临床护理专业教学秘书竞选细则

宜宾市第二人民医院

临床护理专业教学秘书竞选细则

为建设一支高素质临床教师队伍，确保临床护理教学质量，优化护理实习生教学管理模式，使临床带教更加规范化，促进护理学科向高层次发展。我院护理部决定对护理临床带教秘书岗位进行竞聘上岗。在护理部的领导下，协助护士长全面管理科内护生的临床教学工作，不断提升我院的临床带教水平。现面向全院各科室拟定以下临床护理专业教学秘书竞选细则：

一、竞聘基本条件

1、拥护党的基本路线，热爱护理教育事业，学风正派，治学严谨，能为人师

表，认真履行临床护理教师职责。

2、学历及职称要求：具备本科以上学历和护师及以上职称，其他各项条件优秀

者。（科室无本科学历者，大专以上也可以）

3、专业经历和实践经验：担任临床护理专业实习指导教师3年以上，熟练掌握

基础护理理论和操作技术；掌握本专业专科护理理论及操作常规；有良好的生理和心理素质以及良好的口头和书面表达能力；有较强的教学、组织、计划、管理的能力。

二、工作职责

1、根据护理部的部署，依据科室的专业特点做好所在科室的带教计划，并组织

实施，定期检查其落实情况。

2、不定期召开实习学生会议，对教学情况进行了解，并认真听取科室带教老

师及实习生的合理化建议，进行双向反馈。

3、加强带教老师教学工作的监督和管理，针对发现的问题有的放矢地进行妥善

解决。

4、做好本专业的业务讲课、护理查房以及护理技能的培训和考核，建立详细记

录登记本，随时接受上级部门检查。

5、参与教学工作的质控量化工作，有效监督和督促教学工作的进行。

三、工作内容

1、根据护理部的教学部署，参照各校实习大纲要求，结合本科室实际情况，制

订年度教学计划。

2、教学年度中依照计划开展教学活动，及时将教学检查的情况反馈到护理部，

同时根据护理部指示不断完善临床教学。协助护士长根据实习生的学历选拔和安排带教老师和为每批实习学生排班。

3、实习前期：介绍实习总体概况和医技相关内容；协助开展护生岗前培训；落

实基础操作技能；做好护生思想工作，关心护生生活。

4、实习期间：①按照实习生手册，督促学生认真完成规定的学习任务，通知查

房与讲座信息，每月评阅护生实习心得；每轮转批次向护生收集“临床带教质量评价表”，定期组织护生大会，收集带教意见与建议。②不定期检查教学情况和教学档案的管理情况，汇总“临床教学手册”。③组织教学查房、带教组长会议，协调教学资源，集中组织本科以上护生小讲课，定期上交专用记录本备大科护长查阅。④参加每年度交叉教学检查1-2次，协助开展全院性的护生技能操作竞赛，汇总护生的学习资料和档案。

5、实习后期：稳定护生情绪，提供就业信息帮助，完善实习鉴定；保证护生合

理使用见工、试工假；组织师资，进行毕业综合考核；汇总上报护生综合素质情况，协助院内招聘。

6、实习期结束：完善学生成绩统计及鉴定工作，协助医院评比优秀实习生；整

理归档教学资料，全面完成带教总结；分享带教经验；汇总上报年度带教资料到护理部。

四、考核方法

1、护理部制定临床带教质量评价表，考核科室的教学质量。教学质量评价表内

容包括：①护生实习任务完成情况；②教学计划落实情况；③各类查房讲座出勤率；④护生理论和操作考试考核情况；⑤带教老师的带教情况。

2、每季度向护士长和科护士长了解教学管理情况。

3、护理部每季度组织1次全院教学大检查，检查教学质量，并征求老师和学生

意见。

4、教学秘书因工作不主动，被老师或同学投诉不称职，一经查实，一律不再聘

用。

5、护理部分管教学的副主任每年度组织安排交叉教学检查1-2次，检查带教秘

书工作完成情况，促进带教秘书之间的相互学习和交流。

五、岗位待遇

1、按照“医院教学经费管理规定”每月从科室带教经费中发放带教补贴50元。

2、每次集中进行的教学任务尽量保证在排班内。

六、竞选办法

1、采取自愿报名与护士长推荐相结合的办法，各科室在科内竞聘，推荐2名优

胜者。

2、科室选拔推荐的2名竞聘者填写竞聘表，交护理部审定是否符合带教秘书条件。

3、护理部统一安排竞聘面试，公开公平选拔，最后确定带教秘书岗位人选，任

期2年。

4、科室必须在7月20日以前将竞聘表交护理部。

附件1：临床带教秘书竞聘表

护理部

2013年7月9日