2020年面试中如何发现说谎的线索
如何在招聘中识破被面试者的谎言 (1)
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试中如何利用体态语言识别谎言
面试中如何利用体态语言识别谎言在面试中，面试官能够通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。
语言内容方面要紧的说谎特点是表达信息过量、表达内容过于简练、幸免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则要紧集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
人本身是可不能说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应专门自然地通过他的体态语言出现出来。
作为面试官能够从面试者细微的体态语言中查找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究说明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信任后者。
与躯体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括：表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也确实是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一样所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
1.面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色惨白惨淡通常是说谎的反应。
假如谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索确实是假笑。
说谎人的微笑专门少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并相伴着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时表情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于能够拉动嘴角向上的脸蛋肌肉。
脸蛋肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个脸蛋向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛可不能眯起。
招聘面试识谎技巧
招聘面试识谎技巧——肢体语言心理学分析1.面部脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。
只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。
假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。
习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。
2.眼睛眨眼的动作也可以反映内心活动。
一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。
这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。
当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。
面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。
人的眼睛是受大脑交叉支配的。
人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。
人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。
目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。
大约70%的人目光总是向一个方向移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。
如何从面试者中发现谎话
如何从面试者中发现谎话第1篇：如何从面试者中发现谎话在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实*达到全面的*实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
通过面试者的语言内容和体态语言面试官可以发现其说谎的可能的*据。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以*实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要*谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实* 未完，继续阅读 >第2篇：如何识别面试者的谎言面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实*达到全面的*实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
说谎时，人会不自觉地留下一些语言的“破绽”谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
如何从身体语言识别面试中的谎言
（四）触摸
面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。
(1)触摸嘴
当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的表示，防止对方察觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让别人知道自己在撒谎。
(2)触摸脖子
脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感觉。
象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
面试官怎样辨别求职者的谎言
面试官怎样辨别求职者的谎言为了谋得一个较好的职位，每一个求职者都希望更好的表现自己，难免在面试过程中有夸大其词、言过其实的行为。
面试官怎样通过应聘者语言内容和体态信息发现其说谎的破绽。
1、语言内容谎言的语言形式都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么骗得了经验丰富的面试官呢？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量案例：面试官：“您在以前工作的公司是做市场销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”应聘者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”应聘者说的是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为应聘者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。
老想着把谎言编得更圆满。
因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，就能更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左右（二）表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”应聘者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”应聘者说的是谎言吗？有可能。
应聘者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，一时无法编造出详细内容，故而造成该谎言比通常交谈信息量要简略的现实。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。
HR与面试官如何识别应聘者的谎言？
——如果应聘者说自己的缺点是没有工作经验时，可以这样说：对应届毕业生来说，没有工作经验是正常的，这不算缺点，请告诉我们你其他方面的不足。
——如果应聘者说自己的缺点是过于追求完美的时候，可以这样问：那你现在能非常肯定地告诉我们，在你的简历里没有一个错别字，没有一个用错的标点符号，或者没有一个语法错误吗？
面试识谎
1）刨根问底，寻找真相
如果应聘者的回答比较模糊不够具体，就要像剥羊葱一样，层层追问，穷追猛打，问清各种细节，直至问到真相大白或对方答不出来为止。
如果应聘者对整个过程和大部分的细节都一清二楚，这件事情他亲身经历的可能性比较大;但同时，如果他对鸡毛蒜皮的小事都能对答如流，他可能是在撒谎，因为人对过了一段时间的事情多少有些遗忘。
3）当面质疑，拆穿谎言
有时候，应聘者不断地反复讲述某一内容，或者说的某些话并不符合常理，这些地方往往是一个疑点，这时面试官可以直接提出质疑，以压力提问的方式来试探对方的反应，观察他的表情和肢体动作的细微变化，如果应聘者说的真的是假的，通过一两次这样的提问后，一般都会如实交待。
一般可以这么说：
——我觉得你在说谎。
一、求职者常常使用的谎言分类
一般来说，说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候，你的谎言产能会降低。当你不那么有信心，又常常感觉到危机的时候，你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂，你成瘾的几率还蛮大的。
面试中HR如何识别谎言!
面试中HR如何识别谎言！面试的过程中，会辨别求职者的虚实，是HR的基本功。
大数求职者在面试中为了给自己争取利益，对于部分事实会有些夸大的成分，那么HR是如何在这些信息中辨别虚实呢?今天小编来心理学揭秘，HR如何从语言的“破绽”识别谎言! 由于潜意识的作用，说谎时人会不自觉地留下一些语言的“破绽”，这些“破绽”表现在以下方面。
当我们进入职场中，那就是一个团队，也是一个小的社会，我们要是有私事时，要提前给领导请假，就算是特殊情况，也要给领导打一个电话。
第三件事情：当在和领导汇报工作时，尽量不打电话我们现在的人都却不了电话，有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
比如面试官询问这样一个问题，以前做销售的时候月收入达到多少。
这时候面试者回答：“一般为1万元左右，这是真的，因为在广东的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”大家认为上面面试者的回答是否是谎言呢?答案：有可能。
从“这是真的”这句话可以判断出来，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调1万元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。
更加可信的说法是：“1万元左右。
”帮你提升你的弱项：一旦领导想让你提升你的弱项，甚至想对你进行全面培训，那么很有可能这就是重用你的前奏。
比如你是做技术管理的，公司想增设一个副总，那么对你来说，相关行政管理以及对外洽谈很有可能就是你的短板，如果领导让你进行相关学习或者亲自带你，那么你努力了，希望就会很大。
这时碰到问题，多向请教，他绝不会推三阻四。
增加你的曝光率：当领导在对你的上两点都有所照顾，在他业务洽谈，商务拜访，以及。
面试中一些识别谎言的小技巧
面试中一些识别谎言的小技巧在面试中经常遇到应聘者为了获得职位而编造各种各样的谎言，影响了面试官获得信息的真实性，容易做出错误的选择。
因此总结一些识别谎言的技巧，对于招聘面试人员来讲显得特别的重要。
常见的说谎表现可以分语言内容方面与表达内容方面两种。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
以下主要就体态语言方面来陈述一些识别应聘者谎言的小技巧。
2.1体态语言的识谎小技巧人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
作为面试官可以从应聘者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）面部表情(1) 面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。
辨别面试的真话与谎言
辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我……”来开场；第二、说话时会显得很有信心；第三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流；第四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。
相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢？即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。
第一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。
第二、在举止和言语上有明显的迟疑。
问他去年有没有和经理闹过矛盾？沟通有没有问题？他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过……”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。
第三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之一、我经常受经理表扬……”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。
应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。
非语言的表现行为不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。
在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。
说真话的人会很直接地看着你，眼神坦诚可信。
身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，而是因为紧张。
但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。
观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。
人力资源AAAAA面试中识别谎言的技巧
人力资源AAAAA面试中识别谎言的技巧在招聘过程中，面试是必不可少的环节，但是目前越来越多的求职者会试图通过撒谎来获得更多的工作机会。
因此，识别求职者谎言的技巧就变得非常重要。
本文将为人力资源从业者介绍一些识别面试中求职者谎言的技巧。
一、了解求职者的行为模式在面试过程中，了解求职者的行为模式是非常重要的。
如果求职者一开始就开始闪烁其词、口胡或者开了很长时间的玩笑，那么这可能是一个警告信号。
这种行为模式可能是求职者试图掩饰自己的生涯缺点或不诚实，从而让面试官对其有更好的印象。
二、利用非语言交际来判断非语言交际是候选人表达意见和态度的一种方式。
通过观察候选人的肢体语言和表情，面试官可以获得更多有关候选人的信息。
请注意以下可能的线索：- 如果候选人经常微笑，虽然这本身可能是正常的行为，但如果这种行为出现时，随后是不伦不类的答案或印象不良的回答，那么这可能是一个警告。
- 如果候选人颤抖、喘息、裙带关系或表现出强烈的攻击性和防御性，那么这可能表明这个人正在撒谎或者诚实度较低。
- 候选人的沉默不语，也可能是面试中的谎言线索。
有时候，沉默可能意味着候选人正在思考。
但是，如果这种沉默持续很长时间或似乎比正常沉默更长，那么这可能预示着问题或谎言。
三、某些回答应引起注意如果求职者的回答比较模糊或有点自相矛盾，那么这可能是他或她正在试图掩盖自己的谎言。
例如，如果求职者之前说过他或她已经在该领域工作了数年，但之后又说不知道相关的工作流程和程序，那么这可能是一个谎言。
此外，如果求职者提供的答案发生改变，或者他们对回答的细节有所修正，有时这也可能是一个谎言。
例如，如果求职者在第一次面试中说他或她没有空闲时间，但是在后来的一次面试中，却提出了之前没有提出的新的问题或要求，那么这就可能是一个谎言。
四、过往事迹的分析如果面试的职位涉及到过往的工作经验，那么将候选人的个人信息和曾经的雇主联系起来是非常重要的。
借助社交媒体和其他信息数据库，能够找出与该措诫，从而从更广泛的视角提供关于候选人的真实信息。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧在面试中，面试官可以经过面试者的言语内容和体态言语发现其说谎的能够的证据。
言语内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于精练、防止运用第一人称〝我〞、内容不合道理；体态言语方面那么主要集中于面部表情、手势、姿态、触摸和意味性举措。
在面试中，面试主考官不只需求深沉的人生阅历和广博的知识沉淀，还需求较强的辨谎技艺。
关于组织来讲，甄选适宜和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而招致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高本钱也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性到达片面的证明。
所以，如何从面试者的言语表述和体态言语发现其说谎的线索是一个值得剖析的效果。
一、言语内容谎言的言语方式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在言语的表现方式上是没有破绽的，它们的方式是契合语法与逻辑结构规律的。
理想上，谎言由于其诈骗的目的，都是经过充沛思索而发生的，都有一个自相矛盾的进程，假设方式上就有破绽，那还怎样诈骗得了阅历丰厚的面试官呢?谎言的破绽既然不在方式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是假造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证明谎言内容是个不真实的假象，是寻觅谎言内容破绽的基本途径。
但是要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，由于谎言通常表述的都是已然或已然的事情。
已然的就是曾经发作的过去了的事情，已然的就是还没有发作而将有能够发作的事情。
它们都是面试官不能亲眼所见的事情。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比拟困难的事情。
由于潜看法的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些言语的〝破绽〞。
大局部谎言在言语表述上都能够具有以下四个方面的特征。
〔一〕表达信息过量面试官：〝您在以前任务的公司是做ERP销售的，您那时的月支出普通为多少呢？〞面试者：〝普通为8000元左右，这是真的，由于在上海的消费水平比拟高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的全体行业前景都很不错。
面试中,如何识别候选人谎言？
面试中，如何识别候选人谎言？大家好，上一期，我们讲了不同面试阶段要注意的技巧，今天我们就集中来讲讲：在面试中，如何识破候选人的谎言？要在面试时，不被应聘者的谎话所忽悠，招聘者首先要搞清两个问题：1.哪些信息应聘者不会说谎；2.哪些信息应聘者会说谎。
这些信息包括在应聘者简历中写到的，或者从其他渠道挖到的。
一般来说，跟能力无关的信息，比如姓名、年龄、出生地、籍贯等等，应聘者不会造假。
而招聘者重要关注的信息应该是：工作时间的衔接性、工作时长、所在行业、职位、工作职责、工作业绩、汇报对象、下属人数、目前薪资待遇、离职原因、学历教育经历等等。
那么，如果应聘者想吹嘘自己的经历，一般有哪几种表现呢？第一种，把学历模糊化。
比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。
第二种，抬高自己的职位。
比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。
也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成了一个带团队的部门经理。
第三种，移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。
比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。
第四种，夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。
我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待越南代表团，越南驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这也就是出于礼节性的客套话，这位学生就把它说成自己得到了越南驻华大使的高度表扬。
通过追问得知，其实当时接待的工作人员有几十人，而且越南代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。
第五种，模糊表达，回避问题。
候选人一直用“我们”代替“我”。
在讲的过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧面试中识别谎言是每位面试官都需要具备的重要技巧之一。
在招聘过程中，识别谎言能够帮助面试官更准确地评估应聘者的真实能力、经历和个性，从而做出更好的决策。
下面将介绍一些有效的技巧和策略，帮助面试官更好地识别谎言。
首先，观察非语言表达。
在面试过程中，应聘者的非语言表达可以透露出很多信息。
面试官可以观察应聘者的眼神、面部表情、手势和肢体动作等。
如果应聘者在回答问题时看起来紧张、瞳孔扩大、眨眼频繁或者有其他不自然的举止，很可能是因为他们在撒谎。
此外，如果应聘者在回答问题时出现言语和非语言的不一致，也可能是存在虚假信息。
其次，询问具体细节。
面试官在面试中可以通过询问具体细节来测试应聘者的回答是否真实。
如果应聘者编造了一个经历或者能力，他们很可能对细节记忆不清或者在回答时犹豫。
面试官可以在询问中提醒应聘者注意某些关键细节，如果应聘者反应迅速并回答准确，可能是真实的。
而如果应聘者反应迟缓、回答模糊或者不确定，很可能是在撒谎。
第三，观察个人一致性。
面试官可以通过观察应聘者前后回答问题的一致性来识别谎言。
如果应聘者在不同场合或者不同问题中给出了相互矛盾的答案，那么很可能其中有些回答是虚假的。
面试官可以将一些关键问题在面试的不同阶段或者不同轮次中反复询问，以观察应聘者对这些问题的一致性回答。
第四，验证信息的真实性。
在面试过程中，面试官可以通过验证应聘者提供的信息的真实性来识别谎言。
例如，面试官可以要求应聘者提供相关文件、证书或者联系人的推荐信来确认他们所声称的经历和能力。
面试官也可以在后续环节中与之前的雇主、同事或者教育机构联系，以确认应聘者提供的信息是否属实。
最后，用心倾听和观察细节。
在面试过程中，面试官应该保持专注和细心，用心倾听应聘者的回答，并观察细节。
谎言往往会在细节上暴露出来。
面试官可以针对应聘者的回答提出深入的追问，仔细观察他们的反应和回答，以发现是否存在矛盾、模糊或者不自然的地方。
总之，面试中识别谎言是一项需要技巧和经验的任务。
36,面试过程如何识别撒谎信号？
面试过程如何识别撒谎信号?哪些信号能帮助我们在面试过程识别谎言呢？大多数人相信，撒谎者暴露自己是因为他们做了什么，而不是因为说了什么，怎么说的。
其实情形于此截然相反。
撒谎的最佳提示是人们的语言而不是行动中寻找。
交谈有几个特征，给识别谎言提供了线索。
有些特征涉及他们说话的内容，有些特征涉及他们说话的方式。
比如以下这几种：迂回陈述。
撒谎者往往拐弯抹角地说话。
他们通常离题万里，提供冗长的解释，但当被提问的时候，他们可能是提供简短的回答。
泛泛而谈。
撒谎者解释往往是粗枝大叶，很少注意到细节。
他们几乎不提时间，地点和人们的感受。
比如说，一个撒谎者会告诉你他要去吃披萨，但是他不会告诉你，他会去哪里吃，或者他要吃什么品种的披萨。
即使撒谎者提供了细节，他们也几乎不能详细地说明这些细节。
所以，如果你要求一个撒谎者做详细说明，他很可能只是重复刚才说过的话。
一个说真话的人被问到同样的问题时，通常能够提供很多新的信息。
释放烟雾。
撒谎者提供的信息往往故意把水搅混；它们听起来好像一清二楚，实际上一塌糊涂，说道没有意义的言论，可以想象到被控逃税的纽约前市长大卫丁金斯的辩护词：“我没有犯法，我只是没有按照法律的要求去做。
”矢口否认。
政治谎言往往以矢口否认的新式表现出来。
想想克灵顿那著名的矢口否认：“我没有和那位女士——莱温斯基小姐——发生关系。
”当政客否认他要推出新措施，比如收税时；你通常会把这当成他要推出新措施的信号。
正如撕麦所言，“不要直接相信政治中的任何事情，直到被正式否认。
”撒谎者更可能使用否定性的陈述，比如说，在水门事件中尼克松说“我不是骗子”，他并没有说“我是个诚实的人。
”斟词酌句。
撒谎者很少提及自己，与讲真话的人相比，他们使用诸如“我”“我的”之类的词语的频率低得很多。
撒谎者往往泛泛而谈，频繁使用诸如“总是”，“从不”“没人”等词语，借此在精神上使得自己远离撒谎。
免责声明。
撒谎者更有可能使用诸如“你肯定不会相信这个”，“我知道这听起来很很诡异，但是”“我向你保证”之类免责声明。
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在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上,谎言由于其欺骗的目的,都是经过充分思考而产生的,都有一个自圆其说的过程,如果形式上就有破绽,那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢？谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象,是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件,未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情,判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用,撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的,您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右,这是真的,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得很好,公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”,以及后面的解释原因中可以推测出来,因为面试者给出了面试官不需要的一些信息,去强调8000元月收入的真实性,结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽,是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量,根据对方的需要提供信息,不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规,因而容易引起对方注意。
而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为,而是他的表达失误。
信息过量的失误是因为经验不足,矫揉造作,老想着把谎言编得更圆满。
因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常,则能更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左右。
”（二）表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中,您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”面试者：“我们关系处理得挺好的,他是个非常不错的人,对我帮助很大,工作也很有经验。
”面试者所说的是谎言吗？有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节,由于紧张或内心矛盾等原因,而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出,故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。
如果他在说谎,他不仅要虚构一个根本不存在的故事,而且还要编得让人信服,所以他会非常心虚。
在这几种压力下,他还编得出细节吗？所以大多数时候,说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的,那时候我在公司是做人事工作的,他是我们的主管,他是个非常不错的人,对我帮助很大,记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告,我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解,最后的幻灯片都是他一点点地教我的,我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班,当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢,想起来真的从他身上学到了不少东西。
”（三）避免使用第一人称代词“我”面试官：“从您的简历中可以知道,您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月,您是如何获得这次机会的呢？”面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的,于是从网上获得这样一个信息,然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件,经过面试就很幸运地被录取了。
”面试者所说的是谎言吗？极有可能。
为了竭力使自己同谎言保持一定的距离,面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作,于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生,我就给发了一封邮件过去,然后通知我面试,结果我也很幸运地通过面试被录取了。
”（四）内容不合情理面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间,能谈谈那段时间的经历吗？”面试者：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业,虽然公司总资产达到10亿,但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理,结果工作的两个多月里我采访了很多员工,从生产工人到副总,有时候半夜都会起来到车间看看,临走前向老总提交了达三万字的实习总结。
结果走时,老总希望我留下来,给我月薪一万,担任这家管桩企业的生产副总。
但那时我已经有继续深造的机会了,所以就婉言拒绝了。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
在这类谎言中,面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息,这些信息在谎言中发生临时的联系,但其联系的条件都违反了一些常理,因而能看出其中的虚假性。
分析时,一般要联系语言环境,将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照,就很容易使其虚假性显现出来。
社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提,进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。
比如,该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位,但是对于中国的任何一个企业来说,尤其是民营企业,月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任,而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说,获得这种机会的可能性几乎是不可能的。
更可信的说法是：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业,虽然公司总资产达到10亿,但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理,结果工作的两个多月里我采访了很多员工,从生产工人到副总,有时候半夜都会起来到车间看看,临走前向里总提交了达三万字的实习总结。
有意思的是,当时的厂长还对我说,老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。
”总之,面试过程中面试者如果在说谎,他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。
此外,在说谎过程中,说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多,其中包括语法错误和说话结结巴巴。
二、体态语言人本身是不会说谎的,因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的,不自主的生理、心理反应,而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究表明,在人际交往的过程中,非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时,他会更信赖后者。
与身体有关的非语言表达方式称为体态语言,体态语言大致包括：表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式,一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
1.面部面部处于人体首位,也是最暴露的部分,是人体传递情感信息的最重要的部分,是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红,脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破,说谎者更加紧张,有时会导致脸部充血,使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感,更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情,微笑时神情显得有些茫然,嘴角上扬,一副愉快的病态假相,面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪,产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇,扯动整个面颊向上,使眼睛下的皮肤似口袋般松垂,同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称,眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动,眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间,其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同,它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实,任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟,大部分都可能是假的。
只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外,而这些表情持续的时间常常更为短暂。
假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。
习惯于用右手的人,假笑时左嘴角挑得更高,习惯于用左手的人,右嘴角挑得更高。
2.眼睛有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。
很多情况下,眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容。
眨眼的动作也可以反映内心活动。
一般来说,人们在注意力集中思考时很少眨眼。
这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。
当一个人眨眼过多时,他的思维没有活动,相反,当他的眨眼开始放慢时,说明他正进入思考状态。
面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。
人的眼睛是受大脑交叉支配的。
人的大脑分为左右两个半脑,左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。
人们在思考问题时,目光会向左右两边移动。
目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。
大约70%的人目光总是向一个方向移动,也就是说,一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。
因为人们一般在思考问题时才移动目光。
所以,如果面试官问一个不用思考的问题时,面试者也移动目光,那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息,或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时,面试者却没有移动目光,那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案,知道面试官会问什么问题。
眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。
人们交谈时,保持目光接触,敢于正视,表明彼此都不回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。
说谎时,面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。
（三）手势与姿势手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。
姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。
手势和姿势也可以发出情感和体态信号。
在面试的过程中,如果面试官发现面试者的手势比较多,但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了,那么面试者可能就已经在说谎了,因为当面试者把注意力集中在自己讲话的内容上,身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候,这些身体动作就会明显减少。