90后就业建议或者特点

70、80正当时，看90后如何强势进军职场

在眼下如火如荼的各大招聘会现场，“90后”求职大军的确已经出动了。近日，智联招聘武汉分公司针对80后、85后以及90后特别发布的职场调查显示：进入2011年，曾经引发广泛争议的80后群体，已经在职场全面崛起，四成80后已经迈入了核心岗位；而职场新人类90后身上所体现出来的比80后更为鲜明的个性，正成为职场新的焦点！

90后这一代的就业焦虑是前人的升级版，因为他们很早就明白，登上这个舞台，除了拼努力和实力，还得拼家庭背景和社会关系。

90后从小有一个如影随形的竞争对手，叫做“别人家孩子”，这个对手读书好，又懂事，在家人见人爱，在学校花见花开。这一代人的家长普遍出生在60年代，在改革开放时代迈入社会，对子女的教育贯彻着市场经济的竞争法则。

90后看似独立的外表下，很多人缺乏清晰的学业及职业规划，或只有父母意愿的投射，不知道自己真正要什么。在重要人生关口，不少90后看不清前进方向，陷入了摇摆。

在娱乐和体育这一类特殊的舞台上，一些90后已经成为耀眼的明星，一夜成名的周冬雨和曾轶可在追捧和质疑中成长，奥运冠军周洋成名后陷入一个又一个舆论漩涡……如今，每年都会有一大批90后走出校园，和各个年代生人一样，90后的故事也会精彩。

对于第一批踏上社会的70后大学生而言，1992年不仅是他们处子秀的重要时刻，也是中国经济的转折之年。那一年，中国的GDP增速%。那一年，对上海的一个大学毕业生来说，能拿到500元月薪就让人十分心动了。

作为第一代独生子女，又完全成长于改革开放的大环境中，80后的政治热情已经比70后减少很多。那一年，他们更关心的是自己的出路。1998年高校扩招，2002年显露威力：当年共有145万大学毕业生进入社会，与2001年相比，总数增加了27万人，增长23%。因为扩招，2002届毕业生的整体分配形势严峻，

平均起薪只有2100多元，大学生在大城市明显供大于求。于是，2002年的考研人数创纪录地高达62万人。

2012不是世界末日，但对于第一批走上社会的近600万90后大学生而言，他们所处的就业环境不容乐观。

2011，世界真是不太平啊！突尼斯、埃及和利比亚等国政府纷纷倒台，希腊危机拖累了整个欧元区；美国首次被标普调低了信用等级；“占领华尔街”从全美逐渐蔓延到世界各地……

90后登场，并不意味着70后退场。舞台很大，足以让几代人共同勾画。

最近看到一则广告，一行大字：90后都出来工作了，忽然觉得自己老了。

每一代人都喜欢用自己这个人群的眼光去评判下一波人，而我们看不懂他们，正如之前的他们看不懂我们一样。

作为一个中期80后，我曾被一则江湖传闻弄得胸闷：一个女孩在中学校门口和男同学吵架，最后她指着对方鼻子叫道：“你去找你那个89年的老女人吧！”

所谓代沟，是永远的话题。他们总说90后叛逆，早熟，我却觉得他们有些跟不上时代步伐。

她是80后，是上班族。每天朝九晚五，工作忙碌，但她说充实，下班后约上三五好友聚会泡吧成为了生活的调味剂。经济独立的她，家中堆满了各种血拼的战利品，她笑称这就是月光的乐趣。

大学毕业季“90后”新一代职场生力军

如今，90后的社会价值正在逐渐得到了更多人的认可。他们正在各行业“遍地开花”，成为新时代的中流砥柱。

近年来随着高校扩招，压力越来越大，就业难已经成为一个不争的事实。2011年，第一批出生于1990年之后的学生们将走上职场舞台。在大众眼光中，他们似乎被贴上重重标签。对被贴标签的这一代年轻人而言，他们的求职也显得异常艰辛。

8月1日，中国台主办的以“爱，改变生活”为主题的2011职来职往大学生职场挑战赛在北京展开了最后的角逐。经过两轮激烈PK后，最后的总冠军被来自四川大学、也是五强中年龄最小的程娟斩获。至此，这场历时6个多月、联动30多个城市100所高校、影响上百万人的活动圆满落下帷幕。

“其实90后这一代还是有很多优秀的学生。”《职来职往》制片人马浚益说道，“这次的总冠军是大一的新生，但却是一位非常棒的女孩子。90后的一代思维比较活跃，敢说敢想敢干。”

热衷创业的新一代

“在《职来职往》的舞台上有两类人表现特别优秀。”马浚益说，“一种是以创业为目标，来找一家公司工作两三年积累人脉；另一种是创业失败后，迫于压力找工作，积累一定的基础之后，然后再投入去创业。”

记者在调查中发现，90后的新一代似乎更热衷于创业。“现在工作这么难找，毕业后我会选择自己创业。”即将毕业的小刘如是说。据他介绍，他们班上很多学生都怀有这种想法。

作为90后的深圳男孩丁仕源，用自己的故事证明了90后也有自己的天空。

１2岁时，丁仕源利用晚上的时间，到夜校学习新闻学、市场等课程，这样坚持了两年多。14岁时，他半工半读应聘为《中国服饰报》驻深圳的记者。16岁起，他先后担任《服装时报》记者及客户主任、深圳新闻网记者及广告宣传策划经理，成功参与策划、组织、承办数十项大型选美赛事、明星演唱会、博览会，并创办了全国高校联盟“创亿社团”、丁叮文化产业发展有限公司、丁叮服装品牌旗舰店等。

“80后、90后的创业者正在改写中国商业的历史。”在9月9日2011年网商节开幕式上，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官马云再次强调了这股新兴力量对中国经济的推动作用。

从基层做起

在普通人眼中，家境优越的一些90后总是一些开名车、穿名牌、戴名表、举止张狂、挥霍无度的纨绔子弟形象，但陶文儒不是。陶文儒的父母在某省政府机关身居要职，但他却坚持一个人闯北京。“我们企业很幸运能招到他”，恒安集团市场部总经理邓雯曦表示“他很谦虚，能放得下自己，见人总是主动打招呼，难能可贵。”

入职恒安的陶文儒从未在公司里炫耀过自己优越的家庭背景，踏踏实实从最基层做起，在团队的中，他谦虚地对待每一个人，虚心请教，努力踏实，很快便获得了客户和团队的认可。在恒安集团对入职员工做背景调查时才发现，原来坚持从基层做起的小伙儿家境竟然那么好。“他很懂得尊重别人。我们在面试90后发现，其实他们这一代人很有自己的想法，这些思想和传统教育会有些偏差，但是整体上他们还是非常优秀的一代。”邓雯曦说。

月入5000的90后

在新浪，每天会收到成千上万份求职简历，新浪微博人力资源高级经理的申晨谈到助理小敏时，眼神里满是欣赏。“我在布置任务时，有时不会说得太明白，但总能收到一个完整的PPT，她思维缜密，有非常好的数据分析能力，并且能够想到很多让你想不到的地方，有些事件的处理甚至超过80后，表现出来的个人能力让我非常吃惊。”

小敏是新浪微博最年轻的高级专员，90后的她，显现出了这一代人的独有特质。在面对海量数据时，能非常快地掌握时事热点。在做数据分析时，能够结合竞争对手及公司情况从各个角度分析问题。

90后的小敏不仅分析能力强，还有很强的执行力。“执行力不仅体现在反应速度方面，还体现在他们的独立思考方面。”申晨说。

有一次，申晨布置工作，需要小敏在下班前把所有的邮件都发完。以前的老员工都是惯性地一封一封地发送，这样费时费力，工作效率很低。但初入职场的小敏采用邮件合并的方式发送，保质保量地迅速完成了工作。

小敏还是一个很注意工作细节的人。有时，申晨出去开会，小敏不仅会告知其开会时间、地点、出席的人物，还会细心地说明目的地、次日的天气状况。正是种种优秀的表现，让小敏获得了一份对于职场新人而言较高的薪酬：5000元。

每一代人都需要新的革命

每一代人都有每一代人的思维方式，90后是信息时代的优先体验者，随着时代的发展和变化，他们的思想和理念与老一辈有很大的不同。

90后的新一代更加善于表达自己的情感，思维灵活。在机会资源的有限的强力竞争机制下，他们不仅更加理性、务实，而且更加开放、坦然。面对就业压力，他们的择业观念更加实际、灵活。在职场上，他们尚有待证明自己拥有真正