重庆市高层次人才认定标准
中共重庆市委组织部等12个部门关于印发《重庆英才服务管理办法（试行）》 的通知
中共重庆市委组织部等12个部门关于印发《重庆英才服务管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】中共重庆市委组织部•【公布日期】2020.05.29•【字号】渝人社发〔2020〕53号•【施行日期】2020.05.29•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部等12个部门关于印发《重庆英才服务管理办法（试行）》的通知各区县（自治县）党委组织部，政府教委（教育局、公共服务局）、科技局、公安分局、财政局、人力社保局、住房城乡建设部门、卫生健康委、市场监督管理局、金融工作管理部门、知识产权局（知识产权管理部门），税务局，市级有关部门干部（人事）处，各有关单位人力资源部门：《重庆英才服务管理办法（试行）》已经市科教兴市和人才强市工作领导小组第4次〔扩大〕会议暨市委人才工作领导小组第30次会议审议，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共重庆市委组织部重庆市教育委员会重庆市科技局重庆市公安局重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局重庆市住房和城乡建设委员会重庆市卫生健康委员会重庆市市场监督管理局重庆市地方金融监督管理局重庆市知识产权局国家税务总局重庆市税务局2020年5月29日重庆英才服务管理办法（试行）第一条为贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述和视察重庆重要讲话精神，深入推进科教兴市和人才强市行动计划，切实做好“重庆英才”服务管理工作，营造近者悦、远者来的人才生态，特制定本办法。
第二条重庆英才服务管理工作在市委人才工作领导小组的统一领导下，建立市级英才服务管理联席会议制度，由市委组织部统筹协调，市人力社保局牵头负责，市级有关部门、各区县（自治县）、用人单位共同组织实施。
第三条本办法服务对象为全职在渝工作并符合重庆市人才分类目录的人才（具体分类见附件1，根据经济社会发展适时调整）。
符合条件的人才或者人才所在用人单位可向市、区县（自治县）高层次人才“一站式”服务平台（窗口）申请办理“重庆英才服务卡”。
高层次人才标准
高层次人才标准
高层次人才标准是指高水平的素质、人格和能力标准，来衡量一
个人是否能作为高层次人才。
高层次人才通常具有以下六项能力：一
是宏观的分析能力，能够从宏观上分析问题，并为组织提出有效和科
学的解决方案；二是实践经验，对经济、文化、社会及其他必要条件
都有较为深刻的理解；三是创新思维，能够深入理解问题并为解决问
题提出创新的解决方案；四是组织协调能力，通过组织日常工作活动、管理团队及沟通与协调，提高团队整体运转效率；五是良好的沟通和
游说能力，可以有效地将不同观点进行综合性的推理；六是高度的责
任感和自我驱动力，可以主动进取以及客观、审慎地做出决定。
重庆高级职称评审资格条件
重庆高级职称评审资格条件《重庆高级职称评审资格条件》我有个朋友老张，在重庆的一家企业里待了好些年了。
有一天我们在一起喝酒，他就唉声叹气的。
我就纳闷儿了，问他：“老张啊，你这是咋啦？平时不挺乐呵的吗？”老张把酒杯一放，满脸愁苦地说：“兄弟啊，你不知道，我想评个高级职称，可那评审资格的事儿我还一头雾水呢。
”就这么着，咱今儿就好好唠唠重庆高级职称评审资格条件这事儿。
首先呢，学历方面那是有要求的。
要是想评高级职称，你最低也得是个大专学历吧。
但这大专学历往往还得有较长的工作年限来弥补学历上相对低一点的劣势。
一般情况下大专学历得工作个十几年才有资格参评，这里面的工作年限得是跟你专业相关的工作经验哦。
像本科的话，年限要求会适当短一些，大概八九年的样子。
要是硕士学历呢，工作年限又会更短点，大概五六年。
博士学历相对来说在工作年限的要求上就有很大优势了，可能两三年就可以参评。
就好比这是一场长跑比赛，学历高的，起跑线就靠前一些，但最终能不能到达终点，还得看其他各项条件。
工作业绩那可是重头戏。
这业绩啊，可不是你眯着眼睛随便说说就成的。
得是实实在在干出来的成绩。
比如说你在技术改进方面做出了突出贡献，提高了企业的生产效率或者降低了成本。
曾经有个工程师小李，他就通过改良生产线上的一个关键技术环节，让企业的生产效率提升了百分之三十呢。
这就是相当牛的工作业绩。
还有你在管理岗位上要是有很好的业绩也是可以的，像成功领导团队完成重大项目之类的。
你得拿得出数据，拿得出实例来证明自己的能力。
不能就光说自己多厉害，空口无凭可不成。
再来就是论文著作这块。
你得发表过一定数量和质量的论文才行。
对于一些技术岗位，你所发表的论文必须和你的专业相契合。
有的行业还特别注重你论文的创新性和实际应用价值。
就像老王，他就是在自己的专业领域研究多年，最后发表了好几篇有深度的论文，这才为他评职称加了不少分。
而且论文发表的刊物级别也有讲究，在核心刊物上发表的论文肯定是比普通刊物的分量重得多。
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.07•【字号】渝人社发〔2023〕52号•【施行日期】2023.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知渝人社发〔2023〕52号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，西部科学城重庆高新区党群工作部，万盛经开区人力社保局，市级部门人事（干部）处，大型企事业单位人事（人力资源）部门：现将《重庆市特殊人才职称评审办法》印发给你们，请遵照执行。
重庆市人力资源和社会保障局2023年8月7日目录第一章总则第二章适用范围第三章申报条件第四章评审方式第五章附则重庆市特殊人才职称评审办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》精神，对特殊人才通过特殊方式进行评价，探索建立以创新价值、能力、贡献为导向，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才环境，为重庆建设培养造就人才，结合实际，制定本办法。
第二条全面落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，创新人才评价机制，破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯论文，不拘一格选拔人才。
第三条特殊人才申报评审职称，注重实践和贡献，采取同行专家实名举荐与用人单位考核推荐相结合、答辩（考察）与专家评议相结合的评价方式，坚持在实践中识别人才、发现人才。
第二章适用范围第四条本市各类企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的专业技术人才，引进的高层次人才、急需紧缺人才，急难险重任务中贡献突出的专业技术人才，在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，申报评审特殊人才职称，适用本办法。
重庆市优秀人才认定标准
重庆市优秀人才认定标准
一、学术水平
1. 拥有博士学位或正高级专业技术职务，并在相应领域具有深厚的学术积累和较高的学术声望。
2. 在国内外核心期刊上发表过多篇学术论文，或在重大科研项目中发挥关键作用，取得显著的科研成果。
3. 拥有自主知识产权，并在相关领域取得创新性突破。
二、专业技能
1. 具备扎实的专业基础和丰富的实践经验，在本领域内具备较强的技术创新能力。
2. 熟练掌握与本专业相关的国内外技术、标准、规范等，能够解决复杂的技术难题。
3. 在企业或项目中担任重要职务，取得突出的工作业绩。
三、创新精神
1. 具有强烈的创新意识，勇于探索、敢于突破，不断推动技术、理论、方法的创新。
2. 在科研、技术、管理等方面提出新的思路、新的方法，取得开创性的成果。
3. 积极参与创新活动，推动产学研合作，促进科技成果转化。
四、综合素质
1. 具有良好的道德品质和社会责任感，诚实守信，遵纪守法。
2. 具备较强的团队协作精神，能够与他人良好地沟通和合作。
3. 拥有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新知识和提升自我。
五、领导能力
1. 具备较强的组织协调能力和领导才能，能够带领团队完成重要任务。
2. 在团队建设、人才培养等方面有显著成绩，能够激发团队成员的潜力。
3. 具有战略眼光和全局观念，能够为团队的长远发展制定科学合理的规划。
重庆市人民政府关于印发重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)的通知
重庆市人民政府关于印发重庆两江新区引进高层次人才若干政策(试行)的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2011.12.02•【字号】渝府发[2011]99号•【施行日期】2011.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人民政府关于印发重庆两江新区引进高层次人才若干政策（试行）的通知（渝府发〔2011〕99号）各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆两江新区引进高层次人才若干政策（试行）》已经2011年10月24日市政府第112次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年十二月二日重庆两江新区引进高层次人才若干政策（试行）为贯彻落实《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》和全市人才工作会议精神，进一步加强高层次人才引进和服务工作，努力把重庆两江新区建成中国高新技术产业基地、高新技术创新基地、高新技术成果转化基地，打造“人才高地”，现就重庆两江新区引进符合渝府发〔2009〕58号文件规定的高层次人才（以下简称高层次人才）制定如下政策。
第一章安居政策第一条结合两江新区2000万平方米公租房建设，在优先保障各类创业人才居住需求的同时，为高层次人才打造100万平方米“专家公寓”。
高层次人才最高可享受200平方米的“专家公寓”。
对与用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同的高层次人才，可给予最高每人200万元的一次性安家补助。
第二条根据区域总体规划和社会需求，合理布局并建设适应两江新区发展和高层次人才需要的各类中小学、幼儿园，逐步引入全市、全国乃至全球优质教育资源，着力解决高层次人才子女入学问题。
高层次人才未成年子女需在两江新区入学的，由户口所在地或工作单位所在地教育主管部门优先协调安排入学，任何部门和单位不得收取教育主管部门规定以外的费用。
在部分学校设立国际班或建立国际学校，做大做强国际教育开放平台。
重庆市高层次人才队伍建设的现行政策
目前，我市已选送 60 名优秀中青年人才参加出国培
训，900名左右到国内高等院校或科研院所就读或培 训。
中国博士后研究人员制度
• 博士后制度的诞生
在1983年和1984年，诺贝尔奖获得者李政道先生两次上书国
家领导人，建议在中国设立博士后制度。
在邓小平同志的关怀下，国务院于 1985 年 7 月正式批准了原
重庆市学术技术带头人及后备人选
重庆市委组织部、重庆市人事局2000年推行按二级学科、专
业推荐市学术和技术带头人 ，推荐数量一般每个学科、专
业为l至2人。发放一次性津贴3000元，每两年进行一次，管
理期限为四年。
市学术和技术带头人后备人选按二级学科、专业推荐，推荐
对象为年龄在45周岁以下的中青年专家、学者、技术人员； 一般每个学科、专业全市选拔2至3人。推荐国家“百千万人
重庆两院院士11人，其中中国科学院院士1人， 中国工程院院士10人
鲜学福
程天民
黄尚廉
钱七虎
向仲怀
袁道先
王正国
孙才新
曾苏民
郑颖人
杨士中
地理学 临床医学
光学工程 材料科学 与工程
畜牧学
院士从事 的学科领域 电气工程
矿业工程 土木工程
院士的主要政策
1、 国家主要政策
院士是国家设立的科学技术和工程科学技术方面
次，其中重庆市杰出专业技术人才一次性奖励 2 万元，优秀
专业技术人才一次性奖励2000元。
优秀中青年人才国内外培训
2002年我市建立了重庆优秀中青年人才培训制度。
每年选拔 10 名有发展潜力并在实际工作岗位上做出
贡献的中青年人才到国（境）外进修或攻读学位；
重庆高层次人才认定流程
重庆高层次人才认定流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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在进行重庆高层次人才认定之前，需要做好充分的准备。
重庆市职称改革办公室关于印发《重庆市特殊人才高级专业技术资格认定实施细则》的通知
重庆市职称改革办公室关于印发《重庆市特殊人才高级专业技术资格认定实施细则》的通知文章属性•【制定机关】重庆市职称改革办公室•【公布日期】•【字号】渝职改办[2011]103号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文重庆市职称改革办公室关于印发《重庆市特殊人才高级专业技术资格认定实施细则》的通知（渝职改办〔2011〕103号）各区县（自治县）职改办，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位人力资源（人事）部门：为细化我市特殊人才专业技术资格认定办法，推进认定工作规范、有序进行，市职改办会同市级相关部门，根据《重庆市特殊人才高级专业技术资格认定办法（试行）》（渝职改〔2010〕212号）规定，制定了《重庆市特殊人才高级专业技术资格认定实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
重庆市特殊人才高级专业技术资格认定实施细则第一章总则第一条根据《重庆市特殊人才高级专业技术资格认定办法（试行）》（以下简称“特殊人才认定办法”）的规定，制定本实施细则。
第二条特殊人才专业技术资格认定工作，应重在对品德、能力、业绩、贡献的考察和评价，不拘一格选拔人才。
第三条特殊人才须具有较高的能力和素质，在所申报的专业领域方向知名度高，取得创造性成果，或业绩、能力、贡献突出，得到业内和社会认可。
第二章适用范围第四条凡符合“特殊人才认定办法”的人员（不含离退休人员和机关、参公事业单位人员）申报、认定高级专业技术资格均适用本实施细则。
第五条国家已实行“以考代评”或“考评结合”的专业技术资格，不纳入认定范围。
第三章申报条件第六条特殊人才申报认定高级专业技术资格，须坚持德才兼备、以德为先的识才、选才标准，强化诚信承诺。
对缺乏职业道德、不讲科研诚信或有学术不端行为者实行“一票否决”。
凡弄虚作假、提供不实材料或违反政策规定的，一经查实，取消其申报资格或认定结果（任职资格），给予通报并记入诚信档案，且三年内不得再申报评审、认定专业技术资格。
重庆高层次人才认定标准
认证范围1.国家级人才计划入选者。
2.国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863” 重大科研项目主持人。
3.国家科技奖主要获得者。
4.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界 500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国（境）外经济金融、科教文卫知名专家。
二、办理流程1.申请人准备申请材料电子件，提交给学院人事干部。
2.学院人事干部报送给人事处师资科。
3.学校审核后报送市人社局，每学期报送 2-3 次。
三、申请材料1.重庆市引进高层次人才申报表2.重庆市享受优惠政策高层次人才集中审核人选名单3.工作合同或在职证明。
其中引进人才提供工作合同，校内人才提供在职证明。
4.证明材料（1）国家级人才计划入选者：不用提供。
（2）国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、 “863”重大科研项目主持人：项目立项通知、项目任务书（仅需前几页项目信息表部分及最后盖章部分）。
（3）国家科技奖主要获得者：获奖证书。
（4）在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界 500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国（境）外经济金融、科教文卫知名专家：海外学习和工作证明（需要与申报表中的学习工作经历时间一致，同时提供翻译件）、代表性成果（根据个人情况酌情添加）。
与工作合同一起制作成 1 个 PDF 文件，并添加封面与目录。
四、其他注意事项 1.引进人才申报表中的引进时间需要与合同起始时间一致。
2.校内人才申报表中的引进方式为“培养”。
3.认定范围中第 1、2、3 类人才，申报表中的人才类别及申报依据可暂时不填，由人事处填写。
4.其它未尽事宜，请与人事处师资科联系。
重庆市英才卡a分类标准
重庆市英才卡a分类标准重庆市英才卡是为了吸引和留住高层次人才，促进重庆市经济社会发展而设立的一项人才引进政策。
英才卡分为A、B、C三个分类，其中A分类是重庆市英才卡的最高级别，适用于高层次的人才。
下面将详细介绍重庆市英才卡A分类的标准和条件。
一、专业技术职称或技能等级要求在申请重庆市英才卡A分类时，申请人需要具备相应的专业技术职称或技能等级。
对于科研人员，需要具备正高级专业技术职称或相当于正高级的技能等级。
对于其他领域的人才，需要具备副高级专业技术职称或相当于副高级的技能等级。
此外，还要求申请人在所从事的领域内具备一定的研究成果或技术创新能力。
二、工作经验要求申请重庆市英才卡A分类的人才，需要具备一定的工作经验。
对于科研人员，需要在科研机构或高等院校工作满3年以上；对于企业技术负责人、核心技术人员和高技能人才，需要在企事业单位从事相关工作满5年以上；对于企业创新创业人才，需要在创新创业领域有成功经验并取得较大成果。
三、学历要求申请重庆市英才卡A分类的人才，需要具备较高的学历背景。
一般要求申请人具备硕士以上学历，或者具备学士学位并在国内外著名高等学府取得过较高学历。
四、其他条件除了以上的基本条件外，申请人还需要符合以下其他条件：拥有重庆市内的住房，或者在重庆市内租住并具备连续租房记录；有稳定的工作单位或合法创业经历；没有重大违法违纪记录；对于外籍人才，需要具备合法居留身份。
以上就是重庆市英才卡A分类的标准和条件。
符合以上条件的人才，可以申请重庆市英才卡A分类，享受相应的人才优惠政策。
英才卡A分类的人才可以获得住房、子女入学、医疗保险等方面的优惠待遇。
同时，他们还可以享受到更多的人才培训、职业发展和科研创新支持。
重庆市英才卡的推行，将进一步促进重庆市高层次人才的引进和发展，为重庆市经济社会的发展提供强大的人才支持。
重庆引进海外高层次人才
附件3：重庆引进海外高层次人才“百人计划”实施办法政策问答2008年，中央人才工作协调小组决定实施引进海外高层次人才“千人计划”,引起社会各界特别是广大海外人才的广泛关注。
2008年以来，各省市根据中央人才工作协调小组《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》(中办发…2008‟25号)的有关要求，纷纷制定了地方海外人才引进计划。
重庆市依托此前的“百名海外高层次人才集聚计划”，完善政策措施，制定了“百人计划”。
为使有志于回国(来华)工作的海外高层次人才进一步了解具体的政策规定，现就有关问题解答如、：一、“百人计划”引进的高层次人才应符合哪些基本条件。
引进的人才一般应在海外取得博士学位(符合创业人才引进条件的可放宽到硕士学位．但须具有2年以上海外工作经历)，年龄不超过55周岁，引进后每年在市内工作不少于6个月、并符合下列情形之一：(一)引进来渝自主创业的，须符合下列条件：1.拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果为国内先进或填补国内空白，有权实施产业化且具有较好的开发潜力；2.有海外创业的成功经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位2年以上，熟悉相关领城和国际规则，有较强的经营管理能力；3. 自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的30％以上；4.已创办企业1年以上，5年以下，且其产品正处于中试阶段 (产品已规模上市或尚未形成产品的除外)。
（二）引进到全市重大科技攻关项目或工程技术项目的，应能够解决该领域关键技术和工艺操作难题，或者曾是海外重大科技（工程技术）项目的核心科研（技术）团队成员。
（三）引进到在渝高校、科研院所的，须在国外知名高校，科研院所担任相当于教授以上职务的专家学者，且具有较高的研究水平，近5年以通信作者身份在国内外重要刊物上发表过具有重要影响的学术论文，获得过国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
（四）引进到中央在渝企业、国有商业金融机构和市属国有企业、民营企业的，应是在世界500强企业，国际知名企业和金融机构担任过中高级职务的专业技术人才或经营管理人才，且拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，或具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。
重庆市高层次人才认定标准
重庆市高层次人才认定标准为了进一步优化重庆市人才队伍结构，吸引更多的高层次人才来渝发展，重庆市政府制定了一套认定高层次人才的量化标准。
以下是根据相关政策整理出的重庆市高层次人才认定标准：一、国家级人才计划入选者国家级人才计划包括国家“万人计划”、国家杰出青年科学基金获得者等。
入选这些计划的高层次人才，可被认定为重庆市高层次人才。
二、国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人在国家重点研发计划项目中担任首席科学家或主持过国家“973”、“863”重大科研项目的人才，可被认定为重庆市高层次人才。
三、国家科技奖主要获得者获得过国家科技奖的主要获得者，包括国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖的获得者，可被认定为重庆市高层次人才。
四、海外高层次人才具备以下条件之一的海外高层次人才可被认定为重庆市高层次人才：1. 在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；2. 国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。
五、中国科学院院士、中国工程院院士中国科学院院士、中国工程院院士可被认定为重庆市高层次人才。
六、国家引进海外高层次人才计划(千人计划)人选国家引进海外高层次人才计划(千人计划)的人选可被认定为重庆市高层次人才。
七、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名获得过国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖一等奖的前三名获得者，可被认定为重庆市高层次人才。
八、国家“863”、“973”重大科研项目主持人主持过国家“863”、“973”重大科研项目的人才，可被认定为重庆市高层次人才。
九、重庆市“两江学者”计划特聘教授和特聘专家被聘为重庆市“两江学者”计划特聘教授或特聘专家的人才，可被认定为重庆市高层次人才。
十、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人担任国家级重点学科、重点实验室或工程技术研究中心的学术技术带头人，可被认定为重庆市高层次人才。
重庆市高级职称评审条件
重庆市高级职称评审条件
重庆市高级职称评审条件是根据国家有关规定和重庆市的实际情况制定的，主要包括以下几个方面：
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.品德良好，无违法记录；
3.遵守国家法律、法规和职业道德，无违纪违规行为；
4.具有本职业所需的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
二、学历和工作经历条件
1.具有研究生及以上学历，或者具有本科学历，并有高级职称相关工作经历6年以上；
2.具有高级职称相关的从事本职工作的时间6年以上，其中有3年及以上在重庆市内工作；
3.有一定的学科经验和学术成果，并具有较高的职业水平和实践能力；
4.在相关领域内取得了优异的成绩和业绩，有较高的社会声誉和影响力。
三、职业技术条件
1.具有较强的组织管理能力和创新能力；
2.具有较强的职业素养和职业道德，具备较高的沟通协调能力和团队合作意识；
3.具备独立开展职业工作的能力，并能够承担职业的社会责任；
4.熟练掌握本职业所需的技能和技术，深入了解本职业的发展趋势和变化，具备较强的职业判断力和分析能力。
四、考核和评价条件
1.具有一定的学科经验和学术成果，并在该领域内有一定的研究工作和项目经验；
2.具有一定的政策研究和决策咨询经验，能够为政府和企业提供专业的建议和意见；
3.具有较高的创新能力和领导力，能够带领团队开展职业工作；
4.在本职业领域内取得了显著的成绩和业绩，并获得了相关的荣誉和奖励。
综上所述，重庆市高级职称评审条件既注重基本条件，也注重职业素质和职业能力，同时突出学术成果和实践经验，评审的重点是评价申报人在本职业领域内的综合素质和业绩。
重庆特殊人才高级专业技术资格认定实施细则
重庆市特殊人才高级专业技术资格认定实施细则第一章总则第一条根据《重庆市特殊人才高级专业技术资格认定办法（试行）》（以下简称“特殊人才认定办法”）的规定，制定本实施细则。
第二条特殊人才专业技术资格认定工作，应重在对品德、能力、业绩、贡献的考察和评价，不拘一格选拔人才。
第三条特殊人才须具有较高的能力和素质，在所申报的专业领域方向知名度高，取得创造性成果，或业绩、能力、贡献突出，得到业内和社会认可。
第二章适用范围第四条凡符合“特殊人才认定办法”的人员（不含离退休人员和机关、参公事业单位人员）申报、认定高级专业技术资格均适用本实施细则。
第五条国家已实行“以考代评”或“考评结合”的专业技术资格，不纳入认定范围。
第三章申报条件第六条特殊人才申报认定高级专业技术资格，须坚持德才兼备、以德为先的识才、选才标准，强化诚信承诺。
对缺乏职业道德、不讲科研诚信或有学术不端行为者实行“一票否决”。
凡弄虚作假、提供不实材料或违反政策规定的，一经查实，取消其申报资格或认定结果（任职资格），给予通报并记入诚信档案，且三年内不得再申报评审、认定专业技术资格。
第七条特殊人才申报认定的系列或专业有基本工作量要求的（如教师课时量、医生门诊量等），则须参照相应要求。
第八条符合“特殊人才认定办法”第八条第1至5款之一或第九条第1至5款之一者，视同达到申报条件。
第九条符合“特殊人才认定办法”第八条第6至8款之一或第九条第6至8款之一者，须经本专业两名取得正高级专业技术资格人员署名推荐（附推荐人资格证书复印件和推荐意见）。
“特殊人才认定办法”第八条第7款和第九条第7款中的“国家部委（局）”以及“国家文化艺术类一级学会（协会）”奖励，是指按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》（厅字…2005‟6号）办理了审批手续，经中央宣传部批准设立的评奖项目（即《全国性文艺新闻出版评奖整改总体方案》公布的整改后奖项），具体奖项比照情况，参照《部分奖项比照申报条件一览表》（见附表）。
(重庆理工大学)重庆理工大学引进高层次人才追加待遇条件及标准
附件2
重庆理工大学引进高层次人才追加待遇条件及标准
说明：1.科研或教学获奖、科研项目必须是学校同意引进的高层次人才在进校工作后两年内以重庆理工大学名义获得的。
2.以重庆理工大学作为第一获奖单位的，享受上述追加待遇；第二、三获
奖单位减半。
若有多位引进人才，获同一奖项，则分享上述追加待遇。
3.同一人选符合追加待遇中多项条件的，可以累计。
4.同一项目申报不同级别的科研立项或获奖成功的，追加待遇就高不就低，不重复享受。
5.国家或省部级重点实验室（工程中心、社科基地等）的开放课题不享受追加待遇。
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重庆市高层次人才认定标准重庆市高层次人才认定标准是指根据重庆市高层次人才发展规划和需求，对具备一定条件和能力的人员进行认定，以便为他们提供相应的支持和优惠政策。
一、申报条件：
1.国内外知名高校或科研机构毕业，并获得博士或硕士学位；
2.国内外知名企事业单位工作经历或其中任职3年以上；
3.在本专业领域有杰出的学术成果或专利成果；
4.在重庆市企事业单位取得显著的创新成果或贡献；
5.取得省级及以上奖励、或参加重大科技项目、或有主持并完成的科技项目；
6.具备负责人素质及团队合作能力。
二、申报程序：
1.申报材料准备：填写申报表、个人简历、学位证书、职称证书、发表的学术论文、专利证书等；
2.申报方式：个人以及单位可以通过重庆市人事网进行网上申报；
3.材料审核：由相关部门对申报材料进行审核并进行初步评定；
4.专家评审：邀请相关领域专家对申报人进行面试或评审；
5.认定结果：根据审核和专家评审的结果，确定认定人员名单并
公布。
三、认定待遇：
1.政策支持：认定的高层次人才可享受相关的人才政策，包括优
先职称认定、职务晋升、人才评选等；
2.资金支持：提供科研经费、项目资助等支持；
3.待遇优惠：提供生活费用、住房补贴等优惠政策；
4.人才项目：认定的高层次人才可以根据个人的专长和兴趣参与
重庆市的人才项目，对相关项目给予重大支持；
5.户籍待遇：可享受落户政策，包括落户便利、子女教育等待遇。
四、评估和复审：
1.定期评估：对已经认定的高层次人才进行定期评估，如发现不符合认定条件，将取消认定资格；
2.复审程序：对已被取消认定资格的人员，可以进行复审，再次通过则恢复认定资格。
五、其他注意事项：
1.保密条款：认定的高层次人才需要遵守保密条款，并保护单位的商业机密和核心技术；
2.服务要求：认定的高层次人才应积极参与本单位的相关工作，并为单位发展提供建议和指导。
总结起来，重庆市高层次人才认定标准主要包括申报条件、申报程序、认定待遇、评估和复审等方面。
重庆市为高层次人才提供了一系列政策支持和优惠待遇，旨在吸引和留住优秀人才，推动重庆市的科技创新和经济发展。
认定标准的实施有助于激励高层次人才更好地发挥自己的优势，为重庆市的发展做出更大的贡献。