公务员法解读：公务员不得辞退的情形有哪几种
中华人民共和国公务员法释义：第八十一条
第⼋⼗⼀条公务员有下列情形之⼀的，不得辞去公职： （⼀）未满国家规定的最低服务年限的； （⼆）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本⼈继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、⾏政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
【释义】本条是关于公务员辞去公职限制性条件的规定。
⼀、对辞去公职作限制性规定的必要性 公务员辞去公职，通常是因为个⼈的原因，不愿意在机关⼯作，⼀般情况下，有关机关应当准予辞职。
但是，申请辞去公职作为公务员的⼀项权利，在⾏使时必须符合法律的规定，履⾏法定的程序。
公民进⼈公务员队伍后，与所在单位建⽴了相应的⼈事⾏政关系，享有⼀定的权利，承担了⼀定的义务，要受与所在单位的⼈事⾏政关系的约束，不能随意辞职，说不⼲就不⼲。
由于公务员的特殊⾝份和所承担的公务，公务员辞去公职要考虑所在机关正常的⼯作运转，要考虑国家的利益。
因此，本法对公务员辞职作了限制性的规定，在国家公务员暂⾏条例两项限制性条件的基础上，增加了两项条件和⼀项兜底性的规定。
⼆、公务员辞去公职的限制性条件 根据本条的规定，公务员辞去公职的限制性条件是： 1．未满国家规定的最低服务年限的。
国家公务员暂⾏条例第七⼗⼀条规定，国家⾏政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三⾄五年的最低服务年限。
如⼈事部发布的新录⽤国家公务员任职定级暂⾏规定中规定，通过考试录⽤为国家公务员的最低服务年限为五年（含试⽤期）。
因此，为了保证机关⼯作的连续性和稳定性，只有在最低服务年限届满后，公务员才能提出辞职。
2．在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
涉及国家秘密等特殊职位任职是指公务员本职⼯作直接涉及国家安全和利益的秘密事项。
这些在特殊职位任职的公务员，掌握着国家重要的秘密事项，辞去公职有可能会使国家利益遭受损失，因此，不允许他们在这些职位上辞去公职。
公务员法学习专题
o o o o1、（单选题）下列不得辞退公务员的情形是（ ）。
A.负伤 B.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内 C.自杀未遂，丧失工作能力的 D.患病正确答案：B 2、（单选题）公务员申请复核及不服复核结果申诉的法定时间分别为（ ）。
o o o oA.15 日,15 日 B.30 日,15 日 C.30 日,30 日 D.15 日,30 日正确答案：B3、（单选题）对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（ ） 机关提出再申诉。
o o o oA.作出处理决定的机关的上一级 B.作出处理决定的 C.同级公务员管理 D.上级公务员管理正确答案：A o o o o4、 （单选题） 公务员在年度考核中， 连续两年被确定为不称职的应该 （ ） 。
A.撤职 B.予以辞退 C.降两级工资 D.降级使用正确答案：B5、（单选题）下列情形中公务员享受国家规定的伤残待遇的是（ ）。
o o o oA.在家致残 B.休假途中致残 C.自伤 D.因公致残正确答案：D6、（单选题）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、 辞退等所需经费的保障形式是（ ）。
o o o oA.机关营利保障 B.机关经费自行解决 C.列入财政预算 D.尽量节省正确答案：C o o o o7、（单选题）复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（ ）。
A.不停止执行 B.暂缓执行 C.停止执行 D.根据原处理机关意见决定是否执行正确答案：A o o o o8、 （单选题）公务员辞去公职，向任免机关提出申请的形式应当是（ ）。
A.书面 B.公开 C.口头 D.备案正确答案：A9、（单选题）国家对公务员工作时间实行（ ）。
o o o oA.工龄制度 B.换休制度 C.轮休制度 D.工时制度正确答案：D o o o o10、（单选题）下列职位中不实行公务员聘任制的是（ ）。
A.涉及国家秘密 B.工作需要的 C.辅助性 D.专业性较强正确答案：A11、（单选题）受理申诉的机关认定有错误的公务员人事处理，（ ）应 及时纠正。
公务员制度讲座各章(第九章)
第九章辞职、辞退与退休一、基本概念1、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去所担任的领导职务的法律行为或法律事实。
2、因公辞职：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。
3、自愿辞职：是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
4、引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
5、责令辞职：是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
6、公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，遵循一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。
7、公务员退休：是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，依法办理退休手续离开工作岗位，由国家给予一定的退休待遇和生活保障。
二、重点与难点问题解析（一）公务员辞去公职具有哪些特点？1、公务员辞去公职是法律赋予公务员的一项基本权利。
2、公务员辞去公职必须经过法定的程序。
3、辞去公职的公务员主体受一定的法律限制。
4、辞去公职的公务员享有法定待遇。
（二）建立公务员辞去公职制度的意义是什么？1、建立公务员辞去公职制度，既体现并巩固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快人事制度改革的整体进程。
在我国过去的人事制度管理中，存在着较为严重的公务员“部门所有”、“单位所有”的问题，忽视了公务员的主观愿望，限制了人才的合理流动，从而使公务员的个人才能无法发挥。
可以说，“出口”问题不解决，将直接制约着人事制度改革的深入发展。
请列举不得辞去公职的五类情形
请列举不得辞去公职的五类情形一、正在执纪审查中如果公职人员正在接受纪律审查，即使他们有辞职的意愿，也不能辞去公职。
这是因为在审查期间，公职人员可能涉及违纪问题，需要接受纪律处分。
只有在审查结束后，纪律处分作出并执行完毕后，才能考虑辞去公职。
二、因职务关系需要继续履行职责公职人员有时会因职务上的需要而不得不继续履行职责，即使他们希望辞职。
例如，在紧急状态下，某个部门的负责人可能需要继续处理紧急情况，确保工作的连续性和稳定性。
在这种情况下，辞去公职可能会给工作带来不必要的困难和混乱。
三、对公共利益有重要影响有些公职人员担任的职务涉及到公共利益的重要事务，辞去公职可能会对公众利益产生重大影响。
例如，担任公共安全部门高级职位的人员，如果辞职可能会导致安全事务的失控，危及公众的生命和财产安全。
因此，在这种情况下，公职人员通常不得辞去公职。
四、职务具有特殊性质某些公职职务具有特殊性质，其离职可能会对工作产生重大负面影响。
例如，担任国家重要研究机构负责人的科学家，他们的离职可能会导致科研项目的中断，影响科技创新和国家发展。
因此，这类职务通常要求公职人员不得辞去公职。
五、法律规定不得辞职有些公职人员的辞职受到法律的限制。
例如，一些法官和检察官在特定的时间段内不得辞职，以确保司法机关的正常运行和稳定性。
在这种情况下，公职人员需要等待法律规定的期限后才能辞去公职。
不得辞去公职的情形主要包括：正在执纪审查中、因职务关系需要继续履行职责、对公共利益有重要影响、职务具有特殊性质以及法律规定不得辞职。
这些情形通常是为了维护公共利益、保障工作的连续性和稳定性而设立的。
公职人员应当根据具体情况，遵守相关规定，不得随意辞去公职，以确保公共事务的正常运行和社会的稳定发展。
论我国公务员退出机制的发展与完善_石绍斌
满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且 须由本人继续处理的； 正在接受审计、 纪律审查， 或者涉 嫌犯罪， 司法程序尚未终结的； 法律、 行政法规规定的其 他不得辞去公职的情形。我国 《 公务员法 》 还规定了公务 员辞职的两种特殊情况，即引咎辞职和责令辞职。领导 成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会 影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞 去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不 再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当被 责令辞去领导职务。 & 三 ’ 辞退 辞退，是指国家行政机关依照法定条件、方式和程 序，在法定的权限范围内做出的解除其与国家公务员之 间的行政职务关系的行为。根据 《 公务员法 》 的规定， 辞 退公务员的情形包括：在年度考核中，连续两年被确定 为不称职的； 不胜任现职工作， 又不接受其他安排的； 因 所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整 工作， 本人拒绝合理安排的； 不履行公务员义务， 不遵守 公务员纪律， 经教育仍无转变， 不适合继续在机关工作， 又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满 无正当理由逾期不归连续超过 %( 天，或者一年内累计 《 超过 )" 天的。为了保护公务员的合法权益， 公务员法 》 规定不得被辞退的公务员包括：因公致残，被确认丧失 或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医 疗期内的； 女性公务员在孕期、 产假、 哺乳期内的； 法律、 行政法规规定的其他不得辞退的情形。 & 四 ’ 开除 开除，是指对现任公务员进行除名，使其不再具有 公务员身份的一种行政处分行为。开除只适用于违纪行 为足以表明其丧失担任公务员基本资格条件的情形。行 政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起， 解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。开 除作为一种最严厉的行政处分，国家对其采取了极其审 慎、 严谨的态度， 对公务员予以开除处分， 必须由有权机 关遵循法定的权限、条件和程序进行，并给予被处分的 公务员陈述、申辩以及依法请求行政救济的机会和权 利。我国于 !""* 年 + 月 % 日开始施行的 《 行政机关公务 员处分条例 》 对开除行政机关公务员的条件、 权限、 程序 等作了比较具体的规定，为公务员退出机制的建立和健 全提供了可资借鉴的依据。
新公务员法试题库及答案
新公务员法试题库及答案一、单选题1. 新公务员法规定，公务员的录用应遵循什么原则？A. 公开、平等、竞争、择优B. 择优录用C. 公开、公正、透明D. 公平竞争答案：A2. 根据新公务员法，公务员的考核结果分为哪几个等级？A. 优秀、良好、合格、不合格B. 优秀、合格、不合格C. 良好、合格、不合格D. 优秀、良好、不合格答案：A3. 新公务员法中规定，公务员的职务晋升应遵循什么原则？A. 能力优先B. 资历优先C. 年龄优先D. 学历优先答案：A二、多选题4. 新公务员法规定，以下哪些行为属于公务员的禁止行为？A. 利用职务之便为自己或他人谋取私利B. 泄露国家秘密C. 违反社会公德D. 参与非法组织答案：ABCD5. 新公务员法中，公务员在哪些情况下可以被解聘？A. 严重失职，造成重大损失B. 受到刑事处罚C. 连续两年考核不合格D. 违反公务员法规定答案：ABCD三、判断题6. 新公务员法规定，公务员可以从事与其职务无关的兼职工作。
答案：错误7. 公务员在任职期间，可以自由选择辞职。
答案：错误8. 公务员在任职期间，应保持政治中立，不得参与政治活动。
答案：错误四、简答题9. 简述新公务员法中公务员的基本职责。
答案：新公务员法中公务员的基本职责包括：遵守宪法和法律，维护国家利益和社会公共利益；忠于职守，勤勉工作，提高工作效率；廉洁自律，公正执行职务，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利；保守国家秘密和工作秘密；接受社会监督，接受考核和奖惩。
五、案例分析题10. 假设某公务员在执行职务过程中，因个人疏忽导致重大损失，根据新公务员法，他将面临哪些可能的后果？答案：根据新公务员法，该公务员可能面临的后果包括：根据损失的严重程度，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分；如果造成严重后果，还可能被追究刑事责任；此外，连续两年考核不合格的，可能会被解聘。
结束语：通过以上试题，我们可以看出新公务员法对公务员的行为规范、职责要求以及考核晋升等方面都有明确的规定，旨在提高公务员队伍的整体素质和工作效率，确保公务员能够更好地为人民服务。
《公务员法》释义：法律责任
《公务员法》释义：法律责任来源：发布时间： 2022 年 12 月 16 日法律责任是指公民、法人或者其他组织实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行为而在法律上受到的相应制裁。
法律责任从性质上说可分为三种：行政责任(包括行政处分和行政处罚)、民事责任和刑事责任。
从具体承担方式上划分，法律责任又可分为人身责任、财产责任、行为责任等。
为保障法律规定的公务员制度得到切实执行，公务员法专设一章，对法律责任问题作出了明确的规定。
本章共四条，分别对公务员管理中的各种违法情形及处罚、公务员辞去公职或者退休后的从业限制及对违反从业限制行为的制裁、机关因错误的具体人事处理对公务员应当承担的法律责任以及公务员主管部门的工作人员违反本法规定的责任作出了规定。
第一百零一条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，赋予批评教育或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；(二)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；(三)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；(四)违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；(五)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；(六)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；(七)违反本法规定的其他情形的。
【释义】本条是对公务员管理中的违法情形及处罚的规定。
一、违反本法规定的情形(一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的。
编制管理是公务员管理的重要内容。
所谓“编制限额”，就是“编制限定的员额”；“职数限额”，就是“职务配备的员额”。
我国国家机关贯彻“精简、效能”的原则，每一公务员机关都要根据确定的职能、机构和编制，明确不同机关公务员的编制限额以及领导职务和非领导职务配备的员额。
公务员辞去公职规定
《公务员辞去公职规定（试行）》(人社部发[2009]69号)和《公务员辞退规定（试行）》（人社部发[2009]71号）已由中共中央组织部、人力资源和社会保障部于2009年7月24日印发公务员辞去公职规定（试行）第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。
公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。
第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职：（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；（二）任免机关组织人事部门审核；（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。
第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。
直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。
第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
请列举不得辞去公职的五类情形
请列举不得辞去公职的五类情形在公职领域，有一些情况下，公职人员是不得辞去公职的。
下面将列举五类情形，详细说明这些情况。
一种情形是在紧急状态下。
当国家或地方面临紧急情况，需要公职人员全力以赴应对时，他们是不得辞去公职的。
这种情形下，公职人员的职责和使命是保障公共利益和社会安全，他们必须留在岗位上，为国家和人民负责。
另一种情形是受到特殊任务委派。
有时候，公职人员可能会被委派执行一些特殊任务，这些任务可能涉及国家机密、社会稳定等重要领域。
在接受特殊任务委派期间，公职人员是不得辞去公职的，因为这些任务的完成对国家和社会来说具有重大意义。
第三种情形是在重大事故或灾害发生时。
当发生重大事故或灾害时，公职人员是社会稳定的守护者和危机的应对者。
他们需要在事故或灾害发生后立即行动，组织救援和恢复工作。
在这种情况下，公职人员是不得辞去公职的，因为他们的职责是保护人民的生命财产安全。
第四种情形是在重要会议或活动期间。
公职人员在重要会议或活动期间承担组织和协调的职责，他们的参与是必不可少的。
在这种情况下，公职人员是不得辞去公职的，因为他们需要确保会议或活动的顺利进行，为国家和人民的利益服务。
还有一种情形是在重大决策阶段。
在国家或地方面临重大决策时，公职人员的意见和建议是非常重要的。
他们需要参与决策过程，发表自己的意见，并为决策的实施负责。
在这个阶段，公职人员是不得辞去公职的，因为他们的知识和经验对于决策的正确性和有效性起着至关重要的作用。
不得辞去公职的五类情形分别是：紧急状态、特殊任务委派、重大事故或灾害发生、重要会议或活动期间以及重大决策阶段。
在这些情形下，公职人员的职责和使命对于国家和人民的利益至关重要，因此他们是不得辞去公职的。
只有在这些情形解除或结束后，公职人员才能考虑辞去公职。
保持忠诚、恪尽职守，是每个公职人员的责任和使命。
《中华人民共和国公务员法》解读
二、公务员法的主要特点
公务员法在五个方面集中而鲜明地体现了公务员制度的中国特色： 第一， 体现在公务员队伍的领导上 我国的公务员制度坚持党的领导，坚持社会主义方向，不搞所谓的 “政治中立”。 第二， 体现在公务员范围的界定上 根据公务员法的规定，我国公务员的范围包括中国共产党机关、人大 机关、行政机关、审判机关、检察机关和民主党派机关这“七类机关” 的工作人员。 第三， 体现在公务员队伍的管理上 公务员法进一步把公务员划分为领导成员和非领导成员这两个组成部 分，划分为综合管理、专业技术和行政执法这三个类别的，划分为选 任制、委任制和聘任制这三种任用方式，并规定了相应的管理办法。
二 录 用
本章共12条，规定了录用的范围、组织权限、报考条件和录用程序等 内容。 （一）关于录用的基本办法 第二十一条第一款规定，“录用担任主任科员以下及其他相当职务层 次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优 录取的办法。”这样规定，将“考试录用”确定为录用主任科员以下 非领 导职务人员的基本制度，也就是“凡进必考”。根据这一规定，今后 各 级党政机关录用人员，一律实行考试录用的办法，而且有一套严格的 程序，任何机关不得违法进人。 “凡进必考”是推行公务员制度的一面旗帜，也是群众较认可的。因 为 不讲关系，不讲门第，是“玻璃房子里的竞争”。胡锦涛书记曾批示， “凡进必考”弘扬了人事工作的正气。这些年来，我们坚持规范化、 公 正性、科学性，取得了很大的成效。
第四， 体现在公务员的来源上 公务员法总结和借鉴我国干部人事制度改革的新鲜经验，把考试录 用、公开选拔、竞争上岗和部分职位聘任等体现社会主义市场经济发 展要求的改革措施用法律形式规范下来。 第五， 体现在公务员的监督约束和激励保障并重上 公务员法规定了公务员的条件、义务和纪律，明确了公务员考核、惩 戒、回避、辞退、定期转任、离职后的从业限制，以及领导成员的引 咎辞职和责令辞职等方面的要求，体现了对公务员的严格要求、严格 管理和严格监督。
公务员制度第十一章习题及答案
22.担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响， 或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是（）11-192 A.因公辞职 B.自愿辞职 C.责令辞职 D.引咎辞职 答案：D 解析：引咎辞去领导职务，是指担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职 造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现 职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 23.公务员被辞退后的辞退费发放,工作年限满两年的,发放期限为（）11-197 A.3 个月 B.4 个月 C.6 个月 D.10 个月 答案：B 解析：辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满 两年的，按照三个月发放；满两年的，发放期限为四个月；工作年限满两年以上 的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过二十四个月。 24.符合公务员自愿申请退休的条件是（）11-199 A.工作年限满 30 年 B.因疾病致残完全丧失工作能力 C.因公致残完全丧失工作能力 D.男年满 60 周岁，女年满 55 周岁 答案：A 解析：提前退休的条件有三条：（1）工作年限满 30 年的；（2）距国家规定的退 休年龄不足五年，且工作年限满 20 年；（3）符合国家规定的可以提前退休的其 他情形的。 25．公务员辞去领导职务的法律直接后果是（）11-192 A.丧失公务员身份
答案：D 解析：辞退费发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满 两年的，按照三个月发放；满两年的，发放期限为四个月；工作年限满两年以上 的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过二十四个月。 10．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（） 11-190 A．1 至 2 年 B．2 至 3 年 C．3 至 5 年 D．4 至 6 年 答案：C 解析：辞去公职的限制性条件规定，未满国家规定的最低服务年限的（最低服务 年限一般是 3－5 年不等）。 11.辞去公职的公务员可以获得（）11-191 A.辞职费用 B.辞职保险 C.原住房补贴 D.各种人事关系证明 答案：D 解析：辞去公职的原公务员所在机关要负责给辞去公职的原公务员办理好各种有 关身份、职务级别、工资待遇、工作年限等的证明材料和递转手续，以作为他们 重新就业时确定各种待遇的参考。 12.公务员应当退休的条件是（）11-198 A.完全丧失工作能力 B.工作满 20 年 C.工作满 25 年 D.工作满 30 年 答案：A 解析：应当退休条件：年龄因素，男性公务员达到 60 周岁，女性公务员达到 55 周岁的；国家规定公务员达到退休年龄时，必须退休，没有选择余地，人们也把
公务员辞职、辞退与退休同步练习试卷2(题后含答案及解析)
公务员辞职、辞退与退休同步练习试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．对我国公务员的年度考核结果可分为（）个等级。
A．6B．5C．4D．3正确答案：C解析：根据《公务员法》规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
知识模块：公务员辞职、辞退与退休2．《公务员法》规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归超过A．10天B．12天C．15天D．20正确答案：C解析：我国《公务员法》规定，旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。
知识模块：公务员辞职、辞退与退休3．有关辞退公务员的表述，说法不正确的是A．辞退公务员时，拟被辞退公务员所在单位应按管理权限报任免机关审批B．上级主管部门可以越权辞退下级单位的公务员C．只有公务员所在单位才有权提出辞退所属公务员D．女性公务员在孕期、产期、哺乳期内的不能被辞退正确答案：B解析：我国有关法律规定，上级主管部门不能越权辞退下级单位的公务员。
知识模块：公务员辞职、辞退与退休4．情形不得辞退的是A．连续旷工15日B．年度考核中连续两年被确定为不称职C．女性公务员在怀孕期、产期、哺乳期内D．不履行公务员义务，且屡教不改正确答案：C解析：我国《公务员法》规定了四种情况下不得辞退公务员：(1)因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)-女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
知识模块：公务员辞职、辞退与退休5．依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是A．5年内国家公务员有2次年度考核不称职的须予以辞退B．对被辞退的公务员一般应发放一定的辞退费C．国家公务员的辞退决定一般由其所在单位直接审批D．受到开除处分的国家公务员一般须同时对其作出辞退决定正确答案：B解析：在我国，公务员被辞退后的待遇包括两方面：(1)获得辞退费；(2)享受失业保险。
不得辞退公务员的情形的有什么
The process of constantly discovering that the previous self was a fool is growth.精品模板助您成功（页眉可删）不得辞退公务员的情形的有什么导读：1、公务员因公原因导致伤残，经过确认已经丧失或者部分丧失了工作能力的。
2、公务员得病或者受伤了，同时还在规定的医疗期内的。
3、女公务员尚在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、行政法规规定的其他不可以辞退公务员的情形。
一、不得辞退公务员的情形的有什么《中华人民共和国公务员法》第八十四条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
二、哪些情况下可以辞退公务员《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
三、辞退公务员的程序(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
(二)任免机关组织人事部门审核。
(三)任免机关审批。
作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。
县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。
(四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。
任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。
对公务员的辞退，一般是适用《公务员法》，而不是《劳动法》《劳动合同法》，也就是说公务员不受后两部法律的调整。
2014年参照公务员法管理单位的工作人员全员培训考试1
2014年参照公务员法管理单位的工作人员全员培训考试试卷满分：100一.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.公务员有（）的情形，不得辞退。
A.因公致残，被确认基本能正常工作B.患病或者负伤，在规定的医疗期内C.曾记三等功D.正在参加单位培训正确答案：B ；自己得分：2.0教师评述：2.（）的人员，不得调任。
A.曾因犯罪受过刑事处罚B.曾受过处分C.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查己作出不作处理结论D.受处分影响期已过正确答案：A ；自己得分：2.0教师评述：3.公务员之间（），不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
A.曾在同一科室工作的B.三代以内旁系血亲关系的C.有同学关系的D.有同乡关系的正确答案：B ；自己得分：2.0教师评述：4.实行参照管理的事业单位，在人员过渡后，要及时做好（）工作。
A.工作人员登记B.职务与级别确定C.工资套改D.工作人员登记、职务与级别确定和工资套改等正确答案：D；自己得分：2.0教师评述：5.公务员主管部门在审批事业单位参照管理过程中，应就职能和财政来源问题分别征求（）部门意见。
A.组织和机构编制B.组织和财政C.组织、机构编制和财政D.机构编制和财政正确答案：D；自己得分：2.0教师评述：6.有关公务员辞去公职，下列（）是正确的。
A.公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系B.由单位确定C.由任免机费发放辞去公职费D.公务员辞去公职后，仍可保留原公务员身份正确答案：A；自己得分：2.0教师评述：7.行政机关公务员受降级处分的期间为（）个月。
A.6B.12C.18D.24正确答案：D；自己得分：2.0教师评述：8.任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报（）备案。
A.上级机关B.同级公务员主管部门C.同级人民政府D.同级人民代表大会正确答案：B；自己得分：2.0教师评述：9.处分决定机关负责人的回避，由处分决定机关的（）负责人决定。
《公务员法》知识考试题库120题(含答案)
《公务员法》知识考试题库120题（含答案）一、单选题1 .对公务员的辞退说法正确的是。
（）A、公务员管理部门决定对公务员的辞退B、辞退无须事先征求公务员的意见C、辞退是机关的一种行政行为,而不是通过一定的法律程序D、被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续答案：B2 .职务序列的设置是根据。
（）A、级别层次B、职位类别C、领导与非领导职务Dv职能要求答案：B3 .公务员工资中，是工资结构的主体。
（）A、基本工资Bx津贴C、补贴Dv奖金答案：A4 .受到开除处分的公务员,有下列法律后果。
（）A、在受处分其间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分机关解除处分Bx按照规定降低级别C、解除处分后级别和职务不再受原处分的影响D、自处分生效之日起,解除其与单位的人事关系答案：D5 .录用公务员的首要程序是。
（）A、审核编制限额B、审核职位空缺情况C、发布招考公告D、进行资格审查答案：C6 .根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员。
（）A、九三学社机关的工作人员B、基层检察院行政管理人员C、在企业工作的全国人大代表D、政协办公厅工作人员答案：C7 .录用公务员必须在规定的内进行招录。
（）A、权限范围Bv职位空缺Cv录用标准D、编制限额答案：D8 .关于转任的范围和特点理解正确的是。
（）A、转任在机关内部的范围是有限制的B、转任的范围是在本部门,本单位的不同职位之间C、转任还包括跨地区,跨部门的转任D、转任中公务员的职务不会发生升降答案：C9 .以下情况没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形。
（）A、夫妻双方在同一个厅机关工作,分别在不同的处里任科员B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系C、夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务,另一方在该机关的监察部门工作答案：A10 .调任是公务员交流的方式之一,请问其交流的正确方式是。
《中华人民共和国公务员法》解读
《中华人民共和国公务员法》解读《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起正式施行，它是我国建国50多年来第一部干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化的里程碑。
（一）哪些人属于公务员？《公务员法》规定：本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
解读:1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》规定,公务员限于国家行政机关工作人员。
中国共产党机关、人大机关、政协机关和各民主党派机关工作人员都是参照管理。
根据多年来我党对干部管理的实际做法,从有利于保持各类机关干部的整体一致性,有利于统一管理,也有利于党政机关之间干部的交流使用出发,此次公务员法扩大了公务员的范围,公务员法第一章第二条作了明确规定。
据此,现在的范围不仅限于国家行政机关的工作人员,对同时具备依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利这三个条件的人员,都列入公务员范围。
长期以来,我国的干部人事管理是按机关、企业、事业三大块分类管理的,机关的工作人员的工作特点和管理制度有其一致性。
世界上各个国家对于公务员范围的规定各不相同,但都是根据本国实际情况来确定的。
《公务员法》扩大公务员范围,符合我国的实际情况,有利于维护和发展中国特色社会主义政治体制;符合我国干部人事管理工作特点,有利于加强党对机关干部队伍的统一领导;也有利于推进依法治国,建设社会主义法治国家。
（二）为什么要对公务员实行分类管理？第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第十四条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
解读：公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。
公务员简答题
四、问答题1．简述公务员的范围。
答：在我国，公务员主要包括下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。
此外，还有两个问题需要说明：（1）国家主席、副主席也属于公务员；（2）具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。
2．职位分类的特点是什么?答：职位分类具有五个特点：（1）职位分类遵循“因事择人”原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一职位具体应该干什么，而是通过对职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
3、我国公务员权利的基本内容是什么?答：我国公务员权利的基本内容是：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。
主要包括两部分内容：一部分是法律规定的一般公民的权利，一部分是法律特别规定的机关工作人员享有的权利。
4．简述我国录用公务员的程序。
答：我国录用公务员的程序具体包括：（1）编制录用计划；（2）发布招考公告；（3）对报考者进行资格审查；（4）对符合报考条件的人员进行公开考试；（5）确定考察人选并公示拟录用人员名单；（6）录取与试用。
5．公务员聘任的方法有哪几种？答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。
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公务员法解读：公务员不得辞退的情形有哪几种
公务员考试常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
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第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
解读
本条是关于对具有特定情况的公务员不得辞退的规定。
从保护公务员的合法权益，特别是保护妇女的合法权益出发，世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。
根据我国情况，公务员法规定有下列情形之一的，不得辞退公务员：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。
首先，公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，造成了残废；其次，公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。
公务员在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中负伤，精神和经济的压力增加了，需要所在机关予以特别的关怀和爱护。
不同的疾病和伤情，治疗期长短不同，对此应按有关规定执行。
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。
孕期、产假、哺乳期，是女性公务员的特殊时期。
规定不得辞退处于这个期间的女性公务员，体现了国家保障妇女儿童合法权益的一贯精神，这与劳动法的规定也是一致的，使得女性公务员和企业女职工一样受到了应有的法律保护，完善了我国对妇女的法律保护体系。
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
这是一个兜底条款，给以后完善辞退制度留下余地。
根据该条规定，有关辞退的情形只能由法律和行政法规设定，地方性法规以及政府规章等均不可以设定辞退公务员的情形，这有利于保证把辞退限定在适当的范围内，防止辞退的滥用。
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