【最新】对事不对人

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【最新2018】业务能力强,有较强的工作能力和协调能力。-精选word文档 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 业务能力强,有较强的工作能力和协调能力。

篇一：工作能力自我评价工作能力自我评价自我评价1：在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。

整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。

在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。

对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。

在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。

自我评价2：有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩. 自我评价3：作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。

首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备;在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”;其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺(编制合理的加工程序)，满足零件的图纸质要求，并交验。

量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度和养成良好的工作习惯。

如公司要求的定置管理就非常重要。

总之，保质保量是公司质量方针得以实现的最最基础的保证，而品质综合了质量相关的各个层面，是包含了企业或公司文化的质量，品质意味着精工。

【最新2018】精神状态不佳,事业心、责任心、进取意识不强-范文word版 (12页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 精神状态不佳,事业心、责任心、进取意识不强篇一：事业心责任心进取心事业心责任心进取心分重要的是要具有“三心”：责任心、进取心、事业心。

这“三心”，是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重心”，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及相应的遵守规范、承担责任和履行义投入。

责任心以正确的认识为前提，没有足够的认识，没有是非标准，分不清好坏，责任心也就无从谈起。

如果他的认识取向以奉献强的责任心，反之，则对人对事漠然置之，就不会有责任心。

责任心与世界观、人生观、价值观、理想、信念、道德紧密相联。

在处单位、集体与国家的关系的过程中，都能反映出一个人的责任心的强弱。

责任心，以爱心为基础，一个对父母、对妻子（丈夫）、孩对社会、对祖国、对人民没有感情的人，很难想象出他会在祖国需要的时候，积极工作，忘我奋斗，在祖国危难之时，挺身而出，舍任心的强弱通过行为来体现，表现在平时生活细节和工作上，表现在家庭责任、岗位责任、社会责任上。

心”，指不断向上、进取的决心和信心，是一种积极的心理状态，不满足现状，具有强烈的赶超欲望和不服输的精神。

进取心是一个高使命和创造伟大成就的动力，就是来自于进取心，它激励着人们不断向自己新的奋斗目标前进。

进取心是人生支柱。

进取心就像是育和扶植，它就会茁壮成长。

进取心是一种伟大的激励力量。

一个人一旦形成这种不断进取的心态，和始终向着更高、更好的目标前断激发自身的潜能，不断的进取，使人生更加崇高。

“志不强则智不达”就是这个道理。

为了进取，甚至会以放弃舒适、牺牲许多、拥有进取心，每个人都会有成功的机会。

有人认为在学习、生活和工作中，只要简简单单、普普通通就好，不必惊世骇俗。

这是缺乏认为自己天生就比别人差，什么都干不那么好，于是便自我放弃。

工作缺点和不足怎么写三篇(最新)

【总结与计划】一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。

二是工作质量、效率不高。

有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。

有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。

四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。

再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。

更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

工作中存在的主要问、不足及整改措施：1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。

在以后工作生活中在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的知识及时总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够及时解决。

2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。

【最新精选】enfp的优点与缺点

1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。

2. 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。

3. 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。

4. 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。

有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。

5. 有些“理想主义者”比较容易动感情，情绪波动较大。

可能存在的盲点由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。

他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。

有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。

仔细地选择把精力集中在哪儿，有助于ENFP型的人避免浪费时间和相当的才能。

对于一个ENFP型的人来说，一个计划中有意思的部分是最初问题的解决和引出一些新内容。

他们乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。

这一阶段过后，他们常常会失去兴趣，缺乏完成已经开始的工作所必要的自我约束。

他们很可能会开始许多计划，但完成的却寥寥无几，当ENFP型的人坚持完成单调却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更多的努力。

经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们偏离主题。

通常ENFP型的人不是特别安排有序的。

他们会得益于学习和运用时间的管理个人组织能力。

与更现实和实际的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作为ENFP型的人不喜欢单独工作，尤其是要持续一段时间，所以与别人配合对他们很适合、即使是处于计划中缺乏兴趣的阶段，他们觉得与另外一个人一起工作也比单独工作合意得多。

ENFP型的人对于细节不是很感兴趣。

由于他们对于运用自己的灵感和产生有独创性的事物电感兴奋，所以他们厌烦为了完成一项特别的活动去搜集自己所需要的材料。

有时他们仅仅是当场即兴创作，而事先没有计划和准备。

因为他们觉得收集材料单调枯燥，所以他们冒着永远超不出“闪亮的思维”阶段，或者一旦开始，永不结束的危险。

对己,对人,对事的基本要求

对己，对人，对事的基本要求中庸，是传统文化中一个很重要的概念。

中庸之道也常常为人们所提及，然而中庸之道究竟是何含义，仅仅是通常理解的“不偏不倚”就能概括它的全部吗？我们试着来分析一下。

中庸的庸，可以通于“用”，中庸即中用。

一个人立足于世，必须是一个有用的人，能够安身立命，穷则独善其身，达则兼济天下，在其位谋其政，扎扎实实把自己的岗位上分内之事做好，对己实现自我的价值，对人对社会具有一定的贡献，才符合中庸之道。

中庸之道绝不是碌碌无为，凡事过得去马马虎虎即可。

中庸之道倡导人们以一种中正、平和的态度处世。

中正即处理人事执两用中，既不太左，又不太右，不走极端化，于情绪方面来说，则是以宁静沉稳的内心，来作为自我修养的标准和追求。

简单一句话理解，就是做人不能脾气太大，要脾气小，甚者没有脾气。

平和是说即便有一些小脾气，也要善于调试控制自己，达至和缓平静，拿捏有度的状态，最不可取的是没有自控力，情绪表达上没有分寸感，这是中庸之道所反对的。

做人做事不偏离自己的原则和既定主张，坚持自己内心的目标和价值观。

这是中庸之道的第三个含义。

一个随波逐流的人，是很难保持内心的中正与情绪的平和的，也很难成为一个实现自我、奉献社会的人，唯有心志专一，按着自己内心的坚定信仰前行的人，才能有某种程度的精进之功，聊以慰藉日常之努力进取。

一旦偏离原则，很容易功亏一篑，不但于事不成，于自己内心也是一种耗损。

以上简单介绍的是中庸之道的三个方面，而何以达到中庸之道要求的高度？可以从以下几个方面着手：于己，慎独自修。

唯慎独则内心宁静，心志清明，浩气于心，正大光明。

一个慎独自修的人，是自信而充满生机的，内心的笃定和平静能让他产生生机勃勃之气，保持专注饱满的精神状态，在坚持自我既定目标的道路上坚定执着，直达目标。

唯慎独自修，才能情志不移，不偏废自己的原则，更接近内心的成功之境。

于人，忠恕宽容。

人不可能没有一点脾气，正因为如此，更要始终提醒自己，保持一颗宽容之心，忠于事实和信义，能原谅别人无心之错，以博大胸怀容纳不悦之事，不义之人，保持自己内心的中正平和，不因外界的负面干扰而改变的处世态度，让自己情绪始终处于自己的掌握之中，一个能把握自己情绪的人，胜过占领一座城池的难度，制怒如降龙伏虎，表达的正是这层含义，所以做到这一点，非常了不起。

【不要小看每一个人的图片】不要小看每一个人的说说

【不要小看每一个人的图片】不要小看每一个人的说说【不要小看每一个人的图片】不要小看每一个人的说说6、不要小看每一个人每一件事，要把你的敌人看成朋友！心态平和思考再三先做人再做事。

7、永远不要干涉别人的决定，不要小看每一个人的实力，他也永远有自己的小算盘，不要以打着为别人好的名义去指责或批判，每个人都有自己的人生，别人永远都是旁观者。

8、永远不要小看语言暴力的威力！不是每一个人都适合当父母的，原生家庭的伤害可能会带给孩子一辈子的伤痛！9、不要小看任何一个人！每个人都有自己的发光点。

找到它，并且，持续进行，坚持到底！10、当今的世界，高人很多，不少背负着大使命的人投生到人间，不要小看每一个人，也许迎面而来的就是哪位大神。

11、人在做事情的时候不能以为我做过的事情就一定是对的，不能让自己陷入自身逻辑惯性的陷阱。

众生不可思量，每个人的能量都不一样，不要去小看每一个人。

12、看似平凡、简单的每个人却都在背后默不吭声地做着各种努力，不要小看每一个人因为每一个人都有自己的优点。

13、千万不要小看自己，每一个人都有他的能力和价值，只要你肯做，没什么能难倒。

14、以后不要随便小看每一个人，就算你在某一领域很厉害，也不要自带傲慢，总有人比你更厉害！15、不要小看了一个人的力量，你得尊重每一个人的存在。

平等的对待每一个人，不要对人出言不逊，不尊重别人也就是不尊重自己。

16、不要小看你身边的每一个人，他们有可能在下一秒就会创造奇迹。

一切皆有可能。

17、不要小看你身边的每一个人，真的，尤其是在不熟悉的情况下。

18、佛言佛语众生不可思量，每个人的能量都不一样，不要去小看每一个人。

19、不要小看身边每一个人，他们都有无限的潜能，只是我们之前没有发现而已！20、不要小看每一个人他们没你想的那么不堪坚定自己的路走下去哪怕孤身一人。

21、平等客观的对待身边的每一个人，有些时候要做到对事不对人，不要小看身边的任何人。

22、深夜更博，深刻领悟：知人知面不知心，不要小看每一个人，因为每一个人身后都有你所触及不到的一片天地。

个人优缺点自我评价【最新5篇】

个人优缺点自我评价【最新5篇】个人优缺点自我评价【最新5篇】优缺点自我评价篇一优点：1、对生活充满热情，而且还经常用自己的积极地生活态度感染别人，引导别人，一些好朋友遇到不愉快的事情都会找我说，然后我会开到他们让他们重新积极的面对生活。

2、很有原则性，对自己非常的严格，对自己订立的计划会严格的执行。

3、在工作上很注意别人的感受，能理解别人，并和别人很好的合作；大学期间和别人有过多次的合作，并获得别人的好评。

4、自己在日常生活中很注意理性的分析自己的压力或烦恼，对自己面临的。

问题也会做理性的分析，然后分好轻重缓急的去快速解决缺点：1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。

这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；2、我办事比较急，准确性有时不够。

这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；3、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。

这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；4、我办事比较死板，有时容易和人较真。

这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。

优缺点自我评价总结篇二本人敢于接受各种挑战，勇于坚持，个性开朗，与人相处融洽，表达能力较强，极具学习、创新能力，有很强的上进心，思想积极，做事认真、主动、有条理。

政治思想上，与党中央保持一致，能够快速贯彻党的各方面政治精神，深入学习党的各会议重要内容，有较好的辨别力和敏锐性；学习上，虽然不是成绩最优异的，但是学习刻苦努力、态度非常端正；工作上，担任学生干部期间，成功组织过多次班级活动，有责任心，集体荣誉感强，起到了很好的带头表率作用，在企业的实习期间，也受到领导和同事的一致好评；生活上，为人谦逊、踏实、能吃苦，个人作风端正。

与此同时，我还存在一些不足之处，对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神；平时遇到问题和困难的时候，考虑不够全面，把握细节方面有待提高；实习中，学习的理论知识联系实际的能力有所欠缺。

怎样看待“对事不对人”

怎样看待“对事不对人”“老师我想对你说：你能以对事不对人的工作态度教育、管理我们班，我很喜欢。

如平时一些表现差的同学，在学习上他（她）有一点进步时，你都能在课堂上表扬他（她），而平时一些成绩比较好的同学犯错时，你不会包容并能严肃地批评，并教会他（她）如何做人。

你这样做，我很喜欢！”“我们不喜欢处理事情‘对人不对事’的老师，而你能以‘对事不对人’的态度来对待每一位学生，I like ！”“老师，你做事都是对事不对人的，经常鼓励我们，使我们的学习有了很大的进步。

让我们懂得了如何做人，我们很开心能与这样老师一起学习生活。

”看着这一句句发自学生内心肺腑的话语，我久久不能平静……“对人不对事”与“对事不对人”，虽然只有两个字的顺序不同，但就可产生了两种完全不同的效果。

在学生心中，“对人不对事”的老师是一个极端主义者，在该老师心目中，学习成绩好的同学永远不会做错事，坏事十有八九是成绩差的同学所为，每件“事”因“人”不同而有不同的处理意见。

“对事不对人”是学生喜欢的，希望的是老师能平等地对待每一个学生，不因“成绩”定“好坏”，也不因为是优生而爱护有加，不因为是中生而重点“扶持”，也不因是差生而弃之不理;同样，也不因为是班干部，做错事情可以有特权得到“赦免”，而差生犯错误则一棍子打死。

班主任，是学生德育教育工作的最直接的老师，班主任的工作态度、方式方法在很大程度上都影响着学生的言行、人生价值的取向等等。

“对事不对人”这就要求班主任在班级管理过程中，以教育、培养每一位学生为出发点，平等地对待自己的每一位学生，让每一位学生在班级里都得到应有的尊重。

因此，在班级管理过程中，班主任工作的平等性就关系到班级工作能否全面、顺利开展，能否使学生信服，乐于支持班工作的关键一环了。

那么，班主任在班级管理中应如何以平等的工作态度去做好各项学生管理工作呢？一、做到师生的平等学生作为一个受教育者，由于层次的不同，认知的不同以及接受的能力不同，不可能同步、全面发展，必然会出现优、中、差等不同层次的学生。

关于人际交往中要注意哪些问题呢_交际礼仪_

关于人际交往中要注意哪些问题呢别人和你交往能够在你身上感受到舒服放松，才会让别人更想的与你继续交往下去，所以在人际交往之中，我们有很多的问题需要注意一下。

下面是小编为大家收集关于人际交往中要注意哪些问题呢，欢迎借鉴参考。

关于人际交往中要注意哪些问题一人际交往的原则1.平等的原则：社会主义社会人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。

切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。

这些心态都影响人际关系的顺利发展。

2.相容的原则：主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。

主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。

3.互利的原则：指交往双方的互惠互利。

人际交往是一种双向行为，故有“来而不往、非理也”之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。

所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。

4.信用的原则：交往离不开信用。

信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。

古人“有一言既出、驷马难追”的。

现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺、要设法实现，以免失信于人。

朋友之间，言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自信心，取得别人的信赖。

注意以下交往技巧：1.记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相待、倍受重视，给人以平易近人的印象。

2.举止大方、坦然自若，使别人感到轻松、自在，激发交往动机。

3.培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。

4.培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。

与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。

对事不对人语录大全

对事不对人语录大全（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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【最新】认清自我的名人事例

【最新】认清自我的名人事例1、一切真正的和伟大的东西，都是纯朴而谦逊的。

--别林斯基2、我们不要把眼睛生在头顶上，致使用了自己的脚踏坏了我们想得之于天上的东西。

--冯雪峰3、谦逊可以使一个战士更美丽。

--奥斯特洛夫斯基4、念高危，则思谦冲而自牧；惧满盈，则思江海下百川。

--魏徵5、为了彻底防止和克服思想上不同程度的主观主义成分，我们惟有要求自己，遇事都一定要保持真正的虚心。

--邓拓6、攀登上一个阶梯，这固然很好，只要还有力气，那就意味着必须再继续前进一步。

--安徒生7、切忌浮夸铺张。

与其说得过分，不如说得不全。

--列夫·托尔斯泰8、一知半解的人，多不谦虚；见多识广有本领的人，一定谦虚。

--谢觉哉《不惑集》9、昂着头出征，夹着尾巴回家，是庸驽而又好战的人的常态。

--冯雪峰10、凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。

--培根11、骄傲的人喜欢见依附他的人或谄媚他的人，而厌恶见高尚的人。

……而结果这些人愚弄他，迎合他那软弱的心灵，把他由一个愚人弄成一个狂人。

--斯宾诺莎12、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。

--老舍13、骄谄，是一个人。

遇胜我者则谄，遇不知我者则骄。

--申居郧14、谨慎比大胆要有力量得多。

--雨果15、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。

历览古今多少事，成由谦逊败由奢。

--陈毅16、居高常虑缺，持满每忧盈。

--简文帝17、决不要陷于骄傲。

因为一骄傲，你们就会在应该同意的场合固执起来；因为一骄傲，你们就会拒绝别人的忠告和友谊的帮助；因为一骄傲，你们就会丧失客观标准。

--巴甫洛夫18、懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。

这种贫乏通常用一个字来称呼，这就是“愚蠢”。

--高尔基19、劳谦虚己，则附之者众；骄慢倨傲，则去之者多。

--葛洪20、满盈者，不损何为？慎之！慎之！--朱舜水21、我们不能一有成绩，就象皮球一样，别人拍不得，轻轻一拍，就跳得老高。

【最新】男生喜欢一个人的眼神

【最新】男生喜欢一个人的眼神居然没有：“当男人第一次看到自己的新娘穿上婚纱时”的系列图！我来补上！一个男生喜欢一个女生的N种表现：1.腼腆一点的见到你的时候很渴望多看你一眼，但总会刻意的避开你，不让你发现，胆大一点的，一般会盯着你看个不停。

2.老爱找你问题的男生和没事就往你那里跑的，或者几个人在一起的时候，比较倾向于和你讲话的，有时候会避开其他人，单独享受和你谈话的。

3.过节的时候一定会记得至少给你发条短信或者送点小礼物之类的（暗恋的除外）。

4.在你面前很注意形象问题，总是希望把最好的一面留给你。

5.还比较喜欢和你身体上的接触，一般是手，首先也一定是手。

不防先碰一下他的手，他如果很敏感的脱离，那很正常，怕你认为他色，接着再多碰或者接触几次，要是他是避开的话，那他一般是对你没感觉，要想和他在一起，努力，努力，再努力，要是他真的对你没感觉，也不喜欢你，那就没戏了，男人都有自己喜欢的类型的女孩，类型比较多，和选商品一样，但总有一样他是不喜欢的，也没感觉的，他一定不会要。

一个男生对一个女生没感觉的N种表现：1.大大咧咧的谈话，有时候说到好像的或者情绪激动的还拍拍你肩膀之类的，反正是属于友谊的那种身体接触，但一般情况下一定不包括手，一定的，如果是，那也属于不经意间的。

2.对于淑女型的，平时一般很避免身体上的接触，除非你真的长的很漂亮，男人都色，但喜欢和是否能够拥有是一回事。

3.很少和你讲话，过节的时候也没有发短信给的，有两种情况，一种是暗恋你，但暗恋你的像我说的比较喜欢偷偷的看你，又怕你发现，但久了你一定会发现。

另一种是真的对你没感觉，不过你真的去追他的话，结果很难说，说不定他会喜欢上你，尽管男人都不喜欢那种倒贴型的，但男人总喜欢被人喜欢和关注，和女人一样，而且男人很容易被征服，除非他觉得你真的很普通，no feeling，那就免谈，感觉很重要。

判断条件：一。

几次谈话下来，他总是刻意的避开你，或者只是附和你。

【最新】对于职责范围内的事,不推不拖,敢于担当,独当一面。-word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对于职责范围内的事,不推不拖,敢于担当,独当一面。

篇一：敢于担当敢于担当同志们：在各位常委和人大、政协两位主要领导同志的带领下，在各位参会人员的共同努力下，我们已经圆满完成了此次县委常委（扩大）会议的各项议程。

今天的县委常委（扩大）会议，无论是内容，还是形式都发生了变化。

这种变化，不管会带来怎样的期待和评价，都注定会在群众中荡起层层涟漪。

如果回过头来总结这次会议的话，无论是会议的主题，还是会议的底色，都在传递着一个强烈的信号。

这个信号就是担当。

把县委常委（扩大）会开成一个开放的会议，全程向群众直播，这是县委对群众的担当；现场接受群众的提问，直面群众的问题，这是干部对使命的担当；把决策的程序透明，把评判权交给群众，这是群众对责任的担当；根据“三评”结果，现场处理干部，这是睢宁必须经历的“阵痛”担当。

应当讲，我们已经迈出了突破的一步、担当的一步、值得期待的一步，睢宁已经开始给人以耳目一新的变化。

誓师大会的召开，拉开了“突破睢宁”的序幕，各级干部背负沉甸甸的行囊再一次出发；“突破睢宁”主题教育活动的开展，吹响了“睢宁突破”的号角，推动群众知痛、干部思进；“一切立足于干成”的提出，激发了干部群众干事创业的热情，广大干部自觉投入拉练，融入拉练，习惯拉练；“禁酒令、天天快运”事件的快速处理，揭开了问责干部的首章，推动着软环境硬治理工作的深入开展；公开干部手机号码和职责权限，用强大的民意洪流裹挟干部转变作风。

这些变化，不仅带来了视觉上的冲击、心灵上的涤荡，更给我们带来了发展的全新景象和对担当的诠释和理解。

保持好、巩固好睢宁目前的全新变化，既需要我们常委的担当，也需要全体干部的担当，更需要全县130万人民的担当。

什么是担当？简单地说，就是接受并负起责任，是人自身的积极能量的迸发。

对事不在乎,就伤害不到你;对人不在乎,就不会气到你

对事不在乎，就伤害不到你；对人不在乎，就不会气到你
每一枚玫瑰都有刺正如每个人的性格里都有你不能容忍的部分爱护每一朵玫瑰并不是得努力的把它的刺根除只能学习如何不被她的刺刺伤还有，如何不让自己的刺刺伤到不亏待每一份热情不讨好任何的冷漠一旦攒够了失望就可以离开，从此再也不见爱情如此，友情如是不要过分在乎身边的人也不要刻意去在意他人的事在这世上总会有人让你悲伤让你嫉妒，让你咬牙切齿并不是他们有多坏而是因为你很在乎想心安首先就要不在乎你对事不在乎，它就伤害不到你你对人不在乎，他就不会令你生气在乎了，你就已经输了什么都不在乎的人，才是无敌的与其费经心思取悦别人不如脚踏实地提高自己你对自己好，就会变得更出色在别人眼里，就更有价值而你对别人付出太多自己就会变得更薄弱你的利用价值完了，也就完了所以，别老想着取悦别人你越在乎别人，就越卑微只有取悦自己，并让别人来取悦你才会令你更有价值一辈子不长对自己好点。

不要轻易去依赖一个人的情感句子_关于依赖的句子_情感语录

不要轻易去依赖一个人的情感句子_关于依赖的句子在生活中，一个人暂时遭遇生活低谷，也不要轻易去依赖一个人。

今天，小编为大家推荐不要轻易去依赖一个人的情感句子。

不要轻易去依赖一个人的情感句子【个性篇】1、不要以为是自己本来就很粗心或相信他是一个粗心的人。

遇见自己真爱的人，懦夫也会变勇敢，同理，粗心鬼也会变得细心。

你要选择让你快乐的人来共度余生，而不是你必须努力取悦的那个。

2、每一个来到你身边的人都是有原因的，即使你很不喜欢，但至少可以提醒你不要成为他那样的人。

3、人生最可怕的事，是一边后悔一边生活。

4、聪明的人，喜欢猜心，也许猜对了别人的心，却也失去了自己的;傻气的人，喜欢给心，也许会被人骗，却未必能得到别人的。

你以为我刀枪不入，我以为你百毒不侵。

5、有很多这样的时刻。

你惊心动魄，而世界一无所知。

你翻山越岭，而天地寂静无声。

人生说到底，是一场一个人的战争。

6、一直停在原地不往前走的人，是可耻的。

尤其是你知道自己停在一个错误的地方。

7、没什么如果当初，不管重来多少次，人生都肯定有遗憾。

8、起初，我们揣着糊涂装明白。

后来，我们揣着明白装糊涂。

并不是我们愿意活得不明不白。

只是，好多事情，一用力，就会拆穿，一拆穿，就会失去。

9、只有同样经历过无边黑暗的人，才有资格说：“我理解你。

”10、每个人都会有一段异常艰难的时光，生活的窘迫，工作的失意，学业的压力，爱的惶惶不可终日。

挺过来的，人生就会豁然开朗;挺不过来的，也会教会你怎么与它们握手言和，所以你都不必害怕的。

11、或许总要彻彻底底的绝望一次，才能重新再活一次。

12、总是觉得没有时间去静心读一本好书，去看一部好电影，去运动，去放空旅行，去写一篇文章，去学一门技术，后来才发现，我没的其实不是时间，而是没有做那件事时那颗安静的不浮躁的心。

13、失望只有两种可能：选错了人，或是怀有不该有的期待。

14、后来才明白，要过上简单、安逸、自由的生活，前提依然是得赚到足够令你安心的钱，这个世界是现实的，只有你用努力和自我，令它柔软。

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【最新】对事不对人
公司是个复杂的战场，每时每刻硝烟弥漫。

战场就要讲策略，不然要么你死，要么我亡。

有两个属下去老板那里吵架，开始就先摆出个立场——“我对事不对人”。

今天我他妈闹的再凶，也是为了解决问题，为了公司好，而不是针对你个人的。

说实话，这句话听的我耳朵都磨出茧子了，我却从没有见识过谁真能做到对事不对人。

其实，这个逻辑就很搞笑，说“对事不对人”这句话首先就对了人。

如果你真是要解决问题，何至于闹到老板这，私底下打个电话不就好了？还不是因为人搞不定，所以电话没法打，才闹到非要找个人评评理，让大家看看对方有多荒谬。

办公室里大家都想立个贞节牌坊外加“好人牌”。

你看我多友善，我为公司鞠躬尽瘁，不求回报；你看我多大度，从来只解决问题，不闹矛盾；你看我多高效，把个人感情放一边，只想着解决问题。

拜托，职场不是幼儿园老师给同学写评语，“该生团结同学，积极向上……”办公室是大家配合完成一个目标，要什么一团和气，皮笑肉不笑呢？多累啊。

我曾在台湾上一门摄影课，我记得第一节课老师就跟大家说，“我来这不是为了交朋友的，所以点评作品，批评同学不会留什么情面”。

这样倒好，因为丑话说在了前头，这个班空前的团结，不但老师能指出大家的不足，同学之间的批评指正也直来直去。

“我就觉得你构图不好，不应该这样”，“我就不喜欢你这样用光的方式”，“我反感你用这种方式跟拍摄对象交流”
这种对事又对人的方法并没有什么大碍，同学里没有谁因为被别人指责了就大打出手的，一点都没有。

相反，我跟很多同学都很享受这种“虽然你看不惯我，但也干不掉我”的同学关系。

其实，坦白承认针对别人又怎么样，天也不会塌，地也不会陷。

非得装得比谁都文明比谁都懂道理，真是自己打自己脸。

举个例子。

如果别人问，“你瞅啥”，为了对事不对人，你得这样回答，“我瞅你脸上的痦子是否会影响咱俩成为好朋友”。

而不是“瞅你咋地”。

谁不知道瞅你是想找事啊，那就来吧，还整那么文明的干嘛呢？“就瞅你了，瞅你咋地”，多干脆！
怕就怕有些人打着对事不对人的幌子，不只针对人，还往死里整。

我见过不少这种人，每次必拿对事不对人当挡箭牌，然后背地里说别人做事多糟糕多不靠谱。

你说你要是背后说谁不好，平均点，每个人都说两句倒也罢了，只挑那么两个你恨的人说，说到后来，把别人说的一身都是毛病。

这就跟薅羊毛一个道理，你把人家都薅的跟葛优似的，还说不针对人，你当大家都瞎啊！
其实，老板都不傻，你去告状，说对事不对人，一次两次，如果你讲的有道理，老板也许会信，但是如果久了，总是别人不对就你对，这也有点太诡异了。

倒不如打开天窗说亮话，我就是觉得TA这样不对，反而可能会更直接表达自己的态度。

对事不对人这句话，也有两个角度来理解。

如果经常别人跟你说，我对事不对人，你一定要小心，这个人可能不但恶毒，而且不真诚。

另一个角度，如果你自己就很爱说，“我对事不对人”，那下次你可以改进一下，偶尔跟老板酒后吐真言，“从公司角度出发，我觉得他这样做是不对的。

”
相信我，如果你真的憋不住，还是要说别人坏话，记得加上“站在公司的角度”做前缀，这比“我对事不对人”好用的多。

最近在读《每一种孤独都有陪伴》，提到几乎在处理人际关系时，大多都提到了一个原则问题，对事不对人。

作为管理者，相信我们同样非常认同这个观点，这也是我们内心必须要清楚的一点，不管员工做错了什么事情，我们可以针对事情本身来给她说问题，不要怀疑她这个人，也不要因为一件事情而否定一个人。

之前和一些店面管理者，在平时交流中，就经常能听到说起某某来，讲到她最近犯了什么错误，惹了什么麻烦之类的，都会继续再说，我觉得她这个人不行，不喜欢她等等这样的语言。

比如因为她本次调陈列调的比较乱，而内心就认为对方是一个从来不注意细节的人，对她没有好的印象等等，如果内心正是这样，那需要我们来反思自己的问题，是不是自己去对人而不是对事了，如果是对事情的本身，完全可以给对方指出来本次陈列不满意的地方，需要整改的地方，而不是在内心里否定了这个人。

对事不对人，简单的五个字，但是真正这样去做的话，很多时候也挺难的，但是希望再要去否定一个人的时候，多看对方的优点，换位思考一下，不是每个人都能把每件事情都做的漂漂亮亮的，人不是万能的，谁都有犯错误的时候，就像两个人谈恋爱一样，如果彼此都很相爱，结果对方就因为你做错了一件事情，就不喜欢你了，然后提出分手，那相信我们的内心是完全接受不了的，不知道为什么对方会这样。

所以，不管是对朋友还是员工，做错事情了，请坦然的指出问题在哪，不要否定他。

“... ...，哎哟，我这可是对事不对人啊！你可别多想啊。

”
熟悉这句话吗？哈哈，相信你在生活中会听到很多这样的话，但是你全信吗？我想凡是吃过此亏的人已经露出了“会心”的一笑。

哼，鬼才信什么“对事不对人”！
我觉得，“对事不对人”这种话就是典型的“此地无银三百两”，我们一定要小心对待。

这可是我们中国人的拿手好戏，经典到没法儿再经典了的“段子”，有木有？
你相信这句话吗？
甭管你的回答是什么，我是绝对不完全相信的—明摆着呢，如果你真的是只冲着“事儿”去的，根本没必要说“对事不对人”这种鬼话去为自己作“多余的”解释。

此话一出口就等于“此地无银三百两”，摆明了你就是冲着“人”去的嘛。

不是我太悲观，太消极。

说句公道话，其实我们本身是发自内心地想做到“对事不对人”这一点的，只是可惜，几千年来，我们中国人已经过于熟悉了“对人”而不是“对事”，过于习惯了把“‘人’之间的‘争斗’”放到了“事儿”之前。

因此，尽管每一个人都痛苦，每一个人都无奈，每一个人都已经厌倦透顶—当“事儿”来的时候，我们还是会不自觉地被它后面的“人”拿了魂儿。

正因如此，职场中的人才应该倍加小心。

什么“心直口快”、什么“直脾气”、什么“宰相肚里能撑船”、“拿得起放得下”之类的话统统都是骗人的鬼话。

如果你相信了，你就会顷刻间面临两种极端的局面—要不就是被严重地伤害（因为你自己的“虚伪”：你远不如自己想象的那样“豁达”），要不就是严重地伤害别人（因为别人的“虚伪”：每个人都会高估自己的“道德修养程度”与“心理承受力”）。

所以，就算是你当初确实是想“对事不对人”来着，只要你不注意自己的表达方法，天真地以为你这仅仅是一种“心直口快”的表现的话，你也不可能得到他人的有力协助去做好你想做的“事儿”。

因此，
所以，记住说话时要将舌头“打个弯儿”，尽量充分评估“事中人”的感受，有些事儿要“宁曲勿直”，没有十分必要的话一定要少说或不说，当然这只是我个人的一些观点，都说职场如战场，虽然没有那么夸张，但是我相信还是有“硝烟”存在，不管你是大公司还是小公司，你敢说能把自己置身事外?
都委婉一些，多体谅一些，总不是坏事！如果真的达到了“对事不对人”的境界，我相信我们每个人的生活都会更美好一些，让我们期待，也让我们试着从自身做起吧！
哎哟，我可不是说你呀，我只对事不对人！哈哈！。