境卫生管理水平；2. 村（居）委会应向保洁员提供必要的培训经费和其他支持。
八、保洁员的待遇1. 保洁员的工资待遇应当符合国家相关规定，并按时足额发放；2. 保洁员的工作条件应当符合国家相关规定，并向保洁员提供必要的生活保障和工作保障。
九、保洁员的保险和福利1. 村（居）委会应向保洁员购买必要的保险，保障其健康和生活安全；2. 村（居）委会应向保洁员提供必要的福利，如节假日福利、医疗福利等。
十、保洁员的纪律1. 保洁员应遵守国家法律法规和本制度规定，做到诚实守信，维护村（居）的正常秩序；2. 保洁员应按时按量完成工作任务，不得擅自外出或迟到早退；3. 保洁员应遵守卫生保洁和环境卫生管理相关的规定和制度，不得随意倾倒垃圾，不得损坏公共设施。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度引言概述：乡村保洁员管理制度是为了提高乡村环境卫生状况，保障农村居民的生活质量而建立的一套管理制度。
本文将从乡村保洁员的选拔与培训、工作责任与权益、考核与激励措施、监督与管理四个方面，详细阐述乡村保洁员管理制度的相关内容。
一、乡村保洁员的选拔与培训1.1 选拔标准：乡村保洁员应具备良好的身体素质和健康状况，具备一定的环境卫生知识和技能，具备责任心和服务意识。
1.2 培训内容：乡村保洁员应接受相关环境卫生知识的培训，包括垃圾分类、卫生设施的维护和清洁技巧等，同时还应接受服务态度和沟通技巧等方面的培训。
1.3 培训机制：建立健全的培训机制，定期组织乡村保洁员进行培训，提高其专业能力和服务质量。
二、工作责任与权益2.1 工作责任：乡村保洁员应按时按质完成保洁任务，保持乡村环境的整洁和卫生，及时上报环境问题并配合相关部门解决。
2.2 工作权益：乡村保洁员应享有合理的工作时间和休假制度，享受社会保险和福利待遇，同时应受到合理的工资待遇和奖励机制的保障。
2.3 安全保障：为保障乡村保洁员的人身安全，应加强对其工作环境的安全管理，提供必要的防护装备和培训，确保其工作时不受到危害。
三、考核与激励措施3.1 考核指标：建立科学合理的考核指标体系，包括保洁任务完成情况、环境卫生状况、服务态度等方面的考核。
3.2 激励机制：根据乡村保洁员的工作表现，设立奖励机制，包括表彰、奖金、晋升等，激励其积极性和工作热情。
3.3 培训提升：定期组织乡村保洁员进行技能培训和知识更新，提升其专业水平和服务质量。
四、监督与管理4.1 监督机制：建立健全的监督机制，包括定期检查、巡视和客观评价等，确保乡村保洁员的工作质量和服务态度。
4.2 管理规范：制定明确的工作纪律和管理规范，加强对乡村保洁员的日常管理，确保其工作按规定进行。
4.3 投诉处理：建立乡村保洁员投诉处理机制，及时解决乡村保洁员工作中的问题和纠纷，保障其合法权益。
村级保洁员管理制度免费
村级保洁员管理制度免费第一章总则为了加强对村级保洁员的管理，提高村级环境卫生整治工作的质量和效率，促进乡村环境的改善，特制定本管理制度。
第二章保洁员的招聘和考核1.招聘：村级保洁员的招聘应当按照国家和地方相关规定，采用公开、公平、公正的方式进行。
应当在村级公告栏或者村级网站上公布保洁员的招聘信息，并接受村民的监督。
2.考核：村级保洁员的工作表现应当定期进行考核。
考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
对于考核结果不合格的保洁员，应当采取相应的措施，包括警告、罚款、解聘等。
第三章保洁员的权益保障1.工资福利：村级保洁员应当按照国家和地方相关规定，享受相应的工资福利。
村级应当及时足额发放保洁员的工资，并缴纳社会保险、公积金等。
2.劳动保护：村级应当为保洁员提供必要的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动保险等。
对于因工作受伤或者患病的保洁员，应当及时给予救助和治疗。
3.职业培训：村级应当组织保洁员进行职业培训，提高其工作技能和素质。
培训内容包括环境卫生知识、保洁技能、职业道德等方面。
第四章保洁员的管理1.工作分配：村级应当根据村级环境卫生整治工作的需要，合理分配保洁员的工作任务。
保洁员应当按照工作要求，认真、细致地完成各项工作任务。
2.考勤管理：村级应当建立保洁员的考勤管理制度，并严格执行。
保洁员应当按时到岗，不得擅自矿工或者旷工。
对于迟到、早退、矿工等违规行为，应当及时进行处理。
3.督导检查：村级应当建立保洁员的督导检查制度，确保保洁员的工作质量。
督导检查可以由村级工作人员、村委会成员、村民代表等进行。
第五章保洁员的奖惩管理1.奖励措施：对于表现突出、工作成绩突出的保洁员，村级可以给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金、荣誉证书等。
2.处罚措施：对于违反工作纪律、工作失职、工作中发生过错的保洁员，应当给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、停工等。
第六章保洁员的监督和评估1.监督机制：村级应当建立健全保洁员的监督机制，包括村级工作人员、村委会成员、村民代表等多方参与的监督体系。
村级保洁员管理制度
村级保洁员管理制度一、引言为了提高农村环境卫生水平，推动乡村振兴战略的实施和建设美丽乡村，特制定本村级保洁员管理制度。
本制度旨在规范村级保洁员的工作行为，提高保洁员的工作积极性和责任感，提升乡村环境卫生水平，为农民提供更加清洁、美丽的生活环境。
二、岗位设置和基本要求1.村级保洁员岗位设置：根据村庄的实际情况和工作需要，确定村级保洁员的数量和工作范围。
2.村级保洁员基本要求：(1)遵守国家法律法规以及村级规章制度，保持良好的职业操守；(2)具备清洁工作相关技能和知识，能够熟练操作清洁工具；(3)身体健康，能够适应室内外长时间工作；(4)具备较强的工作责任心和团队合作精神；(5)具备良好的沟通能力，与村民保持良好的关系。
三、工作内容和职责1.村级保洁员的工作内容：(1)负责村庄的公共区域、道路和公共设施的清洁工作；(2)负责定期清扫、滚刷和清理垃圾桶等设施；(3)协助村委会组织环境整治和维护活动；(4)负责村庄的垃圾分类和回收工作；(5)及时向村委会反馈村庄环境污染情况。
2.村级保洁员的职责：(1)严格按照工作计划和领导的安排，完成日常的清洁工作；(2)认真执行垃圾分类和回收政策，引导村民养成良好的环保习惯；(3)维护公共设施的完整性和使用效果；(4)及时向村委会报告村庄的环境问题，并提出改进建议；(5)积极参加培训和学习，提升自身技能和业务水平。
四、考核机制和奖励惩罚1.村级保洁员工作考核：(1)定期对村级保洁员进行绩效考核，包括工作质量、工作效率、卫生设施维护等方面；(2)根据绩效考核结果，进行奖励或惩罚，奖励可以是物质奖励或荣誉奖励，惩罚可以是口头警告或取消奖励；(3)考核结果作为评价村级保洁员继续任职和晋升的依据。
2.奖励和惩罚措施：(1)村级保洁员表现出色，工作积极主动，能够超额完成任务的，可以给予嘉奖和物质奖励；(2)村级保洁员工作存在一般性问题，如迟到、早退、工作不认真、工作效率低等，可以给予口头警告和教育；(3)村级保洁员严重失职、违反规定或者表现出消极懒散等情况的，可以予以终止合同或者辞退。
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村保洁员管理制度
为加强对城乡环境卫生保洁工作的监督与考核,进一步提高保洁质量,加强对全镇保洁员的管理,特制定此制度。
一、管理对象
村聘请的环卫保洁工作人员。
二、管理区域
负责村庄内环卫保洁,实行村口、路段分片承包负责。
三、管理职责
1、负责责任区内群众生活垃圾的入户收集, 根据季节变化,安排入户收集的时间,每天收集一次,收集率应达到100%。
收集的拉圾运至村内中转设施,严禁乱烧乱倒。
2、负责责任区内公共场所、道路、便道及河道两侧清扫保洁,做到一天一次全面清扫,全天保洁，清扫保洁率达到100%,做到无塑料袋,无果皮,无纸团,无杂物。
3、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象, 垃圾桶内垃圾每天收集一次。
4、保洁员应爱护环卫设施、工具，三轮车由保洁员个人保管,如有损坏个人负责维修，保洁工具如有丢失个人负责赔偿。
5、保洁员因事因病不能正常工作,需向负责人请
假, 并协助安排替工人员。
6、保洁员在工作中要注意人身安全,因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。
7、保洁员要发扬团队精神,团结协作,相互配合,服从管理,确保高标准,高质量完成收集、清扫、保洁任务。
四、农村保洁员的考核
对保洁员队伍开展平时督查和月考评、年终考核。
农村保洁员根据工作业绩按百分制倒扣分进行考核，具体考核内容：
1、对不尊重领导和不服从乡、村统一调配管理的给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重的予以辞退。
2、保洁员所包路段区域有垃圾的每处扣1分，大片路面未清扫干净或成堆垃圾每处扣5分，留有卫生死角和卫生盲区的一处扣3分。
3、所包路段区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾外溢的一处扣5分，垃圾桶周围有塑料袋等杂物发现一次扣2分，扣完为止。
4、保洁员负责垃圾清运到指定垃圾中转站，做到垃圾桶内的垃圾日产日清，未清运的一次扣5分，扣完为止。
5、对不按时出勤（上午9点之前检查未清运垃圾的，按缺勤处理），无故不到岗者发现一次扣5分，累计三次做辞退处理。
工作时举止不文明，工作不到位，影响居民生活
等发现一次扣2分，扣完为止。
遇到特殊天气可以当天下午或第二天清运和清扫。
6、不准将垃圾扫入绿化带、沟渠、河道、他人责任区和其他村，每发现一次扣5分，扣完为止。
7、积极参加镇、村组织的清洁工程集中活动（含集中整治、会议、培训等），每迟到1次扣2分，缺席1次扣5分，不参加一次扣10分。
8、保洁员保持通讯畅通，更改电话号码要及时上报镇清洁办和村委会；若有上级检查或接待任务时联系不到的，每次扣5分，3次以上联系不到扣发一个月的工资。
9、对年度保洁工作有突出表现的农村保洁员由镇政府给予表彰和奖励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员，予以批评，扣发绩效工资，直至解聘。