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企业规章制度范本(3篇)
企业规章制度范本（3篇）企业规章制度范本（精选3篇）企业规章制度范本篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的.使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
word做企业规章制度格式
word做企业规章制度格式第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司员工，包括领导、管理人员及普通员工。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第四条公司领导应严格执行本规章制度，严肃纪律，确保公司正常运转。
第五条公司员工在工作过程中应遵守国家法律法规，维护公司形象。
第二章公司制度第六条公司实行“三重一严”制度，即严格要求、严格管理、严格考核、严格奖惩。
第七条公司员工应遵守公司工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第八条公司员工应遵守公司规定的工作岗位，不得私自调动或逃避工作。
第九条公司员工应遵守公司规定的劳动纪律，要认真完成每项工作任务。
第十条公司员工应遵守公司保密制度，保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
第十一条公司员工应遵守公司的禁止性规定，不得参与违法活动或违背社会道德的行为。
第三章公司管理第十二条公司实行民主管理制度，鼓励员工提出建议和意见，共同参与企业决策。
第十三条公司领导要加强沟通，与员工保持良好关系，倾听员工心声，解决问题。
第十四条公司要建立完善的员工培训体系，提升员工素质和技能，适应企业发展需求。
第十五条公司要加强内部监督，防范腐败风险，维护企业健康发展。
第十六条公司要加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工的安全。
第四章公司福利第十七条公司要根据员工实际情况，提供合理的薪酬待遇，保障员工基本生活。
第十八条公司要提供良好的工作环境，改善员工福利待遇，提升员工幸福感。
第十九条公司要加强员工的健康保障，提供健康体检、职业病防护等措施。
第二十条公司要提供完善的员工培训机制，帮助员工提升职业技能，实现个人发展。
第五章公司奖惩第二十一条公司要建立健全的员工奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第二十二条公司对员工的表现进行及时评价，根据表现情况给予奖励或惩罚。
第二十三条公司要对员工违纪行为进行处理，保持公司纪律和秩序。
企业规章制度文件清单(格式10篇).doc
企业规章制度文件清单（格式10篇）企业规章制度文件清单篇1为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度（一）出勤1、工作时间：每周工作______天。
2、每天8小时，正常时间为上午______到______，下午上班时间为______到______。
3、迟到、早退和旷工（1）上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。
（2）所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
（3）员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定（1）迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
（2）早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
（3）旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：（1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲自打卡。
（2）忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
企业规章制度word模板范文(完整版)
企业规章制度
一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、
作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
企业管理制度最新版本(优秀范文7篇).doc
企业管理制度最新版本（优秀范文7篇）企业管理制度最新版本篇1第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。
第二条员工正常工作时间为上午7时40分至１２时，下午１时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。
员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。
提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第九条员工１个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计３天旷工者以上者公司给予辞退。
第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。
该天发一天半工资。
请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。
第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于100元的奖励。
1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者；2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。
企业规章制度明细范文(4篇)
企业规章制度明细范文第一章总则第一条目的与依据第一条（一）本规章制度的出台，是为了规范企业内部行为，维护企业的正常运作秩序，提高工作效率，保障员工的权益。
第一条（二）依据：中华人民共和国劳动法、公司章程等相关法律法规。
第二条适用范围第二条（一）本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第二条（二）本规章制度也适用于劳务派遣公司的派遣员工。
第二章企业权益保护第三条保密义务第三条（一）企业的商业秘密、技术资料以及其他与企业利益相关的信息，员工有保守秘密的义务。
第三条（二）员工在离职后，仍然有保守企业商业秘密的义务。
第四条知识产权保护第四条（一）员工创作的作品或者在工作中产生的专利等知识产权，属于企业所有。
第四条（二）巧立名目侵占企业的知识产权，将受到法律的制裁。
第五条离职竞业限制第五条（一）员工在离职后，需遵守竞业限制协议，不得在一定期限内从事与原单位业务相同或相似的工作。
第五条（二）违反竞业限制协议，将被追究法律责任。
第三章劳动关系第六条招聘与录用第六条（一）企业将通过公开招聘的方式进行员工的招聘。
第六条（二）企业将根据招聘需求，对候选人进行面试和背景调查，确定最终录用人选。
第七条劳动合同第七条（一）员工与企业签订劳动合同，合同期限、工作内容、工资待遇等事项应明确。
第七条（二）劳动合同一旦签订，员工需按照合同履行义务，企业也需履行相关义务。
第八条劳动保险第八条（一）企业将为员工购买劳动保险。
第八条（二）员工在工作过程中发生工伤，有权享受劳动保险的待遇。
第九条休假制度第九条（一）员工享有带薪年休假，休假天数根据员工工作年限和职务而定。
第九条（二）员工需提前向上级提出休假申请，并获得批准。
第十条加班补偿第十条（一）员工因工作需要加班，需得到企业的安排和补偿。
第十条（二）加班补偿方式：加班工资、抵偿休假等。
第十一条绩效考核与奖惩制度第十一条（一）企业将根据员工的工作表现进行绩效考核，成绩优秀者将获得相应的奖励。
公司规章制度管理word模板
公司规章制度管理word模板第一章总则第一条为规范公司内部管理、维护公司利益、提高公司运作效率，公司特制定本规章制度管理，以规范公司内部各种管理活动。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司员工必须遵守本规章制度的规定，不得有违反本规章制度的行为。
第三条公司规章制度是公司管理的基础，公司各级管理人员要严格遵照执行。
第四条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第五条公司管理层有权对本规章制度做出修改，经公司董事会审查确认后，方可实施。
第六条公司员工有权提出对公司规章制度的建议和意见，公司管理层会认真考虑，并及时回复。
第二章岗位职责第七条公司各部门内设不同的岗位，每个岗位都有具体的职责和工作要求。
第八条公司员工在任何岗位上都必须认真履行自己的职责，做到责任明确，任务明确。
第九条公司员工在履行职责的过程中，应当注重团结协作，配合其他同事的工作，共同完成工作任务。
第十条公司员工要随时做好在工作中可能面临的挑战和困难的准备，保持积极的工作态度。
第十一条公司员工要不间断地提升自己的职业技能和知识，以适应公司发展的需要。
第三章员工权益第十二条公司员工有权获得公司提供的工资报酬，公司会按照员工的工作表现进行薪酬调整。
第十三条公司员工有权享受公司提供的福利待遇，如年假、带薪休假等。
第十四条公司员工有权享受公司提供的培训机会，保障员工职业发展的需求。
第十五条公司员工有权提出对公司管理不合理的建议和意见，公司会认真对待，并及时改进。
第十六条公司员工有权获得公司提供的工作保障，公司会提供良好的工作环境和安全保障。
第四章行为规范第十七条公司员工在工作中必须遵守公司的各项规章制度，不得有违规行为。
第十八条公司员工不得有挪用公司资金、物品、机密文件等违法行为。
第十九条公司员工不得有违反公司道德行为，不得有贪污受贿、玩忽职守等行为。
第二十条公司员工在工作中如发现有违法行为，应当及时向公司管理层报告。
第二十一条公司员工在工作中如发生工作纠纷，应当通过正规渠道解决。
企业规章管理制度模版（三篇）
企业规章管理制度模版目录第一章总则第二章人员管理制度第三章绩效管理制度第四章奖惩管理制度第五章工资管理制度第六章培训管理制度第七章职务职级管理制度第八章工作时间管理制度第九章休假管理制度第十章考勤管理制度第十一章安全管理制度第十二章保密管理制度第十三章信息管理制度第十四章知识产权管理制度第十五章组织管理制度第十六章检查与监督制度第十七章其他第一章总则第一条为规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业整体运营效率，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
第三条本制度由公司人力资源部负责制定、修订和文件化，并定期进行评估和更新。
第四条所有员工对本制度有执行和遵守的义务，违反者将会受到相应的处罚。
第二章人员管理制度第五条公司对人员招聘和录用实行公开、公平、公正的原则，不得歧视任何人员。
第六条入职手续：被录用人员需准备入职所需的相关证件，包括身份证、学历证明、健康证明等，并按照规定时间完成入职手续。
第七条公司对员工进行任职资格评定和职业培训，确保员工具备岗位所需的技能和素质。
第八条公司设立职务职级制度，给予员工晋升的机会，并实行绩效考核。
第三章绩效管理制度第九条公司制定明确的岗位职责，对员工的工作进行绩效评估，确保员工的工作能力和工作质量。
第十条绩效考核分为定期考核和年度考核两种。
第十一条定期考核为每月对员工的工作情况进行评估，包括工作完成情况、工作态度等。
第十二条年度考核为每年对员工的整体工作表现进行评估，涉及工作完成情况、工作质量、团队合作等方面。
第十三条绩效考核结果将作为晋升和薪资调整的依据，并对考核不合格者进行相应的培训和辅导。
第四章奖惩管理制度第十四条公司设立奖励机制，对员工在工作中的出色表现给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。
第十五条公司对违反规章制度的员工进行相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第五章工资管理制度第十六条公司按照国家有关规定和企业实际情况制定工资标准和支付办法，并及时足额发放员工工资。
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本第一章总则第一条本规章制度是公司为规范员工行为，保障公司正常经营所制定的基本准则，是公司内部管理的重要依据。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，维护公司形象，维护公司利益。
对违反规定者，公司将依法依规处理。
第三条公司规章制度适用于全体员工，公司领导及工作人员必须以身作则，严格执行。
第四条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第二章工作时间第五条公司实行弹性工作制，员工可以根据部门要求和个人情况，合理安排工作时间。
第六条员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，工作期间不得早退，不得迟到。
第七条若员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门负责人请示，并按规定程序办理请假手续。
第八条员工应做到工作与生活的平衡，不得加班过劳，公司不鼓励加班行为。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司规定的工作纪律，服从部门安排，认真履行本职工作。
第十条所有员工都应保守公司机密，不得泄露公司商业机密及客户信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十一条员工不得在工作中进行私人交易，不得利用公司资源从事其他非工作相关的活动。
第十二条员工应尊重公司领导，遵循公司规定的管理制度，不得恶意攻击、辱骂、诽谤公司领导及同事。
第四章行为规范第十三条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得懒惰敷衍、打哈欠、看手机等影响工作效率的行为。
第十四条员工在公司内不得吸烟，不得饮酒，不得带宠物，不得在禁止场所吃东西。
第十五条员工在公司内要爱护公共财物，不得私自挪用公共资源，不得恶意损坏公司财产。
第十六条员工在公司内不得进行违法乱纪行为，不得进行赌博、色情等违法行为。
第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现、工作態度、违纪行为等制定奖励和处罚措施。
第十八条公司将对工作优秀的员工进行表彰奖励，如优秀员工奖、工作先进个人等。
第十九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
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企业规章制度范本_规章制度.doc第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司简介：本公司是一家专业从事XXX产品研发、生产和销售的高新技术企业，投资者为XXX，主要产品为XXX，生产规模为XXX。
第三条公司机构：公司分为研发部、生产部、销售部、财务部、行政部五个部门，实行总经理负责制，各部门负责人向总经理汇报工作。
第四条本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第五条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第六条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第八条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种可以根据实际情况对性别、民族等条件进行限定。
第九条公司通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，招聘程序包括简历筛选、面试、体检、录用等环节。
第十条员工入职时，公司应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条公司为员工提供培训教育机会，包括新员工入职培训、在职员工专业技能培训等。
第十二条员工培训期间，公司负担培训费用，并提供相应的工资待遇。
第三章员工管理与考核第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。
第十四条员工在工作中应当遵守公司的岗位职责规定，服从领导的工作安排。
第十五条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
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公司规章制度第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度的相关规定进行处理。
第二章：工作时间和休息时间第四条工作时间：1. 公司实行每周五天工作制，工作时间分别为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司领导批准，可以实行弹性工作制或综合计算工时制。
第五条休息时间：1. 员工每周享有带薪休息一天。
2. 国家法定节假日按国家规定放假，员工加班的，按国家规定支付加班费。
3. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，按公司请假制度执行。
第三章：考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向上级领导请假。
第七条员工每月考勤情况将作为评选先进员工和发放奖金的依据。
第八条员工缺勤、迟到、早退累计超过规定次数的，公司将按照相关规定给予警告或罚款。
第四章：员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
第十条员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排。
第十一条员工应尊重同事，团结互助，不得挑拨离间，制造矛盾。
第十二条员工应保守公司秘密，不得泄露公司的商业机密和技术机密。
第十三条员工在工作过程中应遵守操作规程，注意安全，防止事故的发生。
第五章：奖惩制度第十四条员工在工作中表现突出的，公司将给予表扬、奖励或晋升。
第十五条员工违反本规章制度的，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第十六条员工对公司造成经济损失的，公司将根据损失程度要求员工赔偿。
第六章：附则第十七条本规章制度自发布之日起实施。
第十八条本规章制度的解释权归公司所有。
第十九条公司可以根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
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企业规章制度汇编word模板第一章总则第一条为了规范企业内部管理制度，明确员工的权利和义务，确保企业的正常运作，保障企业的利益，特编制本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，员工在工作期间应当遵守本规章制度。
第三条企业规章制度遵循合法、公平、公正、诚信原则，保障员工的合法权益，促进企业的发展和进步。
第二章员工入职及培训第四条员工在入职时，应当提交真实有效的个人信息，并遵守公司的相关规定，如实进行面试和试岗。
第五条员工入职后，应当参加公司组织的相关培训，了解企业文化、岗位职责和工作规范。
第六条员工在培训期间应当认真学习，积极配合培训师的指导，提高自身的专业能力和素质。
第七条员工在培训结束后，应当通过考核合格方可正式上岗工作。
第八条员工在工作中应当遵守公司的各项规定和制度，服从领导的管理和安排。
第九条员工应当爱岗敬业，认真负责，积极主动，勤勉努力，不得因私利损害公司的利益。
第十条员工应当保守商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第十一条员工应当遵守公司的考勤制度，按时按点上下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第三章岗位职责和工作规范第十二条员工应当按照公司的组织架构和岗位设置，认真履行各自的工作职责，发挥专业技能和工作能力。
第十三条员工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、旷工、玩忽职守、违反公司规定。
第十四条员工应当遵守公司的办公制度，保持办公室的整洁和安静，不得私自接打电话、上网、聊天。
第十五条员工应当遵守公司的会议制度，按时参加公司的会议和活动，积极发言、提建议、提意见。
第十六条员工应当遵守公司的报销制度，如实填写报销单据，合理合法报销费用，严格限制个人消费。
第十七条员工应当遵守公司的安全制度，注意安全防范，预防事故和伤害，确保公司员工的人身财产安全。
第十八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密，不得私自复制、传播公司的资料。
第十九条员工应当遵守公司的奖惩制度，认真履行工作任务，积极进取，争做公司的模范员工。
企业规章制度管理规定模版(四篇)
企业规章制度管理规定模版第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高工作效率，树立企业文化，确保企业正常运营，制定本规章制度管理规定。
第二条本规章制度管理规定适用于全体员工，包括职员、管理人员和临时工等。
第三条企业秉持公平、公正、公开的原则，依法治企。
第四条全体员工应遵守本规章制度管理规定，不得违反或规避。
第五条企业领导层负责制定本规章制度管理规定，并定期进行评估和修订。
第二章人力资源管理第六条企业人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工能力进行招聘和选拔。
第七条雇佣合同是劳动关系的基本依据，企业与员工签订雇佣合同前，双方应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。
第八条企业应保障员工的合法权益，禁止歧视、欺压、虐待员工。
第九条企业应定期进行员工培训，提高员工的专业技能和职业素养。
第十条企业应建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现确定薪酬和晋升。
第三章工作纪律与规范第十一条全体员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时到岗、不早退、不迟到。
第十二条全体员工应保守企业机密，不得泄露商业机密和客户信息。
第十三条全体员工应遵守网络安全规定，不得进行非法活动或滥用企业网络资源。
第十四条全体员工应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。
第十五条全体员工应尊重领导和同事，不得扰乱工作秩序或进行恶意竞争。
第四章岗位责任与权利第十六条全体员工应清楚自己的岗位职责，按照要求履行工作职责。
第十七条全体员工享有公平的晋升机会和绩效奖励。
第十八条全体员工应尊重客户，提供优质的服务。
第十九条全体员工应与企业共同发展，维护企业利益。
第二十条全体员工应保护企业的财产和设备，做好固定资产管理。
第五章处罚与奖励第二十一条企业对违反本规章制度管理规定的员工将给予相应的处罚，包括批评、记过、降职、辞退等。
第二十二条企业对履行职责出色的员工将给予相应的奖励，包括表扬、嘉奖、晋升等。
第六章附则第二十三条本规章制度管理规定自颁布之日起执行。
公司规章制度规定目录范本(通用范文15篇).doc
公司规章制度规定目录范本（通用范文15篇）公司规章制度规定目录范本篇1第一条员工工作准则1、员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
2、员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、遵守公司规章制度，一切以公司利益为重。
5、尽忠职守保守业务上的秘密；不得利用公司内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
8、待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。
9、精益求精，不断提高工作绩效。
10、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
11、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
12、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。
第二条员工行为标准1、工作期间应注意个人仪容仪表，工装干净整洁、不着奇装异服。
2、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。
3、同事之间互相尊重、互相协调，积极高效的完成领导所分派的工作；在工作中有任何的意见或建议，可在适当旳时候向上级领导反映，不得直接影响工作。
4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。
5、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库房领/借物品需严格按照公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。
6、接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并注意行为规范及礼貌用语，任何情况下不得对客人无理；对客人提出的问题及异议不清楚时，不得随意回答或无视，须及时示意同事或请示上级领导，务必为客人及时圆满的解决问题。
7、保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在（维修车间内、库房、客用休息室及办公区域等）工作区域内吸烟、进食、聊天、喧哗、嘻闹等；员工只能在员工休息室内休息或吸烟。
公司规章制度范本word表
公司规章制度范本word表第一章总则第一条为规范公司的管理行为，促进公司的健康发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司是全体员工共同的利益体现，公司的管理者应当以公司的长远发展为宗旨，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三条公司规章制度适用于公司内的所有员工，管理者和员工在公司内必须遵守规章制度的规定。
第四条公司对于违反规章制度的行为将进行严肃处理，情节严重者将追究法律责任。
第五条公司规章制度的内容和条款如有调整或修改，应当向全体员工发布通知，并在公司内公示。
第六条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章公司管理第一条公司的管理层应当严格遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
第二条公司管理人员应当严格执行公司的各项决策和工作安排，不得擅自行动，对公司工作不力或拖延影响公司正常运营的行为将受到相应处理。
第三条公司管理人员应当对下属员工负责，保障员工的合法权益，帮助员工解决工作中遇到的问题。
第四条公司管理人员应当依法依规开展业务活动，不得违法违规，不得利用职权谋取私利。
第五条公司管理人员应当注重团队合作，加强内部沟通，协调部门之间的关系，共同推动公司的发展。
第三章员工管理第一条公司员工应当认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。
第二条公司员工应当服从公司管理，听从公司安排，不得擅自决定工作安排和调整。
第三条公司员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的机密资料。
第四条公司员工应当遵守职业道德规范，不得参与违法违规活动。
第五条公司员工应当尊重上级领导，支持公司的决策，及时反馈工作情况。
第六条公司员工应当积极学习，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展做出贡献。
第四章奖惩制度第一条公司对于表现优秀的员工将给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等方式。
第二条公司对于违反规章制度的员工将进行严肃处理，包括批评教育、警告、调岗、降职、解雇等方式。
第五章附则第一条本规章制度于发布之日起生效。
企业规章制度范本无水印
企业规章制度范本第一章：总则第一条为了维护企业正常生产经营秩序，保障企业合法权益，促进企业持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工。
第三条企业应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障职工合法权益，营造和谐劳动关系。
第四条企业各级管理人员应当严格遵守本规章制度，以身作则，带头遵守国家法律法规，维护企业纪律。
第二章：招聘与录用第五条企业招聘员工应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第六条企业招聘员工应当符合岗位所需的任职条件，通过面试、考核等程序确定录用人员。
第七条企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条企业应当为新员工提供必要的培训，帮助其熟悉岗位工作。
第三章：工作时间与休息休假第九条企业执行国家规定的工作时间制度，确保员工每周工作时间不超过40小时，按时发放工资。
第十条企业应当为员工提供休息场所，保证员工休息时间。
第十一条员工依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。
第四章：工资与福利第十二条企业按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付员工工资。
第十三条企业根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，合理确定员工工资水平。
第十四条企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
第十五条企业为员工提供必要的劳动保护，确保员工身体健康和安全。
第五章：员工行为规范第十六条员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，保守企业商业秘密。
第十七条员工应当尊敬领导，团结同事，礼貌待人，遵守职业道德。
第十八条员工在工作期间，不得酒后上岗，不得违反规定吸烟、大声喧哗等影响生产经营秩序的行为。
第十九条员工应当爱护企业财物，不得损坏、浪费企业资源。
第六章：违纪与处罚第二十条员工违反本规章制度的，企业有权根据违纪程度给予警告、记过、降职、撤职等处罚。
第二十一条员工对企业的处罚决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
企业规章制度模板
企业规章制度模板第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运行秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业全体员工。
第三条企业员工在遵守本规章制度的同时，还应当遵守相关法律法规和其他企业规定。
第四条企业员工应当以团结、奋斗、诚信、创新为核心价值观，努力实现企业的发展目标。
第五条企业将对违反本规章制度的行为进行处理，包括但不限于批评、教育、警告、罚款、调岗、开除等。
第二章工作时间和休假第六条企业员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据工作内容和需要进行灵活安排。
第七条企业员工享有国务院规定的法定节假日。
第八条企业员工可以根据自身情况申请年假、病假、婚假、产假等，请假需提前向主管报备。
第九条未经批准的请假行为将被视为旷工，应当按相关规定进行处罚。
第三章行为准则第十条企业员工应当遵守国家法律法规和企业的各项规定，严禁从事违法行为和损害企业利益的行为。
第十一条企业员工应当尊重上级、团结同事，相互理解、支持和合作，共同推动企业发展。
第十二条企业员工应当保密企业的商业秘密和相关信息，不得擅自泄露给外部人员或利用于个人利益。
第十三条企业员工应当保持工作场所的卫生整洁，妥善使用企业的设备和资产，不得私自挪用、损坏或丢失。
第十四条企业员工应当端正工作态度，认真履行职责，不得玩忽职守、推诿责任或利用职务之便谋取私利。
第十五条企业员工在交流和沟通时应当尊重他人，不得恶意诋毁、造谣或进行人身攻击。
第四章奖惩制度第十六条企业将根据员工的绩效和贡献情况，进行奖励和表彰，包括但不限于薪资调整、岗位升迁、荣誉称号等。
第十七条企业对员工的违规行为将进行惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、开除等。
第十八条企业会根据员工表现情况进行定期评估，对表现优异的员工给予相应奖励和晋升机会。
第十九条企业员工在获得奖励或遭受惩罚后，如有异议可以提起申诉，并将由相关部门进行调查和处理。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效。
企业规章制度范文(3篇)
企业规章制度范文第一章总则第一条为规范企业内部行为，维护企业正常秩序，保障员工权益，促进企业健康发展，依据国家法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体企业员工。
第三条企业员工应遵守本规章制度，自觉遵守并履行规定的义务和责任，不得以任何理由违反规定，如有违反者，将依法承担相应责任。
第四条企业应定期开展员工规章制度培训，确保员工了解并遵守规章制度的内容。
第五条企业规章制度的修改由企业管理层决定，并在企业内部公告。
第二章工作纪律第六条企业员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，并且在工作中始终保持良好的职业道德和行为规范。
第七条员工在工作期间应保持整洁、正式的着装，不得穿着拖鞋、草鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第八条员工应遵守公司的作息制度，准时上下班，不得迟到早退，不得无故请假。
第九条员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得乱丢垃圾，不得擅自移动办公用品和设备。
第十条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自带离公司内部的文件、资料和设备。
第三章奖惩制度第十一条奖励制度是为了激励员工，根据员工的表现和贡献进行评定和奖励。
第十二条奖励可以是物质奖励，比如给予奖金、礼品等，也可以是名誉奖励，比如表彰、荣誉称号等。
第十三条惩罚制度是为了惩戒违反规章制度的员工，确保员工的行为符合法律法规和企业要求。
第十四条惩罚可以是口头警告、书面警告、罚款或者降低岗位职级等方式。
第十五条企业应公正、公平地执行奖惩制度，任何机构和个人不得以任何理由干扰和阻挠奖惩的进行。
第四章职业道德第十六条企业员工应当自觉维护和展现良好的职业道德，恪守职业操守，做到诚实守信，尊重他人，积极努力。
第十七条员工应当保守职业秘密，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司的商业秘密。
第十八条员工应礼貌待人，沟通时要讲究语言礼仪，不使用恶言恶语，不进行人身攻击。
第十九条员工应当注重个人形象和修养，不得在工作场合饮酒、吸烟、嚼槟榔等不良行为。
企业规章制度通用模板(最新9篇).doc
企业规章制度通用模板（最新9篇）企业规章制度通用模板篇1为了对生产过程中的安全，工业卫生状况进行旨在及时发现和消除生产中的隐患和管理的缺陷而进行各种检查和整改，达到实现安全目标，特制定本制度：1、安全检查应坚持预防为主的方针，发动职工揭矛盾查隐患，及时处理事故隐患。
2、对安全生产工作一定要正确认识，认真履行安全职责，把安全工作摆到重要议事日程。
3、对检查发现的.安全隐患，应及时组织力量进行整改，决不允许拖延推诿，要积极采取有效防范措施，订出计划，按时解决。
4、派班指令，交接班薄，周一安全学习隐患整改分析会要常抓不懈，坚持到底。
5、一定要严格加强安全生产管理，对新工人、特殊工种工人教育培训，安全措施计划落实工作抓到位。
对工伤事故一定要认真调查，及时报告和严肃处理事故责任人。
6、生产现场、工作场所、生产设备以及相应的安全措施，一定要符合劳动安全卫生要求。
7、现场指挥人员不得违章指挥，操作者不得违章作业，特种作业人员要持证上岗，违者按照情节给予罚款。
8、在总经理领导下，由分管副总经理牵头，率领安全处、工作人员实行安全、文明生产人检查。
各单位经常组织自查、查思想、查纪律、查隐患、查领导，各职能部门应组织有关人员进行专业检查和季节性检查。
企业规章制度通用模板篇2一、保管人员要认真执行各项保粮制度，在现有的条件下，争创高标准“一符”（账物相符）、“四无”（无害虫、无变质、无鼠雀、无事故）粮库。
二、仓组组长要依据有关储备粮管理规定，每半月对储粮进行一次检查，全面分析粮情状况，发现问题，及时解决。
及时汇报。
三、保管科每月支储备粮进行一次普查，听取组长及保管人员介绍粮情，结合检查，综合分析粮情变化，找出问题的症结，提出切实可行的解决方法。
四、公司每季度组织一次有主管副总经理、保管科长以及业务熟练的保管员、统计员、会计员参加的普查小组。
一是检查粮情；二是核实账、卡、表、实物是否一致；三是检查“四定”（定编、定岗、定责任、定奖惩）、“五包”（包数量、包质量、包四无、包损耗、包器材），使储备粮全部达到“一符四无”标准和“三专”（专人、专仓、专账）、“四落实“（数量、质量、品种、地点）要求。
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公司规章制度范本-模板(详细版)1 公司规章模板规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：9：00——17：30；2、中午休息时间：12：00——13：00 ；3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．无故迟到或早退1小时以上者；3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
信息调研部个人工作报告模板_工作报告送走了秋风送爽的九月，我们迎来了秋高气爽的十月。
在这过去的一个月里。
我们信息调研部进行了新一学期的招新。
经过层层的筛选，我们部门多了四个新成员，个个充满活力，朴实肯干。
两个部长为人和善，十分能干。
我想，在两个部长的带领下，在我们所有人的共同努力下。
教师教育学院信息调研部一定会快速成长，发挥出他的作用，为教师教育学院的学生们更好地服务。
上个月，我们部门的工作已经开展，还召开了两次会议。