考核评价制度

【最新资料Word版可自由编辑！】

考核评价制度

一、考核评价目的

通过考核评价，督促各级党组织切实履行管党责任，认真落实《规划》要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设。健全和完善组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系，不断夯实党的建设基层基础，提升党建工作的整体水平。

二、考核评价内容

1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：

提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。

2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于

总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。

3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和

吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。

4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。

三、考核评价方式

1、考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终考评相结合。

2、检查主要采取“听、查、看、访”等方式进行，在党委自查的基础上，以及组建工作专班赴实地考核，并对照相应的《考评细则》量化打分。

四、考核计分办法

1、考核计分办法：

对党委“五个基本”建设工作按照百分制量化打分。

五、考核时间

实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。

六、考核结果应用

按考核评分结果，对单位分别进行排队。考核评价结果作为单位主要负责人评先表彰和提拔任用的重要依据。

七、考核对象

本单位全体党员（包括预备党员）。

八、组织领导

1、各基层党组织要切实加强对基层党建工作的领导，积极主动抓好各项工作落实，建立明确具体的分工负责机制，严格按照考核评价实施办法的要求组织实施，确保“五个基本”建设取得实效。

2、党委要按照《考评细则》的有关要求，结合本单位实际，制定具体工作措施，逐项抓好落实。

附件：

党组织“五个基本”建设考评细则

（共100分，单项分值扣完为止）

处理的不得分。健全组织生活会、

党员发展、党员教

育管理等党组织日常工作制度并认真抓好落实。3

制度不健全或

不落实的不得

分。

建立对所属基层党组织建设情况

的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行一次

考核。4

考核工作不规范、不严格的扣

2分；未建立考

核评价制度或

每年未组织考

核的不得分。

落

实

基

本保

障

支持机关党组织

日常工作负责人

列席党员领导干

部民主生活会和

部门党组（党委）

以及行政负责人

召开的有关会议。

2

机关党组织日

常工作负责人

参与有关会议

不充分的扣2

分；未参加有关

会议的不得分。机关选拔任用干

部把听取机关党

组织意见作为必

要环节。

2

机关选拔任用

干部未听取机

关党组织意见

的不得分。党建工作经费列

入机关行政经费

预算，满足工作需

要。

4

党建工作经费

未列入机关行

政经费预算或

不能满足工作

需要的不得分。建有规范的党员

活动室，并配备必

4

未建立党员活

动室的扣2分；

第11 页共11 页