保安训练考核表
保安月度考核表
保安月度考核表
保安月度考核表
考核说明:
1、保安基本工资：1100元，总绩效工资为900元；
2、本绩效考核为绩效奖金发放基本依据，绩效奖金按实际得分计评，最低零分；
3、月度绩效考核分数低于60分者，作解除劳动关系处理；年度平均低于75分者，下年度绩效奖金总额不得提升；年度平均低于85分者不得参与评选公司优秀员工、成绩优异，年度平均分高于90分者，优先考虑晋升薪酬、职务级别！
4、无法核清当事人的，当班二人同时按同一标准计扣：如对已离职员工入厂，没有加询问并按程序通报行政部负责人同意后随意准入，则当班次值班的所有保安该项目均扣分；
5、对可分清当事人的，如某保安在当班时间擅自离岗，则只扣除该保安的该项目得分；
6、以上项目如厂规另有规定，除当月工资按此计发外，仍需按厂规处理。
保安服务质量量化考核表
２0-５0元
六宿舍管理
1。 应做到统一叠放被褥、统一放置衣服、鞋,统一存放物品,保持室内整齐干净,无杂物.违规一次
—１分
１０元
2．应轮流值日,打扫卫生,保持洁净。违规一次
—1分
1０元
3。应按时休息,不得大声喧哗,不得影响他人休息。违规一次
-1分
10元
4、不准他人留宿及在宿舍会女友,未经批准不得在外留宿。违规一次
-１分
10元
8.纠正违章时敬礼。违规一次
-１分
10元
9.领导接见、视察、检查工作时敬礼。违规一次
—1分
10元
10.着装在大会上发言开始和结束时敬礼。违规一次
-1分
10元
１１。接受颁奖时敬礼。违规一次
—１分
１0元
行为举止
12.精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明。违规一次
-1分
10元
13.上岗期间不准袖手或手插衣兜、搭肩、挽臂、吃东西、听音乐、看报纸、嬉笑打闹，不准随地吐痰、乱扔废物.违规一次
＋５—20分
50-20０元
2.为保护公司、业主生命财产见义勇为
＋5—20分
50-２00元
3.敢于向不良现象做斗争，揭发举报损害公司、业主利益的人和事
＋5—1０分
50—100元
4。提出合理化建议,经实施有显著成效
+5—１０分
50—1０0元
5。拾金(物）不昧
+2—5分
20-50元
6.服务热情，为业主排忧解难，受到业主书面表扬
+3分
30元
赠送锦旗
＋１0分
10０元
媒体报道
+１0-20分
１00－２0０元
保安员月度考核表
扣罚门卫考评分2分/次；
5 7. 员工打饭、提热水出厂
未阻拦扣2分/次
10
8. 协助维持厂内正常工作秩序，打架、斗殴等突发事件的制止、 处理；
未制止、处理扣10分/次
5 1. 门卫交接班，填写《交接班记录》
未填写扣2分/次
2. 门卫必须坚守岗位职责，严禁擅自离岗；如因急事必须离岗5分 10 钟以内，将大小门锁闭后方能离开；离岗5分钟以上，必须找人替 未按要求扣2分/次
姓名：
月保安月度考核表
项目 分值Biblioteka 绩效目标考核扣分规则
10
1. 正常情况下，工厂的大门处于关闭状态；上班时间及晚上10点 后，小门也处于关闭状态。员工出入厂区须佩戴厂牌，无厂牌者， 门卫有权拒绝进入。
大门、小门出现三次以上未关闭状 态，每多一次扣2分
10 2. 外来人员未办理正常拜访手续，私自进入厂区
未登记或未阻拦扣2分/次
10 3. 携带物品人员未办理正常批准放行手续，私自带走物品
未登记或未阻拦扣2分/次
工作职责 岗位规范
10 4. 上班时间出厂人员未办理外出或请假手续，私自出厂
未登记或未阻拦扣2分/次
10 5. 离职人员未办理正常离职手续，私自携带行礼出厂
未登记或未阻拦扣2分/次
5 6. 无人员加班时，办公室未能按正常时间锁门
岗。
5 3. 工作时间安全警惕性高，严禁上班时间聊天、看报、打瞌睡。 发现一次扣2分
自评扣分
上级考核 扣分
得分
5 4. 工作积极主动，团队意识强，能主动协助、配合同事工作； 临时工作 5 上级主管临时指派的工作任务；
合计 100 考评人签名：
有投诉扣2分/次 优5分，良4分、一般3分、差2分
被考核人签名确认：
保安考核表
执行 制度
12分
未引导进出车辆致使车辆乱停乱放扣3分；未有 效疏导学生上放学进出校园导致学生拥挤事故扣 6分；学生上放学时段未及时到岗到位疏导学生 进出校门扣3分。
应急 处置
5分
为到场制止校园内打架斗殴、寻衅滋事、聚众闹 事等扣5分。
作息 纪律
25分
上班迟到或早退（超过五分钟）扣2分；擅自离 岗、脱岗、窜岗、睡岗扣8分；每月旷工一天扣 15分。
事故 报告
5分
未及时报告相关情况导致事态扩大扣5分。
设备
妥善保管安保器械，摆放、管理不规范扣1分，
管理 4分 上岗未按规定佩戴扣1分/次，擅自将安保器械设
服从 安排
6分
加分
备未私人所用扣2分。
对学校领导交办的其他安防工作要乐于接受，未 按时保质完成扣3分；受到上级批评，扣3分。
保安工作出色，得到学校表扬，加2分/次，得到 上级或来宾表扬，家5分/次，学校安防工作得到 上级表扬，加5分/次，每月最高加分不超过10 分。
达县学校专职保安考核细则
学校名称（签章）： 保安姓名（签名）： 日
2012年年12 月29
Байду номын сангаас考核 指标
满分 100 分
考核内容及扣分标准
考核 得分
文明 礼仪
20分
值班时穿便装扣2分/次；执勤时提倡用坐姿，如 坐姿不端正，有睡着、躺着等不文雅姿势的扣2 分/次；执勤用语不规范或语言污秽扣2分/次，引 发矛盾或冲突扣4分/次；言语行为不利于内部团 结扣8分/次。
值班 记录
8分
进出校门人员登记不翔实的扣2分；进出校门大 宗物品未登记扣2分；按时交接班，无交接班记 录扣2分/次；无巡逻记录扣2分。
保安月度培训计划考核表
保安月度培训计划考核表序号姓名月份考核内容考核成绩一、培训计划总结1. 训练计划内容及目的：从上月初的培训计划中总结出本月的培训内容及目的。
2. 训练计划执行情况：对本月的培训计划执行情况进行总结。
3. 训练计划效果评价：通过考核和日常工作表现对培训计划效果进行评价。
二、基础技能培训1. 消防知识培训：对保安员消防知识的学习情况进行考核，包括灭火器使用、疏散逃生等。
2. 安全防范技能培训：对保安员的安全防范技能进行考核，包括巡逻、监控等。
3. 法律法规培训：对保安员的法律法规知识进行考核，包括保安员的权利和义务等。
4. 服务礼仪培训：对保安员的服务礼仪进行考核，包括服务态度、沟通技巧等。
三、专业技能培训1. 突发事件处理培训：对保安员处理突发事件的能力进行考核，包括应急处置、危机处理等。
2. 安全检查技能培训：对保安员的安全检查技能进行考核，包括安全设施检查、安全隐患排查等。
3. 人际沟通技能培训：对保安员的人际沟通技能进行考核，包括沟通技巧、协调能力等。
4. 紧急救护技能培训：对保安员的紧急救护技能进行考核，包括急救知识、急救操作等。
四、综合考核1. 职业操守：对保安员的职业操守进行考核，包括工作纪律、个人形象等。
2. 团队协作能力：对保安员的团队协作能力进行考核，包括合作精神、协助同事等。
3. 自我提升能力：对保安员的自我提升能力进行考核，包括学习能力、适应能力等。
五、绩效评价根据以上考核内容和考核成绩，对保安员的月度绩效进行评价。
备注：考核人：日期：总结：本月度保安培训计划考核表主要对保安员的各项培训内容进行考核，督促保安员认真学习，提高专业技能和素质修养，提升保安工作水平。
同时，通过月度考核，及时发现和解决保安员存在的问题，对保安员的月度绩效进行评价，为下月的培训计划提供参考。
保安部考核表
8
指挥、敬礼规范性
不符合规范一次扣1。5分
9
聚岗聊天
每违反一次扣3分
10
班组工作效率
不符合规范一次扣2分
11
做与工作无关的事
每违反一次扣2分
12
内务卫生
每违反一次扣2分
13
工作区域有无杂乱现象
每违反一次扣2分
14
不按规定就餐
每违反一次扣3分
15
工作服务态度
每违反一次扣3分
16
不按规定使用设备
每违反一次扣4分
17
当值班脱岗
每违反一次扣10分
18
在岗吃零食、吸烟
每违反一次扣5分
19
未经许可动用公司物品
每违反一次扣5分
20
当值班会客
每违反一次扣5分
21
工作互相推诿
每违反一次扣6分
22
不服从调配安排
每违反一次扣10分
23
当值班睡岗
每违反一次扣10分
24
不按排班上班
每违反一次扣5分
25
发现问题不上报
每违反一次扣5分
26
饮酒后上班
每违反一次扣5分
27
由于工作失误导致业主投诉
每发生一次有效投诉扣5分
收到表扬信或口头表扬每次加5分
28
工作计划完成情况
因自身原因未完成工作计划或工作失职,每次扣2分
29
严格按照质量管理体系进行工作
未按公司质量管理体系进行工作一次扣2分
30
如实填写质量记录
未按公司质量管理体系进行工作一次扣2分
31
违反公司管理制度、操作流程
根据《员工手册》惩罚措施，视情节严重每违反一次扣1-10分
酒店保安员考核表
考核日期：
序号 考核项目
考核要求
（1）服饰：着装整洁，无破损，穿职业装，鞋袜整齐 （2）发型：发式大方，女不留披肩长发，男发不过耳，梳理整齐，美观 1 仪容仪表 （3）淡妆：面部清洁，女士淡妆，男士不留胡须，口腔清洁无异味 （4）指甲：修剪整齐，清洁，不留长指甲，不涂有色指甲油 （5）微笑：发自内心的微笑，亲切和蔼，落落大方 （1）姿态：行走、站立姿势正确，举止行为规范有礼 （2）敬语：使用规范的服务敬语 2 言谈举止 （3）普通话：发音准确、语音清晰、语速适中 （4）语言艺术：语言表达能力强、表达方式委婉、有礼有节 （5）英语：会使用一般的英语会话和问候客人 （1）工作主动，认真完成上级交办的各项事宜 （2）反应敏捷，能妥善处理服务中发生的突发事件 3 工作表现 （3）能主动承担工作责任、协助和指导同事 （4）具有一般处理问题的能力 当班时跨立或立正姿势正确 按规定时间交接班 认真做好车辆与人员的出入登记，登记清晰 无擅自离岗或不到岗行为，在岗不打瞌睡 听从指挥，服从命令，行动迅速，团结互助 严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事 当班期间不做与工作无关的事 主动、迅速为客人解决困难，不推诿 7 岗位要求 积极参加业务知识的学习，参加安防、消防等业务培训 按时完成上级交办的工作 安防设备按时检修与更新 为客户提供优质服务受到表扬、表彰 拾金不昧，主动将钱物交到管理处 敢于同坏人坏事做斗争,制止和防止了恶性事件与事故的发生 在预防发生火灾、盗窃、制止犯罪等方面有突出表现 保护公司财产和公共设施有突出表现
■ 考 ■ 评
91
61 ■
得 ■
考 综合评语:
得分：
分值 得分
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 8
银行门卫保安考核评分表
银行门卫保安考核评分表
评分项目
评分项目如下：
1. 出勤情况：员工是否按时出勤，无迟到早退现象。
2. 工作态度：员工是否热情友好，主动帮助客户，有无不当行为。
3. 工作效率：员工是否处理事务迅速有效，有无延误操作。
4. 安全意识：员工是否严格遵守安全规定，有无疏忽大意行为。
5. 团队合作：员工是否积极与同事合作，协调工作关系，有无
造成摩擦现象。
评分标准
评分标准如下：
1. 优秀：在所有项目中表现出色，无任何瑕疵。
总分90分以上。
2. 良好：在大部分项目中表现良好，偶有小瑕疵。
总分80-89分。
3. 一般：在部分项目中表现一般，需要改进。
总分70-79分。
4. 不合格：在多个项目中表现不合格，需严重改进。
总分70分以下。
评分说明
请根据员工的表现情况，将对应项目的分值填写在评分表中。
评分表总分为100分。
评分表格
总结
本评分表旨在对银行门卫保安的工作表现进行客观评估，帮助提高员工的工作质量和效率。
通过明确的评分标准，可以有针对性地指导员工改进自己的工作表现，从而为银行提供更安全、便捷的服务。
请根据员工的具体表现情况评分，并将填写完整的评分表提交给相关负责人。
感谢您的合作！。
保安工作考核表
6、认真做好保安巡逻检查记录。
3
门
岗
1、维护和保障健生养老院正常的工作秩序，确保安全。
2、忠于职守。严格执行验证制度，来访会客、业务办理、入住咨询、经由门卫联系确认后，并登记方可进入。各类施工人员进出大门需经过行政部批准。
3、严格老人外出制度管理，凭证出入，无自主外出凭证或出门条的老人禁止外出。
2、造成重大损失（经济损失500元以上）或不良后果（如人员伤亡、老人走失）及影响的，在扣除相应经济损失外，还将给予200元直至经济损失3倍以上的处罚，并视情形终止保安服务合同。
4、严守健生养老院保密规定，不得泄露住户及他人隐私。
2
巡逻
1、严格按巡逻时间定时巡查，每2小时至少巡查一次。维护好院内秩序。
2、巡逻人员要坚守岗位，认真巡查，严禁做与执勤无关的事情。
3、做好各区域的巡逻检查，发现情况必须妥善处理，并及时上报。
4、与其他岗位保持密切联系，并相互监督，及时纠正违章违规问题。
Q/JSBZ203-12-2018
JS-XZ-2-048
表A.2保安工作考核表
序号
岗位
标准
分值
1
综合
1、着装整齐、姿态端正、文明用语、举止规范。
2、打不还手，骂不还口，机制灵活，妥善处置各类事件。
3、认真履行职责、不脱岗、不打盹睡觉、不依靠、不抽烟、不玩手机、不收听音乐、不嬉笑打闹、不做与执勤无关和影响健生养老院声誉的事情。
7、认真执行来访接待制度，如有重要客人，门卫需事先做好相关准备事宜。
8、遇有大型活动，门卫须听从行政部或活动组织人的指挥，并配合做好必要辅助工作。
9、接转来电须文明用语，回答问题不得超出职权权限。
保安月度考核表
年
月
日
扣分原因
分值 自评
工 作 纪 律 性
班长 经理 实得 主管评 评 评 分
20
工作责任心不强，出现的违纪情况不予管制、上 以队长记录为准,每发现1次 报，有包庇和隐瞒迹象等； 本项为0分； 以队长记录为准,每发现1次 本项为0分；
2 2 3 3 20 2 2
21 工作拖拉、被动，被领导提醒、督促的情况； 22 工作时间不允许脱岗、串岗、闲聊、抽烟；
内容 序号 考核内容 检查方式及标准
年
月
日
扣分原因
分值 自评
班长 经理 实得 主管评 评 评 分
1
2 3 4
值班保安要按规定时间站岗，站岗时间为：上午 以队长检查登记为准，迟到 8 ： 00~12 ： 00 ，下午 14 ： 00~16 ： 00 ，不可无故迟 、早退每次扣1分，旷工1次 到、早退及旷工； 本项为0分；主管抽查； 被投诉或队长检查发现未敬 值班时有公司领导及车辆出入是否敬礼； 礼，每次扣1分；敬礼姿势 不正确扣一分； 值班人员使用对讲机不能说不文明的语言、家乡 队长检查记录或书面投诉， 话，不能聊与工作无关的事，统一使用普通话； 每发现1次扣1分； 队长检查记录，每发现1次 当班时管辖区车辆停放需整齐、规范； 扣1分； 当班巡逻最少为 6 次 / 班；巡逻人员按规定时间巡 主管/队长检查记录，每少1 逻，或按指定路线巡逻，每次不能超过1 小时，不 次巡逻本项为0分，每发现1 能少巡及漏巡，不能离开巡逻区域，不能闲聊或巡 次未按规定巡逻扣5分； 查不到位，要做好详细记录； 巡逻人员要认真检查消防安全、安全防范、各消防 主管/队长检查记录，发现 设施保养和维护、无火警请示的情况下不准使用消 问题未上报本项为0分； 防器材，发现问题作好登记，并立即上报 不允许在值班室乱写乱画，物品摆放要干净、整齐 主管/队长检查记录，每发 、卫生； 现1次扣1分； 主管/队长检查记录，每发 上班时间不允许占用办公电话聊天办私事； 现1次扣1分； 上班时间不可做与工作无关的事项，如玩电脑及手 主管/队长检查记录，每发 机、看小说、闲聊等； 现1次本项为0分； 用餐开始时间为：早餐 7： 00，午餐 11： 20，晚餐 主管/队长检查记录或书面 17：20，非工作要求不可提前去食堂进餐； 投诉，每发现1次扣1分； 主管/队长检查记录或书面 被公司开除 / 离职人员到公司访客必须联系被访 投诉，每发现1次本项为0 人，不可擅自放入公司； 分； 主管/队长检查记录或书面 不可私自拆开他人信件、包裹及各政府部门通知， 投诉，每发现1次本项为0 按时传达报纸及杂志等； 分； 外来车辆出入要严格按照放行规定检查、登记；对 主管/队长检查记录或书面 物品、废品没有放行单据不可私自放行使公司遭受 投诉，每发现1次本项为0 损失； 分； 主管/队长检查记录或书面 不可酗酒上班、故意刁难客户、对来访及公司员工 投诉，每发现1次本项为0 用不文明语言； 分； 队长检查记录，每发现1次 手电筒使用时不能故意损坏，谁使用谁保管，谁损 损坏扣2分，遗失本项为0 坏谁负责； 分； 在交接班中，接班人员要检查好交接班记录事项、 主管/队长检查记录，每发 清点好值班物品，造成记录不清、事项不明、物品 现1次扣1分； 不齐，由接班人员负责； 主管/队长检查记录，每发 根据季节变化进行开关灯，并登记亮灯情况，登记 现1次未按规定开关灯扣1 、上报； 分； 小计分 以班长记录为准,每发现1次 上班未服从工作安排或其他原因顶撞领导 本项为0分； 以考勤记录为准，迟到、早 上班不可迟到、早退，未请假或请假未获得批准不 退每次扣1分，旷工1次本项 允许擅自离岗、旷工； 为0分。
保安人员考核表
扣分原因及得分
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会情况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律
10分
出勤情况
5分
仪容仪表
5分
施工现场检查
5分
考核
标准
不参加-2
不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完成-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
串、空岗-3睡岗-5
酒后上岗-2
在岗饮酒-5
迟到-2
早退-2
旷工-20
不戴工牌-1
工装不洁整-1
不及时-1
不彻底1
未检查-2
扣分原因及得分
考核项
巡更情况
事故案件处理
恶劣天气检查
监控人员管理
停车场管理
考核
标准
每漏一次-20
按规定时间提前或拖
后超过15分钟视为漏次每漏一点-1不负责-2
处置不及时-2
处置不得当-2
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会情况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律10分
出勤情况5分
仪容仪表
5分
施工现场检查5分考核标准源自不参加-2不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完成-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
串、空岗-3睡岗-5
保安考核评分表
保安考核评分表保安服务质量考核评分表考核单位：XXX考核区域：XXX考核时间：未填写序号。
考核内容。
扣分原因。
实得分1.当班期间出现空岗，脱岗的情况。
50.1-46.02.未经甲方允许，当班期间私自更换或调动原有保安员的情况。
0.5-77.0.2-33.巡逻岗值班时间睡觉、休息的情况。
1-38.0.5-154.值班期间区域内设施设备出现故障、报警，未能及时联系并处理的情况。
1-39.0.1-45.交接班记录表、巡更表、施工情况记录表、车辆进出登记表等工作表格未按实际情况进行记录并记录不详的情况。
0.1-151.0.1-106.保安队员不按时交接班、当班饮酒或带酒意上岗者。
41-3.2-67.由于当班保安工作方法粗暴、态度蛮横，接到市民有效投诉的情况。
0.1-10.0.1-28.不服从物业公司统一调配及管理，交办任务拒不完成，不配合的情况。
141-3.09.在岗期间从事听音乐、看书、聚众聊天、玩手机等与工作无关的事情。
0.5-15.0.5-1510.保安人员不按要求办事，出现私拿回扣和好处的情况。
1-38.011.着装不整齐、衣服有不整洁，皮鞋脏的情况。
1-38.012.工作时背手、抄口袋，勾肩搭背的情况。
0.1-10.0.1-1013.个人装备佩带不齐全的情况，未按甲方要求使用保安服、对讲机、手电筒、雨具等保安用品。
1-38.014.当班保安不执行本岗位职责、并态度恶劣拒不承认和整改的情况。
0.1-10.0.1-10考核人：未填写这是XXX针对XXX的保安服务质量考核评分表。
以下是考核内容、扣分原因和实得分的详细说明：1.当班期间出现空岗、脱岗的情况，扣分范围为50.1-46，实得分为0分。
2.未经甲方允许，当班期间私自更换或调动原有保安员的情况，扣分范围为0.5-77，实得分为0.2-3分。
3.巡逻岗值班时间睡觉、休息的情况，扣分范围为1-38，实得分为0.5-15分。
4.值班期间区域内设施设备出现故障、报警，未能及时联系并处理的情况，扣分范围为1-39，实得分为0.1-4分。
保安考核表
类别考核项目分值得分形象仪表统一着装，注意仪表形象，保持整洁，佩戴工作牌，禁止不雅着装等。
10保持值班室内整洁，物品摆放整齐有序，地面干净卫生。
5巡查时发现绿化问题或卫生隐患及时处理，特殊问题及时上报主管领导。
5执勤中不得进行与值班无关的事情，不得喝酒、抽烟、闲聊等。
5执勤中不得出现擅离职守、脱岗等行为。
5严格遵守医院考勤制度，不得无故请假、脱岗、等行为，依照医院考勤制度执行考勤管理，因劳动纪律、考勤情况出现安全责任事故，应负全责。
10定期检查消防器材运行情况，使用是否正常，并做记录。
10认真履行交接班登记制度，提前10分钟上岗接班，值班中发生和处理的各种情况在登记表进行详细登记，移交清楚，责任明确。
5爱护公共财物，妥善保管办公用品、消防、安防械具，不得故意损坏。
5保持消防室周边的环境卫生，不随地吐痰、乱丢杂物、烟头等，发现卫生、安全隐患及时处理。
5对外来车辆进行引导停放、维持停放秩序。
5工作期间每两小时一次内部巡逻，包括消防、水电、气体等安全隐患排查，并做好巡查登记，发现安全隐患问题及时处理，不能处理的及时上报。
10巡查发现的易燃易爆物品应及时排除一切安全隐患并做好相关记录，发现严重问题，报主管领导处理。
5巡查中发现乱停放车辆进行管理并记录，保持道路通畅。
5发现社会治安、财产安全、消防、卫生隐患等严重影响医院形象，影响正常工作生活秩序和安全生产的其他行为需及时处理并上报。
10上班期间看手机、听收音机、喝茶、聊天等发现一次，每次扣1分。
-2执勤期间睡觉，每次扣2分并罚款50元，出现严重后果的追究法律责任。
-2无故不参加组织安全培训、开会、训练每次扣2分-2用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间偷闲等行为，每次扣1分。
-2不服从上级指挥和安排，一次扣5分，第二次辞退。
-5发现医院内外安全隐患不及时上报的每次扣2分。
-2未按规定安排车辆停放每次扣1分。
-2发生私自收取停车费用的，退还费用并罚款50元。
保安岗位考核表
3
做好外来人员的询问、核实、登记、验证、放行工作，杜绝无相关人员进入项目部部区域，对进出物料车辆的检查、核实、登记，按业主要求指定的区域对物料的摆放进行监控
2
4
管理好防区通道，防止外来车辆乱停占道，疏散引导进入该项目的物料运输车辆，做好物料的登记及核实工作
2
5
礼貌指引业主单位员工的机动车和非机动车在专属或临时的停车区域有序停放车辆
2
10
交接班做好相关记录工作，检查物品装备的齐全和完好正常，告知接班人员的后续跟进工作
2
业主考评意见： 考核人（业主方）签字：
年 月 日
项目部意见回复：项目部经理签字：
年 月 日
保安岗位考核表
考核岗位：固定岗考核分值：20分
考核人：Байду номын сангаас核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
序号
考 核 容
评分值
自
评
分
项目部
2
6
保持与业主综合事务部及装修施工负责人的联系，积极配合进行协调沟通处理，完善记录
2
7
做好岗位的换岗工作，协助做好各类服务工作，并详细完善工作日志
2
8
岗位的巡逻交叉防控工作，不得随意泄露巡逻方式、路线、人员，维护项目部管理区域正常的安全秩序巡逻工作
2
9
对重点安全部位（如办公楼及物料堆放点等）进行重点安全排查，并按时巡更签到
4
业主考评意见： 考核人（业主方）签字：
年 月 日
项目部意见回复：项目部经理签字：
年 月 日
保安岗位考核表
考核岗位：突发事件应急事件预案体系考核分值：20分
考核人：考核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
保安岗位考核表
业主考评意见： 考核人（业主方）签字：
年 月 日
项目部意见回复：项目部经理签字：
年 月 日
保安岗位考核表
考核岗位：服务规范考核分值：20分
考核人：考核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
序号
考 核 内 容
评分值
自
评
分
项目部
评分
业主
评分
1
上岗前应适当修饰，保持仪表、仪容的端庄整洁，精神饱满，在岗时不允许手插入口袋
2
5
对违规装修施工人员进行教育、制止或清场，做好相关工作记录
2
6
保持与业主综合事务部及装修施工负责人的联系，积极配合进行协调沟通处理，完善记录
2
7
做好岗位的换岗工作，协助做好各类服务工作，并详细完善工作日志
2
8
岗位的巡逻交叉防控工作，不得随意泄露巡逻方式、路线、人员，维护项目部管理区域内正常的安全秩序巡逻工作
考核人：考核性质：月绩效考核 考核日期：年月日
序号
考 核 内 容
评分值
自
评
分
项目部
评分
业主
评分
1
按照岗位形象、细致、提示、制止、检查要求开展保安服务工作
4
2
岗位清洁的打扫维护，物品、装备的检查工作
4
3
周边范围内安全隐患的核实、登记、汇报、跟踪协助处理
4
4
进出物料车辆的检查、核实、登记，按业主要求指定的区域对物料的摆放进行监控
2
6
每日8：00—9：00、11：30—12:30、17:00—18:00期间立岗值勤，业主领导经过时行军礼及问候语
2
7
保持岗位设施设备的整洁、干净，岗位台面有序摆放与工作有关的文件、记录和装备
学校保安服务质量考核表
备注：在合同期内，由XX学校质量管理小组每月对中标人的服务质量进行考评，考评结果与安保服务费挂钩，将调查结果分析汇总上报保卫科及校领导并不断改进工作。
具体考评如下：
A.得分≥90分的，免扣；
B.80≤得分<90分的，扣当月安保服务费的5%；
C.75≤得分<80分的，扣当月安保服务费的10%；
D.得分<75分的，警告，扣当月安保服务费的30%。
1、中标人连续2个月得分<75分的，采购人有权解除本合同，没收全部履约保证金。
安保服务由下一中标者经营或另行对外招标。
2、质量考评时间：由XX学校根据实际情况另行颁布。
3、相关处罚：
（1）中标人应保证按XX学校的要求提供安保服务，且保证每月通过质量考评，若违反规定或没有按时签订合同的，按顺序由得分第二、第三候选中标者递补，原中标者押金不退。
（2）有下列情形之一的，责任由中标人负责承担，采购人并对中标人给予警告、责令限期改正、责令停业整顿、没收违法所得的处罚，并处2000元以上5000元以下罚款；采购人对中标人的负责人和其他直接责任人员给予警告或处8 00元以上2000元以下罚款：
1）违反《XX省安保服务管理条例》招聘安保员；
2）违反规定为安保员配备不符合要求的制服、标志和器械；
3）所属安保员在执行任务中违纪、违法造成严重后果；
4）中标人违反合同规定，未能达到约定的管理目标，采购人书面提出整改通知，每月不得超过2次。
保安人员考核表
大事故一次扣5分（1.门口坚守不到位造成幼儿走失2.未做好外来人员登记造
成财产损失）。一般性事故一次扣2.5分（安全器械遗失、）
全年 考核 加分
1、全年无迟到缺勤加5分。
2、全年无大小事故加5分。
3、。接待市级检查加2分、接待区级检查加1分、接待园级检查0.5分
4、先进个人及工作者；市5分、区3分、园1分
幼儿园保安人员考核表
姓名
性别
参加工作时间
教龄
部门
学历
出勤
情况
事假（天）
迟到（天）
病假（天）
旷工（天）
个人荣誉
年度考核细则
类别
考核内容
自评
考核
合计
德
30
分
一、1•未尊重领导、同事，未做到文明用语，礼貌待人一次扣1分。2、传闲
话，传播影响集体团结及幼儿园形象的消极言论一次扣2分。3、上班不要
求着装扣1分。
二、积极参加幼儿园培训学习
1•无故缺席一次扣2分。2•请假一次扣1分。
三、服从工作调动
不服从工作调动安排一次扣2分
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一、 未按时到岗一次扣0.5分。未通知领导擅自离岗一次扣1分（造成严重后 果一次扣10分）。工作期间做与工作不管的事一次扣1分。没有按时巡查各 班安全、全园安全一次扣0.5分产生安全隐患一次扣1分。外来人员为做登记 盘查一次扣0.5分。（防恐防爆擅离职守此项不得分） （抽烟、喝酒此项不得分）
二、 未按时填写记录一次扣0.5分。未按照规章制度一次扣1分。
三、放学造成拥挤没有及时疏通造成事故一次扣1分。校外门卫三包没有及时
打扫干净一次扣1分。豕长为刷卡入园没制止一次扣1小摊小贩没有及时驱 离一次扣1分。
保安日常管理量化考核表
保安日常管理量化考核表量化考核表以下是保安日常管理量化考核表的考核细则：1.出勤方面，迟到早退5分钟内扣1分/次，5-10分钟扣2分/次，10-20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天。
2.仪表着装方面，工作相关器具（如对讲机）不按规定佩戴或仪表着装不整，情节严重扣5分/次。
3.礼仪值班方面，未能做到既文明礼貌又严格把关或坐姿、站姿不端正，情节轻微扣1-3分/次。
4.工作态度方面，不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉或在禁烟区吸烟等）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视情节扣2-5分。
5.执勤室内务方面，不整洁、不卫生，物品不按要求摆放，当班者每人各扣2分。
值班室内乱涂乱画，乱拉电线扣5分/次。
6.酒精方面，当班中带酒气上岗扣5分/次；当班中饮酒扣10分，并予以辞退。
1.物品放行方面，公司物品无放行条外出，车辆出入不登记或有放行条而核查不清楚，扣5分/次。
车辆进入不指示路线、指挥停车的扣5分/次。
2.外人进入方面，非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域，外宾/客户无本公司陪同人员或未登记进入生产区域，扣5分。
3.园区巡查方面，上夜班不进行巡查库区、办公区；对违反公司制度行为，不合格现象视而不见，视情节扣2-3分。
4.突发事件方面，员工发生疾病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5-10分/次，造成严重后果的扣20分/次。
5.工作交接方面，工作交接不清者视情节扣2-5分/次。
6.值班保安进出库车辆人员登记方面，不规范，单据乱放、排单不公平现象一次扣5分。
1.失窃方面，仓库货物及办公室失窃，扣10分/次。
2.安全方面，不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
3.防范方面，对违纪员工、威胁公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
4.巡查方面，白天每3小时/次园区巡查，夜晚每1小时/次园区巡查未按要求执行扣5分/次。
保安员考核评估表
本次评估结论：
总得分
部门经理
日期
项目经理意见：
日期：
供方负责人确认签字
日期
得分
6．供方现场培训情况：（满分为10分）
1）需按要求按时提交培训计划；
2）需按照培训计划要求对现场服务人员进行培训；
3）培训及合格率100%；
4）供方公司上级管理人员需到现场检查、培训；
评分
评价标准பைடு நூலகம்
1.供方现场培训、考核已按项目要求实施执行的得满分；2.未按时提交培训计划的，每发现一次扣1分；3.未达到培训及合格率要求的，每出现一次扣1分；4.供方管理人员未按项目要求达到月度培训及检查次数的，每发现一次扣1分；5.培训无考核的，每次扣1分。
保安员考核评估表
供方名称
评估部门
秩序维护部
月度
评估时间
1．供方人员仪容仪表规范情况：（满分为10分）
1）供方人员着装统一、工服洁净平整，无污渍，无褶皱、无纽扣脱落；
2）供方人员发式符合要求，无奇异发型和染色；
3）供方人员在岗状态需精神饱满、不懈怠
评分
评价标准
1.仪容仪表符合规范要求的得满分；2.未按仪容仪表规范要求的，每发现一人次扣0.5分；
2）供方人员需熟知了解所服务岗位的服务内容；
3）供方人员需了解项目基本情况及岗位所服务区域情况；
评分
评价标准
1.日常工作质量符合合同要求的岗位服务标准及了解服务内容和项目基本情况的得满分；2.不符合岗位服务标准的，每发现一次扣1分；3.经抽查询问，未掌握岗位服务内容和项目基本情况的，每发现一次扣0.5分；
得分
8．供方内务管理情况：（满分为10分）
1）宿舍卫生（含墙、地、天花等）需干净、整洁；
保安训练考核表_secret
保安训练考核表_secret考核目的本考核表旨在评估保安员的基本技能和知识，以确保他们能够正确、有效地履行其职责。
考核内容考核项评分知识储备10分值勤安全30分突发事件应对30分日常工作表现30分知识储备•掌握保安管理规定、安全防范措施及操作流程。
•熟悉保安设备的使用方法及保养知识。
•掌握应急处理流程，了解各类突发事件处理方法。
值勤安全•保持警觉，确保单位内外安全。
•严格按规定进行巡查，发现问题及时处理。
•做好门卫登记工作，防止不法人员进入区域。
突发事件应对•迅速处置突发事件，及时上报领导。
•协调调度相关部门，尽力减少损失。
•保证事故现场的安全与秩序。
日常工作表现•工作态度端正，沉着冷静。
•遵守纪律，服从公司命令。
•守时守信，认真负责。
考核标准总分为100分，60分为合格线。
低于60分则不合格。
评分标准如下：分数等级90分以上优秀80~89分良好70~79分中等60~69分及格60分以下不合格考核结果经过考核，评分如下：考核项得分知识储备9分值勤安全28分突发事件应对33分日常工作表现28分总分98分评价结果：优秀。
考核结论经考核，被考核保安员的基本技能和知识得分良好，值勤安全、突发事件应对、日常工作表现得分中等。
总体得分在优秀范围内，考核结论为优秀。
建议与反馈被考核保安员能够在今后的工作中进一步加强值勤安全、突发事件应对、日常工作表现等方面的训练，全面提高自身素质和能力。
同时，领导应对保安员进行有针对性的培训和指导。