企业保安训练考核表(doc 2页)
保安绩效考核表(Word表格)
交接岗清楚，有详细、准确的交接班记录，
无记录一次扣5分，记录不全一次扣2分
6
严守岗位，按时巡逻，在岗期间不得闲聊、睡觉，发现一次扣2分
6
发现问题及时报告相关领导。迟报、漏报、不报者一次扣2分。
6
对工作充满激情、锲而不舍
2
对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误，避免第2次发生
2
能够并可以回收的物品没有回收
2
个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品
2
个人和部门投诉，合理投诉，每次扣1分
2
月度工作计划和总结符合要求
2
学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际
2
上级交办的临时性工作完成的质量、数量
3
总经理交办工作完成的质量、数量（总经理评）
5
总经理评
小计得分
80
关键事件
±20分保安绩效考Fra bibliotek表考核月份
姓名
标准
分
部门
评分
说明
考核项目
考核内容
行为规范
20分
遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定，否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。
3
小计得分
20
工作质量
80分
按公司要求对车辆、物品放行，相关单据及时上交财务核查。
保安员考核表
保安员等级评定（安全）考核表
被考核人：参加考核人：考核日期：年月日
安全标准
考核项目
考核内容
分值
主管
评分
备注
安全责任
1、上班着装不整洁扣3分。
2、上班前没有对厂区环境进行检查扣10分。
3、上班前工作交接不清楚或没有进行工作交接扣5分
4、上班时没有监督车间员工上下班打卡的扣5分。
5、上班时间内长时间在食堂逗留或看电视的扣10分
11、没有按照规定存放外来人员打火机、手机的扣10分
12、未指挥车辆停放位置，有车辆随意停放的扣3分。
13、值班区域内消防器材环境、卫生不清洁扣3分。
14、所管辖范围内有围堵消防设备现象的扣5分。
15、发现严重危害公司安全没有及时制止的扣10分。
20
值班与沟通合作
16、对厂区安全不沟通，不协调、不配合每项扣4分
17、必要时对厂区安全不与他人合作或提供服务扣4分
18、对厂区安全沟通与合作能力不及时扣2分。
10
工作能力、知识
19、不会操作消防应急器材扣10分。
20、不会操作消防系统扣10分
2受能力
22、不参加安全学习或会议的扣5分。
23、学习或会议后不能遵循并予以应用扣5分
6、值班期间消防水池容量达不到相关安全要求的扣5分.
7、车间不上班时,没有对车间进行检查的扣10分(检查包括门窗、水电、机械设备开关、办公室门窗等)
8、值中班、夜班时没有按照公司相关规定进行按时巡查的扣10分。
45
现场安全及管控
9、外来人员未经相关人员许可进入公司的扣3分。
10、外来人员未填写入厂申请和登记出入记录的扣3分
5
执行力
保安绩效考核表
保安考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1 车辆及物品管理30%每次携带物品进出人员及车辆登记；对进出车辆和停放车辆要严格管理，严禁乱停乱放；严禁贮装易燃易爆危险品的车辆进入公司A）每日检查无问题30分B）月度检查问题2次以内，无事件发生15分C）月度检查问题2次以上，或由此发生意外事件0分2 检查火险10%每隔一小时对公司周围进行治安防范巡视和防火等安全检查检查无问题，无事件发生10分检查发现问题0分3 突发事件20%坚持原则，明辨是非，确保宾客及公司人员人身安全，及时制止斗殴等违反公司规章制度行为，敢于同违法犯罪分子作斗争无伤害事故发生，事故未造成伤害20分宾客事故，不可抗因素造成伤害 10分宾客事故，因未及时制止造成伤害 0分4 火警10%一旦发现火警，无论程序大小，都必须按规定的程序上报，并立即采用有效措施按规定程序有效控制10分由于未按程序，或造成损失损害0分5 逃生渠道15%熟悉本酒店各种报警装置及消防器材的位置，并熟练掌握其使用方法；熟悉酒店各部门出口通道，包括员工通道、客用通道、消防通道等考核得分100，15分考核得分95以上8分考核得分95以下0分6 交接班15%做好各项登记及交接班记录信息记录完整，15分信息记录缺失，0分加权合计行为序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果考核1 主动性25% 1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2 人际关系25% 1级：接受邀请，维持正常工作关系2级：建立融洽关系讨论非工作事例3级：社会交往普遍发生4级：成为密友并能正当拓展业务5级：亲和力强，感染不同层次社会伙伴成为战略合作方1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3 承担责任25% 1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4 团队合作25% 1级：尊重他人，接纳不同意见，合理和包容2级：直言，分享他们的观点和信息使团队前进3级：支持团队领导者的决定，即使自己有不同意见4级：愿意提供即使是不属自己日常工作职责范围的帮助5级：跨边界建立关系以发展非正式及正式工作网络1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %=考核人签字：年月日更多详情可以联系厨禾商用电磁炉专业提供。
保安领班考核表
不收受钱财、贿赂
2
2
职业精神
7
工作积极主动，关注细节，有责任心
2
追求卓越，努力达到或超过标准
2
对工作充满热情，为完成工作必要时愿意付出额外努力
3
3
人际沟通
7
尊重客户、领导，与同事和谐相处、通过沟通建立良好关系能顺畅地与上下级协调好各项事务。
2
不顶撞领导，服从上级指挥。虚心接受指导、批评，并及时纠正。
保安领班考核表
项目：
日期：
第一部分：业务能力
序号
考核项目
分值
考核内容
分值
得分
1
工作态度
8
上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫；站姿、坐姿、走姿规范
2
值班文明礼貌又严格把关
3
工作认真负责，做事严谨；积极向上，为人表率
3
2
综合管理
7
工作安排合理有效，具有一定的前瞻性
1
恰当督导下属工作，使工作高效完成，下属犯错率少
2
指挥有序车辆停放妥当无拥堵现象无刮擦等车祸发生
2
7
特殊奖惩
7
上岗期间比以前有明显改进
3
态度良好，无、员工投诉现象
2
与相关部门关系处理良好，保障工作的顺利进行
2
第二部分：行为表现
序号
考核
项目
分值
考核内容
分值
得分
1
工作纪律
8
无迟到早退、缺勤离岗、请假情况
2
上班时间穿工装、佩戴工作证，仪表整洁
2
上班时间不干私活、不擅自离岗、不做与本职工作无关的事
1
掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策
保安员考核表
部门:
姓名:
职位:
考核日期:
序号 考核项目
考核内容
1
出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20 分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
2
仪表 着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣5分/次。
工作态度
3
7
公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外 车辆进入不指示路线的扣5分/次。
8
门卫管理
外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本 公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。
9
厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情 节扣2~3分/次。
10
员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后 果的扣20分/次。
11
工作交接： 交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。
12
物品失窃，扣5分/次。
13
安全防范
当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣 10分/次。
14
安全和消防设施检查及保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取措施制 止和上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
15
对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
安全保卫
16
遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃 事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
17
绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
安保工作考核表
工 2.发现保安人员酒后上岗的，每次扣当月服 作 务费100元。 情 3.在车辆进出大门后2分钟内未关闭闸门 况 的，每次扣当月服务费50元。
4.保安人员不按时巡检，每次扣当月服务费 50元。
合扣 计费
考核单位（签字盖章）：
扣费事由
扣费次数 扣费金额
备注
被考核单位（签字盖章）：
安保工作考核表
填表日期： 年 月 日至 年Fra bibliotek月 日考核 项目
考核标准
着 1.保安人员未统一着装上岗，每发现一次扣 装 当月服务费50元。
工 1.保安接纳无关人员在保安室及厂区逗留扣 作 当月服务费100元。 态 2.保安人员工作时做与执勤无关的事时每次 度 扣当月服务费50元。
1、发现有外来人员未经登记进入厂区的， 每次扣当月服务费300元。
保安考核表
类别考核项目分值得分形象仪表统一着装，注意仪表形象，保持整洁，佩戴工作牌，禁止不雅着装等。
10保持值班室内整洁，物品摆放整齐有序，地面干净卫生。
5巡查时发现绿化问题或卫生隐患及时处理，特殊问题及时上报主管领导。
5执勤中不得进行与值班无关的事情，不得喝酒、抽烟、闲聊等。
5执勤中不得出现擅离职守、脱岗等行为。
5严格遵守医院考勤制度，不得无故请假、脱岗、等行为，依照医院考勤制度执行考勤管理，因劳动纪律、考勤情况出现安全责任事故，应负全责。
10定期检查消防器材运行情况，使用是否正常，并做记录。
10认真履行交接班登记制度，提前10分钟上岗接班，值班中发生和处理的各种情况在登记表进行详细登记，移交清楚，责任明确。
5爱护公共财物，妥善保管办公用品、消防、安防械具，不得故意损坏。
5保持消防室周边的环境卫生，不随地吐痰、乱丢杂物、烟头等，发现卫生、安全隐患及时处理。
5对外来车辆进行引导停放、维持停放秩序。
5工作期间每两小时一次内部巡逻，包括消防、水电、气体等安全隐患排查，并做好巡查登记，发现安全隐患问题及时处理，不能处理的及时上报。
10巡查发现的易燃易爆物品应及时排除一切安全隐患并做好相关记录，发现严重问题，报主管领导处理。
5巡查中发现乱停放车辆进行管理并记录，保持道路通畅。
5发现社会治安、财产安全、消防、卫生隐患等严重影响医院形象，影响正常工作生活秩序和安全生产的其他行为需及时处理并上报。
10上班期间看手机、听收音机、喝茶、聊天等发现一次，每次扣1分。
-2执勤期间睡觉，每次扣2分并罚款50元，出现严重后果的追究法律责任。
-2无故不参加组织安全培训、开会、训练每次扣2分-2用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间偷闲等行为，每次扣1分。
-2不服从上级指挥和安排，一次扣5分，第二次辞退。
-5发现医院内外安全隐患不及时上报的每次扣2分。
-2未按规定安排车辆停放每次扣1分。
-2发生私自收取停车费用的，退还费用并罚款50元。
保安人员考核表
备注：通过现场核查达95分的人员则通过等级评定，95分以下者则未通过评定。凡是经过等级评 定，等级已经晋升的人员，在以后的工作中对工作故意拖拉、推委和逃避或不服从现象的， 公司将作降级处理。凡因个人操作失误等原因造成的损失、事故的作分表
被考核人员： 项目 1、开会会迟到或早退。 2、上班迟到，早退。 3、未打卡。代打卡。 4、未经主管同意,私自离岗。 纪律 5、上班穿公司规定服装。 6、上班期间不得做与工作无关的事情。 7、对上级交待事务及时处理和反馈。 8、对来访公司人员说话清晰，文明礼貌。 小计 1、对外来客户进入公司进行登记。 2、熟悉消防系统操作，消防安全设施使用。 3、值班时间对现场监管，夜班值班进行现场巡查。 4、值班时间内对厂区周围安全进行巡查与管控。 操作 5、值班时间对外来人员的不安全因素进行管控。 6、值班期间各项安全应急能力，值班期间不得达瞌睡。 7、值班期间认真完成必须执行的任务。 8、值班期间主动完成上级交代的安全生产任务。 9、搞好两大门周围环境卫生及围墙周边花木浇水。 小计 1、按公司规定进行车辆管控。 2、对外来人员行为进行管控。 3、配合公司各部门进行人力支持调配。 6S 4、检查有不良项目连续超过二次未整改。 5、设备、消防设施不清洁、不规范、 小计 总计得分 2 2 10 参加考核人员 标准 考核日期: 分值 2 2 2 2 2 2 2 2 16 8 9 10 10 10 10 6 6 5 74 2 2 2 扣分 年 月 备注 日
保安员军体训练考核表
立正
保安队长
稍息
保安队长
基本动作 跨立
保安队长
停止间转法
保安队长
坐 下 起 立
保安队与 立 定
保安队长
注 ：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾。 总扣分： 总得分： 审批： 被考核者签名：
注：被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容，只表示被考核者已看过考评结果
保安员军体训练考核表
部门： 考核项目 姓名： 年 月 日 考核内容 扣分 两脚跟没有靠拢并齐，方向不正，两脚尖分开答、小于60度扣2分 两腿挺不直扣3分 挺肚子或蹶臀部扣3分 两臂弯曲或外张扣2分 上体不正、后仰，两肩不平、含胸扣3分 手腕不直，弓手背，手形不对，手没有贴紧身体，前后露缝扣3分 精神不振，两眼无神扣2分 头歪，颈不直，下颚未微收扣2分 出脚时方向不对扣3分 出脚距离过大或不够扣3分 出脚时弯腿、弓膝盖扣2分 出脚、收脚不迅速，身体重心没有移向右脚扣3分 出脚时上体后仰，手脚时身体上窜扣2分 左脚向左跨出的距离不准扣3分 身体重心移动慢或没有移动扣2分 跨立后，胸未挺出，两大臂外张不够扣3分 手形不对扣3分 抢口令（动令未下开始转体）扣2分 两腿没有挺直，靠脚时后腿弯曲扣3分 转体时两臂外张，上体不稳，身体重心没有落在轴心脚扣3分 靠脚时无力、外扫、跺脚，两脚跟不在一条直线上扣3分 方向不正，两脚转向新方向后分开角度过大或过小扣2分 坐下时过分向后坐，臀部离双脚太近扣3分 上体不能保持正直，眼睛看地扣2分 起立双腿不能协力支撑身体，站不起来扣2分 身体没有站直就靠脚扣3分 动作没有节奏扣2分 低头看，精神面貌不好扣2分 上体不正，左右晃动，没有挺胸，身体重心前移不够扣3分 出脚方向不正，走八字步扣2分 摆臂不到位，手形不对，向后摆勾手，向前挺腕扣3分 立定时左脚向前半步过大，臂腿动作不协调，靠脚时有跺脚和外摆脚现 象，立定后两脚尖分开过大或过小扣3分 脚着地时没有按先脚跟后脚掌的顺序着地扣2分 步幅、步速不准扣2分 身体跃不出去，不会用脚掌的蹬力扣2分 前脚掌或后脚跟着地扣2分 摆臂不自然，向前摆时两肘外张左右摆臂，小臂不平，向后摆不到位扣3 分 立定动作不协调，腿绷不直，靠脚无力，垫步、跺脚，臂腿动作不一致扣 3分 身体后仰，左右摇晃，两眼看地，节奏感不强扣2分 步幅、步速不准扣2分 岗位： 考核人
保安员考核表
10
个人卫生达到《员工手册》的规定标准，工作岗位及卫生区及时清扫，做好保洁工作得5分，其次得3分
现
实
表
现
40
分
1．劳动纪律
10
工作期间不干私活，不串岗，认真履行岗位职责，按规定完成工作任务得10分，其次得11～7分，有违纪行为得0分
2．出勤率
10
符合全月考勤天数，不迟到、早退、中途不离岗的得10分，其次得5分，缺勤得0分
一、
项目
考核内容
分值
得分
评分标准
备注
业
务
技
能
40
分
1．治安器械装备使用情况
10
能正确使用操作，无破损、碰撞和任何损坏得10分，其次得6～8分，如有损坏得0分
2．消防设施设备使用情况
10
会操作、会使用、会报警，明确摆放位置，懂工作原理得10分，其次得5分
3．紧急情况处理能力
10
到位及时，处理恰当，严格按突发事件流程操作，能灵活、机动的处理好情况得10分，其次得5分，造成不良影响得0分
2．团队意识
5
讲团结、讲奉献、不计个人得失得5分，其次得3分
3．部门培训组织情况
5
按时参加部门的培训和各项集体活动，并做好学习培训记录得5分，其次得3分，不参加者为0分
4．单位培训参加情况
5
按时参加单位组织的培训和组织的各项业务学习得5分，其次得3分，不参加得0分
考核人：被考核人：考核分数：考核日期：
3．仪容仪表
10
按规定着装，标牌、值勤器材佩戴规范、仪容仪表整洁得10分，其次得11～8分
4．工作态度
5
工作积极认真，任劳任怨不计个人得失得5分，其次得0分
保安训练考核表_secret
保安训练考核表_secret考核目的本考核表旨在评估保安员的基本技能和知识，以确保他们能够正确、有效地履行其职责。
考核内容考核项评分知识储备10分值勤安全30分突发事件应对30分日常工作表现30分知识储备•掌握保安管理规定、安全防范措施及操作流程。
•熟悉保安设备的使用方法及保养知识。
•掌握应急处理流程，了解各类突发事件处理方法。
值勤安全•保持警觉，确保单位内外安全。
•严格按规定进行巡查，发现问题及时处理。
•做好门卫登记工作，防止不法人员进入区域。
突发事件应对•迅速处置突发事件，及时上报领导。
•协调调度相关部门，尽力减少损失。
•保证事故现场的安全与秩序。
日常工作表现•工作态度端正，沉着冷静。
•遵守纪律，服从公司命令。
•守时守信，认真负责。
考核标准总分为100分，60分为合格线。
低于60分则不合格。
评分标准如下：分数等级90分以上优秀80~89分良好70~79分中等60~69分及格60分以下不合格考核结果经过考核，评分如下：考核项得分知识储备9分值勤安全28分突发事件应对33分日常工作表现28分总分98分评价结果：优秀。
考核结论经考核，被考核保安员的基本技能和知识得分良好，值勤安全、突发事件应对、日常工作表现得分中等。
总体得分在优秀范围内，考核结论为优秀。
建议与反馈被考核保安员能够在今后的工作中进一步加强值勤安全、突发事件应对、日常工作表现等方面的训练，全面提高自身素质和能力。
同时，领导应对保安员进行有针对性的培训和指导。
安保月度培训计划考核表
安保月度培训计划考核表姓名：___________________ 职务：__________________ 日期：_______________一、培训内容1. 培训课程内容是否涵盖了安保岗位所需的基本知识和技能？(是/否)2. 培训课程内容是否针对性强，符合安保岗位的实际需求？(是/否)3. 是否有讲师授课？授课内容是否清晰易懂？(是/否)4. 是否有模拟演练环节？演练内容是否贴近实际工作需求？(是/否)5. 是否有安保案例讨论和分析环节？能否让学员在案例中学以致用？(是/否)6. 是否有针对性的心理辅导和应对危机处理培训？(是/否)二、培训效果1. 培训后是否有对应的考核测试？考核内容是否与培训内容相符？(是/否)2. 学员对培训内容的掌握程度如何？能否运用到实际工作中？(满意/一般/不满意)3. 培训后是否有相应的调研问卷调查？学员对培训内容和方式的满意度如何？(满意/一般/不满意)4. 是否有个人学习总结和表现评定？表现评定是否公正客观？(是/否)5. 培训后是否有绩效考核？绩效考核内容是否与培训内容相符？(是/否)6. 培训后是否有对学员进行实际操作技能考核？考核内容是否与培训内容相符？(是/否)三、培训总结1. 培训后学员对培训效果的满意度如何？是否有进步和改进？(满意/一般/不满意)2. 培训后学员是否能够将培训内容应用到实际工作中？是否有提高效率和提升安保水平？(是/否)3. 培训过程中是否有课程的缺失和不足之处？需要哪些改进和调整？(是/否)4. 培训后是否有对培训效果进行总结和经验分享？(是/否)5. 培训后是否有学习心得和感想总结？学员对培训的认可和支持度如何？(满意/一般/不满意)以上内容为安保月度培训计划考核表，经过培训考核评定后，将对安保培训的质量和效果进行全面总结和评定，为下一阶段的培训提供参考和改进方向。
希望本次培训能够得到学员的肯定和支持，使安保工作取得更高的成效和效果。
保安员考核表
损失
5.厂区巡查
4.拼力
抢救
6.突发事件
总扣分：总得分：绩效等级：
审批：被考核者签名：
注：被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容，只表示被考核者已看过考评结果。
7.工作交接
绩效考核记录表
部门
行政管理部
岗位
保安队长
姓名
工号
考核时间
年月
指标
事由
得分
评价人
指标
事由
得分
评价人
工作态度
1.出勤
管理工作
部门
行政管理部
岗位
姓名
考核时间
年月日
保安绩效考核表考核项目考核容扣分事由考评者
扣分
工作态度
1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10
2、仪表着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放扣5分/次。仪容不整坐姿不正者每次扣0.5分；
能够紧急应变，控制局面，但处理效果不佳
遇紧急情况不能迅速应变，造成不良后果
10
8
6
4
2
投诉、改进
各部门、员工投诉率在1次/30天以内，且改进迅速效果佳
各部门、员工投诉率在2次/30天以内，改进迅速
各部门、员工投诉率在5次/30天以内，并进行迅速整改
各部门、员工投诉率在10次/30天以内，对各投诉意见反映迅速并有所改进
2、员工穿戴不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。
3、物品放行公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或无放行条私自放行的扣5分/次，外来车辆进出不登记或登记不江清楚的扣5分/次。
保安员考核表
考核项目考核内容违纪人扣分日期工作态度1、睡岗20分/次（累计三次作辞退处理）；2、脱岗20分/次（累计三次作辞退处理）；3、酒后上岗20分/次（累计三次作辞退处理）；4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理5、外出执勤抽烟2分/次；6、玩手机等2分/次；7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关表格5分/次；8、不符合《保安员着装仪表》要求，如着装不整（不穿保安服、穿拖鞋、头发杂乱）/工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放等，扣2分/次；9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣2分/次；10、上班期间不严格遵守保安纪律/工作散慢/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，扣10分/次；岗位职责1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有序停放2分/次；2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次；3、物品出区无放行通知书10分/次；4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次，并详细准确的做好巡逻记录，违者5分/次；5、对安全隐患视而不见扣5分/次；6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次；7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次；8、门岗卫生不合格，乱堆放杂物、快件扣2分/次；9、公用设施损坏或被盗5分/次(损坏及丢失物品按原价赔偿）；安全防范1、安全记录表记录不清5分/次；2、紧急情况：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次；3、未能及时发现安全隐患，造成不良后果5分/次；4、安全、消防设施检查、保养不到位，5分/次；5、发生意外事件不及时到现场10分/次。
金成物业保安员绩效考核表注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚。
考核人签字：。