公司劳资管理制度
劳资管理制度细则范文(三篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。
第二章劳动合同第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法规的规定，签订书面劳动合同。
第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任等。
第三章工资支付第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。
第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为每月月底或双月月底。
第四章工作时间与休假第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作时间和休假制度。
第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。
第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。
第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材料。
第五章劳动保护第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。
第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳动者的劳动安全。
第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进行处理，给予相应的补偿和福利待遇。
第六章违约责任第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
第七章附则第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据实际情况进行修订。
第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所有。
本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起施行。
劳资管理制度细则范文（二）劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资双方良好关系的重要文件。
以下是一个劳资管理制度细则的范本：第一章总则第一条目的和基本原则本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资关系稳定和谐发展。
劳务工资管理制度(七篇)
劳务工资管理制度一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。
2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。
甘煤一公司劳资管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，保障职工合法权益，提高劳动生产率，促进公司持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司坚持“以人为本”的管理理念，保障职工的劳动权利，维护职工的合法权益，促进公司与职工的共同发展。
第二章劳动合同管理第四条公司与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方认为需要约定的其他事项。
第六条劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
第三章工资管理第七条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、工作内容、工作难度等因素确定工资标准。
第八条公司定期对工资进行调整，以反映物价水平、劳动生产率等因素的变化。
第九条公司按照国家规定，按时足额支付职工工资，不得拖欠。
第十条公司设立工资支付台账，记录职工工资支付情况。
第四章工作时间与休息休假第十一条公司实行标准工作时间制度，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第十二条公司依法安排职工休息日和法定节假日，保障职工休息权利。
第十三条公司根据工作需要，合理安排加班，并支付加班费。
第五章劳动保护与职业健康第十四条公司为职工提供符合国家规定的劳动保护用品，保障职工的身体健康。
第十五条公司定期对职工进行职业健康检查，预防和控制职业病的发生。
第十六条公司加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，防止和减少工伤事故。
第六章劳动纪律与考核第十七条职工应当遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。
第十八条公司对职工进行定期考核，考核结果作为评先评优、晋升和工资调整的依据。
劳资员工规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳资管理，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程及相关政策制定，是公司管理员工行为的基本准则。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，诚实守信，恪守职业道德。
第五条员工应尊重公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象，保守公司秘密。
第六条员工应积极参与公司各项活动，提高自身综合素质，为公司发展贡献力量。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，提高资源利用效率。
第八条员工应关心同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门批准。
第十条员工在工作时间内，应保持工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等。
第十一条员工应服从领导安排，完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。
第十二条员工应爱护办公设备，不得私自拆装、损坏。
第四章考勤与休假第十三条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实填写考勤记录。
第十四条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
第十五条员工请假应提前向部门负责人申请，并经人力资源部门批准。
第五章奖励与惩罚第十六条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、晋升、表彰等。
第十七条公司对违反本制度、损害公司利益的员工给予相应处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章保密与知识产权第十八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、商业信息等。
第十九条员工在职务活动中产生的知识产权归公司所有，员工不得擅自转让、许可他人使用。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
劳资管理制度细则范文(四篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了完善企业内部的劳资关系，维护和谐的劳动关系，制定本劳资管理制度。
第二条本制度适用于本企业内所有员工的劳资关系管理，员工应遵守本制度的规定。
第三条本制度的目标是建立正当公正的劳资关系，保护员工的权益，提高员工的积极性和工作效率。
第四条本制度的实施机构为企业人力资源部，负责制定、解答员工关于劳资关系的问题，并监督员工的执行情况。
第二章员工招聘与录用管理第五条公开招聘是本企业招聘员工的主要方式，应当依法平等对待所有应聘者，不得进行任何形式的歧视。
第六条招聘程序包括招聘计划制定、职位发布、简历筛选、面试、体检及录用等环节，应当按照规定程序进行。
第七条对于招聘材料的处理应当严格保密，不得泄露应聘者的个人信息。
第八条管理层对应聘者的录用与否，应当按照公正、公平、公开的原则进行决策。
第九条录用后，新员工需要进行入职培训，了解本企业的管理制度和规章制度。
第三章工资管理第十条工资是对员工劳动产生的报酬，应当按照规定的劳动合同和工作量进行结算。
第十一条工资支付方式有现金支付、银行汇款、电子支付等多种方式，员工可以自主选择支付方式。
第十二条本企业实行绩效工资制度，员工的工资主要由基本工资、绩效工资和奖金构成。
第十三条工资应当按时支付，不得迟发、少发或者不发。
第十四条工资支付过程中发生争议的，员工可以向企业人力资源部提出申诉，企业应当进行调查并给予解释第四章劳动时间管理第十五条本企业实行标准工时制度，员工的工作时间为每天8小时，每周40小时。
第十六条加班工资按照国家规定进行支付，加班时间应当按正常工资的1.5倍或2倍进行结算。
第十七条周末节假日加班需要提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第十八条员工享有休假的权利，休假应当提前申请并经批准。
第十九条员工在休假期间不得接受任何工作安排，也不得干预其他员工的休假时间。
第五章劳动保护与安全管理第二十条本企业要保障员工的劳动安全与健康，提供相应的劳动保护措施。
公司劳资科管理制度
一、总则为加强公司劳资管理，维护公司和员工的合法权益，提高工作效率，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。
二、劳资科职责1. 负责公司员工工资、福利、社会保险、公积金等各项劳动报酬的核算、发放和管理。
2. 负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
3. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作。
4. 负责公司员工档案的建立、保管、查询等工作。
5. 负责公司工资政策、福利政策、社会保险政策等制度的制定、实施和监督。
6. 负责与政府相关部门沟通协调，确保公司各项劳资政策合规。
三、管理制度1. 工资核算与发放（1）根据公司薪酬制度，每月按时完成员工工资核算工作。
（2）确保工资发放准确无误，按时足额发放到员工手中。
（3）建立健全工资发放台账，做好工资发放记录。
2. 劳动合同管理（1）严格按照国家法律法规和公司规定，签订、续签、变更、解除劳动合同。
（2）及时为员工办理入职、转正、离职手续。
（3）做好劳动合同存档工作，确保档案完整、规范。
3. 招聘与培训（1）根据公司业务发展需要，制定招聘计划，组织开展招聘工作。
（2）加强对新员工的培训，提高员工素质。
（3）做好员工考核、晋升、离职等工作。
4. 员工档案管理（1）建立完善的员工档案管理制度，确保档案完整、规范。
（2）做好员工档案的查询、借阅、归还等工作。
（3）定期对员工档案进行整理、归档。
5. 工资政策与福利政策（1）根据国家法律法规和公司实际情况，制定公司工资政策、福利政策。
（2）定期评估工资政策、福利政策实施效果，及时调整。
（3）加强对工资政策、福利政策的宣传、解释和执行。
6. 社会保险与公积金（1）按照国家法律法规和公司规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
（2）做好社会保险和公积金的申报、缴纳、结算等工作。
（3）及时向员工提供社会保险和公积金的相关信息。
四、监督与考核1. 公司设立劳资管理监督小组，对劳资科各项工作进行监督。
2. 对劳资科工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
单位劳资管理制度
单位劳资管理制度一、引言劳资管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它直接关系到员工的权益和企业的生产效率、经济效益等诸多方面。
本文旨在探讨单位劳资管理制度的相关内容，重点介绍劳动合同管理、薪酬福利制度、员工培训等内容，以期达到规范劳资关系、促进企业持续发展的目的。
二、劳动合同管理1. 劳动合同签订1.1 劳动合同的签订程序1.2 劳动合同的格式和内容1.3 劳动合同的存档和备案2. 劳动合同的变更和解除2.1 劳动合同的变更程序与事项2.2 劳动合同的解除程序与条件2.3 劳动合同纠纷的处理办法3. 劳动合同的终止和处理3.1 劳动合同到期终止3.2 劳动合同提前终止3.3 劳动合同终止后的补偿与福利三、薪酬福利制度1. 薪酬制度1.1 薪酬制度的设计原则1.2 薪酬福利的构成与比例1.3 薪酬福利的调整与变更2. 福利待遇2.1 基本福利待遇2.2 健康保险和社会保险2.3 工作安全保障与风险福利3. 绩效考核及奖惩制度3.1 绩效考核制度的建立与实施 3.2 奖惩制度的运作机制3.3 奖惩与薪酬福利的结合四、员工培训1. 培训需求分析与设定1.1 岗位分析与培训需求1.2 培训目标与计划设定1.3 培训评价与调整2. 培训内容与方法2.1 培训内容的设计与安排2.2 培训方法的选择与运用2.3 培训材料的准备与使用3. 培训效果评估3.1 培训效果的评价标准3.2 培训效果的测量与反馈3.3 培训效果的应用与总结五、劳动争议与处理1. 劳动争议的产生与处理1.1 劳动纠纷的常见类型1.2 劳动争议解决的程序与途径1.3 劳动争议调解与仲裁2. 劳动关系和维稳2.1 劳动关系的建立与维护2.2 劳动纠纷的防范与化解2.3 劳动争议的舆情管理与处理三、单位劳资管理制度的服务保障1. 人力资源管理的支撑1.1 人力资源管理的组织机构1.2 人力资源管理的工作程序1.3 人力资源管理的信息系统2. 法制建设和规章制度2.1 劳动法规的遵守与执行2.2 相关规章制度的制定与修订2.3 法制建设与劳资关系的良性互动3. 绩效管理与信息系统3.1 绩效管理的设计与实施3.2 绩效考核与薪酬福利挂钩3.3 信息系统的建设与运用四、单位劳资管理制度的监督检查1. 内部监督与评估1.1 内部监管体系的搭建1.2 内部监督机制的落实1.3 内部评估与改进2. 外部监督与审查2.1 劳动局、工会的监督2.2 咨询公司等第三方的评估2.3 行业协会、组织的监管以上就是对单位劳资管理制度的全面介绍，每一个环节的细节都需要企业人力资源管理者精心制定、认真执行。
劳资管理制度的内容
劳资管理制度的内容劳资管理制度是一项重要的组织管理工作，旨在规范企业劳动关系、维护劳动者权益、增进劳资双方和谐稳定的关系。
它包括劳动合同制度、考勤制度、工资制度、奖惩制度、职称晋升制度、劳动安全制度、劳动保护制度等。
下面将详细介绍劳资管理制度的内容。
一、劳动合同制度劳动合同制度是用以确保劳资关系合法、公平、合理的制度。
它包括劳动合同的签订、解除、变更等规定，明确劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，保证双方权益。
二、考勤制度考勤制度是用于管理员工的上下班打卡、请假、出差等情况，确保员工按时工作、合理休假，保证工作的正常进行。
考勤制度规定了工作时间、迟到早退、旷工、加班等事项，并明确制度执行的具体流程和管理方案。
三、工资制度工资制度规定了薪资发放的时间、形式、计算方法等，是员工最关注的制度之一、工资制度应公平合理，遵守国家的劳动法规定，明确各类工资的构成和计算方式，如基本工资、绩效工资、津贴等，确保员工工资的及时发放和合理待遇。
四、奖惩制度奖惩制度是识别和激励优秀员工表现、惩罚不当行为的重要手段。
它明确了员工的奖励标准和惩罚措施，如奖金、晋升、表彰、处罚等，确保员工积极性和工作质量。
五、职称晋升制度职称晋升制度是评价员工工作能力和水平的重要依据。
它规定了晋升条件、晋升时机、晋升程序等，为员工提供了发展和提升的机会。
六、劳动安全制度劳动安全制度是保障员工安全和防止工伤事故发生的重要措施。
它包括劳动环境的安全评估、危险源的识别和控制、紧急疏散预案等，对员工的生命财产安全负责。
七、劳动保护制度劳动保护制度是保护员工合法权益和提高员工福利的制度。
它包括劳动保险、工伤保险、福利待遇、休假制度等，为员工提供合理福利和权益保障。
综上所述，劳资管理制度的内容非常丰富，包括劳动合同制度、考勤制度、工资制度、奖惩制度、职称晋升制度、劳动安全制度、劳动保护制度等。
这些制度的建立和实施，既有助于维护企业的正常运营，也有助于增进员工和企业之间的合作和共同发展。
劳资管理制度细则范本(4篇)
劳资管理制度细则范本第一章总则第一条为规范劳资关系，维护企业和员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工。
第三条本制度的目的是保障员工的劳动权益，建立和谐稳定的劳资关系。
第四条本制度是公司的内部管理规定，员工必须遵守。
第二章工资福利第五条公司按照国家相关法律法规和公司自身情况，制定员工工资福利政策。
第六条员工的工资福利以实际工作表现为基础，按照绩效评估结果发放。
第七条公司每年对员工工资福利政策进行调整，调整幅度根据公司经济状况和员工表现确定。
第八条公司提供的福利包括但不限于：社会保险、补充医疗保险、商业保险、节日福利等。
第三章工作时间与休假第九条公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间按照员工具体工作岗位的需要确定。
第十条员工享有法定的周休，公司会根据员工的具体情况，进行排班。
第十一条员工享有带薪年假，具体天数按照员工工作年限和公司相关规定确定。
第十二条员工享有带薪病假，具体天数按照员工工龄和公司相关规定确定。
第十三条员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，具体天数按照国家相关法律法规或公司相关规定确定。
第四章职业发展第十四条公司鼓励员工参加内外培训，提升自身的职业技能。
第十五条公司设有晋升制度，员工可以通过提升自身的业绩和能力，获得更高的职位。
第十六条公司提供职业规划指导，帮助员工制定个人发展计划。
第五章劳动纠纷处理第十七条员工与公司之间的劳动纠纷，双方应通过友好协商解决。
第十八条如果无法通过协商解决，员工可以向公司劳动仲裁委员会投诉。
第十九条员工也可以向相关劳动部门投诉，请求协助解决劳动纠纷。
第六章附则第二十条公司保留对本制度的解释权和修改权。
第二十一条本制度自颁布之日起生效。
第二十二条本制度解释权归公司所有。
以上为劳资管理制度细则范本，具体制定时需要根据企业实际情况进行调整和完善。
劳资管理制度细则范本（2）第一章总则第一条（目的和依据）为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定运营，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳资管理制度细则。
人事劳资管理制度范文(4篇)
人事劳资管理制度范文是指企业内部对于人力资源和劳动力进行管理的一套制度，包括人事管理和劳资管理两个方面。
人事管理制度是指企业对于员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、薪酬、绩效评估、劳动合同管理等方面的规定和制度。
其主要目的是为了确保企业能够招聘到适合岗位的人才，并通过培训、激励和管理来使员工发挥其最大的潜力，提高企业的整体绩效。
劳资管理制度是指企业对于劳动力的薪资、福利、工时、休假、劳动保护、劳动关系等方面的规定和制度。
其主要目的是为了保障员工的权益，维护稳定的劳动关系，确保员工能够在良好的工作环境下安全、健康地工作，并得到相应的报酬和福利。
人事劳资管理制度对于企业的发展非常重要，它能够确保企业有合适的人员，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
只有在良好的人事劳资管理制度的基础上，企业才能够获得更好的经济效益和竞争力。
人事劳资管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范人事劳资管理，科学合理配置人力资源，提高员工的工作效率与满意度，本公司制定本制度。
第二条人事劳资管理制度是本公司内部人力资源管理的基本依据，适用于本公司全体员工。
第三条本制度内容包括人力资源管理、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面，由人力资源部门负责执行。
第四条公司内部其他管理制度应与人事劳资管理制度相配合，相互协调，确保全面实施。
第五条本制度的解释权和修改权归属于本公司。
第二章人力资源管理第一条人力资源管理是指在公司发展战略框架内，根据业务需求合理配置、开发、激励和保留人力资源，为公司持续发展提供坚实的基础。
第二条人力资源管理的目标是提高员工工作效率和满意度，实现公司战略目标。
第三条公司将对人力资源实行招用、社会化培训、计划人才培训、职称评定、职业发展等管控，落实人力资源管理的各项政策、制度和措施。
第四条公司应及时调查、分析和预测员工的人力资源需求情况，并依据调查分析结果制定相应的人力资源发展计划。
公司人事劳资管理制度
第一章总则第一条为规范公司人事劳资管理工作，保障公司人力资源的合理配置和有效利用，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准，结合公司实际情况制定。
第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，通过公开招聘、内部推荐、校园招聘等方式招聘员工。
第五条招聘程序：1. 招聘需求部门提出招聘申请，经人力资源部门审核后，确定招聘岗位、人数及任职资格。
2. 人力资源部门发布招聘信息，组织面试、笔试等考核。
3. 面试、笔试合格者，经招聘需求部门及人力资源部门审核，确定录用名单。
4. 新员工签订劳动合同，办理入职手续。
第六条录用条件：1. 符合招聘岗位要求，具备相应的学历、专业、技能和经验。
2. 具有良好的思想品质、职业道德和团队合作精神。
3. 身体健康，符合公司岗位要求。
第三章考核与晋升第七条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作、职业素养等方面。
第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条对考核优秀的员工，给予奖励、晋升等激励措施；对考核不合格的员工，给予警告、培训等处罚措施。
第十条员工晋升：1. 晋升条件：符合岗位要求，具备相应的学历、专业、技能和经验。
2. 晋升程序：员工提出晋升申请，经部门负责人审核后，提交人力资源部门审批。
3. 晋升结果：经人力资源部门审批后，予以晋升。
第四章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、工作职责、工作难度等因素确定薪酬标准。
第十二条薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。
2. 定期体检、员工培训、职业发展等。
3. 社会保险、住房公积金等。
第五章福利与待遇第十四条公司为员工提供以下福利：1. 生日礼物、节日慰问等。
2. 员工活动、团队建设等。
劳资管理制度(5篇)
劳资管理制度(5篇)在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？为了帮助大家更好的写作劳资管理，作者整理分享了5篇劳资管理制度。
劳资管理制度(推荐篇一一、完成工作项具体如下：（一）社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
（二）薪资管理工作：按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。
（三）劳动关系管理：1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
（四）其他工作：完成了领导交办的其他工作。
二、总结：作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。
劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。
我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！劳资管理员岗位职责篇二人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到较适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
劳资管理制度
劳资管理制度引言劳资管理制度是一项关键的管理措施，旨在维护雇主和雇员之间的平衡关系，确保公平和公正的劳动条件。
本文将探讨劳资管理制度的基本原则、目的和实施步骤。
一、劳资管理制度的基本原则1. 公平性原则：劳资管理制度应建立在公平的基础上，确保雇主和雇员都能享受到公正的待遇和机会。
不论是在薪酬、晋升还是福利方面，公平性原则都应得到遵守和实施。
2. 透明度原则：劳资管理制度应该清楚明确，雇主和雇员应了解他们的权利和责任。
透明度原则可以避免误解和不满，有助于建立良好的工作关系。
3. 灵活性原则：劳资管理制度应灵活适应不同的工作环境和情况。
合理处理特殊情况，以满足雇主和雇员的合理需求。
4. 可持续性原则：劳资管理制度应设定长期目标，确保其可持续发展。
这需要雇主与员工之间的积极合作和沟通，以确保工作环境的平衡和稳定。
二、劳资管理制度的目的1. 增加工作效率：通过建立明确的工作规范和流程，劳资管理制度可以提高工作效率。
雇员了解他们的职责和期望，能够更好地完成工作任务。
2. 提升员工士气：劳资管理制度可以提供公平公正的待遇和机会，增加员工的满意度和忠诚度。
员工在一个公正和透明的工作环境中能够更好地发挥自己的潜力。
3. 促进员工发展：劳资管理制度应该提供培训和晋升机会，帮助员工提升职业技能和发展个人能力。
这将有助于员工与企业共同发展。
4. 避免劳资纠纷：劳资管理制度可以制定明确的规则和程序，帮助雇主和雇员解决潜在的冲突和纠纷。
合理的处理方式能够保持和谐的劳动关系。
三、劳资管理制度的实施步骤1. 建立制度框架：首先，根据企业的需求和实际情况，建立劳资管理制度的整体框架。
这包括明确的政策和规则，以及数据收集和分析的方法。
2. 设定标准和程序：在框架的基础上，设定明确的标准和程序。
制定明确的规则和指导方针，以确保工作的一致性和公正性。
3. 培训和宣传：为了确保劳资管理制度的有效实施，雇主和雇员需要接受相应的培训。
同时，劳资管理制度的内容也应广泛宣传，让每个人都了解其内容和目的。
劳资管理制度细则
劳资管理制度细则
1. 劳动合同：所有员工均须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 工作时间：规定员工每天的工作时间和工作日的安排，以确保员工的合理休息和工作时间。
3. 休假制度：设立年假、病假、婚假、产假等各类休假制度，确保员工享有合法的休假权利。
4. 加班管理：对于需要加班的情况，规定员工的加班时间和加班工资待遇，保护员工的合法权益。
5. 薪酬制度：建立完善的薪酬制度，根据员工的工作岗位、能力和绩效等因素进行薪资核算，并保证合理的薪资水平。
6. 岗位晋升：设立岗位晋升制度，清晰规定员工的晋升条件和程序，确保员工有公平的晋升机会。
7. 培训与发展：建立培训和发展制度，为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的能力和素质。
8. 绩效评估：定期进行员工绩效评估，根据评估结果进行奖励和激励措施，提高员工的工作积极性和动力。
9. 奖惩制度：建立奖惩制度，对于员工的良好表现进行奖励，对于违纪违规行为进行相应的纪律处分。
10. 离职程序：规定员工离职的程序和注意事项，确保员工的离职手续合法有效。
11. 纳入法律法规：确保劳资管理制度符合国家法律法规的要求，保障员工的合法权益。
这些细则是一般劳资管理制度的基本要求，具体制定时可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
劳资管理制度细则
劳资管理制度细则
劳资管理制度是一套用于规范劳动关系的制度，旨在保护雇主和雇员的权益，促进和谐的劳动关系。
以下是劳资管理制度的一些细则：
1. 基本工资和绩效工资：明确基本工资的标准和计算方法，以及绩效工资的评定标准和奖励机制。
2. 工作时间和加班制度：明确工作时间和加班的规定，包括每天工作时间、休息日和法定假日加班的安排，以及加班费的支付标准。
3. 休假制度：规定年假、病假、婚假、产假等各类休假的申请和管理程序，以及工资和福利待遇的处理。
4. 奖惩制度：建立奖励和惩罚机制，根据员工的工作表现给予奖励或惩罚，以激励员工积极工作和提高绩效。
5. 员工培训和晋升制度：制定员工培训计划，为员工提供培训机会，提高员工的专业素质和职业能力；建立晋升机制，公正评定员工晋升的条件和方式。
6. 劳动保护和安全制度：确保员工的劳动安全和健康，制定安全操作规范和紧急情况应对程序，进行安全培训和定期检查。
7. 劳动纠纷处理制度：建立劳动纠纷处理程序，包括集体协商、调解和仲裁等方式，解决劳动关系中的争议和纠纷。
8. 保密制度：明确员工对公司商业秘密和机密信息的保密义务，以及违反保密规定的责任和处罚。
以上是劳资管理制度的一些细则，具体的制度内容可以根据不同公司的需要和实际情况进行制定和调整。
劳资员工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳资管理，规范劳资员工作行为，提高工作效率，确保公司劳动关系的和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体劳资员及其相关工作人员。
第三条劳资员工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规和政策。
第二章职责与权限第四条劳资员的主要职责：1. 负责公司员工的招聘、录用、解聘、调岗、工资福利等劳资事务；2. 负责员工劳动合同的签订、变更、解除及档案管理；3. 负责公司员工工资的核算、发放及社会保险、公积金的缴纳；4. 负责处理员工劳动争议，维护公司合法权益；5. 负责劳资统计、报表的编制及上报；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第五条劳资员的权限：1. 对不符合招聘条件的应聘者有权拒绝录用；2. 对违反劳动纪律的员工有权提出处理意见；3. 对劳动合同的签订、变更、解除有权提出意见和建议；4. 对工资、福利、社会保险等劳资事务有权进行审核和监督。
第三章工作流程第六条招聘与录用1. 各部门提出招聘需求，填写《人员需求申请表》；2. 劳资部根据《人员需求申请表》制定招聘方案，报公司领导审批；3. 招聘方案批准后，劳资部组织实施招聘工作；4. 对合格应聘者进行面试、笔试等考核；5. 面试、笔试结束后，劳资部将考核结果报公司领导审批；6. 公司领导审批通过后，劳资部与合格应聘者签订劳动合同。
第七条工资核算与发放1. 劳资部根据公司工资制度及员工考勤情况，核算员工工资；2. 工资核算完成后，劳资部将工资发放表报公司领导审批；3. 审批通过后，劳资部负责将工资发放至员工工资卡。
第八条劳动合同管理1. 劳资部负责劳动合同的签订、变更、解除及档案管理；2. 劳资部对劳动合同的签订、变更、解除过程进行监督，确保符合国家法律法规；3. 劳资部对劳动合同档案进行分类、归档，确保档案完整、准确。
第四章监督与考核第九条劳资部定期对劳资员工作进行监督，确保各项工作规范、有序开展。
什么是劳资管理制度
什么是劳资管理制度一、劳资管理制度的基本内容1.用工制度：包括用工的程序、条件、合同签订、试用期、劳动报酬等内容。
2.劳动纪律：规定员工在企业工作期间应遵守的规定，包括迟到早退、旷工、缺勤、公章私用、私自离职等违纪行为的处理措施。
3.薪酬管理：规定员工的薪资福利待遇，包括工资构成、绩效考核、奖惩制度等内容。
4.劳动合同：规定双方权利和义务，在劳动关系中起到法律约束的作用。
5.劳动保护：包括劳动卫生、安全保障、保险福利等方面的规定，保障员工的身体健康和利益。
6.劳动争议处理：制定员工和雇主之间发生纠纷时的调解、仲裁和诉讼程序，维护双方的合法权益。
二、劳资管理制度的重要性1.维护员工权益：劳资管理制度的建立能够明确员工的权利和责任，保障员工的合法权益，避免员工遭受不当待遇和侵害。
2.提高企业绩效：良好的劳资管理制度能够建立和谐的劳动关系，减少劳资纠纷，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的稳定发展。
3.降低用工风险：规范、合法的劳资管理制度能够降低用工风险，保障企业的合法权益，避免遭受劳动争议带来的损失。
4.提升企业形象：建立健全的劳资管理制度能够凸显企业的社会责任感和管理水平，提升企业的形象和声誉，吸引优秀人才加入。
5.促进社会和谐：优良的劳资管理制度有利于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定和发展，助推社会全面进步。
三、如何建立健全的劳资管理制度1.依法合规：劳资管理制度应当遵循国家相关法律法规，保证合法性和合规性。
2.科学合理：制度应当根据企业实际情况和发展需求制定，合理、清晰、简洁，易于执行。
3.全面细致：制度应当覆盖企业用工全过程，包括招聘、培训、考核、离职等环节，确保全面、细致。
4.权责明确：制度应当明确员工和雇主的权利和责任，避免模糊不清，导致纠纷。
5.执行监督：制度的执行对于维护劳资关系和企业利益至关重要，需加强监督检查，确保执行到位。
6.灵活适应：随着市场环境和业务发展的变化，劳资管理制度应当灵活调整和适应，不断完善和提升。
公司劳资科管理制度
公司劳资科管理制度公司名称劳资科管理制度第一章总则第一条为规范公司名称劳资科管理工作，维护公司与员工的合法权益，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳资科的基本职能是执行国家劳动法律法规，处理公司内部的劳动关系，协调劳资双方的利益，促进公司的和谐稳定。
第二章组织机构与职责第三条劳资科应设立在公司人力资源部之下，由专业的人力资源管理人员组成，负责日常的劳资管理工作。
第四条劳资科的主要职责包括但不限于：1. 制定和完善劳动合同管理、薪酬福利、社会保险、劳动纪律等相关制度。
2. 组织员工的招聘、培训、考核、晋升等工作。
3. 处理员工的劳动争议，维护员工合法权益。
4. 监督执行国家关于劳动保护的规定，改善劳动条件。
5. 定期向公司管理层报告劳资工作情况，并提出改进建议。
第三章劳动合同管理第五条劳资科应确保每位员工入职时签订书面劳动合同，并按照合同约定执行。
第六条劳动合同的变更、续订或解除应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。
第四章薪酬福利第七条劳资科应建立科学合理的薪酬体系，确保员工工资的及时足额发放。
第八条员工享有法定节假日、带薪年假等福利待遇，劳资科应确保这些权利得到充分保障。
第五章社会保险与劳动保护第九条劳资科负责为员工办理社会保险登记，按时缴纳社会保险费。
第十条劳资科应加强对劳动保护的监督管理，确保员工的健康和安全。
第六章劳动争议处理第十一条劳资科应建立健全劳动争议处理机制，及时公正地处理员工投诉和纠纷。
第十二条对于劳动争议，劳资科应积极调解，如调解不成，可依法申请劳动仲裁或诉讼解决。
第七章附则第十三条本管理制度自发布之日起实施，由劳资科负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条本制度由公司名称管理层审批通过后生效，如有修改，亦需经过同样程序。
通过上述范本，我们可以看到，一个完善的劳资科管理制度应当包含明确的组织机构与职责、劳动合同管理、薪酬福利、社会保险与劳动保护以及劳动争议处理等多个方面。
劳资管理制度细则范文（2篇）
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为规范与维护劳资关系，促进企业健康发展，制定本劳资管理制度细则。
第二条本制度适用于本企业与劳动力之间的劳资关系，包括职工与用人单位之间的权益和义务关系。
第三条本制度的宗旨是依法合规，诚信守约，合理灵活，公平公正，积极协调，和谐稳定。
第四条劳资双方要善意、真实地履行各自的权利和义务，以实现双方的共同利益。
第二章用工管理第五条本企业实行人才素质与工作需求相匹配的原则，择优录用适应工作要求的员工。
第六条劳动合同签订应提供真实有效的身份证明、学历证明、职业资格证明等相关资料。
第七条本企业设立员工档案，对每一位员工进行记录和管理，包括个人基本信息、工作经历、培训情况等。
第八条员工个人隐私必须受到严格保护，用人单位不得擅自公开或泄露员工个人隐私信息。
第九条员工应遵守企业的用工管理制度，服从组织纪律，不得从事违法犯罪活动。
第十条员工应遵守国家法律法规，不得从事不利于企业形象和利益的活动。
第三章工资福利第十一条工资根据员工的工作岗位、履行职责和个人能力等因素确定，以公平合理为原则。
第十二条工资支付采取银行转账等方式进行，确保员工工资的安全可靠。
第十三条企业应按国家规定为员工缴纳社会保险费，保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。
第十四条企业应为员工提供必要的工作保险，确保员工的安全和合法权益。
第十五条企业按规定为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等，保障员工的休假权益。
第四章职称和晋升第十六条企业根据员工的工作表现与业绩，评定职称和职级，给予员工晋升和提升的机会。
第十七条职称评定应按规定进行，公正、公平、客观地评定员工的职称水平。
第十八条员工晋升应根据个人的绩效和能力进行评估，不得歧视不利待遇。
第五章员工培训第十九条企业建立健全员工培训制度，加强员工的职业技能和综合素质培养。
第二十条企业应根据员工的工作需要和个人发展要求，制定培训计划，提供相应的培训资源。
第二十一条员工应按时参加培训，提升自身的专业能力和素质，为企业发展做出贡献。
劳资管理制度细则模板（5篇）
劳资管理制度细则模板第一章总则第一条为规范劳资关系，合理保护员工权益，建立和谐劳动关系，制定本劳资管理制度细则。
第二条本劳资管理制度适用于本公司全体员工，具体劳资条款以员工与公司签订的劳动合同为准。
第三条公司将遵守相关国家劳动法律法规和政策，秉持公平、公正、公开的原则执行本制度。
第四条公司将通过制定劳资管理制度，加强对员工的管理，提高工作效率，促进企业发展。
第五条公司将建立健全的劳资沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，共同解决劳资矛盾。
第二章用工管理第六条公司将根据业务需要招聘、录用合适的员工，确保员工的能力和经验符合岗位要求。
第七条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第八条公司将按照劳动合同约定，向员工支付相应的工资和福利待遇，并及时支付。
第九条公司将依法签订劳动合同，并建立员工档案，记录员工的个人信息、工作经历和培训情况等。
第十条公司将按照国家规定为员工购买社会保险和公积金，保障员工的合法权益。
第三章工作管理第十一条公司将根据工作需要制定合理的工作制度和工作时间，确保员工的劳动时间和休息时间得到合理安排。
第十二条公司将制定绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行综合评定，对优秀员工进行奖励和激励。
第十三条公司将确保员工劳动条件的安全和卫生，建立健全的安全生产制度，防止工伤事故的发生。
第十四条公司将加强对员工的培训和管理，提高工作效率和质量，实现公司的发展目标。
第十五条公司将建立健全的员工奖惩制度，对优秀员工进行奖励和激励，对违纪员工进行处罚和纪律教育。
第十六条公司将建立定期沟通的机制，及时了解员工的工作情况和需求，并妥善解决工作中的问题和困难。
第四章劳资纠纷处理第十七条在劳资纠纷出现时，公司将根据劳动法律法规和政策，通过协商、调解、仲裁等方式解决问题。
第十八条公司将建立劳资纠纷处理机构，负责处理劳资矛盾和争议，保护员工合法权益。
第十九条公司将建立劳资纠纷调解机制，通过公正、公平、公开的方式解决劳资纠纷，维护员工的合法权益。
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工资管理办法
（初稿）
（一）总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其
它有关规章办法，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
本办法所指工资，是指每月定期发放的工资，
不含奖金和风险收入。
第三条本办法遵循以下五项基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经
济原则、合法原则。
（二）岗位工资制
第四条适用范围
公司签订劳动合同的所有员工。
第五条工资模式
公司实行岗位绩效工资制，以岗位工资为主进行分配，其目的是为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及其员工的发展与成长。
第六条评定工资原则
1.以岗位职责为核心，以岗定职，以职定责，以责定酬，责、权、利相结合的同工
同酬分配原则。
2.工资的升降实行三个挂钩：工资与经济效益挂钩、工资与业绩评
价挂钩、工资与劳动力市场价格挂钩。
3.以不断提高公司效益为依据，逐步稳妥地提高员工的工资收入。
第七条工资结构
1.员工工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四部分构成，其中基础工资+岗位工资为员工基本工资，作为缴纳社会保险、提取住房公积金、计算缺勤工资
的基数。
2.基本工资作为基本生活保障，占总工资的80％；岗位工资根据员工的职务高低、所在岗位必须的知识、技能、经验以及责任程度和作用的不同来确定，分为三级，
具体见附表一。
3.根据工资与企业效益及个人贡献大小相挂钩的原则确定员工的绩效工资。
绩效工资额根据当月绩效考核的结果确定，本年度按总工资的20％标准控制月绩效工资总额，以后各年由管理服务公司根据企业效益情况对标准作相应的调整。
4.工龄工资：为了增加企业凝聚力，鼓励员工为本企业长期服务，从2009年4月1日开始计算，员工工龄工资按实际到本企业工作之日起，每年标准为50元/月。
第八条工资评定
1、评定原则
1)岗位档次评定依据（见附表1）
2)岗位职责及劳动力市场情况；
3)教育背景及相关工作经验。
4)公司相同或相似岗位的工资及档次
2、评定依据（参照附表2）
1)严格按照岗位设定及本人条件进行评定；
2)管理层、决策层人员评定依据依次为：工作经历与业绩—管理能力—学识—学历；
3)业务人员评定依据依次为：工作能力—工作业绩—工作经验—职称（学历）；
3、评定程序
1)部门负责人对其下属提出工资建议，分管上级签署意见后报送行政部主管，行政部劳资主管根据岗位要求及人员条件，提出审核工资标准，报总经理最终审定。
2)新进人员的工资及档次评定由所在部门及行政部依据上述原则作出建议，报总经
理审定。
3)新进人员一般均要设置3—6个月的试用期。
在此期间员工可提出转正申请。
4)对试用期间结束、岗位变动的人员，岗位工资调整时，由所在部门提出意见，分
管领导签署意见后行政部平衡，报总经理审定。
5)新设岗位档次由行政部提出建议，总经理批准执行。
6)岗位工资随职务、岗位的变动而变动，变动后的工资从总经理批准之日起执行。
7)任何人员的工资调整均须填报《岗位工资变动审定表》。
8)董事长是标准工资及工资档次的最终裁决人。
第九条临聘人员（含临时用工、季节工等）
公司依据本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所承担的工作，确定
其薪水为20—60元/日。
第十条公司顾问
公司所聘顾问每月按300—500元工资发放。
第十一条工资的计算和发放
1、加发减发工资的依据是个人月标准工资（基本工资+岗位工资）。
日工资=月标准工资/20.92
2、新聘员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式
计算：
（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3、员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日（每月10日）支付给员工本人或存入员工的银行账户。
新聘员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以
自然月为单位计算。
第十二条加班工资发放办法
1、因工作需要，于办公时间以外可安排员工加班，一般情况下，可安排员工轮休，特殊情况不能休息的，经总经理批准同意后，可按《劳动法》有关规定发放加
班工资。
2、公司对野外工作人员予以补助，标准为10元/日。
第十三条值班工资发放办法
员工在国家法定节假日（元旦、春节、“五一”节、国庆节）值班者，每日按60元给以补助，带班者每日按30元给予补助。
第十四条工资补贴
工资补贴包括住房补贴、通讯费补贴、误餐补助、交通补助等按公司有关规定
执行。
为鼓励员工自学业务，不断提高技术水平，特设立书报费补贴。
其标准为：公司领导每月100元，部门负责人每月80元，一般工作
人员每月60元。
第十六条其他津贴
洗理费每月60元，独生子女费每月30元。
降温费每年6、7、8、9月每月按50元随工资发放，取暖费按照管委会有关标准执行。
第十七条休假期间待遇
1、每周公休假日、法定节假日不影响工资及福利待遇。
2、员工病假30天以内的发给60％的基本工资；30天到180天的发给
50％的基本工资；180天到365天的发给20％的基本工资。
3、工伤休假期间待遇按工伤保险有关规定办理。
4、员工事假期间不计发工资及有关补贴。
5、员工探亲假期间发放基本工资，往返路费按规定报销。
已婚员工探望父母的往返
路费，在本人基本工资30％以内的由本人自理，超
过部分由公司负担。
6、婚、丧、产假期间发放基本工资。
（三）附则
第十八条按照国家政策规定，公司为员工代扣代缴养老保险、医疗保险、失业
保险。
第十九条按照《杨凌现代农业示范园区管理服务有限公司住房公积金管理办法》
为员工缴纳住房公积金。
第二十条凡公司员工都享有年底双薪。
年底双薪标准为当年十二月份本人工资额。
全年出勤不满十二月的按月扣减，年底双薪在春节前两周发放。
在年底双薪发
放日前离职者，不得享有双薪。
第二十一条每月工资发放时间为当月10日。
第二十二条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标
准代扣代缴个人所得税。
第二十三条本管理办法由行政部负责解释。
第二十四条本办法经董事会会议通过后实施。
业务员二。