机械制造有限公司制度手册汇编

重庆都成荣锋机械制造有限公司

规

章

制

度

二〇〇九年十月二十日编制职工代表大会会议决议

时刻：二00九年十月二十六日

地点：重庆都成荣锋机械制造有限公司会议室

会议主题：

审议并通过《重庆都成荣锋机械制造有限公司规章制度》主持内容：

经到会职工代表审议讨论形成以下决议：一致通过重庆都成荣锋机械制造有限公司规章制度并遵照执行。

公告

重庆都成荣锋机械制造有限公司规章制度已于2009年10月26日经我公司职工代表大会审议并一致通过，现予公布。该规章制度自公布之日起在我公司范围内全面施行，望遵照执行。

特此公告

董事长：李刚

2009年10月27日

目录

第一章………………总则

第二章………………规章制度的制定与修改

第三章………………职员劳动关系的治理制度

第四章………………安全卫生与劳动爱护治理制度第五章………………工资制度

第六章………………职员奖惩制度

第七章………………保密制度与竞业限制

第八章………………工伤治理

第九章………………其他规定

第十章………………职员考勤制度

第十一章……………职员离职治理规定

第十二章……………工作服治理规定

第十三章……………办公用品治理方法

第十四章……………车辆治理制度

第十五章……………附则

第一章总则

第一条、为规范公司和职员的行为，维护公司和职员双方的合法权益，依照劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条、重庆都成荣锋机械制造有限公司系有限责任公司，要紧产品是从事机械制造、销售的公司。

第三条、公司设立总经理，负责公司的日常治理工作，由其组建其它部门及要紧治理人员的任命。

第四条、本规章制度所称的公司是指重庆都成荣锋机械制造有限公司；职员是指重庆都成荣锋机械制造有限公司所招聘的所有人员（包括治理人员、技术人员和一般职员）。

第五条、本规章制度适用于公司所有职员，包括治理人员、技术人员、市场开发人员、销售人员和一般职员。

第六条、职员享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第七条、公司负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、爱护职员合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章规章制度的制定与修改

第一条、规章制度的制定

规章制度的制定是在遵守国家的法律法规，结合本公司的具体情况进行制定。本公司规章制度的制定按照下列程序进行制定：由公司综合部依照公司治理和进展的需要起草规章制度，经职工或职工代表讨论进行修改完善，报经公司法定代表人批准，由公司综合部正式公布生效，并传达每个职员，在本公司范围内贯彻执行。

第二条、规章制度的修改完善

由于国家法律、法规的修改，公司治理及经营情况发生变化时，由公司综合部组织起草，对公司规章制度进行修改和完善，在起草过程中充分征求职工代表的意见与建议，做到科学民主决策，对职员合理建议予以充分汲取归纳，再经职工代表充分讨论，通过协商修改完善后，报经法定代表人批准，由公司综合部公布正式文件，在公司范围内贯彻实施。

第三条、规章制度的实施

规章制度的实施，是保证公司正常运转的基石，是公司实施日常治理的重要组成部分，全体职员必须自觉遵守公司的规章制度，无条件的贯彻执行公司的规章制度，对公司规章制度持有不同意见的职员，应按正常程序向职工代表或公司综合部提出，由公司综合部通过提出修改完善的意见或建议，再按照规章制度的修改完善程序进行修改，在未作修改前，仍应该执行现行的规章制度。

第四条、规章制度的效力

本公司规章制度在本公司范围内具有法律效力，同时作为劳动合同的附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力，本公司及职员都应该遵守执行。本规章制度与现行法律法规相违背时，以现行法律法规规定为准。

第三章职员劳动关系的治理制度

第一条、职员聘用及治理

公司招聘职员实行男女平等、民族平等原则，专门工种或岗位对性不、民族有特不规定的从其规定。职员招聘的差不多条件必须具备年满18周岁、遵纪守法、品行端正、为人诚信、吃苦耐劳、躯体健康、无不良记录，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，具有良好的团队合作精神。文职人员和技术人员还必须具备公司规定的学历及技术职称。下岗职工优先录用。

第二条、招聘程序及聘用

1、应聘职员应先报名，由公司进行审查，符合规定的，填写职员应聘登记表和提交相关证明（未如实填写职员应聘登记表或提交虚假证明的，所产生的一切法律责任由该职员自行负责），并进行上岗躯体健康检查，检查不合格者不予录用，检查合格者由公司安排工作岗位，并在一个月内签订劳动合同。

2、公司对新录用的职员实行试用期治理制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期0—6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三条、职员的培训教育

公司十分重视职员的培训和教育，依照职员素养和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员的职业自豪感和职业道德意识。

公司用于职员职业技能培训费用的支付和职员违约时培训费用的赔偿问题由《培训协议》约定。

第四条、职员的义务

职员有遵守国家法律法规，公司规章制度的义务；保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务；执行劳动规程，按规定操作的义务；在工作中不断提高劳动技能的义务；爱护公司财产不受损失的义务。

第五条、劳动纪律

1、职员必须遵守公司的考勤制度，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工、窜岗，从事工作无关的事。

2、上班时刻不得办私事，因工外出应事先填写“出门条”经部门负责人或分管领导签字同意后，报公司人力资源部或综合部备案。

3、因病、因事请假，需书面向所在部门负责人提出，请假必须事先填写“请假条”（病假应有县级以上医院证明），由班组、车间（部门）负责人或分管领导签字同意后，报人力资源部或办公室备案。在不得已的情况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及时补办请假手续。

4、不准擅自利用公司设备、工装、工具、物资、材料私自加工产品或承揽业务或从事第二职业。

5、公司人力资源部有权对职员出勤情况实行不定时抽查。

6、未经批准的外出及休假、请假均作为旷工处理，职员无