组织行为学_在线作业_2满分答案

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组织行为学_在线作业_2满分答案

组织行为学_在线作业_2一、单选题1.(5分)• A. 任务第一型领导• B. 调型领导• C. 中间型领导 •D. 俱乐部型领导纠错得分： 5知识点： 5.2 领导行为理论展开解析答案 C解析2.(5分) • A. 沟通• B. 交往• C. 传播• D. 交流领导方格理论中的５．５型领导属于下列中的哪一类的领导方式？（）（）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。

纠错得分： 5知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为展开解析答案 A解析3.(5分)• A. 群体能够促进社会的发展 •B. 群体发挥了维系社会秩序的作用•C. 群体是社会存在的标志• D. 群体能够满足成员个体的基本需要纠错得分： 5知识点： 4.1 人际关系概述展开解析答案 D解析4.(5分)•A. 沟通信息功能• B. 心理保健功能不属于从社会角度来论述群体功能的是（）。

人际关系的重要性表现在许多方面，如良好的人际关系可以使群体成员避免孤独，获得安全感，增进彼此感情，满足多方面的需要，这体现了人际关系的何种功能？（）• C. 心理发展动力功能• D. 协调功能纠错得分：5知识点：4.1 人际关系概述展开解析答案B解析5.(5分)• A. 有无一定结构• B. 有无共同的目标•C. 有无较一致的规范• D. 成员间有无直接的互动关系纠错得分：5知识点：3.1 群体基本概念展开解析答案D解析6.(5分)根据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在（）。

社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（）。

• A. 民主型• B. 放任自流型• C. 任人唯亲型•D. 专制型纠错得分：5知识点：6.3 过程型激励理论展开解析答案C解析7.(5分)• A. 对群体成员的行为进行定向和约束• B. 使成员认知标准化•C. 维系群体的整体性• D. 群体规范使得内外差距变小甚至消失纠错得分：5知识点：4.2 群体中的人际关系展开解析答案D解析8.关于群体规范的功能论述错误的是（）。

大工21秋《组织行为学》在线作业2-【答案】

大工21秋《组织行为学》在线作业2-辅导资料试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5道试题,共30分)1.（）是指具有支配性的、强烈感染的、充满自信的、具有强烈的个人道德观的领导。

<-A.->变革型领导<-B.->仆从型领导<-C.->本真型领导<-D.->魅力型领导【本题正确参考选择】:D2.下列选项中，能体现多元化好处的是（）。

<-A.->远水难救近火,远亲不如近邻<-B.->路遥知马力，日久见人心<-C.->饭后百步走，活到九十九<-D.->三个臭皮匠，顶个诸葛亮【本题正确参考选择】:D3.以下哪一项是信息传递中的沟通障碍？（）<-A.->媒介障碍<-B.->时机不当<-C.->职位差别<-D.->团体规模【本题正确参考选择】:B4.由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

<-A.->非正式群体<-B.->正式群体<-C.->小群体<-D.->参照群体【本题正确参考选择】:B5.中国航空公司客机机组成员往往是按照派工单临时组成的群体，根据塔克曼的群体发展阶段，群体要经历震荡期，但显然航空公司不会冒这个风险。

以下原因中最能说明机组成员几乎没有震荡期的是（）。

<-A.->机组成员听从指挥，不需要担心<-B.->目前飞机硬件设备的安全性很高，不需要担心<-C.->机组成员专业化水平高，分工非常清楚，有清晰的流程<-D.->机组成员以前都认识，很快就能熟悉起来【本题正确参考选择】:C。

大工23春《组织行为学》在线作业2答卷

大工23春《组织行为学》在线作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.（）是组织沟通的基础。

A.人际沟通
B.语言沟通
C.正式沟通
D.平行沟通
答案:A
2.“正直诚实，把员工的利益放在首位，尊重他人，善于听取他人意见”，这是什么类型的领导？（）
A.变革型领导
B.仆从型领导
C.道德型领导
D.本真型领导
答案:C
3.根据团队效能的理论框架，环境因素对（）存在直接作用。

A.团队决策
B.团队心理特质
C.团队过程
D.团队设计因素
答案:D
4.处于哪个阶段的团队可能会出现团队人际关系紧张，冲突加剧的情况？（）
A.成立阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.高绩效阶段
答案:B
5.某大型公司通过数据分析，发现中层管理者中女性的工资水平超过了男性，你认为以下说法中最有可能是真实原因的是（）。

A.数据计算出错
B.这家公司的CEO偏向女性，以便对外宣布性别平等
C.由于刻板印象等原因，很多有能力的女性受限于中层，没有机会升到高层，造成女性平均能力强于男性
D.这肯定是一家以女性客户为主的公司
答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.根据团队的任务类型可以将团队划分为哪些类型？（）
A.生产团队。

组织行为学(第2版)_在线作业_2

组织行为学（第2版）_在线作业_21.技术技能包括（ D ）能力。

（5分）A分析和诊断复杂的情况B发起和监督复杂的项目C交换信息和控制复杂的情况D应用专门知识或技能2.企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（ C ）。

（5分）A文字表现形式B标识表现形式C实物形象和艺术造型表现形式D现代科技方法的表现形式3.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ A ）。

（5分）A团队式管理B任务式管理C中间型管理D乡村俱乐部式管理4.在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（ C ）。

（5分）A坏的动机可能被外表积极的行为掩盖B好的动机可以引起不合理的行为C同一动机可以引起不同的行为D同一行为可以出自不同的动机5.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准？（ D ）（5分）A按何种心理机能占优势B按思想行为的独立性C按人的行为模式D按心理活动的某种倾向性6.根据明茨伯格界定的管理者角色，下列（ C ）扮演的不是一个人际角色。

（5分）A一所高中的校长发放毕业证书B一个值班经理谴责员工迟到C一个部门的主管部门火灾后搬迁D一个经理面试潜在的雇员7.组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（ B ）。

（5分）A以人为本的理论B封闭式的系统理论C权变理论D开放系统理论8.关于冲突观念的现代观点认为（ D ）。

（5分）A冲突有利无害B冲突有害无益C冲突应当避免D冲突保持在适度水平是有益的9.如果想了解组织中员工满意度及存在的问题，建议可以采用下列（ A ）方法？（5分）A综合评价B观察法C单一整体评估D实验法10.在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（ C ）。

（5分）A社会惰化效应B群体促进效应C从众效应D协同效应11.弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者做什么，认为社交网络是（ A ）管理强调的重点。

（5分）A成功的管理者B一般的管理者C获得高薪的管理者D有效的管理者12.在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（ C ）。

中石油《组织行为学》2019年春季学期在线作业(二)试卷满分答案

中石油《组织行为学》2019年春季学期在线作业（二）
一、单选题共11题，55分
1、组织文化建设的出发点和归宿是（）。

A共同的价值观
B组织目标或宗旨
C作风及传统习惯
D行为规范和规章制度
【答案选择】：A
2、组织行为学研究的基础和出发点是（）。

A个体
B群体
C组织
D班组
【答案选择】：A
3、不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。

A技术能力
B交际能力
C行政管理能力
D沟通能力
【答案选择】：C
4、以下各项表述正确的是（）。

A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
【答案选择】：C
5、不属于个性的特征是（）。

A倾向性
B固定性。

组织行为学(教育)形考册作业2参考答案

《组织行为学（教育）》形考册作业 2 参照答案一、填空题1．尊敬、自我实现 2．目标、动机 3．拘束、行为改正 4. 真挚、接受、理解二、选择题1．C 2．B3．A4. A三、判断题1.√2. √3. ×4. √四、阐述题1.教师需要特色：激烈的精神需要和朴素的物质需要。

教师的精神需要表此刻：（ 1）创建成就需要突出；（2）激烈的求知欲，渴求能力和人品的完好、完美和发展；（ 3）重视社会议论。

激励举措：（ 1）尽可能实时地、正确地掌握教师需要的动向，正确对待并知足教师的合理需要。

（ 2）注意教师需要的个体差别，并为教师多种需要的知足供给诱因。

（ 3）在知足教师必定物质需要的基础上，应当特别着重教师精神需要的知足。

（ 4）正确调理教师的需要。

2．（ 1）影响学生的学习动机。

学生将对教师的感情泛化到教师所授课程上，并且影响学生对信息的接受， "亲其师，信其道 "。

（ 2）影响学生参加讲堂活动。

优异的师生关系下，学生心理上获取安全感，乐于并敢于勇敢参加讲堂活动。

反之则状况相反。

（ 3）影响学生学习时的心境。

师生关系创建的讲堂心理氛围，影响学生的情绪状态，进一步影响学生的大脑思想、记忆、想象等方面活动的有效性。

最后，影响学生的学习成绩。

3．（ 1）卡曼于 1966 年第一提出领导生命周期理论。

它以领导四分图为依照，加入被领导者的成熟度这一要素，以为领导种类应当适应组织成员的成熟度。

在被领导者趋于成熟时，领导者的行为方式要做相应的调整：组织成员成熟度：很低 --较低 -- 高 -- 很高领导方式：命令式 --说服式 -- 参加式 -- 受权式。

（2）学校领导者在管理、使用和培育上对不一样成熟度的教师应当差别对待，提出不一样的要求，采纳不一样的方法。

《组织行为学（教育）》形考册作业 3 参照答案一、填空题1.奖励权处罚权2. 首因 3 ．改良心智模式、展开团队学习二、选择题 1. C2 ．A 3． B三、判断题 1.√ 2.× 3.√4.√5.× 6.√四、阐述题 1．（ 1 ）由合法权、典范权和专长权组合成的一个权利三角形，奖励权和处罚权在中间，对外头的三种权利予以支持和增补。

北航-《组织行为学》在线作业标准答案

北航《组织行为学》在线作业一试卷总分：１0０测试时间：-- 试卷得分:100一、单选题（共１0道试题，共４0分。

)得分：401.( ）于1944年提出组织变革理论,结冻——解冻——在结冻。

A.波特B. 法约尔C．德鲁克Ｄ. 卢因答案:Ｄ满分：４分得分：4２.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是（）。

A. 竞争B.合作Ｃ. 妥协D.折中答案:A满分：4分得分：４3.不属于态度基本成分的是（)。

A. 自我成分Ｂ.情感成分C. 认知成分D．意向成分答案:Ａ满分：4分得分：44.(）是美国心理学家佛隆提出的。

Ａ. 公平理论B. 强化理论C．期望理论D. 挫折理论答案:Ｃ满分:４分得分:45.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()。

A. 气质B.性格Ｃ. 能力D. 个性答案：Ｃ满分：４分得分：46．研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学,称为( )。

A. 社会学B. 社会心理学C．个体心理学D. 社会行为学答案:Ｂ满分：4分得分：47.通过对他人外部特征的知觉,从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为A. 社会知觉B. 他人的知觉C.人际知觉D. 自我知觉答案：B满分：４分得分：4８.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为( ）。

Ａ.态度B.价值观Ｃ．组织归属D. 工作满意度答案:A满分：4分得分:49.管理方格图中最有效的领导方式有（)。

Ａ.贫乏型B.任务第一型C．俱乐部型D. 团队式答案：D满分：4分得分:410．下列不属于领导者职权型影响力的是( ）。

A. 合法权Ｂ. 奖励权C．强制权Ｄ.专长权答案：D满分：4分得分：4二、多选题(共1０道试题,共40分。

)得分:401.组织有效性与哪些因素有关（）。

Ａ.战略导向B. 高层管理。

华师组织行为学在线作业

华师组织行为学在线作业华师《组织行为学》在线作业一、单选题：1.在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。

(满分:2)A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 投射正确答案:C2.领导和管理存在本质上的不同。

( )是创造一种愿景，制定组织的任务和策略。

(满分:2)A. 管理B. 领导C. 组织D. 控制正确答案:B3.美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度( )。

(满分:2)A. 转变显著而快速B. 转变缓慢但显著C. 转变快速但不显著D. 难以转变正确答案:A4.智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由( )首创。

(满分:2)A. 比奈和西蒙B. 沙洛维和梅耶C. 韦克斯勒D. 李波5.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )。

(满分:2)A. 人际关系导向型B. 任务导向型C. 目标达成型D. 任务结构型6.观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫( )。

(满分:2)A. 参与观察法B. 自然观察法C. 控制观察法D. 被动观察法7.研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做( )。

(满分:2)A. 随即抽样B. 有意抽样C. 分层抽样D. 分区抽样8.组织设计起点和终点都是组织的( )。

(满分:2)A. 目标B. 规模C. 性质D. 外部环境9.( )是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。

(满分:2)A. 自然实验法B. 现场实验法C. 实验室实验法D. 仿真实验法10.对价值观的测量，通常采用( )方法 (满分:2)A. 观察法B. 案例法C. 量表D. 仪器测量11.组织行为学研究可以分为( )三个层次。

华师网院组织行为学满分在线作业

作业1．第1题把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(？？？？)A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式您的答案：C题目分数：2此题得分：2.02．第2题根据弗洛姆的期望理论，下列哪个选项是错误的？（）A.E高？V高＝M高B.E中？V中＝M中C.E低？V低＝M低D.E零？V高＝M中您的答案：D题目分数：2此题得分：2.03．第3题通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。

A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化您的答案：C题目分数：2此题得分：2.04．第4题被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。

A.1949 在美国芝加哥召开的科学讨论会？？B.霍桑试验C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》您的答案：A题目分数：2此题得分：2.05．第6题由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。

A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第8题在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(？？？？)A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待？D.角色定式您的答案：A题目分数：2此题得分：2.07．第9题在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(？？？？)A.群体促进效应B.社会惰化效应C..协同效应D.责任分摊效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.08．第14题任务角色和维护角色多的群体属于( )。

A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体您的答案：B题目分数：2此题得分：2.09．第17题学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有( )。

A.分工、竞争和反应性B.竞争C.反应性D.协作题目分数：2此题得分：2.010．第23题当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

15秋北交《组织行为学》在线作业二满分答案

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。） 1. 认知失调理论是由海德提出来的。 A. 错误 B. 正确正确答案：A
2. 组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。 A. 错误
B. 科学管理理论 C. 管理过程理论 D. 行政组织理论
正确答案：BCD
8. 从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。 A. 指导型 B. 分析型 C. 概念型 D. 行为型
正确答案：ABCD
9. 美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。 A. 为创造社会财富而形成的生产性群体 B. 为维护特定社会而存在的养护性群体 C. 政治性群体
5. ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。 A. 自我管理型团队 B. 问题解决型团队 C. 多功能型团队 D. 以上都不是
正确答案：C
6. 下列哪项属于非正式沟通网络？ A. 集合型 B. 全通道型 C. 链型 D. 轮型
正确答案：A
7. 下列不属于领导行为理论的选项是（）。 A. 密歇根大学研究 B. 俄亥俄州立大学研究 C. 菲德勒模型 D. 管理方格理论
正确答案：AC
5. 影响组织设计的权变因素主要有（）。 A. 组织环境 B. 组织战略 C. 组织性质 D. 技术
正确答案：ABD
6. 一般来说，冲突的产生，来源于（）。 A. 权力 B. 沟通 C. 结构 D. 个人行为
正确答案：BCD
7. 下列属于古典管理理论的是（）。 A. 人际关系理论
正确答案：AB
14. 按需要指向的对象可以将需要分为（）。 A. 自然需要 B. 社会文化需要 C. 物质需要 D. 精神需要

组织行为学在线作业及答案

组织行为学在线作业及答案单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 产生力量阻止外部物体的能力指的是：A. 动力力量B. 躯干力量C. 静态力量D. 爆发力正确答案：C 满分：4 分2. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：A. 感受B. 性格C. 习惯D. 兴趣正确答案：B 满分：4 分3. 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：A. 固定间断B. 固定比率C. 变动间断D. 变动比率正确答案：C 满分：4 分4. “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：A. 认知B. 情感C. 行为意向D. 内聚性正确答案：B 满分：4 分5. 这三种组成因素中哪种成分是主要的：A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为正确答案：B 满分：4 分6. 公司规定一周支付一次工资属于：A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法正确答案：A 满分：4 分7. 哪些指标不能由简历特征推断：A. 组织生命周期B. 工作满意度C. 任职时间D. 工作效率正确答案：A 满分：4 分8. （）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：A. 分红B. 绩效工资C. 知识工资D. 总奖金正确答案：A 满分：4 分9. 企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：A. 消极强化B. 积极强化C. 消除D. 惩罚正确答案：C 满分：4 分10. 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：A. 知觉速度B. 归纳推理C. 演绎推理D. 空间知觉能力正确答案：A 满分：4 分11. 激励过程模式之三把激励过程分为：A. 四阶段B. 五阶段C. 六阶段D. 七阶段正确答案：D 满分：4 分12. 需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（）则使个体逃避它。

例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向维度B. 时间维度C. 空间维度D. 强度维度正确答案：D 满分：4 分13. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群关系”管理方式B. 责任制管理方式C. “应变”管理方式D. “自我实现"管理方式正确答案：B 满分：4 分14. 组织行为学研究的对象突出的是：A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以技术为中心的管理D. 以人为中心的管理正确答案：D 满分：4 分15. 下列命题错误的是：A. 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊B. 个体对于自己命运根源的认知，称为控制点C. 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。

南开19春学期1709、1803、1809、1903组织行为学在线作业答案2

19春学期（1709、1803、1809、1903）《组织行为学》在线作业-0002试卷总分：100 得分：100一、单选题（共20道试题,共40分）1.下列不属于高绩效团队的条件是A.适应环境B.明确的目标C.相互信任D.信息共享正确答案:A2.为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为（）A.信息交流B.沟通C.协调D.组织正确答案:B3.个体的社会化的途径包括A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化正确答案:B4.下列职业锚说法表述正确的是（）A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B.可以通过各种测试而预测C.职业锚在正式后可以被较快的发现D.职业锚一旦形成就会保持不变的正确答案:A5.下列方式不属于威胁激励的是A.末位淘汰制B.利益转换法C.股票期权D.高管人员淘汰制度正确答案:C6.沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的（A.技能、态度、知识、社会文化系统B.专业、态度、媒介、资源C.技能、知识、资源、社会文化系统D.专业、媒介、资源、知识正确答案:A7.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是A.竞争8.协作C.人际关系D.个性差异正确答案:C8.在“管理方格法”中，（1，1）方格被称为（）A.贫乏管理方式9.任务型管理方式C.乡村俱乐部型管理方式D.战斗集体型管理方式正确答案:A10团队建设的途径包括（）A.角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B.角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C.角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D.价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径正确答案:B10.在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手（）A.渠道因素、制度因素、信息因素B.文化因素、制度因素、信息因素C.文化因素、渠道因素、信息因素D.制度因素、信息因素、环境因素正确答案:C11.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系正确答案:A12.在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论正确答案:C13.有他人在场使活动效率提高的现象称为A.群体凝聚效应B.群体吸引效应C.群体促进效应D.群体影响效应正确答案:C14.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定B.看法C.期望D.依赖正确答案:C15.决定人的行为的心理基础是A.人生观B.价值观C.世界观D.信仰正确答案:B16.在格林纳的五阶段企业成长模型中，为解决硬化的危机须做出的反应是（）A.分权B.协调C.合作D.命令正确答案:B17.“个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（）A.生涯B.职业生涯C.职业规划D.事业正确答案:A18.组织进行职业生涯管理可以对组织起到许多作用，下列不属于其中的是（）A.缩短填补职位空缺的时间B.有利于内部人才成长C.促进员工发挥个人潜力D.增强员工对组织的承诺正确答案:C19.下列不是影响态度形成的因素是A.信息知识B.欲望需求C.社会因素D.群体规范正确答案:C20.按信息沟通渠道，可将沟通分为（）A. 口头沟通与书面沟通B.正式沟通与口头沟通C.正式沟通与非正式沟通D.非正式沟通与书面沟通正确答案:C二、多选题（共10道试题,共20分）1.权力的来源有（）A.法定权B.奖赏权C.强制权D.专家权E.感召权正确答案:ABCDE2.态度改变方法有（）A.改变认知因素B.改变态度C.改变行为D.改变群体E.组织群体的影响正确答案:ACE3.在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?―A.当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时B.当处理者的目的是为了学习时C.当处理者需要融合不同人的不同观点时D.当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时E.当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时正确答案:ABCD4.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：A.企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B.理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D.组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E.组织文化保障了企业核心竞争力正确答案:ABCDE5.态度的构成因素包括A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观正确答案:ABC6.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点（）A.示范性B.暗示性C.激励性D.互动性E.环境适应性正确答案:ABCD7.情绪的功能包括（）A.动机功能8.调控功能C.应激功能D.信号功能E.健康功能正确答案:ABDE8.目标管理一般由以下几部分构成A.目标具体性8.参与决策C.明确的时间规定D.绩效反馈E.详尽的指导正确答案:ABCD9.态度改变方法有A.改变认知因素B.改变态度C.改变行为D.改变群体E.组织群体的影响正确答案:ACE10.情绪的功能包括A.动机功能B.调控功能C.应激功能D.信号功能E.健康功能正确答案:ABDE三、判断题（共20道试题,共40分）1.受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”A.错误B.正确正确答案:A2.管理者必须清楚地认识到，他们对其他人行为的解释或理解可能是不准确的。

20春川大《组织行为学1467》在线作业2(答案)

1.能力是指个体从事社会实践活动的()。

A.本领B.范围C.性质D.风格答案：A2.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。

A.评价B.总结C.认同D.分析答案：C3.操作性条件反射理论认为，行为是其()的函数。

A.行动B.理论C.结果D.学习答案：C4.命令型群体由直接向某个()汇报工作的下属组成。

A.同事B.管理者C.平级D.下属答案：B5.()是指人的体力所能达到的程度。

A.极限B.心理能力C.体质能力D.学习能力答案：C6.管理者通过()来完成工作。

A.实践B.指挥C.别人D.自己答案：C7.组织行为学是一门()的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。

A.理论性B.应用性C.实践性D.知识性答案：B8.下列不属于态度的类型的是()。

A.工作满意度B.工作参与C.组织承诺D.培训晋升答案：D9.动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和()。

A.坚持性B.持续性C.学习D.激励答案：A10.管理者决定完成什么样的任务;谁来承担这些任务;任务分类以及作出决策，这些功能叫()。

A.组织B.过程C.流程D.办公答案：A11.高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供()，让团队成员为之做出承诺。

A.晋升机会B.培训计划C.动机D.推动力答案：D12.群体凝聚力指()之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。

A.下级B.领导C.客户D.成员答案：D13.下列不属于群体决策技术的是()。

A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议答案：B14.组织行为学是一门研究组织中人的()和行为活动规律的科学。

A.生理B.心理D.知识性答案：B15.管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的()职能。

A.协调B.指挥C.组织D.领导答案：D16.影响人格的因素不包括()。

A.环境B.知识C.遗传D.情景答案：B17.命令型群体由直接向某个()汇报工作的下属组成。