动漫行业人才状况及工资水平概要
影视动漫专业就业前景及就业方向好不好薪资待遇怎么样
影视动漫专业就业前景及就业⽅向好不好薪资待遇怎么样
影视动漫专业是⾮常有发展前景的⾏业，⽬前⼤量的电影电视作品使⽤了后期技术，例如看过哈利波特系列电影的观众都会为其精彩的视觉效果⽽震撼，这和英国⼤学的影视后期制作专业在全世界的闻名是分不开的。
⼩编整理了相关问题，⼀起来看看吧！
影视动漫专业就业前景好不好
总体来说，动漫与游戏制作专业的前景还是不错的。
动漫产业被誉为21世纪最具发展潜⼒的朝阳产业，据调查，中国动漫市场具有1000亿元的潜在价值空间，可以说发展空间⾮常⼤。
动漫设计公司需要动漫⼈才，不仅要懂得⽹页的平⾯设计和flash动画制作，⽽且还要懂得构思创作。
但是⽬前国内这种复合型⼈才还是很稀缺的，这也从侧⾯说明，我国的动漫⼈才需求还是很⼤，尤其是⾼端⼈才。
⽬前很多从事动漫⾏业的⼈都是半路出家的，对⼀些⾼难度的动漫设计往往会⼒不从⼼。
影视动漫专业就业⽅向好不好
毕业⽣主要就职于游戏公司、动画公司、电影制作公司、软件公司、⼴告公司、影视公司、电视台、教育机构、杂志社、出版社、房地产、⽹络媒体等。
影视动画专业薪资待遇如何
真正的动漫设计师，⼯资是很⾼的，⽉薪上万元是正常的。
但是从⼀个动漫设计⼈员，成为⼀个动漫设计师需要⼀个过程，开始⼯资3000到5000，以后慢慢增加。
没有开始⼯资就太⾼的。
当然如果你技术特别好，这样的情况是有的。
2019年整理中国动漫行业人才及薪酬调研报告
中国动漫行业人才及薪酬调研报告动漫行业人才现状及需求情况目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。
动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。
A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。
B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力，但随着教育水平的提高和行业的快速发展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。
C、从相关从业经验上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业经验普遍偏少。
从业年限2年以下的达到约占60%。
动漫行业的人才需求层次非常丰富，表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。
人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才；中间是设计、开发、技术、绘制人才；高端则是策划、编导、管理。
目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。
动漫人才流动性状况动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。
“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。
有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。
目前动漫行业的人才流动率约为10%左右，流动性相对较小，这主要是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台的影响，但是有加速流动的趋势。
1) 高管层：动漫企业核心管理团队很稳定。
高层管理人员流失率在3%以内的企业约占87%，高管流失率在3%－5%的企业占8%。
游戏动漫行业薪资调查报告
游戏动漫行业薪资调查报告
游戏策划的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资7427元。
游戏场景设计的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资6821元。
游戏角色设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资6821元。
游戏原画设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资6407元。
游戏动画设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资6858元。
游戏特效设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元，平均工资7683元。
游戏程序设计师的最低工资为5000元，最高工资20000元以上，平均工资9449元。
动漫动画设计师的最低工资为3000元，最高为30000元，平均工资9982元。
动漫栏包设计师的最低工资3000元，最高工资15000元，平均工资7874元。
动漫特效设计师的最低工资3000元，最高工资30000元，平均工资10624元。
动漫动画设计师的最低工资为3000元，最高为30000元，平均工资9982元。
影视特效设计师的最低工资3000元，最高工资15000元，平均工资7041元。
动漫模型设计师的最低工资3000元，最高工资30000元，平均工资9252元。
超媒体交互设计师的最低工资3000元，最高工资30000元，平均工资11066元。
动漫专业就业形势分析
动漫专业就业形势分析动漫产业在近年来蓬勃发展，吸引了越来越多的年轻人投身其中。
然而，随着竞争的加剧和市场的变化，动漫专业的就业形势也面临着一系列的挑战和机遇。
本文将从需求变化、行业趋势和职业发展三个方面对动漫专业的就业形势进行分析。
一、需求变化随着互联网的普及和技术的进步，动漫作品的传播渠道和方式发生了巨大的变化。
过去，动漫主要通过电视、电影等传统媒体发布，而现在，互联网和移动设备成为了人们获取动漫作品的主要渠道。
这种变化导致了动漫创作形态的多样化，使得动漫专业人才的需求也发生了变化。
传统动漫行业对绘画、创作和动画制作等方面的人才依然有需求，但对于数码绘画、虚拟现实、增强现实和互动媒体等新技术领域的人才需求越来越大。
同时，随着动漫IP衍生品市场的兴起，品牌运营、营销推广以及授权管理等职位也成为动漫企业和机构的重要岗位。
二、行业趋势动漫行业的发展呈现出一些明显的趋势，对动漫专业人才提出了新的要求。
一方面，动漫作品在内容上更加注重创新和原创性，追求独特和个性化，这对创意和故事创作能力提出了更高的要求。
另一方面，随着全球市场的开放和竞争的加剧，动漫企业需要具备国际化视野和跨文化交流的能力，这对人才的语言和文化背景提出了更高的要求。
另外，动漫行业的跨媒体发展也是一个明显的趋势。
动漫作品不仅仅局限于动画片或漫画书，还可以延伸到游戏、影视、文学等其他领域，形成一个跨媒体的IP（知识产权）生态圈。
这就要求动漫专业人才具备跨领域合作和资源整合的能力，能够参与到IP的打造和运营中去。
三、职业发展动漫专业毕业生的职业发展路径多样，可以选择从事动画制作、漫画创作、游戏开发、IP运营等职业。
初入职场的毕业生通常从一线岗位开始，通过积累经验和技能的提升逐渐向管理层和创意层发展。
一线岗位包括动画师、漫画师、游戏设计师等，这些岗位对于个人的创作能力和技术水平要求较高。
随着工作经验的积累和专业技能的提高，毕业生可以逐渐向管理层发展，例如项目经理、制片人、创意总监等职位。
岗位调查报告
岗位调查报告动画设计师月薪年薪是多少刚出道的动漫设计师月薪一般在3000元左右，也有的会达到六七千元。
薪水多实行计件制。
目前，动画行业收入最高的集中在深圳、上海等沿海地区，月薪可达到1万元左右。
动画设计师月薪年收入水平从2.5万美元至8.2万美元不等，平均水平大约在4.4万美元左右。
影视类的设计师收入稍微高一些平均每年的收入大约5.8万美元左右。
动画设计师尽管没有明确的教育背景。
但是如果能够拥有关术专业的学士或项士学位的话会在求职中更占优势。
电脑技能是非常重要的，至少应该具有高中以上的计算机水平。
在传统的动画制作技术，是通过手工绘制来完成的，又非为单元动画制作，你需要绘制一张张的图片，然后将它们拍下来。
在放映的时候，要按照先前的顺序，在一定时间内，一张接一张地呈现，现众看起来就有动画的感觉了，这些按序列绘制的单元动画是整个动画制作的根基。
这便是为什么说动画需要极强的艺术天赋的原因。
现在大多数动画设计师都在电脑上工作，他们要求那么高的手工绘画技能，但是却要求能够极为娴熟地适用各种动面软件。
所以说一名动画设计师月薪水平很大程度上是和他的艺术气质相关的。
动画设计师月薪一开始并不高，大多数画家一开始进入动画设计领域都是从动画填充员开始的。
这类工作主要是协助动画设计师和助理设计师完成动画场景的模型。
动画设计师通常己经完成了一个动画场景中的关键帧，填充员的主要任务是完成两个关键帧两面的自然过场，如果你做一名动画填充员的话，那就将会在一个创作团队中工作，并且需要学会更好地模仿动固设汁师的作品，不断提高自己绘制线条的质量。
动漫设计师岗位职责在动画公司、电视台以及其他广告传媒等单位，从事动画片制作、影视广告制作、后期合成等工作。
根据项目及产品需要，进行情节动画设计，增强项目或产品的生动形象感。
扩大公司及产品的影响力。
配合FLASH开发人员做好动漫造型的绘制等工作。
蓬勃发展的动画与视频产业将为动画设计师提供大量新的就业机会，一名动漫设计师月薪一开始不可能很高的，也是要从基层做起遵守动漫设计师岗位职责，做动画这一行，一直到你有了有优秀有名气的动画作品，你就可以向大公司大企业迈进，你的月薪也会越来越高。
动画专业人才市场需求及岗位分析调查研究报告
艺术与传媒学院动画专业分析调研和人才需求预测报告一、国外动漫产业开展概况动漫产业已经成为开展潜力巨大的智力密集型、劳动密集型、科技密集型和资金密集型的“〞文化产业，具有当今知识经济的全部特征，并具有完整的产业链，在文化产业中处于龙头地位。
在国外兴旺国家，尤其是美国、日本、国及欧洲等国家和地区，动漫产业已经成为重要的支柱产业。
美国是当今世界上最大的动画生产和动漫产品输出国，包括动漫业的文化产业早已名列6大支柱产业之一，在其国产业构造中仅次于军事工业，位居第二，动漫及其衍生产品的出口额甚至超过了汽车和航空航天工业的出口。
日本是仅次于美国的第二大动漫生产国，动漫产品出口额是其钢铁出口额的4倍，包括动漫业在的文化产业成为仅次于旅游业的第二大支柱产业。
国政府十分重视动漫产业，专门成立了“文化产业振兴院〞，对动漫在政策和财政上给予很大的支持，使国在短短10多年一跃而成为第三大动漫产业国。
英国包括动漫业在的文化产业所创造的年产值已超过了任何一种传统制造业所创造的产值。
相比国外动漫产业大国，中国动漫产业的综合开展水平整体落后，仅从中国动漫市场的占有率来看，中国自己或合资〔包括港台地区〕的原创动漫作品仅占中国动漫市场的10%。
而日本动漫产品却占据了中国动漫市场约60%的份额，欧美动漫产品占据了约30%。
近年来，国家对开展动漫产业给予了前所未有的高度重视，已建立了一批动漫游戏产业开展基地，财政部专门设立了高达30亿元人民币的动漫产业开展专项资金，支持优秀动漫原创产品的创作生产、动漫素材库建立、动漫人才培养、建立动漫公共技术效劳体系以及推动形成成熟的动漫产业链。
同时，政府为创立我国原创动漫品牌和培育动漫制作人才，精心营造出了良好的政策环境，我国动漫业近年来的开展步伐之快令人印象深刻。
随着数码技术的不断开展创新和信息传递方式的多元化，现在动画的应用领域正日益拓宽，已呈现出泛动画现象。
动漫技术除了应用在二维艺术动画、三维计算机动画、网络动画、四度立体全息影视动画等动画艺术形式外，还逐渐扩大应用到了其他不同行业及领域之中，如手机游戏、Flash动画彩页、网络多媒体、影视广告、电视节目制作、科技成果演示、教学课件、模型玩具、虚拟漫游、医疗造像、军事、制造业、娱乐休闲等。
动画专业人才市场需求及岗位分析调查研究报告
艺术与传媒学院动画专业分析调研和人才需求预测报告一、国外动漫产业开展概况动漫产业已经成为开展潜力巨大的智力密集型、劳动密集型、科技密集型和资金密集型的"〞文化产业，具有当今知识经济的全部特征，并具有完整的产业链，在文化产业中处于龙头地位。
在国外兴旺国家，尤其是美国、日本、国及欧洲等国家和地区，动漫产业已经成为重要的支柱产业。
美国是当今世界上最大的动画生产和动漫产品输出国，包括动漫业的文化产业早已名列6大支柱产业之一，在其国产业构造中仅次于军事工业，位居第二，动漫及其衍生产品的出口额甚至超过了汽车和航空航天工业的出口。
日本是仅次于美国的第二大动漫生产国，动漫产品出口额是其钢铁出口额的4倍，包括动漫业在的文化产业成为仅次于旅游业的第二大支柱产业。
国政府十分重视动漫产业，专门成立了"文化产业振兴院〞，对动漫在政策和财政上给予很大的支持，使国在短短10多年一跃而成为第三大动漫产业国。
英国包括动漫业在的文化产业所创造的年产值已超过了任何一种传统制造业所创造的产值。
相比国外动漫产业大国，中国动漫产业的综合开展水平整体落后，仅从中国动漫市场的占有率来看，中国自己或合资〔包括港台地区〕的原创动漫作品仅占中国动漫市场的10%。
而日本动漫产品却占据了中国动漫市场约60%的份额，欧美动漫产品占据了约30%。
近年来，国家对开展动漫产业给予了前所未有的高度重视，已建立了一批动漫游戏产业开展基地，财政部专门设立了高达30亿元人民币的动漫产业开展专项资金，支持优秀动漫原创产品的创作生产、动漫素材库建立、动漫人才培养、建立动漫公共技术效劳体系以及推动形成成熟的动漫产业链。
同时，政府为创立我国原创动漫品牌和培育动漫制作人才，精心营造出了良好的政策环境，我国动漫业近年来的开展步伐之快令人印象深刻。
随着数码技术的不断开展创新和信息传递方式的多元化，现在动画的应用领域正日益拓宽，已呈现出泛动画现象。
动漫技术除了应用在二维艺术动画、三维计算机动画、网络动画、四度立体全息影视动画等动画艺术形式外，还逐渐扩大应用到了其他不同行业及领域之中，如手机游戏、Flash动画彩页、网络多媒体、影视广告、电视节目制作、科技成果演示、教学课件、模型玩具、虚拟漫游、医疗造像、军事、制造业、娱乐休闲等。
全国热门城市年度动漫行业平均薪酬构成解析
全国热门城市2013年度动漫行业平均薪酬构成解析由一览动漫英才网胡曦原创发布武汉动漫行业整体平均薪酬水平2499元/月，1500以下8.3%，2000-3000元50%，3000-4500元16.7% ，6000-8000 元25%，最低工资底薪1500元，最高工资8000元。
武汉地处我国中部地区，经济以及薪酬水平都不占优势，再由于动漫印刷品和出版物产业武汉全国首位，所以2000-3000元收入者占绝大多数，但是由于武汉三维动画技术团队成熟，技术人才庞大，所以从事新兴技术动漫产业薪酬处于6000-8000元的从业者也占可观的分量。
上海动漫行业整体平均薪酬水平5060元/月，2000-3000元23.7% ，3000-4500 元10.3% 4500-6000元24.1% ，6000-8000 元17.1% 高于8000 元24.8%。
最低工资2000-3000元，最高工资为高于10000元。
北上广深，我国经济中心地区之一，薪酬水平自然水涨船高，动漫行业高端人才和技术人才扎堆，收入大于8000元的从业者几乎占总数的1/4。
北京动漫行业整体平均薪酬水平4707元/月，2000-3000元20.5% 3000-4500元12.2%，4500-6000元26.9%，6000-8000元16.7%，大于8000元23.7%。
最低工资2000-3000元，最高工资8000-1000元。
北上广深之首，国家经济的心脏，薪酬水平的竞争力十分强，收入高于5000元的行业从业者占50%以上。
而动漫产业高端岗位，最好的技术团队几乎都在北京，对于从业者来说在北京充实学习，磨练专业技能是个不错的选择。
广州动漫行业整体平均薪酬水平3456元/月，1500元以下4.6%，2000-3000元46.9%，3000-4500元18.6% ，4500-6000 15.9% ，6000-8000 14%。
中国动漫产业相关企业最多的地区，尤其是依托全省1000家以上产业链相关企业的优势，动漫行业从业者需求量十分巨大，但是由于大量的玩具制造，showgirl模特，影像制品等动漫衍生物制造行业发达，所以2000-3000元收入者占最大的比例。
动画专业人才市场需求及岗位分析调查研究报告
动画专业人才市场需求及岗位分析调查研究报告一、引言动画产业正逐渐发展成为我国文化产业的重要组成部分，吸引了众多年轻人的关注和就业需求。
然而，目前市场上的动画专业人才供求情况如何，各类岗位的需求和发展前景如何，需要进一步调查和研究。
本报告将对动画专业人才市场需求及岗位进行调查和分析，为相关从业人员提供参考和指导。
二、动画专业人才市场需求分析目前，随着动画产业的快速发展，对动画专业人才的需求逐渐增加。
动画企业对创作、制作、营销等方面的人才需求较为集中。
具体需求包括但不限于：动画创作师、动画制作师、动画编导、动画设计师、动画师等。
据相关调查数据统计，近年来，动画专业人才的市场需求呈现逐年上升的趋势，整体供需矛盾逐渐缓解，市场前景乐观。
三、动画岗位分析1.动画创作师：主要负责制作动画片的故事框架、角色设定、故事情节等方面的工作。
需要具备较强的创意能力和故事叙述能力，熟悉动画制作的技术流程和工具。
2.动画制作师：负责动画的制作过程，包括剧本分析、角色分镜、色彩设定、动画剪辑等工作。
需要具备熟练的动画制作技术和良好的团队合作能力。
3.动画编导：负责动画片的整体策划和指导工作，包括故事构思、角色设定、导演决策等。
需要具备丰富的动画制作经验和管理能力。
4.动画设计师：负责动画片的角色设计、场景设计、美术风格设定等工作。
需要具备良好的美术功底和创意能力。
5.动画师：主要负责动画片中角色的动作设计和绘制，需要具备熟练的动画绘画技巧和动态表现能力。
四、市场前景与发展建议目前，动画市场呈现出快速发展的态势，对于动画专业人才的需求逐年增加，市场前景乐观。
1.提高动画专业教育质量，培养具备创意能力和实际动画制作技能的人才；2.加强与动画企业的合作，开展产学研合作项目，提升学生的实践能力和适应市场需求的能力；3.鼓励创新创业，为动画行业提供更多的就业机会和发展空间；4.加强行业对人才的培训与引进工作，吸引更多优秀人才投身于动画行业。
动画专业就业前景与方向待遇分析报告
动画专业就业前景及方向待遇分析动画专业就业方向动画绘制员：随着电脑动画技术的迅猛发展，网络动画的不断渗透，Flash动画也由业余引入电视制作，加上游戏产业突飞猛进，动画绘制是已经成为一个成熟的新职业。
目前我国有制作加工动画片的公司、工作室上千家，动画从业人员上万人，而动画绘制员则是其中人数最多、最基础的专业人员。
其主要工作就是领会和贯彻动作设计意图和技术要求，进行动画角色造型的绘制、动态中间图的绘制以及不同场景的绘制，并将关键动作过程连续绘制完成。
三维动画人才：这类人才主要工作内容包括做3D动画和建筑方面的三维效果图等，像中央电视台《新闻联播》节目常用的地球旋转的片头，以及一些影视作品的片头等就要用3D来做。
三维效果图就是我们常见的楼盘的效果图、家庭室内装修的效果图等。
就业重点主要是被传统动画公司、游戏软件公司、广告公司、影视制作公司等相关行业所急需。
动漫设计师：动漫设计师就是在动画产品或漫画产品的设计过程中，凭借丰富的想像力、坚实的美术功底和相应的设计软件应用能力，对所要开发的产品市场能够全面了解，进而设计出比较符合受众口味的高质量的产品的人员。
动漫设计本身包含了不同角色的工种，比如前期策划、导演、编剧、设计、制作等。
动画专业就业前景动漫游戏被誉为21世纪最具有发展潜力的朝阳行业，在中国动漫设计制作技术发展还仍处于初级发展阶段，发展潜力更是不容忽视，据业内人士分析透露，我国的游戏动漫产业具有1000亿元的潜在价值空间。
动漫游戏产业给企业、国家带来可观效益的同时，也给那些从事动漫游戏的创作者带来了不菲的收益，人才的巨大缺口使得CG动漫人才身价水涨船高，企业10w高薪聘请，却也请不到想要的人才。
据深圳汇众益智统计显示，一般情况下，初入行人员的月薪在3000左右，两到三年后可以攀升到在5000元到8000元之间，优秀人才的年薪将达到10万至50万元，而对于那些独当一面的首席设计师、艺术总监或已担任管理运营职务的顶尖高手，年薪甚至可以在60万以上。
动漫行业人才状况及工资水平概要
动漫行业人才状况及工资水平概要集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]动漫行业人才现状及需求情况目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。
动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。
A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。
B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力，但随着教育水平的提高和行业的快速发展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。
C、从相关从业经验上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业经验普遍偏少。
从业年限2年以下的达到约占60%。
D、从职位类别来看，从事设计类、策划类和编辑类等职位类别的人员居多，分别为45.4%、19.4%、18.5%，三者之和达到了79.3%，而财务、管理、行政等非专业类职位所占比例较低，仅为20.7%，这和动漫行业更强调专业化的发展方向密切相关。
动漫行业的人才需求层次非常丰富，表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。
人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才；中间是设计、开发、技术、绘制人才；高端则是策划、编导、管理。
目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。
动漫人才流动性状况动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。
“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。
有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。
动漫设计与制作专业人才市场需求及岗位分析调研报告
人才需求调研汇报动漫设计与制作专业人才需求调研汇报一、国内外动漫产业发展概况动漫产业已经成为发展潜力巨大旳智力密集型、劳动密集型、科技密集型和资金密集型旳“朝阳”文化产业, 具有当今知识经济旳所有特性, 并具有完整旳产业链, 在文化产业中处在龙头地位。
在国外发达国家, 尤其是美国、日本、韩国及欧洲等国家和地区, 动漫产业已经成为重要旳支柱产业。
美国是当今世界上最大旳动画生产和动漫产品输出国, 包括动漫业旳文化产业早已名列6大支柱产业之一, 在其国内产业构造中仅次于军事工业, 位居第二, 动漫及其衍生产品旳出口额甚至超过了汽车和航空航天工业旳出口。
日本是仅次于美国旳第二大动漫生产国, 动漫产品出口额是其钢铁出口额旳4倍, 包括动漫业在内旳文化产业成为仅次于旅游业旳第二大支柱产业。
韩国政府十分重视动漫产业, 专门成立了“文化产业振兴院”, 对动漫在政策和财政上予以很大旳支持, 使韩国在短短10数年内一跃而成为第三大动漫产业国。
英国包括动漫业在内旳文化产业所发明旳年产值已超过了任何一种老式制造业所发明旳产值。
相比国外动漫产业大国, 中国动漫产业旳综合发展水平整体落后。
仅从中国动漫市场旳拥有率来看, 中国自己或合资（包括港台地区）旳原创动漫作品仅占中国动漫市场旳10%。
而日本动漫产品却占据了中国动漫市场约60%旳份额, 欧美动漫产品占据了约30%。
近年来, 国家对发展动漫产业予以了前所未有旳高度重视, 已建立了一批动漫游戏产业发展基地, 财政部专门设置了高达30亿元人民币旳动漫产业发展专题资金, 支持优秀动漫原创产品旳创作生产、动漫素材库建设、动漫人才培养、建立动漫公共技术服务体系以及推进形成成熟旳动漫产业链。
同步, 政府为创立我国原创动漫品牌和培育动漫制作人才, 精心营造出了良好旳政策环境, 我国动漫业近年来旳发展步伐之快令人印象深刻。
尤其是2023年国务院出台旳《文化产业振兴规划》将动漫产业列入国家重点发展旳文化产业门类之一, 更是为动漫产业旳发展提供了难得旳机遇。
2022年中国动漫游戏行业分析：人才缺口巨大
2022年中国动漫游戏行业分析：人才缺口巨大国家力争在将来5至10年内，跻身世界动漫大国和强国行列，动漫嬉戏行业已显示钓迷人前景。
人才缺口巨大，众多动漫精英人才成为企业的“香饽饽”，企业纷纷开起年薪十万挖人才。
近年来，中国嬉戏产业呈现快速稳定的增长态势，有统计表明，2022年中国嬉戏行业整体销售收入达到了1449亿元。
2022年估计全年嬉戏行业整体收入将超过1750亿元，将来5年整个市场规模将很可能超过5000亿元大关。
但是，与嬉戏行业进展持续利好相伴的，却是嬉戏人才面临的巨大缺口。
据业内专业的聘请机构统计，在嬉戏行业，平均薪资要比互联网IT行业的平均薪资高出20%—25%左右，已经突破了月薪8000元，位列中国十大高薪行业亚军。
而业内的中高级人才更是“吃香”，月薪2-3万都是很普遍的现象，更有年薪高达四五十万元者。
然而，现实却是许多嬉戏企业却总是面临人才匮乏的逆境，一到高校毕业聘请季，无论嬉戏公司的人才聘请如何花样百出，甚至不断提升待遇酬劳，但总是招不到合适的人才。
据数据显示，目前我国嬉戏动漫专业人才人数是韩国的三分之一，专业人才的需求正处于严峻紧缺状态。
缺少大量合格而且合适的嬉戏动漫开发与设计人才已成为该行业亟待解决的问题。
2022-2022年中国嬉戏动漫产业市场运行暨产业进展趋势讨论报告显示，近年来，国内已经有超过200家高校开设了嬉戏动漫相关专业，但企业对嬉戏动漫人才的需求仍旧难以得到满意。
这一方面源自专业教育与行业的脱节，国内高校毕业生往往是理论学问强，动手力量差，而企业需要的则是真正有实战阅历和创新力量的人才。
另一方面，则是由于供应和需求市场失衡的缘由。
据业内专业人士评估，国内嬉戏人才缺口保守估量也在60万以上，现有高校培训远远无法满意市场需求。
面对后续人才培育的巨大挑战，近年来，整个教育系统以及嬉戏行业从业者都在乐观寻求各种新的解决方案。
一方面，国家不断出台各种政策，甚至是细化的专业设置，来推动整个高等院校的嬉戏人才培育。
游戏动漫设计师工资高不高？
游戏动漫设计师工资高不高?游戏动漫设计师工资高不高?随着近年游戏行业的蓬勃发展，人才匮乏是非常严重的，目前游戏行业最匮乏的就是游戏动漫设计师，游戏动漫设计师岗位最为令人心动，不仅因为其丰厚的收入，良好的工作环境，较高的社会地位，更多是人对于游戏动漫设计岗位工作内容的向往，希望自己也能制作出一部高质量的作品。
大家也是非常好奇游戏动漫设计师工资高不高?今天小编带领大家看看游戏动漫设计师的工资是多少。
初级游戏动漫设计师人才的价钱是在6000-8000，初级人才是刚刚毕业属于实习阶段，这个阶段的都是在积累经验的部分。
中级游戏动漫设计师人才，这部分的价钱是在8000-12000的，中级的是有一定的基础的，但是还会欠缺一些创意，这部分的人才是趋于稳定的。
高级游戏动漫设计师人才，这个价位的也是会有2种，第一种是领导层的，也就是所谓的中层干部，还有就是公司界所说的大牛。
游戏行业和动漫行业在2016年都交出了让人非常欣喜的答卷，游戏行业收入又刷新了历史，动漫电影票房也屡创佳绩，预计未来5-10年，游戏和动漫行业都将不断刷新历史新高。
每一天都有多款游戏诞生，每一天都有多部动漫投入制作，这就需要大量的游戏动漫制作人才，每个岗位都需要大量的制作人才，行业内缺口已达百万，游戏动漫公司为了留住人才并且招揽更多的人才，纷纷祭出了高薪这一必杀技，以期大量的招兵买马，获得可用的游戏动漫制作人才。
上面就是游戏动漫设计师工资高不高的详细介绍了。
如果各位同学对此还有疑问或者有更多的问题想要咨询，可以扫上方二维码或与我们的咨询师联系，老师将热情专业的为你解答问题。
完美动力教育已经有十三年的教学经验了。
累计培训了上万名学员，目前全国在读学员5000多人。
完美动力属于公司性质办学，从事高级游戏、动漫、影视人才的培养，完美动力采用实战案例教学，把大型商业项目引入课堂，并且课程实时更新，学习一年具备两年的大型商业项目经验。
动漫专业就业前景工资
动漫专业就业前景工资真正的动漫设计师，工资是很高的，月薪上万元是正常的。
但是从一个动漫设计人员，成为一个动漫设计师需要一个过程，开始工资3000到5000，以后慢慢增加。
没有开始工资就太高的。
当然如果你技术特别好，这样的情况是有的。
扩展资料动漫设计未来发展方向一、游戏：CG原画。
又分为角色原画设计和场景原画设计。
这个需要手绘能力，鼠绘能力好，角色设计以人物为主，设计游戏中角色啊，人物宣传画啊，人物服饰配饰武器小道具之类的。
画的好工资也是很高的。
认识的学姐才毕业那年就是5000（2012年），当然她是画的很好的。
场景设计，就是游戏的场景空间设计，包括室内室外，大场景，我们打游戏不是有很多地图嘛。
场景建模。
这个主要是3D建模方面的，把原画师设计的场景图建3D模型。
贴材质和渲染。
人物建模。
这个也是3D建模方向的。
游戏动画师。
有3D方向的也有少数二D方向的。
设计制作游戏人物的动作。
这个就是主攻动画方向。
二、动画方面1.有那种动画片制作的工作室或者公司，一般是做加动画工作。
3D和2D的动画公司国内都是有的。
具体的.每个公司内部具体分工会有些不同。
主要也有人物动画，或者给动画设计场景等工作。
毕业那年行情不是很好。
个人觉得纯做动画没有做游戏工资高，不过这两年发展如何就不知道了。
三、影视后期方向学动画也是有这个方向的。
这个就不是做虚拟的动画世界的东西了。
就是影视后期制作之类的。
比如加特效啊，做剪辑啊。
这些。
总的来说，主要是：1.画画方向，这个就要画的好。
2.建模方向。
3.调动作。
4.影视后期。
你可以根据自己的喜好去选择未来的就业方向。
我只是个人觉得游戏这个方面需求量大，而且相对发展比较好。
毕竟做动漫是很难赚钱的。
但是游戏可以赚钱。
游戏公司效益都比较好的。
不管选择什么，都需要自己的努力和坚持。
动漫这个专毕业总的来说是偏向美术和影视的。
至于软件，只是一个载体。
会使用软件。
一方面是对比如ps 3DMAX maya AE 等软件的掌握，但是它的基础知识在于美术基础知识。
动漫设计工资一般多少好找工作吗
动漫设计⼯资⼀般多少好找⼯作吗动漫设计师就是在动画产品或漫画产品的设计过程中，凭借丰富的想像⼒、坚实的美术功底和相应的设计软件应⽤能⼒，对所要开发的产品市场能够全⾯了解，进⽽设计出⽐较符合受众⼝味的⾼质量的产品的⼈员。
动漫设计本⾝包含了不同⾓⾊的⼯种，⽐如前期策划、导演、编剧、设计、制作等。
动漫设计师⼯资多少真正的动漫设计师，⼯资是很⾼的，⽉薪上万元是正常的。
但是从⼀个动漫设计⼈员，成为⼀个动漫设计师需要⼀个过程，开始⼯资3000到5000，以后慢慢增加。
没有开始⼯资就太⾼的。
当然如果你技术特别好，这样的情况是有的。
就⽐如北京，中关村是⼀个⾼科技发展区，在那⾥⼯作的薪资都很⾼，像新出道的动漫设计师都在3000左右，⽽有的到⼯作⼀年左右才能有这样的待遇，⽹上很多⼈说的每⽉⼏万⼏万的。
⼈家已经⼯作好⼏年了，当然也有这样每⽉⼯资万计算的。
动漫设计⼯资⽔平动漫游戏设计，因为动漫游戏产业被誉为21世纪最具发展潜⼒的朝阳产业，调查显⽰中国动漫市场具有1000亿元的潜在价值空间。
⽽全球动漫产业的产值在2000亿美元到5000亿美元之间。
动漫产业是21实际的朝阳⾏业也是⼈才紧缺⾏业之⼀，应该会很有发展前途的。
学习时间分短期和长期最少的话3个⽉，最多⼀年。
那么学动漫的⼯资⼀个⽉是多少呢？由于学出来的就业前景很不错，⽽且现在国内相关产业发展很快，相关从业者短缺，前景⽐较客观，⼀般情况下动漫设计专业业初⼊⾏⼈员的⽉薪在3000左右，两到三年后可以攀升到在5000元到8000元之间，优秀⼈才的年薪将达到10万⾄50万元，⽽对于那些独当⼀⾯的⾸席设计师、艺术总监或已担任管理运营职务的顶尖⾼⼿，年薪甚⾄可以在60万以上。
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动漫行业人才状况及工
资水平概要
集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
动漫行业人才现状及需求情况目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。
动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。
A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。
B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力，但随着教育水平的提高和行业的快速发展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。
C、从相关从业经验上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业经验普遍偏少。
从业年限2年以下的达到约占60%。
D、从职位类别来看，从事设计类、策划类和编辑类等职位类别的人员居多，分别为45.4%、19.4%、18.5%，三者之和达到了79.3%，而财务、管理、行政等非专业类职位所占比例较低，仅为
20.7%，这和动漫行业更强调专业化的发展方向密切相关。
动漫行业的人才需求层次非常丰富，表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。
人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才；中间是设计、开发、技术、绘制人才；高端则是策划、编导、管理。
目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。
动漫人才流动性状况动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。
“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。
有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。
目前动漫行业的人才流动率约为10%左右，流动性相对较小，这主要是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台的影响，但是有加速流动的趋势。
1 高管层：动漫企业核心管理团队很稳定。
高层管理人员流失率在3%以内的企业约占87%，高管流失率在3%－5%的企业占8%。
2 中层管理人员：除了少数企业中层换血频繁以外，绝大部分企业的中层管理人员稳定性非常高。
中层管理人员流动率在10%以内的企业近90%；流动率为10%－20%的企业占5%。
3 一般员工：一般员工流失率在10%以内的企业约为72%，流失率为10%－20%的企业约占18.3%，超过20%的企业为一成左右。
动漫人才流动率分布图正常的人才流动会促进产业发展，并将技术、理念、渠道等进行合理化传播，然而高速流动的人才也会带走产品和项目。
动漫行业人才流动有以下两种情况： 1 团队跳槽：也称为“开发小组跳槽”。
由于游戏开发的系统性复杂，团队合作意识较强，这种跳槽在本行业内屡见不鲜。
很多情况下，它让项目变化了身份或者名称后进入另一家公司继续开发。
2 个别跳槽：如果主要制作人员或者市场人员离职(分别离职，他们所参与制作的项目虽然会保留在原来的公司，但却陷入缺少制作人员的窘境。
公
司只能从新招聘人员，一切从头启动。
不少好的策划就这样不断提出、又不断流产。
动漫行业的薪酬发展状况第一，薪酬竞争力水平较低。
2007年动漫行业从业人员的平均年薪为5.98万元，在参与调查的各行业中居于下游水平。
动漫行业薪酬区间分布动漫人才的薪酬区间分布显示，年度薪酬在5万以上的人数达到58%，其中薪酬水平在5－10万范围内的员工人数占到35.5%，薪酬水平在10—15万元的员工人数为12.2%，而10.3%的人年薪高达15万元以上，只有42%的员工年薪在5万元以内，其中年薪不足3万元的只有18.3%。
第二，薪酬差距较大。
动漫行业的薪酬差距很大，主要原因是动漫行业作为文化创意产业的重要部分，创意人才是其核心资源以及向前发展的驱动力，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计来创造产品的附加价值，工作时间及业绩一般不能明确的预先判定。
为了发挥创意人才的主观能动性，薪酬设计不以学历、资历为主要评价指标，而职位、个人能力与工作量大小的不同使得薪酬差距较大。
1 薪酬按职位逐级上涨。
动漫行业的职位有上色、中间画、原画、分镜、造型、编剧、导演等，按照顺序越往后越高级，对从业人员的专业要求也越高，收入逐级上涨。
低级别岗位如上色、中间画，月收入只有1000－3000元，而造型岗位月薪就可达上万元，高级别的导演月收入可达3万元。
2 创意人员的收入和工作量成正比。
例如，动画原创和制作人员的计酬方式是按量计酬，即完成多少时间的动画给多少钱，所以具体每月能有多少收入，取决于从业人员的个人能力和勤奋程度，不过总的来说还属于高收入族。
第三，不同岗位员工的薪酬结构存在较大的差异性。
动漫行业人员主要分为三大类：专业人员(设计、策划、编辑
类、销售人员、职能管理人员(行政、管理、财务类。
分析得出： 1 为有效激励员工，绩效工资已经成为员工薪酬结构中的重要部分，充分体现着薪酬的激励作用。
目前，动漫行业中有75%的企业实行绩效工资制，年度绩效工资支付范围在5000－300000元之间。
2 企业对营销类人员一般都实行低基薪，高绩效的工资激励办法，所以不同企业间乃至同一企业内的销售人员薪酬差异性都会很大。
3 企业支付给一般员工的补贴占其总薪酬的14.3%，年度补贴的支付范围在2000－40000元。
4 总监层的薪酬结构重点在年度变动收入，是其总薪酬的30.2%，职位越高，层级越高，变动收入的部分所占比例越大，这正好符合了“责任越大，回报越高”的规则。
5 企业在支付补贴性薪酬时，体现了不同的薪酬支付偏好：有的企业将补贴当作职务消费，比如通讯补贴、交通补贴、岗位津贴等都体现了职务高，补贴高这一特点；有的企业将补贴作为福利性收入，全员发放，不同人员差距不大；而有的企业不发放补贴性薪酬，薪酬结构中包括基本薪酬和绩效工资，确定基薪时考虑了岗位的价值，其他的都由绩效来体现。
动漫行业福利应用状况动漫行业由于处于初级发展阶段，并且以小型企业为主，福利类项目采纳的比例较低，有18%的企业仅采用工资和奖金等直接激励的薪酬模式。
年薪制、股权激励制等形式在本行业的应用也非常少，90%的企业缺乏长期激励机制。
在采用福利项目的企业中，其具体应用状况如下： 2007年动漫行业国家规定的福利应用情况动漫行业薪酬福利发展趋势
第一，行业的整体薪酬水平将较快增长。
赛迪顾问预测，未来五年，我国动漫行业整体薪酬水平保持持续增长势头，到2012年，行业的年均薪酬水平有望超过9.1万元。
2008-2012年动漫行业年均薪酬水平及涨幅预测第二，薪酬与绩效管理挂钩更加紧密。
单纯的高薪并不能完全起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。
而从薪酬结构上看，绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵，过去的那种单一的僵死的薪酬制度已经越来越少，取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活的薪酬体系。
同时，增加激励成分，如：加大绩效工资(奖金和福利的比例、加大涨幅工资(浮动工资的比例、灵活的弹性工时制度、把员工作为企业经营的合作者、以技能和绩效作为计酬的基础而不是工作量。
这种趋势将在动漫行业，尤其是创意人员身上体现更加明显。
第三，福利应用更加完善。
随着
整个行业的发展成熟，企业规模加大，动漫企业在福利应用上将更加规范。
国家规定的住房公积金、各类保险等应用进一步普及，其他非法定福利也将变得更加丰富。