任职资格考核内容及评分标准

内外新技术、新方法、取得成效显著 10
取得了明显的成效
在完成日常专业技术活动中，能开展一般 性的改革创新活动，取得了一定的成效
得分选择档 次：10分
9分
8.5分
得分选择档 次：8分
7分
6.5分
得分选择档 次：6分
5分
4.5分
15
热爱本职工作，职业道德好，工作任劳 任怨，一丝不苟，解决问题从不推诿，
从不诿过，敢挑重担，敢负责任
总计：
创新活动
得分选择档 次：4分
3分
2.5分
得分选择档 次：2分
1分
0分
责任感和事业心尚可，工作有时草率马 责任感和事业心差，工作草率马虎，
虎,基本安心本职工作
不安心本职工作
得分选择档 次：6分
4分
3分
得分选择档 次：2分
1分
0分
严格遵守劳动纪律和本单位的各项规章 制度，无违反国家法律法令的行为
能较好地遵守劳动纪律和本单位的各项规 章制度，无违反国家法律法令的行为
附表3：
任职资格考核内容及评分标准
姓名：
单位（部门）：
岗位：
考核要素及规定
考核分要素及规定
分
规 考核要素 定
序Fra Baidu bibliotek
分
号
规
考核分要素 定
分
分
优（A）
良（B）
工作实绩 40
1 业绩效益
超额、圆满地完成年度规定的工作任务 较好地完成年度规定的工作任务，取得了
取得成绩显著
较好成绩
40
得分选择档 次：40分
36分
称
得分选择档 次：12分
10分
9分
具有一般的实践经验，履行岗位职责的 能力尚可，实际能力水平与其现职务基
本相称及以下
履行岗位职责的能力差
得分选择档 次：8分
6分
4分
得分选择档 次：3分
2分
1分
工作态度 30
3 创新能力
4
事业能力 责任感
5 纪律性
创新能力强，能结合本专业推广应用国 有一定的创新能力，能推广运用国内新技术
20
很胜任本职工作，具有丰富的实践经验 能独立解决职责范围内的各种问题，能 组织指导复杂的技术工作的实施，是大
家公认的技术骨干
胜任本职工作，具有一定的实践经验，能 独立解决职责范围的大部分问题，实际能
力水平与其现职务较相称
得分选择档 次：20分
18分
17.5分
得分选择档 次：16分
14分
13分
具有实践经验，履行岗位职责的能 力一般，实际能力水平与其现职务基本相
责任感和事业心较强，工作有干劲，积极 性高，安心本职工作
责任感和事业心一般，能做好基本工作, 基本安心本职工作
得分选择档 次：15分
13.5分
13分
得分选择档 次：12分
10.5分
10分
得分选择档 次：9分
7.5分
7分
在完成日常专业技术活动中，能开展微 在完成日常专业技术活动中，没有改革
小的改革创新活动，取得了小的成效
34.5分
得分选择档 次：32分
28分
26分
称职（C）
完成年度规定的工作，取得成绩一般
得分选择档 次：24分
20分
18分
合格（D）
不合格（E）
基本完成年度规定的工作，取得成绩一 般及以下
不能完成年度规定的工作
得分选择档 次：16分
12分
9分
得分选择档 次：7分
3分
0分
考核得分
业务能力 30
2
履行岗位 职责能力
能遵守劳动纪律和本单位各项规章制度，无违 反国家法律法令的行为
遵守劳动纪律和本单位各项规章制度一 般,有迟到和早退现象等微小的违纪现
象，无违反国家法律法令的行为
有违反劳动纪律和本单位各项规章制度 的现象或违反国家法律法令的行为
15
得分选择档 次：15分
13.5分
13分
得分选择档 次：12分
10.5分
10分
得分选择档 次：9分
7.5分
7分
得分选择档 次：6分
4分
3分
得分选择档 次：2分
1分
0分
说明
1、评分标准分为优、良、称职、合格、不合格共五类，每类又有三个得分选择档次 2、考核人对被考核人实施测评时，在各类中，选一个你认为最合适的得分档次，填入被考核人的得分栏次，最后将分栏中的考核得分相加，填入总得分栏中。 3、综合得分≥86.5为优，86.5＞良≥65.5，65.5＞称职≥45.5，45.5＞合格≥21.5，21.5以下为不合格。