就业观念和就业心理

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第五章就业心理与就业观

第五章就业心理与就业观

(五)就业后 期望值与现实 有差距的心理
准备
第五章 就业心理与就业观
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四、常见的大学生就业心理偏差及其调试
近年来,就业难度日趋增大,就业矛盾日益突出,给广大毕业生带来了巨大的 心理压力。大多数学生能够正确认识就业形势,积极调整好就业心理。但也有部分大 学生对自我认识不足,社会定位不准,在忙碌的择业、就业过程中出现了一些心理偏 差,主要表现如下。
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(三) 抑郁 心理
随着“双向选择”就业制度的确立, 大学生承受的外在压力也就相应地增多、 增强,择业过程中所遭受的挫折也必然比 以前更大。有的学生在就业中受挫后不能 正确调整心态,表现为不思进取、情绪低 落,有的甚至放弃一切积极的求职努力, 听天由命,严重时甚至对外界的环境漠然 置之,不与外界交往,对一切都无所谓, 导致抑郁症发生。
第五章 就业心理与就业观
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(二)择业心理期望值高,但缺乏信 心和竞争力
大学生认为从象牙塔里出来,自己就是社 会的栋梁了。这种观点是从小学开始就被老师 灌输的,这也成为了中学生努力拼搏考大学的 动力。这种思想并没有因为考上大学而有所改 变,反而经过了几年的学习,更加认为自己是 社会的有用之才了。于是,不少大学生的就业 期望值特别高,希望能够找到一个非常好的工 作平台去实现自己的抱负。但是真正步入工作 岗位上之后,才发现自己的素质和能力与现实 要求存在明显的差距,突然变得不那么自信了。
第五章 就业心理与就业观
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要克服焦虑心理,就需要打破事事求稳、求顺的想法,增强竞争意识。要知道求职 过程本身就是一种竞争,就是一个优胜劣汰的过程,即使通过竞争找到了比较理想的职 业,如果不继续努力,也还可能丢掉这份工作。而且有竞争必定会有风险和失败,确立 了竞争意识,就不怕风险和挫折,焦虑的心理必定能得到缓解。

毕业生就业观念与择业心理

毕业生就业观念与择业心理

毕业生就业观念与择业心理每年毕业季,大批毕业生涌入就业市场,面临着人生的重要抉择。

在这个过程中,他们的就业观念和择业心理起着关键作用,不仅影响着他们的职业选择,也关系到未来的职业发展和生活质量。

对于许多毕业生来说,就业观念首先受到家庭背景和教育经历的影响。

家庭经济条件较好的毕业生,可能更倾向于追求自己的兴趣爱好,选择那些看似充满挑战但可能前期收入不高的职业;而家庭经济压力较大的毕业生,可能会更看重工作的稳定性和薪资待遇,将能够尽快改善家庭经济状况作为首要目标。

教育经历也在一定程度上塑造着就业观念。

在名校接受优质教育的毕业生,往往对自己有较高的期望,更愿意进入大型企业或知名机构工作;而普通院校的毕业生,可能会更注重实际能力的提升和积累工作经验。

社会环境也是影响毕业生就业观念的重要因素。

在当前竞争激烈的就业市场中,“铁饭碗”工作依然备受青睐。

公务员、事业单位等工作,因其稳定的收入、良好的福利和较高的社会地位,成为众多毕业生追求的目标。

同时,随着互联网和新兴产业的迅速发展,一些创新型企业和创业机会也吸引着有冒险精神和创新思维的毕业生。

然而,行业的发展并非一成不变,热门行业可能会随着市场的变化而降温,这也让毕业生在选择时面临更多的不确定性和风险。

在择业心理方面,焦虑是毕业生普遍存在的一种情绪。

面对未知的职场和激烈的竞争,担心找不到理想的工作,害怕自己的能力无法胜任工作要求,这些都会导致焦虑情绪的产生。

有些毕业生甚至在求职过程中出现自卑心理,觉得自己处处不如人,对自己的能力缺乏信心。

这种自卑心理可能源于学习成绩不够优秀、实践经验不足或者在面试中多次碰壁。

与之相反,一些毕业生则表现出过度自信,对自己的评价过高,对工作条件和待遇提出不切实际的要求,从而错失一些合适的就业机会。

除了焦虑、自卑和过度自信,从众心理在毕业生中也较为常见。

看到周围的同学纷纷选择某个行业或企业,自己也盲目跟风,而没有认真思考是否适合自己。

大学生就业心理

大学生就业心理

大学生就业心理大学生就业心理分析及应对策略一、引言随着我国高等教育事业的快速发展,大学生就业问题已成为社会关注的焦点。

面对日益严峻的就业形势,大学生在求职过程中普遍存在一定的心理压力。

本文旨在分析大学生就业心理现状,探讨其影响因素,并提出相应的应对策略,以期为大学生顺利就业提供参考。

二、大学生就业心理现状1.焦虑心理:大学生在求职过程中,普遍存在焦虑心理,担心找不到理想的工作,对未来充满担忧。

2.盲目从众心理:部分大学生在求职时缺乏主见,容易受到他人影响,盲目跟风,导致就业选择失误。

3.自卑心理:部分大学生在求职过程中,由于自身条件不足或对自身能力缺乏信心,容易产生自卑心理。

4.依赖心理:部分大学生在求职过程中,过度依赖父母、亲戚和朋友,缺乏独立思考和解决问题的能力。

5.短期行为心理:部分大学生在求职时过于关注眼前利益,忽视长远发展,容易导致职业规划不明确。

三、大学生就业心理影响因素1.家庭因素:家庭经济状况、父母期望、家庭教养方式等因素对大学生就业心理产生重要影响。

2.学校因素:学校教育质量、专业设置、就业指导服务等对大学生就业心理产生一定影响。

3.社会因素:就业政策、市场需求、社会舆论等对大学生就业心理产生较大影响。

4.个人因素:性格特点、能力水平、心理素质等对大学生就业心理产生直接影响。

四、大学生就业心理应对策略1.提高自身素质:大学生应努力提高自己的专业能力和综合素质,增强就业竞争力。

2.调整心态:大学生应树立正确的就业观,调整心态,降低期望值,以积极的心态面对就业挑战。

3.增强心理素质:大学生应加强心理素质训练,提高抗压能力,以适应求职过程中的各种挑战。

4.做好职业规划:大学生应结合自身兴趣和发展方向,做好职业规划,明确就业目标。

5.拓宽就业渠道:大学生应充分利用校内外资源,拓宽就业渠道,提高就业成功率。

6.积极参加实习:大学生应积极参加实习,积累工作经验,提高自身职业素养。

7.寻求心理支持:大学生在求职过程中,可寻求家人、朋友和专业人士的心理支持,缓解心理压力。

大学生就业心理问题分析及对策

大学生就业心理问题分析及对策

大学生就业心理问题分析及对策随着社会的不断发展和进步,大学生就业问题一直备受关注。

大学生作为社会的中坚力量,其就业情况一直是社会关注的焦点。

随着社会竞争的日益激烈,大学生就业心理问题也越来越凸显出来。

本文将结合实际情况,对大学生就业心理问题进行分析,并提出相应的对策。

一、大学生就业心理问题的分析1. 就业压力大随着高校扩招,大学生的数量不断增加,而且竞争激烈。

面对激烈的就业竞争,很多大学生感到压力巨大,对未来的发展感到迷茫和焦虑。

2. 就业观念不够实际很多大学生对就业观念存在一定的观念偏差,过分追求一份较好的工作,往往忽视基础的岗位及中小企业的就业机会。

由于对就业现实认识不够,难以面对现实,心理压力会不断加大。

3. 职业规划不明确由于大学生对自己未来的职业规划不够清晰,导致在面对求职和就业时举棋不定,缺乏明确的目标和方向。

这也容易导致心态上的失衡和无法面对就业压力。

二、大学生就业心理问题的对策1. 提升就业竞争力提升就业竞争力是大学生就业的关键。

大学生应该加强专业知识的学习,增加自己的附加值。

应该注重培养专业技能,增强自己的竞争力。

多参加一些实习和社会实践活动,积累工作经验,也能提升就业竞争力。

2. 调整就业观念调整就业观念,对就业现实有一定的认识是非常重要的。

大学生应该树立正确的就业观念,不要过分追求高薪、高职位的工作。

应该根据自己的兴趣和专业特长,理性对待就业机会,不要放弃一些看似普通但实际蕴含机会的工作岗位。

3. 健康的心理调适健康的心态是保持稳定的就业心理的重要保障。

大学生在面对就业压力的时候,应该保持一个良好的心态,不要过分焦虑和消极。

适当的放松和调节自己的情绪,在适当的时候与人分享自己的压力,也都有利于心理的调适。

4. 开展职业规划开展职业规划是大学生就业的关键。

大学生应该在校内学习之余,注重积累各种社会资源、拓展人际关系,以便在毕业时能够得到更好的工作机会。

大学生还要实现自我职业规划,制定明确的就业目标,确立自己的职业规划,以便更好地面对未来的就业挑战。

生就业观念与就业心理

生就业观念与就业心理

说不清加0分 不太符合减1分 完全不符合减2分

最符合加2分 C 比较符合加1分 做事力求稳妥,不做无把握的事 说不清加0分 喜欢安静的环境 生活有规律,很少违反作息制度 不太符合减1分 遇到令人气愤的事,能很好的克制 完全不符合减2分 当注意力集中到某一事物时,别的事很难使我分心 能够长时间做枯燥、单调的工作 与人交往不亢不卑 不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干 理解问题常比别人慢 别人讲授新知识新技术时,总希望讲慢些,多重复几遍 不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上 认为墨守成规比冒风险好 对工作抱认真严谨始终如一的态度 在体育运动中,常因反应慢而落后
GO

A 遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来 和人争吵时,总是先发制人 羡慕那种善于克制自己感情的人 做事和思考问题有旺盛的精力 情绪高昂时,觉得干什么都有趣,低落时,干什么都无聊 对学习、工作、事业怀有很高的热情 喜欢参加热烈的活动 宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语 认准一个目标就希望尽快完成,不达目的,誓不罢休 做事常常不考虑后果 喜欢运动量大的活动或参加各种文艺活动 爱看情节跌宕激动人心的小说 和周围的人关系总是处不好 最符合加2分 别人说我“出口伤人”,可我并不觉得如此 兴奋的事情使我失眠 比较符合加1分
说不清加0分 不太符合减1分 完全不符合减2分

B 到一个新环境很快适应 善于和人交往 在多数情况下情绪很乐观 在人群中从不觉得拘束 理解问题总别别人快 符合兴趣的事情做起来尽头十足,否则就不想干 很讨厌那种需要耐心细致的工作 工作学习时间长了,常感到厌倦 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作 能够很快忘记那些不愉快的事情 接受一个任务后就希望把它迅速解决 能够同时注意几件事情 希望做变化大、花样多的工作 最符合加2分 反应敏捷、头脑机智 比较符合加1分 假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落

就业心理与就业观

就业心理与就业观

就业心理与就业观在当下竞争激烈的就业市场中,个体的就业心理和就业观念被认为对于成功就业起着至关重要的作用。

本文将从心理学的角度来探讨就业心理和就业观,并提出一些有效的应对策略,以帮助个体实现顺利就业。

一、就业心理的影响因素1. 家庭环境:家庭是个体初步形成心理认知的重要环境。

乐观、积极向上的家庭氛围有助于培养个体的自信心和积极心态,从而更好地应对就业挑战。

2. 教育经历:教育对于个体就业心理产生重要影响。

教育的质量和方式会直接影响到个体的职业定位和就业观念的形成。

因此,教育部门应该加强就业指导,给予学生正确的职业规划和就业理念。

3. 社会环境:社会环境扮演着塑造就业心理的重要角色。

社会舆论、资源分配不均等问题容易给个体带来心理压力,导致就业观念消极甚至迷茫。

社会应该关注个体的心理健康,提供更多的支持和帮助。

二、就业观念的演变与转变1. 从就业率至上到适宜职业选择:过去,就业率被视为个体就业观念的核心指标。

然而,随着社会结构的变化,个体越来越关注是否选择适合自己的职业,不再仅仅追求高就业率。

就业观念也应随之转变。

2. 质量优先对就业观的影响:与过去重视数量的就业观念不同,如今强调质量也成为对个体影响较大的因素。

工作的稳定性、薪资待遇、职业发展空间等跃然纸上。

个体应当根据自身能力和兴趣来选择适合自己的职业。

三、应对策略与建议1. 建立积极心态:个体应保持乐观积极的心态,相信自己的能力和潜力,并相信就业的机会总会出现。

积极的心态能够更好地应对就业中的挑战和困难。

2. 规划职业发展:个体应该制定合理的职业目标和规划,根据自身的兴趣、优势和市场需求来选择适合自己的职业道路。

职业规划的实施可以提高个体对未来就业的预期和信心。

3. 不断提升自身素质:个体应该加强自身的学习和培训,提升自己的专业技能和综合素质。

不断积累知识和经验,以应对不断变化的就业市场。

4. 适应变化:个体应具备适应能力,积极面对就业市场的变化和挑战。

大学生就业的心理问题及心理调适

大学生就业的心理问题及心理调适

大学生就业的心理问题及心理调适As a person, we must have independent thoughts and personality.大学生就业的心理问题及心理调适摘要:作为一名大学生,对于今后的就业及选择合适的职业发展方向是尤为重要的,毕竟人生的精力有限,我们必须选准方向,强化发展。

但是对于大学生目前的就业情况来看,许多大学生还是处于迷茫的状态,对未来没有定向,对未来的就业规划和职业的选择感到困惑,对自己和世界的认识还不清楚……因此,当大学生在面临就业时往往会产生一些心理上的问题。

在本文中,我们将对大学生就业的心理问题及面对部分就业心理问题怎样调适做出了阐述。

关键词:大学生、就业、心理健康一、就业的心理问题最近几年,每到7月份大学生毕业季的时候,各种关于大学生就业的报道便会出现在各大电视荧屏以及各大报纸周刊上,这让我们大学生感到就业的压力是如此之大。

现今大学生的数量逐年增加,加之我国并不完善的就业机制体制,致使我国大学生毕业时面临严峻的就业形势。

我国政府明确提出把高校毕业生摆在当前就业工作首位,并出台了一系列积极的就业政策等来缓解当前的严峻的就业形势,但是尽管如此,各个高校的大学生的就业率仍然很低,也就是说我国大学生仍将面临严峻的就业挑战。

以至于对于我们大学生来说,当前严峻的就业形势必然给我们大学生带来一定的心理问题。

1、就业焦虑和恐惧对于在校大学生来说,毕业后无非是两种选择:一种是选择继续学习;另一种则是走向就业。

其中大部分学生会选择就业,但是在面临就业的时候,我们的同学们会产生忧虑和恐惧的心理,这样的心理主要表现为:一方面希望自己在毕业后能够找到一份理想的工作,但是却又担心因为自己能力不够或者其他原因被用人单位拒之于千里之外,因此心里会不自觉的担忧。

另一方面许多大学生都涉世未深,不能清楚地认清社会的黑暗面,害怕在就业时一不小心误入歧途,从而影响自己的一生,因此他们对未来将要面对的职业和工作会产生恐惧,甚至会抗拒。

就业心理与就业观

就业心理与就业观

“三百六十行,行行出状元”。作为一名 大学毕业生,最好不要将自己的职业选择限定 在某个范围内,而是要根据社会需要和自身特 点,摆脱轻视体力劳动或服务性劳动的传统思 想,选择适合自己的职业,从而拓宽就业渠道。
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此外,在择业时不能只考 虑该职业的薪资水平、工作环 境、地点等因素,更要考虑职 业对自我发展的影响与作用, 能否有助于实现自我价值,要 在了解社会需要的基础上,树 立重视自我职业发展、才能发 挥、事业成功的职业价值观。
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(三)实现自身价值愿望强烈,但缺乏艰 苦创业的准备
随着社会的不断发展,当代大学生实现自身价值 的愿望更加强烈、渠道更加多元化,需要自己去寻找 实现人生梦想的平台。在这样的自由天空下,大学生 要想实现自己的人生价值,必须要做好吃苦耐劳、艰 苦奋斗的心理准备。
第五章 就业心理与就业观
一、就业心理的概念
就业心理是指在就业过程中,人们的பைடு நூலகம்意力、兴趣、动机、 情感和意志等以各种具体形式所表现出来的倾向性和能动性。
就业是大学生人生道路上所面临的重要转折,在毕业前做 好充分的心理准备,注重就业心理的优化和调适,对其求职就 业是很有必要的。就业过程是对大学生心理素质的严峻挑战, 良好的就业心理也是大学生在竞争时代必备的就业素质。
理准备
第五章 就业心理与就业观
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大多数毕业生是怀着对未来的美好期望离开学校,走向工 作岗位的。一帆风顺的成长过程可能使大学毕业生梦想着在社 会这个大舞台也一展身手,实现自己的人生价值。但大学毕业 生职业意识的缺乏和工作能力的不足,可能会受到领导或同事 的批评或冷遇,犹如当头一盆冷水,使其失去心理平衡。
第五章 就业心理与就业观

第二章 就业观念与就业心理

第二章 就业观念与就业心理
第二章就业观念与就业心理第一节大学生就业观念概要一大学生就业观念的常见误区二形成就业观念误区原因分析三三大学生应该树立的就业观念大学生应该树立的就业观念一大学生就业观念的常见误区一学而优则仕的优越观念二前途一片黑暗的畏惧观念三强调专业对口的传统观念三强调专业对口的传统观念四少吃苦挣大钱的功利观念五靠学校靠家长的依赖观念一学而优则仕的优越观念?我国有几千年的封建社会历史学而优则仕的官本位观念在当今大学生中仍有一定的影响
(二)教育结构和制度建设的不健全
1.人才结构不合理
2.实践教学没跟上 3.就业政策有歧视 4.信息网络不完善
1.人才结构不合理
• 我们的社会已经进入一个知识就是财富的新经济时代,学 生追求热门职业,社会追求高学历,导致了人才结构的失 衡。许多单位为了追求高技术,拼命争抢高学历人才,导 致人们盲目的攀比学历,造成学历层次稍低的专科生、高 职生等难以就业,于是高考学生和家长则不愿就读于这些 低学历的院校,如此恶性循环,一度造成这些院校的毕业 生更加难以就业。最终出现全国性生产一线技术人员紧缺 的局面。整个社会中,企业、考生和家长仍在追求高学历、 好院校,这无形中更加剧了人才结构性矛盾的冲突。
(三)“强调专业对口”的传统观念
• 我国高等教育实行的是专业性的大学教育, 并且认为大学的专业分得越细越好, 无形中为各专业之间画上了一条不可逾越的鸿沟, 客观上使许多高校毕业生就 业时强调专业, 导致对大量工作机会的冷然相对、漠不关心或失之交臂。事实 上, 大学教育只是基础教育的延伸, 毕业生所掌握的只是专业所涉及的最基本 的内容。现代社会分工越来越细,随着就业市场竞争的加剧,加上供需结构的 失衡,在校期间所学专业知识与现实需要难以完全吻合,因此在双选时,专业 不一定非要对口,只要基本能胜任这份工作,就应该果断与用人单位签约。 从人才市场目前的需求可以看出,随着岗位技术含量的提高,加上单位对人 才可选择空间的扩大,大多数用人单位招聘人才时, 往往注重的是应聘者个人 的能力和综合素质, 至于专业是否完全对口, 并不过分计较。因此,大学生要 不断扩充自己的知识面, 注重培养自己的综合素质和能力。要主动适应市场经 济的发展, 不断拓宽自己的就业领域。一个具有开拓精神的毕业生, 应看中行 业的发展前景, 并及时调整自己的就业方向, 勇于进入与自己专业相近或相关 的职业。

浅析当代大学生的就业心理及就业观念

浅析当代大学生的就业心理及就业观念

浅析当代大学生的就业心理及就业观念摘要:高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点,文章分析了当前大学毕业生的就业、择业、创业心理问题,并指出了正确的就业观念。

关键词:大学毕业生;就业;择业;Abstract: The employment of college graduates has become the focus of family, school and society. In the paper, the psychological problems of the current university graduates employment, careers selection and entrepreneurship are analyzed, and right concept of employment is pointed out.Key words: university graduates; employment; careers selection中图分类号:F241.4 文献标识码:A 文章编号:2095-2104(2012)高等教育的迅猛发展致使我国高等教育大众化时代悄然来临,随着扩招,大学毕业生数量急剧增长,据了解,2010年全国高校毕业生总人数为630万,2011年全国高校毕业生达到660万,就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。

面对如此大的就业压力,每一个大学毕业生都感受到了形势的严峻,在关系到自身前途与命运的人生重大选择中,大学生显然没有足够的信心坦然面对,因此,给毕业生以正确的心理引导,帮助他们作好就业的心理准备,建立良好的就业心态,尽快实现就业,对于促进社会稳定和国家教育事业的发展,有着极为重要的意义。

一、大学生就业心理分析(一)存在“精英意识”,对工作期望值过高近些年,我国高等教育虽然已经实现了向“大众化”的转变,但不少大学毕业生仍存在精英意识,以“天之骄子”的身份自居,认为是“我去择业”,而不是“职业择我”,对就业单位和应聘岗位挑三拣四,特别明显的现象是在诸如北京、上海、深圳等一些经济发达地区求学的学生在择业时对工资待遇、工作环境要求相当高,都希望在东部沿海地区工作,而对经济欠发达的中西部地区则缺乏就业热情。

大学生就业观念与就业心理57页PPT

大学生就业观念与就业心理57页PPT

喜欢安静的环境
说不清加0分
生活有规律,很少违反作息制度
不太符合减1分
遇到令人气愤的事,能很好的克制
完全不符合减2分
当注意力集中到某一事物时,别的事很难使我分心
能够长时间做枯燥、单调的工作
与人交往不亢不卑
不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干
理解问题常比别人慢
别人讲授新知识新技术时,总希望讲慢些,多重复几遍
大学生就业与创业指导
. 做好角色转换的心理准备 .
(1)活动方式不同 (2)对独立性与自我管理的要求不同 (3)人际关系不同
大学生就业与创业指导
. 正确的自我认识 .
案例:钓鱼
有一个青年人和一位老人出海钓鱼。渔竿抛出 以后,老人每钓起一条鱼,就用尺子量一下。如果 鱼大于七寸,就放回海中。
青年人越看越不懂,就问:“为什么不要大鱼要 小鱼?” 老人说:“因为我们
安兴静趣、(注稳演意定员力、、易内导转向游移、、,扎运情实动绪、员波迟、动缓主大、持,兴等易奋)灰点心低 适合坚与韧人、打执交着道、、淡变漠化、多自样控,力需强要。反应
专(反注不管(应、适理法不迟内合、守 适官适钝向平心服旧 合、合、、凡理务、 需秘需强动琐承、书不 要要作感碎受灵教、愿 耐变缓受、能师敏学意 力化慢、需力、的改 和者和、情要差律工变 持、随绪谨耐、师作以久会机深慎力易、。计适力应,刻和退演、应的变孤细持缩员播环工的僻腻久、境作音工、持力销等作久腼的售)敏腆工等感作) 适合耐心细致的工作
人文社科部
大学生就业与创业指导
庄郁馨
知道事物应该是什么样, 说明你是聪明人;
知道事物实际是什么样, 说明你是有经验的人;
知道如何使事物变得更好, 说明你是有才能的人。

大学生就业观念与就业心理

大学生就业观念与就业心理
最符合加2分 比较符合加1分 说不清加0分 不太符合减1分 完全不符合减2分
D 宁肯一个人干事,不愿意与很多人一起 厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、危险镜头等 碰到陌生人觉得拘束 遇到问题常常拿不定主意 碰到危险情景,常有极度恐慌感 一点小事就能引起我的情绪波动 爱看情感细腻描写人物内心活动的文学作品 别人说我闷闷不乐 心理有事,宁愿自己想,也不说出来 同样和别人学习、工作一段时间后,会比别人更疲倦 做作业或完成一件工作总比别人花的时间多 当我郁闷的时候,别人很难使我高兴起来 喜欢复习学够的知识,重复做已经掌握的工作 别人讲新概念,我常常不懂,但懂了以后很难忘记
最符合加2分 比较符合加1分 说不清加0分 不太符合减1分 完全不符合减2分
B 到一个新环境很快适应 善于和人交往 在多数情况下情绪很乐观 在人群中从不觉得拘束 理解问题总别别人快 符合兴趣的事情做起来尽头十足,否则就不想干 很讨厌那种需要耐心细致的工作 工作学习时间长了,常感到厌倦 疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作 能够很快忘记那些不愉快的事情 接受一个任务后就希望把它迅速解决 能够同时注意几件事情 希望做变化大、花样多的工作 反应敏捷、头脑机智 假如工作枯燥无味,马上就会情绪低落
大 学 生 就 业 与 创 业 指 导
. 就业后期望值与现实有差距的心理准备 .
大多数毕业生是怀着对未来的美好期望而离开学校、走向工作岗位的。一帆风顺的成长过程可能使大学毕业生梦想着在社会这个大舞台也一展身手,实现自己的人生价值,这本来是无可非议的。但大学生毕业生职业意识的缺乏和工作能力的不足,可能导致领 导或同事的批评或冷遇,犹如当头 一盆冷水,使其失去心理平衡。所 以,大学毕业生要对期望值与现实 的差距有一定的心理准备,宠辱不 惊,不断完善、提高自己。

就业观念以及就业心理参考文献

就业观念以及就业心理参考文献

就业观念以及就业心理引言就业观念和就业心理是指个体对于就业的认知、态度和情感等方面的综合表现。

在现代社会中,就业观念和就业心理对于个体的职业发展和生活质量具有重要影响。

因此,了解并培养良好的就业观念和就业心理对于个人的发展至关重要。

就业观念定义就业观念是指个体对于就业问题的认知、态度和信念等方面的总称。

它涉及到个体对于工作价值、职业选择、职场竞争等方面的看法。

影响因素1.社会环境:社会经济发展水平、政策法规等都会对个体的就业观念产生影响。

2.家庭背景:家庭教育、家庭经济状况等也会对个体的就业观念产生一定影响。

3.教育背景:受教育程度、专业选择等也会影响到个体的就业观念。

优秀的就业观念1.自主性:积极主动地选择自己感兴趣和适合的职业,不盲目从众。

2.面向未来:关注职业发展的长远规划,不只追求眼前的利益。

3.多元化:开放心态,接受不同领域、不同类型的工作机会。

4.持续学习:意识到职场是一个不断学习的过程,持续提升自己的能力和技能。

就业心理定义就业心理是指个体在就业过程中所产生的各种情感和心理状态。

它涉及到个体对于就业问题所感受到的压力、焦虑、满意度等方面。

影响因素1.就业环境:就业市场竞争激烈与否、行业发展前景等都会对个体的就业心理产生影响。

2.自身条件:个体的能力、性格特点等也会对就业心理产生一定影响。

3.社会支持:家庭、朋友以及社会资源等对于个体在就业过程中提供支持与帮助。

健康的就业心理1.积极应对压力:认识到就业过程中可能面临压力,学会采取有效的应对措施,如寻求支持、调整心态等。

2.保持乐观态度:积极看待就业前景,相信自己能够找到合适的工作。

3.增强自信心:充分认识自己的能力和优势,增强对自己的信心。

4.寻求帮助:在就业过程中遇到困难时,主动寻求帮助和支持。

总结就业观念和就业心理是个体在职业发展过程中重要的组成部分。

良好的就业观念能够指导个体选择合适的职业,并为个体提供长期发展规划;健康的就业心理能够帮助个体应对职场压力,保持积极向上的态度。

大学生职业生涯规划之就业观念和就业心理PPT课件

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点评: 经常有一些即将毕业的年轻人抱怨工作难找,拿着简历没人要,
投了简历没人理,或者一次一次面试之后的败北,沮丧的情绪厚厚地 贴在脸上,一层一层撕不掉。有的人干脆就坐在招聘会拐弯的楼梯上, 以垂头丧气的沉默来面对会场里汹涌的人流。
作进展不顺利、不能达到工作岗位的要求时,那就更需要学习了。因 为,未来的职场将不再是知识与专业技能的竞争,而是学习能力的竞 争。一个人如果善于学习且乐于学习,他的前途必定会是一片光明。
“学习”是让我们能够为自己开创一番天地的利器。我们只有通 过学习超越以往的表现,生命才会更有意义。
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2.1.7 观念7——热爱我们的工作
有三个瓦工,在炎炎烈日下同样辛苦地建造一堵墙。一个路过的行人问 他们:“你们在干什么?”
“我在砌墙。”第一个瓦工答到。 “我在挣钱,1小时 5元钱。”第二个瓦工答到。 行路人又稍向前走了几步,来到第三个瓦工面前,提出相同的问题。第 三个瓦工仰望着天空,以富有幻想的表情凝视着远方,答到:“我正在修建 一座大教堂。建造一座对本地区产生巨大精神影响的、能够与世长存的教 堂。” 多年以后,起先的两个瓦工庸庸碌碌,无甚作为,还在砌墙,而第三个 瓦工则成了一位享誉世界的建筑工程师。
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2.1.6 观念6——学习的脚步不能停歇
案例:一个自考生的文学脚步
每个人都从爱做梦的年龄走过,对于我,文学,便是我一生追求的梦想。
本希望将来能考上一所理想的中文大学,好继续我的文学梦,谁知道高考的战场 上,我败下阵来,后来我想到有好多作家不都是自学成才的吗?难道上大学才是唯一 的出路?是啊,这么一点挫折,我就裹足不前,那么当初为什么要选择这一梦想呢? 慢慢地,我释然了,既然选择了,就不该放弃。

就业心理与就业观

就业心理与就业观

就业心理与就业观就业是每个人在成年之后都要面对的重要问题。

随着社会的发展与竞争的加剧,就业不再是简单的找到一份工作,而是需要更多的心理建设和正确的就业观念。

本文将探讨就业心理与就业观,帮助读者理解并应对就业过程中的心态和态度。

一、就业心理的重要性就业心理是指人们在就业过程中产生的一系列心理活动和感受。

无论是毕业生还是职场人士,都会面临新环境、新任务和新挑战,而这些都会对心理产生一定的冲击和影响。

良好的就业心理能帮助个人更好地适应变化,保持积极向上的态度,提高工作效率和生活质量。

二、正确的就业观念1. 就业观念的内涵正确的就业观念是建立在实际情况之上的,它包括对工作的理解、对职业规划的认识、对自身能力的评估等方面。

具体来说,正确的就业观念应包括以下几个要素:(1)全面认识就业形势:了解当前的就业形势,掌握市场需求和行业走向,不断学习和提升自己的技能和知识,为就业做好准备。

(2)职业规划的重要性:认识到职业规划对于个人发展的重要性,明确自己的职业目标和发展方向,并制定相应的计划和行动。

(3)努力与付出:明白就业没有捷径可走,需要通过自身的努力和付出来获得回报,不轻易放弃,持之以恒地追求自己的目标。

2. 建立正确的就业观念的方法(1)多渠道获取信息:通过各种渠道了解就业动态,包括就业网站、招聘会、职业咨询等,从不同角度了解就业市场的需求和趋势。

(2)积极参与实践活动:参加社会实践、实习和志愿者活动,丰富自己的经验,提高自信心和实践能力,为未来就业做好准备。

(3)寻求指导和支持:向就业导师、老师或从业者咨询职业规划、求职技巧等问题,获得专业的建议和指导,制定更合理的发展计划。

三、应对就业心理压力1. 就业心理压力的主要表现就业心理压力主要表现在情绪波动、紧张焦虑、自卑心理等方面。

面对压力,个人应及时寻求适当的方式进行调解和缓解。

2. 缓解就业心理压力的方法(1)身心保健:良好的身体和心理状态对应对压力至关重要,保持良好的作息时间和饮食习惯,适当参加体育锻炼和放松活动,保持身心的平衡。

就业心理与就业观

就业心理与就业观

就业心理与就业观就业是每个毕业生都面临的重要问题,它不仅关乎个人的生活质量和发展前景,更体现出一个国家整体经济运行的稳定与发展。

在这个竞争激烈的就业市场中,拥有正确的就业心理与就业观念对于个人成功找到理想工作至关重要。

首先,就业心理对于个人的发展起到了关键的作用。

就业心理是指人在就业过程中所体现的心理过程和心理状态。

在面对竞争激烈的就业市场时,许多人会感到焦虑、迷茫和不安。

这种心理状态对于个人的自信心和实力发挥起到了负面的影响。

因此,培养积极、乐观的就业心理对于个人找到理想工作至关重要。

养成正确的就业观念也是应对就业挑战的关键。

就业观念是个人对于就业问题的认知和看法。

正确的就业观念应该是积极向上的,即把就业看作一种机遇和挑战,而非是压力和负担。

同时,正确的就业观念也包括对于努力和付出的看法。

只有充分认识到个体的努力可以改变命运,才能够在就业过程中取得良好的表现。

在就业心理与就业观方面,我们可以通过多种方式来进行培养和提升。

首先,个人需要保持积极乐观的心态。

面对挫折和困难时,应积极寻找解决办法,坚持不懈地追求自己的目标。

其次,要加强自身的专业能力和技能。

通过提升自身的竞争力,增加就业的成功率。

另外,可以多参加一些就业指导和心理辅导的培训。

了解就业市场的情况和应对策略,增强自身的就业信心。

同时,社会也应该为个体的就业心理和就业观提供支持和引导。

各级政府可以出台相关政策,为毕业生提供就业机会和创业支持,减轻其就业压力。

各类就业创业服务机构和高校也应该加强就业指导和心理辅导,帮助毕业生养成正确的就业观念和良好的就业心理。

总的来说,就业心理与就业观念对于一个人的就业成就起着至关重要的作用。

积极乐观的就业心态和正确的就业观念能够引导个人在就业过程中更加积极主动地面对挑战,增加就业的成功率。

因此,我们应该重视并加以培养与提升自身的就业心理与就业观念,使其成为我们找寻理想工作的有力帮手。

只有这样,才能更好地实现个人价值与社会发展的良性互动。

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点评: 文学是永远没有止境的,学习也同样没有止境。失败不是第一次,
也不是最后一次,既然有梦,就应该勇敢前行! 同学们,当你工作进展顺利的时候,请加倍地努力学习;当你工
作进展不顺利、不能达到工作岗位的要求时,那就更需要学习了。因 为,未来的职场将不再是知识与专业技能的竞争,而是学习能力的竞 争。一个人如果善于学习且乐于学习,他的前途必定会是一片光明。
2.1.6 观念6——学习的脚步不能停歇
案例:一个自考生的文学脚步 每个人都从爱做梦的年龄走过,对于我,文学,便是我一生追求的梦想。 本希望将来能考上一所理想的中文大学,好继续我的文学梦,谁知道高考的战场上,
我败下阵来,后来我想到有好多作家不都是自学成才的吗?难道上大学才是唯一的出 路?是啊,这么一点挫折,我就裹足不前,那么当初为什么要选择这一梦想呢?慢慢 地,我释然了,既然选择了,就不该放弃。
激情死了,梦想死了,剩下的只有黯淡的眼神和悲伤的叹息,他 们开始感到无奈、无助、无力,最终放弃了自己的梦想。
没有了做梦的念头,人生就注定不会成为赢家。因为在这个世界 上,有许多事情我们无法预料,每天给自己一个希望,我们就有勇气 和力量面对生活的种种不幸。
2.2.1 期望过高
案例:钓鱼 有一个青年人和一位老人出海钓鱼。鱼竿抛出以后,老人每钓起一
2.1.2 观念2——机会就在身边
案例:机会之神
在一个画室里,一个青年站在众神的雕塑面前。他指着一尊塑像好奇地问到: “这个叫什么名字?”那尊塑像的脸被头发遮住了,在它的脚上还生有一对 翅膀。
雕塑家回答:“机会之神。” “那为什么它的脸藏了起来呢?”年轻人又问道。 “因为在它走近人们的时候,人们却很少能够看见它。”雕塑家回答道。 “那它为什么脚上还生有翅膀呢?”青年又追问道。 “因为它会很快就飞走,一旦飞走了,人们就再也不会看见它了。”雕塑家 回答道。
2.1.3 观念3——我是最棒的
案例三:林中之王 森林里有三头凶猛的狮子。一天,由林中动物选出的代表猴子召集大家在一 起开会,它要求大家做出一项决定:“我们都知道狮子是百兽之王,但是我 们森林里有三头狮子,三头狮子都非常凶猛。我们应该俯首哪头狮子,拜谁 为王呢?” 这三头狮子也知道其他动物在开会,于是它们在一起商议:“其他动物难以 裁决是有道理的,因为这里不能同时有三个森林之王。我们三个也不想拼个 你死我活,因为我们是朋友,我们该怎么办呢?” 动物们在激烈讨论之后做出决定并通知了这三头狮子:“我们找到了一个非 常简单的办法,那就是你们三个比赛爬山,第一个登上山顶者为王。”
请记住,无论选择什么,你注定会失去一些东西,也注定会在失 去的同时获得一些东西,有得必有失就是这个道理。但这个简单的道 理我们却经常不明白,因为我们太贪心了,特别是在我们放弃的和想 得到的都是好东西的时候,但是世界上不会有那么好的事,我们往往 只能在某一时刻选择一样东西。请试着放开我们的双手,学会适时的 放弃,因为懂得放弃是一种智慧,也是一种生活的哲理。
同学们,请让我们每天都对自己说一句:“我是最棒的!”
2.1.4 观念4——懂得放弃
考考你 在一个暴风雨的夜晚,你驾车经过一个车站。车站上有三个人在
等巴士,其中一个是身受重伤,急需医治的老妇人,一个是曾经救过 你性命的医生,还有一个是你长久以来的梦中情人。但你的车子只能 带上其中一人走,你会选择哪一个呢?
点评:
同样的工作,是什么改变了三个人的命运呢? 答案又回到我们开始的问题——“你为什么工作?”其实它并不是 一道数学题,没有统一标准的答案,但造就三个瓦工不同命运的原因 正是他们对这个问题的回答。因为,你为什么工作,工作就将给予你 什么。 同学们,人生只有一次,就像航海一样,我们只有坚定方向才能 到达理想的彼岸,所以,请时常问问自己“为什么工作”,它将成为 指引我们工作的方向标,为我们的职业生涯带来意想不到的神奇力量。
后来,我背上行囊,来到文化气息浓厚的首都北京,选择了自考,报了我喜爱的文学 专业。从此,为了生存我选择了一份很辛苦的工作,也为了能有更多的收入,好投资 到我所钟爱的文学上来。其实想想自己完全可以买些书自己看,何苦要参加什么自学 考试呢,可是不行,我想真正地检验一下自己的学习成果,以此来不断鞭策自己,努 力走下去。从大专到本科,一考就是五年,在这五年里,其中的酸甜苦辣,只有自己 知道,拿到毕业证书的那一刻,我也确实感受到了一种丰厚的回报! 自考之路虽然走完了,但我追梦的脚步却不曾停止过,想想这么多年,有多少个不眠 之夜,我伏在案头,笔耕不辍,又有多少次独自品尝失败后的辛酸,虽然作文获奖证 书和奖状也不算少,也曾有拙文见诸报端,可这远远不够。
“学习”是让我们能够为自己开创一番天地的利器。我们只有通 过学习超越以往的表现,生命才会更有意义。
2.1.7 观念7——热爱我们的工作
案例:擦街牌的工人 在欧洲,有位擦街牌的工人,他每天擦着一些自己不懂其由何来
的街牌,直到有一天,有人在街牌下讨论,这个街牌的人是个作曲家 或是诗人时,这才引起这位工人的兴趣,他便到图书馆借书来研究。 十多年来,他研究了作曲家、诗人、音乐家……又因怕活太多忘掉某 些内容,便在擦拭不同名字的街牌时,复习相应的名人的历史。没想 到被一两个路人听到,便停下脚步去聆听。慢慢的,听的人就越来越 多了,而且是一个街牌接着一个街牌地听。最后,也有大学及图书馆 来函邀请他去演讲,他去了几场,也颇受好评。可是,后来他却婉拒 了如潮涌来的演讲邀请,因为他自认他乐于当一个擦街牌的人,了解 那些人的命运,只不过是让他更爱自己的工作。
点评:
同学们,请让我们向故事中那位擦街牌的工人致敬吧,因为他告 诉了我们一个在工作中永远快乐的观念:“你为谁而工作?”——为 个人的成长而工作,为热爱的事业而工作!
热爱我们的工作,因为如果有爱,即使再平凡的工作也能让我们 感受到美好,享受到工作带来的快乐;如果有爱,我们才有经久不息 的精神和火焰般的热忱,才能把工作做得更好;如果有爱,工作中虽 然有挑战、挫折与压力,我们也可以创造出不凡的成就。
第二章 就业观念和就业心理
2.1.1 观念1——我为什么工作
案例:瓦工的命运
有三个瓦工,在炎炎烈日下同样辛苦地建造一堵墙。一个路过的行人问他们: “你们在干什么?”
“我在砌墙。”第一个瓦工答到。 “我在挣钱,1小时 5元钱。”第二个瓦工答到。 行路人又稍向前走了几步,来到第三个瓦工面前,提出相同的问题。第三个 瓦工仰望着天空,以富有幻想的表情凝视着远方,答到:“我正在修建一座 大教堂。建造一座对本地区产生巨大精神影响的、能够与世长存的教堂。” 多年以后,起先的两个瓦工庸庸碌碌,无甚作为,还在砌墙,而第三个瓦工 则成了一位享誉世界的建筑工程师。
一年以后,小王被调到经理办公室当秘书,小王挺吃惊,论资排 辈也轮不上他呀。经理揭开了谜底,说:“我就喜欢不怕吃亏的人。 你和一些人不一样,能够顶住压力做别人不愿意做的事情,说明你有 奉献精神,也有胆量,企业的发展需要你这样的人。”
点评:
我们的工作中常常有很多像“照顾”小王那样的人,他们总觉得 自己非常聪明,甚至还在为自己能少干点活、多一个休息日而沾沾自 喜,殊不知像“小王”那样不怕吃亏的精神才是真正的大智慧,而他 获得经理秘书的秘诀也正是这再简单不过的一条——比别人多做一点。
点评:
就像故事中前面的两头狮子一样,我们许多的大学生,在相对封闭的校 园内生活了将近二十年,大部分缺乏足够的社会经验,对未来的发展极为盲 目。面对即将到来的激烈竞争,都感到迷茫、困惑。稍微碰到一些挫折,便 失去自信,认为自己处处不如别人,整日活在自己的阴影中。
所以,我们应该像故事中的第三头狮子一样,时刻提醒自己,大山再高 也有顶,困难再大也有限,而我们的力量却在不断增强,我们的潜力是无限 的,只要我们用不服输的精神去面对,相信自己是最棒的,困难总有一天会 向我们低头。
条鱼,就用尺子量一下。如果鱼大于七寸,就放回海中。青年人越看 越不懂,就问:“为什么不要大鱼要小鱼?”老人说:“因为我们家 的锅只有七寸大,鱼太大没法煮,所以只要七寸以下的。”
点评:
经常有一些即将毕业的年轻人抱怨工作难找,拿着简历没人要, 投了简历没人理,或者一次一次面试之后的败北,沮丧的情绪厚厚地 贴在脸上,一层一层撕不掉。有的人干脆就坐在招聘会拐弯的楼梯上, 以垂头丧气的沉默来面对会场里汹涌的人流。
老鹰说:“狮子爬山时,我在天上飞翔,听到了他们对大山说的话。第一头 狮子和第二头狮子都是说:‘大山,你赢了。’只有第三头狮子说:‘大山, 你现在暂时赢了,但是你已经不能再长高了,而我还要继续成长,等过一段 时间,我一定会征服你的。’”
老鹰最后说:“三头狮子的区别在于第三头狮子有王者之风,因为它在失败 时不灰心丧气,困难虽大,但它的精神凌驾于困难之上,只有它配称狮王, 也只有它配做百兽之王。”在动物们的欢呼声中,第三头狮子被拜为林中之 王。
同学们,请记住:热爱自己的工作对于一个优秀的员工来说就如 同生命一样重要。不需在乎你的职位、成就、名利,单单只有你对工 作的热爱,你便是一个成功的理学家将一条饥饿的鳄鱼和一些小鱼放在水族箱的两端,中间
用透明的玻璃板挡开。刚开始的时候,鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发动攻 击,它失败了,但它毫不气馁;接着,它又向小鱼发动更猛烈的攻击, 它又失败了,并且受了重伤;它还要攻击,第三次、第四次……多次 攻击无望后,它不再攻击了。
全体动物都观看了这场爬山比赛。第一头狮子爬到一半就下山了;第二头狮 子也一样;第三头狮子拼命往上爬,但山实在是太高了,尽管它用尽全力, 也没能登上山顶。于是,动物们一筹莫展了,议论纷纷,到底该选哪只狮子 为王呢?这时一只经验丰富的老鹰说:“我知道应该拜谁为王。”顿时,山 上鸦雀无声,大家都安静下来,用期待的眼神看着老鹰。
其实,就像故事中说的一样,我们自身的能力和素质,便是我们 手中的锅。而那些我们希冀获得的职位,便是我们渴望钓到的大鱼。 如果我们只有七寸的锅,却要去收获八寸、九寸的鱼,显然是有些勉 强的。但若我们有十寸甚至更大的锅,再去收获一条八寸、九寸的鱼, 都也有着机会。“量体裁衣”,论锅捕鱼,你的底气就会更足。
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