酒店加班调休制度2

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加班调休管理

加班调休管理条例第一章总则第一条、酒店因其运作的特性，许多岗位的员工无法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制度特制订本条例。

第二条、酒店行政部为各岗位加班、调休的归口管理部门。

第三条、本条例适用于酒店全体岗位。

第二章各岗位标准工时第一条、总经理、副总经理：8：30—17:00，双休（含一餐时）。

第二条、行政部1、总监、副总监、各主管、档案员：8:30—17:00，双休（含一餐时）；2、司机：不定时，单休（每周车辆限行当天休息）；3、员餐厨师：早班：6:00—14:00，单休（含二餐时）；白班：9:00—13:00、14:30—18:00，单休（含二餐时）。

第三条、财务部1、总监、副总监、各会计、出纳：8：30—17:00，双休（含一餐时）2、保管员：早班：7：00—15：30，双休（含一餐时）晚班：8：30—17：00，双休（含一餐时）3、夜审员：倒班21:00—次日9:00，夜夜休休（含一餐时）4、收银员：中餐收银：倒班1：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）西餐收银：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）晚班：14:30—23：00，双休（含一餐时）倒班2：7:00—13:00,17:00—23:00白白休休（含二餐时）服装收银：早班：7:30—16:00，双休（含一餐时）晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）倒班3：10:00—22:00，白白休休（含二餐时）第四条、物流部总监、采购主管、司机兼采购员：8：30—17:00，双休（含一餐时）第五条、销售部总监、副总监、销售经理、销售助理：8：30—17:00，双休（含一餐时）第六条、房务部1、总监、管家副总监、客房副总监：8：30—17:00，双休（含一餐时）2、前厅副总监：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）晚班：15:30—24:00，双休（含一餐时）3、大堂副理：8：30—17:00，双休（含一餐时）倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐时）4、前台主管、前台接待：倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐时）5、礼宾主管：8：30—17:00，双休（含一餐时）倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）6、礼宾员：倒班1：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐时）倒班2：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）7、预订员：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）8、话务员：8：30—17:00，双休（含一餐时）倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐时）9、商务中心文员：早班：8:00—16:30，双休（含一餐时）晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）倒班：8:00—22:00，白白休休（含二餐时）10、客房主管、客房服务员：早班：8:00—17:00，双休（含二餐时）中班：14:00—22:30，双休（含一餐时）夜班：22:00—次日2:00，4:00—8:00双休（含一餐时）11、客房文员：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）晚班：14:00—22:30，双休（含一餐时）12、保洁员、清洗员：早班：7:00—14:00，单休（含一餐时）晚班：14:00—21:00，单休（含一餐时）夜班：21:00—次日2:00，5:00—7:00，单休（含一餐时）13、布草员：早班：7:00—14:00，单休（含一餐时）晚班：10:30—18:00，单休（含二餐时）第七条、中餐部1、总监、中餐副总监、出品副总监：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含二餐时）2、宴会副总监：早班：8:30—17:30，双休（含二餐时）中班：10:00—19:00，双休（含二餐时）3、中餐主管、传菜主管、中餐服务员、传菜员：早班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含二餐时）晚班：12:00—20:30，双休（含一餐时）4、宴会主管、宴会服务员：早班：7:00—16:00，双休（含二餐时）中班：10:00—19:00，双休（含二餐时）晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）5、洗碗工：早班：7:00—14:00，单休（含一餐时）晚班：14:00—21:00，单休（含一餐时）第八条、西餐部1、总监、副总监：早班：6:30—15:30，双休（含二餐时）白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）2、西餐主管、西餐服务员：早班：6:30—15:30双休（含二餐时）白班：6:30—10:30,17:00—22:00，双休（含二餐时）晚班：14:30—23:00，双休（含一餐时）夜班：22:30—次日6:30，双休（不含餐时）3、西餐厨师：早班：6:00—15:00，双休（含二餐时）晚班：14:00—22:30，双休（含一餐时）夜班：22:30—次日7:00，双休（含一餐时）第九条、酒水部1、总监、副总监：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）2、酒水主管、酒水吧员：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）白班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含二餐时）倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）3、商品店服务员：早班8:00—16:30，双休（含一餐时）晚班13:30—22:00，双休（含一餐时）4、服装导购：早班：7:30—16:00，双休（含一餐时）晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）5、迎宾员：西餐、大堂吧：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）晚班：14:30—23:00，双休（含一餐时）西餐：倒班：7:00—14:00,17:00—22:00，白白休休（含二餐时）中餐：白班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含二餐时）第十条、工程部1、总监、副总监：8:30—17:00，双休（含一餐时）2、强电主管、强点维修、空调主管、空调供水：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）倒班1：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）倒班2：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐时）3、弱电主管、弱点维修：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）4、网络主管：倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）5、维修主管：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）6、综合维修：白班1：8:30—17:00，双休（含一餐时）白班2（返聘）：8:30—16:30，单休（含一餐时）第十一条、保卫部1、总监、副总监、文员：8:30—17:00，双休（含一餐时）2、主管、保卫、门卫：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐时）注：每一餐时时限为半小时。

酒店加班及调休管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工加班及调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条加班及调休管理应遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章加班管理第四条加班类型1. 计划性加班：因工作需要，经部门负责人批准，安排员工在正常工作时间以外的加班。

2. 应急性加班：因突发事件或临时工作需要，在紧急情况下安排的加班。

3. 特殊情况加班：因国家法定节假日、休息日、公休日等特殊情况下，员工因工作需要加班。

第五条加班申请与审批1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请。

2. 部门负责人对加班申请进行审核，如需加班，报请人力资源部批准。

3. 人力资源部根据实际情况，对加班申请进行审批。

第六条加班时间及补偿1. 加班时间不得超过国家规定的加班时间上限。

2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式如下：a. 法定节假日加班：不低于工资的300%；b. 休息日加班：不低于工资的200%；c. 公休日加班：不低于工资的150%。

第七条加班记录1. 人力资源部负责记录员工的加班情况，包括加班时间、加班原因、加班工资等。

2. 员工加班后，应及时与人力资源部核对加班记录。

第三章调休管理第八条调休条件1. 员工在规定的工作时间内，因工作需要或个人原因，无法正常休息的，可申请调休。

2. 员工调休需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。

第九条调休程序1. 员工提出调休申请，填写《调休申请表》。

2. 部门负责人对调休申请进行审核，如同意调休，报请人力资源部审批。

3. 人力资源部根据实际情况，对调休申请进行审批。

第十条调休时间及限制1. 调休时间不得超过原加班时间。

2. 调休时间应与工作计划相结合，确保不影响正常工作。

3. 调休时间应在当月内完成，如特殊情况需跨月调休，需提前向人力资源部申请。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有未尽事宜，可由酒店管理层根据实际情况进行修订。

酒店加班管理制度范本

酒店加班管理制度范本第一章总则第一条为了规范酒店员工的加班管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工的加班管理，包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作时间加班。

第三条酒店加班管理应遵循合法、公平、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

第二章加班类型和加班时间第四条法定节假日加班：根据国家法定节假日安排，员工在规定节假日工作时，按国家规定支付加班工资。

第五条休息日加班：员工在休息日工作时，可以选择补休或者按国家规定支付加班工资。

第六条正常工作时间加班：员工在正常工作时间之外加班，按国家规定支付加班工资。

第七条加班时间计算：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

第三章加班工资支付第八条法定节假日加班工资：按国家规定的工资支付标准支付，通常是工资的300%。

第九条休息日加班工资：员工选择补休的，不支付加班工资；选择支付加班工资的，按国家规定的工资支付标准支付，通常是工资的200%。

第十条正常工作时间加班工资：按国家规定的工资支付标准支付，通常是工资的150%。

第四章加班申请和审批第十一条员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。

第十二条直属上级应在接到加班申请后，尽快进行审批，并通知人力资源部门。

第十三条人力资源部门负责对加班情况进行汇总，并按月发放加班工资。

第五章加班管理第十四条酒店应合理安排员工的工作时间，避免不必要的加班。

第十五条员工加班时，应确保工作效率和质量，不得影响酒店的正常运营。

第十六条员工加班时，应遵守酒店的规章制度，保持良好的工作态度。

第六章违规处理第十七条员工未经批准擅自加班的，不予支付加班工资，并视情节轻重给予相应处罚。

第十八条员工虚构加班事实的，一经查实，将严肃处理，并视情节轻重给予相应处罚。

第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

酒店加班的管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保酒店运营的连续性和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于客房、餐饮、安保、前厅等部门。

第三条加班管理应遵循国家相关法律法规，结合酒店实际情况，确保公平、合理、透明。

第二章加班申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向部门经理提出书面申请，部门经理根据工作安排和实际情况，审批加班申请。

第五条加班申请应包括以下内容：加班原因、加班时间、加班地点、加班人员等。

第六条部门经理审批通过的加班申请，需报送人力资源部备案。

第七条临时性、突发性工作需要加班，部门经理可先行安排人员加班，但应在第二天内补填《加班申请表》，报送人力资源部审批备案。

第八条加班申请未获批准，员工不得擅自加班。

第三章加班时间与补偿第九条加班时间按国家规定计算，即每天加班不超过1小时，每月加班不超过36小时。

第十条员工加班，应优先安排补休，确因工作需要无法补休的，按照以下规定予以补偿：（一）加班费计算：按照国家规定，加班费为工资的150%、200%、300%。

（二）加班费支付：每月底前支付当月加班费。

第十一条因工作需要，加班时间超过国家规定上限的，需经总经理批准，并报人力资源部备案。

第四章加班记录与监督第十二条部门经理负责对本部门员工加班情况进行记录，并报送人力资源部。

第十三条人力资源部负责对酒店员工加班情况进行监督，定期对加班情况进行检查和通报。

第十四条部门经理和人力资源部应定期对加班情况进行统计分析，为酒店管理层提供决策依据。

第五章违规处理第十五条员工未按规定程序申请加班，擅自加班的，一经发现，按旷工处理。

第十六条部门经理未按规定审批加班申请，擅自安排员工加班的，视情节轻重，给予警告、记过等处分。

第十七条人力资源部未按规定对加班情况进行监督和管理的，视情节轻重，给予警告、记过等处分。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

酒店加班补休管理制度

第一章总则第一条为规范酒店员工加班补休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条本制度旨在明确加班补休的申请、审批、实施及监督流程，确保加班补休工作的公平、公正、合理。

第二章加班补休的申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向部门经理提出加班申请，部门经理需填写《加班申请表》。

第五条《加班申请表》需包含以下内容：（一）加班原因；（二）加班时间；（三）加班人数；（四）加班工作内容；（五）预计加班时长。

第六条部门经理将《加班申请表》报总经理审批，总经理审批通过后，送人力资源部备案。

第七条临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》，报总经理审批，送人力资源部备案。

第三章加班补休的实施第八条加班补休原则上应在当月内安排，因特殊情况无法安排补休的，需报人力资源部审批，总经理批准后方可累计补休或补薪。

第九条加班补休方式：（一）安排同等时间调休；（二）给予相应天数工资报酬；（三）经员工同意，以调休、工资报酬或奖金等形式进行补偿。

第十条加班补休的具体安排由人力资源部负责，部门经理需配合完成。

第四章加班补休的监督第十一条人力资源部负责对加班补休工作进行监督，确保加班补休制度的贯彻执行。

第十二条员工对加班补休工作有疑问或投诉，可向人力资源部反映。

第十三条人力资源部对违反本制度的行为，将依法进行处理。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，酒店旨在确保员工在加班时能够得到合理的补休或报酬，从而维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进酒店的和谐发展。

酒店加班补休管理制度范本

第一章总则第一条为保障酒店员工合法权益，合理调整工作时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本酒店全体员工。

第三条本制度旨在规范酒店加班补休管理，确保员工在加班后得到相应的休息时间，维护员工的身心健康。

第二章加班认定与审批第四条加班分为以下几种情况：（一）因工作需要，经部门经理批准，员工在规定工作时间外加班；（二）因突发事件，经酒店总经理批准，员工在规定工作时间外加班；（三）因酒店经营需要，经人力资源部批准，员工在规定工作时间外加班。

第五条员工加班应提前向部门经理提出申请，部门经理根据工作需要和员工实际情况进行审批。

第六条加班申请经批准后，员工应填写《加班申请表》，并报人力资源部备案。

第三章加班时长与补休方式第七条加班时长计算：（一）加班时间以小时为单位计算；（二）加班工资按照国家规定和酒店薪酬制度执行。

第八条加班补休方式：（一）员工在加班后，可根据实际情况选择调休或补休；（二）调休：员工可选择在下一个工作日内调休，调休时间不得超过加班时间；（三）补休：员工可选择在规定时间内休息，补休时间不得超过加班时间。

第九条员工补休应在规定时间内完成，如因特殊原因未能及时补休，应在事后一个月内补休完毕。

第四章加班记录与监督第十条员工加班记录由部门经理负责填写，并于每月末报送人力资源部。

第十一条人力资源部负责监督员工加班补休制度的执行情况，定期检查加班记录，确保员工权益得到保障。

第五章附则第十二条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有未尽事宜，可由酒店总经理办公室修订。

第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

酒店房间团队加班制度模板

酒店房间团队加班制度模板一、总则第一条本制度旨在规范酒店房间团队加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，促进酒店业务发展。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条加班应遵循自愿、合理、补偿的原则。

第四条酒店管理层应充分关注员工身心健康，合理安排加班工作，避免长期连续加班。

二、加班申请与审批第五条员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。

第六条直属上级应在收到《加班申请表》后，根据酒店业务需要及员工实际情况，合理安排加班人员。

第七条加班审批结果应及时通知申请员工。

三、加班时间与补偿第八条加班时间按照以下标准计算：（一）平时加班：加班时间不超过1小时，不计入加班时间；超过1小时部分，按每小时工资的150%计算。

（二）休息日加班：按每小时工资的200%计算。

（三）法定节假日加班：按每小时工资的300%计算。

第九条员工加班工资应在下一个工资支付周期内支付。

第十条酒店应定期对加班情况进行统计，确保加班补偿的准确支付。

四、加班安排与调整第十一条酒店管理层应根据业务需要，合理安排加班工作，确保员工身心健康。

第十二条酒店应关注员工加班情况，对长期加班或加班负担较重的员工，适当调整工作内容或安排调休。

第十三条员工如有特殊情况，无法参加加班，应提前向直属上级说明原因。

五、加班纪律与监督第十四条员工应遵守加班纪律，按时完成加班任务，不得无故迟到、早退。

第十五条酒店应设立监督机制，确保加班制度的贯彻执行。

六、附则第十六条本制度自发布之日起生效。

第十七条本制度解释权归酒店管理层所有。

酒店管理层应根据实际情况，对本制度进行适时调整，以确保其符合酒店发展需要。

同时，酒店应加强对加班制度的宣传和培训，提高员工对加班制度的认识和遵守程度，确保员工在加班过程中享受到应有的权益。

通过完善的加班制度，促进酒店业务的繁荣发展。

(完整版)酒店加班管理制度规定

(完整版)酒店加班管理制度规定酒店加班管理制度规定1. 引言本制度的目的是为了规范酒店员工的加班行为，确保员工的工作时间合理安排，保障员工的权益和工作质量。

2. 加班定义加班是指酒店员工在规定工作时间外继续工作，为酒店提供额外的劳动力或完成工作任务。

3. 加班规定3.1. 加班时间的安排由酒店管理人员根据工作需要和员工的情况进行合理安排。

3.2. 酒店员工工作满8小时后才可以发生加班。

3.3. 员工每天的加班时间不得超过2小时。

3.4. 酒店员工每周的加班时间不得超过10小时。

3.5. 加班应提前预告，并征得员工的同意，除特殊情况外不得强制加班。

4. 加班工资与补贴4.1. 酒店员工加班工资按照国家劳动法的有关规定支付。

4.2. 酒店将提供加班补贴，具体标准由酒店管理人员根据工作需要制定。

5. 加班休息5.1. 员工连续加班3天后，应给予连续休息1天的安排。

5.2. 酒店员工的加班休息应根据员工的工作情况进行灵活调整，确保员工能够合理安排工作与休息时间。

6. 违规处理6.1. 酒店员工有违反加班规定的行为，将受到相应的纪律处分。

6.2. 酒店管理人员有违反加班管理制度规定的行为，将受到相应的纪律处分。

7. 其他规定7.1. 酒店员工在加班期间应注意工作安全和个人健康，如遇到工作异常或身体不适，应及时向酒店管理人员报告。

7.2. 酒店管理人员应定期检查和评估加班的情况，及时采取改进措施。

8. 政策解释8.1. 本制度由酒店管理人员负责解释。

8.2. 对于本制度未涉及的问题，酒店管理人员将根据实际情况进行独立判断和决策。

以上为酒店加班管理制度规定的完整内容。

酒店员工内部调休制度范本

酒店员工内部调休制度范本一、总则第一条为了充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时保证酒店的正常运营，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有正式员工，调休需遵守国家相关法律法规及酒店的各项规章制度。

第三条员工调休需提前向上级申请，经批准后方可执行。

第四条调休过程中，员工应确保工作交接顺利，不影响酒店的正常运营。

二、调休申请及审批第五条员工如需调休，应提前至少一周向上级提出书面申请，并注明调休时间、原因及工作交接方案。

第六条上级接到调休申请后，应在3个工作日内审批完毕。

审批通过后，员工应按照酒店的规定办理请假手续。

第七条上级在审批调休申请时，应充分考虑酒店的经营需要和员工的工作实际情况，合理调整员工的工作安排。

三、调休时间及补偿第八条员工调休时间可根据国家法定节假日、休息日以及个人实际情况进行安排。

第九条员工在调休期间，享有工资及福利待遇。

具体标准按照酒店的相关规定执行。

第十条员工在调休期间，如需加班，应按照酒店的加班制度进行补偿。

四、调休管理及监督第十一条酒店人力资源部门负责对员工调休情况进行统一管理，确保调休制度的贯彻执行。

第十二条酒店各部门负责人应加强对员工调休的监督，确保员工按照规定的程序申请调休，并及时解决调休过程中出现的问题。

第十三条员工在调休期间，应保持电话畅通，确保酒店在必要时能够联系到本人。

五、违规处理第十四条员工未经批准擅自调休的，视为旷工，按照酒店的旷工制度进行处理。

第十五条员工在调休过程中，如有违反酒店规章制度、影响酒店正常运营的行为，酒店有权进行处罚。

六、附则第十六条本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本制度的解释权归酒店所有。

通过以上酒店员工内部调休制度范本，可以充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时保证酒店的正常运营。

希望对您有所帮助。

酒店加班管理细则

酒店加班管理细则加班调休管理制度【1】1 引用文件; 《人力资源管理程序》;2 管理职责;2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批;2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽;2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核;3 操作规程;3.1 工作时间;员工每周工作40 小时（用膳时间除外），具体工作由;3.2 超时工作;3.2.1 如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须;3.2.2 员工超时工作1小时由部门《人力资源管理程序》2 管理职责2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。

2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。

3 操作规程3.1 工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。

3.2 超时工作3.2.1 如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。

3.2.2 员工超时工作1 小时由部门作超时工作记录，累计 4 小时为半天，8小时为 1 天，并在每月26日前报人事培训部。

3.2.3 超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1）临时工加班费为*****/ 天。

2）实习生加班费为*****/ 天。

3）计时工、计件工在原标准上加倍。

4）其他各岗位加班费为*****/ 天。

5）行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。

6）法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。

3.2.6 6 级以上管-理-员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。

3.3 补休3.3.1 各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。

酒店员工加班补休制度

酒店员工加班补休制度背景随着中国经济的不断发展，旅游业也得到了快速的发展。

作为旅游业服务的重要部分，酒店业的日益发展，带来的是行业竞争加剧、员工工作负担加重等问题的出现。

加班成为酒店员工工作中一种常见的现象。

针对酒店员工加班问题，制定加班补休制度需要成为酒店管理的重要问题之一。

规定加班补休是一项法律制度，也是酒店员工权利之一，公司需要依法遵守相关规定。

根据《劳动法》及其实施条例的规定，对员工加班预付工资问题进行了明确。

其中规定了员工义务和权利，公司对员工加班的补偿以及员工加班的限制。

在此基础上，酒店加班补偿制度如下：•酒店员工可以享受加班补休制度；•加班补休时间为加班小时数的1.5倍；•员工不能超过每天3小时的加班时间，并且加班时长不能超过每周36小时。

如果超过了这个时间限制，公司需要就超过部分支付加班工资。

员工在工作日加班3小时以内，公司可以在加班当天与员工协商补休时间。

若加班超过3小时，公司需离职前三日内完成安排。

同时，公司需要在员工加班时对员工进行劳动安全教育。

优点加班补休制度为员工提供了更好的工作环境和实现工作和家庭平衡的机会。

此外，在劳动力市场更趋紧的情况下，对员工提供更好的福利待遇和制度保障对于吸引和留住优秀的酒店员工有着重要的作用。

此外，加班补休制度也可以避免员工因过度加班而出现身体健康问题的情况，从而减少公司的劳动纠纷和社会声誉的负面影响。

缺点然而，针对加班补休制度也存在一些问题。

如果公司对加班补休制度严格执行，可能导致员工在高峰期期间无法处理工作，影响公司业务。

同时，很多酒店企业都存在减少员工人数的情况，员工加班成为了必然的事情。

在此情况下，公司需要制定适当的管理制度，以保证员工在保证公司业务优先的情况下，尽可能的减轻员工的工作负担。

结论在当前旅游业的快速发展下，加班成为了酒店员工工作中的一个主要问题。

加班补休制度有利于人员的调剂与合理排产，为员工提供了一定保障。

酒店企业需要注重加班补休制度的规定和落实，以提高员工的工作效率和工作积极性。

酒店加班管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范酒店员工加班管理，保障员工合法权益，提高酒店工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于酒店全体员工，包括但不限于客房部、餐饮部、前厅部、工程部、保安部等各部门。

第三条加班管理遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工身心健康，维护酒店正常运营秩序。

第二章加班类型第四条加班分为以下几种类型：1. 常规加班：因工作需要，在规定工作时间外延长工作时间的加班。

2. 周末加班：在周末因工作需要，员工自愿加班。

3. 法定节假日加班：在法定节假日因工作需要，员工自愿加班。

4. 特殊加班：因突发事件或紧急任务，在规定工作时间外或法定节假日进行的加班。

第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出加班申请，经部门主管批准后，方可加班。

第六条加班申请应包括以下内容：1. 加班原因；2. 加班时间；3. 预计加班时长；4. 加班工作内容。

第七条部门主管应审核加班申请，确保加班的合理性和必要性，并在规定时间内给予批准或驳回。

第八条对于特殊加班，部门主管应立即上报总经理，经总经理批准后方可进行。

第四章加班时间计算与工资支付第九条加班时间以小时为单位计算，按照国家规定和酒店内部规定执行。

第十条常规加班按照以下标准支付工资：1. 工作日加班：加班工资为平时工资的150%；2. 周末加班：加班工资为平时工资的200%；3. 法定节假日加班：加班工资为平时工资的300%。

第十一条特殊加班的工资支付标准由总经理根据实际情况制定。

第十二条加班工资应在加班当月工资发放时一并支付。

第五章加班休息与调休第十三条员工加班后，酒店应安排员工休息，确保员工身心健康。

第十四条加班休息时间按照以下标准执行：1. 工作日加班：每加班1小时，休息0.5小时；2. 周末加班：每加班1小时，休息1小时；3. 法定节假日加班：每加班1小时，休息1.5小时。

第十五条休息时间可累计，也可在下一个工作日内安排补休。

第十六条员工因特殊情况无法休息的，可申请调休，调休时间应与部门主管协商确定。

宾馆酒店加班管理制度范文

宾馆酒店加班管理制度范文宾馆酒店加班管理制度范文第一章总则为了规范宾馆酒店员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。

第二章加班定义1. 加班是指员工在规定的工作时间之外，继续工作超过正常工作时间的行为。

2. 根据劳动法相关规定，加班应当经过双方协商一致，经劳动合同书面约定或法律命令增加的工作时间。

第三章加班的原因员工加班的原因主要包括以下几种情况：1. 临时增加的工作任务或项目需要完成。

2. 需要适应宾馆酒店行业的变化，提高服务质量。

3. 为了支持宾馆酒店特殊活动或紧急情况的处理。

4. 突发事件或环境变化导致工作需求增加。

第四章加班管理流程1. 加班申请员工如果需要加班，必须提前向直属上级申请，明确加班时间和加班原因，并经上级批准后方可加班。

加班申请单必须包含以下内容：员工姓名、加班日期、加班时间段、加班原因和工作任务。

2. 加班审批直属上级收到员工的加班申请后，应当及时审批，并在加班申请单上签字确认。

如果直属上级无法处理或审批，需上报至上级主管部门进行审批。

3. 加班记录宾馆酒店应设立专门的加班记录簿，记录员工加班的日期、时间段、加班原因、工作任务等。

员工每次加班结束后，应当向直属上级报告加班事宜，并确保加班记录准确完整。

第五章加班的补偿1. 加班工资根据劳动法规定，员工在劳动合同约定的标准工作时间以外工作，应当按照加班工资的标准支付加班工资。

2. 加班调休宾馆酒店也可以依据员工的意愿，将加班时间按照一定比例换算成加班调休，以便员工在规定的休息期间能够得到适当的休息和调整。

3. 补偿方案针对特殊情况，宾馆酒店可以制定相应的加班补偿方案，例如提供额外的报酬、福利或者奖金，作为加班的补偿。

第六章加班危害防控措施加班对员工的身心健康可能带来一定的影响，为了保护员工的健康，宾馆酒店需采取以下措施：1. 控制加班时间，合理安排员工的工作，避免过度加班。

2. 提供必要的工作设施和设备，确保员工的工作环境安全舒适。

酒店工作调休制度内容范本

酒店工作调休制度内容范本一、总则为了充分调动员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时保证酒店的正常运营，制定本调休制度。

本制度适用于酒店全体正式员工。

二、调休原则1. 调休申请应提前提出，不得影响酒店的正常运营和服务质量。

2. 调休申请需经上级领导批准，并根据实际情况进行安排。

3. 员工在申请调休时，应充分考虑自身工作职责和团队协作，确保工作顺利交接。

4. 调休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应酒店的工作需求。

三、调休申请流程1. 员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、日期及工作交接方案。

2. 直属上级在收到调休申请后，应根据酒店运营情况和工作需求进行审批，并在审批意见上签字。

3. 审批通过的调休申请需提交给人力资源部备案，并由人力资源部进行排班调整。

4. 人力资源部在收到调休申请后，应根据酒店的整体运营情况，合理安排员工调休计划，并及时通知相关员工。

四、调休时间安排1. 员工调休时间应尽量安排在酒店运营相对宽松的时段，避免高峰期。

2. 员工调休时间不得超过连续两天，且一年内累计调休天数不得超过规定上限。

3. 特殊情况下，如需长时间调休，应提前向酒店总经理申请，并获得批准。

五、调休福利1. 员工在规定范围内调休，享有相应的工资待遇，不受影响。

2. 员工调休期间，若遇加班，按加班相关规定执行。

3. 员工调休结束后，如需继续请假，应重新提交请假申请。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自调休，视为旷工，按酒店旷工相关规定处理。

2. 员工调休期间，未完成工作任务或未做好工作交接，给酒店造成损失的，应承担相应责任。

3. 员工一年内累计旷工次数超过规定次数的，酒店有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度解释权归酒店所有。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上调休制度的内容范本，酒店可以更好地管理员工的工作时间，提高员工的工作满意度，同时保证酒店的正常运营和服务质量。

酒店加班换休管理制度

第一章总则第一条为保障酒店员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保酒店运营的连续性和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。

第三条本制度遵循公平、合理、自愿的原则，保障员工在加班时的合法权益。

第二章加班换休的定义第四条加班：指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在工作日加班。

第五条换休：指员工在加班后，根据本制度规定，选择在非工作日进行休息，以弥补加班时间。

第三章加班换休的条件第六条员工加班需满足以下条件：1. 因工作需要，经部门经理批准；2. 按照国家及地方有关法律法规执行加班规定；3. 员工本人同意加班。

第七条换休需满足以下条件：1. 员工在一个月内累计加班时间达到一定标准；2. 员工提出换休申请，经部门经理批准；3. 换休时间需在酒店规定的换休期间内。

第四章加班换休的申请与审批第八条员工加班需填写《加班申请表》，经部门经理批准后，方可进行加班。

第九条员工申请换休需填写《换休申请表》，内容包括加班时间、换休时间、原因等，经部门经理批准后，方可进行换休。

第十条部门经理在审批加班换休申请时，应充分考虑工作需要和员工实际情况，确保酒店运营不受影响。

第五章加班换休的实施第十一条员工加班时间以实际工作时间为准，换休时间按照加班时间的1:1比例进行。

第十二条换休时间应优先安排在周末或国家法定节假日，如遇特殊情况，经部门经理同意，可调整换休时间。

第十三条员工换休期间，应遵守酒店规章制度，不得擅自离岗。

第十四条换休期间，如遇紧急工作需要，员工应服从酒店安排，及时返回工作岗位。

第六章加班换休的记录与统计第十五条部门经理负责记录和统计本部门员工的加班换休情况，定期向人力资源部报告。

第十六条人力资源部负责汇总全酒店的加班换休情况，定期公布，接受员工监督。

第七章违规处理第十七条员工未按本制度规定进行加班换休，或擅自离岗的，将按照酒店规章制度进行处理。

酒店加班管理制度规定

一、总则为了规范酒店员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本酒店实际情况，特制定本制度。

二、加班范围1. 因酒店业务需求，需延长工作时间；2. 因突发事件，如设备故障、客户需求等，需临时加班；3. 经酒店管理层批准，因工作性质需要加班。

三、加班申请与审批1. 部门经理根据工作需要，提前一天向人力资源部提交《加班申请表》；2. 人力资源部对加班申请进行审核，报总经理审批；3. 加班申请批准后，由部门经理通知相关员工。

四、加班时间与工资待遇1. 加班时间按照国家规定计算，加班工资按国家规定支付；2. 员工加班，应优先安排补休，无法安排补休的，按照国家规定支付加班工资；3. 加班工资计算方式：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。

五、加班记录与考核1. 人力资源部负责记录员工加班情况，建立加班档案；2. 部门经理负责对员工加班情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系；3. 员工加班情况与晋升、奖金等挂钩。

六、加班特殊情况处理1. 因特殊原因，如员工突发疾病、家庭紧急情况等，无法按时加班，员工应提前向部门经理请假，经批准后方可请假；2. 部门经理根据实际情况，可调整员工加班计划，确保员工合法权益。

七、附则1. 本制度适用于酒店全体员工；2. 本制度由人力资源部负责解释；3. 本制度自发布之日起实施。

八、加班申请表填写说明1. 员工姓名：填写员工姓名；2. 部门名称：填写申请加班的部门名称；3. 加班日期：填写加班日期；4. 加班时间：填写加班开始和结束时间；5. 加班原因：填写加班原因；6. 部门经理签名：部门经理签字确认；7. 人力资源部审核意见：人力资源部审核并签字确认；8. 总经理审批意见：总经理审批并签字确认。

通过实施本制度，旨在确保酒店员工在加班过程中的合法权益，提高工作效率，为酒店的发展贡献力量。

酒店加班调休制度2

酒店加班、调休管理条例第一章总则第一条为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制度特制订本办法。

第二条行政部为加班、调班、调休办法施行的归口管理部门。

第二章各部门职责第一条各部门经理/主管负责拟订所属部门人员的加班频次、时间安排，报公司总经理审批后由行政部负责审核。

第二条各部门负责本部门人员的加班管理并如实记录加班情况，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班记录情况报至行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

第三条各部门经理/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。

第三章加班认定第一条各部门只有在具备下列条件之一时，方可组织员工加班：1.在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；2.公司原因须安排加班的；3.为完成公司下达的紧急任务的。

第二条有下列情况之一者，不认定为加班：1.由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；3.延长工作时间处理日常工作2小时以内的；4.开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

第四章加班免除规定第一条下列行为不予计算加班：1. 经综管部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；2. 未办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3. 经综管部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。

第二条下列人员原则上不计算加班：1. 部门主管及以上人员；2. 因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、售后、策划、驾驶员等及其他后勤类员工；3. 实习工等待岗人员。

第五章加班调休第一条加班调休：1. 员工加班后各部门首先安排调休，所在部门经理/主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为小时，不足1小时的不能调休。

2.员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。

酒店加班管理制度

酒店加班管理制度酒店加班管理制度在现在社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的酒店加班管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度第二条适用:适用于xxx公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的'加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为x@x,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

员工工休及加班补休等管理制度

员工工休及加班补休等管理制度根据酒店经营管理需要，为充分调动员工的工作积极性，体现多劳多得的公平原则，特对员工的工休及加班管理制度进行如下规定：一、法定假日：全体员工享有年法定节假日11天（春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天）。

二、月工休天数：酒店员工的工休日为每月四天，员工当月正常出勤满7天可享有工休1天；当月正常出勤满14天可享有工休2天；当月正常出勤满19天可享有工休3天，当月正常出勤满25天可享有公休4天。

三、工休管理办法：1、酒店员工的工休日由部门主管人员安排休息，或员工也可在不影响部门工作的前提下要求休息，或将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。

具体调休时间由员工所在部门经理/主管安排，休息以各部自行消化为原则。

累休期限为半年（以公历元月1日至6月30日；7月1日至12月31日为两个半年截止计算）。

半年内确实因岗位需要没办法补休的，根据剩余实际天数按（基本工资+岗位工资）÷30天来计算公休补薪。

2、为了方便部门营业空闲时间排休，员工的工休时数可以小时计算。

（例：当日某员工要到十二点下班才算正常出勤，而部门到十点钟营业空闲，可安排其提前下班，计算两个小时工休时间）。

3、在部门确实严重缺编的情况下，可根据实际情况给予计算加班费。

原则上，由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间，需要加班加点完成不计算加班费。

四、加班的确认和相关补偿办法：1、本部门因经营或管理需要安排人员加班加点的，全部按补休办法执行。

除营业旺季（农历腊月十五至正月十五期间），加班累计计算加班费。

2、若因酒店经营或管理需要安排非上班人员跨部门加班加点的，经部门申请，人部审核后安排加班人员，跨部门加班计算加班费。

五、加班工资计算标准：（基本工资+岗位工资）÷30天÷8小时=时工资额+1元=加班工资时工资额（时薪取整数，四舍五入）人力资源部对加班费每月统计，核算一次，随当月工资发放。