sa8000社会责任供应商调查评估表
供应商社会与环境责任评估表
目前组织已拥有客户委托专业团体执行第二者社会责任制度稽核后核 核发证书团体名称为：
发之「符合证书(或报告)」。
证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之SA8000证书。
认证团体名称为： 证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO14001证书。 第三方
稽核 目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO9001证书。
公司绝对不允许带有胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势 、语言及身体接触。
无强迫员工(或准员工)接受带有歧视性的医学检查。 奖励过程中无支持歧视行为。 高阶主管已承诺员工「免受骚扰及非法歧视」。 管理阶层已了解并尊重法津法规要求。 已制定「禁止惩罚性措施」的相关程序。 已建立「惩罚性措施申诉途径」。 惩戒性 措施 没有以残暴或不人道的方序来对待员工(包括任何型序的性骚扰或性虐 待)。
童工
1- 3
已制定保护童工(含技术生)的程序并向员工及利害相关团体完成传达。
1- 4 1- 5 1- 6 1- 7 1- 8 1- 9
1- 10
1- 11
1- 12
1- 13
目前无雇用「未满18岁且初中仍未毕业」的人员。 无要求工作人员「交纳押金」情形。 所有工作人员都为自愿受雇工作。 无使用监狱劳工。 无要求工作人员「寄存证件」情形。 下班后，工作人员可以自由离开。 自由择 业 无采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工作 人员逃跑的措施。 工人均可依据法规规定自由辞职。 警卫合约及其工作规定中，内容均为要求其「保护财产和人员安全」 等正常的警卫目的。 管理阶层已了解并执行法律法规要求。
已向客户承诺「当其与供货商/分包商发生社会责任问题时会主动通报 客户」。
已采取措施建立与工人的沟通管道。
最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表
最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表最新完整版SA8000-2014社会责任风险识别分析评估及控制措施表风险评估要素潜在风险项目风险影响严重性及发生频率影响程度1.0 童工未办理未成年工登记及未成年工未安排定期体检可能误招童工，违反劳动法规重大 62.0 强迫收取押金或抵押证件违反法规一般 33.0 健康危险设备无安全装置与安全置违反法规重大 64.0 结社限制工人结社违反工会法违反法规重大 6控制措施：1.0：建立童工管理程序，加强招工时的年龄查验和未成年工登记，定期进行体检。
2.0：禁止强迫收取押金或抵押证件。
3.0：加强健康与安全管理程序，提供劳保用品和急救箱，改善通风条件，遵守消防法规。
4.0：遵守工会法规，不限制工人结社。
部供应商及分包商未接受SA8000培训未建立供应商管理程序未对供应商进行定期评估不符合SA8000要求√岐视管理程序该管理程序旨在防止歧视行为的发生，包括但不限于种族、社团倾向、年龄、性别、宗教、籍贯等方面的歧视行为。
如果发现歧视行为，将立即采取措施予以制止。
惩罚性措施管理程序该管理程序旨在确保员工不会受到体罚、虐待、侮辱、性骚扰等不当行为的伤害。
如果发现此类行为，将采取相应的惩罚措施。
工作时间管理程序该管理程序旨在确保员工的工作时间合理、合法，并遵守相关的法律法规。
如果员工需要加班，应按照法律法规规定支付加班费。
结社自由及集体谈判权利管理程序该管理程序旨在保障员工的结社自由和集体谈判权利，并防止歧视工人代表的行为。
如果有员工代表受到歧视，将采取措施加以制止。
社会责任绩效团队管理程序该管理程序旨在确保社会责任绩效团队有效运作，包括员工代表的参与、风险识别与评估、内部审计、纠正与预防措施、培训和能力建设等方面。
工资管理程序该管理程序旨在确保员工的工资报酬合理、合法，并符合相关的法律法规。
如果员工的工资出现问题，将采取相应措施予以解决。
带薪年休假管理程序该管理程序旨在确保员工享有带薪年休假的权利，并符合相关的法律法规。
史上最全的SA8000社会责任管理体系检查表
第 2 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 3 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 4 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 5 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 6 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 7 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 8 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 9 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第 10 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 11 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 13 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 14 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 15 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 16 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 17 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 18 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 19 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 20 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 21 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 22 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 23 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 24 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第 25 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 26 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 27 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 28 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0第 29 页共 72 页表单编号：LY4-078 版本：1.0注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
sa8000 社会责任目标统计表
SA8000 社会责任目标统计表1. 什么是SA8000标准？SA8000 是一种国际性的社会责任标准，旨在帮助企业保障员工权利，并提升劳工条件。
它主要涉及劳工权利、劳动安全、健康和环境保护等方面，是一个综合性的社会责任管理体系标准。
2. SA8000 标准的相关统计表SA8000 标准的相关统计表是企业用来监控和统计社会责任目标达成情况的重要工具，通过统计表，企业可以清晰地了解自身在社会责任方面的表现，发现问题并及时改进。
3. 统计表的内容及格式SA8000 社会责任目标统计表主要内容包括：3.1. 劳工权利保障情况统计3.2. 劳动安全与健康工作情况统计3.3. 环境保护工作情况统计3.4. 社会责任投入情况统计3.5. 其他相关统计数据统计表的格式一般为表格形式，按照具体的指标和要求进行填写，可以根据实际情况进行调整，以保证数据的准确性和完整性。
4. 统计表的填写流程企业在填写 SA8000 社会责任目标统计表时，一般需要以下步骤：4.1. 确定统计周期，一般为年度统计；4.2. 收集相关数据，包括劳工权利、劳动安全与健康、环境保护和社会责任投入等方面的数据；4.3. 按照标准要求填写统计表，确保数据的准确性和完整性；4.4. 对统计结果进行分析，发现问题并制定改进措施；4.5. 将统计表报送相关部门进行审批或公布。
5. 统计表的意义与作用SA8000 社会责任目标统计表的填写和分析可以帮助企业达到以下目的：5.1. 监控社会责任目标的达成情况，及时发现和解决问题；5.2. 为企业的社会责任管理工作提供数据支持和依据；5.3. 为相关部门和利益相关者提供公开和透明的数据，并展现企业的社会责任形象；5.4. 持续改进企业的社会责任管理体系，提升企业社会责任管理水平。
6. 如何完善填写统计表企业在完善填写SA8000 社会责任目标统计表时，可以考虑以下几点：6.1. 建立健全的数据收集和统计制度，确保数据的及时性和准确性；6.2. 对统计表的指标和内容进行深入了解，确保数据的完整性和可比性；6.3. 加强内部交流和协作，确保相关部门对数据的配合和支持；6.4. 定期对统计表进行审核和评估，及时发现问题并改进。
SA8000-2023供应链责任风险识别与评估表
SA8000-2023供应链责任风险识别与评估
表
该供应链责任风险识别与评估表旨在帮助组织评估其供应链中存在的潜在风险，并采取必要的措施来确保符合SA8000-2023标准的要求。
以下是该评估表的主要内容：
1. 组织信息
2. 供应链概述
提供对组织供应链的概述，包括主要供应商、合作伙伴和关键原材料的来源。
3. 风险识别
4. 风险评估
对每个风险类型进行评估，包括风险等级、风险影响程度和可能性。
评估结果可根据以下等级进行分类：高、中、低。
5. 风险治理
提供解决或减轻每个风险的具体措施和时间表。
确保措施可执行，并有明确的责任人负责监督执行过程。
6. 监控和改善
描述组织如何监控和评估供应链责任风险，并采取持续改善措施的计划。
包括定期审查和更新评估表的频率。
7. 签署和批准
确保评估表得到相关管理层的签署和批准，并记录签署日期。
请根据实际情况填写和完善此供应链责任风险识别与评估表，以确保组织能够有效管理其供应链责任风险并符合SA8000-2023标准的要求。
注意：以上内容仅作为参考，具体填写内容请根据组织情况进行调整。
SA8000供应商调查问卷
4.
强迫劳动
4.1
公司有保安么？
YesNo
4.2
公司保安是否都经过培训？
YesNo
4.3
员工是否需要交纳押金、身份证（在入职时）
YesNo
4.4
员工完成一天工作是否可以自由离开
YesNo
4.5
员工于1个月前提出离职申请，是否可以顺利离职？
YesNo
如上选择否，请描述：
5.
歧视
5.1
公司有招聘制度么
公司是否对员工进行充分的安全培训？（请附上一份培训记录）
YesNo
8.7
公司是否有特种设备？
YesNo
8.8
公司特种设备是否都有合法文件（登记、检验等）？
YesNo
8.9
公司是否为员工提供了干净的饮用水
YesNo
8.10
公司是否位员工提供了干净的厕所
YesNo
8.11
公司是否有食堂？
YesNo
8.12
YesNo
5.2
公司有晋升、岗位变动制度么
YesNo
5.3
公司以什么标准来提供员工培训、晋升、岗位变动？
请描述：
6.
惩戒性措施
6.1
公司有奖惩规定么
YesNo
6.2
公司在什么情况下会对员工进行罚款或经济处罚？
请描述：
7.
结社自由
7.1
公司是否有工会
YesNo
7.2
公司是否有工人代表
YesNo
7.3
公司是否允许员工进行投诉？
公司是否依法保护孕妇的权利？
YesNo
8.13
公司有无进行危险源识别？
YesNo
SA8000-2014社会责任风险因素识别评估应对措施及考核表
1
4
4
依照《女职工劳动保护管理程序》保护孕妇和哺乳妇女。
符合
安全
培训不足对员工造成伤害
所有部门
2
3
6
依照《培训管理程序》对员工进行充分的培训。
符合
安全
PPE不足或使用不正确对员工造成伤害
所有部门
2
3
6
匹配足够用的PPE，并对员工进行培训。
符合
安全
对潜在的风险因素未采取检测、预防措施对员工造成伤害
符合
劳工
员工被强迫搜身
所有部门
1
4
4
员工手册中明确规定禁止此类行为，设立意见箱反映实情，一旦发现立即制止此行为并检讨改进。
符合
劳工
员工承担全部或部分雇用成本
所有部门
2
4
8
《社会责任管理手册》中明确规定员工不承担全部或部分雇用成本，管理代表和员工代表监督执行。
符合
劳工
扣押工作证件
所有部门
1
4
4
公司规定员工本人保留证件，公司仅仅保存复印件以备行政之用。
符合
劳工
因惩戒为目的扣减员工工资
所有部门
1
2
2
员工手册规定，禁止罚款一旦发生，可以提报总经理或者员工代表。
符合
劳工
工作时间
不安排休息天
所有部门
2
2
4
公司保证每周休息一天，
符合
劳工
超时工作
所有部门
2
4
8
公司严格控制加班，员工申请单由部门组长审核，避免超时。
符合
劳工
非自愿加班
所有部门
2
2
SA8000供应商社会责任审核表
审核发现
改善措施
改善日期
负责人
1. 劳工方面
1.2.1员工的年龄必须超过法定最低就业年龄 。 1.2.2雇用員工时应有专门部门检查、确认并 留下年龄文件的合法证据并存档。 1.2.3公司对18岁以下的劳工的工作时数和工 作性质进行限制。 1.3 工时 1.3.1员工的上班时间和加班时间符合法律规 定。 1.3.2员工平均每周至少休息一天。 1.3.3员工享有法律规定的休息日和审核发现
第1页，共5页
改善措施
改善日期
负责人
1.4 工资与福利 1.4.1正常工作时间的合法薪水按时及时给付 员工。 1.4.2按照法律规定计算超时工资，并如实给 付。 1.4.3以扣除员工作为纪律处分的手段是禁止 的。 1.4.4工资条清晰记录员工工资信息，并易于 员工理解。 1.5 人道的待遇 1.5.1任何形式的性虐待、体罚、身体压迫是 禁止的。 1.5.2任何形式的精神压迫、口头辱骂胁迫是 禁止的。 1.5.3公司纪律被明文规定，并告知所有员 工，且所有纪律行动被跟踪。 1.6 不歧视 1.6.1任何形式的非法歧視，包括人种、肤色 、年龄、性别、性倾向、种族、信仰等。 1.7 自由结社 1.7.1员工可以自愿参与工会或自由结社。 1.7.2员工之间不存在差别待遇。 2.1 职业安全 2.1.1负责管理公司健康安全的部门有效控制 安全危险源。
2. 健康安全
2.3.1操作场所及其它危险部分被适当防护、 隔离及保养。 2.3.2员工的安全操作意识被及时跟踪。 2.4 宿舍食堂 2.4.1宿舍维持良好，包括逃生设备，照明设 备和通风等。 2.4.2食堂维持良好，且符合当地健康法规。 2.4.3公司为员工提供干净的盥洗设备及适合 的饮用水。 2.5 职业卫生 2.5.1公司有适当的控制计划和措施应对暴露 在超過法律规定化学、生物及物理药剂中的 员工。 2.5.2必需时员工依规定使用个人防护装置。 3.1公司在环境保护和管理方面有明确的方针 。 是否根據當地法規使用合格供应商/服务商。 3.2公司所使用的化学品及废弃物被适当的储 存和维护。
SA8000-2014社会责任风险因素识别、评估、应对措施及考核表
安全
员工无权远离危及自身安全的危险
所有部门
2
4
8
《社会责任管理手册》中已明确所有员工均有权利使自己远离危及自身安全的危险。
符合
安全
重复性工作对员工身体造成潜在职业病的发生。
所有部门
2
4
8
对某些重复性操作工序采用机械自动化，以替换人工操作。定期对员工进行职业病体检。
符合
劳工
自由结社及集体谈判权利
员工无权选举自己的员工代表
符合
劳工
员工被强迫搜身
所有部门
1
4
4
员工手册中明确规定禁止此类行为，设立意见箱反映实情，一旦发现立即制止此行为并检讨改进。
符合
劳工
员工承担全部或部分雇用成本
所有部门
2
4
8
《社会责任管理手册》中明确规定员工不承担全部或部分雇用成本，管理代表和员工代表监督执行。
符合
劳工
扣押工作证件
所有部门
1
4
4
公司规定员工本人保留证件，公司仅仅保存复印件以备行政之用。
符合
劳工
没给员工提供可随意支配的收入
人事
1
4
4
对员工基本需求进行分析和比较，满足员工可随意支配的收入
符合
劳工
没有以方便员工的形式支付工资
人事
1
4
4
公司现金支付
符合
劳工
未定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成
人事
1
4
4
公司提供工资单，并且由员工签署
符合
劳工
未按规定支付员工加班工资，法定假期不支付工资
人事
符合
劳工
供应商社会责任状况调查兼评价表
12345
12345
12345
12345
惩戒性措施
1.公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱?
2.公司是否制定禁止惩戒性措施的程序，
3．是否提供申诉途径?
12345
12345
12345
工作时间
1．每周正常工作时间是否超过48 h?采用我国法规规定每周工作40h
3．是否选出工人代表?工人代表是否有机会与管理层进行沟通?
4．公司所有员工是否了解并懂得SA8000标准要求?
5．公司管理层的角色、职责和权限是否明确?
6.是否对新员工和临时工进行培训?是否为公司员工进行定期培训?
7．是否进行内审并确保体系有效运行?
8．公司是否制定程序，根据供应商履行SA8000标准的能力来评估并挑选供应商／分包商和分供商?
5．是否采用现金或支票方式支付工资?
6．是否拖欠工人工资?
7．法定假日是否支付正常工资?是否支付停工工资?
8．是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任?
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
12345
管理体系
1．是否制定了符合SA8000的社会责任政策？
2．公司是否建立了社会责任管理体系？
2．是否每周至少安排一天休息?即每周连续24 h的休息时间。
3．每周加班时间是否超过12 h?同时采用我国法规规定每天不得超过3 h，每月累计加班时间不得超过36 h。
4．是否支付额外的加班费，加班费是否按照我国法规规定计算?
工作日加班：至少正常工资标准×150％；
sa8000社会责任供应商社会责任道德标准审核检查表
评分备注11.1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？□３分 □２分 □１分 □０分1.1.2是否有规定最低的用工年龄？□３分 □２分 □１分 □０分1.1.3招工记录是否有证明工人年龄的文件？□３分 □２分 □１分 □０分1.1.4招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？□３分 □２分 □１分 □０分1.1.5工人年龄文件是否过期？□３分 □２分 □１分 □０分1.2.1是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？□３分 □２分 □１分 □０分1.2.2是否有规定如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过 16 周岁？□３分 □２分 □１分 □０分1.3.1是否制定未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？□３分 □２分 □１分 □０分1.3.2是否有规定向童工提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10小时？□３分 □２分 □１分 □０分1.4.1公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？□３分 □２分 □１分 □０分1.4.2是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？□３分 □２分 □１分 □０分1.4.3公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？□３分 □２分 □１分 □０分22.1.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？□３分 □２分 □１分 □０分2.1.2是否所有工人都自愿受雇用工作？□３分 □２分 □１分 □０分2.1.3是否使用监狱劳工？□３分 □２分 □１分 □０分2.1.3是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？□３分 □２分 □１分 □０分2.1.4下班后，工人是否可以自由离开？□３分 □２分 □１分 □０分2.1.5是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？□３分 □２分 □１分 □０分2.1.6工人是否可以根据法规规定自由辞工？□３分 □２分 □１分 □０分2.1.7保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？□３分 □２分 □１分 □０分 供应商名称 审核日期 检查项目童工强迫劳动评分备注供应商名称 审核日期 检查项目评分备注 供应商名称 审核日期 检查项目评分备注供应商名称 审核日期 检查项目评分备注 供应商名称 审核日期 检查项目评分备注 供应商名称 审核日期 检查项目。
SA8000-2014版社会责任运行风险评估报告
1
3
24
∨
制定应急预案计划，定期监查工厂、宿舍消防安全设施，定期实施消防演习
27
健康 安全
消防通道，逃生通道，安全出口消防范围等堵塞
8
4
4
128
∨
各部门严格按要求执行；社会责任绩效委员会定期调查；
行政部定期检查
28
健康 安全
急救措施及应急延误可能导致事故的延误或恶化
7
1
2
14
∨
各部门严格按要求执行；社会责任绩效委员会定期调查；
19
健康 安全
特种设备未按要求进行检测
7
1
2
14
∨
由社会责任绩效委员会定期调查；
行政部定期安排进行特种设备检测
20
健康 安全
特种工操作证未按要求进行年审
7
1
2
14
∨
由社会责任绩效委员会定期调查；
行政部定期更新特种工操作证
21
健康 安全
未定期对特殊工人如新生妈妈，怀孕女工，未成年工及体弱工人进行风险评估
39
管理体系
未按要求每半年进行内审管理评审
5
3
2
30
∨
社会责任绩效委员会定期调查；
40
道德
采购人员、外发生产管理人员非法接受礼金、礼品等贿赂
8
1
1
8
∨
社会责任绩效委员会加强日常监管、调查
41
道德
客户专利、知识产权等机密资料泄露
8
1
1
8
∨
社会责任绩效委员会定期调查加强对客户机密资料的管理
42
道德
在招聘广告、公司产品宣传广告等方面进行虚假宣传广告
供应商评估表
结束
.3.3每星期固定工作多少天？
天数：
.3.4每星期固定工作多少小时？
小时：
3.5上月加班工作最多的员工超时工作多少小时？
小时：
.3.6每星期平均超时工作多少小时？
小时：
.3.7雇员超时工作是否出自其意愿呢？
3.8如果当地没有更严厉的法规，最多工作时数是否保证不会超过每星期48小时固定工时及12小时超时工作呢？
供应商社会责任评估表
□供方□分包商名称：
评估问题点
评价
结果
+ / -
是□
否□
1管理实践
1.1是否能提供有效证明文件，包括分包商的文件(请提供副本)
ISO 900X
SA8000
ISO 14001
1.2公司是否委任了一名高级管理层代表，在处理其职务以外，专责令公司符合BSCI社会责任的要求吗？
1.3公司有人专门专责更新及执行法律条例，特别是针对经常修订的薪酬和安全条例吗？
5.2假如公司的员工受到地方普及教育法例所规管，是否能确保这些员工毋须在上学时工作，并且确保他们每天花在日常交通、上学和工作的时间不超过十小时呢？
5.3保障未成年员工的法例(根据国家法例为未满十八岁者)是否切实执行呢？如果不是，没有执行哪些法例呢？
5.4针对学徒的法律规定(例如教育计划、理论课、工时、工资)是否切实执行呢？如果不是，哪些法例尚未执行呢？
3.9雇员连续工作六天后，是否享有一天有薪假期呢？
4工时பைடு நூலகம்核
4.1固定全职员工每月按固定工时工作的法定最低工资有多少呢？
总收入
4.2公司给予按固定工时工作的固定全职员工的最低工资有多少呢？
总收入
净收入
4.3不包括超时工作的话，车间所有员工每月的平均工资有多少呢？
SA8000社会责任适用法规与评价表
企业职工伤亡事故统计报表制度 健 32 康 企业职工伤亡事故报告和处理规定 与 33 安 工伤保险条例 全 34 工伤保险条例（修正） 35 36 37 38 39 40 职业健康监督管理办法 广东省安全生产条例 关于修改<广东省安全生产条例>的决定
第2、3、4、6、7、8、9、10 职业安全卫生管理手册 、11、12、13、14、15、17、 第8、9、10、11、12、13、15 消防、安全管理规定 、16、18、19、20、22、23、 全文 消防、安全管理规定 第18、37、39、4章、第三章以、 空压机操作与维护指导书/电梯安全使用 二三节 与维护规定/油罐防护规定
版次：05 序 主题 法规名称 版次 备注 类 适用条款 号 别 26 劳动部关于装卸、搬运作业劳动条件的规定 1956 颁布日 B 不适用 27 28 29 30 31 企业职工劳动安全卫生教育管理规定 女职工劳动保护规定 女职工禁忌劳动范围的规定 广东省女职工劳动保护实施办法 19951101 颁布日 B 19880901 实施日 B 19900118 颁布日 B 19890301 实施日 C 19921012 颁布日 B 19910222 颁布日 B 20040101 实施日 B 20110101 实施日 B 20020501 实施日 B 20021013 颁布日 C 20060928 颁布日 C 全部 全部 全部 全部 全部 全部 全部 全部
行政部总务
广东省实施《中华人民共和国消防法》办法 20101001 实施日 C 珠海市消防条例 结社自由和组织权利保护公约 20060330 颁布日 C / / A
第10、12、16、17、19、20、 消防、安全管理规定 21、28、32、35、35、40条 第2、3条 社会责任手册
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可 用不可用
业务负责人姓名Business Principal: 电话Tel: 手机MB:品质负责人姓名Quality Principal: 电话Tel: 传真Fax:企业性质Types of enterprises ：
国内独资Wholly domestic 中外合资Sino-foreign joint ventures 上市公司Listed Companies 其它Others 企业成立时间(年)Company Establish Time(Year)：
企业名称(中文)Company Name ：公司地址(中文)Company Address ：公司负责人姓名Company Principal : 电话Tel: 传真Fax ：第一部分Part 1:公司基本资料（由供应商填写）
每（日/月）产量(只pcs/套set ）
B ：是否取得ISO9001证书 Whether have ISO9001 or not: 是 否企业占地面积(平方米)Company Occupy Areas(M 2)：主要客户及销售市场Mainly Customer & Marketing ：
年营业额Annual turnover ：
职工总数Work Force: 人。
其中职员Office Clerk 人，工人Worker: 人，QC 人企业展厅面积(平方米)Shower room Occupy Areas(M 2)：主要检测设备Inspection Equipment ：
每年约开发多少款新产品How many products developed every year ：C ：
主要生产设备Production Equipment ：A ：
批准 Approved
By:
企业名称(英文)Company Name ：公司地址(英文)Company Address ：
是否取得CE证书 Whether have CE or not: 是 否是否取得ROHS证书 Whether have ROHS or not: 是 否
212223是否使用此供应商This supplier whether can be used
订货提前时间（Leadtime ）:最低订购量（MOQ ）：
主要生产产品Mainly Product:
名称Name
生产线（条）或其它 Line
第二部分Part 2:供应商调查评分表（由供应商初评，客户到工厂后复审）
第三部分:供应商质量系统审核计分方法 (由客户填写)。