人力资源部岗位职责规章制度.doc
人力资源部岗位职责(完整版)
人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责：总监1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2）塑造、维护、发展和传播企业文化；3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6）完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责二】：经理1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5）与员工进行积极沟通；6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；11）完成人力资源总监交办的其他工作。
【岗位职责三】：经理助理1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；4）管理员工信息资料及各类人事资料；5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；6）办理各类职称评定；7）办理劳动年检；8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
人力资源部岗位职责(6篇)
人力资源部岗位职责一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员)二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。
三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)，并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。
人力资源部岗位职责（2）人力资源部在组织内扮演着重要的角色，其主要职责是以人为本，负责企业的人力资源管理工作。
人力资源部岗位职责(5篇)
人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人力资源部岗位职责范本
人力资源部岗位职责范本
作为人力资源部的职员，我将承担以下职责：
1. 招聘和面试：负责岗位的招聘工作，包括发布招聘广告、查阅简历、筛选候选人、安排面试等，确保招聘到适合公司需求的人才。
2. 培训和发展：制定培训计划，组织培训课程和活动，帮助员工提升职业能力和个人发展，提高团队整体素质。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和职业发展建议，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。
4. 薪酬福利管理：负责制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平合理并具有竞争力，同时提供各种福利待遇，提高员工的工作满意度。
5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订和管理，处理员工的离职手续和相关问题，维护员工与企业之间的良好劳动关系。
6. 人力资源信息管理：负责员工信息的录入和管理，包括员工档案、考勤、薪酬等信息，并保证信息的准确性和及时性。
7. 制度与政策建设：制定和完善公司的人力资源制度和政策，确保其符合法律法规和公司发展需要，并推动执行和宣贯。
8. 纠纷处理与危机管理：处理员工之间的纠纷和投诉，并提供相应的解决方案，及时应对并解决各类意外事故和突发事件。
9. 人力资源数据分析和报告：收集和分析部门的人力资源数据，编制人力资源报告，为企业提供决策支持和参考。
以上仅为人力资源部岗位职责的一个参考范文，具体的职责可以根据不同公司的需求和组织结构而有所不同。
人力资源部门主要职责范本(三篇)
人力资源部门主要职责范本1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部门主要职责范本（二）1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部门主要职责范本（三）根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度，完善用工流程;根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源部岗位职责人力职责(3篇)
人力资源部岗位职责人力职责人力资源部岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘与选拔：- 制定并执行招聘策略和计划，根据公司需求，负责招聘各类岗位的工作人员- 根据招聘需求，编写职位描述和招聘广告，发布在各类招聘平台上- 筛选简历，进行初步面试，并参与面试评估- 对面试结果进行汇总和分析，向相关部门提供人选建议- 协助制定员工入职计划，负责新员工的入职手续办理2. 员工培训与发展：- 根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划和课程- 组织并开展各类培训活动，如新员工培训、技能培训、管理培训等- 搜集并评估培训效果，不断改进培训内容和方式- 跟踪员工的职业发展情况，提供个人发展规划和职业咨询- 协助建立绩效评估体系，制定并实施绩效考核方案3. 薪酬与福利管理：- 负责制定薪酬政策和薪酬结构，并根据市场调研和员工表现进行调整- 管理员工的薪资福利和奖惩制度- 跟踪薪酬市场动态，提供薪酬市场信息和分析报告- 协助制定福利计划，如员工健康保险、退休金计划等- 负责员工薪资发放、个人所得税的计算和申报等4. 组织与员工关系管理：- 协助制定人力资源政策和流程，确保其与公司战略和法律法规的一致性- 参与解决劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系- 协助处理员工投诉和申诉，提供相应的解决方案- 组织并协调员工的各类活动，如员工培训、员工关怀等- 建立和维护员工信息档案，确保信息的真实和安全性5. 统计与报表管理：- 负责人力资源相关数据的收集、整理和分析，并提供决策支持- 生成人力资源相关的数据报表，如员工人数统计、离职率等- 跟踪员工入职、离职、晋升和调动等变动情况，保持员工数据库的准确性- 协助制定年度预算和人力资源预算，跟踪预算执行情况6. 法律与合规管理：- 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司的人力资源政策和做法符合法律法规要求- 管理员工合同的签订和解除等员工合同事务- 负责员工的劳动保险、社保和公积金等法定福利的管理- 维护和更新员工手册和员工行为准则，确保员工的行为符合公司规范人力资源部在公司内部扮演着重要的角色，其职责主要在于招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与福利管理、组织与员工关系管理、统计与报表管理以及法律与合规管理。
人力资源部部门职责(三篇)
人力资源部部门职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、____等;6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。
人力资源部部门职责（二）1.参与公司年度培训计划的组织定制。
2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。
3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。
4.负责人员招聘工作的开展。
5.负责各项人力资源数据统计上报工作。
6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。
7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。
8.完成领导交办的其他工作。
人力资源部部门职责（三）（1）根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。
（2）负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。
（3）负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。
（4）建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。
（5）协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。
（4）负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。
企业内人力资源部职责范本(三篇)
企业内人力资源部职责范本1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
代表公司与对口部门进行沟通及协调。
企业内人力资源部职责范本（二）1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;2、确保公司薪资制度符合法律法规;3、优化现有岗位体系;4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告;6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。
企业内人力资源部职责范本（三）1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人力资源部工作职责
人力资源部工作职责
1.按照国家相关法律、法规和人事工作的方针、政
策及医院规章制度，做好医院各项人力资源管理工作。
2.根据医院编制和岗位设置，做好人员编制和岗位管理，合理配置人力资源。
3.负责全院人事、劳资福利、养老保险等工作，严格
按政策落实执行。
4.负责办理岗位异动、离职、调动、离退休，请、
销假等日常人事管理工作。
5.严格考勤制度，做好全院的考勤工作，完成月度
职工考勤信息汇总。
6.负责全院职工的年度考核、职称晋升、技术岗位
等级考核评定等工作。
7.负责医院新进人员招聘计划的实施、招录人才储
备工作和劳动合同的签订。
8.负责全院人事信息管理工作，及时修改、录入
全院各有关人事项目的变动情况，向上级和医院提供人
事统计、工
资调整等信息。
9.做好继续教育培训、管理工作，按要求组织实施。
10.负责全院人事档案的管理，做好档案的统计、归档、和保管工作。
加强责任，严格执行人事档案制度。
11.做好日常工作，完成院领导交办的临时工作任务。
人力资源部各岗位职责规范
人力资源部各岗位职责规范一、人力资源部经理上岗条件1、具有大学本科级以上文化程度。
2、人力资源管理专业或企业管理、行政管理专业。
3、具有人力资源管理知识、企业管理、劳动法律法规知识。
4、英语四级、计算机二级、熟练使用办公软件、会操作常用人力资源软件。
岗位职责：1、负责拟定公司人力资源发展规划。
2、负责制定人力资源部年度工作目标或计划。
3、负责制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。
4、负责制定人力资源部专业培训计划。
5、负责审批公司员工薪酬。
6、负责审批人事主管核准的过失单和奖励单。
7、负责审批人力资源部相关文件。
8、负责人力资源部工作情况及相关数据的收集分析。
9、负责指导、监督所属下级的各项工作。
10、负责培训、发现人才和直接下级岗位人员使用的提名。
11、负责对口部门外联和公关。
12、负责在公司内外收集有潜力和所需人才的信息。
13、负责组织员工绩效考核，审查考核培训结果。
14、负责受理员工投诉及公司劳动争议的处理。
15、负责与公司其它部门的横向联系。
16、负责劳动管理、协调、解决劳动仲裁。
岗位规范：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源部计划，经批准后组织实施。
2、制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月作出预算及工作计划，经批准后施行。
3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施考核。
5、审批公司员工工资表，报公司领导核准后转财务执行。
6、审批人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据、收集分析公司人事劳资信息，并定期向行政总监提交报告。
8、指导、巡视、监督、检查所属下级各项工作。
9、管理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
10、负责培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘，调配直接下级及下级岗位人员使用提名。
人力资源部岗位责任制(5篇)
人力资源部岗位责任制一、在公司领导下，开展工作。
二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。
三、正确传达公司领导指示精神，掌握劳动保护、福利待遇等有关政策。
四、执行公司的薪资管理制度。
五、接收并保管员工的入职资料，安排新员工领取相关物件上岗。
六、做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查。
七、负责公司人事资料的整理保管统计工作，能及时提供人力资源各种数据和报表。
八、负责公司员工薪资待遇的统计、核算和管理。
九、对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负责。
十、建立员工个人工作台帐，建立并管理员工档案。
十一、做好劳资保密工作。
十二、负责本部门文件、档案、资料的保管工作。
十三、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确人事资料。
十四、负责公司的招聘和人事档案管理。
十五、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部岗位责任制（2）是指对人力资源部门中的各个岗位进行明确和规范的责任分工，并设立相应的岗位职责和权责。
通过岗位责任制，可以明确每个岗位的职责和任务，确保各项工作能够有条不紊地进行。
在人力资源部门中，可以设置以下几个常见的岗位，并明确其职责：1. 人力资源总监/经理：负责制定人力资源战略和计划，监督和管理人力资源团队的工作，与高层管理层进行沟通和协调。
2. 招聘主管/专员：负责组织和实施招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估候选人的能力和资格。
3. 培训主管/专员：负责制定培训计划和课程，组织培训活动，评估培训效果，并对员工的培训需求进行分析和反馈。
4. 绩效评估主管/专员：负责制定绩效评估标准和方式，组织绩效评估流程，跟踪和分析绩效数据，并提供相应的绩效反馈和奖惩措施。
5. 薪酬福利主管/专员：负责制定薪酬福利政策和方案，管理薪酬和福利的发放和调整，处理员工的薪酬和福利问题。
6. 员工关系主管/专员：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理、劳动法律法规的咨询和执行。
书写人力资源部的规章制度
书写人力资源部的规章制度《人力资源部规章制度》第一章总则第一条为规范人力资源部的管理行为，保障员工权益，提升部门工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于人力资源部全体工作人员。
第三条人力资源部全体工作人员应当遵守公司相关制度和国家法律法规。
第二章人力资源部的职责第四条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等工作。
第五条人力资源部负责建立和完善公司员工档案管理制度，保障员工个人信息的安全和保密。
第六条人力资源部要积极协助其他部门做好人员的流动和调配工作，确保人力资源的合理配置。
第三章人力资源部的管理制度第七条人力资源部要建立健全的员工考勤制度，严格执行公司的考勤规定。
第八条人力资源部要及时更新员工薪酬福利政策，并向员工做出详细的说明。
第九条人力资源部要建立绩效考核制度，根据员工实际工作表现进行评定，并给予相应的奖励或处罚。
第四章人力资源部的保密制度第十条人力资源部要严格保管员工个人信息，不得私自泄露员工个人信息。
第十一条人力资源部要建立保密意识，确保公司的重要人力资源信息不外泄。
第五章人力资源部的奖惩制度第十二条人力资源部对于员工的表现，要及时给予奖励或处罚，形成激励和约束机制。
第十三条人力资源部要建立健全的员工投诉处理制度，及时解决员工的投诉问题，保障员工的合法权益。
第六章附则第十四条本规章制度自颁布之日起实施，并由人力资源部全体人员遵守。
对违反规定的行为，将按公司相关制度进行处理。
第十五条本规章制度的解释权归人力资源部管理人员所有。
本规章制度经人力资源部审议通过，并于XX年X月X日正式施行。
人力资源部岗位职责及分工模版（3篇）
人力资源部岗位职责及分工模版一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责及分工模版（2）一、人力资源部概述人力资源部（HR Department）是企业组织结构中负责管理和发展人力资源的部门，负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等工作。
人力资源部的职责和分工模板如下：人力资源部岗位职责及分工模版（3）2.1 人力资源部总监1. 制定人力资源部的整体发展战略和目标；2. 审议并制定人力资源部的工作计划和预算；3. 统筹协调人力资源部各职能岗位的工作，确保整体运转顺畅；4. 负责人力资源部与其他部门的协调沟通，共同促进企业发展；5. 负责招聘高级管理人员，并对其进行绩效评估和薪酬激励；6. 负责处理重大人力资源问题和纠纷，并提出解决方案；7. 监督员工关系和团队合作，提升员工满意度和企业凝聚力。
2.2 人力资源招聘专员1. 负责制定企业招聘计划，并根据招聘需求制定招聘方案；2. 对招聘渠道进行评估和筛选，选择合适的渠道发布招聘信息；3. 筛选应聘者简历，组织面试，并参与面试评估和录用决策；4. 发放录用通知，安排新员工入职手续，并帮助新员工熟悉企业文化和规章制度；5. 定期分析人力资源市场，了解行业动态和竞争力，为招聘提供参考依据；6. 统计和分析招聘数据，为招聘策略的调整提供依据。
人力资源管理部岗位职责
人力资源管理部岗位职责
1.认真遵守国家的有关法律、法规，认真执行上级部门和工程局的有关人力资源管理的政策、规定。
2.负责起草和修订公司人力资源发展规划和人力资源管理方面的规章制度。
3.负责公司的职工培训和职业发展管理程序工作。
编制公司的职工培训规划、年度培训计划。
4.负责职业技能鉴定工作。
5.负责办理公司人力资源的引进、推荐等工作,负责公司人力资源配置的调研、调配以及人力资源信息传递工作。
6.依法做好公司职工的劳动合同、社会保险、薪酬管理工作。
7.负责公司工资及资金审批工作。
8.负责组织公司的职业资格考试、专业技术资格考试及评定工作。
9.负责公司干部职工的考核工作。
10.负责项目班子成员管理程序工作
11.负责岗位任职资格控制程序工作
12.协同有关部门办理各专业的持证上岗工作；检查、督促、落实持证上岗工作；协同质安科搞好新入局职工的安全教育。
13.负责特种作业人员管理程序工作。
14.负责公司待岗及内退职工的日常管理工作。
15.负责公司职工医药费送审报销工作。
16.协同相关部门通过培训和采取其它有效措施提高职工的质量、
环境、和职业健康安全意识。
17.负责公司人力资源信息库的录入及日常维护工作。
18.负责本部门资料的收集、整理和归档移交工作。
19.做好与其它部门的配合工作。
人力资源部工作制度
人力资源部工作制度一、工作目标和职责1.人力资源部的工作目标是为公司提供优秀的人力资源、完善的人力资源管理制度和高效的人力资源服务。
2.主要职责包括招聘与录用、人员培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源信息管理等。
二、工作流程1.招聘与录用：a.制定招聘计划和岗位职责，发布招聘广告并进行筛选面试。
b.进行背景调查和入职前的相关准备工作。
c.确定录用人员并进行合同签订和薪酬福利谈判。
2.人员培训与开发：a.根据公司的发展需求和员工的职业发展需要，制定培训计划和课程安排。
b.组织并开展培训活动，包括内训、外训以及员工参加专业认证考试的安排。
c.定期评估培训效果，为员工提供个性化的职业发展指导。
3.绩效管理：a.设定绩效目标，制定绩效评估标准和流程，并与部门负责人共同确定绩效考核权重。
b.定期评估员工绩效，参与薪酬调整和晋升决策。
c.提供培训和辅导，帮助员工提升工作能力，改进绩效。
4.薪酬福利管理：a.建立和维护薪酬体系，与财务部门制定薪酬发放标准和政策，并确保薪酬合理公平。
b.管理员工的社会保险和福利待遇，确保按时缴纳。
c.跟踪市场薪酬水平，进行薪酬调研和合理调整。
5.员工关系管理：a.维护和改善员工的工作环境和劳动关系，处理员工的投诉和纠纷。
c.组织员工活动和员工关怀措施，增加员工归属感和凝聚力。
6.人力资源信息管理：a.负责维护员工档案和信息系统，保护员工个人隐私。
b.收集、整理和分析员工数据，为管理决策提供有效的数据支持。
c.建立和维护与其他部门的信息共享机制，促进信息沟通和协同工作。
三、工作原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照岗位要求和工作绩效进行评估和管理。
2.保密原则：严格遵守员工个人隐私保护的相关法律法规，确保员工信息的安全存储和保护。
3.知情同意原则：在重大决策和政策变动前，向员工明确解释和征求意见。
四、工作纪律1.工作时间：遵守公司的工作时间安排，严禁迟到早退、旷工等行为。
公司人力资源部岗位职责
公司人力资源部岗位职责公司人力资源部岗位职责第一篇负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化。
负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、进展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘。
负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。
负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
依据公司进展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全爱护措施。
负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
建立、完善员工职业生涯管理系统。
负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干预。
公司人力资源部岗位职责第二篇1、负责所属影院编制内员工增员、聘请、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进;2、按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作;3、负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并准时上传;4、负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的制作;5、负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率掌握在10%以内;6、负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持亲密的沟通和联系，确保人事工作的合规性;7、负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施;8、负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展;9、完成上级(区域HR)支配的其他工作任务或项目性工作。
公司人力资源部职责(三篇)
公司人力资源部职责人事部一、岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；第1页共7页16、其他突发事件处理和领导交办的工作二、管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
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力资源，合理调配公司的人力资源；
9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
21、根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部岗位职责（二）
第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。
如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。
合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范
化、科学化。
第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
第十条负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
人力资源部岗位职责（三）
1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；
3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
9、负责厂区环境清洁及维护；
10、负责员工食堂管理。
人力资源部规章制度模版1 HR-101 招聘制度(1)
HR-102 背景调查制度(3)
HR-103 员工录用制度(4)
HR-104 员工晋升制度(7)
HR-105 酒店内部工作调动制度(8)
HR-106 考勤制度(9)
HR-107 行政处罚制度(11)
HR-108 辞退、辞职制度(15)
HR-109 内部工作机遇制度(17)
HR-110 奖励制度(19)
HR-111 内部人力支持制度(21)
HR-112 外部人力支持制度(23)
HR-113 加班管理规定(25)
HR-114 夜班津贴制度(27)
HR-115 职业资格证书年审费用报销制度(28) HR-116 伤病、婚事、丧事慰问补助制度(29) HR-117 季度评优制度(30)
HR-118 带薪年休假制度(33)
HR-119 休假制度(35)
HR-120 三级培训组织制度(39)
HR-121 培训计划与费用预算制度(41)
HR-122 实习生培训跟踪制度(42)
HR-123 交叉培训制度(44)
HR-124 员工工作状态及仪容仪表检查制度(46) HR-125 员工制服与鞋袜退还制度(47)
HR-126 员工鞋袜及饰品发放制度(49)
HR-127 制服损坏的赔偿制度(52)
HR-128 员工佩戴名牌制度(53)
HR-129 员工体检制度(54)
HR-101 招聘制度
一、目的
本政策旨在明确酒店对外招聘及录用员工的步骤和方法，招聘酒店所需的合格人才。
二、政策
1、人力资源部严格依据酒店编制，有计划地做好酒店各部门各岗位员工的招
聘工作。
2、应聘者的挑选和录用，用人部门将根据应聘职位的职业要求和应聘者的资
历、经历、技能和能力决定。
3、所有与招聘相关的事务诸如申请、初审、面试和录用等均由人力资源部负
责，以确保招聘工作符合酒店的标准。
三、程序
1、提出申请——用人部门必须填写《增补人员申请表》[HR-PT-12]，阐明职
位的相应要求，并经部门总监/经理签字后报人力资源部。
2、限制——人力资源部在录用员工时将考虑下列限制：
·不得录用未满十八周岁的应聘者。
·亲属不应录用在同一部门内，特殊情况需由总经理批准。
3、应聘申请——在应聘之初要求所有求职人员，必须诚实地填写《职位申请
书》[HR-PT-01]及其他相关书面材料，由人力资源部进行初次面试，合格者递交部门面试。
4、用人部门面试——由用人部门总监/经理负责。
内容如下：
(1)核实应聘者已经提供的信息；
(2)深入了解应聘者的家庭及社会背景等情况；
(3)介绍招聘岗位的工作性质、技能要求、工作环境、纪律要求等情况；
(4)深入了解应聘者的应聘动机、个人工作和发展目标；
(5)了解应聘者的性格特征；
(6)了解应聘者的思维能力、表达能力和应变能力；
(7)了解应聘者的仪表、健康状况。
(8)根据岗位要求确定是否录用。
5、应聘者的背景调查——由人力资源部负责
(1)人力资源部将应聘员工的身份证号码报送公安部门进行无犯罪记录调查；
(2)人力资源部通过相关渠道核实应聘者学历、工作经历、教育背景、重点了
解其工作及为人表现，并填写背景调查报告；
(3)将无犯罪记录及背景调查情况反馈给用人部门。
6、录用审批——《职位申请书》[HR-PT-01]必须由部门总监/经理、人力资源
部经理、总经理签字确认，以作为录用凭证。
7、录用通知——录用审批合格后，由人力资源部向拟录用人员发出《录用通
知书》[HR-PT-03]（附报到材料明细）。
8、录用手续——由人力资源部负责办理。
(1)任何其他部门管理人员或经理无权给求职录用人员直接办理入职手续；
(2)被录用员工应如实提供《录用通知书》[HR-PT-03]所列的报到材料，如有
缺少，可暂缓办理录用手续，直至材料齐全。
9、未经相关人员签字认可的招聘申请一律被视为无效。
10、人力资源部经办的所有面试申请、测试和其它工作，必须事先得到人力资
源部经理的批准。
HR-102 背景调查制度
一、目的
本政策旨在明确酒店所有新聘用员工均需接受无犯罪记录调查，以及背景调查的程序。
二、政策
人力资源部将对拟录用员工进行无犯罪记录及背景调查，调查合格者方可录用。
三、程序
(一)无犯罪记录调查
1、人力资源部根据应聘者所提供的身份证复印件，通过公安机关进行无犯罪
记录调查。
2、未通过无犯罪记录调查或者调查不合格者将不予录用。
3、特殊岗位人员的调查情况，将及时通报招聘部门总监/经
理，经集体讨论后
决定是否录用。
(二)背景调查
1、人力资源部根据《职位申请书》[HR-PT-01]上的工作经历及其所应聘的岗
位，决定是否需要进行背景调查
2、人力资源部进行背景调查，并填写《背景调查表》[HR-PT-02]。
3、背景调查内容包括应聘者在前服务企业的工作经历、能力、工作态度、离
职原因、优缺点及应聘者在应聘表上所填写内容是否属实等。
4、背景调查表应附在应聘者的应聘表后，人力资源部签署意见，只有背景调
查合格方可考虑录用。
5、有疑问的背景调查结果，应根据招聘的岗位职级通报招聘部门总监/经理或
报告总经理，经讨论后决定是否录用。