3-3师资队伍建设管理制度

神木县创威煤业煤矿安全生产标准化建设资料

(培训师资队伍建设管理制度)

类别：安全培训和应急管理

编号：BZ--11-003

2017年

神木县创威煤业有限责任公司

师资队伍建设管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强员工教育培训工作，提高全体员工的业务素质和安全意识，促进我矿安全生产，根据《培训师资队伍建设管理办法》，结合我矿实际情况，特制定本制定。

第二条本制定适用于我矿招聘的所有兼职教师和外聘教师。

第二章组织机构

第三条为加强对兼职教师管理工作的组织领导，完善创威煤业师资体系建设，成立煤矿教育培训领导小组：组长：矿长樊和平

副组长：总工程师段智、安全副矿长缪德福、机电副矿长赵明辉

成员：专职培训管理人员刘明春

第四条教育培训领导小组是师资队伍建设与管理的领导机构，全面负责兼职教师的选聘与管理工作。领导小组下设办公室，办公室设在综合办公室，办公室设一名专职人员负责兼职教师的日常培训管理工作。

第三章师资设置与选聘条件

第五条师资设置类别

按专业不同分为：

安全类：主要负责安全技能培训及各类安全知识培训。

技术类：主要负责各类专业技术人员的业务提高培训。

操作类：主要负责操作岗位员工的操作知识和技能水平的培训。

第六条师资选聘基本条件

（一）有较强的敬业精神和良好的职业道德。

（二）要求从事本工作岗位两年以上或具有两年以上相关专业丰富经验。

（三）具有扎实的专业知识，掌握和了解煤炭行业最新动态，在所从事专业领域有比较丰富的实践经验和影响力。

（四）有较强的教学能力，掌握成人培训的规律和方法，善于运用现代教育技术手段和多种教育方法组织教学。

（五）善于理论联系实际，结合实际情况，启发、引导学员解决实际问题。

第四章师资选聘程序

第七条由矿领导集中讨论选举产生，在确定了兼职教师后，建立兼职教师资源库，在培训实施过程中结合专业实际，进行选派。

第八条聘期

矿兼职教师的聘期为一年

第五章教师管理与检查考核

第九条综合办公室负责培训教师的动态管理工作，建立详细的师资库信息，并负责对教师的聘用管理。

第十条综合办公室根据矿实际，依据年度计划，定期选派内部兼职教师参加教师业务技能、职业素养和教师资格证等针对性培训，不断提高教师专业授课水平。

第十一条教师按培训课程设计要求，课前必须准备课件资料，课件要紧密结合实际，层次结构合理，并经综合办公室严格审核。

第十二条兼职教师的课酬规定为每节课200元，课程培训完成后，由综合办负责，安照本矿相关规定程序给兼职教师发放课酬；对工作积极、业务精湛及培训效果优异的教师给予表彰和奖励。

第十三条兼职教师必须服从矿里的各类培训安排，按时授课，如临时有事不能参加授课请与其他教师调换，若不能调换应提前一天报综合办公室。

第六章附则

第十四条本制度自下发之日起执行。