房地产开发 公司营销管理办法

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(管理制度)房地产开发有限公司营销管理办法

(管理制度)房地产开发有限公司营销管理办法

(管理制度)房地产开发有限公司营销管理办法目录目录2第1章营销推广的管理41.营销推广的管理41.1.营销推广方式41.2.电视广告投放的管理41.3.户外广告宣传的管理41.4.楼书及宣传品的管理41.5.现场包装物料的管理41.6.宣传礼品的管理51.7.营销公关活动管理52.营销的计划与总结52.1.营销方案的策划52.2.营销的计划编制52.3.营销日常会议的主持63.营销的招标与签约63.1.竞争性谈判原则63.2.营销合同版本管理63.3.合同的时间管理63.4.电视广告招标的管理73.5.报纸广告的招标管理73.6.物料制作商的招标管理73.7.营销合同的后评审管理84.营销费用与支付84.1.年度费用预算的管理84.2.月度营销费用的管理84.3.营销费用报销管理84.4.费用支付的管理95.楼盘的销售与签约95.1.销售价格的管理95.2.认购的管理95.3.定金的管理95.4.房款缴交的管理105.5.签署商品房买卖合同105.6.客户特殊要求105.7.客户投诉管理106.佣金计取117.样板房的管理118.营销资料的管理12第2章营销的流程管理132.1.销售过程作业流程13第3章管理表格143.1.营销活动的管理143.1.1.使用说明143.1.2.执行程序14 3.2.广告商的管理143.2.1.使用说明143.2.2.执行程序14 3.3.客户的管理153.3.1.使用说明153.3.2.执行程序15第1章营销推广的管理1.营销推广的管理1.1.营销推广方式1.1.1.营销推广的方式包括报纸、杂志、电台、海报、单张、夹报、DM广告等方式。

销售部应根据需要选择合理的营销组合方式进行立体全方位的营销推广,以在合理的时间内在楼市中形成品牌效应,使目标客户群能熟知楼盘的情况。

1.1.2.销售部并根据销售计划分解至月度媒体的具体投放安排表。

1.2.电视广告投放的管理1.2.1.销售部负责提出影视广告创意分镜头脚本,报送地产公司对影视广告创意分镜头脚本进行共同评审,提出评审意见。

房地产开发公司销售管理办法范本建立高效的销售团队提升销售业绩

房地产开发公司销售管理办法范本建立高效的销售团队提升销售业绩

房地产开发公司销售管理办法范本建立高效的销售团队提升销售业绩房地产开发公司销售管理办法范本:建立高效的销售团队提升销售业绩随着房地产市场竞争的日益激烈,房地产开发公司需要建立高效的销售团队来提升销售业绩。

本文将探讨如何制定房地产开发公司销售管理办法范本,以实现这一目标。

第一,制定明确的销售目标和策略。

房地产开发公司应该设定明确的销售目标,包括销售额、市场份额等指标,以便全员明确工作方向。

同时,制定切实可行的销售策略,包括市场定位、产品定位、营销推广等,以提高销售团队的整体业绩。

第二,招聘和培养高素质的销售人员。

房地产开发公司应该通过精准招聘,选用销售能力强、善于沟通、具备相关行业知识的人才。

同时,不断强化销售人员的培训与教育,提供销售技巧、产品知识等方面的培训,以提高人员素质和销售能力。

第三,建立激励机制和奖惩制度。

为了激发销售团队的积极性,房地产开发公司需要建立激励机制和奖惩制度。

激励机制可以包括提供薪酬体系、销售提成、岗位晋升机会等,以鼓励销售人员积极参与销售工作。

同时,建立奖惩制度,对业绩不佳者进行惩罚,对优秀者进行奖励,以保持销售团队的活力和竞争力。

第四,优化销售流程和客户关系管理。

房地产开发公司应该优化销售流程,简化销售环节,提高销售效率。

同时,注重客户关系管理,通过建立客户数据库,积极与潜在客户和现有客户沟通联系,提高客户忠诚度和满意度。

第五,利用科技手段提升销售效率。

房地产开发公司可以充分利用现代科技手段,如智能手机、互联网等,提升销售效率。

可以建立在线销售平台,方便客户查询产品信息、进行购房咨询等。

同时,可以使用数据分析工具,对销售数据进行深度分析,为销售决策提供依据。

第六,建立良好的团队合作和沟通机制。

房地产开发公司应该注重团队合作和沟通机制的建立。

可以定期组织销售团队例会、培训等活动,加强团队协作和沟通,共同解决销售中的问题。

同时,建立良好的上下级和团队之间的沟通渠道,提高信息的传递效率。

房地产公司营销管理制度

房地产公司营销管理制度

第一章总则第一条为加强公司营销管理,提高营销团队执行力,规范营销活动,提升公司品牌形象和市场竞争力,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有营销部门及营销人员。

第三条营销管理应遵循以下原则:1. 市场导向:以市场需求为导向,不断调整营销策略,提高营销效果。

2. 诚信为本:坚持诚信经营,树立良好的企业形象。

3. 团队协作:加强团队协作,共同实现营销目标。

4. 创新驱动:勇于创新,不断提高营销手段和水平。

第二章组织架构与职责第四条公司设立营销部,负责公司整体营销工作。

第五条营销部主要职责:1. 制定公司营销战略、计划及实施方案。

2. 负责市场调研,了解市场动态,为公司决策提供依据。

3. 负责公司品牌推广、产品宣传及渠道拓展。

4. 负责营销团队建设、培训和考核。

5. 负责营销活动策划、执行及效果评估。

第六条营销部下设以下岗位:1. 部门经理:负责营销部全面工作。

2. 市场调研专员:负责市场调研、分析及报告撰写。

3. 品牌推广专员:负责品牌宣传、广告策划及执行。

4. 渠道拓展专员:负责渠道拓展、客户关系维护及销售。

5. 营销活动专员:负责营销活动策划、执行及效果评估。

第三章岗位职责第七条部门经理职责:1. 制定营销部年度、季度、月度工作计划。

2. 协调各部门工作,确保营销目标实现。

3. 负责团队建设、培训和考核。

4. 负责营销预算编制及执行。

5. 定期向上级汇报工作。

第八条市场调研专员职责:1. 收集、整理市场信息,分析市场趋势。

2. 编写市场调研报告,为公司决策提供依据。

3. 负责市场竞品分析。

4. 参与营销活动策划。

第九条品牌推广专员职责:1. 制定品牌推广策略。

2. 策划、执行广告宣传及活动。

3. 维护公司品牌形象。

4. 负责媒体关系管理。

第十条渠道拓展专员职责:1. 负责渠道拓展、客户关系维护及销售。

2. 制定渠道拓展计划。

3. 负责客户资源开发、维护及转化。

4. 参与营销活动策划。

第十一条营销活动专员职责:1. 负责营销活动策划、执行及效果评估。

房地产公司的营销管理制度

房地产公司的营销管理制度

房地产公司的营销管理制度第一章总则第一条为规范房地产公司营销活动,提高市场竞争力,完善企业管理体系,制定本制度。

第二条本制度适用于房地产公司的营销管理工作,具体操作程序按照公司实际情况确定。

第三条房地产公司营销管理应遵循市场经济规律,坚持以客户为中心,以提高客户满意度为基础,加强自身品牌建设,不断提升竞争实力。

第四条房地产公司应加强市场调研和分析,及时了解行业信息,把握市场动向,制定科学的营销策略。

第五条房地产公司应建立健全的营销管理团队,培养专业的营销人才,提升团队整体素质和竞争力。

第六条房地产公司应加强对营销渠道的管理,建立合理的分销网络,确保产品销售渠道通畅。

第二章营销策略第七条房地产公司应根据市场需求和产品特点,制定营销策略和计划。

第八条房地产公司应注重产品创新和推广,不断提升产品质量和附加值。

第九条房地产公司应加强品牌建设和宣传推广,提高品牌知名度和美誉度。

第十条房地产公司应制定差异化营销策略,满足不同客户群体的需求。

第三章营销流程第十一条房地产公司应建立完善的客户管理体系和客户信息库,实时跟踪客户需求和动态。

第十二条房地产公司应认真执行销售流程,确保销售环节的有效沟通和协调。

第十三条房地产公司应加强售后服务,提供全方位的客户服务,解决客户问题,维护客户关系。

第十四条房地产公司应加强内部沟通和协作,形成销售、市场、产品等部门之间的良好配合机制。

第四章营销管理第十五条房地产公司应建立完善的销售目标和绩效考核体系,明确各部门职责和权责。

第十六条房地产公司应加强对销售人员的培训和考核,提升销售团队整体素质和绩效水平。

第十七条房地产公司应建立销售数据分析和监控系统,及时了解销售情况和市场反馈。

第十八条房地产公司应加强对竞争对手的监测和评估,及时调整策略,提升市场竞争力。

第五章营销保障第十九条房地产公司应建立风险管理体系,制定危机处理预案,确保营销活动的稳步进行。

第二十条房地产公司应建立健全的信息安全管理体系,保护客户信息和企业机密。

房地产营销部管理制度范本(四篇)

房地产营销部管理制度范本(四篇)

房地产营销部管理制度范本案场行政管理制度行政制度一、员工守则:为维护公司利益和声誉,保障销售工作顺利进行,特制定本守则。

1、销售人员必须遵守国家法律、法规、自觉维护公司利益,不谋求公司制度规定之外的个人利益。

2、销售人员必须敬业爱岗,尽职尽责,勤奋进取,按质按量完成销售任务。

3、销售人员之间应团结合作,密切配合,发扬团队精神,建立良好的合作关系。

4、待人接物热情有礼,着装礼仪整洁大方,自觉维护良好的办公环境,保持统一规范的办公秩序。

5、保守公司机密,以公司利益,客户利益为重,不得从事有损公司利益,客户利益的活动。

二、考勤制度1、工作时间上午:8:00-12:00下午:2:00-6:002、休息制度销售人员原则上每周休息一天。

销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况,可另行安排作息时间。

3、考勤制度(1)、迟到:迟到者每次罚款____元,三次以上者罚款____元;____分钟以上1时以内,每次罚款____元;____小时以上作旷工____天处理;每月累计迟到三次记旷工一次。

(2)、早退:早退者每次罚款____元,三次以上者罚款____元,____小时以上作旷工____天处理;每月累计早退三次记旷工一次。

(3)、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款____元,一个月内累计三次将予以除名。

(4)、病假:员工病假须提前通知销售主管,再由主管上报销售经理。

(5)、事假:事假必须提前____天向销售主管请示,经批准后方可执行,未经批准,擅自离岗,以旷工处理。

事假不得超过____天,超期请假须经销售经理批准,方可离岗。

超期离岗者,以旷工处理。

超期四天以上,视为自动离职。

事假期间扣除当天工资。

(6)、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向销售主管请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。

(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的,视为脱岗,每月累计三次者按旷工一次处理。

(经典)房地产开发有限公司营销管理制度方案

(经典)房地产开发有限公司营销管理制度方案

(经典)房地产开发有限公司营销管理制度方案最新房地产开发有限公司营销管理制度方案目录第一章总则 (1)第二章地产集团营销管理权责划分 (2)第三章地产集团营销管理制度 (7)第四章罚则 (29)第五章营销管理类工作指引 (31)第六章附则 (73)第七章营销管理、客服管理权责体系 (73)第一章总则1、中国的房地产市场在宏观调控中不断规范,市场竞争日趋激烈,营销管理水平已成为房地产公司的核心竞争力。

为满足**地产集团(以下简称“地产集团”)品牌化经营的战略发展要求,进一步规范和提升**地产集团的营销管理水平,特制定**地产集团营销管理制度。

2、本营销管理制度旨在从制度上保障“地产集团营销管理组织机构”的科学、持续、稳定、高效运作。

3、本营销管理制度是地产集团营销管理的纲领性文件,地产集团项目公司要根据本制度的精神,进一步制定和完善各自的营销管理制度,确保营销制度体系的完整和一致。

第二章地产集团营销管理权责划分一、地产集团营销管理架构1、地产集团营销管理架构分为本部营销管理部和项目公司营销部。

2、本部营销管理部是地产集团营销工作的执行部门,负责营销管理的日常工作,执行地产集团下达的营销指令,指导和监督项目公司的营销工作。

其核心职能是集团整体及项目公司营销指标制定与管理、策划专业管理、销售专业管理、营销研究与培训、企业/项目品牌维护、客服管理等。

3、项目公司营销部是地产集团项目公司营销工作的执行部门,负责所属项目具体的营销工作及完成项目公司的营销指标,并接受地产集团的审核、指导及监督。

4、项目公司营销部的管理权责可根据项目公司专业管理成熟度予以动态调整,经总裁办公会讨论通过后进行调整。

二、本部营销管理部权责1 地产集团及项目公司营销指标的制定与管理1.1销售货量管理负责各项目销售货量统计及推售管理。

1.2销售指标管理负责地产集团营销指标的制定及各项目公司年度/半年度/月度认购指标、签约指标、回款指标的审核、调整和监控。

房地产公司营销管理操作细则

房地产公司营销管理操作细则

房地产公司营销管理操作细则一、前言房地产公司的市场环境复杂,市场竞争激烈,需要建立一套合理的营销管理操作细则来规范其管理和工作流程以提高运营效率。

本文主要介绍房地产公司营销管理操作细则,帮助房地产公司建立一套完善的营销管理制度。

二、营销管理指导思想营销管理是管理房地产开发和销售的重要手段,其目的是通过营销策略和销售管理提高销售收益,使房地产项目实现的更好的经济效益。

为此,我们需要遵循以下指导思想来制定营销管理操作细则:1. 市场导向:以市场为导向,从用户的角度出发,挖掘用户需求,确定产品定位和销售策略。

2. 差异化竞争:在竞争环境中建立区别化优势,以实现产品的持续增长和提升品牌价值。

3. 效率优先:建立高效的营销管理机制,强化工作流程,优化资源配置,提高工作效率。

三、营销管理操作细则1. 市场调研①市场分析:对本地市场进行调研,分析该地区的住房需求,市场容量和竞争环境,为营销策略的制定提供前期数据支持。

②目标用户:了解目标用户的信仰和价值观,收入和职业背景,购房需求和预算等信息,针对不同用户推出不同的产品定位与营销策略。

③竞争分析:分析竞争对手的营销策略,业绩情况,产品定位和市场拓展策略等信息,寻找差异化营销优势。

2. 营销策略制定①定位策略:根据市场需求和用户定位,制定产品定位策略。

②宣传策略:采用多种营销手段,例如线上线下宣传,口碑推广,设立展示厅,举办品鉴会等活动,提高品牌知名度和影响力。

③销售策略:主要包括产品差异化销售,价格策略,销售渠道等,提高销售的转化率和销售额。

3. 人员管理①岗位职责规范:制定员工的业务职责,明确各个岗位的职责和工作进度,避免岗位职责不清导致的工作积压。

②员工培训:对新员工进行职业培训,提高新员工的专业能力,提高员工忠诚度和工作效率。

③绩效考核:建立员工绩效考核机制,既能够激励员工积极性,也能够全面评估员工的工作表现,以此提高团队执行力度。

4. 活动管理①活动策划:制定活动主题和目标,明确活动方案和计划,并根据实际需要调整和优化活动策划。

房地产公司销售管理办法

房地产公司销售管理办法

房地产公司销售管理办法一、总则1. 为了规范房地产公司的销售管理,保障消费者的合法权益,提高销售业绩,根据国家有关法律法规和行业规范,制定本办法。

2. 本办法适用于房地产开发企业及其分支机构的销售管理工作。

3. 房地产公司应当遵循诚信、公平、合法的原则,依法开展销售活动,维护市场秩序,保障消费者权益。

二、销售许可4. 房地产公司应当在取得房地产开发许可证后,按照国家规定办理商品房预售许可证,方可进行商品房预售。

5. 房地产公司应当在取得商品房预售许可证后,按照批准的预售范围、价格、时间等要求进行销售。

三、销售人员管理6. 房地产公司应当对销售人员进行培训,确保其具备相应的专业知识和业务能力。

7. 销售人员应当持有有效的从业资格证书,方可从事销售工作。

8. 销售人员应当遵守职业道德,诚实守信,为消费者提供专业、热情、周到的服务。

四、销售行为规范9. 房地产公司应当公开、透明地发布商品房信息,包括项目概况、房源信息、价格、付款方式等。

10. 房地产公司不得发布虚假、误导性广告,不得采取捂盘惜售、捆绑销售等不正当手段进行销售。

11. 房地产公司应当与购房者签订书面的商品房买卖合同,明确双方的权利和义务。

12. 房地产公司应当按照合同约定的时间交付房屋,并协助购房者办理产权登记手续。

五、售后服务13. 房地产公司应当建立健全售后服务制度,为购房者提供维修、投诉等服务。

14. 房地产公司应当设立专门的售后服务部门或者指定专人负责售后服务工作。

15. 房地产公司应当及时处理购房者的投诉,维护购房者的合法权益。

六、监督管理16. 房地产公司应当接受政府相关部门的监督管理,配合开展市场检查、投诉处理等工作。

17. 房地产公司应当建立健全内部监督制度,加强对销售人员的管理,防止违法违规行为的发生。

18. 对于违反本办法的房地产公司,政府相关部门应当依法予以查处,并记入企业信用档案。

七、附则19. 本办法自发布之日起施行。

房产公司营销公司管理制度

房产公司营销公司管理制度

第一章总则第一条为规范公司营销部门的管理,提高营销效率,确保公司营销战略的有效实施,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有营销部门及营销人员。

第三条本制度旨在明确营销部门的工作职责、工作流程、考核标准及奖惩措施,以促进公司营销工作的有序开展。

第二章营销部门职责第四条营销部门负责公司房地产项目的市场调研、营销策划、推广执行、客户关系维护等工作。

第五条营销部门需定期向公司领导层汇报市场动态、营销策略执行情况及营销业绩。

第六条营销部门需根据公司战略,制定年度、季度、月度营销计划,并负责执行。

第三章营销计划与执行第七条营销部门需结合市场调研,制定切实可行的营销策略,包括产品定位、价格策略、渠道策略、促销策略等。

第八条营销部门需定期对营销策略进行评估,根据市场变化及时调整策略。

第九条营销部门需制定详细的营销执行计划,包括时间节点、责任分工、资源分配等。

第十条营销部门需对营销活动进行监控,确保各项活动按计划执行。

第四章客户关系管理第十一条营销部门需建立完善的客户信息管理系统,对客户信息进行分类、归档、更新。

第十二条营销部门需定期对客户进行回访,了解客户需求,收集客户反馈。

第十三条营销部门需建立客户关系维护机制,为客户提供优质的服务。

第五章营销团队管理第十四条营销部门需建立一支高素质、专业化的营销团队,包括销售代表、市场专员、策划专员等。

第十五条营销部门需定期对团队成员进行培训,提高团队整体素质。

第十六条营销部门需建立考核机制,对团队成员的工作绩效进行评估。

第六章考核与奖惩第十七条公司对营销部门的工作进行定期考核,考核内容包括营销业绩、客户满意度、团队协作等。

第十八条营销部门工作成绩突出者,公司将给予相应的奖励。

第十九条营销部门工作不达标者,公司将根据情况给予警告、降职、辞退等处理。

第七章附则第二十条本制度由公司营销部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

注:本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

房地产公司的营销管理制度

房地产公司的营销管理制度

第一章总则第一条为加强公司营销管理,规范营销行为,提高营销效益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体营销人员,包括内部营销团队和外部销售代理机构。

第三条本制度遵循以下原则:1. 以市场为导向,以客户为中心;2. 诚信为本,公平竞争;3. 严格管理,持续改进。

第二章营销部组织架构第四条公司设立营销部,负责公司营销工作的整体规划、实施与监督。

第五条营销部下设以下岗位:1. 部门经理:负责营销部全面工作;2. 营销策划专员:负责营销策划、推广活动;3. 销售代表:负责项目销售及客户关系维护;4. 市场调研专员:负责市场调研、竞争对手分析;5. 客户服务专员:负责客户咨询、投诉处理。

第三章岗位职责第六条部门经理职责:1. 负责制定公司营销战略及年度营销计划;2. 组织实施营销活动,确保营销目标的实现;3. 监督、指导下属岗位工作,协调各部门关系;4. 定期向公司领导汇报营销工作情况。

第七条营销策划专员职责:1. 负责市场调研,分析竞争对手;2. 制定营销策划方案,包括推广策略、活动策划等;3. 负责执行营销策划方案,跟踪效果;4. 协助销售代表进行客户拜访。

第八条销售代表职责:1. 负责项目销售,完成销售目标;2. 维护客户关系,收集客户需求;3. 参与项目推广活动,协助策划专员;4. 处理客户投诉,提高客户满意度。

第九条市场调研专员职责:1. 负责市场调研,收集行业动态、竞争对手信息;2. 分析市场趋势,为营销策划提供依据;3. 定期向部门经理汇报市场调研结果。

第十条客户服务专员职责:1. 负责客户咨询、投诉处理;2. 维护客户关系,提高客户满意度;3. 协助销售代表进行客户拜访。

第四章人员招聘与培训第十一条公司根据营销工作需要,定期进行人员招聘。

第十二条招聘过程中,遵循公平、公正、公开的原则。

第十三条新员工入职后,进行岗前培训,使其熟悉公司及岗位职责。

第五章日常管理第十四条部门管理基本规章:1. 遵守国家法律法规,遵守公司规章制度;2. 服从领导,团结同事,共同完成工作;3. 保守公司商业秘密,不得泄露。

房地产发展公司营销策划管理制度

房地产发展公司营销策划管理制度

房地产发展公司营销策划管理制度1. 简介房地产发展公司是一个高度竞争的行业,为了提升市场竞争力,有效推广产品和服务,营销策划管理制度成为不可或缺的工具。

本文档将详细介绍房地产发展公司营销策划管理制度的目的、重要性、责任分工、执行流程和监督机制等内容。

2. 目的本制度旨在确保房地产发展公司的营销策划工作能够科学、有序地进行,实现在市场中的有利地位。

具体目的包括:•提高公司产品和服务的竞争力•确保公司的营销策划与市场需求相匹配•提升销售业绩和市场份额•建立有效的营销管理系统3. 重要性营销策划管理制度的重要性体现在以下几个方面:3.1 精准定位通过制定明确的营销策划管理制度,能够帮助公司更好地理解目标客户群体,明确产品差异化竞争优势,有针对性地制定营销策略。

3.2 提高执行效率明确营销策划管理制度后,各部门和员工都能更好地了解自己的职责,提高工作效率和资源利用效率,减少沟通成本和决策时间。

3.3 增强团队合作在制定和执行营销策划过程中,各部门和员工之间需要密切合作。

有明确的管理制度可以促进团队沟通和协作,增强各部门之间的协调效果。

4. 责任分工为了确保营销策划管理制度的实施,需要对各相关职责进行明确划分。

4.1 高层管理者•负责制定公司整体营销策略和目标•负责监督和评估营销策划工作的执行情况4.2 营销策划部门•负责制定具体的营销策划方案•负责市场调研和分析,提供市场信息•负责协调其他部门参与营销策划工作4.3 销售部门•负责实施营销策划方案•负责销售目标的制定和达成•提供销售数据和市场反馈4.4 市场部门•负责市场推广和宣传活动的执行•提供市场活动效果评估5. 执行流程为确保营销策划管理制度的执行效果,需要建立科学的执行流程。

5.1 市场调研和分析营销策划部门负责开展市场调研和分析,深入了解目标客户需求、竞争对手情况等,提供决策参考。

5.2 制定营销策划方案以市场调研和分析为基础,营销策划部门制定营销策划方案,明确目标市场、定位、产品特点、竞争策略、推广渠道等内容。

房地产公司营销管理制度

房地产公司营销管理制度

房地产公司营销管理制度一、制度目的房地产营销管理制度的目的是:规范房地产公司的营销工作,提高营销管理的效率和质量,保证公司营销目标的顺利实现,并促进房地产市场的良性发展。

二、制度适用范围本制度适用于房地产公司的所有营销活动,涵盖项目策划、市场调研、销售推广、客户服务等环节。

三、制度内容1.项目策划1.1.根据市场需求和竞争环境,进行房地产项目的策划和定位,制定项目的市场营销策略和目标。

1.2.定期进行市场调研和分析,了解市场动态和潜在客户需求,根据调研结果调整项目策划和推广方案。

2.市场调研2.1.设立专门的市场调研部门,负责市场环境的监测和数据的收集与分析。

2.2.定期组织市场调研活动,包括客户需求调研、竞争对手分析等,以便及时调整营销策略。

3.销售推广3.1.设立销售部门,负责项目的销售和推广工作。

3.2.制定完善的销售流程和销售政策,确保销售过程规范化、信息透明化。

3.3.组织开展销售推广活动,包括举办销售会议、参加房地产展览、进行线上线下广告宣传等。

4.客户服务4.1.设立客户服务部门,负责售后服务和客户维护工作。

4.2.定期进行客户满意度调查,收集客户意见和反馈,及时解决客户问题。

4.3.为客户提供有效的售后服务,包括房屋交付、物业管理等,提高客户满意度和忠诚度。

5.绩效考核5.1.建立科学合理的绩效考核体系,对销售人员的销售业绩、客户满意度等进行评估。

5.2.根据绩效评估结果,进行激励和奖惩,鼓励销售人员积极工作和提高绩效。

四、制度执行1.制度宣传公司应定期向全体员工宣传公司的营销管理制度,确保员工都了解并遵守制度内容。

2.高层领导支持公司高层领导应高度重视营销管理制度,并给予必要的支持和指导,确保制度的执行和落实。

3.监督检查公司应定期组织对营销管理制度的执行情况进行检查和评估,发现问题及时纠正并改进制度。

五、制度修订根据公司的实际情况和市场环境的变化,营销管理制度应不断进行修订和完善,使其能够适应新形势下的营销工作需求。

房地产营销部管理制度(4篇)

房地产营销部管理制度(4篇)

房地产营销部管理制度第一章总则第1条为规范企业各项目的销售工作,提高管理工作水平,最大限度地实现企业经济效益,特制定本制度。

第2条本制度涉及楼盘销控、认购管理、销售例会等内容,各项目售楼中心均应按此制度执行。

第二章销售策略、计划的制定第3条拟开发项目之初,营销管理中心应派员参与项目的立项过程,掌握项目定位、产品规划、成本等内容,做好营销策划工作准备。

第4条根据项目开发进展,营销管理中心应及时进行全程营销策划,包括项目调研、制定销售策略、宣传推广策略等。

第5条营销管理中心应根据项目施工进度,实施营销推广计划,做好开盘前的准备工作,包括各种形式的宣传、销售现场包装、销售人员到位与培训等。

第6条销售管理部经理应根据项目情况,及时做好项目销售规划,组建售楼中心,以配合销售管理部开展各项工作。

第三章楼盘销控管理第7条销控工作由销售管理部经理统一负责,销售管理部经理不在时,由售楼中心经理具体执行,并于第一时间通知销售管理部经理。

第8条售楼员需要销控单位时,须同销售管理部经理联系,确认该单位尚未售出可以销控,才能进行销控。

第9条销售管理部经理销控单位前,必须以售楼员先交客户的认购金或身份证原件为原则。

第10条售楼员应于销控单位得到确认后,方能与客户办理认购手续。

第11条售楼员不得在销售管理部经理不知情或销控单位未果的情况下,自行销控,否则自行承担由此而产生的一切后果,企业也将严肃处理当事人。

第12条销控后,如客户即时下订单并落订,销售管理部经理需将最新资料登记于《销控登记表》上;销控后,如客户没有下订单并落订,销售管理部经理需及时取消该单位的销控登记。

否则,因此产生的后果由销控员承担。

第13条如客户已确认落订,售楼员必须第一时间向售楼中心经理(或销售管理部经理)汇报。

第四章认购管理第14条定金与尾数(1)售楼员必须按企业规定的订金金额要求客户落订,如客户的现金不足,售楼员可争取客户以企业规定的最低订金落订。

(2)如客户的现金少于企业规定的最低订金,必须经得销售管理部经理的同意后方可受理,否则不予以销控及认购。

房地产公司销售管理办法

房地产公司销售管理办法

销售管理办法为实现项目开发的最终目的,促进企业品牌形象的提升,保障业主和商户的合法权益和公司的经营效益,我公司现对销售过程进行系统的策划和控制。

一、总则1、所有项目的营销策划必须遵循创新和诚信的原则,在深入广泛的市场调查的基础上,以适宜的市场营销方式和手段对项目进行有效的整合行销推广宣传,向目标客户及时传递完整准确的项目销售信息。

2、项目销售准备和销售过程中各项业务必须有计划地进行,遵循公司制度规定,以及当地政府相关法规要求,保证销售服务满足客户要求。

3、为有效整合公司市场营销的专业资源,公司营销部应与各部门进行密切合作共同促进销售业务的开展。

二、市场调研及总体策划1、例行市场调研工作:销售部坚持日常性的市场信息收集、研究工作,确保及时、准确地了解市场信息,为项目经营决策提供科学依据。

2、销售部负责对各项目销售的全过程进行策划,形成营销策划方案,营销策划方案应在新建项目立项批准后即着手进行。

3、项目营销策划方案应全面确定房地产销售的目标、实现策略及实施步骤。

4、调研分析项目区域市场最近一年市场表现,重点预测项目所在区域竞争楼盘未来一年内供需走势;5、根据项目定位和区域市场特点,提出切实有效的营销推广定位、目标客户群定位、营销策略、项目包装方案等;6、根据项目定位及经营决策文件的内容,提出价格定位及销售计划方案及相关的营销费用比例、构成和使用计划明细。

三、阶段策划1、销售部应根据经批准的总体营销策划方案,在项目开发过程的主要节点结合销售推盘计划分步骤地制订阶段性的宣传推广方案。

2、制定季度营销推广策略(如推广活动、媒体表现、项目包装策略等)及费用使用计划;3、对比上季度制定的营销推广策略,上报本季度营销推广效果评估(重点分析专项推广策略与成交情况的关系);目标客户群及购买用途:媒体获知渠道分析等;4、对已实施推广手段进行统计、分析已成交和来访客户信息(例如客户认知途径等)统计分析各类推广手段额度、占营销费用比例;将成交与推广的统计信息进行对比,分析销售总体情况决定营销策略实施或调整方案的实施效果进行评估。

房地产营销部管理制度范文(三篇)

房地产营销部管理制度范文(三篇)

房地产营销部管理制度范文第一章总则第一条为规范房地产营销部的管理,提高工作效率和质量,制定本制度。

第二章组织结构与职责第二条房地产营销部由部门主管负责管理,设立以下职务:1. 部门主管:负责部门的日常管理和决策;2. 项目经理:负责项目的推广和销售工作;3. 销售人员:负责客户接待和售楼工作;4. 市场推广人员:负责市场调研和推广活动;5. 客户服务人员:负责售后服务和客户关系维护。

第三章工作流程第三条房地产营销部的工作流程如下:1. 市场调研:市场推广人员负责进行房地产市场调研,了解客户需求和竞争对手情况;2. 项目策划:部门主管和项目经理根据市场调研结果,制定项目策划方案;3. 推广活动:市场推广人员根据策划方案,组织推广活动,并进行宣传;4. 客户接待:销售人员负责客户的接待和销售工作,提供详细的房地产信息和解答客户疑问;5. 销售合同:销售人员负责与客户签订销售合同,并按照合同要求办理相关手续;6. 售后服务:客户服务人员负责售后服务和客户关系维护,及时解答客户问题和处理投诉。

第四章考核与奖惩第四条房地产营销部采取考核制度,对各职务进行评价和奖惩。

1. 考核内容包括工作绩效、销售业绩等;2. 考核结果将作为评定绩效和奖惩的依据;3. 优秀员工将给予奖励,不良员工将受到相应的处罚。

第五章保密条款第五条所有房地产营销部人员需要遵守保密条款:1. 不得泄露公司的商业秘密和客户信息;2. 不得利用公司资源从事违法违规的活动;3. 如发现泄密行为,将追究法律责任。

第六章附则第六条对本制度的解释权归房地产营销部所有。

如有需要,可根据实际情况进行修订和完善。

房地产营销部管理制度范文(二)以下是一个房地产营销部管理制度的范本:一、总则1. 本制度是为了规范房地产营销部的运作和管理,提高工作效率和服务质量,确保部门能够有效地实现销售目标。

2. 本制度适用于房地产营销部的所有员工,包括部门经理、销售人员和行政人员。

房地产营销部管理制度(四篇)

房地产营销部管理制度(四篇)

房地产营销部管理制度(一)购房价格及折扣制度1、固定折扣对象为自来购房之客人,客房折扣率则由公司根据当时之市场情形而定,该折扣率仅为最大限度之比率____%.2、重点客户折扣对象为与公司往来关系客户,折扣可低于固定折扣____%,必须先得到总经理批准认可方可享受所定之折扣。

3团体订购折扣对象为企事业单位团体购买,客房折扣率可低于固定折扣____%,必须得到总经理的签批方可享受折扣。

4董事代订折扣对象为由董事代订之人士。

购房折扣率比固定折扣低____%,但营销部须有董事代订之资料(如签名、电传或传真等)。

6特别折扣指鉴于某些特别原因而需向客人提供之折扣,必须要经总经理签批。

营销部经理不可签批____%以下的特别折扣。

____公司内部职员折扣职员折扣的对象是公司员工的直系亲属,折扣率为____%,或____%.(二)交际政策1.在交际场合,销售人员可随时以咖啡、茶、饮料及点心来款待贵宾而无需先获营销部经理的批准,但事后须向其汇报。

2.凡遇到需以餐宴之形式款待客人时,销售人员必须事先据实情填写《宴请审批单》并先获得营销部之批准,并需获得总经理的签批。

3.销售人员必须将任何重要事情向营销部经理汇报,若有非常特殊之原因,营销部经理或其助手必须出席此种场合以保持企业之形象。

(三)赠送制度1.销售人员每次赠送贵重礼物之前,必须事先征得营销部经理的批准,并需获得总经理的签批。

2.销售人员如需向客人赠送公司纪念赠品,可向本部秘书申领。

3.所有赠礼仅应出于推广公司产品目的为限,销售人员不得因私人享乐而赠送礼物给他人。

(四)用车制度任何外出作营销拜访之销售人员都可以向营销部经理申请使用公司专车。

因此,必须事先详细填写一份《用车申请单》以获批准及以便记录。

若因故公司不能提供专车,销售人员可选择乘坐公共交通车如汽车或出租车,但必须保留填写细节之发票(或收据),事后交给部门主管审批以便报销。

在无其他原因之情况下,原则是首先选择使用公司专车,其次选择最便宜的公共交通工具外出公干,部门主管有权拒签未经事先获准或其认为不符合公干目的之报销单。

房地产公司营销部管理制度

房地产公司营销部管理制度

第一章总则第一条为规范房地产公司营销部的管理,提高营销工作效率,确保营销活动有序进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于房地产公司营销部的全体员工。

第三条本制度旨在明确营销部的组织架构、岗位职责、工作流程、考核与奖惩等内容。

第二章组织架构第四条营销部设经理一名,负责全面工作;下设市场调研部、销售部、策划部、客户服务部等部门。

第五条各部门职责如下:(一)市场调研部:负责市场调研、竞争对手分析、市场预测等工作。

(二)销售部:负责产品销售、客户关系维护、客户需求挖掘等工作。

(三)策划部:负责营销活动策划、宣传推广、广告投放等工作。

(四)客户服务部:负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作。

第三章岗位职责第六条营销部经理职责:(一)全面负责营销部工作,确保营销目标实现。

(二)组织制定营销策略,协调各部门工作。

(三)对营销部员工进行考核与奖惩。

第七条市场调研部职责:(一)收集、整理市场信息,为营销决策提供依据。

(二)分析竞争对手,提出应对策略。

(三)预测市场发展趋势,为营销活动提供参考。

第八条销售部职责:(一)完成销售目标,拓展市场份额。

(二)维护客户关系,提高客户满意度。

(三)挖掘客户需求,为客户提供个性化服务。

第九条策划部职责:(一)制定营销活动方案,组织实施。

(二)负责广告投放、宣传推广等工作。

(三)对营销活动效果进行评估,提出改进建议。

第十条客户服务部职责:(一)解答客户咨询,处理客户投诉。

(二)跟踪售后服务,提高客户满意度。

(三)收集客户反馈,为产品改进提供依据。

第四章工作流程第十一条营销部各项工作流程如下:(一)市场调研:市场调研部收集市场信息,分析竞争对手,预测市场发展趋势。

(二)营销策划:策划部根据市场调研结果,制定营销活动方案。

(三)销售执行:销售部根据营销活动方案,开展销售工作。

(四)客户服务:客户服务部负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作。

第五章考核与奖惩第十二条营销部实行绩效考核制度,考核内容包括:(一)工作完成情况。

房地产集团营销管理办法

房地产集团营销管理办法

房地产集团营销管理办法
房地产集团营销管理办法:
一、概述
为了更好地实现房地产集团的商业目标和市场计划,制定了房地产集团营销管理办法,以明确现有职责、任务、程序和相关规定。

二、组织架构
1.营销部门设立副总裁。

副总裁需通过精熟的市场和销售策略来领导和指挥营销团队,以推动和管理房地产集团的销售工作。

2. 营销团队由市场推广、销售和客户关系管理三个部分组成。

每个部门都应有一名经理,负责部门业务和人员管理。

他们需要协调各部门之间的工作,以确保团队整
体的协作效果。

3.营销部门负责制定市场营销计划和预算,并监督实施过程。

其目标是为房地产集团提供有效输入,提高销售业绩,以及增强公司的客户满意度。

三、营销策略
1.定位策略:根据市场需求、区域环境和客户人群的不同,确定不同的营销定位策略。

2.品牌策略:通过不断的品牌建设和加强品牌影响力,在竞争激烈的市场中获得更多的消费者信任和支持。

3.分销渠道策略:建立多元化的分销渠道体系,以满足不同客户需求,涵盖线上和线下两个方面。

4.价格策略:根据产品质量、地理位置和市场需求等方面考虑定价,以满足消费者购买力和房地产集团盈利能力的平衡。

5.促销策略:结合市场需求和客户购买行为,采用不同的促销策略,如优惠活动、礼品赠送或附加值服务等,增强产品的竞争力。

6.营销渠道策略:根据客户需求和产品特性,选择不同的营销渠道进行销售,其中包括直销、代理、经销和合作等方式。

四、市场营销计划
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房地产集团营销管理办法

房地产集团营销管理办法

恒大地产集团营销管理办法第一章营销策划管理第一条所有项目销售代理公司的确定、变更或自建销售团队, 报地产集团营销直管副总裁审批后执行,具体各项目代理合同及协议按照代理合同范本由地区公司签订。

第二条新项目开盘前营销管理.1、新项目案名、产品定位、户型配比,经地区公司董事长(或主持工作一把手)审批后,报地产集团营销中心总经理审批。

2、项目开工前,地区公司营销部会同销售代理公司、总工室、工程部及工程技术部共同制定销售中心、样板房、销售园林展示区、商业街展示区、开盘活动场地及停车场选址方案,同时确定交楼装修标准,报地产集团直管副总裁审批。

3、原则上各项目的交楼标准应与所批示样板房(含临时样板房)硬装标准一致,个别需要调整或毛坯交楼的,经地区公司董事长(或主持工作一把手)审批后,报地产集团直管副总裁审批。

(4)大门广场、外部道路及导视系统完工;项目现场环境包装、夜间亮化包装全部完成;(5)项目商业街五大业态全面展示,包括便民超市、银行网点、特色小吃店、小型酒楼、药店等,其中便民超市、特色小吃店须开业经营。

(6)原则上面积不少于1500平米,满足不少于3000人到访的室外活动场地完工,并能兼容开盘场地需要;满足停放不少于200辆车的停车场完工。

第三条在售项目日常营销管理1、每月末地区公司营销部会同代理公司参加由地产集团直管副总裁组织的营销专题会议,总结本月各项营销工作,充分讨论下月营销思路、广告策略、销售政策等,制定在售项目下月重点营销措施。

2、地区公司参照地产集团营销中心制定的在售项目每两周营销推广主题及广告方案,制定本地区公司在售项目每两周广告方案、宣传单张等投放内容审批表,经地区公司营销主管领导审核后,报地产(1)巡展派单、线下活动、工法及品牌展示包装、销售物料制作、3D效果图等费用,单个楼盘单次20万元以下或上述各项累计不超过200万元的,报地区公司董事长(或主持工作一把手)审批后执行,超出上述范围的,再报地产集团营销中心总经理审批。

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一、文件的主控部门、初次发布、实施的时间三、相关部门评审签署四、审批签署目录第1章营销推广的管理1.营销推广的管理1.1.营销推广方式1.1.1.营销推广的方式包括报纸、杂志、电台、海报、单张、夹报、DM广告等方式。

销售部应根据需要选择合理的营销组合方式进行立体全方位的营销推广,以在合理的时间内在楼市中形成品牌效应,使目标客户群能熟知楼盘的情况。

1.1.2.销售部并根据销售计划分解至月度媒体的具体投放安排表。

1.2.电视广告投放的管理1.2.1.销售部负责提出影视广告创意分镜头脚本,报送地产公司对影视广告创意分镜头脚本进行共同评审,提出评审意见。

1.2.2.销售部按公司领导评审意见执行影视广告制作。

并安排影视广告投放排期,按确认后的投放排期进行电视广告宣传投放。

1.3.户外广告宣传的管理1.3.1.包括车身、路牌广告、销售部负责提出户外广告投放及内容方案,报送公司对投放计划及广告内容进行审批和确认。

1.3.2.销售部按公司领导确认后的投放计划和广告内容执行。

1.4.楼书及宣传品的管理1.4.1.销售部负责安排项目楼书及宣传品的设计,在定稿前,报送公司1.4.2.销售部会同项目部对楼书中有关总体规划、建筑平面及立面图、交楼标准、建筑特点等进行评审,由相关负责人员签字确认后反馈给销售部。

1.4.3.销售部负责执行正稿输出以及印刷制作事宜。

1.4.4.销售部每月对己制作的宣传物料进行清理检查.制作宣传物料制作使用情况记录形成登记,以便及时补充。

1.5.现场包装物料的管理1.5.1.包括售楼部宣传展板、广告画、灯箱、旗帜、指示牌、告示牌等包装物料。

销售部负责会同广告公司编制卖场包装专题方案,报送公司批准。

1.5.2.销售部按公司评审确认后的方案执行。

1.6.宣传礼品的管理1.6.1.包括雨伞、T恤、水杯等为促进销售和项目宣传宣传而制作的礼品。

销售部在月度营销宣传预算中说明礼品用途及制作计划,经公司审批完成后方可执行。

1.6.2.销售部在礼品发放时负责安排领取者做好礼品领取登记,形成登记文件并存档。

1.7.营销公关活动管理1.7.1.销售部在公关活动预定举办日期的7天前(紧急情况不得少于3天),提交活动方案及具体费用预算给公司审核形成《营销活动费用申请表》及其附件《营销活动日程表》、《营销活动预算书》。

1.7.2.如需其他各部门的配合,销售部至少提前5个工作日(紧急情况不得少于2个工作日)向各部门提交需各部门配合的函件;各部门负责根据函件帮助销售部协调需要配合的事宜。

1.7.3.销售部于每月10日前提交上月公关活动的总结(在每月营销总结中体现)。

并根据该总结在每月15日前对上月公关活动进行评价形成《营销效果评审表》,每个月应对此进行统计形成《月营销活动效果评估统计表》。

1.7.4.销售部在活动结束后,填写与我司合作的公关公司(指双方有合同关系)的档案登记卡片,交档案部存档。

2.营销的计划与总结2.1.营销方案的策划2.1.1.在项目产品设计确定后,销售部应根据项目开发和市场宣传销售进度,于项目开售前5个月提交一份完整的项目营销策划报告形成《楼盘营销策划方案》,包括销售目标、销售策略、宣传计划、销售计划及定价初步方案,报送公司批准执行。

2.1.2.销售部在每年的十二月十日前提出下一年的年度销售计划草案,包括相应的市场分析,月度销售目标计划、营销费用开支计划和宣传计划形成《年度营销计划书》并应于十二月三十一日前基本确定。

2.2.营销的计划编制2.2.1.销售部应根据项目特点和策划主题,提出项目的营销宣传策划和实施计划(包含相应的宣传手段及费用计划)形成《营销推广专题报告》,具体包括广告宣传、新闻宣传、宣传渠道的选择、现场包装、售楼部及示范单位卖场包装、公关活动、促销活动、宣传资料、销售资料、认购资料的制作等内容,批准后落实执行。

2.2.2.销售部定期制定销售工作计划,汇报销售业绩及情况,并完成月度、季度、年度营销总结,提交公司。

2.2.3.销售部应进行现场客户和销售信息的收集和整理,并定期提交来访客户以及成交客户的基本情况分析。

2.2.4.营销的主管部门应对年度计划进行动态调整形成季度销售计划,并按季度销售计划进行实施。

2.3.营销日常会议的主持2.3.1.营销主管部门应每天根据销售地情况召开日会,全面布置每天的营销任务。

2.3.2.召开月度营销工作例会(如需要可以召开紧急会议),会议将主要围绕客户来访情况、需要情况、市场情况与销售相关的各种问题展开,并形成会议纪要。

3.营销的招标与签约3.1.竞争性谈判原则3.1.1.首次投放某一类型的电视广告时,销售部负责与电视广告投放代理公司联系,收集至少三家公司的投放时段、价格、付款条件及其优劣势等情况。

首次投放某种类型的夹报及DM时,收集至少三家公司的报价、付款条件及其优劣势等情况。

并在此基础上与之洽谈并做初次还价,填写《营销合作商选择报审表》报送公司审核确认。

3.1.2.三个月内投放相同类型的电视广告,半年内投放相同类型的夹报或DM,可不用比价,注明此次投放参考哪次比价结果。

电视广告投放超过三个月时间,夹报或DM超过半年时间,需重新进行价格比较。

3.2.营销合同版本管理3.2.1.各类媒介投放,夹报及DM,各类活动策划、代理及赞助费必须要签署合同;印刷、物料制作类费用大于1000元以上的)必须要有制作合同。

3.2.2.销售部负责各类合同的审批工作:在收到乙方电子版本和书面版本合同后,并改版形成标准合同格式后,填写并形成《合同会审表》报送公司,并按照审批结果落实合同修订及签订。

3.2.3.销售合同条款、补充协议等法律文件由公司确认,销售部按确认版本执行。

3.3.合同的时间管理3.3.1.公关活动类合同必须在活动举行后5日内送报公司。

媒介投放类合同必须在媒介投放前将合同送公司。

物料类合同必须在制作前将合同送公司。

3.4.电视广告招标的管理3.4.1.针对在项目销售过程中设计、代理平面广告、销售资料等工作的总代理广告公司,原则上由其各类广告、包装的设计等内容。

3.4.2.销售部负责编制《招标文件》。

标书对市场分析要尽可能全面,对目标客户群要有较准确的定位,对产品的优劣形势有一定的分析。

3.4.3.销售部负责向所有拟邀请招标单位发出招标邀请函,在收到受邀请单位确定参与投标的回执回复后,发出招标文件。

为免市场信息的过度扩散,要求在回标的同时返还招标文件。

3.4.4.销售部负责组织由其他相关人员参加的应标广告公司回标方案的阐述会。

销售部负责在阐述会后整理汇总有关评审意见,形成初步评审建议。

公司在初步评审意见的基础上,形成最终评审意见并确定建议的中标广告公司。

3.4.5.由销售部发出中标通知书。

在必要的情况下,可以进行多轮投标,以确定最佳的广告代理公司。

3.4.6.工作量大或特殊情况时,销售部可根据实际情况选用合适的设计公司进行补充设计,但事前须取得认可。

3.5.报纸广告的招标管理3.5.1.报纸广告签约有两种方式一:公司直接与报社签订折扣和投放合同,销售部负责跟进支付代理广告公司设计和代理费等事宜。

方式二:通过广告代理公司进行投放,销售部安排与广告公司签订折扣和投放合同,支付广告公司投放、代理和设计费。

3.5.2.尽量选择杂志或电台的一级代理广告公司进行投放,特殊情况请说明原因,经公司批准后方可执行3.6.物料制作商的招标管理3.6.1.销售部负责与相关专业制作商联系,一般每项制作业务的第一次展开,印刷或物料制作由销售部组织三家以上公司比价。

并形成《宣传物料合作商选择报审表》公司批准。

3.6.2.对相同物料进行加印或重复制作时,原则上沿用原制作商,除非我方对第一次印刷或制作的效果不满意,销售部负责另行选择制作商。

3.6.3.对于相同类型的印刷或物料制作,一年之类可不用比价,注明此次投放参考哪次比价结果。

超过一年时间,需重新进行价格比较。

3.6.4.对于宣传物料的使用,销售部应对物料的使用情况进行登记,填写形成《营销类物料使用记录统计表》。

3.7.营销合同的后评审管理3.7.1.营销类合同在合作间,全面完成合同义务后,销售部应督促合作商填报《营销类合同执行情况确认表》,用为营销费用的结算前置性条件。

3.7.2.营销类合同在合作间全面完成合同义务后,销售部应填写形成《营销类合同执行情况确认表》。

作为营销合同价款的结算前置依据。

4.营销费用与支付4.1.年度费用预算的管理4.1.1.销售部每年负责根据楼盘所在地,行业标准并结合项目特点编制具体项目的年度营销费用总预算形成《年度营销费用预算表》。

包括但不限于详细的媒体、公关及促销活动、销售物料制作、宣传品等分类预算细目。

4.1.2.营销费用预算书经过公司的审核程序批准后实施进行。

4.2.月度营销费用的管理4.2.1.月度营销预算的管理:销售部负责根据已确定的年度营销预算,每月25日前上报《月度营销费用预算表》。

4.2.2.月度营销结算的管理:每月10日前应完成上一月度的营销费用的结算。

4.3.营销费用报销管理4.3.1.经办人将发生费用的发票及相关附件整理好,填写费用报销审批单,需注明付款方式,按程序批准。

经办人将审批完成后的费用报销审批单交到财务部出纳处,报销费用。

4.3.2.费用报销时,费用报销审批单的附件均要有发票、该项费用预算审批文件、双方已签署盖章完成的合同或报价单、确认后的比价申请表(之前有比价程序的)以及验收记录(如为物料)。

4.3.3.平面媒体投放类费用报销的凭证附件:需附两份媒体投放样刊(一份用于财务部存档,一份用于档案室存档);电视、电台投放类需要有DVD光盘或样带、媒体播放证明。

印刷、制作类物料或礼品费用报销时需附样品或实物照片。

广告设计费用报销时,费用报销审批单需附双方确认的设计稿(媒体投放类的除外)。

4.3.4.销售中心各类物料添置购买费用报销时需附有电脑小票或购买清单,固定资产类需要有固定资产登记表。

4.4.费用支付的管理4.4.1.付款方式尽量采用事后支付,如需预付款,一般预付款项不得超过合同总金额的30%,且款项的支付必须是在合同(或其他约定文件)签署之后(特殊情况除外)。

4.4.2.尽量采用转帐支票、转帐、电汇形式支付款项。

如特殊情况,费用可采用现金报销方式。

支票抬头必须与发票章以及合同的当事人的名字一致。

采用现金支付的,为了便于审核,每张报销审批单请尽量减少款项类别。

4.4.3.若有特殊情况与以上规定不符,可额外注明,经各级领导审批通过方可。

5.楼盘的销售与签约5.1.销售价格的管理5.1.1.销售部提交详细的销售策略或促销活动方案和定价方案并形成《分期销售营销方案》)报公司批准后,由营销主管部门落实执行。

5.2.认购的管理5.2.1.销售人员解答客户的各种疑问,并将楼盘的《认购须知》等详细资料交于客户;5.2.2.客户确定购买单元后,销售中心与客户签订购房认购书。

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