健身合同范本(实用)

健身合同范本

健身合同范本1

下腰的训练通常是要在有人监护的情况下进行的，但是一个人也可以做些简单的伸展运动解除下腰的僵硬感。1、身体上直紧靠坐椅后背

2、伸直腿，然后弯曲。用双手将膝盖拉至胸前，持续30秒，然后回复（每条腿分别实施）

3、平举双臂与肩齐，身体尽量向下弯曲，然后回复（站着实施）

4、向前举起双臂，身体向下弯曲

健身合同范本2

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期为个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1. 甲方的权利。

l 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

l 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

l 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

l 为乙方创造良好的工作环境和条件；

l 按本合同支付给乙方薪金。

l 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1. 乙方的权利。

l 享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

l 享有当地政府规定的就业保障的权利；

l 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

l 对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2. 乙方的义务。

l 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

l 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

l 维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

l 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； l 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； l 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %（90%），乙方承担（10%）； l 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；

l 试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

l 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

l 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

l 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

l 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：

法定代表人：签字：

签约日期：年月日

签约地点：

健身合同范本3

甲方：

乙方：

甲、乙双方自愿合作开设健身中心俱乐部（住所地址等详见房屋租赁合同），针对俱乐部的投资、经营、管理、服务等事项，甲、乙双方共同协商，本着共同发展的原则，达成以下协议：

一、健身俱乐部的投资

1、健身俱乐部装修设施投资金额为大写：壹拾伍万元整（￥150,000.00元）。

2、器械等配套设施投资金额为大写：贰拾贰万元整

（￥ 220,000.00元）。

3、年度房屋租赁费用为大写：壹拾捌万元整（￥180,000.00元）。

4、年度流动资金（最高预计）为大写：伍万元正（￥50,000元）。

5、总投资金额为大写：陆拾万元整（￥600,000.00元）。

6、甲方投资金额为大写：肆拾万元整（￥400,000.00元）；占66﹪的比例。

7、乙方投资金额为大写：贰拾万元整（￥200,000.00元）；占 34﹪的比例。

二、合伙期限

本协议自年月日起至年月日止，经营期限为五年。

三、俱乐部的利益分配与费用支出

1、俱乐部的各项费用均由甲、乙双方按出资比例共同承担，包括：处所租金、物业管理费、员工工资、水电费、办公费用、广告宣传费等。

2、俱乐部正常运营，各项费用支出需由甲、乙双方共同签字确认。

3、甲、乙双方在每月月底进行账目核算，总结工作情况。

4、在除去各项费用后，利润按甲、乙各占50%的比例进行分配。

5、俱乐部在运行过程中，如产生债务，按照甲方50%、乙方50%比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。

四、俱乐部的管理及职能分工

1、双方共同经营俱乐部，俱乐部所产生的收益归甲、乙双方，所产生的亏损或者民事责任由甲、乙双方共同承担。

2、乙方为俱乐部的总经理，负责俱乐部的日常运营和管理，具体职责及义务包括：

(1) 办理俱乐部设立的一切登记手续；

(2) 根据俱乐部运营需要招聘员工（财务会计人员须由甲乙双方共同聘任）；

(2) 负责针对工作人员进行岗位培训，针对会籍顾问和总台服务

人员进行上岗培训。

(3) 享有经营管理权，提供管理的具体资料。管理资料包括：会员入会档案表、运动安全调查表、会员签到表、会员预约表、课程价格表、课程安排表、会员卡的设计和制作。

(4) 负责安排教练进行教学工作，开设各类丰富、时尚的健身课程。

(5) 负责管理教练的教学工作，提供专业、细致、安全的课程为学员服务。教练员同时要配合乙方开展管理工作，不允许出现损坏健身房的言语、行为。

(6) 负责保养健身房的各项设施，共同维护。

(7) 审批日常事项；

(8) 俱乐部日常经营需要的其他职责。

2、乙方每月领取固定工资，为基本工资1,500元/月+岗位工资500元/月。

3、甲方担任俱乐部的监事，具体负责：

(1) 对乙方的运营管理进行必要的协助；