竞业限制开始 - 360文档中心

竞业限制是什么意思

竞业限制是什么意思在劳动者和其劳动者的用人单位在两者之间解除了劳动合同之后，在一个规定的时间以内，劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或者是工作与之前一样的职位，这个只是在中国有明文规定。

竞业限制这个词语大家应该比较陌生。

那这是什么意思呢?原来，在劳动者和其劳动者的用人单位在两者之间解除了劳动合同之后，在一个规定的时间以内，劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或者是工作与之前一样的职位，这个只是在中国有明文规定。

那竞业限制究竟具体指的是什么呢?在我国的有关的法律法规当中，关于竞业限制又有什么需要注意的事项?首先，竞业限制指的是用人单位对有着保守用人单位的商业秘密的一些劳动者，在劳动合同或者是知识产权权利的归属协议或者是有关于一些技术的保密协议当中所约定的一些竞业限制的条款。

也就是：劳动者在终止或者是解除了和用人单位的劳动合同之后，劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或是工作与之前一样的职位又或者是经营同类的业务。

这个劳动者被竞业限制的时间可以又双方来事先进行约定，但是不可以超过两年。

敬业限制的条款在双方签订的劳动合同里面是可以作为延迟生效的条款，也就是劳动合同的其他条款的法律约束力结束了之后，这个条款就可以开始生效了。

那关于这个竞业限制的对象究竟有哪些方面的人呢?这个竞业限制的人员只可以限制在用人单位属于高级管理人员或者是一些其他的高级的技术方面的人员和其他有一些具有保密的义务的人员，这个限制是不可以针对所有的员工的，像是比较底层比较大众的员工一般来说都是不受到限制的，除非是签了有一些保密的协议的，否则这个条款并不可以对一些基层的员工进行约束。

那这个限制的范围又有哪些方面呢?首先这个竞业限制的一个具体的范围是由劳动者和其用人单位来共同决定的，不可以只是用人单位来做决定，或者是只是劳动者来做决定。

但是这个竞业限制绝对不可以违反法律以及法规的规定。

那竞业限制禁止的地域协商，在原则上来讲应该以与用人单位能够性工程实际的竞争关系的低于作为限制;竞业限制的一个就业的范围只是限制于原先的与用人单位有着竞争关系的企业，与此有关的法律条规已经明确的规定以及界定到了，也就是“与本企业生产或者是经营着同一样类型的商品的企业，并且与本企业有着竞争关系的其他的用人单位，或者解除劳动关系的劳动者本人自己来开业生产或者是去经营与本单位有着竞争关系的同类的产品或者是业务的话，这个竞业限制就是可以生效的。

竞业限制协议书模板(推荐3篇)

竞业限制协议书模板（推荐3篇）1.竞业限制协议书模板第1篇甲方：_________乙方：_________为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。

经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。

在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。

同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。

二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。

培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。

否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。

如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。

四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。

五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

员工竞业限制协议书（四篇）

员工竞业限制协议书尊敬的员工：欢迎您加入我们的团队并成为我们的一员。

为了保护公司的商业利益和对公司的竞争对手的机密信息的保密，我们要求所有员工在解聘或离职后遵守以下的竞业限制协议。

请您仔细阅读并确认您接受以下的条款。

一、保密义务1. 员工同意在任何时候都保守公司的商业机密信息，包括但不限于商业计划、客户信息、产品信息、技术信息、财务记录等。

员工不得向任何未经授权的第三方透露或使用这些信息，无论是否与其竞争。

2. 员工同意在公司任职期间和离职后仍然对公司的商业机密信息保密。

即使解聘或离职后，员工仍然有义务保持秘密并采取合理的措施，以防止商业机密信息被不当地使用、披露或获取。

3. 员工同意将保存的商业机密信息返还给公司，并删除或销毁保存在任何电子设备或纸质文档中的副本。

二、竞业禁止1. 员工同意在离职后，在与公司的竞争对手从事的业务范围内，不从事与公司的业务相似或竞争的任何活动。

2. 员工同意在离职后，在与公司客户直接或间接接触的情况下，不与这些客户进行业务合作或从事与公司业务相近的活动。

3. 员工同意在离职后，在与公司的供应商和合作伙伴间接接触的情况下，不向他们泄露公司的商业机密信息或与其从事与公司业务相近的活动。

三、惩罚条款1. 如员工违反了本协议的任何条款，公司有权采取合理的法律措施保护自身的权益。

员工同意承担由此产生的一切法律责任和损失。

2. 公司有权要求员工赔偿因违反本协议所造成的一切直接和间接的经济损失，包括但不限于公司的商誉损失、客户和供应商的流失等。

3. 如员工违反了本协议的任何条款，公司有权要求员工支付违约金作为经济赔偿，违约金的数额应当根据违反情况的严重程度和造成的损失而定。

四、其他条款1. 本协议适用于员工离职后的一切活动和行为，无论是否有明确的书面通知。

2. 本协议不影响员工在离职后进行其他职业活动的权利。

员工仍然可以从事其他与公司竞业无关的职业。

3. 本协议的义务和限制将对员工的继续存在，无论员工在公司的任职时间有多长，直到解除协议为止。

竞业限制规定

竞业限制规定竞业限制规定是指雇佣合同或劳动合同中约定的，旨在保护雇主利益的一项规定。

该规定限制了员工在离职后在特定时间内从事与原雇主相竞争的行业或与之竞争的活动。

本文将探讨竞业限制规定的背景、目的、适用范围、实施方式以及存在的问题等方面。

一、背景竞业限制规定最早起源于美国，其目的是为了保护雇主的商业利益和商业机密。

随着全球经济的发展和竞争的加剧，越来越多的国家开始采用竞业限制规定作为雇佣合同的一部分。

二、目的竞业限制规定的目的是确保雇主在员工离职后仍能保持商业竞争力，避免员工将商业机密和专业知识传递给竞争对手，从而导致雇主利益的损失。

此外，竞业限制规定也可以促进创新和发展，因为雇主不再担心员工将核心技术带离公司。

三、适用范围竞业限制规定适用于某些特定的行业和职位。

一般来说，高级管理人员、销售人员以及与核心技术和商业机密直接相关的员工更容易受到竞业限制规定的约束。

此外，竞业限制规定还需要考虑地域和时间的限制，以确保合理性和可执行性。

四、实施方式竞业限制规定的实施方式通常包括以下几个方面：首先，雇佣合同或劳动合同中应明确约定竞业限制规定的内容、时间和地点等；其次，员工在离职前应签署竞业限制协议，并对其约束力有清晰的认识；再次，雇主可以采取法律手段来保护自身的权益，如追究员工违反竞业限制规定的法律责任。

五、存在的问题竞业限制规定在一定程度上保护了雇主的利益，但同时也存在一些问题。

首先，竞业限制规定可能限制了员工的个人发展和职业选择。

其次，竞业限制规定的执行难度较大，特别是对于跨国公司和在线平台等跨地域经营的企业。

此外，竞业限制规定的合法性也存在争议，不同国家和地区对竞业限制规定有不同的立法和司法解释。

六、结论综上所述，竞业限制规定在一定程度上保护了雇主的商业利益，但也需要平衡员工的个人权益和职业发展。

在制定和执行竞业限制规定时，应充分考虑行业特点、地域限制和时间限制等因素，并采取合理的方式确保其合法性和可执行性。

竞业协议限制(通用7篇).doc

竞业协议限制(通用7篇)竞业协议限制篇2合同编号：________________合同签订地：________________甲方(用人单位)：__________法定代表人：___________________________________联系电话：_______________乙方(劳动者)：_______________身份证号码：_____________________________________________联系电话：____________________鉴于：乙方承认，由于乙方受聘甲方(包括但不限于接受甲方可能不时向其提供的培训)，可能充分接触甲方的保密信息(定义见下文)、并且熟悉甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供应商和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来;乙方愿意根据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。

因此，双方经平等协商，达成合同内容如下：第一条定义1、“竞争业务”：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务;和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

2、“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资甲方、独资甲方或其他实体。

3、“区域”：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

4、“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后年的时间。

5、“关联企业”：指控制甲方的、由甲方控制的或与甲方受到共同控制的任何其他法人。

第二条乙方义务1、在约定期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个甲方的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义：(1)投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织;(2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。

2、在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方或其关联企业的：(1)任何管理人员终止与甲方或其关联企业的聘用关系;(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与甲方或其关联企业有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与甲方或其关联企业的业务关系。

竞业限制协议书范本5篇

竞业限制协议书范本5篇篇1竞业限制协议书范本甲方（公司名称）：______________法定代表人：______________乙方（员工姓名）：______________身份证号：______________鉴于：1. 甲方为一家_______公司，主营业务为_______，具有一定的市场竞争优势和商业秘密；2. 乙方为甲方公司_______部门的员工，对甲方公司的商业秘密和客户资源有较深的了解；3. 双方经协商一致，就乙方在离职后可能存在的竞业行为制定以下限制协议。

一、竞业限制范围为维护甲方公司的商业利益和商业秘密，乙方自离职之日起_______年内，在限制范围内不得从事与甲方公司相同或类似的业务，包括但不限于_______。

二、离职后行为的约束1. 乙方自离职之日起，在限制期内不得接受从事竞争性业务的职位或从事与甲方公司业务相关的工作；2. 乙方不得利用在甲方公司获得的商业秘密、客户资源和商业关系为自己或他人谋取私利；3. 乙方不得以任何形式损害甲方公司的商誉，包括但不限于对外泄露商业秘密、谩骂诽谤、诽谤等。

三、违约责任1. 如果乙方违反竞业限制协议的规定，在甲方提出书面要求后，乙方应立即停止违约行为，并承担由此造成的一切法律责任；2. 如乙方违反协议，甲方有权要求乙方支付违约金_______元，且乙方应承担一切违约行为所造成的损失；3. 如果乙方违反本协议，致使甲方公司遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

四、其他约定1. 本协议自双方签字生效，至限制期届满后终止；2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；3. 对本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：______________年______月______日乙方：______________年______月______日以上就是竞业限制协议书范本，双方签字后应当严格遵守协议的约定，以免引起不必要的法律纠纷。

解读竞业限制的五条新规则

解读竞业限制的五条新规则作者：周斌来源：《职业》2013年第03期2013年1月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》），自2013年2月1日起施行。

《解释（四）》共15条，其中关于竞业限制的规定占了三分之一。

本文通过五则案例分析，对于这五条新规定逐一进行解读。

规则一：竞业限制协议不简单地因未约定经济补偿而导致无效小王在某IT公司从事编程工作，与公司订有三年期劳动合同，并签订有竞业限制协议。

协议约定：“小王不管因何原因离开公司，一年之内不得前往与公司有竞争业务的单位工作，否则承担违约金二十万元；作为补偿，公司将按小王的守约情况给予经济补偿费。

”不久，小王因个人原因辞职，公司按时帮其办理了离职手续。

结算工资时，小王要求公司给予竞业限制经济补偿，公司未置可否。

小王离开公司后未找工作，公司也未向他支付经济补偿。

三个月后，小王再次向原公司提出支付经济补偿的要求，而公司表示：公司在终止劳动关系时未支付经济补偿，就意味着放弃了令小王遵守经济补偿的要求，竞业限制协议自动解除，不需支付经济补偿。

法规：《解释四》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

解读：竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。

但是对于未约定经济补偿的竞业限制条款的效力问题，各地的执行口径不一，且争议较大。

实践中，有的用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。

竞业限制的概念

竞业限制的概念竞业限制的概念竞业限制是指雇佣合同或其他协议中规定的一种限制性条款，它规定了员工离开公司后在一定时间内不能从事与公司业务相竞争的活动的行为。

竞业限制是保护企业机密、防止员工流失和保护企业利益的一种手段。

在当前经济全球化和知识经济时代，越来越多的企业开始使用竞业限制。

一、竞业限制条款的内容1.禁止从事与原雇主相同或相似的工作：这是最常见的一种条款，它规定了员工在离开原公司后，在一定时间内不能从事与原公司相同或相似的工作。

2.禁止招揽客户：这种条款规定了员工在离开原公司后，在一定时间内不能通过自己或其他渠道招揽原公司客户。

3.禁止招聘原公司员工：这种条款规定了员工在离开原公司后，在一定时间内不能通过自己或其他渠道招聘原公司员工。

4.保密义务：这种条款规定了员工在离开原公司后，在一定时间内必须对原公司机密信息进行保密。

二、竞业限制条款的法律适用1.法律规定：根据《劳动合同法》和《民法通则》的规定，竞业限制条款必须是合法、合理的，而且不能违反国家法律、行政法规和政策。

2.地区限制：不同地区对竞业限制条款的适用有所不同。

例如，在中国大陆地区，竞业限制条款必须符合《劳动合同法》的规定，并且不能超过两年。

3.行业限制：不同行业对竞业限制条款的适用也有所不同。

例如，在金融行业，竞业限制条款可以超过两年。

三、竞业限制条款的效力1.约束力：竞业限制条款是雇佣协议中的一项约束性条款，因此员工必须遵守。

2.违约责任：如果员工违反了竞业限制条款，原公司可以采取相应措施，并要求员工承担相应的违约责任。

3.司法救济：如果原公司认为员工违反了竞业限制条款，可以向法院提起诉讼，并要求获得相应赔偿或其他救济措施。

四、如何避免竞争禁止1.合法合理：竞业限制条款必须是合法、合理的，不能违反国家法律、行政法规和政策。

2.明确约定：竞业限制条款必须在雇佣协议中明确约定，并且要求员工签字确认。

3.期限限制：竞业限制条款的期限应该在合理范围内，不能过长。

公司竞业限制协议(附竞业限制开始、终止通知书)

甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。

为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。

第一条竞业禁止1.1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。

1.2 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。

乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。

1.3 第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。

1.4 乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。

甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后，竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），乙方无需承担离职后的竞业限制义务。

1.5 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。

2023年新劳动合同法_1

2023年新劳动合同法2023年新劳动合同法1竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。

劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。

即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

一、范围规定不明确《劳动合同法》规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业秘密为由与普通劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当根据劳动者在用人单位所从事的具体工作能否接触、了解、掌握单位商业秘密而进行具体分析，不能笼统以职位高低一概而论。

如秘书人员、安全保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、安全保卫等具体工作有机会接触到很多商业秘密，用人单位如果能举证证明其知悉单位的商业秘密，就可以视为竞业限制人员。

二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵犯。

事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业秘密所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工掌握商业秘密的程度与技术水平的高低;4、国家在平衡用人单位商业秘密权与劳动者自主择业权时的价值倾向。

据此，《劳动合同法》统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试提供多元的可以选择的方案：(1)一般的商业秘密，竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业秘密，竞业限制期限不超过一年;(3)用人单位重点保护的具有重大利益的商业秘密，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。

竞业限制通知书

竞业限制开始通知书
；（身份证：）
因年月日您与劳动关系终止，依据您在职期间签订的《竞业限制协议》（以下简称“协议”），现做如下通知：
你所负的竞业限制义务自年月日至年月日止，竞业限制协议履行期间的竞业补偿金，公司亦将按照协议约定支付。

另协议期间，请您在每个自然月结束之前，以书面形式（包含：现工作的单位名称、职位、人事部门电话）告知最新工作情况履行竞业义务，并发送至我司人力资源部门人员处（邮箱：）。

用人单位（盖章）：
年月日
离职人员签字确认：
骑缝加盖公司公章本联公司保存
竞业限制开始通知书
本人确认收到上述通知，以上内容是双方经过协商达成的一致意见，并自愿同意按照竞业协议约定履行竞业义务。

离职人员签字：
年月日
本联离职人员保存。

竞业限制制度

竞业限制制度1、竞业限制内容1.1员工承诺未经公司同意，在职期间不得自营或为他人经营与公司同类的业务。

1.2员工不论因何种原因与公司终止或解除劳动合同，离职后2年内(自劳动关系解除之日起计算)都不得与公司有竞争关系的企业发生劳动或劳务关系。

1.3员工不论因何种原因与公司终止或解除劳动合同，离职后2年内(自劳动关系解除之日起计算)都不得自办与公司有竞争关系的企业，不得从事与公司商业秘密有关产品的生产。

1.4员工不论因何种原因与公司终止或解除劳动合同，离职后2年内(自劳动关系解除之日起计算)都不得直接或间接拥有公司竞争关系企业的股权股份。

2、违约责任2.1员工从其离职值日起开始计算竞业限制时限，公司应当在竞业限制期限内每月向乙方支付竞业限制补偿金(乙方离职前月工资的40%)元。

竞业限制补偿金的支付时间为每月15日前(如当月15日为节假日，则支付时间自动顺延至休假结束后的第一个工作日)。

2.2竞业限制期限内，离职员工入职新单位的，应在5日内将新单位的名称、人事部门联系方式告知公司。

其任职单位再次变更的，应及时通知公司。

2.3公司向员工支付竞业限制补偿金时，该员工有义务向公司出具当前的任职情况证明，经公司核实无误后支付。

2.4公司逾期向员工支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付给员工利息。

2.5若员工违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，除应全部退还公司已支付的竞业限制补偿金外，还要一次性向公司支付违约金5万元。

违约金不足以弥补公司经济损失时，员工还需赔偿公司经济损失。

员工因违反约定取得的收益应全部归于公司。

2.6竞业限制期限内，公司根据自身经营情况变化，可以免除员工的竞业限制义务。

在公司书面通知员工后，员工竞业限制义务终止，双方基于竞业限制产生的权利义务消失。

竞业限制管理办法

竞业限制管理办法第一章总则第一条为进一步明确公司与员工的权利和义务关系，维护公司的合法权益，规范各类人才依法依规有序流动，结合公司实际，特制定本办法。

本办法所称“公司”包括公司本部、所属分公司、国内全资及控股子公司。

第二条引用文件：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、国内全资及控股子公司符合竞业限制范围内的员工。

第三章定义第四条竞业限制是指经公司依法认定的竞业限制员工解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

第四章职责第五条人力资源部职责：（一）负责公司竞业限制管理办法的制定、修订。

（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司竞业限制管理工作的实施。

（三）负责股份本部员工竞业限制日常管理工作。

第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工竞业限制日常管理工作。

第五章竞业限制对象、行业、地域范围以及期限第七条竞业限制对象：（一）公司层领导，即董事长、总经理、副总经理及总经理助理。

（二）核心职能部室中层行政正职。

（三）生产经营单位行政正职及负责技术质量工作的行政副职。

（四）公司总工程师、副总工程师以及负责产品研发、工艺设计等掌握公司核心技术的人员。

（五）营销系统大客户经理、销售部长及以上掌握核心客户资源的人员。

（六）公司认定的其他负有保密义务的竞业限制人员。

第八条行业范围为公司营业执照涉及的主营业务（包括但不限于轴承及轴承零配件的研发、生产及销售等）及与之有竞争关系的企业。

地域范围为全国范围内。

第九条竞业限制期间为在劳动合同有效期内，以及员工解除或终止劳动合同之日起两年内。

第六章竞业限制约定第十条符合竞业限制范围的员工须与用人单位签订《竞业限制协议》（附件1）。

第十一条符合竞业限制范围的员工在竞业限制期间应遵守如下约定：（一）不得利用公司或其关联方的客户资料、员工信息等为其他实体或个人提供服务或牟利。

竞业限制的意义和应该注意的问题

竞业限制的意义和应该注意的问题摘要：随着市场竞争的日趋激烈，各企业间人才的争夺也日趋激烈和白热化。

一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。

为此，如何以现行法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当人力资源管理关注的话题之一。

案例:某企业技术总监黄某因在工作上与总经理发生矛盾，带着企业的商业秘密“跳槽”到了一家日本公司。

日本公司利用黄某从原企业带过来的商业秘密，搞出了新产品，并获得了相当可观的利润。

而黄某原所在企业因商业秘密被黄某泄露，核心技术失去了新颖性，从此产品滞销，企业的经营状况每况愈下。

无奈，该企业不得不把黄某诉诸法律。

目前，商业秘密纠纷主要表现为员工带走原企业的商业秘密后，来到另外的一家企业，利用原企业的商业秘密，开展不正当竞争。

诸如与上述案例相类似的现象，在相当一些企业中都出现过。

一、何谓竞业限制由于企业部分员工常常对企业的经营和技术情况了如指掌，员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。

一旦在跳槽后从事这些职业，不但易于成为原就职企业强劲的竞争对手，而且由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用原企业的商业秘密，为防止出现这种局面，企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

二、竞业限制的有关法律依据《合同法》第九十二条：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

”《反不正当竞争法》第二十条：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

竞业限制通知书开始三篇

竞业限制开始通知书三篇
篇一：竞业限制开始通知书
离职人员姓名：，身份证号码：，自年月日起，从公司离职。

其所负有的竞业限制义务自年月日，开始生效。

竞业限制终止之日依据《保密和竞业禁止协议》或甲方书面通知，通知由离职人员签收或邮寄至离职人员预留地址的第二日起生效。

竞业限制协议履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的《保密和竞业禁止协议》中的相关条款执行。

离职人员签收：
日期：
通讯地址：邮编：
收件人：
电子邮件：联系电话：
员工姓名：
身份证号码：
你于年月日与公司办理离职手续。

你所负有的竞业限制义务自年月日开始生效。

竞业限制协议履行期间的竞业补偿自本通知书通知之日起算，计算与发放方式按照双方签订的《保密及竞业限制协议》中的相关条款执行。

公司
年月日
姓名： (身份证号码： )自年月日起从xxxxx技术有限公司离职。

其所负有的竞业限制义务自年月日开始生效。

竞业限制合同履行期间的竞业补偿自生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的竞业限制合同中的相关条款执行。

xxxxxx技术有限公司
年月日。

竞业限制协议书通用参考模板7篇(精选)

竞业限制协议书通用参考模板7篇(精选)签订合同时为了维护交易更加公平的进行, 无论是哪一方利益亏损, 只要签了合同, 就都有法可循, 有法可依, 从而使交易更加顺利并且完美化。

下面是小编整理的竞业限制协议书模板7篇(精选), 欢迎查阅, 谢谢竞业限制协议书模板篇1甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：鉴于：乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响, 为保护双方的合法权益, 甲、乙双方根据国家有关法律法规, 本着平等、自愿、公平、诚信的精神, 经充分协商一致后, 共同订立本合同。

本合同的制订遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为, 又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。

一、竞争业务指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

二、区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

三、甲方的义务1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起, 甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。

2、补偿的支付方式按下列第____项执行：（1）于____年____月____日前, 甲方一次性向乙方付清____元；（2）按月（季、年）支付, 从____年____月____日到____年____月____日止。

四、乙方的义务1、未经甲方同意, 在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。

2、不论因何种原因从甲方离职, 离职后____年内（自劳动关系解除之日起计算, 到劳动关系解除____年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

五、违约责任1、乙方不履行本协议规定的义务, 应当承担违约责任, 一次性向甲方支付违约金人民币______元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定）, 乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方, 甲方有权对乙方予以处分。

竞业限制管理制度

竞业限制管理制度1. 引言竞业限制管理制度是指为了保护企业的商业利益以及防止员工利用企业资源从事与企业竞争或从事与企业业务相同或相似的商业活动而制定的一系列规定和制度。

本文档将详细介绍竞业限制管理制度的背景、目的以及适用范围。

2. 背景随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始关注竞业限制管理制度。

竞业限制是指一种约束员工在离职之后某一段时间内不得从事与原公司竞争的活动。

竞业限制的主要目的是保护公司的商誉和商业利益，避免员工利用公司的商业机密和客户资源从事与公司竞争的活动。

3. 目的竞业限制管理制度的目的是确保员工在离职后的一段时间内不会对原公司造成竞争压力，并保护公司的商业利益。

具体目的包括：•避免员工利用公司的商业机密和客户资源从事与公司竞争的活动；•维护公司的商誉和声誉；•保护公司的核心技术和商业模式；•防止员工利用离职前获取的商业机密给公司造成损失。

4. 适用范围竞业限制管理制度适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等，无论是否签订劳动合同。

离职员工也需要遵守竞业限制管理制度的规定。

5. 主要内容竞业限制管理制度的主要内容包括但不限于以下几个方面：5.1 竞业限制条款竞业限制条款是指在员工离职后规定员工在一定期限内不得从事与公司相同或相似的商业活动的内容。

条款包括禁止员工从事相同行业的工作、禁止员工与公司现有客户进行商业往来等。

5.2 竞业限制期限竞业限制期限是指员工离职后需要遵守竞业限制规定的时间段。

一般情况下，竞业限制期限为6个月至2年不等，具体期限根据员工职位和离职后可能对公司造成竞争压力的程度而定。

5.3 处罚措施对违反竞业限制规定的员工，公司将采取相应的处罚措施。

处罚措施包括但不限于罚款、行政处分、诉讼等。

5.4 解释与争议解决竞业限制管理制度的解释权归公司所有。

对于因竞业限制管理制度产生的争议，应通过协商、调解或仲裁方式解决。

6. 协议变更公司有权根据实际情况对竞业限制管理制度进行修改。